水上交通工程技術(shù)人員勞動(dòng)合同

水上交通工程技術(shù)人員勞動(dòng)合同一、合同雙方1.1甲方甲方為_(kāi)__________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“單位”），注冊(cè)地址為_(kāi)__________，法定代表人為_(kāi)__________，營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)號(hào)為_(kāi)__________。1.2乙方乙方為_(kāi)__________，身份證號(hào)為_(kāi)__________，現(xiàn)住址為_(kāi)__________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“員工”）。二、合同期限該勞動(dòng)合同為固定期限合同，自_年_月_日起至_年__月日止，共計(jì)__個(gè)月。如果雙方需要繼續(xù)合作，應(yīng)于合同期滿(mǎn)前15天協(xié)商簽訂新勞動(dòng)合同。三、工作內(nèi)容與職責(zé)3.1工作內(nèi)容員工在單位內(nèi)擔(dān)任水上交通工程技術(shù)人員，主要從事以下工作：水上交通調(diào)度、監(jiān)控、指揮和管理；水上交通安全防護(hù)設(shè)施的建設(shè)、維護(hù)和使用管理；水上交通運(yùn)輸及相關(guān)業(yè)務(wù)的組織、協(xié)調(diào)和管理；參與重大突發(fā)事件的應(yīng)急處置。3.2職責(zé)員工應(yīng)承擔(dān)下列職責(zé)：遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和單位的工作紀(jì)律；負(fù)責(zé)水上交通工作的規(guī)劃、組織、管理、監(jiān)督與統(tǒng)計(jì)；負(fù)責(zé)水上交通情況的收集、監(jiān)測(cè)和分析，并逐級(jí)上報(bào)；按照要求制定和貫徹水上交通的應(yīng)急預(yù)案；負(fù)責(zé)與其他部門(mén)、單位以及相關(guān)機(jī)構(gòu)的溝通與協(xié)調(diào)；完成上級(jí)主管部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。四、工作時(shí)間與地點(diǎn)4.1工作時(shí)間員工在合同期限內(nèi)，每周工作40個(gè)小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方安排，并應(yīng)當(dāng)在一周前告知乙方；如需要加班，應(yīng)當(dāng)?shù)玫揭曳降耐猓凑障嚓P(guān)規(guī)定支付加班工資。4.2工作地點(diǎn)員工在甲方指定的地點(diǎn)工作，如需因工作需要進(jìn)行差旅或出差，甲方應(yīng)當(dāng)為員工提供相應(yīng)的補(bǔ)貼和工作條件。五、勞動(dòng)報(bào)酬5.1基本工資員工在合同期限內(nèi)，享受甲方支付的基本工資?；竟べY標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣_(tái)__________元，共計(jì)薪酬為人民幣_(tái)__________元。5.2績(jī)效考核員工應(yīng)按照甲方規(guī)定的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，通過(guò)考核后可以獲得相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。績(jī)效獎(jiǎng)金由甲方按月向乙方支付。5.3其他福利員工享受甲方為其繳納的社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，并可根據(jù)單位規(guī)定享受年度旅游、健康體檢及其他福利待遇。六、違約責(zé)任雙方應(yīng)當(dāng)履行本勞動(dòng)合同約定的各項(xiàng)義務(wù)。如任何一方違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。具體條款如下：6.1員工違約（1）違反甲方的工作紀(jì)律，認(rèn)定為輕度違紀(jì)的，減少當(dāng)月績(jī)效工資10%；認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)的，甲方有權(quán)解除本合同，并不再支付當(dāng)月工資。（2）違反勞動(dòng)合同的規(guī)定，在合同期滿(mǎn)前三個(gè)月提出解除本合同的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)月月工資的___________倍。6.2甲方違約（1）未按照合同規(guī)定支付員工工資，每日應(yīng)當(dāng)按照員工工資的___________%向員工支付違約金；（2）違反法律、法規(guī)和約定解除本合同的，應(yīng)當(dāng)向員工支付違約金，違約金標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)月月工資的___________倍。七、適用法律與爭(zhēng)議解決本勞動(dòng)合同適用中華人民共和國(guó)的相關(guān)法律規(guī)定。在履行合同過(guò)程中，如因爭(zhēng)議引起糾紛，雙方應(yīng)當(dāng)優(yōu)先通過(guò)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。八、合同變更與終止8.1合同變更本勞動(dòng)合同的變更應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。變更協(xié)議具有相同效力。8.2合同解除本勞動(dòng)合同終止的情形有下列情況之一：（1）合同期限屆滿(mǎn)不續(xù)訂的；（2）因員工死亡或勞動(dòng)能力喪失而終止的；（3）因雙方協(xié)商一致提前終止的；（4）員工違反合同規(guī)定被辭退的；（5）因其他原因終止合同的。8.3合同解除補(bǔ)償在發(fā)生本合同規(guī)定的第4.2條、第6.1條和第6.2條約定的員工提前離職、違約及甲方違反合同的情況下，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定給予員工相應(yīng)的解除補(bǔ)償。九、附則本勞動(dòng)合同自雙方簽署之日起生效。本合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份，具有同等法律