勞動(dòng)合同樣本五

勞動(dòng)合同樣本五前言勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間的合法協(xié)議，規(guī)定了勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等方面的內(nèi)容。作為一種重要的法律文書，在簽訂前應(yīng)當(dāng)慎重考慮，以免出現(xiàn)任何糾紛。本文提供一份勞動(dòng)合同樣本五，供參考使用。合同內(nèi)容勞動(dòng)合同編號(hào)：甲方（用人單位）：地址：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：電話：乙方（勞動(dòng)者）：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：一、工作性質(zhì)及任務(wù)乙方同意在甲方工作，擔(dān)任XXXX崗位。乙方應(yīng)按甲方的規(guī)定履行工作職責(zé)，獲得工資報(bào)酬。乙方的具體工作任務(wù)、完成標(biāo)準(zhǔn)和責(zé)任，由甲方負(fù)責(zé)安排、指導(dǎo)和考核。二、工作時(shí)間及休息休假工作時(shí)間為每周五天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間由甲方具體安排。出現(xiàn)特殊情況（如國家法定假日或緊急情況等），甲方可以通知乙方加班工作，但不得違反國家法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定。乙方享有法定的帶薪年假、婚喪假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假等假期，具體可參照國家相關(guān)法規(guī)的規(guī)定。乙方如需休假，應(yīng)事先與甲方協(xié)商，并經(jīng)甲方同意，并提前按照要求申請請假手續(xù)。三、勞動(dòng)報(bào)酬乙方的薪資待遇由甲方與乙方雙方協(xié)商確定，具體薪資確定方法如下：在職期間，乙方月度稅前工資為：XXXX元/月。乙方每月工資按甲方規(guī)定的時(shí)間和方式支付，乙方應(yīng)當(dāng)提供正確的銀行賬號(hào)信息以便收取工資。四、勞動(dòng)保護(hù)、福利及社會(huì)保險(xiǎn)甲方依照國家法律法規(guī)規(guī)定，為乙方購買基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等法定社會(huì)保險(xiǎn)。甲方應(yīng)向乙方提供符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方的人身安全。甲方負(fù)責(zé)為乙方提供符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的衛(wèi)生、休息、飲水設(shè)施等，維護(hù)工作條件的衛(wèi)生、安全和整潔。五、雙方違約責(zé)任及解決糾紛的方式若甲方未按合同約定支付乙方工資，應(yīng)當(dāng)向乙方支付遲延履行期間的違約金，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。若乙方未按合同約定履行工作職責(zé)，甲方可以要求其進(jìn)行整改，如情節(jié)嚴(yán)重可以考慮解除合同。合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)行政部門或法院申請仲裁或者起訴。六、合同期限及終止合同期限：從XXXX年月日至XXXX年月日。在合同期滿前30個(gè)工作日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商是否延長合同期限，逾期未協(xié)商視為不需要延長合同期限。如果甲方出現(xiàn)下列情形之一的，乙方可以提前解除合同：（1）未按照國家規(guī)定支付乙方工資；（2）在工作場所實(shí)施體罰、惡意辱罵或者侮辱身體、性騷擾等損害乙方人格尊嚴(yán)的行為；（3）其他嚴(yán)重違反法律、行政法規(guī)和本合同規(guī)定的行為；七、其他約定事項(xiàng)本合同未約定的事項(xiàng)，由雙方協(xié)商后另行增加約定。本合同一式兩份，乙方和甲方各持一份，均具有法律效力。甲方（單位名稱）：法定代表人/負(fù)責(zé)人（簽字）：日期：年月日乙方（勞動(dòng)者）：簽字：日期：年月日結(jié)語以上是一份勞動(dòng)合同樣本五，不同單位和個(gè)人的情況可能會(huì)有所不同。在簽訂勞動(dòng)合