員工滿意度調(diào)查作業(yè)指導(dǎo)書(shū)_第1頁(yè)
員工滿意度調(diào)查作業(yè)指導(dǎo)書(shū)_第2頁(yè)
員工滿意度調(diào)查作業(yè)指導(dǎo)書(shū)_第3頁(yè)
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----完整版學(xué)習(xí)資料分享文件編號(hào)Rd）格式“可編輯也專(zhuān)業(yè)資料-----版本號(hào)A生效日期2016年1月1日員工滿意度調(diào)査作業(yè)指導(dǎo)書(shū)□直接發(fā)行文件發(fā)放方式：■網(wǎng)絡(luò)共享■紙檔頁(yè)碼修訂狀況頁(yè)碼12345678910111213141516版次A文件版本修訂記錄序號(hào)版本號(hào)修改內(nèi)容修改日期修改人備注1A新版發(fā)行2015T2-25王曉軍?WORD?WORD格式--可編輯--專(zhuān)業(yè)資料'----完整版學(xué)習(xí)資料分享編制王曉軍審核批準(zhǔn)1.0目的為收集員工對(duì)公司總經(jīng)辦上的不同意見(jiàn)，以提高員工滿意度進(jìn)而穩(wěn)定員工工作情緒，達(dá)到公司永續(xù)發(fā)展的目的，特制定本作業(yè)指導(dǎo)書(shū)2.0適用范圍適用公司全體人員3.0人力資源部及各部門(mén)職責(zé)人力資源部人力資源部負(fù)責(zé)員工滿意度調(diào)查工作的全面指導(dǎo)和組織；人力資源部負(fù)責(zé)制定詳細(xì)的日程安排和實(shí)施，并且參與員工滿意度調(diào)查的全過(guò)程。相關(guān)部門(mén)各相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)組織本部門(mén)人員按日程安排參加“員工滿意度調(diào)查問(wèn)卷”活動(dòng)。4.0定義員工滿意是指一個(gè)員工通過(guò)對(duì)企業(yè)所感知的效果與他的期望值相比較后所形成的感覺(jué)狀態(tài)，是員工對(duì)其需要已被滿足程度的感受。員工滿意是員工的一種主觀的價(jià)值判斷，是員工的一種心理感知活動(dòng)，是員工對(duì)其工作中所包含的各項(xiàng)因素進(jìn)行評(píng)估的一種態(tài)度的反映。是員工期望與員工實(shí)際感知相比較的結(jié)果。5.0員工滿意度調(diào)查作業(yè)流程6.0相關(guān)文件6.1無(wú)相關(guān)文件

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