2022年小學(xué)教職工評優(yōu)評先實施方案

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為了客觀、公正、合理地評價全體教職工的德才表現(xiàn)和工作實績，用制度來激勵和促進(jìn)全體教職工提高政治和業(yè)務(wù)索質(zhì)，認(rèn)真履行好自身工作職責(zé)、克服人為干擾，增強(qiáng)評優(yōu)評先的透明度，充分調(diào)動廣大教職工工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。遵照教育局有關(guān)文件精神，結(jié)合本校實際，經(jīng)全體教職工和校務(wù)會廣泛討論，特制定《西園中心學(xué)校教職工評先評優(yōu)實施方案》，并提請教職工代表大會審議。

一、評選原則

1、堅持擇優(yōu)推薦、注重實績的原則。

2、堅持評優(yōu)表彰與日?？己讼嘟Y(jié)合的原則。

3、堅持向教學(xué)一線傾斜的原則。

4、堅持公開、公平、公正的原則。嚴(yán)格按照程序評選，接受全體教職工的監(jiān)督。

二、評選資格和評選條件

（一）評選資格

在我校連續(xù)工作滿一年的在編在崗教職工方可參加優(yōu)秀個人的評選。

（二）評選條件

1、熱愛教育事業(yè)，認(rèn)真貫徹黨的教育方針，積極參加政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，愛崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德。全年無無故曠課和私自調(diào)停課現(xiàn)象。

2、認(rèn)真履行教書育人職責(zé)，對學(xué)生熱情關(guān)愛、嚴(yán)格要求，教學(xué)成效顯著。

3、出色完成學(xué)校規(guī)定的教學(xué)、教研任務(wù)，并在教學(xué)教研中取得比較突出的成績。

4、積極參加教育教學(xué)改革，努力鉆研業(yè)務(wù)，教風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，不斷提高專業(yè)知識和教育理論水平，在推進(jìn)素質(zhì)教育、引導(dǎo)學(xué)生在教學(xué)、訓(xùn)練中取得比較突出的成績。

三、評選程序和流程

1、推薦或自薦。

優(yōu)秀個人可以由教研組（或年段組）推薦或個人向被推薦人所在教研組（或年段組）自薦或推薦。

2、教研組（或年段組）審查。

優(yōu)秀個人由教研組（年段組）根據(jù)評選條件和近一年的考核情況，對推薦人員進(jìn)行審查，在廣泛聽取教導(dǎo)處、教研組成員意見的基礎(chǔ)上，按分配的名額等額提出本教研組或年段組優(yōu)秀個人的建議人選，報各完?。ㄖ行膱@）評優(yōu)工作領(lǐng)導(dǎo)組。

3、完小（中心園）評優(yōu)工作領(lǐng)導(dǎo)組初審、舉薦。

各完?。ㄖ行膱@）評優(yōu)工作領(lǐng)導(dǎo)組對各教研組或年段組報送的優(yōu)秀個人的推薦資格、推薦程序以及被推薦人的條件進(jìn)行審核，并提出審核意見，報中心學(xué)校。

4、中心學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組審核在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，根據(jù)各教研組或年段組提名和完小（中心園）校務(wù)領(lǐng)導(dǎo)組審核情況，對各完?。ㄖ行膱@）推薦人選，中心學(xué)校召開校務(wù)會，根據(jù)各被推薦人的德、勤、能、績表現(xiàn)進(jìn)行聯(lián)評，確定優(yōu)秀人選。

5、公示

對擬報送或評定的優(yōu)秀教師在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)的校（園）黨務(wù)、校務(wù)公開欄上進(jìn)行為期一周的公示，無異議后確定優(yōu)秀人選。

四、評選要求

1、各完小、教研組（或年段組）評優(yōu)推薦工作要走群眾路線，自下而上、上下結(jié)合，充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛征求意見。

2、評選工作要與常規(guī)工作檢查、教師績效考核、年度考核和師德考核相結(jié)合。

3、評選工作要本著嚴(yán)肅認(rèn)真，堅持條件，實事求是，主要看工作業(yè)績和教學(xué)成效，事跡要突出，真正起到模范和引領(lǐng)作用。

4、教學(xué)一線先進(jìn)個人推薦名額一般不少于總推薦人數(shù)的75％，具體評優(yōu)名額根據(jù)在評選當(dāng)年由中心學(xué)校下達(dá)的指標(biāo)核定。

五、時間安排

優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任每學(xué)年各評選一次。5月底布置“優(yōu)秀班主任”評選工作，兒童節(jié)進(jìn)行表彰；6月底布置“優(yōu)秀教師”評選工作，教師節(jié)進(jìn)行表彰。

六、獎勵表彰

對個人頒發(fā)榮譽(yù)證書并給予物質(zhì)獎勵。

第二篇：年終評優(yōu)評先實施方案**醫(yī)院關(guān)于2017年度評先工作的通知

為了認(rèn)真總結(jié)一年來的工作，充分發(fā)揮先進(jìn)的榜樣、示范和帶動作用，院決定對2017年度醫(yī)院（中心）先進(jìn)科室、團(tuán)隊，先進(jìn)個人進(jìn)行評選，現(xiàn)將評選事宜通知如下：

一、評選范圍

在我院工作滿2年在崗職工（包括聘用），成立6個月以上的科室。

二、評選條件

1、擁護(hù)和執(zhí)行黨的路線、方針、政策，在思想上、政治上與黨中央保持一致。

2、遵紀(jì)守法、作風(fēng)正派，堅持原則，團(tuán)結(jié)同志、樂于助人，不以權(quán)謀私，廉潔行醫(yī)、廉潔從政，并能自覺抵制不正之風(fēng)，在工作中起表率作用。

3、愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)、廉潔自律、不謀私利、合理用藥、合理檢查，處處維護(hù)醫(yī)院的利益和病員的利益。

4、敢于管理、敢講實話、敢與損害醫(yī)院利益和聲譽(yù)的人作斗爭。

5、在履行崗位職責(zé)和工作中，成績顯著，圓滿完成各項工作指標(biāo)，無差錯、事故發(fā)生，為絕大部分同志所公認(rèn)。

6、受到上級表彰和在各項工作中有突出貢獻(xiàn)者，開展新技術(shù)，新科目，創(chuàng)新工作方法，提升醫(yī)院形象及競爭力的個人和科室，經(jīng)院委會集體研究決定，可獲特別提名給予相應(yīng)表彰、獎勵。

三、下列人員不參加評先選優(yōu)（1）上半年已辦理退休手續(xù)的；

（2）外出學(xué)習(xí)、進(jìn)修超過6個月的，或在院實際上班不足半年的；

（3）全年事假累計1個月或病假累計3個月以上的。

四、有下列情況之一的不得被評先

（1）年度綜合考核、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核不合格的；

（2）行政查房中記載有3次以上遲到、早退、吃早餐等違紀(jì)違規(guī)的；受到待崗、停職、降級處理的；

（3）在各項檢查驗收工作中，工作未達(dá)標(biāo)，特別是上級檢查中被通報批評的；

（4）違反計劃生育規(guī)定的；發(fā)生過違法事件或嚴(yán)重違紀(jì)的；年內(nèi)受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分正在處分期內(nèi)的，受立案審查尚未結(jié)案的；

（5）發(fā)生醫(yī)療差錯、事故，導(dǎo)致醫(yī)院兩個效益受損的直接責(zé)任人和科室；

（6）不服從醫(yī)院（科室）調(diào)配，不能完成院方（科室）下達(dá)工作任務(wù)的（包括經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，代理考試考核，義務(wù)獻(xiàn)血等其它臨時性工作任務(wù)）；未按通知要求參加會議、上交有關(guān)材料的；

（7）同事之間或與院外人員發(fā)生無原則糾紛，影響團(tuán)結(jié)、影響工作，造成不良影響的；（8）無故不參加年度三基考核或業(yè)務(wù)考核（考試）學(xué)習(xí)以及考試不合格者；連續(xù)三年未取得執(zhí)業(yè)資格者。

五、評選名額分配。先進(jìn)科室大科室3個（6人以上），小科室6個（5人以下）；先進(jìn)個人30人。

六、評選要求：

1、各科室負(fù)責(zé)人要認(rèn)真負(fù)責(zé)本科（組）的推薦工作和選票收集，將匯總結(jié)果于下周一（2月20號）前報院辦。

2、為保證年終總結(jié)評比工作按時保質(zhì)完成，各科（組）嚴(yán)格掌握評選和推薦先進(jìn)的標(biāo)準(zhǔn)和比例，注重實績，不搞“輪流坐莊”。

3、為了保證評先選優(yōu)工作的公平、公開、公正，院辦將對評優(yōu)評先結(jié)果予以公示。

第三篇：2011評先評優(yōu)實施方案理學(xué)院2010-2011學(xué)年度

學(xué)生評先評優(yōu)實施方案

根據(jù)我?！霸u先評優(yōu)的實施意見”，結(jié)合我院情況，現(xiàn)將理學(xué)院2010-2011學(xué)年度學(xué)生評先評優(yōu)工作的具體實施意見制定如下：

一、本年度評先評優(yōu)工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

組長：蔡紅梅副組長：張榮強(qiáng)田師華曾瑤

成員：湯瓊、江力、宋玉琴、張紅梅、朱錢泉、黃仲、潘長寧、柳聞鵑、周道、楊蓮嬌、

李雪勇、李然、劉平、朱文斌、朱成、袁騰達(dá)、楊寧

班級測評小組：組長：班長副組長：團(tuán)支書

組員：班委會、團(tuán)支部成員、學(xué)生代表

二、評定對象：

1.獎學(xué)金，只限本部普教生；

2.優(yōu)干限本部2010-2011學(xué)年度內(nèi)任職的各級學(xué)生干部；

3.2011級新生不參評。

4.留級生，試讀生不參評

三、評先評優(yōu)項目及相關(guān)指標(biāo)：

先進(jìn)班級1個由評先評優(yōu)工作領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評定

文明寢室8個由評先評優(yōu)工作領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評定

優(yōu)秀寢室長8人由評先評優(yōu)工作領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評定

優(yōu)秀學(xué)生干部28人每班推選1人，由評先評優(yōu)工作領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評定三好學(xué)生45人每班2人機(jī)動指標(biāo)15個

三好學(xué)生標(biāo)兵6人參照規(guī)定條件從全院三好學(xué)生中擇優(yōu)推評

特等獎學(xué)金1人符合評定條件者中的優(yōu)者

一等獎學(xué)金11人符合評定條件者中的優(yōu)者

二等獎學(xué)金33人符合評定條件者中的優(yōu)者

每班2人機(jī)動指標(biāo)3個

三等獎學(xué)金84人符合評定條件者中的優(yōu)者

每班5人機(jī)動指標(biāo)9個

個人單項獎學(xué)金?？萍紕?chuàng)新獎、精神文明獎、文體優(yōu)秀獎、新生獎學(xué)金等。包括上一學(xué)年在科技、學(xué)術(shù)、文體及精神文明建設(shè)等方面表現(xiàn)突出，獲得省級及以上獎勵的團(tuán)體或個人。（詳情參考《學(xué)生手冊》有關(guān)規(guī)定）

四、評定依據(jù)：

原則上按2010年8月版《學(xué)生手冊》之《湖南工業(yè)大學(xué)學(xué)生綜合素質(zhì)測評辦法》、《湖

南工業(yè)大學(xué)學(xué)生獎學(xué)金及評先評優(yōu)實施辦法》的相關(guān)制度操作。

五、測評程序

1、本人德育自評：各人回顧自己前一學(xué)年的實際情況，進(jìn)行自我總結(jié)，實事求是地

進(jìn)行自我測評。

①個人根據(jù)《學(xué)生手冊》中《湖南工業(yè)大學(xué)學(xué)生綜合素質(zhì)測評辦法》打出個人德育自測

分基本分，其滿分為70分。

②根據(jù)《湖南工業(yè)大學(xué)學(xué)生綜合素質(zhì)測評辦法》中德育獎罰分標(biāo)準(zhǔn)，個人逐項打出德育

獎勵分和處罰分，并逐項列出。

2、班測評小組對全班同學(xué)進(jìn)行德育互評：組長召集測評小組成員在同學(xué)自評分的基

礎(chǔ)上對全班同學(xué)逐個進(jìn)行評定。

①根據(jù)《學(xué)生手冊》中《湖南工業(yè)大學(xué)學(xué)生綜合素質(zhì)測評辦法》對每個同學(xué)打出德育互

評基本分。德育互評基本分必須分出等級，其滿分為70分。

②測評小組根據(jù)《湖南工業(yè)大學(xué)學(xué)生綜合素質(zhì)測評辦法》中德育獎罰分，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)

行復(fù)核，并將復(fù)核后的獎罰分逐個分項打出。

3、體育評分。各班測評小組逐個打出文體活動分w，并計算出t（體育成績×60%）。文

體活動分w必須分出等級，滿分為40分。

4、測評小組每個學(xué)生的測評分表按排名進(jìn)行電子歸檔。

5、按以下公式計算出個人綜合測評成績：

德育評分=基本分+獎勵分-處罰分

智育評分=學(xué)分加權(quán)平均分（∑【考試科目成績×該科目學(xué)分】

÷∑學(xué)分）

體育評分=體育成績×60%（t）+文體活動分×40%（w）

綜合測評成績=德育評定分×25%+智育評定×65%+體育評分×10%

六、時間安排：

10月10日。開好三個會。召開全院班主任會議、班長、團(tuán)支書以上學(xué)生干部大會和參

評班級會議，對2010—2011學(xué)年度的評先評優(yōu)工作進(jìn)行動員，講清總結(jié)評比的目的和要求，

布置學(xué)生開展學(xué)年度德、智、體綜合測評及個人年度總結(jié)與鑒定。

10月11-20日：①學(xué)生動員、自評、自我鑒定；

②德、智、體綜合測評成績和智育成績的評定、排序（以班為單位）。

10月21日：各班將綜合測評成績及相關(guān)材料上報院學(xué)工組（包括：綜合測評表、

綜合測評排名總表、集體單項獎綜合材料）

10月22-23日：①院學(xué)工組公示全院學(xué)生綜合測評和智育成績（公示二天）

②根據(jù)學(xué)生反映的情況，及時更正有錯誤的成績（如有錯誤，必須在

10月2日前到院學(xué)工組核實，過期不予辦理）

10月24-25日：根據(jù)以上兩項成績和所下達(dá)的指標(biāo)推薦評優(yōu)名單，院學(xué)工組將綜合審

核后的評優(yōu)推薦名單進(jìn)行公示（公示三天）

11月5日將評優(yōu)推薦名單上報學(xué)生處

七、評先評優(yōu)的總體要求：

1、獎學(xué)金智育評定參考標(biāo)準(zhǔn)：

特等：平均成績90分以上，單科成績不低于85分，考查成績均為優(yōu)秀，體育良好

以上；

一等：平均成績85分以上，單科成績不低于80分，考查成績均為良好以上，體育

良好以上；

二等：平均成績80分以上，單科成績不低于75分，考查成績均為良好以上，體育

及格以上；

三等：平均成績75分以上，單科成績不低于70分，考查成績均為及格以上，體育

及格。

注：考查等級分折算：優(yōu)—90分，良-80分，中-70分，及格-60分。

2、“三好學(xué)生”從綜合測評成績班級前十名中評定。

3、“三好學(xué)生標(biāo)兵”從“三好學(xué)生”中推薦，要求學(xué)年度平均成績達(dá)85分以上，單科成績在80分以上，綜合測評總分在班級排名前三名。

4、“優(yōu)秀學(xué)生干部”要求擔(dān)任各級學(xué)生干部一年以上，成績優(yōu)良，學(xué)年內(nèi)無重修課程。

5、遵循基本條件的前提下，a.個人評先評優(yōu)以班為單位；b.平行班級中成績較好的適當(dāng)增加評獎額度，從機(jī)動指標(biāo)中解決；c.班內(nèi)同一等級，科平均分高者優(yōu)先；d.對個別在某方面有違紀(jì)現(xiàn)象但尚可參評者，將視情況降等；e.不論個人或集體的各項評優(yōu)評先，除考慮單項規(guī)定條件外，還要考慮學(xué)習(xí)成績和基本表現(xiàn)。

6、學(xué)生獎學(xué)金評選由班主任召集各班學(xué)生干部逐個進(jìn)行評議；“優(yōu)秀學(xué)生干部”（包括院、班兩級學(xué)生干部）、“先進(jìn)班級”、“優(yōu)秀寢室長”“文明寢室”等由院政治輔導(dǎo)員、班主任、院團(tuán)總支學(xué)生會主席團(tuán)組成評議組根據(jù)學(xué)校有關(guān)文件的具體要求進(jìn)行評議。

八、德育加、扣分：

原則上按10年《學(xué)生手冊》中《湖南工業(yè)大學(xué)學(xué)生綜合素質(zhì)測評辦法》所述規(guī)定

辦。另根據(jù)我院具體情況，對院內(nèi)評定項目和標(biāo)準(zhǔn)有如下調(diào)整；

1、加分：

①參加省級及以上競賽獲獎?wù)撸坏泉劵虻?名加4分，二等獎或第2-3名加3

分，三等獎或第4-6名加2分，優(yōu)勝獎或第7名及以后名次加1分。

②社會工作活動：院學(xué)生會主席團(tuán)成員以上學(xué)干，加2.0-2.5分；部長，班長，

加1.5-2.0分；其他學(xué)生干部加1.0-1.5分。不認(rèn)真履行職責(zé)者，不加分。多項任職就高不就低，不疊加分。

③體育比賽，文藝演出取得突出成績、名次者，加0.5-3.0分。

④學(xué)習(xí)競賽，過級考試優(yōu)秀者，加0.5-2.0分。

⑤被評為理學(xué)院學(xué)年優(yōu)秀寢室的，該寢室成員各加2分。

⑥學(xué)生干部工作和學(xué)生集體活動公認(rèn)突出者加1-2分。

⑦其他優(yōu)秀，先進(jìn)事跡，由院學(xué)工組核實加1-3分。

2、扣分：

①受紀(jì)律處分者，按學(xué)校規(guī)定扣分。

②課程不及格者（指補(bǔ)考前）。2分/門，以下每多一門加扣一分。

③被評為理學(xué)院學(xué)年最差寢室的，該寢室成員各扣2分。

九、學(xué)年度內(nèi)有下列情況者不能評優(yōu)評先：

1.有明顯不尊師重教行為者；

2.因違反法律被司法機(jī)關(guān)拘審者；

3.因違犯校紀(jì)校規(guī)，受到警告以上（含警告）紀(jì)律處分者；

4.在綜合測評和評獎評先中存在弄虛作假等嚴(yán)重不誠信行為者；

5.學(xué)業(yè)單科成績存在不及格者；

6.違反學(xué)校相關(guān)收費制度，無故拖欠費用者；

7.有其它錯誤行為并造成嚴(yán)重影響，經(jīng)學(xué)校討論不予評獎?wù)撸?/p>

8.10-11年度累計兩次以上被評為最差寢室者，整個寢室成員不得參與此次評選；

9.缺課嚴(yán)重者，累計通報批評達(dá)兩次以上者;

10.未經(jīng)批準(zhǔn)私自在校外租房者；

11.不參加公益勞動，在寢室文明建設(shè)中不履行其職責(zé)者或?qū)W業(yè)成績等方面原因，院系認(rèn)為不能評優(yōu)者。

十、注意事項：

1、測評小組成員互評時不得打本人分，被發(fā)現(xiàn)者取消本人評優(yōu)資格，其打評的分作廢。

2、要注意等級比例，根據(jù)表現(xiàn)差異評出德育分差別來。

3、可以記分到小數(shù)點后一位數(shù)。

以上實施意見，如有未涉及之處，由院學(xué)工組負(fù)責(zé)補(bǔ)充調(diào)整。本實施意見解釋權(quán)歸理學(xué)院學(xué)工組。

理學(xué)院學(xué)工組2011.10.10

第四篇：亭隆小學(xué)教職工評優(yōu)評先條例亭隆小學(xué)教職工評優(yōu)評先條例

亭隆小學(xué)教職工評優(yōu)評先條例

（第一屆教代會第五次會議通過）

為進(jìn)一步提高教職工工作的積極性，激發(fā)教書育人的熱情，體現(xiàn)公平、公正、公開的原則，特制定本評優(yōu)評先條例。

一、評優(yōu)評先基本要求

1、有良好的師德，遵紀(jì)守法，能夠認(rèn)真履行自己的崗位職責(zé)，學(xué)科教學(xué)質(zhì)量保持去年同期水平。

2、專任教師全年至少完成兩節(jié)校級以上公開課。

3、專任教師全年至少有一篇論文在區(qū)級以上獲獎或發(fā)表。

4、能積極主動地完成臨時性的校

務(wù)工作。

5、全學(xué)年病、事假累計不超過一個月，因公負(fù)傷的除外。

二、評優(yōu)評先優(yōu)先考慮原則

1、優(yōu)先考慮所任班級學(xué)科教學(xué)質(zhì)量有明顯提升的教師。

2、優(yōu)先考慮輔導(dǎo)學(xué)生在區(qū)級以上競賽中獲獎的教師。

3、優(yōu)先考慮在區(qū)級以上會課、基本功大賽中獲獎，或在大型活動中承擔(dān)主要任務(wù)、作出重大貢獻(xiàn)的教師。

4、優(yōu)先考慮分管條線、分管年級組、班級工作突出，受到區(qū)級以上表彰的教師。

5、優(yōu)先考慮外出支教、輪崗成績突出的教師。

6、優(yōu)先考慮其他為學(xué)校作出重大貢獻(xiàn)的教師。

三、評優(yōu)評先有關(guān)要求與程序

1、教師自主申報。

2、分組進(jìn)行民主測評，組內(nèi)確定推薦名單。

3、考核領(lǐng)導(dǎo)小組按上級給定的優(yōu)秀及先進(jìn)指標(biāo)，各組民主測評情況以及教職工實績最后確定推薦對象。

4、評優(yōu)評先結(jié)果公示一周，無異議之后上報。

z市亭隆實驗小學(xué)

2014年3月23日

附件：

1、教職工評優(yōu)評先候選人申報表

2、評優(yōu)評先意向表

z市亭隆實驗小學(xué)

教職工評優(yōu)評先候選人申報表

組年月日

序號姓名主要實績

（包括教育質(zhì)量、輔導(dǎo)學(xué)生、會課、公開教學(xué)、基本功比賽、教育科研、條線管理等方面）

z市亭隆實驗小學(xué)

組評先評優(yōu)意向表

年月日

序號姓名意向

第五篇：評先評優(yōu)方案

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀和市委第四次黨代會精神，以開展“三好一滿意”活動為主線，以創(chuàng)建“和諧醫(yī)院”為主題，以打造“優(yōu)質(zhì)服務(wù)鏈”為舉措，緊緊圍繞“一個核心”，縱深推進(jìn)“一個目標(biāo)，兩個重點，三個提高”的發(fā)展戰(zhàn)略，著力提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，激勵全院職工堅持以病人為中心的服務(wù)理念，積極營造學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)的濃厚氛圍，扎實推進(jìn)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，提高人民群眾對醫(yī)院的滿意度。

二、評選原則

遵循“公平、公正、公開”的評選原則

三、設(shè)置獎項和名額

全院各科室及全體職工均可參與評選，其中：

1.先進(jìn)集體3個；

2.文明服務(wù)示范科室3個；

3.優(yōu)秀中層干部5名；

4.十佳先進(jìn)工作者10名；

5.科技創(chuàng)新標(biāo)兵1名；

6.崗位能手5名；

7.醫(yī)德醫(yī)風(fēng)標(biāo)兵5名；

8.優(yōu)秀共產(chǎn)黨員5名；

9.優(yōu)秀共青團(tuán)員10名；

10.優(yōu)秀護(hù)士12名；

11.巾幗標(biāo)兵10名。

四、評選對象、條件及程序

（一）先進(jìn)科室

評選對象：全院所有科室。評選條件：

1、嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院各項規(guī)章制度及政策，圓滿完成上級交辦的各項工作任務(wù)，全年既定考核目標(biāo)任務(wù)順利完成，醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量考核得分在90分以上。

2.積極開展思想教育和職業(yè)道德教育，科室人員講學(xué)習(xí)、講團(tuán)結(jié)，勤奮敬業(yè)，廉潔行醫(yī)，為患者提供優(yōu)質(zhì)、高效、便捷服務(wù)，民主評議滿意度每月在95%以上。

3.科室環(huán)境整潔、舒適，服務(wù)承諾、便民措施等上墻公示?？剖胰藛T佩戴胸卡上崗，著裝整潔，誠實守信，團(tuán)結(jié)協(xié)作，對病人服務(wù)熱情，態(tài)度和藹，群眾口碑好，無醫(yī)療服務(wù)投訴或違法違紀(jì)事件發(fā)生，未發(fā)生醫(yī)療糾紛和醫(yī)療差錯。

4.科室管理規(guī)范，模范落實醫(yī)院各項規(guī)章制度，充分調(diào)動工作積極性和主動性，超額完成年初制訂的各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，節(jié)約成本支出。與其它科室之間協(xié)作精神好，按時上報各類數(shù)據(jù)、總結(jié)、計劃，超額完成宣傳工作任務(wù)等。

5.科室人員按章操作，技術(shù)熟練，醫(yī)療質(zhì)量檢查和服務(wù)質(zhì)量檢查位居全院前列，業(yè)務(wù)科室完成年度目標(biāo)任務(wù)；職能科室工作效率高，完成各項限時辦結(jié)工作任務(wù)。

6.科室人員認(rèn)真落實醫(yī)德規(guī)范，嚴(yán)格執(zhí)行行業(yè)八項紀(jì)律，因病施治，因病施檢，合理用藥，規(guī)范收治，不做有損于醫(yī)務(wù)人員形象的事情。

7.積極開展醫(yī)院組織的各項活動，按照活動實施方案扎實有效地落實活動內(nèi)容，積極參加志愿者活動，并至少在一項主題活動中取得前兩名的成績?？剖艺w考評總分在信息化考核中居全院前五名。

申報程序?？剖矣?2月30日前將申報先進(jìn)集體的事跡材料以書面形式遞交至行政辦公室。醫(yī)院根據(jù)平時考核和年終考核結(jié)果，結(jié)合科室全年工作開展情況、社會效益和經(jīng)濟(jì)效益以及工作目標(biāo)任務(wù)完成情況等進(jìn)行綜合測評，確定2012年度全院先進(jìn)集體名單，院內(nèi)公示后召開表彰大會進(jìn)行表彰。

（二）文明服務(wù)示范科室

評選對象：全院所有科室（每季度評選一次）。評選條件：

1.服務(wù)意識強(qiáng)?？剖胰藛T科學(xué)發(fā)展觀樹得牢，服務(wù)科學(xué)發(fā)展的理念新，為群眾和醫(yī)院職工服務(wù)熱情、及時、周到。

2.服務(wù)措施實。模范遵守醫(yī)院各項規(guī)章制度，科室管理嚴(yán)格，服務(wù)機(jī)制健全，首問責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限時辦理制、ab崗工作制等落實到位，能從實際出發(fā)創(chuàng)新服務(wù)方式方法。

3.服務(wù)業(yè)績好?？剖夷甓裙ぷ髂繕?biāo)明確，高標(biāo)準(zhǔn)完成各項任務(wù)，在全院各科室中處于領(lǐng)先或較好位次，經(jīng)濟(jì)和社會效益明顯。

4.服務(wù)評價高?？剖胰藛T虛心聽取服務(wù)對象的意見和建議，及時改進(jìn)工作；勤奮敬業(yè)，廉潔行醫(yī)，為患者和醫(yī)院職工提供優(yōu)質(zhì)、高效、便捷服務(wù)，民主評議滿意度在95%以上。

5.服務(wù)風(fēng)尚好?？剖胰藛T認(rèn)真落實醫(yī)德規(guī)范，嚴(yán)格執(zhí)行行業(yè)八項紀(jì)律，不利用工作之便搞“吃、拿、卡、要”及其它不廉潔行為，不以權(quán)謀利，不徇私情，自覺抵制行業(yè)不正之風(fēng)。

6.服務(wù)環(huán)境好?？剖椅募Y料和辦公用品擺放有序，室內(nèi)無雜物、積垢，辦公室內(nèi)外長期保持整潔衛(wèi)生。

申報程序?？剖矣诿考径茸詈笠粋€月20日前將申報文明服務(wù)示范科室的申請材料遞交至行政辦公室。醫(yī)院根據(jù)評選條件進(jìn)行綜合測評，確定每季度文明服務(wù)示范科室名單，頒發(fā)流動紅旗。

（三）優(yōu)秀中層干部評選對象：全體中層干部。評選條件：

在中層干部任期年度考核中成績?yōu)槿呵拔迕?/p>

評定程序。在中層干部任期年度考核的基礎(chǔ)上，由院長辦公會綜合研究確定，評選出5名優(yōu)秀中層干部并進(jìn)行表彰獎勵。

（四）十佳先進(jìn)工作者

評選對象：各科室工作滿一年的職工均可參加評選。評選條件：

1.熱愛祖國，擁護(hù)黨的基本路線方針政策，自覺實踐“三個代表”重要思想，落實科學(xué)發(fā)展觀，有扎實的專業(yè)理論知識、豐富的實踐經(jīng)驗和較高的臨床工作水平或工作能力。

2.愛崗敬業(yè)，有強(qiáng)烈的工作責(zé)任心，模范執(zhí)行國家法律法規(guī)、醫(yī)療規(guī)范和單位、科室的各項規(guī)章制度；工作量較大，工作效率高，超額完成年初制訂的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)等。

3.醫(yī)德高尚、文明執(zhí)業(yè)、禮貌待人、病人至上，模范帶頭作用明顯，受到群眾表揚(yáng)者。

4.無違反計劃生育政策情況，沒有參加過法輪功等非法組織；沒有收受商業(yè)賄賂等違反行風(fēng)建設(shè)行為。

5.積極參加醫(yī)院組織的各項活動，能認(rèn)真按照活動實施方案扎實有效地落實活動內(nèi)容，表現(xiàn)突出。同時，在崗位信息化考核中成績?yōu)榍?0名。申報程序：先進(jìn)工作者的評選要在年度考核的基礎(chǔ)上，由各科室民主推薦，每個科室按總?cè)藬?shù)的10%推薦人選，12月30日前將推薦人選名單及先進(jìn)事跡材料書面報行政辦公室。再由醫(yī)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行綜合考核，評選出10名先進(jìn)工作者并進(jìn)行表彰獎勵。

（五）科技創(chuàng)新標(biāo)兵評選對象：全體職工。評選條件：

1.通過自主創(chuàng)新，開展新技術(shù)項目填補(bǔ)了我院的空白;2.參與了醫(yī)院項目課題，通過市級以上科技成果鑒定;3.在醫(yī)療科研或其他方面積極攻克難關(guān)，取得重大突破，給醫(yī)院帶來較好的經(jīng)濟(jì)和社會效益；

4.善于研究總結(jié)，并積極將所學(xué)傳授給身邊的同事。

申報程序。凡符合上述條件之一者，通過科室民主推薦，于12月30日前報送推薦人選名單到醫(yī)院辦公室，再由醫(yī)院考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行綜合考核，評選出1名科技創(chuàng)新標(biāo)兵并進(jìn)行表彰獎勵。

（六）崗位能手評選對象：全體職工。評選條件：

1.忠于職守，愛崗敬業(yè)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)，勇于攀登高峰，有較高的業(yè)務(wù)技術(shù)水平，在本專業(yè)的工作實踐中取得顯著成績；在院內(nèi)有一定的口碑，深得職工、群眾、患者及家屬的尊敬、信任和贊譽(yù)；在學(xué)科建設(shè)、技術(shù)開展、業(yè)務(wù)水平、服務(wù)技能等方面有較突出成績。

2.熱愛本職工作，把病人當(dāng)做自己的親人，為維護(hù)