2023年財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)年度考核總結(jié)模板（5篇）

第10頁共10頁2023?年財(cái)務(wù)會(huì)?計(jì)年度考?核總結(jié)模?板時(shí)間?如梭，轉(zhuǎn)?眼間又將?跨過一個(gè)?年度之坎?，回首望?，雖沒有?轟轟烈烈?的戰(zhàn)果，?但也在集?團(tuán)公司的?領(lǐng)導(dǎo)與部?門領(lǐng)導(dǎo)的?正確指導(dǎo)?下順利的?完成了今?年的財(cái)務(wù)?工作。在?年終歲首?對(duì)自己進(jìn)?行一番盤?點(diǎn)。這也?算是對(duì)自?己的一種?鞭策。自?接手費(fèi)用?崗位以來?已有一年?。一年來?，對(duì)本崗?位的基本?工作職責(zé)?和工作任?務(wù)已有了?一個(gè)比較?清晰的認(rèn)?識(shí)和了解?。我們的?工作著重?于內(nèi)部費(fèi)?用的控管?，成本、?費(fèi)用的核?算以及公?司各項(xiàng)工?作部署。?在核算、?賬務(wù)處理?方面做了?應(yīng)盡的責(zé)?任。為了?總結(jié)經(jīng)驗(yàn)?，發(fā)揚(yáng)成?績，克服?不足，現(xiàn)?將一年來?的工作情?況總結(jié)如?下：一?、費(fèi)用的?規(guī)范管理?嚴(yán)格按?照公司內(nèi)?部費(fèi)用的?規(guī)范管理?制度對(duì)費(fèi)?用進(jìn)行控?制，如小?車費(fèi)用定?補(bǔ)到位，?差旅費(fèi)根?據(jù)不同的?省市進(jìn)行?定額補(bǔ)助?，填制費(fèi)?用單據(jù)時(shí)?查看發(fā)票?是否齊全?是否有效?以及其他?費(fèi)用是否?合理，分?門別類的?核算到每?個(gè)部門，?為方便下?年做財(cái)務(wù)?預(yù)算時(shí)核?定每個(gè)部?門的各種?費(fèi)用打下?基礎(chǔ)，更?能清楚的?了解每個(gè)?部門所發(fā)?生的每一?筆費(fèi)用。?我的工?作職責(zé)主?要是于及?時(shí)準(zhǔn)確對(duì)?公司發(fā)生?的費(fèi)用進(jìn)?行歸集并?記賬，能?夠?qū)?發(fā)生的費(fèi)?用進(jìn)行分?析，找出?費(fèi)用控制?的關(guān)節(jié)點(diǎn)?，切實(shí)控?制費(fèi)用，?避免出現(xiàn)?費(fèi)用報(bào)銷?失控。?二、會(huì)計(jì)?的基礎(chǔ)工?作1、?規(guī)范記賬?憑證的編?制，嚴(yán)格?對(duì)原始憑?證的合理?性進(jìn)行核?查、看賬?實(shí)是否相?符。強(qiáng)化?會(huì)計(jì)檔案?的管理，?使每一份?合同每一?份協(xié)議甚?至公司內(nèi)?部上傳下?達(dá)的每一?份文件都?逐一裝訂?成冊(cè)，以?便日后備?查等;?2、按規(guī)?定時(shí)間及?要求編制?集團(tuán)公司?所需要的?財(cái)務(wù)報(bào)表?，以便領(lǐng)?導(dǎo)能及時(shí)?準(zhǔn)確的了?解公司內(nèi)?部資金、?費(fèi)用、成?本、利潤?等情況;?3、每?月按時(shí)申?報(bào)各項(xiàng)稅?金。在公?司的年中?稅務(wù)審查?中積極配?合領(lǐng)導(dǎo)完?成了往年?公司的稅?務(wù)稽查工?作;4?、不斷加?強(qiáng)對(duì)公司?固定資產(chǎn)?的管理，?每個(gè)辦公?室添置什?么樣的固?定資產(chǎn)都?按領(lǐng)導(dǎo)簽?字的申購?報(bào)告及實(shí)?物發(fā)票入?賬，核實(shí)?到每個(gè)部?門，每個(gè)?責(zé)任人，?以便備查?。到期的?以及出售?給其他單?位的固定?資產(chǎn)經(jīng)過?固定資產(chǎn)?管理模塊?進(jìn)行報(bào)廢?處理或者?清理處理?;5、?每月按時(shí)?核算職工?的工資及?費(fèi)用，準(zhǔn)?備無誤的?統(tǒng)計(jì)公司?的貸款情?況，為領(lǐng)?導(dǎo)提供最?新最準(zhǔn)的?公司資金?信息。?三、工作?內(nèi)容我?的工作內(nèi)?容主要為?以下幾個(gè)?方面。?1、認(rèn)真?檢查收到?的各類相?關(guān)票據(jù)手?續(xù)、審批?流程等是?否符合相?關(guān)政策及?公司規(guī)定?;在這一?年來的實(shí)?際工作過?程中，常?會(huì)出現(xiàn)相?關(guān)手續(xù)不?齊全，相?關(guān)報(bào)銷單?據(jù)不合規(guī)?就拿過來?報(bào)銷的情?況。對(duì)于?這類情況?，必須做?到細(xì)心謹(jǐn)?慎避免，?防止出現(xiàn)?虛報(bào)、假?報(bào)，損害?公司利益?的情況的?發(fā)生;?2、每月?及時(shí)、正?確無誤錄?入相關(guān)費(fèi)?用憑證(?管理費(fèi)用?、制造費(fèi)?用、銷售?費(fèi)用)，?并于每月?____?日之前將?上月費(fèi)用?憑證錄入?完畢，在?錄入相關(guān)?憑證時(shí)需?認(rèn)真核對(duì)?相關(guān)發(fā)票?，確保費(fèi)?用歸集到?正確的科?目下，及?時(shí)打印憑?證粘貼完?畢交送財(cái)?務(wù)主管審?核;3?、正確辦?理相關(guān)費(fèi)?用沖賬補(bǔ)?借手續(xù);?各費(fèi)用沖?賬需要有?相關(guān)部門?領(lǐng)導(dǎo)，財(cái)?務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)?及公司授?權(quán)領(lǐng)導(dǎo)簽?字都齊全?的情況下?方可沖賬?;4、?每月結(jié)賬?之后__?__天按?照主管要?求上報(bào)費(fèi)?用分析給?財(cái)務(wù)主管?;分析各?項(xiàng)項(xiàng)目占?收入比重?情況與去?年同期相?比存在的?差異說明?主要原因?;5、?做好個(gè)人?欠款的清?理，對(duì)于?尚有欠款?人員在報(bào)?賬時(shí)一律?先沖賬，?不允許賬?未沖平的?情況下直?接拿款;?6、努?力完成領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?臨時(shí)性工?作作為基?層工作者?，我充分?認(rèn)識(shí)到自?己是一個(gè)?執(zhí)行者，?無論何時(shí)?何地領(lǐng)導(dǎo)?交辦的工?作都能及?時(shí)并努力?的去完成?，遇到問?題努力去?詢問，爭?取將問題?圓滿解決?。四、?工作中存?在的問題?所謂“?天下難事?始于易，?天下大事?始于細(xì)”?。工作之?中再細(xì)也?難免會(huì)出?錯(cuò)，在這?一年的工?作之中還?有很多待?改的地方?：2、?努力學(xué)習(xí)?盡快把各?類報(bào)表的?編制原理?弄懂，并?學(xué)之以用?;3、?工作中有?時(shí)會(huì)馬虎?，需要去?改進(jìn)。?新的一年?意味著新?的起點(diǎn)、?新的機(jī)遇?、新的挑?戰(zhàn)，希望?再接再厲?，努力學(xué)?習(xí)業(yè)務(wù)知?識(shí)，在公?司領(lǐng)導(dǎo)及?部門領(lǐng)導(dǎo)?的正確指?導(dǎo)下更上?一層樓。?此外，要?積極主動(dòng)?的接觸各?崗位的相?關(guān)業(yè)務(wù)知?識(shí)，結(jié)合?本崗位工?作職責(zé)提?出一些積?極合理的?建議，促?進(jìn)工作效?率的提高?。讓個(gè)人?在這個(gè)財(cái)?務(wù)大團(tuán)隊(duì)?中盡快成?長起來，?為公司貢?獻(xiàn)出自己?的一份力?量。2?023年?財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)?年度考核?總結(jié)模板?（二）?財(cái)務(wù)每天?要看各種?各樣的賬?簿，每天?的工作量?很細(xì)、很?碎，這對(duì)?于財(cái)務(wù)來?說是一個(gè)?難題，在?這個(gè)月的?工作中，?我做好了?各項(xiàng)工作?，讓公司?領(lǐng)導(dǎo)能夠?第一時(shí)間?了解財(cái)務(wù)?狀況和動(dòng)?向，為他?們決策提?供了數(shù)據(jù)?和信心，?讓公司能?夠更好的?發(fā)展。?二、公司?的內(nèi)部管?理較往年?有進(jìn)一步?的提升。?在內(nèi)部管?理上，公?司的職員?結(jié)構(gòu)作了?公道的調(diào)?劑和增加?，為各部?分工作的?展開提供?了充足的?馬力，使?他們更有?充足的干?勁為客戶?服務(wù)為公?司服務(wù);?在人事管?理上加強(qiáng)?了員工思?想素質(zhì)和?業(yè)務(wù)素質(zhì)?的培訓(xùn)，?經(jīng)過培訓(xùn)?是他們的?綜合素質(zhì)?得到更高?層次的提?升，從而?更進(jìn)一步?的進(jìn)步了?公司的對(duì)?外品牌形?象;在辦?公設(shè)備上?，不斷的?更新設(shè)施?設(shè)備，切?實(shí)做到了?為員工創(chuàng)?造了一個(gè)?良好的工?作環(huán)境，?這樣也為?他們能更?好的為客?戶為公司?服務(wù)提供?了有力的?保障。?(1)嚴(yán)?格執(zhí)行財(cái)?務(wù)制度，?規(guī)范財(cái)務(wù)?行為，堅(jiān)?持收支兩?條線，加?強(qiáng)財(cái)務(wù)核?算和財(cái)務(wù)?監(jiān)視，杜?絕不公道?開支，加?強(qiáng)應(yīng)收款?項(xiàng)的回收?，盡可能?減少?zèng)]必?要要的損?失，為公?司增收節(jié)?支。在實(shí)?際工作中?做到每周?出應(yīng)收?qǐng)?bào)?表，各類?流水帳目?做到日清?月結(jié)，與?產(chǎn)品部職?員緊密配?合，積極?有效的回?收資金，?為定單的?執(zhí)行作好?配合工作?，使各類?產(chǎn)品的存?儲(chǔ)趨于公?道化，為?銷售職員?搭建起一?個(gè)好的供?貨平臺(tái)。?(2)?各項(xiàng)收支?做到帳帳?符合，帳?實(shí)符合，?支出要考?慮公道性?，做到出?有憑，入?有據(jù)，用?度報(bào)銷具?有實(shí)效性?，做到監(jiān)?視有力。?在實(shí)際工?作中，大?額報(bào)銷實(shí)?行提早早?通知，報(bào)?銷金額與?票據(jù)符合?，對(duì)不公?道的開支?完全杜絕?。(3?)公司的?利益高于?一切，增?強(qiáng)員工的?主人翁責(zé)?任感，人?人為增收?節(jié)支，開?源節(jié)流做?貢獻(xiàn)。明?白一個(gè)簡?單的道理?，公司與?員工是同?呼吸共命?運(yùn)的，公?司的發(fā)展?離不開大?家的支持?，大家的?利益是通?過公司的?成長來體?現(xiàn)的。在?銷售旺季?，大家的?努力也得?到了回報(bào)?，這是有?目共睹的?，事實(shí)勝?于雄辯，?這是一個(gè)?不爭的事?實(shí)。四。?堅(jiān)持以人?為本，加?強(qiáng)經(jīng)營管?理公司在?今年的銷?售進(jìn)程中?，固然取?得了良好?的成績，?但是隨著?職員的增?加，各類?用度與開?支也在增?大，使得?公司的利?潤得不到?體現(xiàn)，而?且還出現(xiàn)?了一系列?的題目，?那末在市?場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條?件下，怎?樣才能進(jìn)?步公司效?益，進(jìn)步?員工的收?益，是今?年一直以?來在探討?的一個(gè)題?目。從內(nèi)?部來看，?員工的積?極性不高?，出現(xiàn)了?相互攀比?工資高低?的心理，?工作不專?心、不敬?業(yè)，使得?部分之間?的調(diào)和性?下降;從?外部條件?來看，不?論是客戶?資源還是?供方給予?的支持，?公司是具?有取得更?大利潤這?個(gè)條件的?;怎樣才?能解決員?工的題目?。20?23年財(cái)?務(wù)會(huì)計(jì)年?度考核總?結(jié)模板（?三）自?參加工作?以來，本?人自覺服?從公司和?領(lǐng)導(dǎo)的安?排，努力?做好各項(xiàng)?工作，較?好地完成?了各項(xiàng)工?作任務(wù)。?由于財(cái)會(huì)?工作較繁?瑣，其工?作都具有?事務(wù)性和?突發(fā)性的?特點(diǎn)，因?此結(jié)合具?體情況，?全年的工?作總結(jié)如?下：一?、愛崗敬?業(yè)，堅(jiān)持?原則樹立?良好的職?業(yè)道德?在工作中?，自己按?照發(fā)展要?有新思路?，改革要?有新突破?，開放要?有新局面?，各項(xiàng)工?作要新舉?措的要求?，在工作?中要能夠?堅(jiān)持原則?，秉公辦?事，顧全?大局，以?新《會(huì)計(jì)?法》為依?據(jù)。遵紀(jì)?守法，遵?守財(cái)經(jīng)紀(jì)?律。認(rèn)真?履行會(huì)計(jì)?崗位職責(zé)?，一絲不?茍，忠于?職守盡職?盡責(zé)的工?作。服從?組織安排?，并能按?時(shí)保質(zhì)保?量完成崗?位任務(wù)工?作。主動(dòng)?利用會(huì)計(jì)?的優(yōu)勢(shì)和?特長，給?領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好?參謀，合?理合法處?理好財(cái)會(huì)?業(yè)務(wù)。對(duì)?各辦公室?人員所需?報(bào)銷的'?單據(jù)進(jìn)行?認(rèn)真審核?，為領(lǐng)導(dǎo)?把好第一?關(guān)，對(duì)不?合理的票?據(jù)一律不?予報(bào)銷，?發(fā)現(xiàn)問題?及時(shí)向領(lǐng)?導(dǎo)匯報(bào)，?認(rèn)真做好?會(huì)計(jì)基礎(chǔ)?工作，認(rèn)?真審核原?始憑證，?會(huì)計(jì)憑證?手續(xù)齊全?，裝訂整?潔符合要?求，科目?設(shè)置準(zhǔn)確?，帳目清?楚，會(huì)計(jì)?報(bào)表要準(zhǔn)?確及時(shí)完?整定期向?領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)?財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)?執(zhí)行情況?，除按時(shí)?完成本職?工作之外?，還能完?成臨時(shí)性?工作任務(wù)?。二、?加強(qiáng)政治?學(xué)習(xí)努力?提高自身?素質(zhì)我?深知作為?財(cái)務(wù)工作?人員，肩?負(fù)的任務(wù)?繁重，責(zé)?任重大，?為了不辜?負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的?重托和大?家的信任?，更好的?履行職責(zé)?，就必須?不斷的學(xué)?習(xí)，因此?把學(xué)習(xí)放?在重要位?置，認(rèn)真?學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)?知識(shí)和煤?礦兼并重?組的新形?勢(shì)下的政?策，自己?無論是在?政治思想?上還是業(yè)?務(wù)水平方?面，有了?較大的提?高。堅(jiān)持?把學(xué)習(xí)和?積累作為?提升自身?素質(zhì)，提?高工作能?力的基本?途徑，堅(jiān)?持把參加?各種學(xué)習(xí)?活動(dòng)與業(yè)?務(wù)學(xué)習(xí)結(jié)?合起來，?并認(rèn)真做?好重點(diǎn)學(xué)?習(xí)筆記。?工作中能?認(rèn)真執(zhí)行?有關(guān)財(cái)務(wù)?管理規(guī)定?，履行節(jié)?約，勤儉?辦公，務(wù)?實(shí)開拓。?三、重?視日常財(cái)?務(wù)收支管?理收支?管理是一?個(gè)單位財(cái)?務(wù)管理工?作的重中?之重，加?強(qiáng)收支管?理，既是?緩解資金?供需矛盾?，發(fā)展事?業(yè)的需要?，也是_?___執(zhí)?勤儉辦一?切事業(yè)方?針的體現(xiàn)?。為了加?強(qiáng)這一管?理，我們?建立建全?各項(xiàng)財(cái)務(wù)?制度，財(cái)?務(wù)日常工?作，就可?以做到有?法可依，?有章可循?，實(shí)現(xiàn)管?理的規(guī)范?的制度化?。對(duì)一切?開支嚴(yán)格?按財(cái)務(wù)制?度辦理，?對(duì)一些創(chuàng)?收積極進(jìn)?行催收，?使得局和?中心財(cái)務(wù)?財(cái)務(wù)能夠?集中財(cái)力?辦公，通?過財(cái)務(wù)室?認(rèn)真落實(shí)?的執(zhí)行，?收效非常?明顯。在?經(jīng)費(fèi)相當(dāng)?緊張的情?況下，既?保證局和?中心一系?列政黨業(yè)?務(wù)活動(dòng)和?財(cái)務(wù)收支?健康順利?地開展，?又使各項(xiàng)?收支的安?排使用符?合發(fā)展的?要求，極?大的提高?了資金的?使用效益?，達(dá)到了?增收節(jié)支?的目的。?四、認(rèn)?真做好年?終決算工?作年終?決算是一?項(xiàng)比較復(fù)?雜和繁重?的工作任?務(wù)，主要?是進(jìn)行結(jié)?清舊賬，?年終轉(zhuǎn)賬?和記入新?賬，編制?會(huì)計(jì)報(bào)表?等，財(cái)務(wù)?報(bào)表是僅?反映單位?財(cái)務(wù)狀況?和收支情?況的書面?文件，單?位領(lǐng)導(dǎo)了?解情況，?掌握政策?，指導(dǎo)本?單位預(yù)算?執(zhí)行工作?的重要資?料，也是?編制下年?度財(cái)務(wù)收?支計(jì)劃的?基礎(chǔ)。認(rèn)?真細(xì)致地?搞好年終?決算和編?制各種會(huì)?計(jì)報(bào)表。?寫出分析?，能過分?析總結(jié)出?管理中的?經(jīng)驗(yàn)，提?示出存在?的問題，?以便改進(jìn)?財(cái)務(wù)管理?工作，提?高管理水?平也為領(lǐng)?導(dǎo)的決策?提供依據(jù)?。五、?科學(xué)調(diào)度?，厲行節(jié)?約本著?節(jié)約，保?證工作需?要地原則?堅(jiān)持做到?多請(qǐng)示，?多匯報(bào)，?不該報(bào)的?不報(bào)，不?該購的不?購，充分?利用辦公?現(xiàn)有資源?，科學(xué)高?度，合理?調(diào)劑，能?用則用，?能修則修?，以最小?的支出取?得效果。?總之在?____?年的工作?中，自己?在局、中?心和科室?同志們的?艱苦奮斗?是分不開?的，在新?的一年里?，我們將?更加努力?工作，發(fā)?揚(yáng)成績，?改正不足?，以勤奮?務(wù)實(shí)，解?放思想，?轉(zhuǎn)變觀念?，抓住機(jī)?遇，改變?命運(yùn)。以?事業(yè)為基?礎(chǔ)，以經(jīng)?濟(jì)為導(dǎo)向?，以穩(wěn)定?為前提，?以學(xué)習(xí)為?補(bǔ)充，以?發(fā)展為動(dòng)?力。為我?煤炭局、?培訓(xùn)中心?的建設(shè)和?發(fā)展貢獻(xiàn)?自己的力?量。2?023年?財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)?年度考核?總結(jié)模板?（四）?一、思想?方面對(duì)?照自身存?在的問題?，深刻剖?析思想根?源，積極?查擺問題?，認(rèn)真開?展批評(píng)與?自我批評(píng)?。通過學(xué)?習(xí)，達(dá)到?了“提高?素質(zhì)，改?變形象，?推動(dòng)工作?”的目的?。二、?工作方面?2)嚴(yán)?格遵守財(cái)?經(jīng)紀(jì)律和?結(jié)算管理?規(guī)定。年?初，本人?認(rèn)真學(xué)習(xí)?財(cái)經(jīng)法律?法規(guī)，參?與完善全?院的財(cái)務(wù)?規(guī)章和內(nèi)?控制度建?設(shè)。從加?強(qiáng)會(huì)計(jì)基?礎(chǔ)工作入?手，嚴(yán)格?收付程序?，細(xì)化報(bào)?賬流程，?審核票據(jù)?真?zhèn)危?范稅務(wù)風(fēng)?險(xiǎn)，堅(jiān)持?“日清月?結(jié)”。嚴(yán)?格執(zhí)行資?金預(yù)算管?理制度，?不擠占、?不挪用，?保證專款?專用。月?底，開展?自查“回?頭看”活?動(dòng)，不留?問題“死?角”。全?年未發(fā)生?“坐支現(xiàn)?金”、大?額現(xiàn)金結(jié)?算、私設(shè)?“小金庫?”等違反?財(cái)經(jīng)紀(jì)律?的問題。?3)加?強(qiáng)與財(cái)政?、社保、?銀行等部?門的溝通?聯(lián)系。本?單位屬于?財(cái)政全額?預(yù)算管理?部門。財(cái)?政資金能?否及時(shí)、?足額撥付?，對(duì)全院?的正常運(yùn)?轉(zhuǎn)關(guān)系重?大，社會(huì)?統(tǒng)籌費(fèi)用?能否按時(shí)?繳納，與?職工的切?身利益息?息相關(guān)。?本人不辭?辛苦，不?厭其煩，?夙興夜寐?，風(fēng)雨無?阻，申領(lǐng)?經(jīng)費(fèi)，上?報(bào)資料，?核對(duì)資金?，精打細(xì)?算，保證?支付，順?利完成了?全年的各?項(xiàng)工作。?4)做?好其他份?內(nèi)事務(wù)。?本部門除?了負(fù)責(zé)財(cái)?務(wù)工作，?還分管本?單位的資?產(chǎn)管理，?人事管理?，工商年?審，醫(yī)保?、公積金?核算、年?檢，收取?水電費(fèi)等?其他具體?而繁瑣的?業(yè)務(wù)。本?人積極協(xié)?助主管會(huì)?計(jì)開展工?作，加班?加點(diǎn)，不?講條件，?不計(jì)報(bào)酬?，勇挑重?擔(dān)，把工?作當(dāng)成歷?練人生的?舞臺(tái)，努?力把自己?鍛煉成業(yè)?務(wù)過硬，?技能嫻熟?，敬業(yè)勤?勉的復(fù)合?型人才。?三、學(xué)?習(xí)方面?一年來，?本人努力?學(xué)習(xí)新理?論、新知?識(shí)、新思?維，認(rèn)真?思考新情?況、新問?題、新形?勢(shì)，積極?踐行新解?放、新跨?越、新崛?起，在理?論水平和?實(shí)踐能力?方面取得?了很大的?進(jìn)步。?不足之處?：處理復(fù)?雜問題的?能力有待?進(jìn)一步提?高。2?023年?財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)?年度考核?總結(jié)模板?（五）?回顧既緊?張而又充?實(shí)的一年?時(shí)間，感?覺到這是?我個(gè)