廣告公司員工招聘管理制度

廣告公司員工招聘管理制度制度名稱員工招聘管理制度制度編號(hào)受控狀態(tài)執(zhí)行部門(mén)監(jiān)督部門(mén)生效日期第1章總則第1條目的為規(guī)范公司人員招聘管理工作，保證新進(jìn)人員的整體素質(zhì)，優(yōu)化公司人員結(jié)構(gòu)，滿足公司持續(xù)、快速發(fā)展的需要，特制定本制度。第2條招聘原則人事招聘本著“精心組織策劃，全面科學(xué)考核，善于發(fā)現(xiàn)人才，擇優(yōu)錄用，寧缺毋濫”的原則。第3條適用范圍公司人事招聘管理各項(xiàng)工作均參照本制度執(zhí)行。第4條權(quán)責(zé)單位1?人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、解釋、廢止等工作。2?總經(jīng)理負(fù)責(zé)本制度的制定、修改、廢止等工作的核準(zhǔn)。第2章招聘申請(qǐng)第5條各部門(mén)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要和人員使用狀況，向人力資源部提出招聘需求。第6條人力資源部作為公司統(tǒng)一招聘的職能部門(mén)，依據(jù)各部門(mén)招聘需求匯總情況并報(bào)總經(jīng)理審批，審批通過(guò)后提出人員招聘計(jì)劃。第3章招聘途徑第7條內(nèi)部招聘所有本公司正式員工都可以提出應(yīng)聘申請(qǐng)。同時(shí)，公司鼓勵(lì)員工積極推薦優(yōu)秀人才或提供優(yōu)秀人才的信息，對(duì)內(nèi)部推薦的人才可以在同等條件下優(yōu)先錄取，但不降低錄用的標(biāo)準(zhǔn)。第8條外部招聘外部招聘的方式主要有通過(guò)招聘媒體（報(bào)紙、電視、電臺(tái)）發(fā)布招聘信息、參加人才招聘會(huì)以及通過(guò)職業(yè)介紹所的介紹等。第4章人員選拔第9條應(yīng)聘者資料的收集?收集應(yīng)聘人員個(gè)人簡(jiǎn)歷。?收集應(yīng)聘人員求職登記表。應(yīng)聘人員個(gè)人簡(jiǎn)歷與求職登記表是公司進(jìn)行初步篩選的依據(jù)之一，目的在于獲取應(yīng)聘人員的背景信息，對(duì)不合要求者予以淘汰。第10條人員選拔公司成立招聘小組負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行篩選。招聘小組由3部分人員組成，分別為人力資源部相關(guān)人員、用人部門(mén)相關(guān)人員以及高層領(lǐng)導(dǎo)或外部人力資源專家。1?初選。招聘信息發(fā)布后，公司會(huì)收到大量應(yīng)聘人員的相關(guān)資料。人力資源部工作人員對(duì)收集到的相關(guān)資料進(jìn)行初步審核，并以電話或信函的方式通過(guò)初步挑選的合格應(yīng)聘者，邀請(qǐng)他們前來(lái)公司參加面試。2?面試。面試考核的內(nèi)容包括：個(gè)人基本信息；舉止儀表，指應(yīng)聘人員的著裝、儀態(tài)、言談舉止及精神狀態(tài)等方面；專業(yè)知識(shí)技能，從專業(yè)的角度了解應(yīng)聘人員所掌握專業(yè)知識(shí)的深度和廣度、技能的高低；工作經(jīng)歷，了解在聘人員過(guò)去的工作單位、擔(dān)任的職務(wù)、工作業(yè)績(jī)、薪酬情況和離職原因；語(yǔ)言表達(dá)能力；應(yīng)變能力和反應(yīng)能力；工作態(tài)度和求職動(dòng)機(jī)；興趣和愛(ài)好。3?在面試過(guò)程中，用人部門(mén)在求職登記表上填寫(xiě)面試記錄，表明對(duì)應(yīng)聘者的評(píng)價(jià)及面試結(jié)論，并將表單送達(dá)人力資源部，作為下一步工作的依據(jù)。4?必要時(shí)還可以對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行筆試，以測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員對(duì)應(yīng)聘崗位所需知識(shí)和能力的掌握情況。第5章錄用第11條根據(jù)筆試、面試環(huán)節(jié)的考核結(jié)果確定擬錄用的應(yīng)聘人員，并在作出錄用決策后的10個(gè)工作日內(nèi)向被錄用人員發(fā)出錄用通知。第12條對(duì)未被公司錄用的人員，人力資源部也應(yīng)禮貌地以電話、郵件或者信函的形式告知對(duì)方，并感謝他(她)對(duì)本公司的關(guān)注和支持。第6章報(bào)到第13條被錄用員工在接到公司的錄用通知后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到公司報(bào)到。對(duì)不能在發(fā)出錄用通知后3天內(nèi)按時(shí)報(bào)到者，公司有權(quán)取消其錄用資格。如存在特殊情況，經(jīng)批準(zhǔn)后可同意延期報(bào)到。

第14條被錄用人員按規(guī)定時(shí)間來(lái)公司報(bào)到后，須辦理如下手續(xù)：1?將體檢合格證明、身份證、學(xué)歷證書(shū)、職稱證等相關(guān)資料的復(fù)印件交予人力資源部；2?簽訂勞動(dòng)合同；3?申領(lǐng)相關(guān)辦公用品。第7章附則第15條本制度未盡事宜