公司員工福利制度方案

公司員工福利制度方案福利作為員工激勵與約束的重要人力資源管理課題，現(xiàn)在在咨詢領(lǐng)域的實踐并不多，特別是國內(nèi)咨詢的實踐就更少了。由于歷史因素，大家對福利的理解也有所不同?，F(xiàn)在，就來看看下列三篇有關(guān)公司員工福利制度方案的文章吧!

公司員工福利制度方案

1、目的：

為規(guī)范公司福利管理，體現(xiàn)出對公司的關(guān)愛，激發(fā)員工的工作激情，制訂本制度。

2、范疇

合用于我司。

3、職責(zé)

3.1公司辦公室、采購科、人事部負(fù)責(zé)公司的福利管理。

3.2公司財務(wù)部負(fù)責(zé)福利管理狀況的監(jiān)督管理。

4、具體內(nèi)容及規(guī)定

4.1福利范疇

4.1.1培訓(xùn)提高

根據(jù)需要，公司組織員工進(jìn)行外出拓展訓(xùn)練、深造等多個形式的外訓(xùn)，不停提高員工隊伍素質(zhì)，每年由人事部制訂方案，報總經(jīng)理同意后組織實施。

4.1.2工齡補貼

公司為入職滿一年以上的員工發(fā)放工齡補貼，具體執(zhí)行原則為滿一年200元，滿兩年300元，滿三年500元，滿四年600元，滿五年800元，五年以上1000元。

4.1.3節(jié)日禮物

公司在每年的中秋節(jié)、春節(jié)為公司員工發(fā)放節(jié)日禮物，以示慰問，具體由辦公室、采購科執(zhí)行。

4.1.4就餐補貼

公司為員工提供就餐補貼，每七天三為免費工作餐。

4.1.5婚慶福利

入公司滿一年的員工符合國家有關(guān)規(guī)定結(jié)婚的，本人填寫《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請表》，憑結(jié)婚證經(jīng)辦公室審核后可領(lǐng)取公司為其發(fā)放的660元結(jié)婚禮金，以示祝愿。

4.1.6公費旅游

公司每年組織管理人員和優(yōu)秀員工外出旅游，費用由公司承當(dāng)，每年由辦公室提出計劃報總經(jīng)理同意后組織實施。

4.1.7健康體檢

公司為保障員工身體健康，定時組織員工進(jìn)行健康體檢，優(yōu)秀員工和特殊崗位員工每年一次，其它員工每兩年一次，具體由辦公室貫徹。

4.1.8夏季防暑

夏季公司為員工發(fā)放夏季防暑用品，根據(jù)實際崗位狀況發(fā)放防暑補貼。

4.1.9生日禮物

公司為入公司滿3月的員工發(fā)放生日禮物以示生日祝愿，具體由人事部負(fù)責(zé)貫徹。

4.1.10喪事吊唁

員工直系親屬亡故時，公司安排人員前往吊唁，以示安慰。

4.2福利范疇、數(shù)量的調(diào)節(jié)

特殊狀況需要調(diào)節(jié)福利范疇和數(shù)量時應(yīng)由主管部門提出書面申請報總經(jīng)理同意后執(zhí)行。

5、附則

5.1本制度解釋權(quán)歸公司辦公室。

5.2本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

6、有關(guān)文獻(xiàn)及表格及統(tǒng)計表單

6.1《薪酬管理制度》

6.2《結(jié)婚禮金領(lǐng)取申請表》

公司員工福利制度范本

第一章總則1.1目的

為增強員工的集體歸屬感和打造公司的凝聚力，充足體現(xiàn)xx集團(下列簡稱集團)對員工的關(guān)心與尊愛，特制訂本制度。1.2合用范疇

本制度合用于集團總部及各下屬分公司、各門店等全部分支機構(gòu)編制內(nèi)轉(zhuǎn)正之后的正式員工(有特殊規(guī)定的人員除外)的福利管理。1.3責(zé)任部門

本制度由集團人力行政中心負(fù)責(zé)起草、解釋與修訂，報集團總經(jīng)理辦公會審核，呈總經(jīng)理審批并簽發(fā)執(zhí)行。1.4修訂原則

根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策以及公司的發(fā)展，本制度修訂原則以更全方面的考慮廣大員工利益進(jìn)行實時修訂為原則。1.5生效日期

本制度自20XX年05月1日起生效，與本制度配套的《福利管理制度實施細(xì)則》亦同時生效，凡與本制度及實施細(xì)則相沖突的文獻(xiàn)與規(guī)定即行廢止。第二章福利構(gòu)造

2.1福利是一種補充性酬勞，應(yīng)遵照合理性、必要性、計劃性、協(xié)調(diào)性的原則。

合理性：全部的福利都意味著公司的投入或支出，因此力求以最小費用達(dá)成最大效果。必要性：公司提供的福利盡量與員工需求保持一致。計劃性：福利制度的實施建立在預(yù)算及審核的基礎(chǔ)之上。

協(xié)調(diào)性：公司福利是法定福利的補充，沒有必要與其重疊，使有限的資源得到最大運用。2.2本制度所指員工福利涉及下列四大部分：

法定性福利：指公司為滿足國家法定性規(guī)定而為員工提供的福利。涉及社會保險、法定節(jié)假日、勞動保護、教育培訓(xùn)等。

通用性福利：指公司針對全體員工所實施的帶有普通普遍性的福利。涉及活動基金、節(jié)

日禮金、慰問禮金、餐飲補貼等。

職務(wù)性福利：指公司根據(jù)各職務(wù)工作性質(zhì)特點所提供的有一定針對性的福利。涉及通訊補貼、交通補貼、內(nèi)部招待費、商業(yè)保險等。

激勵性福利：指公司為激勵核心崗位員工在公司長久工作，或?qū)?yōu)秀員工所提供一種帶激勵性質(zhì)的福利。涉及旅游活動、旅游獎勵及其它福利等。第三章法定性福利3.1社會保險

3.1.1為保障員工的正當(dāng)權(quán)益，公司根據(jù)《勞動法》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，為員工辦理有關(guān)社會保險。

3.1.2歸口辦理：社會保險由公司統(tǒng)一在所在地社保局開戶，人力行政部門負(fù)責(zé)歸口辦理。

3.1.3社保購置的條件：經(jīng)試用期考核合格的轉(zhuǎn)正員工，由人力行政部門為其辦理社會保險參保手續(xù)。引進(jìn)的特殊人才可在試用期開始購置，視具體狀況報人力行政總監(jiān)審批后執(zhí)行。

3.1.4社保繳費管理：社保中屬于公司應(yīng)承當(dāng)?shù)睦U費數(shù)額從公司福利費中提取并支付，屬于員工個人應(yīng)承當(dāng)?shù)睦U費數(shù)額，由公司從員工當(dāng)月薪資中扣除并代繳。

3.1.5員工離職或與公司終止勞動關(guān)系，公司從員工離職的當(dāng)月或次月停止社保的繳納。

員工15日前離職者，當(dāng)月停止社保的繳納。員工15后來離職者，次月停止社保的繳納。

3.1.6員工社?？ㄓ缮绫＞种谱魍戤吅?，由人力行政部門發(fā)放給員工個人保管，損壞及遺失由員工個人負(fù)責(zé)。

3.1.7社保申辦、變更、轉(zhuǎn)移及有關(guān)待遇的享有按照國家社會保險有關(guān)的管理規(guī)定執(zhí)行。3.2法定節(jié)假日

公司根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等有關(guān)制度，具體執(zhí)行方法詳見公司《假期管理制度》。3.3勞動保護

公司根據(jù)《勞動法》等國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，提供符合規(guī)定的辦公環(huán)境、辦公設(shè)施、辦公用品和勞動安全衛(wèi)生設(shè)施、勞動防護用品等，并對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工定時進(jìn)行健康檢查。3.4教育培訓(xùn)

公司對員工提供職業(yè)技能、專業(yè)知識等培訓(xùn)、進(jìn)修，具體按公司《員工培訓(xùn)管理制度》執(zhí)行。

第四章通用性福利【福利制度】

4.1活動基金

4.1.1為加強各部門團體建設(shè)與管理，公司特設(shè)活動基金以分別用于各部門日常團體建設(shè)與管理。有關(guān)規(guī)定以下：

1、活動基金按季度每人100元的原則撥付，基金池的方式管理。

2、活動基金撥付原則：實際人數(shù)編制人數(shù)時，按核定的編制人數(shù)撥付;實際人數(shù)3、活動基金的使用：活動基金實施季度撥付與季度使用的管理方式，各部門在不影響正常工作的狀況下每季度可組織一次或多次的戶外團體活動，所發(fā)生費用從活動基金中限額報銷，超出部分由部門自行承當(dāng)。

4、各部門使用活動基金前應(yīng)提前申請，報人力行政總監(jiān)同意后方可，報銷費用時應(yīng)附活動基金使用申請審批表作為附件，否則，財務(wù)部門將不予費用報銷。

5、公司激勵部門間聯(lián)合開展活動，以增進(jìn)團體溝通與團體建設(shè)，活動基金報銷以活動參加部門費用總計審核與分?jǐn)偤怂恪?/p>

6、活動基金原則上分季度使用，基金池費用達(dá)成上限時，將停止撥付基金，待活動基金使用后再行撥付。若確因工作因素，當(dāng)季度部門未使用活動基金，需提交特別報告，經(jīng)集團人力行政總監(jiān)同意后，方可實施活動基金的持續(xù)撥付。4.2節(jié)日禮金

4.2.1節(jié)日禮金項目。逢勞動節(jié)、國慶節(jié)、元旦節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、婦女節(jié)、小朋友節(jié)等節(jié)日來臨之際，為體現(xiàn)公司對員工的節(jié)日祝賀與慰問，特設(shè)節(jié)日禮金福利項目。

4.2.2節(jié)日禮金原則:(元/人)

4.2.3節(jié)日禮金發(fā)放形式

勞動節(jié)、國慶節(jié)、元旦節(jié)等節(jié)日前15天，由各級人力行政部門將本部門在崗人員編制節(jié)日禮金發(fā)放表，統(tǒng)一報集團人力行政部，經(jīng)人力行政部審核后，報集團人力行政總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、資金部經(jīng)理審批后予以發(fā)放。

端午節(jié)、中秋節(jié)由集團人力行政中心擬定以禮物或現(xiàn)金方式發(fā)放后，再按有關(guān)流程予以辦理。

婦女節(jié)由集團按禮金原則統(tǒng)一采購或指定采購有關(guān)禮物或現(xiàn)金50元，發(fā)放在崗女性員工;或由公司統(tǒng)一組織女性員工外出活動。

為體現(xiàn)公司對員工家庭的關(guān)心，在小朋友節(jié)來臨之際，公司為在職工工的14歲下列兒女提供一份節(jié)日禮物或現(xiàn)金50元(員工多兒女或夫妻雙方均系公司員工，均只提供一份)。4.3慰問禮金

4.3.1慰問禮金項目及原則：(元/人)下列禮金僅限轉(zhuǎn)正后的正式員工

4.3.2慰問禮金發(fā)放形式

生日禮金以月度集中的方式發(fā)放，由人力行政部門根據(jù)當(dāng)月生日的員工組織活動或提供對應(yīng)生日禮物或發(fā)放現(xiàn)金。

結(jié)婚禮金在員工領(lǐng)取結(jié)婚證6個月內(nèi)，憑結(jié)婚證原件及復(fù)印件向人力行政部門申請領(lǐng)取此項禮金。若夫妻雙方均系我司員工，結(jié)婚禮金原在原則基礎(chǔ)上做對應(yīng)增加200元。

慰唁金在員工直系親屬死亡的三個月內(nèi)，憑本地派出所提供的死亡或銷戶證明等證明文獻(xiàn)的原復(fù)印件，向人力行政部門申請領(lǐng)取。

生育禮金在員工兒女出生三個月內(nèi)，憑正當(dāng)?shù)纳C明及兒女出生證明原復(fù)印件，向人力行政部門申請領(lǐng)取。

員工因病住院，本地人力行政部門應(yīng)會同部門經(jīng)理人員或公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，轉(zhuǎn)送現(xiàn)金或購置對應(yīng)禮物前往醫(yī)院對住院員工進(jìn)行看望慰問。4.4餐飲補貼

具體按照公司《薪酬管理制度》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五章職務(wù)性福利5.1通訊補貼

5.1.1通訊補貼對象原則：公司根據(jù)各崗位的工作性質(zhì)特點，特擬定通訊補貼的發(fā)放對象及對應(yīng)原則以下：(元/月)副經(jīng)理級別的費用原則參考主管級別的原則執(zhí)行。

5.1.2通訊補貼報銷規(guī)定

手機通訊費用報銷以員工慣用手機號碼為準(zhǔn)，報銷限一人一號。手機號碼若有變動，應(yīng)及時知會有關(guān)人員，并報本地人力行政部門備檔。

通訊補貼一律按原則執(zhí)行，實施"限額、憑票、據(jù)實"報銷的原則，員工每月15日前須提供上月度手機通訊發(fā)票，經(jīng)財務(wù)部門審核后予以報銷。

公司員工福利制度

一、假期制度

1.假期的界定

公司員工的假期類型重要有十種：

事假

員工由于私事或個人因素，不能堅持正常工作，需要休的假期。

病假

指員工因患病，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療的假期。

婚假

勞動者本人結(jié)婚依法享有的假期。

喪假

喪假是指員工本人的直系親屬，如祖父母、父母、配偶、兒女等死亡時為料理其喪事所予以的假期。

探親假

探親假是指職工享有保存工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。

孕期檢查假

指女員工懷孕后按照醫(yī)學(xué)規(guī)定，或其本身的生理狀況定時進(jìn)行檢查所享有的假期。

產(chǎn)假

產(chǎn)假就是女員工產(chǎn)期前后的休假待遇。

《勞動法》規(guī)定產(chǎn)假不少于90天，如果女同志懷孕過程中不小心流產(chǎn)，也應(yīng)休產(chǎn)假，期限最長不超出42天。

哺乳假

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位同意，可請哺乳假六個半月。例如，上海規(guī)定，小孩出生后的1歲期間，小孩的母親每天有兩個半小時，即早上半小時，下午半小時，喂養(yǎng)孩子，也就是所謂的哺乳假。

年休假

員工持續(xù)工齡滿一年，應(yīng)當(dāng)享有一定時限的年休假。

法定節(jié)假日

法定節(jié)假日是指根據(jù)各國、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念規(guī)定，由國家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時間。例如，我國法律規(guī)定，元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等為法定節(jié)假日，另外尚有某些公司特別規(guī)定的假期。

2.休假的程序

休假程序是指員工如何休假或者能不能休假，其決定權(quán)掌握在公司一方。

員工要先提出申請，經(jīng)公司同意后才干休假，不能自己任意安排。員工休假時間的長短，享有的待遇，必須嚴(yán)格根據(jù)法律規(guī)定辦理。

普通來說，公司的規(guī)章制度中都有補假的規(guī)定，特別對病假補假的規(guī)定。有些公司為了避免員工泡病假，就在規(guī)章制度中規(guī)定員工休病假必須提前申請，這樣的規(guī)定事實上是對員工不利的。

另外，公司能夠在休假制度中規(guī)定如果員工請病假超出一定時間，公司有權(quán)利讓該員工到指定的醫(yī)院接受檢查。如果檢查成果屬實，員工的醫(yī)療費用由公司來承當(dāng)，如果檢查出是虛假的，員工不僅費用自理，還要接受有關(guān)處分。

3.假期的待遇

事假的待遇

公司能夠不支付事假期間的工資，但必須繳納社保，即員工工資能夠停發(fā)，但社保不能停。

病假的待遇

各地方對病假期間的工資支付規(guī)定不一，例如，北京市規(guī)定員工病假期間的工資原則不能低于本地最低工資的80%，其它地方有所不同，普通是規(guī)定支付員工基本工資或本身工資的一定比例。

婚嫁、喪假、探親假的待遇

婚嫁、喪假、探親假都是帶薪的假期。

孕期檢查假的待遇

法律并沒有明確提出孕期檢查假，也沒有規(guī)定孕期檢查假的次數(shù)和時間，但是規(guī)定：女員工懷孕期間接受檢查的時間，視作提供正常勞動，即在孕期檢查期間，公司是要正常支付工資的。

產(chǎn)假的待遇

產(chǎn)假普通不少于90天，如果是晚婚晚育，再加30天，在此基礎(chǔ)上各個地方有不同的規(guī)定。員工產(chǎn)假期間按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)發(fā)工資，如果參加了生育保險，產(chǎn)假期間的工資改為由生育金保險機構(gòu)發(fā)生育津貼，但是生育津貼如果低于工資原則，公司要補齊差額部分。

哺乳假的待遇

哺乳假的規(guī)定很人性化，女員工生育上班后，每天早上和下午各有半個小時哺育的時間。法律同時規(guī)定，這半小時不含路途時間，并且每天兩次的哺乳假能夠合并使用。但是，這項制度是在以前的“大公司小社會” 時制訂的，現(xiàn)在如果員工家離公司很遠(yuǎn)，就無法推行，因此有待立法作進(jìn)一步改善。

年休假的待遇

國務(wù)院尚未制訂出年休假的具體休假方法，普通狀況下，公司能夠按照有助于公司的原則來自行制訂，但要注意的是，年休假是帶薪的假日。

法定節(jié)假日的待遇

公司要按照法律規(guī)定，在法定節(jié)假日放假，使員工依法享有休假權(quán)利。

二、工資福利制度

工資福利是最受員工關(guān)注的問題。

1.工資的構(gòu)成

按照北京市工資支付規(guī)定，工資涉及基本工資、崗位工資、多個津貼補貼、加班費用以及特殊狀況下支付的工資等。

工資的概念比較含糊，例如給員工每月發(fā)500元交通補貼費，如果用花票報銷，就是福利;如果以現(xiàn)金的形式發(fā)放，就是工資。

為了方便對工資概念進(jìn)行把握，能夠?qū)⒐べY簡樸分為固定部分工資和浮動部分工資。固定部分工資是指只要員工提供正常勞動，每月必然能拿到的工資;浮動部分的工資是指員工即使提供正常勞動，但能否拿到這份工資取決于公司的效益狀況。

如果一種公司固定部分的工資數(shù)量過高，那么公司承當(dāng)?shù)娘L(fēng)險就比較大;相對的，如果浮動部分的工資數(shù)量高，那么員工的風(fēng)險就大。因此，公司在制訂薪酬制度時，固定部分的工資和浮動部分的工資要有一種恰當(dāng)?shù)谋壤齽澐帧?/p>

2.工資的扣和減

公司要