鞋業(yè)有限公司員工管理條例

1.總則1.1.為達成公司理想，建立一支高效、協(xié)調(diào)、守紀、穩(wěn)定的員工隊伍，并使公司員工的日常工作、行為等均有所遵循，進而為客戶提供良好的產(chǎn)品和服務(wù)，達成公司與員工、公司與客戶的共同成長，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本公司實際，特制定本員工管理條例。1.2.凡受雇于本公司，并以其勞動獲取本公司報酬的公民均稱為本公司員工。所有員工在本公司工作期間，其工作、行為等都應(yīng)符合本管理條例的有關(guān)規(guī)定。1.3.本條例對公司員工的任用、試用、待遇、考勤、培訓(xùn)、獎懲、異動、離職、福利、權(quán)利、義務(wù)以及日常的運作規(guī)則等均有詳細規(guī)定。作為本公司員工，您務(wù)必對它進行全面的熟悉和了解，這將有助于您成為一名合格的員工，也將有助于您深刻了解“XXXX鞋業(yè)”的企業(yè)文化，并融入到這一集體中。1.4.公司將不定期審核本管理條例各項管理規(guī)定的執(zhí)行情況，并根據(jù)公司發(fā)展變化和國家政策調(diào)整，就管理條例的任何部分進行必要的增加、修改、刪除和終止。您務(wù)必準確、準時了解它的變化。1.5.本條例難免有未盡事宜，若有必要，公司將制定有關(guān)管理規(guī)定進行補充，并以公告之方式頒布執(zhí)行。1.6.公司衷心地期望公司的每一位員工均是遵紀守法、積極進取、認真負責(zé)的員工，也期望每一位員工能與公司共同成長、快樂成長。您的成長，既是您的光榮，也是公司的榮耀。2.任用2.1.作為一個“機會平等雇主”，我們堅持以下原則：(1)提供機會給每一位有意愿與我們一起成長的人士，不論國籍、種族、民族、宗教、性別等，除非因崗位工作性質(zhì)需要所作之限制。(2)提供聘用機會給合適的殘疾人士。(3)提供培訓(xùn)機會，讓每位員工都能發(fā)揮所長及潛能。(4)提供內(nèi)部晉升機會。當然，這取決于公司的業(yè)務(wù)需要、您的實際工作表現(xiàn)、對承擔(dān)更大責(zé)任的能力以及您所表現(xiàn)出來的發(fā)展?jié)撃艿取?.2.公司董事會是公司的最高管理機構(gòu)。公司董事會聘用總經(jīng)理一人為公司的最高權(quán)責(zé)主管，負責(zé)統(tǒng)籌公司的經(jīng)營、管理和技術(shù)開發(fā)，負責(zé)制定公司的一般政策、規(guī)章與經(jīng)營計劃等。另視需要聘用其他高級干部若干名，具體負責(zé)公司各職能部門的運作。2.3.公司員工的職務(wù)序列是：行政序列技術(shù)序列財務(wù)序列總經(jīng)理副總經(jīng)理首席設(shè)計師財務(wù)總監(jiān)經(jīng)理首席板師副經(jīng)理高級工程師主辦會計師課長設(shè)計師、板師、工程師會計師組長助理設(shè)計師、助理板師、助理工程師助理會計師班長職員技術(shù)員、程序員會計員、出納工人2.4.員工任用。2.4.1.公司員工任用遵循全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘之原則進行。2.4.2.公司各部門工人之任用，由其部門經(jīng)理核準任用；公司副經(jīng)理級以下、職員級（含）以上員工之任用，由主管副總經(jīng)理核準任用；公司副經(jīng)理級（含）以上員工任用，由總經(jīng)理核準任用。2.4.3.公司將執(zhí)行嚴格的人員編制管理，各部門不得超編制任用員工，且所任用之員工不能具有下列任何一種情形，否則，應(yīng)立即予以除名處理。(1)沒有合法的身份證明；(2)實際年齡不滿16周歲；(3)患有惡性傳染性疾病，有傳染之慮者；(4)有重大生理或心理有缺陷，無法勝任工作者；(5)有違法犯罪行為尚未結(jié)案者；(6)違犯計劃生育政策及計劃生育協(xié)議者；(7)使用虛假證明者或冒用他人名稱者；(8)有吸毒、酗酒、賭博等不良嗜好者以及上網(wǎng)成癮者；(9)曾在本公司服務(wù)但自動離職，或開除者。2.4.4.經(jīng)核準任用之候任員工，應(yīng)在指定之報到日于公司人事部門報到，并辦理入職手續(xù)，如實、正確填寫《XXXX鞋業(yè)入職申請表》。如超過指定報到日三天仍未報到，將視為自動放棄，不再任用。候任員工報到時需繳驗或繳交以下證件：(1)繳驗身份證原件，并繳交其復(fù)印件；(2)繳驗未婚證或節(jié)育證原件，并繳交其復(fù)印件；(3)最近一周公司所在地縣（區(qū)、鎮(zhèn)）及以上人民醫(yī)院的體檢表和開具的健康證；(4)最高學(xué)歷、專長鑒定文件復(fù)印件。2.4.5.候任員工在本公司辦理報到手續(xù)前，必須與其他用人單位依法終止或解除勞動關(guān)系，必須于人事主管前宣讀入職申請保證，否則不予任用。報到手續(xù)辦妥后，即視為本公司員工，應(yīng)遵守公司各項規(guī)定。2.4.6.所有新進員工原則上均需經(jīng)過一到三個月的試用。員工試用期滿，經(jīng)考核并接受規(guī)定的培訓(xùn)課程合格者，與公司正式簽署勞動合同，成為正式合同員工。2.4.7.未按流程簽準任用之人員，不得辦理報到手續(xù)。否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，任用之人員應(yīng)即予辭退處理。如涉及到薪資問題，其薪資將從人事經(jīng)辦人薪資中扣除。2.4.8.公司鼓勵在職員工介紹親友到廠工作，在同等條件下，將優(yōu)先任用在職員工介紹之人員。2.4.9.員工任用之薪資由直屬主管提出建議，于任用時一并核準。2.5.員工增補。2.5.1.申請增補員工的時機。(1)部門編制內(nèi)之現(xiàn)職人員離職，其所經(jīng)辦之業(yè)務(wù)沒有多余人員可以承接時；(2)部門編制人員不足，致使業(yè)務(wù)推動發(fā)生困難時；(3)公司業(yè)務(wù)成長，致部門工作量增加，業(yè)經(jīng)公司經(jīng)營管理委員會會議決策擴大部門組織編制時；(4)為因應(yīng)公司未來業(yè)務(wù)成長之可能，需提早儲備人員時。2.5.2.員工增補作業(yè)流程。(1)填寫《員工增補申請單》并申請核準。各部門具2.5.1.條所列情形之一時，部門主管應(yīng)詳細填寫《員工增補申請單》申請增補員工，經(jīng)部門經(jīng)理等主管簽審后，呈主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準。(2)人事發(fā)布招聘信息并海選。人事部門在接獲業(yè)經(jīng)核準之《員工增補申請單》后，應(yīng)在三日內(nèi)公開發(fā)布公司招聘人員信息或參加公開招聘會，收集應(yīng)聘人員資料，并對應(yīng)聘人員進行海選，確定需要進一步面試的人員。人事部門于海選時，需要確認應(yīng)聘人員：A.是否符合公司對員工任用的基本要求？B.是否符合員工增補申請單位所要求之基本任職條件？C.所提供的證件是否真實、有效？(3)申請員工增補單位主管面試。人事部門將面試OK人員之資料送予員工增補申請單位后，由員工增補申請單位之各級主管對應(yīng)聘人員進行面試。員工增補申請單位在面試時，應(yīng)主要側(cè)重于應(yīng)聘人員工作能力、專業(yè)技術(shù)水平、道德水平等的評價和考核。(4)