就業(yè)意向報告（10篇）

第就業(yè)意向報告（10篇）

就業(yè)意向報告（精選10篇）

就業(yè)意向報告篇1

調(diào)查通過計算機輔助電話隨機訪問和實地面訪相結(jié)合的方式進行。其中，電話訪問對象為四川省范圍內(nèi)戶籍為農(nóng)村，并近年在外打工(包括到省內(nèi)其他市(州)和省外，下同)或第一次打算外出打工的人員;面訪主要在成都火車北站、城北客運中心、成都火車東站、雙流機場等地進行，隨機對正打算外出打工的農(nóng)村務(wù)工人員進行訪問。整個調(diào)查最終成功訪問農(nóng)村外出務(wù)工人員1146名。

特別說明的是：20__年我們曾開展了類似調(diào)查，部分題目相同，特做了調(diào)查數(shù)據(jù)的比較分析。

一、外出務(wù)工人員雖然對擁有一份工作比較迫切，但表示不是很急的比例較20__年大幅提高

二、省外省內(nèi)打工人員比例為四六開;在打算到外省打工的人員中，留川找工作意愿增強

注：選擇其他的受訪者主要表示還不確定、到國外等。

三、半數(shù)左右受訪者表示自家附近的外出打工人數(shù)與20__年相比差不多，預(yù)計原單位春節(jié)后的招聘力度沒有變化，但預(yù)計原單位減員的增多

在問及受訪者與20__年比，自家附近外出務(wù)工的人員是增加還是減少了時，認為差不多的占53.1%，認為增加的占31.8%，減少的占15.1%。

四、當前外出務(wù)工人員月均收入在20__-5000元的占65.0%，與20__年調(diào)查結(jié)果相比，月均收入提高顯著

五、完善社會保障制度、為務(wù)工人員解除后顧之憂是外出務(wù)工人員對省委省政府的兩大期盼

在問及受訪者希望省委省政府采取哪些措施或有什么期盼時，選擇完善社會保障制度，保障勞動者合法權(quán)益、為務(wù)工人員解除后顧之憂，提供廉租房和子女受教育的機會的比例明顯較高，分別為62.6%、59.9%。與20__年調(diào)查結(jié)果相比：選擇比例排兩位的措施相同(詳見圖4，此題為多選，相加不等于100%)。

注：選擇其他的受訪者主要表示提高川內(nèi)務(wù)工工資待遇、加強招商引資，加快四川經(jīng)濟發(fā)展等。

就業(yè)意向報告篇2

摘要：目前，大學(xué)生就業(yè)是一件是人們都很關(guān)心的事，上到國家領(lǐng)導(dǎo)下到平民百姓，大家都在關(guān)注著大學(xué)生就業(yè)，尤其是在現(xiàn)在金融危機的嚴重的打擊，世界整體經(jīng)濟狀況不佳的情況下大學(xué)生就業(yè)就更加讓人擔(dān)心。如何解決大學(xué)生就業(yè)成為我國面臨的一個重大問題，解決這個問題對我國經(jīng)濟發(fā)展也有很重要的作用。就這個問題我們對山西財經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟類專業(yè)的大學(xué)生就業(yè)意向進行了調(diào)查，從就業(yè)單位、就業(yè)地點、工薪福利等方面了解大學(xué)生的就業(yè)意向。本文包括三部分：第一部分是對調(diào)查情況的陳述；第二部分是分析總結(jié)調(diào)查結(jié)果，第三部分是針對現(xiàn)狀提出的對策建議。

關(guān)鍵詞：山西財經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟類專業(yè)大學(xué)生就業(yè)意向調(diào)查

大學(xué)生是國家寶貴的人力資源和現(xiàn)代化建設(shè)的重要生力軍。大學(xué)生就業(yè)問題，既是一項民生問題，又是一項關(guān)系到社會和諧穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展的國家戰(zhàn)略問題。隨著高校擴招步伐的加快，我國高等教育由精英型步入大眾化的新時期，高校畢業(yè)生數(shù)量迅速增加，大學(xué)生就業(yè)形勢日趨嚴峻。特別是20__年以來，受全球金融危機的影響，大學(xué)生就業(yè)問題成為社會熱點和難點，引起從中央到地方各級黨委、政府以及社會各界的高度關(guān)注。在政府人力資源和社會保障部門，為大學(xué)生就業(yè)想方設(shè)法做好服務(wù)與推介工作已成為各項工作的重中之重。在這種形勢下，大學(xué)生對于就業(yè)會不會有新的想法或新的要求呢？對此，我們對山西財經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟類專業(yè)的學(xué)生進行了調(diào)查，在此基礎(chǔ)上形成了本調(diào)查報告。

一、調(diào)查研究的實施

（一）調(diào)查的對象與范圍。本次調(diào)查覆蓋了山西財經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院、財政金融學(xué)院、國際經(jīng)濟與貿(mào)易學(xué)院等三個學(xué)院大三年級與大四年級的學(xué)生。我們按照各個學(xué)院總?cè)藬?shù)的比例從其中隨意抽取同比例的學(xué)生進行調(diào)查。

（二）調(diào)查方法。本次調(diào)查主要采用問卷調(diào)查的方法。由小組同學(xué)共同設(shè)

計問卷、發(fā)放問卷、回收問卷、統(tǒng)計并整理調(diào)查數(shù)據(jù)、分析歸納調(diào)查結(jié)果、撰寫調(diào)查報告。

（三）調(diào)查內(nèi)容與問卷設(shè)計。本次調(diào)查內(nèi)容主要從“畢業(yè)后的選擇”、“職業(yè)準備”、“就業(yè)心態(tài)”、“就業(yè)去向”、“就業(yè)因素”、“就業(yè)薪酬期望值”、“就業(yè)政策”等七個方面展開，設(shè)計了15個選擇題。

（四）調(diào)查問卷的發(fā)放與回收。本次調(diào)查問卷發(fā)放與回收工作從20__年4月19日至20__年4月22日進行。從最后調(diào)查問卷的回收情況來看，回收率達到85%以上，沒有無效問卷，故本次調(diào)查結(jié)果真實可信，調(diào)查分析以調(diào)查結(jié)果為基礎(chǔ)進行分析。

二、調(diào)查統(tǒng)計與分析

（一）畢業(yè)后的選擇。根據(jù)本次調(diào)查，有17%的同學(xué)在畢業(yè)后選擇直接就業(yè)，58%的大學(xué)生選擇參加研究生考試，部分大學(xué)生選擇考公務(wù)員，另外還有較少數(shù)的大學(xué)生選擇出國深造、自主創(chuàng)業(yè)。由此可見，有超過一半的大學(xué)生在畢業(yè)后會繼續(xù)學(xué)業(yè)，所以，對于選擇直接就業(yè)的大學(xué)生來說會減少一部分競爭對手；對于各就業(yè)單位來說，可供選擇的應(yīng)屆大學(xué)生人數(shù)也減少了。

（二）就業(yè)準備。從本次調(diào)查來看，有90%的大學(xué)生在大四之前就已經(jīng)開始關(guān)注就業(yè)了，其中從大一開始關(guān)注就業(yè)資訊的占26%，從大

二開始關(guān)注的占28%，從大三開始關(guān)注的占37%?？梢?，在就業(yè)準備上大部分學(xué)生具有主動意識。大學(xué)生的就業(yè)渠道主要有：人才招聘市場，校園招聘會，網(wǎng)上投簡歷，父母朋友的介紹。其中，人才招聘市場與校園招聘會是大學(xué)生獲取就業(yè)機會的最主要的方式。這表明學(xué)生能開拓多種渠道求職，另網(wǎng)上求職的方式也開始為學(xué)生所接受。在調(diào)查中有的學(xué)生提出應(yīng)提高校園招聘會的針對性，只有專業(yè)對口率較高的招聘會才能提高就業(yè)的成功率。另外我們對找工作時同學(xué)愿意為就業(yè)知識準備和技能準備所做的金錢投資也進行了調(diào)查，其中愿意投入500~1000元的人最多，占總?cè)藬?shù)的45%。有13%的人不愿意為其投入過多的資金，17%的人愿意投入500元以下，還有25%的人愿意花費1000元以上為找工作做準備。這表明大部分同學(xué)愿意在找工作前先武裝自己，這樣做會給同學(xué)增加成功的機會。

（三）就業(yè)心態(tài)。在對當前大學(xué)生就業(yè)形勢的認識上，有52%的同學(xué)對自己的就業(yè)前景感到有信心，33%的同學(xué)對就業(yè)前景感到迷茫沒有信心，另外還有8%的同學(xué)對就業(yè)前景感到心灰意冷毫無信心，5%的同學(xué)還沒有考慮過這個問題。這說明，面對全球經(jīng)濟危機的影響，雖然當前就業(yè)形勢嚴峻，但是過半的大學(xué)生還是有信心的，然而那些對未來感到迷茫失去信心的同學(xué)也是不能忽視的。在專業(yè)與工作性質(zhì)的問題上，66%的大學(xué)生愿意選擇一份與專業(yè)有關(guān)聯(lián)性但不一定對口的工作，有13%的大學(xué)生一定要找與專業(yè)對口的工作，另外還有14%的大學(xué)生會根據(jù)自己的喜好選擇工作，有7%的同學(xué)也愿意選擇工作性質(zhì)與專業(yè)無關(guān)的工作。其中，選擇專業(yè)與工作性質(zhì)有關(guān)的比例最高，說明在大學(xué)生群體中存在著“學(xué)以致用”的工作認識。

（四）就業(yè)去向。關(guān)于就業(yè)單位的意向，除學(xué)校、科研設(shè)計單位只有少數(shù)人（不到10%）愿意考慮外，其它就業(yè)單位都被大學(xué)生所接受，國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)、民營或私人企業(yè)、中外合資企業(yè)等均有超過17%的大學(xué)生愿意選擇?？梢?，學(xué)生基本能夠結(jié)合自身實際進行選擇，就業(yè)行業(yè)意向相對分散，已明顯呈多元化趨勢，這也相對拓寬了大學(xué)生就業(yè)的路子。在就業(yè)區(qū)域的選擇上，只有不到15%的大學(xué)生愿意選擇上海、廣州等經(jīng)濟發(fā)達城市，有21%的大學(xué)生選擇在北京就業(yè)，有將近30%的大學(xué)生選擇在上大學(xué)的地方即太原就業(yè)，另外還有34%的大學(xué)生選擇在其他大眾城市就業(yè)。由這組數(shù)據(jù)可以看出，大部分學(xué)生會避開競爭壓力過大的經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)轉(zhuǎn)而選擇中等水平的城市，還有部分大學(xué)生想利用自己在大學(xué)期間建立的人脈關(guān)系而選擇留在太原工作。

（五）就業(yè)因素。在選擇工作時大學(xué)生考慮最多的兩個因素是經(jīng)濟收入與個人發(fā)展機會，它們分別占到37%和32%的比重。此外大學(xué)生考慮的因素還有工作地點（占15%的比例）、工作單位性質(zhì)（占9%的比例）。但是考慮專業(yè)對口的人數(shù)不到5%。由此可見，個人的收入與利益已經(jīng)在很大程度上影響著大學(xué)生對工作的選擇。另外大學(xué)生在應(yīng)聘時最看重企業(yè)的是企業(yè)的發(fā)展前景（占40%），有37%的大學(xué)生看中個人的發(fā)展空間，16%的人看重薪水的高低，13%的人看重公司重視人才的程度，只有不到5%的人看中的是公司的名氣。這說明大學(xué)生看待企業(yè)已經(jīng)不僅僅是看企業(yè)的外在而更加注

重企業(yè)的內(nèi)在發(fā)展了。

（六）就業(yè)薪酬期望值。對于將來就業(yè)薪酬的期望值，800~1000元的占4%，20__~3000元的占56%，3000~4000元的占26%,4000元以上的占14%。而且大學(xué)生對薪酬標準的考慮是主要是根據(jù)以下三個因素確定的：第一，對自身價值的評價（占45%）；第二，用人單位的實力（占29%）；第三，人才市場的行情(占26%)。這個調(diào)查結(jié)果說明，學(xué)生對于薪金的要求主要集中在20__～3000元，這與太原地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平和消費水平是比較相符的，而且大學(xué)生對薪酬也可以依據(jù)企業(yè)狀況市場行情等因素綜合考慮。說明大部分學(xué)生的薪金要求已趨于理性化，能開始對自身進行正確的定位，以提高應(yīng)聘工作的成功率。

(七)就業(yè)政策。關(guān)于國家和各級地方政府部門出臺的各項就業(yè)政策與鼓勵措施，著有不到4%的大學(xué)生非常了解，24%的大學(xué)生比較了解，57%的大學(xué)生不太了解，6%的大學(xué)生不了解。這就說明大多數(shù)大學(xué)生對于國家級政府的就業(yè)政策不關(guān)心，而且學(xué)校等對這些政策措施的宣傳力度不夠，以至于這些政策對大學(xué)生就業(yè)沒有起到很多作用。

三、總結(jié)與建議

此次調(diào)查結(jié)果顯示，山西財經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟類專業(yè)大學(xué)生對當前嚴峻的就業(yè)形勢有比較清醒的認識，自我定位較準確，就業(yè)態(tài)度務(wù)實，就業(yè)選擇趨于理性，但也發(fā)現(xiàn)少部分學(xué)生存在對就業(yè)形勢過分悲觀，就業(yè)態(tài)度相對被動，或者就業(yè)準備不足等問題。對此我們提出以下幾點建議：

（一）大學(xué)生自身觀念的轉(zhuǎn)變。其一，從資源稀缺性角度考慮，大學(xué)生應(yīng)樹立起正確的就業(yè)觀。我們知道人類的欲望是無限的，而我們所擁有的資源是有限的。因此，從我們對未來無限的欲望來看，再多的就業(yè)機會也是稀缺的，而且隨著高校擴招政策的實施，大學(xué)教育由精英化逐漸向一般化轉(zhuǎn)變，大學(xué)生人數(shù)與日俱增，所以大學(xué)生應(yīng)該建立正確的積極的就業(yè)觀，擺正心態(tài)，正式現(xiàn)實，既不急于求成，也不優(yōu)柔寡斷，面對稀缺的就業(yè)資源，善于抓住機會，自己做出選擇。其二，對于就業(yè)目標的選擇，大學(xué)生應(yīng)該根據(jù)自身特點制定適合自己的目標。資源的稀缺性意味著每個人必須做出的選擇，而且我們都會努力

達到效用最大化即使自己的資源達到最優(yōu)配置。這就需要我們正確深入地認識自己，選擇自己認為可以達到效用最大的就業(yè)單位。其三，大學(xué)生應(yīng)該到社會最需要的地方去。用邊際分析法考慮，只有當大學(xué)生到社會最需要的崗位上去的時候，社會所收獲的利益才能達到最大化。到社會最需要的地方去，從短期來說，自身的效用可能沒有達到最大，但是從長期來看，隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，自身潛力不斷開發(fā)，邊際效用也會不斷增加，實現(xiàn)學(xué)以致用，發(fā)揮自身特長，實現(xiàn)自身價值。

（二）完善高校對大學(xué)生的培養(yǎng)與指導(dǎo)。第一，高校對大學(xué)生的培養(yǎng)應(yīng)該與時俱進。各個高校都應(yīng)及時了解市場動向，獲取市場信息，根據(jù)市場需求對學(xué)生進行相應(yīng)的教育。如果高校脫離社會，不管市場變化而只顧埋頭教書，最終會造成供求結(jié)構(gòu)矛盾，畢業(yè)生不符合市場需求，最終會使學(xué)生就不了業(yè)。第二，加強高校的就業(yè)指導(dǎo)工作。就業(yè)指導(dǎo)不能只停留在為學(xué)生提供有限的需求信息、講解簡單求職技巧等方面，而是要結(jié)合學(xué)校實際對學(xué)生進行深入的針對性強的指導(dǎo)。同時，高校還應(yīng)增加就業(yè)指導(dǎo)的內(nèi)容，如：①開設(shè)大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課，講授就業(yè)形勢與擇業(yè)觀點、就業(yè)政策與擇業(yè)程序、就業(yè)市場求職向?qū)?、擇業(yè)方法與求職技巧；②邀請專家、校友等舉辦大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)的專題系列講座；③廣泛邀請用人單位，舉辦校內(nèi)供需洽談會和招聘會。洽談會和招聘會不要求“大而全”，而是要“精益求精”，便于學(xué)生參加，而且能夠有效提高畢業(yè)生的就業(yè)成功率，促進畢業(yè)生充分就業(yè)等。通過這種形式的就業(yè)指導(dǎo)，及時準確地把當前最新的就業(yè)信息傳達到大學(xué)生那里，使學(xué)生能在第一時間里掌握就業(yè)動向與國家政府的就業(yè)政策。

（三）政府部門應(yīng)加強在大學(xué)生就業(yè)工作中的職責(zé)。首先，政府部門應(yīng)該通過制定政策法規(guī)等方法來規(guī)范大學(xué)生就業(yè)市場，取消那些不合理社會壁壘，如:性別歧視，戶籍檔案等因素的限制。各級政府應(yīng)該建立健全法律法規(guī)，逐步把大學(xué)生就業(yè)納入合法化合理化的軌道。其次，政府應(yīng)加強宏觀調(diào)控，促進人才資源的合理配置。在市場經(jīng)濟中，政府不僅是守夜人，它更是一只看得見的手。政府可以掌握全部市場信息，了解市場需求，從而通過宏觀調(diào)控措施，加以行政政策的輔助，實現(xiàn)人才資源的最優(yōu)組合。第三，政府也應(yīng)該為大學(xué)生提供就業(yè)培訓(xùn)。大學(xué)生是我國寶貴的人力資源，大學(xué)生失業(yè)是人力資源的浪費。

就業(yè)意向報告篇3

為及時了解掌握四川省農(nóng)村外出務(wù)工人員新一年的就業(yè)意向，四川省統(tǒng)計局民調(diào)中心于__年2月底到3月5日(農(nóng)歷正月十五)期間，組織開展了四川外出務(wù)工人員就業(yè)意向?qū)ｍ椪{(diào)查，旨在為四川省委、省政府及有關(guān)部門進一步研判當前經(jīng)濟形勢和就業(yè)形勢，做好外出務(wù)工人員的就業(yè)支持、幫扶和引導(dǎo)等工作提供決策參考。

調(diào)查通過計算機輔助電話隨機訪問和實地面訪相結(jié)合的方式進行。其中，電話訪問對象為四川省范圍內(nèi)戶籍為農(nóng)村，并近年在外打工(包括到省內(nèi)其他市(州)和省外，下同)或第一次打算外出打工的人員;面訪主要在成都火車北站、城北客運中心、成都火車東站、雙流機場等地進行，隨機對正打算外出打工的農(nóng)村務(wù)工人員進行訪問。整個調(diào)查最終成功訪問農(nóng)村外出務(wù)工人員1146名。

受訪外出務(wù)工人員廣泛分布于四川省21個市(州)，其中來自眉山市、資陽市、遂寧市的比例排前三位。在外務(wù)工__年以上的比例最高，占35.4%;務(wù)工1-3年、4-6年、7-__年的比例都在17%左右;務(wù)工1年以內(nèi)的占7.0%;第一次外出務(wù)工的占5.1%。除去今年第一次才外出務(wù)工的人員，從事建筑業(yè)、制造業(yè)和服務(wù)業(yè)的比例排前三位，分別占38.0%、22.9%和14.7%;務(wù)工單位經(jīng)濟類型為私營企業(yè)的比例最高，占51.2%;其次是個體工商戶，占22.3%;第三是國有及國有控股企業(yè)，占13.3%。

特別說明的是：__年我們曾開展了類似調(diào)查，部分題目相同，特做了調(diào)查數(shù)據(jù)的比較分析。

調(diào)查結(jié)果顯示：目前四川省外出務(wù)工人員雖然對擁有一份工作比較迫切，但表示不是很急的比例較__年大幅提高;省外省內(nèi)打工人員比例為四六開;在打算到外省打工的人員中，表示如有機會更愿意留川打工;半數(shù)左右受訪者表示自家附近的外出打工人數(shù)與__年相比差不多，預(yù)計原單位春節(jié)后的招聘力度也沒有變化，但預(yù)計原單位減員的增多;與__年調(diào)查結(jié)果比，當前外出務(wù)工人員工資收入提高顯著，更多人預(yù)計__年薪酬不會增加，找工作時看重工資待遇的比例明顯下降，考慮工作穩(wěn)定、工作環(huán)境、離家遠近等因素增加。

一、外出務(wù)工人員雖然對擁有一份工作比較迫切，但表示不是很急的比例較__年大幅提高

問及受訪者“當前對于擁有一份工作的態(tài)度”時，表示“迫切但要符合自己要求”的比例最高，占51.0%;選擇“非常迫切”和“不是很急”的分別占13.1%、35.9%。與__年調(diào)查結(jié)果相比，當前表示對工作“不是很急”的比例提高16.9個百分點，表示“迫切但要符合自己要求”、“非常迫切”的比例分別下降9.9和7.0個百分點。

二、省外省內(nèi)打工人員比例為四六開;在打算到外省打工的人員中，留川找工作意愿增強

問及受訪者“目前打算去哪里打工”時，表示打算在省內(nèi)打工的占62.0%，其中，成都占24.6%，其余市州占37.4%;打算去省外打工的占38.0%(詳見圖1)，地區(qū)較為廣泛，東部地區(qū)、省外西部大中城市及珠三角地區(qū)偏多一些。與__年調(diào)查結(jié)果相比，當前選擇到省外、省內(nèi)打工的受訪者比例變化不大，都基本為四六開。

注：選擇“其他”的受訪者主要表示“還不確定”、“到國外”等。

在打算去省外打工的受訪者中，進一步問及“如有機會是否愿意留川打工”時，表示“有”的占54.2%，“沒有”的占23.4%，表示“看情況再定”的占22.4%。與__年調(diào)查結(jié)果相比，當前表示“有”留川找工作意愿的受訪者比例提高31.7個百分點，持猶豫態(tài)度表示“看情況再定”的比例下降24.1個百分點。

三、半數(shù)左右受訪者表示自家附近的外出打工人數(shù)與__年相比差不多，預(yù)計原單位春節(jié)后的招聘力度沒有變化，但預(yù)計原單位減員的增多

在問及受訪者“與__年比，自家附近外出務(wù)工的人員是增加還是減少了”時，認為“差不多”的占53.1%，認為“增加”的占31.8%，“減少”的占15.1%。

問及受訪者“預(yù)計原來的工作單位在春節(jié)后的招聘力度”時，剔除回答“不清楚”的受訪者后，認為“沒有變化”的占46.8%，“加大招聘力度”的占32.1%，“減小招聘力度”的占21.1%。調(diào)查結(jié)果表明，受訪者對兩題的選擇比較一致。與__年調(diào)查結(jié)果相比：__年認為原工作單位新一年會“減小招聘力度”的受訪者比例提高16.8個百分點，“加大招聘力度”的比例降低14.9個百分點。數(shù)據(jù)比較反映出當前企業(yè)發(fā)展壓力增大，需要減員的增多。

四、當前外出務(wù)工人員月均收入在-5000元的占65.0%，與__年調(diào)查結(jié)果相比，月均收入提高顯著

問及受訪者當前打工月均收入時，表示在“-3000元”的占22.0%;“3001-4000元”的占23.0%;“4001-5000元”的占20.0%，以上比例相加為65.0%。與__年調(diào)查結(jié)果相比，當前外出務(wù)工人員收入提高顯著，月均收入在“__元以下”和“-3000元”的比例分別下降了28.1和12.7個百分點，而在“4001-5000元”和“5000元以上”的比例分別提高了12.6和22.2個百分點(詳見圖2)。

對于原來的工作單位__年是否會提高員工薪酬，有32.4%的受訪者認為“會”，44.3%認為“不會”，另有23.3%的表示“不好說”。與__年調(diào)查結(jié)果相比，認為原單位“不會”提高員工薪酬的受訪者比例明顯增加31.6個百分點。

問及當前找工作優(yōu)先考慮的因素，受訪者選擇“工資待遇”的比例遠高于其他因素，占73.6%;另外選擇“工作穩(wěn)定”、“工作環(huán)境”、“離家遠近”等因素的比例也較高，均在35.0%以上。與__年調(diào)查結(jié)果相比，當前選擇“工資待遇”和“用工制度完善”的受訪者比例分別下降22.2和21.3個百分點;選擇“離家遠近”的比例提高25.4個百分點，此結(jié)果和外出務(wù)工人員留川意愿增強相互印證(詳見圖3，此題為多選，相加不等于100%)。

五、完善社會保障制度、為務(wù)工人員解除后顧之憂是外出務(wù)工人員對省委省政府的兩大期盼

在問及受訪者“希望省委省政府采取哪些措施或有什么期盼”時，選擇“完善社會保障制度，保障勞動者合法權(quán)益”、“為務(wù)工人員解除后顧之憂，提供廉租房和子女受教育的機會”的比例明顯較高，分別為62.6%、59.9%。與__年調(diào)查結(jié)果相比：選擇比例排兩位的措施相同(詳見圖4，此題為多選，相加不等于100%)。

注：選擇“其他”的受訪者主要表示“提高川內(nèi)務(wù)工工資待遇”、“加強招商引資，加快四川經(jīng)濟發(fā)展”等。

就業(yè)意向報告篇4

一、土木工程專業(yè)基本情況

東華理工大學(xué)資源與環(huán)境工程系中土木工程專業(yè)現(xiàn)有學(xué)生人數(shù)440人，目前招生就業(yè)形勢良好：20__年招生第一志愿入取率為100%；20__年有第一屆畢業(yè)生，由于系部高度重視畢業(yè)生的就業(yè)工作，調(diào)動各種積極因素，不斷加強對畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)、端正畢業(yè)生的就業(yè)觀、利用各種渠道，建立畢業(yè)生的就業(yè)網(wǎng)絡(luò)、積極開拓就業(yè)門路、初步建立健全就業(yè)服務(wù)體系，在經(jīng)濟形勢很不樂觀和就業(yè)壓力很大，形勢趨于嚴峻的情況下，完成首屆畢業(yè)生的就業(yè)安排工作，取得了較好的就業(yè)實績（就業(yè)率為90%），現(xiàn)在從以下幾個方面對土木工程的就業(yè)工作作簡要分析。

二、屆土木工程專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查與分析

隨著國家對高校招生工作的動態(tài)，在校畢業(yè)生的就業(yè)觀出現(xiàn)新的情況與新的問題，值得我們與畢業(yè)生及有關(guān)部門的負責(zé)人研究，從而使我們的工作做到有的放矢、更好的做好本職工作，使每個畢業(yè)生能夠擺正心態(tài)，最大限度的發(fā)揮自己所學(xué)及自身的能力作用，從而更好的為國家和社會服務(wù)。

1.基本問題的調(diào)查與分析

對于學(xué)生的就業(yè)狀況調(diào)查，本專業(yè)畢業(yè)生85人，已經(jīng)完成就業(yè)簽約的占84.6%；準備考研深造的占12%；另外3.4%的畢業(yè)生準備從事自由職業(yè)或自主創(chuàng)業(yè)。以上數(shù)據(jù)說明本屆畢業(yè)生對將來的工作依然處在傳統(tǒng)思維，而沒有主動開拓新的就業(yè)渠道，自主創(chuàng)業(yè)意識不濃厚，這與學(xué)校的教育模式及社會的認同度有一定的關(guān)系，雖然國家鼓勵畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，但實施起來有很大的難度。

本專業(yè)20__屆畢業(yè)生就業(yè)方向：施工企業(yè)；工程咨詢、監(jiān)理企業(yè)；設(shè)計單位；建設(shè)工程和項目企業(yè)（工程監(jiān)理）。

2.學(xué)業(yè)狀況

在學(xué)業(yè)狀況調(diào)查中，英語等級考試情況：通過英語四級占80%，六級通過率幾乎為零；獲得英語等級證書以外其他技能等級證書或資格證書者占72.2%。以上統(tǒng)計的數(shù)據(jù)，反映社會對學(xué)生的英語水平的要求，以及對學(xué)生學(xué)習(xí)英語還有一定的導(dǎo)向。

在技能操作方面，目前學(xué)生還只是偏重于計算機方面的技能考核，所獲得的資格證書絕大部分都是該方面的，雖然對學(xué)生的就業(yè)有一定的幫助，但不起決定性的作用，土木工程特別是建筑工程專業(yè)的學(xué)生，是一個準入性很嚴格的行業(yè)，各用人單位十分希望畢業(yè)生能有專業(yè)準入方面的資格證書，遺憾的是，畢業(yè)生在該方面不足，這主要是因為：學(xué)習(xí)這方面知識的機會不多；

三、學(xué)生對此還沒有足夠的認識。

1.求職的渠道

在擇業(yè)過程中，社會上多在實行雙向選擇的擇業(yè)原則，畢業(yè)生獲取就業(yè)信息的渠道有：學(xué)校統(tǒng)計并發(fā)布信息；人才洽談會獲取的信息；通過網(wǎng)絡(luò)獲取的信息。對于多數(shù)的學(xué)生來說，獲取信息的主要途徑是學(xué)校等部門組織的供需見面會，這不利于就業(yè)渠道的擴展。應(yīng)鼓勵畢業(yè)生走出校門，邁向社會，利用各種高科技手段，獲取盡可能多的信息，以后在畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)工作中加大力度、解放思想、教育學(xué)生要適應(yīng)新的擇業(yè)形勢。

2.工作狀況

工作地點對畢業(yè)生落實工作起到非常重要的因素。大多數(shù)同學(xué)簽約的工作地點集中在大中型城市，而地級城市不多，鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村幾乎沒有。畢業(yè)生在社會上主要還是從事技術(shù)性工作。上述現(xiàn)象是社會發(fā)展的不均衡造成的，對畢業(yè)生就業(yè)會帶來很大的阻力，應(yīng)加強對畢業(yè)生的細想教育，鼓勵學(xué)生到基層去、到偏遠的地方去、到比較艱苦的地方去，這樣可以減緩就業(yè)壓力，獲得更廣泛的就業(yè)空間，也有利于學(xué)生的專業(yè)發(fā)展。

四、根據(jù)20__屆畢業(yè)生調(diào)查和分析結(jié)果，系部為后續(xù)畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)所需做到的工作。

1.加強組織領(lǐng)導(dǎo)和制度建設(shè)

重視就業(yè)工作：列入崗位目標責(zé)任書，與各相關(guān)部門定期研究、部署就業(yè)工作，多強調(diào)學(xué)生就業(yè)工作的重要性，每位教職工對畢業(yè)生應(yīng)盡相應(yīng)的義務(wù)。

制定和完善有關(guān)就業(yè)工作指導(dǎo)規(guī)范、接待用人單位制度。建立多種形式開展對學(xué)生就業(yè)工作的指導(dǎo)，端正學(xué)生的擇業(yè)觀和就業(yè)觀，使學(xué)生認清形勢正確定位。在專業(yè)教育方面，對傳統(tǒng)教育方式進行改造，使專業(yè)知識更能貼近社會，加強對學(xué)生各種專業(yè)技能的培養(yǎng)，提高學(xué)生的擇業(yè)競爭能力（主要是為學(xué)生提供各種技能考核的機會，讓學(xué)生獲得盡可能多的資格證書）。

2.拓展就業(yè)渠道方面

①鼓勵學(xué)生畢業(yè)深造（考研），利用教師資源，建立起就業(yè)網(wǎng)絡(luò)，由系部老師幫助學(xué)生推薦就業(yè)。

②利用網(wǎng)絡(luò)，公布畢業(yè)生信息

③繼續(xù)開展走出去，請進來的方式，讓學(xué)生獲得更多的就業(yè)信息和機會。

就業(yè)意向報告篇5

近日，在重慶20__年高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月啟幕的招聘會上，相當一部分企業(yè)遭遇了尷尬一幕：3.4萬畢業(yè)生入場求職，共有1100家用人單位為同學(xué)們提供了4萬個工作崗位。但最終達成初步就業(yè)意向的僅9400人。并且有約1/3的招聘展臺受到了冷遇，有的公司一上午甚至沒收到一份簡歷。

重慶的此次招聘會狀況恰好印證了畢業(yè)生就業(yè)結(jié)構(gòu)錯位的理論。這邊門庭若市，那邊門可羅雀，大學(xué)生在遭遇就業(yè)嚴冬的同時，眾多企業(yè)的招聘狀況也有著云泥之別。而大學(xué)生在不懼待業(yè)的背后，真實反映了當下大學(xué)生擇業(yè)的新思考、新變化。如此趨勢，企業(yè)方若想吸引更多畢業(yè)生的目光并且從中挑選適合自己的新人，也需與時俱進，洞悉大學(xué)生的擇業(yè)意向。

那么目前應(yīng)屆生以及在校學(xué)生是如何看待就業(yè)的？針對該問題，前程無憂與聯(lián)合人力網(wǎng)及時展開了網(wǎng)上調(diào)查，調(diào)查經(jīng)歷3周，收到樣本數(shù)759人。其中在讀學(xué)生所占比例為32.41%，應(yīng)屆畢業(yè)生為44.01%。

求職途徑：55.80%大學(xué)生利用招聘網(wǎng)站獲取招聘信息

網(wǎng)絡(luò)招聘再也不是什么新鮮事。調(diào)查顯示，55.80%的大學(xué)生主要利用專業(yè)的招聘網(wǎng)站獲取企業(yè)招聘信息，而校園招聘獲取信息大學(xué)生比例僅為8.58%。

在獲取信息之后的求職方式上，不少同學(xué)同樣認為，現(xiàn)場招聘會的形式不免有些落伍。一位外貿(mào)學(xué)院的邱同學(xué)告訴筆者。“我認為去招聘會之前最好對參加的公司有一定的了解與準備，但實際上，很難做到如此。招聘會多為一天的規(guī)模，學(xué)生也只好拿了簡歷在人山人海中盲投，看似面對面，其實更為盲目。身邊有許多同學(xué)都不參加招聘會了?！贝_實，網(wǎng)絡(luò)招聘在人性化、便捷性上要優(yōu)于現(xiàn)場招聘會。而對于年輕的學(xué)生人群，借用網(wǎng)絡(luò)招聘平臺來撰寫并且投遞簡歷不存在沒有任何技術(shù)障礙。

如今，用人單位與畢業(yè)生均對網(wǎng)絡(luò)招聘的形式越發(fā)熱衷有佳。另一位剛就業(yè)的小張告訴筆者，他是網(wǎng)絡(luò)招聘的絕對擁護者，他目前的工作就是通過前程無憂招聘網(wǎng)站投遞簡歷獲得的。自己曾遭遇過一段時間的“海投”狀態(tài)，也有過一段時間的查無音訊的真空期。但隨著對網(wǎng)絡(luò)招聘平臺的深入接觸，自己逐步掌握了一些門道與技巧。對于招聘網(wǎng)站的設(shè)置、頁面信息的排列有了更細致的了解，這對投遞簡歷的時機把握有幫助。而經(jīng)常刷新與修改簡歷也能使得自己的簡歷更容易曝光在企業(yè)HR的眼底。同時，他表示更愿意把簡歷投遞給職位描述更詳細的企業(yè)，認為職位描述詳盡的企業(yè)更能給他安全感。

求職專業(yè)：47.89%大學(xué)生希望專業(yè)對口、學(xué)以致用

先就業(yè)后擇業(yè)的就業(yè)口號已被傳唱多年，但在學(xué)生心目中的第一擇業(yè)對象仍然是與自己學(xué)修的專業(yè)相關(guān)的對口工作。不過，這個比例有下降趨勢，不少同學(xué)已經(jīng)能夠接受專業(yè)不對口的現(xiàn)實，其中更不乏因為自身興趣的原因、或者行業(yè)發(fā)展因素而主動選擇專業(yè)不對口。本次調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，“以個人興趣為主”為擇業(yè)導(dǎo)向的學(xué)生為23.09%，“看經(jīng)濟走向，選擇投身熱門行業(yè)”的比例為10.16%。而“沒特定方向，有雇主聘用就可”為13.32%。

工作收獲：48.42%大學(xué)生最渴望收獲工作經(jīng)驗

從工作中最想獲得什么？本次調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，近一半大學(xué)生認為“寶貴的工作經(jīng)驗”是工作中首要收獲的。目前，工作經(jīng)驗已經(jīng)成為畢業(yè)生就業(yè)是否順暢的最直接障礙，在最缺失此項經(jīng)驗的前提下，從實踐工作中獲得便成了學(xué)生們的當務(wù)之急。不過，“規(guī)劃未來事業(yè)的發(fā)展方向”的所占比例也達到了值得關(guān)注的32%（見圖3），無憂專家認為，隨著職業(yè)規(guī)劃理念的深入，大學(xué)生對自己職業(yè)的定位與發(fā)展以及在企業(yè)中所處的位置會愈發(fā)敏感，以此作為第一就職收獲的比例還會有所提升。

圖3：你最希望能從第一份工作中得到什么？

調(diào)查還顯示，大學(xué)生希望在半年至1年的就能收獲自己工作目標的人為27.04%，1年至年半的人為20.58%。希望半年內(nèi)速成的也達到18.34%。無憂專家認為，學(xué)生對工作目標的達到較為迫切，這也給企業(yè)方作了提醒。如調(diào)查數(shù)據(jù)顯示的，若在此期間沒有工作可以上手，或是認為沒有發(fā)展機會，則會大大打擊其工作積極性，而換工作隨之成為順理成章的事。

工作性質(zhì)：78.76%大學(xué)生愿意被派出國

如果是派去發(fā)達國家工作，則自然是求之不得的美差，但事實上此等好事一般不會輕易的落在職場新人的肩上。今年剛畢業(yè)在某外資設(shè)計公司就職的小磊說，“公司這次有一批去巴比亞新幾內(nèi)亞的機會，自己雖然知道那邊比較苦，但掙扎之后仍然報了名，原因在于公司將提供給出國的員工一批較為可觀的收入，而如果在那邊工作，積累了工作經(jīng)驗，回來升職加薪的速度將可提升。”

無憂專家認為，在這點上，目前的大學(xué)生要較原先的職場人有了更開放更積極的心態(tài)，他們認為年輕就是奮斗的資本，先苦后甜是可以接受并且有著一定的認同感。而如果是去一些偏遠或者較窮苦的國家或地區(qū)工作，只要有加薪或者較為明朗的升職機會，如果綜合考慮下來條件尚可，則大多數(shù)大學(xué)生愿意為之拼搏。

薪資：41.63%大學(xué)生認為起薪會低于市場平均水平

從調(diào)查結(jié)果來看，“工作經(jīng)驗”與“職業(yè)發(fā)展空間”是大學(xué)生目前就業(yè)最主要考察的兩個環(huán)節(jié)。而薪資對于大學(xué)生而言還沒達到最主要的地步。通過采訪中獲悉，學(xué)生普遍認為，在學(xué)生就業(yè)不景氣的情況下，強調(diào)過高的薪資不太實際。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，過四成的學(xué)生自認為自己的首份工作的起薪會低于市場水平。而認為會達到市場平均水平的占到52.96%，余下僅5.40%的同學(xué)自己的薪資會高于市場水平。

不過，在被問及“你預(yù)期自己工作2至3年后的薪金有多少升幅？”時，23.58%的學(xué)生認為將在56%以上，選擇16-25%的薪資上升幅度的比例為18.31%。26-35%的比例也達到18.18%?？梢?，學(xué)生對自己薪資的漲幅期待甚高，有些同學(xué)甚至喊出“可以開頭苦，但不能一直苦”的就業(yè)宣言。

就業(yè)意向報告篇6

（一）研究背景

近年來，隨著高校本科畢業(yè)生人數(shù)的逐年增多，越來越多的高校畢業(yè)生就業(yè)困難，尤其是在08年全球金融危機的影響下，全球經(jīng)濟不景氣，工作崗位減少，眾多的高校畢業(yè)生面臨著“一畢業(yè)就失業(yè)”的問題。產(chǎn)生這一問題的原因一方面是由于客觀環(huán)境導(dǎo)致的，另一方面源于于畢業(yè)生個人因素。畢業(yè)生就業(yè)心理準備不充分、個人定位不合理、對就業(yè)信息及政策了解不足等一系列問題是阻礙大學(xué)畢業(yè)生順利就業(yè)的重要原因。據(jù)相關(guān)資料顯示，我國今年來高校畢業(yè)生人數(shù)增長迅速，畢業(yè)生人數(shù)預(yù)計將超過600萬，比07年高出100多萬。

然而從用人單位來看，09年招聘大學(xué)生人數(shù)只有小幅增長，遠遠低于大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)增長。中國人才熱線最近發(fā)布的首份大學(xué)生、研究生求職調(diào)查顯示，近七成大學(xué)生和研究生仍然選擇在深京穗滬這四座大城市工作，而深圳特區(qū)成為很多大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的首選。這說明在當前國家對大學(xué)生到西部發(fā)展的“西部計劃”政策鼓勵下，高校畢業(yè)生的就業(yè)觀念與國家政策出現(xiàn)錯位，畢業(yè)生就業(yè)觀念亟待轉(zhuǎn)變。

在20__年關(guān)于大學(xué)生最想去就業(yè)的單位調(diào)查中，50％的學(xué)生把考公務(wù)員排在第一位，20％的學(xué)生把事業(yè)單位排在第一位，20％的學(xué)生把國有大型企業(yè)排在第一位。公務(wù)員和事業(yè)單位仍為大學(xué)生的首選，主要是認為事業(yè)單位和國家機關(guān)收入穩(wěn)定、福利好；國有大型企業(yè)比較受歡迎，主要是因為工資待遇較高。這說明大學(xué)生自身定位不合理，在職業(yè)、行業(yè)選擇上有盲從現(xiàn)象。

（二）研究目的和意義

此次調(diào)查主要從大學(xué)生的求職地區(qū)選擇；大學(xué)生的求職行業(yè)、職業(yè)選擇；大學(xué)生對自己的認識及定位；大學(xué)生對就業(yè)外部環(huán)境的認識這四個方面了解在當前金融危機的大背景下，人文學(xué)院學(xué)生就業(yè)意向現(xiàn)狀出現(xiàn)的新情況，分析其產(chǎn)生的原因，為人文學(xué)院院就業(yè)指導(dǎo)工作提供事實資料和建議。意向，心理學(xué)上的定義是人們對待或處理客觀事物的活動，表現(xiàn)為人們的欲望、愿望、希望、謀慮等行為反應(yīng)傾向，是特定行為發(fā)生前人們心理上的準備狀態(tài)，就業(yè)意向是指就業(yè)主體（這里主要指大學(xué)生）關(guān)于將來所從事工作的相關(guān)方面的想法、考慮、愿望、態(tài)度，包括具體的職業(yè)、就業(yè)的單位和地區(qū)、就業(yè)環(huán)境的選擇，工作薪酬的考慮等。

（三）研究方法

本次調(diào)查采取的是以定量統(tǒng)計調(diào)查為主的方式。調(diào)查的總體是西北農(nóng)林科技大學(xué)人文學(xué)院06、07、08級的同學(xué)，采用分層抽樣和定額抽樣相結(jié)合的方法從法學(xué)、社會學(xué)、公共事業(yè)管理三個專業(yè)各抽取90個樣本，運用自填式問卷來收集材料，本次調(diào)查共發(fā)放問卷270份，回收問卷258份，其中有效問卷228份，有效回收率為84.4%。被調(diào)查者中男生占44.3%，女生占55.7%，三個專業(yè)中法學(xué)占38.2%，社會學(xué)占38.6%，公共事業(yè)管理占23.2%，三個年級中06級占26.3%，07級占36%，08級37.7%。本次調(diào)查總體有540人左右，樣本容量大約占總體的50%，抽樣時樣本數(shù)量在年級、專業(yè)包括性別上基本上是平均分配的，總結(jié)起來本次調(diào)查的樣本有足夠的代表性。這里需要說明的是本次調(diào)查沒有涉及05級的同學(xué)，主要是考慮到05級的同學(xué)即將畢業(yè)，就業(yè)已經(jīng)是他們經(jīng)歷過了的事情，這樣的調(diào)查對他們來說是沒有意義的，故而舍去。

本次調(diào)查針對的是大學(xué)生的就業(yè)意向，調(diào)查問卷總共涉及了26個問題，對就業(yè)意向進行概念操作化得到反映就業(yè)意向的四個主要的大指標：求職地區(qū)的選擇、求職行業(yè)的選擇、自我定位和對就業(yè)環(huán)境的認識及態(tài)度。其中求職地區(qū)的選擇由問題12～15四個問題得到，主要包括的變量有最想就業(yè)的城市或地區(qū)及原因說明、是否愿意到西部地區(qū)和農(nóng)村地區(qū)就業(yè)；反映求職行業(yè)的選擇的問題是10、11和16，包括變量有最想進入的行業(yè)及原因和首選的就業(yè)單位；問題6、7、8、9、19、21、22、26對自我定位進行測量，包括的變量有對就職薪酬的考慮、自己在求職過程中的優(yōu)勢和劣勢、做過的職業(yè)生涯規(guī)劃情況、對決定自身就業(yè)成敗因素的看法和現(xiàn)在進行的就業(yè)準備；對就業(yè)環(huán)境的認識及態(tài)度由問題4、17、18、19、23、24、25反映得到，其中包括的變量有擇業(yè)觀念、對就業(yè)形勢的判斷、自己就業(yè)所持態(tài)度、對當前就業(yè)中存在問題的看法、首選的求職渠道和對學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)工作的態(tài)度。另外問卷的開頭5個題反映的是背景情況，包括的變量有性別、所學(xué)專業(yè)、所屬年級、家庭所在地（農(nóng)村、城鎮(zhèn)、城市）和家鄉(xiāng)所屬地區(qū)（東部、中部、西部），這些問題主要作為自變量來分析不同性別、專業(yè)、年級、家庭、地區(qū)的學(xué)生就業(yè)意向的區(qū)別。

在對數(shù)據(jù)進行分析時，我們采用的是SPSS統(tǒng)計軟件，主要用到的分析方法有基本的描述統(tǒng)計、交叉列聯(lián)表分析、spearman等級相關(guān)分析等。

（四）研究類型

本次調(diào)查屬于描述性研究，主要是對國際金融危機的大背景下大學(xué)生就業(yè)意向做一個基本描述，其中涉及較少的原因解釋。

就業(yè)意向報告篇7

日前，根據(jù)省廳相關(guān)文件精神和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排，畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)中心認真制定調(diào)研方案，深入各二級學(xué)院和廣大畢業(yè)生當中，對我校畢業(yè)生就業(yè)意向進行了廣泛調(diào)研。

一、調(diào)查目的

通過調(diào)查畢業(yè)生的擇業(yè)意向，以及畢業(yè)生的真實經(jīng)歷和復(fù)雜心態(tài)，對大學(xué)生的求職與擇業(yè)的問題作出分析，并在此基礎(chǔ)上提出有效解決這一問題的可行思路和政策建議。

二、調(diào)查方法

本次調(diào)查通過向我校畢業(yè)生隨機發(fā)放問卷形式調(diào)研。調(diào)研發(fā)放問卷160份，收回有效問卷160份，回收率100%，最后采用資料統(tǒng)計、數(shù)據(jù)相關(guān)比較等方法進行分析。

三、調(diào)查分析

1、畢業(yè)生基本情況

我校畢業(yè)生總?cè)藬?shù)為9803人，共39個專業(yè)。其中師范類專業(yè)18個，畢業(yè)人數(shù)8886人；非師范專業(yè)21個，畢業(yè)人數(shù)1117人；外省生源272人。

2、就業(yè)意向分析

在調(diào)查的160份問卷中，有77.5%的學(xué)生認為當前廣東省的就業(yè)情況形勢嚴峻，就業(yè)比較難；有60%的學(xué)生對目前的專業(yè)基本滿意；有56.3%的學(xué)生不知道自己適應(yīng)什么樣的工作；有32.5%的學(xué)生選擇工作是首選薪資待遇；有53.8%的學(xué)生認為從事職業(yè)的期望值專業(yè)對口、但不強求；有54.4%的學(xué)生擇業(yè)的方向是去國有大中型企業(yè)擇業(yè)；有58.8%的學(xué)生認為公務(wù)員報考熱的原因是工作穩(wěn)定、工作體面；有58.8%的學(xué)生就業(yè)主要選擇中小型城市；32.5%的學(xué)生地域選擇是回生源地就業(yè)；40%的學(xué)生到省外就業(yè)的主要障礙是需要照顧家人；45%的學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的障礙是經(jīng)驗不足、怕?lián)L(fēng)險、缺乏啟動資金；46.9%的學(xué)生到中小型企業(yè)就業(yè)最擔(dān)心的是工作不穩(wěn)定、擔(dān)心二次擇業(yè)、沒發(fā)展前途；34.4%的學(xué)生找工作的主要途徑是學(xué)校提供的信息和推薦、網(wǎng)絡(luò)招聘；42.5%的學(xué)生為了獲得理想工作、選擇考研；37.5%的學(xué)生對月薪的期望值3000—4000之間；43.8%的學(xué)生認為解決就業(yè)問題的關(guān)鍵是自身能力的全面培養(yǎng)；29.3%的學(xué)生認為政府和事業(yè)單位拿出更多的崗位招聘畢業(yè)生、引導(dǎo)高校畢業(yè)生注重培養(yǎng)學(xué)生的實踐能力，更好地與社會需求接軌。

四、建議措施

針對以上的調(diào)查結(jié)論，大多數(shù)畢業(yè)生對目前的就業(yè)形勢不太樂觀，但同時也有一小部分畢業(yè)生表示無所謂態(tài)度，畢業(yè)生應(yīng)該積極調(diào)整就業(yè)觀念，放松心態(tài)，以飽滿的熱情投入到找工作的狀態(tài)中去。同時學(xué)校、政府、社會各界要多提供和創(chuàng)造就業(yè)機會，讓大學(xué)生能夠更好的融入社會。高校要加快教學(xué)改革，不斷提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，加強學(xué)校與企業(yè)之間的互動，培養(yǎng)與社會需求相適應(yīng)的人才。

就業(yè)意向報告篇8

本專業(yè)畢業(yè)生主要面向珠三角外資大中型企事業(yè)單位及國有企事業(yè)單位的操作、銷售、工藝、設(shè)備維護等部門，主要培養(yǎng)數(shù)控機床操作人員、數(shù)控編程工藝人員、CNC數(shù)控編程、數(shù)控設(shè)備維修人員、數(shù)控設(shè)備營銷人員。此外還能從事CAD/CAM軟件應(yīng)用，數(shù)控系統(tǒng)或設(shè)備的銷售與技術(shù)服務(wù)工作，數(shù)控設(shè)備的安裝調(diào)試及維護，以及車間生產(chǎn)組織與管理等工作等。

1、藍領(lǐng)層：

即數(shù)控操作技工，精通機械加工和數(shù)控加工工藝知識，熟練掌握數(shù)控機床的操作和手工編程，了解自動編程和數(shù)控機床的簡單維護維修，此類人員市場需求量大，適合作為車間的數(shù)控機床操作工人，但由于其知識較單一，其工資待遇不會大高。

2、灰領(lǐng)層：

其一，數(shù)控編程員：掌握數(shù)控加工工藝知識和數(shù)控機床的操作，熟悉復(fù)雜模具的設(shè)計和制造專業(yè)知識，熟練掌握三維CAD/CAM軟件，如UG、PRO/E等;熟練掌握數(shù)控自動編程、手工編程技術(shù)。此類人員需求量大，尤其在模具行業(yè)非常受歡迎，待遇也很高。其二，數(shù)控機床維護、維修人員：掌握數(shù)控機床的機械結(jié)構(gòu)和機電聯(lián)調(diào)，掌握數(shù)控機床的操作與編程，熟悉各種數(shù)控系統(tǒng)的特點、軟硬件結(jié)構(gòu)、PLC和參數(shù)設(shè)置。精通數(shù)控機床的機械和電氣的調(diào)試和維修。此類人員需求量相對少一些，但培養(yǎng)此類人員非常不易，需要大量實際經(jīng)驗的積累，目前非常缺乏，其待遇也較高。

3、金領(lǐng)層：

屬于數(shù)控通才，具備并精通數(shù)控操作技工、數(shù)控編程員和數(shù)控維護、維修人員所需掌握的綜合知識，并在實際工作中積累了大量實際經(jīng)驗，知識面很廣。精通數(shù)控機床的機械結(jié)構(gòu)設(shè)計和數(shù)控系統(tǒng)的電氣設(shè)計，掌握數(shù)控機床的機電聯(lián)調(diào)。能自行完成數(shù)控系統(tǒng)的選型、數(shù)控機床電氣系統(tǒng)的設(shè)計、安裝、調(diào)試和維修。能獨立完成機床的數(shù)控化改造.是企業(yè)(特別是民營企業(yè))的搶手人才，其待遇非常之高。

模具設(shè)計、CAD/CAM工程師、數(shù)控編程、數(shù)控加工等是我國各人才市場招聘頻率最高的職位之一。

我國高級技工正面臨著“青黃不接”的嚴重局面，原有技工年齡已大，中年技工為數(shù)不多，青年技工尚未成熟。在制造業(yè)，能夠熟練操作現(xiàn)代化機床的人才已成稀缺，據(jù)統(tǒng)計，目前，我國技術(shù)工人中，高級技工占3.5%，中級工占35%，初級工占60%。而發(fā)達國家技術(shù)工人中，高級工占35%、中級工占50%、初級工占15%。隨著產(chǎn)業(yè)布局、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整，就業(yè)結(jié)構(gòu)也將發(fā)生變化。企業(yè)對較高層次的第一線應(yīng)用型人才的需求將明顯增加。

就業(yè)意向報告篇9

“受20__年以來的全球金融危機影響，20__年應(yīng)屆本科畢業(yè)生畢業(yè)時已經(jīng)確定單位的比例8年來首次降到40％以下，碩士的初次落實率下降幅度最大，本科生的下降幅度最小，北大就業(yè)報告：金融危機對碩士就業(yè)沖擊最大。性別因素對畢業(yè)生就業(yè)機會的影響顯著，男生找到工作的概率明顯大于女生。”

11月7日，在北京舉行的第六屆北京論壇上，北京大學(xué)教育學(xué)院教授丁小浩發(fā)表了名為“金融危機背景下高校畢業(yè)生就業(yè)狀況分析”的報告。從20__年開始，丁小浩教授與同事們持續(xù)關(guān)注高校畢業(yè)生就業(yè)狀況。每隔兩年，他們都會對畢業(yè)生的就業(yè)狀況進行一次調(diào)研并發(fā)布相關(guān)報告。

從今年6月開始，丁小浩教授與同事們對全國20多所各類高校的大約兩萬名應(yīng)屆畢業(yè)生進行調(diào)查。調(diào)查者認為，20__年以來全球性的金融危機使得本已嚴峻的高校畢業(yè)生的就業(yè)問題更加凸顯。此次發(fā)布的報告綜合了從20__年開始的中國高校畢業(yè)生就業(yè)狀況調(diào)查的四次調(diào)查數(shù)據(jù)，對金融危機背景下大學(xué)生的就業(yè)狀況進行了分析。

初次落實率下降明顯碩士生下降幅度最大調(diào)查顯示，初次落實率（初次落實率指全部畢業(yè)生中“已經(jīng)簽約”、“已確定單位，等待簽約”、“自由職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)”、“讀研”和“出國”畢業(yè)生所占的比例）呈現(xiàn)倒“U”形狀的趨勢，從20__年的59.8％上升到20__年的69.9％，再上升到20__年的71.1％，而20__年下降到65.0％。從統(tǒng)計結(jié)果來看，畢業(yè)生畢業(yè)時“已確定單位”的比例都在50％以下，而20__年的比例則為34.6％，8年來首次降到40％以下。

各層級的畢業(yè)生的初次落實率也呈現(xiàn)倒“U”型。20__年各學(xué)歷層次的初次落實率呈現(xiàn)出顯著的下降趨勢。降幅最大的是碩士，下降了18.7個百分點；其次是博士，下降了13.2個百分點；第三是?？?，下降了5.8個百分點；下降幅度最小的是本科，下降了4.4個百分點。

調(diào)查特別分析了專科初次落實率下降的原因。在20__~20__年期間，中國經(jīng)濟發(fā)展受中國加入世界貿(mào)易組織的影響，進出口總額和固定資產(chǎn)投資顯著增加，有利地拉動了民營企業(yè)、外貿(mào)企業(yè)的就業(yè)，因此社會對畢業(yè)生，特別是高職大專畢業(yè)生的需求增加較多。但是，這次金融危機恰恰對中國的進出口影響最大，因此與對外貿(mào)易相關(guān)的企業(yè)受到很大沖擊。這可能是導(dǎo)致高校畢業(yè)生，包括高職和大專畢業(yè)生初次落實率下滑的重要原因。

與以往一樣，畢業(yè)生的起薪隨學(xué)歷層次的提高而提高，畢業(yè)生的名義月起薪呈現(xiàn)逐年緩慢上升的趨勢。但是如果按消費物價指數(shù)（CPI）進行調(diào)整的話，20__年的20__元比20__年的1569元有了明顯的提高。調(diào)查分析，20__年平均月起薪之所以有較大幅度的提高，主要原因之一是就業(yè)單位結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大變化，國有企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)的就業(yè)比例有顯著的上升。

性別因素對畢業(yè)生就業(yè)機會的影響顯著，男生找到工作的概率明顯大于女生。性別因素對畢業(yè)生起薪水平的影響也很顯著，男生起薪水平高于女性。性別差異主要體現(xiàn)在理工農(nóng)醫(yī)專業(yè)上。20__年男性畢業(yè)生的初次落實率為69.6％，而女性為60.1％，相差9.5個百分點。男性畢業(yè)生的月起薪平均為2466元，而女性為2242元，相差224元。

丁小浩教授認為，從初次落實率的變化可以看出，金融危機會影響就業(yè)的增長空間，加劇高校畢業(yè)生就業(yè)市場上的供需矛盾。20__年第三季度GDP同比增長9％，這是中國經(jīng)濟增速自20__年以來首次降至個位數(shù)，并有可能全年的GDP增長不超過10％。這必然會對高校畢業(yè)生初次落實率產(chǎn)生不利影響。

國企重新成為大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的首選國家機關(guān)、學(xué)校、國有企業(yè)、三資企業(yè)、私營企業(yè)是高校畢業(yè)生最主要的就業(yè)單位。但是對比四次調(diào)查，這個數(shù)據(jù)有了明顯的變化。20__年前增長幅度最大的是私營企業(yè)，20__年所占的比例為10.7％，到20__年，這一比例上升至34.2％，20__年私營企業(yè)一躍成為畢業(yè)生就業(yè)的最主要單位。但是20__年受全球金融危機的影響，私營企業(yè)所占的比例下降到26.9％，退居第二位。

20__年前下降幅度最大的是學(xué)校，20__年所占的比例為23.1％，20__年降至5.4％，但是20__年回升到7.6％。同樣，在20__年前國有企業(yè)也呈現(xiàn)出明顯的下降趨勢，但是20__年有很大的反彈，從20__年的34.5％下降到20__年的23.5％，而20__年回升至34.3％，重新回到第一位。此外，三資企業(yè)也是畢業(yè)生重要的選擇，所占的比例接近10％。國家機關(guān)所占的比例一直維持在10％左右。

需要特別提及的是，20__年畢業(yè)生的就業(yè)形勢受金融危機的影響顯著，國有單位的比例普遍上升，而外資企業(yè)和私營企業(yè)的比例都有下降?！澳撤N工作單位就業(yè)比例的上升并不一定意味著就業(yè)崗位的絕對增加?！倍⌒『平淌谡f。她分析，這種結(jié)構(gòu)的變化可能有兩方面的原因：一是政府為促進大學(xué)生就業(yè)采取了很多就業(yè)政策，政府能夠提供的崗位都是國有單位，而國有單位就業(yè)崗位的絕對增加使得國有單位的比例上升；二是因為外資企業(yè)和私營企業(yè)就業(yè)機會顯著減少，國有單位就業(yè)崗位即使不增加，也會使得國有單位的相對比例上升。

金融危機帶來的經(jīng)濟增長的結(jié)構(gòu)變化會對高校畢業(yè)生就業(yè)需求的結(jié)構(gòu)產(chǎn)生影響。丁小浩教授說，由于政府對就業(yè)的重視和干預(yù)，高校畢業(yè)生在公共部門，包括國有企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)等部門就業(yè)的比例明顯上升，而私營部門、中小企業(yè)的就業(yè)比例明顯下降，這可能是導(dǎo)致畢業(yè)生的平均起薪處于較高水平的主要原因。

生源地或?qū)W校所在地是畢業(yè)生就業(yè)首選不論是從生源地的角度還是從院校所在地的角度來分析畢業(yè)生的就業(yè)流動，本地就業(yè)率都保持在較高的水平。丁小浩教授說，在20__年按生源地的統(tǒng)計結(jié)果中，全國平均為82.3％，其中京津滬地區(qū)表現(xiàn)了最高的比例，為95.3％；其次是東部地區(qū)和西部地區(qū)，中部地區(qū)的比例最低，為75.6％。

在20__年按院校所在地的統(tǒng)計結(jié)果中，全國平均為74.6％。其中東部地區(qū)（不包括京津滬）比例最高，其次是西部地區(qū)和京津滬地區(qū)。中部地區(qū)的比例依然最低，為64.8％。這說明，生源所在地和院校所在地對畢業(yè)生的工作找尋具有較為重要的影響。

從畢業(yè)生流入和流出的規(guī)模來看，東部地區(qū)始終是流入規(guī)模最大的地區(qū)，流入與流出比最高的是京津滬地區(qū)；中部地區(qū)則是流出規(guī)模最大的地區(qū)，也是流入與流出比最低的地區(qū)；西部地區(qū)的情況接近中部地區(qū)，流入流出比略高于中部地區(qū)。這表明我國高校畢業(yè)生“孔雀東南飛”的現(xiàn)象依然明顯。

從畢業(yè)生流入和流出的趨勢來看，東部地區(qū)（包括京津滬）盡管對中西部地區(qū)的學(xué)生的吸引力依然很大，但從20__~20__年的趨勢來看，中西部地區(qū)的畢業(yè)生去東部地區(qū)就業(yè)呈總體下降趨勢。而與此相對的，東部地區(qū)畢業(yè)的學(xué)生到中部和西部地區(qū)就業(yè)的學(xué)生的比例呈上升趨勢。

造成這種趨勢的原因，丁小浩教授分析，一方面可能是國家的就業(yè)政策和發(fā)展戰(zhàn)略對畢業(yè)生的去向產(chǎn)生影響，同時傳統(tǒng)的吸納高校畢業(yè)生的東部地區(qū)出現(xiàn)勞動力市場飽和現(xiàn)象，從而導(dǎo)致畢業(yè)生就業(yè)的困難。

“由于中國經(jīng)濟和社會發(fā)展的地區(qū)差異以及勞動力市場分割狀況的嚴重，經(jīng)濟不發(fā)達地區(qū)和部分就業(yè)崗位很難對高校畢業(yè)生形成有效的吸引力。雖然政府推行西部大開發(fā)計劃等促進高校畢業(yè)生就業(yè)的系列政策，但依然從根本上難以補償高校畢業(yè)生的人力資本投資，因此也就難以從根本上扭轉(zhuǎn)高校畢業(yè)生就業(yè)流向的基本態(tài)勢?！倍⌒『平淌谡f。

就業(yè)意向報告篇10

軟件工程就業(yè)前景報告專業(yè)簡介：

軟件工程是計算機領(lǐng)域發(fā)展最快的學(xué)科分支之一，是一門研究用工程化方法構(gòu)建和維護有效的、實用的和高質(zhì)量的軟件的學(xué)科。它涉及程序設(shè)計語言、數(shù)據(jù)庫、軟件開發(fā)工具、系統(tǒng)平臺、標準、設(shè)計模式等方面。

職業(yè)要求：

1、精通一種主流語言及對應(yīng)的開發(fā)工具；精通數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)。

2、具有較好的業(yè)務(wù)理解能力和技術(shù)調(diào)查能力。

3、編寫高質(zhì)量代碼并具有代碼審查能力。

4、具有詳細設(shè)計能力。

5、熟悉系統(tǒng)測試工具，對系統(tǒng)問題具有改善能力。

6、能夠帶領(lǐng)2個以上員工開展工作，成功領(lǐng)導(dǎo)3個以上不少于5人月的項目/模塊的團隊項目。

7、有良好的外語水平，能夠閱讀外文資料，按照要求編寫外語技術(shù)文檔。

8、了解質(zhì)量管理體系和項目管理知識。

行業(yè)分析：

據(jù)《中國經(jīng)濟與信息化》數(shù)據(jù)統(tǒng)計，我國軟件出口規(guī)模達到215億元，軟件從業(yè)人員達到72萬人，在中國IT業(yè)內(nèi)眾多職位中，軟件工程師位列第一，軟件工程人才的就業(yè)前景相對樂觀。普通本科應(yīng)屆畢業(yè)生主要在各軟件公司，企業(yè)單位，高等院校等從事軟件設(shè)計、開發(fā)、應(yīng)用于研究工作。

據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，我國目前對軟件人才的需求已達20萬，并且以每年20%左右的速度增長，而高校計算機畢業(yè)生中的軟件工程人才還很缺乏，尤其是高素質(zhì)的軟件工程人才的極度短缺。

據(jù)《經(jīng)濟重點領(lǐng)域急需緊缺專門人才開發(fā)一覽表》，未來人才需求增加最多的，是軟件高級人才，預(yù)計目標為20__年增加172萬人；其次為軟件測試人才，83萬人。增加目標上20萬的有，高等級公路建設(shè)與養(yǎng)護、汽車維修專業(yè)人才，55萬人；金融分析、國際會計、保險精算、保險核賠、資產(chǎn)評估、證券投資及經(jīng)紀、財務(wù)總監(jiān)等高級金融分析專家；農(nóng)業(yè)生物、工業(yè)生物、環(huán)境生物、能源生物技術(shù)等產(chǎn)業(yè)化人才，22萬人；互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)與信息安全、寬帶移動通信人才，21萬5千人；納米、超導(dǎo)、光電微電、新型能源、環(huán)保等新材料人才，20萬人。

國內(nèi)軟件工程師就業(yè)現(xiàn)狀：

隨著信息技術(shù)與互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的蓬勃發(fā)展，特別是“互聯(lián)網(wǎng)+”概念的提出，使得互聯(lián)網(wǎng)+產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)