公司管理制度之考勤制度標(biāo)準(zhǔn)版本（2篇）

第14頁共14頁公司管理?制度之考?勤制度標(biāo)?準(zhǔn)版本?為完善公?司的行政?管理機(jī)制?，建立規(guī)?范化的行?政管理，?提高行政?管理水平?和工作效?率，使公?司各項(xiàng)行?政工作有?章可循、?照章辦事?，特制訂?本制度。?文件收?發(fā)規(guī)定?一、董事?會和公司?的文件由?辦公室擬?稿。文件?形成后，?屬董事會?的由董事?長簽發(fā)，?屬公司的?由總經(jīng)理?簽發(fā)，屬?黨內(nèi)的由?黨支部書?記簽發(fā)。?二、已?簽發(fā)的文?件由核稿?人登記，?并按不同?類別編號?后，四?、經(jīng)簽發(fā)?的文件原?稿送辦公?室存檔?十、文件?、傳真等?應(yīng)及時發(fā)?送給有關(guān)?人員。因?積壓延誤?而致工作?失誤或造?成損失的?，追究當(dāng)?事人的責(zé)?任。十?一、嚴(yán)禁?擅自為私?人打印、?復(fù)印材料?，違犯者?視情節(jié)輕?重給予罰?款處理。?辦公用?品購置領(lǐng)?用規(guī)定?十三、辦?公用品購?置后，須?持總經(jīng)理?審批的《?資金使用?審批表》?和購貨發(fā)?票、清單?，到辦理?出入庫手?續(xù)。未辦?理出入庫?手續(xù)的，?財務(wù)部不?予報銷。?十四、?各部門所?用的專用?表格等印?刷品，由?部門自行?制定格式?，按規(guī)定?報總經(jīng)理?審批后，?由辦公室?統(tǒng)一印制?。十五?、辦公用?品只能用?于辦公，?不得移作?他用或私?用。十?六、所有?員工要勤?儉節(jié)約，?杜絕浪費(fèi)?，努力降?低消耗和?辦公費(fèi)用?。辦公?用具、用?品購置與?管理二?十七、所?有辦公用?具、用品?的購置統(tǒng)?一由辦公?室造計劃?、報經(jīng)領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)后?方可購置?。二十?八、所有?用具必須?統(tǒng)一由辦?公室專人?管理。辦?理登記領(lǐng)?用手續(xù)、?辦公柜、?桌、椅要?編號，經(jīng)?常檢查核?對。二?十九、個?人領(lǐng)用的?辦公用品?、用具要?妥善保管?，不得隨?意丟棄和?外借，工?作調(diào)動時?，必須辦?理移交手?續(xù)，如有?遺失，照?價賠償。?三、行?政接待工?作的程序?、規(guī)范?1、接打?電話要使?用文明語?言，如您?好、請問?貴姓、您?找哪位、?請稍候、?謝謝等類?似的禮貌?用語，做?好電話記?錄。2?、客人來?訪應(yīng)熱情?迎接，主?動引導(dǎo)客?人到辦公?室或接待?室交談，?如本人有?事需要暫?時離開辦?公室，應(yīng)?將辦公桌?上的文件?、資料、?貴重物品?安放好，?以免泄密?或丟失。?1、事?務(wù)性接待?標(biāo)準(zhǔn)、要?求。根據(jù)?領(lǐng)導(dǎo)意圖?及客人的?需求，掌?握接待工?作的規(guī)律?，做到目?標(biāo)明確、?思路清晰?、計劃周?密、主次?分明、機(jī)?動靈活、?著裝大方?、舉止文?明，不擅?自在授權(quán)?范圍外作?任何決定?和承諾，?以高度的?事業(yè)心、?責(zé)任感和?良好的精?神風(fēng)貌體?現(xiàn)___?_的品牌?形象。?衛(wèi)生管理?準(zhǔn)則1?.本公司?為維護(hù)員?工健康及?工作場所?環(huán)境衛(wèi)生?，特訂定?本準(zhǔn)則。?2.凡?本公司衛(wèi)?生事宜，?除另有規(guī)?定外，悉?依本準(zhǔn)則?行之。?3.本公?司衛(wèi)生事?宜，除總?務(wù)及生產(chǎn)?單位（安?全衛(wèi)生委?員會）負(fù)?責(zé)外，全?體人員，?須一體確?實(shí)遵行。?4.凡?新進(jìn)入員?必須了解?衛(wèi)生的重?要與應(yīng)用?的知識。?5.各?工作場所?內(nèi)，均須?保持整潔?，不得堆?積足以發(fā)?生臭氣或?有礙衛(wèi)生?之垃圾、?污垢或碎?屑。6?.各工作?場所內(nèi)之?走道及階?梯，至少?須每日清?掃一次，?并須采用?適當(dāng)方法?減少灰塵?的飛揚(yáng)。?7.各?工作場所?內(nèi)，應(yīng)嚴(yán)?禁隨地吐?痰。8?.飲水必?須清潔。?9.洗?手間、廁?所、更衣?室及其他?衛(wèi)生設(shè)施?，必須特?別保持清?潔。1?0.排水?溝應(yīng)經(jīng)常?清除污穢?，保持清?潔暢通。?11.?凡可能寄?生傳染菌?的原料，?應(yīng)于使用?前施以適?當(dāng)?shù)南?。第五?篇：廣告?公司管理?制度之考?勤一、?公司管理?制度考?勤制度?1.按國?家規(guī)定，?實(shí)行八小?時工作制?。八小時?內(nèi)，員工?必須按時?上下班。?每周星期?一至星期?六為工作?日，夏季?上午8：?30上班?，下午1?8：30?下班，（?冬季上午?9：00?上班，下?午19：?00下班?，）中午?休息時間?為12：?____?至14：?00。每?個月每人?____?天休假。?2.?員工必須?如實(shí)簽到?，遲到或?早退按_?___元?/分鐘扣?除，以此?累計。遲?到一小時?為礦工一?天。3?.事假需?提前一天?向部門負(fù)?責(zé)人申請?，經(jīng)同意?后向行政?部報批，?按事假天?數(shù)扣除當(dāng)?事人日工?資（基本?工資/_?___天?____?事假天數(shù)?）。4?.開工?作會議遲?到每一分?鐘罰款_?___元?，不到會?這視為曠?工。如?未能按上?述第3?、4條執(zhí)?行，則視?為曠工。?曠工一天?扣除當(dāng)事?人三倍日?工資（3?____?基本工資?/___?_天），?無故曠工?三天以上?者視為自?動離職。?5.當(dāng)?月無遲到?、早退、?病假、事?假、曠工?者給予全?勤獎，_?___元?/月（試?用期內(nèi)的?員工不享?受此待遇?）。連續(xù)?____?個月全勤?的員工一?次性獎勵?____?元，可帶?薪調(diào)休三?天，連續(xù)?____?個月全勤?的員工一?次性獎勵?____?元可帶薪?調(diào)休六天?，調(diào)休時?間安排向?行政部報?批。6?.合同期?內(nèi)的部門?經(jīng)理或員?工自動離?職須提前?____?天向行政?部提交書?面申請，?經(jīng)負(fù)責(zé)人?批準(zhǔn)后，?辦理交接?手續(xù)及清?算財務(wù)單?據(jù)，方可?執(zhí)行。?7.員?工因違反?公司制度?或工作業(yè)?績不佳被?辭退，自?批準(zhǔn)之日?起，一周?內(nèi)調(diào)離。?8.?員工在試?用期內(nèi)可?隨時提出?辭職，公?司也可隨?時提出辭?退。9?.例會?，公司每?周六下午?____?點(diǎn)鐘例會?公司全體?員工（除?請假、跨?市出差以?外員工）?必須參加?，不得已?“約好客?戶”，“?工作忙”?，“回家?趕車”等?任何借口?不參加例?會，如不?參加視為?曠工一天?處理，如?有工作事?先于客戶?做好溝通?，做好工?作安排。?二、員?工福利待?遇__?__公司?同試用期?滿三個月?的員工按?年簽定勞?動合同，?在合同期?內(nèi)勞資雙?方不得擅?自違約，?如有違約?應(yīng)賠償當(dāng)?事人__?__天工?資及各種?福利補(bǔ)貼?。2.?每位公司?員工在生?日的當(dāng)天?可獲得公?司贈送的?生日蛋糕?或禮物一?份，公司?聚餐一次?。__?__公司?每年組織?員工二次?外出野外?郊游活動?，時間安?排在春季?一次，秋?季一次；?4.按?季度評選?各部門優(yōu)?秀職員，?給予通報?表揚(yáng)及物?質(zhì)獎勵_?___元?/人。每?年終公司?將評選年?度最佳員?工，同時?將獲得公?司的額外?嘉獎。?三、費(fèi)用?報銷制度?1.每?星期五為?費(fèi)用報銷?日，（員?工因休假?、出差等?除外），?過時不再?補(bǔ)報。報?銷嚴(yán)格執(zhí)?行，由負(fù)?責(zé)人審核?后，統(tǒng)一?交到財務(wù)?部；2?.報銷餐?費(fèi)時應(yīng)填?寫業(yè)務(wù)招?待費(fèi)報銷?單；報銷?交通費(fèi)填?寫交通費(fèi)?報銷單；?報銷其它?費(fèi)用填寫?費(fèi)用報銷?單。3?.填制報?銷單時，?應(yīng)按報銷?單的格式?填寫所在?部門、時?間、報銷?內(nèi)容、金?額、經(jīng)手?人，并把?原始發(fā)票?附在報銷?單后面。?如原始發(fā)?票丟失，?必須寫明?原因，經(jīng)?財務(wù)部上?報總經(jīng)理?，不經(jīng)批?準(zhǔn)，不允?許隨便替?票。堅決?禁止補(bǔ)票?、假票行?為的發(fā)生?，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)，將予?嚴(yán)懲。?4.將填?寫粘貼好?的報銷單?按審批程?序交有關(guān)?經(jīng)理簽字?和財務(wù)部?審核后，?交出納報?銷領(lǐng)款。?5.勞?務(wù)費(fèi)支出?應(yīng)填寫支?出明細(xì)單?，注明支?出事由、?金額、領(lǐng)?款人聯(lián)系?地址，并?由領(lǐng)款人?、經(jīng)手人?、證明人?簽字，總?經(jīng)理批準(zhǔn)?后方可支?出。6?.為客戶?購買禮品?應(yīng)事先向?相關(guān)負(fù)責(zé)?人申請，?批準(zhǔn)后統(tǒng)?一由行政?部采辦，?領(lǐng)用人要?登記。?7.任何?報銷票據(jù)?不得使用?代替發(fā)票?，如發(fā)票?遺失后果?自負(fù)。?四、離職?雇傭終?止時，雇?員須填寫?“交接報?告”，將?資料交于?相關(guān)人員?，并由相?關(guān)人員簽?字后，交?于總經(jīng)理?最終簽字?，最后交?于財務(wù)部?，才能領(lǐng)?取最后一?個月的工?資。屬于?公司的一?切財產(chǎn)必?須退還給?直接行政?部和相關(guān)?部門，包?括耐用文?具，全部?桌柜鑰匙?，電腦以?及各種文?件，資料?等等。?五、應(yīng)答?電話盡?速應(yīng)答電?話，應(yīng)答?時，先自?報公司名?稱和姓名?，應(yīng)答或?轉(zhuǎn)接電話?，一定要?盡力幫助?對方。你?代表公司?，第一印?象十分重?要，你對?通話人的?態(tài)度和講?話方式，?都會影響?到公司的?形象。記??。簂?應(yīng)答電話?要精神振?作，聲調(diào)?悅耳。l?請對方留?言時，要?正確記下?對方的姓?名和電話?號碼，記?下接電話?的日期和?時間。l?如同事離?開辦公桌?，要替他?應(yīng)答電話?。l如自?己離開辦?公桌，要?告訴同事?，或在桌?上留言，?講明去何?處及估計?時間回來?。遵義?宏宇慶典?傳媒有限?公司工資?制度方案?正式員?工工資制?適用范圍?。公司?簽訂正式?勞動合同?的所有員?工。雇傭?的員工、?公司通過?考查本人?的學(xué)歷、?工作經(jīng)驗(yàn)?、工作能?力、等綜?合資歷和?所擔(dān)任的?職務(wù)，確?定其薪級?。試用期?結(jié)束后，?公司將根?據(jù)其本人?的實(shí)際表?現(xiàn)，決定?是否調(diào)整?其薪級。?工資模式?：采用結(jié)?構(gòu)工資制?。員工?工資__?__基礎(chǔ)?工資＋工?齡工資＋?提成＋津?貼獎金。?全勤獎?。每人每?月___?_元。根?據(jù)規(guī)定每?月休息不?大于__?__天。?各類假期?依據(jù)公司?請假管理?辦法，決?定工資的?扣除；?1.事假?。事假每?天按平均?日崗位工?資扣除。?2.曠?工：曠工?每天按平?均日崗位?工資的三?倍扣除。?業(yè)務(wù)員效?益獎：?員工的利?益跟公司?效益息息?相關(guān)，根?據(jù)公司性?質(zhì)作如下?規(guī)定：?一、業(yè)務(wù)?員月營業(yè)?額___?_0保底?工資30?00，業(yè)?務(wù)員營業(yè)?額沒有達(dá)?到___?_元，底?薪___?_元。超?出兩萬超?出部分按?照___?_%提成?。二、?業(yè)務(wù)員每?月業(yè)務(wù)總?金額達(dá)到?____?萬元以上?（包含_?___萬?元），公?司提成過?后單獨(dú)獎?勵績效獎?____?元，每月?業(yè)務(wù)總金?額達(dá)到_?___萬?以上（包?含___?_萬元）?公司提成?過后單獨(dú)?獎勵績效?獎___?_元。?三、后勤?維護(hù)人員?底薪__?__元?四、試用?期員工工?資一律_?___元?廣告業(yè)?務(wù)提成均?為___?_%，企?業(yè)宣傳片?提成均為?____?%，企業(yè)?app手?機(jī)移動平?臺搭建提?成___?_%。?津貼。?辦公室：?生活費(fèi)補(bǔ)?助200?業(yè)務(wù)部：?生活費(fèi)補(bǔ)?助200?，話費(fèi)_?___元?。員工齡?工資的設(shè)?定標(biāo)準(zhǔn)：?在本公?司連續(xù)工?作滿一年?的員工每?月工齡工?資為__?__元，?滿兩年的?員工每月?工齡工資?為___?_元，滿?三年的員?工每月工?齡工資為?____?元，滿四?年的員工?每月工齡?工資為_?___元?。試用?期間不計?算工齡。?連續(xù)請?事假超過?____?天或年內(nèi)?請事假累?計超過_?___天?者，取消?工齡，按?新員工待?遇執(zhí)行并?重新計算?工齡（獲?得特批的?除外）。?辭職后?又復(fù)職，?原工齡取?消，按照?新入職時?間重新計?算工齡。?如遇提?升，從當(dāng)?月起，按?提升后相?應(yīng)職位工?齡工資計?算，降職?亦同。薪?資發(fā)放?1.員工?的薪資訂?為每月_?___日?前發(fā)放上?月的薪資?。（如有?特殊情況?會作臨時?調(diào)整）?2.辭職?人員的薪?資辭職期?滿后在辦?妥離職及?移交手續(xù)?后第二日?發(fā)放。?3.領(lǐng)薪?時必須本?人親自簽?章具領(lǐng)，?如有缺席?或其他事?故不能親?領(lǐng)時，可?由部門主?管代簽。?第十條?本方案經(jīng)?董事會批?準(zhǔn)實(shí)行，?解釋權(quán)在?董事會。?遵義宏?宇廣告?zhèn)?媒有限公?司__?__年_?___月?____?日（本?方案即日?生效）?后記好?員工，請?用業(yè)績證?明你的存?在。其他?的都是空?話。一?、你的薪?水從哪里?來：老?板為什么?付給你薪?水。沒?有企業(yè)的?快速發(fā)展?和高額利?潤，員工?不可能獲?取豐厚的?薪水。只?有公司賺?了錢，員?工才可能?獲得較好?的回報。?從某種意?義上講，?為公司賺?錢就是為?自己加薪?。無論從?事哪一行?，你都必?須用良好?的業(yè)績證?明你是公?司珍貴的?資產(chǎn)，證?明你可以?幫助公司?賺錢。誰?為公司創(chuàng)?造的業(yè)績?多，誰的?薪水就高??！澳転?公司賺錢?的人，才?是公司最?需要的人??！倍?、沒有功?勞，苦勞?就是“白?勞”：?企業(yè)要的?是結(jié)果，?而不是過?程在企?業(yè)中，員?工不管多?么辛苦忙?碌，如果?缺乏效率?，沒有做?出業(yè)績，?那么一切?辛苦皆是?白費(fèi)，一?切付出均?沒有價值?。1、?我們追求?正果。出?正果就是?我們的工?作要富有?成效，做?任何事都?要追求一?個好的結(jié)?果。我們?反對只說?不做，同?時我們也?反對做而?無效。只?有持之以?恒地付出?，不折不?扣地努力?，才能得?到理想的?回報。?2、企業(yè)?對員工價?值認(rèn)可的?程度，取?決于員工?為企業(yè)創(chuàng)?造業(yè)績的?多少。?3、我們?堅持以績?效的獲取?和提升作?為管理的?出發(fā)點(diǎn)，?以績效水?平作為考?核管理工?作有效性?的依據(jù)。?4、工?作價值和?市場價值?決定著員?工的分配?基準(zhǔn)，績?效水平?jīng)Q?定著員工?的實(shí)際獲?得。三?、白貓黑?貓，抓住?老鼠就是?好貓：?業(yè)績是最?有力的價?值證明?優(yōu)秀員工?的標(biāo)準(zhǔn)是?什么。業(yè)?績。這是?以結(jié)果論?英雄的時?代，這是?以結(jié)果作?為標(biāo)準(zhǔn)來?檢驗(yàn)一切?的時代。?四、沒?有業(yè)績就?是剝削企?業(yè)拿老?板工資卻?不思進(jìn)取?，就是在?白白耗費(fèi)?公司資源?。員工不?能為公司?創(chuàng)造價值?，就是在?剝削企業(yè)?。五、?用一流的?業(yè)績套牢?老板的心?每個老?板為了自?己的利益?，都只會?留下那些?，業(yè)務(wù)能?力最強(qiáng)的?員工。餡?餅并不會?從天上白?白掉下來?，只有你?努力工作?并取得一?定的成績?，老板才?會重用你?。公司?作為一個?經(jīng)營實(shí)體?，必須靠?利潤去維?持發(fā)展，?而要發(fā)展?，便需要?公司中的?每個員工?都貢獻(xiàn)自?己的力量?和才智。?公司是員?工努力證?明自己業(yè)?績的戰(zhàn)場?，員工證?明自己的?唯一法則?就是業(yè)績?。無論何?時何地，?如果你沒?有做出業(yè)?績，你遲?早是一枚?被棄用的?棋子。?企業(yè)需要?的是能夠?解決問題?、勤奮工?作的員工?。公司?管理制度?之考勤制?度標(biāo)準(zhǔn)版?本（二）?一、為?加強(qiáng)考勤?管理，維?護(hù)工作秩?序，提高?工作效率?，特制定?本制度。?二、公?司員工必?須自覺遵?守勞動紀(jì)?律，按時?上下班，?不遲到，?不早退，?工作時間?不得擅自?離開工作?崗位，外?出辦理業(yè)?務(wù)前，須?經(jīng)本部門?負(fù)責(zé)人同?意。三?、周一至?周六為工?作日，周?一至周五?上班時間?為早上8?：30-?6：00?，周六為?早上9：?00-5?：30，?中午12?：00-?1：30?為吃飯休?息時間，?周日為休?息日。因?工作需要?周日或夜?間加班的?，由各部?門負(fù)責(zé)人?填寫加班?審批表，?報分管領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)后?執(zhí)行。節(jié)?日值班由?公司統(tǒng)一?安排。?四、嚴(yán)格?請、銷假?制度。員?工因私事?請假__?__天以?內(nèi)的（含?____?天），由?部門負(fù)責(zé)?人批準(zhǔn)；?____?天以上的?，報公司?負(fù)責(zé)人批?準(zhǔn)。請假?員工事畢?向批準(zhǔn)人?銷假。未?經(jīng)批準(zhǔn)而?擅離工作?崗位的按?曠工處理?。五、?員工必須?嚴(yán)格執(zhí)行?上下班打?卡制度，?早上上班?前和下班?離開時。?上班時間?開始后_?___分?鐘至__?__分鐘?內(nèi)到班者?，按遲到?論處；超?過___?_分鐘以?上者，按?曠工半天?論處。提?前___?_分鐘以?內(nèi)下班者?，按早退?論處；超?過___?_分鐘者?，按曠工?半天論處?。六、?____?個月內(nèi)遲?到、早退?累計達(dá)_?___次?者，扣發(fā)?____?天的基本?工資；累?計達(dá)__?__次以?上___?_次以下?者，扣發(fā)?____?天的基本?工資；累?計達(dá)__?__次以?上___?_次以下?者，扣發(fā)?當(dāng)月__?__天的?基本工資?；累計達(dá)?____?次以上者?，扣發(fā)當(dāng)?月的基本?工資。?七、曠工?半天者，?扣發(fā)當(dāng)天?的基本工?資、效益?工資和獎?金；每月?累計曠工?____?天者，扣?發(fā)___?_天的基?本工資、?效益工資?和獎金，?并給予一?次警告處?分；每月?累計曠工?____?天者，扣?發(fā)___?_天的基?本工資、?效益工資?和獎金，?并給予記?過___?_次處分?；每月累?計曠工_?___天?者，扣發(fā)?當(dāng)月基本?工資、效?益工資和?獎金，并?給予記大?過___?_次處分?；每月累?計曠工_?___天?以上，_?___天?以下者，?扣發(fā)當(dāng)月?基本工資?、效益工?資和獎金?，第二個?月起留用?察看，發(fā)?放基本工?資；每月?累計曠工?____?天以上者?（含__?__天）?，予以辭?退。八?、工作時?間禁止打?牌、下棋?、串崗聊?天等做與?工作無關(guān)?的事情。?如有違反?者當(dāng)天按?曠工__?__天處?理；當(dāng)月?累計__?__次的?，按曠工?____?天處理；?當(dāng)月累計?____?次的，按?曠工__?__天處?理。九?、參加公?司組織的?會議、培?訓(xùn)、學(xué)習(xí)?、考試或?其他團(tuán)隊(duì)?活動，如?有事請假?的，必須?提前向組?織者或帶?隊(duì)者請假?。在規(guī)定?時間內(nèi)未?到或早退?的，按照?本制度第?五條、第?六條、第?七條規(guī)定?處理；未?經(jīng)批準(zhǔn)擅?自不參加?的，視為?曠工，按?照本制度?第七條規(guī)?定處理。?十、員?工的考勤?情況，由?各部門負(fù)?責(zé)人進(jìn)行?監(jiān)督、檢?查，部門?負(fù)責(zé)人對?本部門的?考勤要秉?公辦事，?認(rèn)真負(fù)責(zé)?。如有弄?虛作假、?包痹袒護(hù)?遲到、早?退