2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源管理實(shí)務(wù)》押題密卷1

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單選題（共72題，共72分）

1.通過管理者與員工進(jìn)行持續(xù)的溝通，預(yù)防或解決績(jī)效周期內(nèi)可能存在的問題，以確保更好地完成績(jī)效計(jì)劃的過程稱為()。

A.績(jī)效考核

B.績(jī)效監(jiān)控

C.績(jī)效計(jì)劃

D.績(jī)效反饋

2.（）是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議法定的必經(jīng)程序。

A.協(xié)商程序

B.調(diào)解程序

C.仲裁程序

D.訴訟程序

3.勞動(dòng)者的義務(wù)不包括（）。

A.遵守國(guó)家法律法規(guī)

B.完成勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容

C.不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班

D.遵守勞動(dòng)合同中約定的特定事項(xiàng)的義務(wù)

4.根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的立法原則，《社會(huì)保險(xiǎn)法》是要使廣大人民群眾共享改革發(fā)展成果，把城鄉(xiāng)各類勞動(dòng)者和居民分別納入相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)制度，努力實(shí)現(xiàn)制度無(wú)缺失、覆蓋無(wú)遺漏、銜接無(wú)縫隙，使（）在養(yǎng)老、醫(yī)療等方面有基本保障，無(wú)后顧之憂。

A.城鄉(xiāng)居民

B.全體人民

C.所有職工

D.勞動(dòng)人民

5.關(guān)于職業(yè)生涯錨的說法，錯(cuò)誤的是()。

A.職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于職業(yè)生涯的早期階段

B.職業(yè)生涯錨以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)

C.職業(yè)生涯錨強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三方面的相互作用與整合

D.可以根據(jù)各種測(cè)試提前對(duì)職業(yè)生涯錨進(jìn)行預(yù)測(cè)

6.根據(jù)雙因素理論，員工感到不滿的主要原因是（）。

A.激勵(lì)因素缺乏

B.保健因素缺乏

C.激勵(lì)因素充足

D.保健因素充足

7.對(duì)于采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，適宜的績(jī)效管理策略是（）。

A.選擇以結(jié)果為導(dǎo)向的績(jī)效考核方法

B.評(píng)價(jià)指標(biāo)選擇一些非財(cái)務(wù)指標(biāo)

C.采取頻繁的績(jī)效考核和多元化的評(píng)價(jià)主體

D.選擇以行為為導(dǎo)向的績(jī)效考核方法

8.培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本包括（）。

A.支付給外部培訓(xùn)師的講課費(fèi)

B.因在郊區(qū)度假村租用培訓(xùn)場(chǎng)地而支付的租金

C.受訓(xùn)者因?yàn)閰⒓优嘤?xùn)而不能全力以赴工作而引起的損失

D.在培訓(xùn)中由于需要實(shí)戰(zhàn)演練而耗費(fèi)的原材料

9.關(guān)于學(xué)習(xí)型組織的說法,錯(cuò)誤的是

A.它要求員工只獲取與本質(zhì)工作有關(guān)的知識(shí)和技能

B.它要求員工持續(xù)獲取知識(shí)，致力于持續(xù)學(xué)習(xí)和終身學(xué)習(xí)

C.它鼓勵(lì)員工的開發(fā)及其身心健康

D.它重視每一位員工的開發(fā)及其身心健康

10.《職業(yè)分類大典》(第二版)的職業(yè)分類結(jié)構(gòu)為8個(gè)大類，下列選項(xiàng)中，屬于第一大類的是（）。

A.事業(yè)單位負(fù)責(zé)人

B.社會(huì)生產(chǎn)服務(wù)人員

C.農(nóng)業(yè)生產(chǎn)人員

D.生產(chǎn)制造人員

11.美國(guó)心理學(xué)家吉伯和斯道格迪爾認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該擁有的特質(zhì)中均包含的是（）。

A.身體強(qiáng)壯

B.自信

C.勇于冒險(xiǎn)

D.聰明但不能過分聰明

12.下列選項(xiàng)中，關(guān)于績(jī)效反饋面談中的行動(dòng)的說法，正確的是()。

A.將績(jī)效反饋面談作為一次發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)

B.共同商討并明確列出員工下一年的工作計(jì)劃

C.避免面對(duì)面地與績(jī)效較差的員工進(jìn)行面談

D.接連不斷地批評(píng)員工的缺點(diǎn)

13.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的一般程序包括()。

A.協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟

B.調(diào)解、投訴、仲裁和訴訟

C.協(xié)商、調(diào)解、投訴和訴訟

D.協(xié)商、投訴和仲裁

14.人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)反映了()。

A.企業(yè)員工平均收入的高低

B.企業(yè)人工成本的構(gòu)成情況及其合理性

C.企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率

D.一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)人工成本的變動(dòng)幅度

15.費(fèi)德勒權(quán)變理論認(rèn)為，（）的高低取決于領(lǐng)導(dǎo)者號(hào)情境因素是否搭配。

A.組織績(jī)效

B.個(gè)人績(jī)效

C.團(tuán)隊(duì)績(jī)效

D.社會(huì)績(jī)效

16.下列選項(xiàng)中，關(guān)于績(jī)效計(jì)劃的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.績(jī)效計(jì)劃是績(jī)效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)

B.績(jī)效計(jì)劃目標(biāo)可以分為績(jī)效目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)

C.達(dá)成績(jī)效合同過程中，員工和管理者有必要進(jìn)行真誠(chéng)高效的雙向溝通

D.績(jī)效計(jì)劃是一個(gè)自下而上的過程

17.下列關(guān)于工作樣本測(cè)試的優(yōu)缺點(diǎn)的說法中，錯(cuò)誤的是（）。

A.測(cè)試所要求的行為與實(shí)際工作所要求的行為之間具有高度的一致性

B.這種測(cè)試工具的效標(biāo)效度和內(nèi)容效度都不高

C.普遍適用性很低

D.開發(fā)成本相對(duì)較高

18.下列關(guān)于知識(shí)測(cè)試的說法中，錯(cuò)誤的是（）。

A.知識(shí)測(cè)試就是我們通常所說的考試

B.知識(shí)測(cè)試可以被劃分為綜合知識(shí)測(cè)試、專業(yè)知識(shí)測(cè)試、外語(yǔ)測(cè)試等各種不同類型

C.社會(huì)上的一些職業(yè)資格考試基本上都屬于知識(shí)測(cè)試

D.知識(shí)測(cè)試通常都是以筆試的方式完成，所有的筆試都屬于知識(shí)測(cè)試

19.關(guān)于產(chǎn)品需求變化對(duì)勞動(dòng)力需求數(shù)量的影響說法錯(cuò)誤的是（）。

A.在其他條件不變的情況下，產(chǎn)品需求上升帶來(lái)的規(guī)模效應(yīng)會(huì)導(dǎo)致在工資率不變的情況下，企業(yè)的或市場(chǎng)總體的勞動(dòng)力需求數(shù)量增加

B.在其他條件不變的情況下，產(chǎn)品需求下降會(huì)導(dǎo)致企業(yè)縮減生產(chǎn)規(guī)模，從而減少勞動(dòng)力需求

C.在其他條件不變的情況下，產(chǎn)品需求下降產(chǎn)生的替代效應(yīng)會(huì)使勞動(dòng)力需求增加

D.在資本價(jià)格和勞動(dòng)力價(jià)格沒有發(fā)生變化的情況下，產(chǎn)品需求變化只會(huì)對(duì)勞動(dòng)力需求數(shù)量產(chǎn)生規(guī)模效應(yīng)，而不會(huì)產(chǎn)生替代效應(yīng)

20.根據(jù)期望理論，能夠影響動(dòng)機(jī)的因素是()。

A.情境

B.能力

C.工具性

D.人際關(guān)系

21.下列選項(xiàng)中，不屬于視同工傷情形的是（）。

A.在工作時(shí)間內(nèi)和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的

B.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的

C.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的

D.原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)負(fù)傷致殘，已取得殘疾軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的

22.現(xiàn)在很多企業(yè)抱怨經(jīng)濟(jì)不景氣，想找到合適的員工本來(lái)就不易，讓優(yōu)秀的員工心甘情愿地一直留在本公司工作更難。有的領(lǐng)導(dǎo)者覺得是現(xiàn)在社會(huì)太浮躁了，人們把注意力都集中于眼前的利益，不肯為長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益而犧牲當(dāng)下的好處。在實(shí)際管理中，很多企業(yè)會(huì)對(duì)技術(shù)人員付出很多培訓(xùn)成本，這些培訓(xùn)的內(nèi)容是本企業(yè)急需而且其他單位并不能夠用的上的領(lǐng)先技術(shù)。即使這樣，還是每年會(huì)有一部分員工辭職，這給單位無(wú)形中增加了成本。

關(guān)于在職培訓(xùn)與企業(yè)行為和員工行為的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.勞動(dòng)者可以將通過一般培訓(xùn)獲得的技能帶到其他企業(yè)中

B.一般在職培訓(xùn)和特殊在職培訓(xùn)可以帶來(lái)員工生產(chǎn)率的提高

C.勞動(dòng)者無(wú)法將通過特殊培訓(xùn)獲得的技能帶到其他企業(yè)中

D.在職培訓(xùn)中包含的一般培訓(xùn)內(nèi)容有助于抑制員工的離職傾向

23.某公司是一家中小型制造企業(yè)，由廠長(zhǎng)全面主持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，按照廠部、車間、工段、班組層次劃分職權(quán)，逐級(jí)下達(dá)指令。廠里的職能管理人員只起到參謀指導(dǎo)作用，無(wú)權(quán)直接對(duì)下級(jí)單位發(fā)號(hào)施令。在日常工作中，下級(jí)通常只接受其直接上級(jí)的指令，明確每個(gè)人只有一個(gè)直接上級(jí)，而每個(gè)上級(jí)直接管轄的下屬為3-9人。一開始廠長(zhǎng)還能夠親臨各個(gè)車間，現(xiàn)場(chǎng)直接領(lǐng)導(dǎo)，但隨著公司業(yè)務(wù)和規(guī)模的擴(kuò)大，這種管理已經(jīng)超出了他力所能及的范圍，變得非常艱難，企業(yè)的管理也因此陷入混亂，迫切需要進(jìn)行變革。

該企業(yè)的管理層次和管理幅度分別為（）。

A.管理層次為5層，管理幅度為3-9人

B.管理層次為4層，管理幅度為4～10人

C.管理層次為3層，管理幅度為3-9人

D.管理層次為6層，管理幅度為4～10人

24.某公司是一家中小型制造企業(yè)，由廠長(zhǎng)全面主持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，按照廠部、車間、工段、班組層次劃分職權(quán)，逐級(jí)下達(dá)指令。廠里的職能管理人員只起到參謀指導(dǎo)作用，無(wú)權(quán)直接對(duì)下級(jí)單位發(fā)號(hào)施令。在日常工作中，下級(jí)通常只接受其直接上級(jí)的指令，明確每個(gè)人只有一個(gè)直接上級(jí)，而每個(gè)上級(jí)直接管轄的下屬為3-9人。一開始廠長(zhǎng)還能夠親臨各個(gè)車間，現(xiàn)場(chǎng)直接領(lǐng)導(dǎo)，但隨著公司業(yè)務(wù)和規(guī)模的擴(kuò)大，這種管理已經(jīng)超出了他力所能及的范圍，變得非常艱難，企業(yè)的管理也因此陷入混亂，迫切需要進(jìn)行變革。

該企業(yè)的組織形式為（）。

A.事業(yè)部制形式

B.職能制形式

C.矩陣組織形式

D.團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)形式

25.某公司是一家中小型制造企業(yè)，由廠長(zhǎng)全面主持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，按照廠部、車間、工段、班組層次劃分職權(quán)，逐級(jí)下達(dá)指令。廠里的職能管理人員只起到參謀指導(dǎo)作用，無(wú)權(quán)直接對(duì)下級(jí)單位發(fā)號(hào)施令。在日常工作中，下級(jí)通常只接受其直接上級(jí)的指令，明確每個(gè)人只有一個(gè)直接上級(jí)，而每個(gè)上級(jí)直接管轄的下屬為3-9人。一開始廠長(zhǎng)還能夠親臨各個(gè)車間，現(xiàn)場(chǎng)直接領(lǐng)導(dǎo)，但隨著公司業(yè)務(wù)和規(guī)模的擴(kuò)大，這種管理已經(jīng)超出了他力所能及的范圍，變得非常艱難，企業(yè)的管理也因此陷入混亂，迫切需要進(jìn)行變革。

該組織形式的主要缺點(diǎn)是（）。

A.組織的穩(wěn)定性差

B.橫向協(xié)調(diào)差

C.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)輕

D.多頭指揮混亂

26.某公司是一家中小型制造企業(yè)，由廠長(zhǎng)全面主持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，按照廠部、車間、工段、班組層次劃分職權(quán)，逐級(jí)下達(dá)指令。廠里的職能管理人員只起到參謀指導(dǎo)作用，無(wú)權(quán)直接對(duì)下級(jí)單位發(fā)號(hào)施令。在日常工作中，下級(jí)通常只接受其直接上級(jí)的指令，明確每個(gè)人只有一個(gè)直接上級(jí)，而每個(gè)上級(jí)直接管轄的下屬為3-9人。一開始廠長(zhǎng)還能夠親臨各個(gè)車間，現(xiàn)場(chǎng)直接領(lǐng)導(dǎo)，但隨著公司業(yè)務(wù)和規(guī)模的擴(kuò)大，這種管理已經(jīng)超出了他力所能及的范圍，變得非常艱難，企業(yè)的管理也因此陷入混亂，迫切需要進(jìn)行變革。

假如該企業(yè)進(jìn)行組織變革，最適合采用以（）為中心的變革。

A.成本

B.結(jié)構(gòu)

C.技術(shù)

D.任務(wù)

27.2022年8月1日，甲公司與乙勞務(wù)派遣公司開始商洽訂立勞務(wù)派遣協(xié)議事宜。甲公司人力資源部張經(jīng)理對(duì)乙勞務(wù)派遣公司是否具有訂立勞務(wù)派遣協(xié)議資格提出質(zhì)疑。乙勞務(wù)派遣公司李經(jīng)理當(dāng)場(chǎng)表態(tài)，乙勞務(wù)派遣公司從2022年就開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，所訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議至今履行良好。李經(jīng)理請(qǐng)張經(jīng)理放心，乙勞務(wù)派遣公司從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)一向守法合規(guī)。經(jīng)過一段時(shí)間的商洽，張經(jīng)理向公司總經(jīng)理辦公會(huì)報(bào)告了商洽進(jìn)展情況。會(huì)上，總經(jīng)理要求張經(jīng)理研究三個(gè)問題：一是全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)對(duì)《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行修改后，乙勞務(wù)派遣公司從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是否符合法律規(guī)定?二是按照修改后的《勞動(dòng)合同法》。公司的哪些崗位可以使用勞務(wù)派遣人員?三是公司在2022年與丙勞務(wù)派遣公司訂立的為期3年的勞務(wù)派遣協(xié)議還能繼續(xù)履行嗎?張經(jīng)理帶著問題找到公司聘用的法律顧問．法律顧問逐一解答了張經(jīng)理的問題。

關(guān)于甲公司在2022年與丙勞務(wù)派遣公司訂立的為期3年的勞務(wù)派遣協(xié)議能否繼續(xù)履行的說法，正確的是（）。

A.該勞務(wù)派遣協(xié)議自2022年7月1日起不得繼續(xù)履行

B.該勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容不符合同工同酬規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行調(diào)整

C.該勞務(wù)派遣協(xié)議不受全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)修改《勞動(dòng)合同法》決定的影響，繼續(xù)履行至期限屆滿

D.該勞務(wù)派遣協(xié)議須經(jīng)甲公司所在地勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，方可繼續(xù)履行

28.2022年8月1日，甲公司與乙勞務(wù)派遣公司開始商洽訂立勞務(wù)派遣協(xié)議事宜。甲公司人力資源部張經(jīng)理對(duì)乙勞務(wù)派遣公司是否具有訂立勞務(wù)派遣協(xié)議資格提出質(zhì)疑。乙勞務(wù)派遣公司李經(jīng)理當(dāng)場(chǎng)表態(tài)，乙勞務(wù)派遣公司從2022年就開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，所訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議至今履行良好。李經(jīng)理請(qǐng)張經(jīng)理放心，乙勞務(wù)派遣公司從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)一向守法合規(guī)。經(jīng)過一段時(shí)間的商洽，張經(jīng)理向公司總經(jīng)理辦公會(huì)報(bào)告了商洽進(jìn)展情況。會(huì)上，總經(jīng)理要求張經(jīng)理研究三個(gè)問題：一是全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)對(duì)《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行修改后，乙勞務(wù)派遣公司從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是否符合法律規(guī)定?二是按照修改后的《勞動(dòng)合同法》。公司的哪些崗位可以使用勞務(wù)派遣人員?三是公司在2022年與丙勞務(wù)派遣公司訂立的為期3年的勞務(wù)派遣協(xié)議還能繼續(xù)履行嗎?張經(jīng)理帶著問題找到公司聘用的法律顧問．法律顧問逐一解答了張經(jīng)理的問題。

根據(jù)全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改《勞動(dòng)合同法》的決定，2022年7月1日后，乙勞務(wù)派遣公司派遣勞動(dòng)者到甲公司須（）。

A.經(jīng)工商行政部門審批

B.獲得乙勞務(wù)派遣公司工會(huì)同意

C.經(jīng)甲公司職工代表大會(huì)批準(zhǔn)

D.取得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可

29.關(guān)于麥克里蘭三重需要理論的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.管理上過分強(qiáng)調(diào)良好關(guān)系的維持通常會(huì)干擾正常的工作程序

B.成就需要高的人常常勇于挑戰(zhàn)自我，選擇高風(fēng)險(xiǎn)的目標(biāo)

C.成就需要高的人通常只關(guān)心自己的工作業(yè)績(jī)，但不一定能使別人干得出色，所以并不一定能成為一名優(yōu)秀的管理者

D.權(quán)力需要高的人喜歡競(jìng)爭(zhēng)，希望通過出色的成績(jī)來(lái)匹配他們渴望的地位

30.關(guān)于斯坎倫計(jì)劃的表述，錯(cuò)誤的是（）。

A.斯坎倫計(jì)劃融合了參與管理和績(jī)效薪金制兩種概念

B.主張效率提高后所增加的獲利應(yīng)與員工共同分享

C.成功與否的關(guān)鍵在于勞資雙方是否能夠彼此相互信賴，以及整個(gè)組織中所有員工是否對(duì)這一制度報(bào)以強(qiáng)烈的認(rèn)同感

D.需要一個(gè)要素，即設(shè)置一個(gè)委員會(huì)

31.“人選擇做出什么行為”屬于動(dòng)機(jī)要素中的（）。

A.能力

B.堅(jiān)持

C.努力

D.方向

32.按照美國(guó)學(xué)者桑南菲爾德的組織文化分類，（）組織非常重視適應(yīng)、忠誠(chéng)感和承諾。

A.學(xué)院型

B.俱樂部型

C.棒球隊(duì)型

D.堡壘型

33.根據(jù)赫茲伯格提出的雙因素理論，屬于保健因素的是（）。

A.責(zé)任

B.成就感

C.認(rèn)可

D.工資

34.下列關(guān)于矩陣組織的缺點(diǎn)不包括（）。

A.組織的穩(wěn)定性差

B.雙重領(lǐng)導(dǎo)容易導(dǎo)致管理混亂

C.用人較多，機(jī)構(gòu)相對(duì)臃腫

D.不利于提高組織的適應(yīng)性

35.公文筐測(cè)試的優(yōu)點(diǎn)是（）。

A.評(píng)分比較困難

B.操作比較簡(jiǎn)單

C.編制成本較高

D.對(duì)場(chǎng)地要求多

36.企業(yè)為強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)力而進(jìn)行的有計(jì)劃的大量員工裁減活動(dòng)是（）。

A.裁員

B.降薪

C.降級(jí)

D.自然減員

37.關(guān)于績(jī)效監(jiān)控的說法，錯(cuò)誤的是（）。

A.通過管理者和員工持續(xù)的溝通，預(yù)防績(jī)效周期內(nèi)可能存在的問題

B.可以隨時(shí)發(fā)現(xiàn)員工工作中出現(xiàn)的問題并及時(shí)加以調(diào)整

C.需要準(zhǔn)確記錄并定期匯總員工工作中的關(guān)鍵事件

D.可根據(jù)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整而進(jìn)行調(diào)整

38.績(jī)效考核的結(jié)果可以應(yīng)用的方面不包括（）。

A.招聘

B.人員調(diào)配

C.獎(jiǎng)金分配

D.入、離職辦理

39.知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核指標(biāo)不包括（）。

A.追求員工工作態(tài)度的過程型指標(biāo)

B.判斷工作產(chǎn)出成果的效益型指標(biāo)

C.追求投入產(chǎn)出比例的效率型指標(biāo)

D.追求長(zhǎng)遠(yuǎn)影響的遞延型指標(biāo)

40.職業(yè)生涯管理是組織進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的重要內(nèi)容，（）不屬于評(píng)估其效果的標(biāo)準(zhǔn)。

A.勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)率

B.個(gè)人或組織目標(biāo)的達(dá)成程度

C.組織的績(jī)效指數(shù)變化

D.員工態(tài)度或心理變化

41.組織實(shí)施職業(yè)生涯管理對(duì)組織和個(gè)人的發(fā)展都有十分重要的意義，對(duì)組織的重要性表現(xiàn)不包含（）。

A.使員工與組織共同發(fā)展，以適應(yīng)組織發(fā)展與變革

B.為組織培養(yǎng)后備人才，特別是高級(jí)管理人才和高級(jí)技術(shù)人才

C.外面招募的員工比組織內(nèi)部培養(yǎng)的員工的適應(yīng)性強(qiáng)

D.滿足員工的發(fā)展需要

42.在一個(gè)以工作小時(shí)數(shù)為橫軸，工資率為縱軸的坐標(biāo)系中，個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的形狀為（）。

A.平行于橫軸的一條直線

B.垂直于橫軸的一條直線

C.自左下方向右上方傾斜的一條直線

D.一條向右彎曲的曲線

43.（）是指企業(yè)提供的一種高于市場(chǎng)均衡水平的工資。

A.晉升工資

B.基本工資

C.效率工資

D.績(jī)效工資

44.（）是用人單位依法制定并在本單位實(shí)施的組織勞動(dòng)過程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則和制度的總和。

A.勞動(dòng)合同制度

B.集體合同制度

C.勞動(dòng)規(guī)章制度

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度

45.下列對(duì)發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的意義表述錯(cuò)誤的是（）。

A.勞動(dòng)關(guān)系是最基本和最重要的社會(huì)關(guān)系

B.發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容

C.維持社會(huì)穩(wěn)定，履行社會(huì)責(zé)任是勞動(dòng)關(guān)系的核心

D.發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系是保持經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展的重要前提

46.總是希望隨心所欲地安排自己的工作方式和生活方式，追求能夠施展個(gè)人能力的工作環(huán)境，最大限度地?cái)[脫組織的束縛，這屬于（）的職業(yè)生涯錨。

A.技術(shù)／職能能力型

B.管理能力型

C.自主獨(dú)立型

D.安全穩(wěn)定型

47.資本價(jià)格上升的替代效應(yīng)使勞動(dòng)力需求（）。

A.增加

B.減少

C.先增加，后減少

D.先減少，后增加

48.在收入政策上，政府很少使用（）做法。

A.政府力勸勞動(dòng)者約束自己提高工資的動(dòng)機(jī)

B.政府力勸企業(yè)約束提高價(jià)格的動(dòng)機(jī)

C.采取工資一價(jià)格指導(dǎo)的方針

D.實(shí)行工資、物價(jià)管制

49.勞動(dòng)關(guān)系系統(tǒng)的運(yùn)行和發(fā)展的狀態(tài)不包括（）。

A.良性運(yùn)行和諧發(fā)展

B.中性運(yùn)行常態(tài)發(fā)展

C.一般運(yùn)行快速發(fā)展

D.惡性運(yùn)行畸形發(fā)展

50.在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則中，實(shí)行（），程序簡(jiǎn)化，有利于爭(zhēng)議雙方相互理解，也有利于及時(shí)、徹底地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。

A.合法的原則

B.公正的原則

C.及時(shí)的原則

D.著重調(diào)解的原則

51.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟事項(xiàng)的規(guī)定，說法錯(cuò)誤的是（）。

A.勞動(dòng)者以用人單位工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不必進(jìn)行勞動(dòng)仲裁程序，可按照普通民事糾紛受理

B.人民法院應(yīng)當(dāng)以營(yíng)業(yè)執(zhí)照上登記的字號(hào)為當(dāng)事人，但應(yīng)同時(shí)注明該字號(hào)業(yè)主的自然情況

C.原用人單位以新的用人單位和勞動(dòng)者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，列新用人單位為被告即可

D.勞動(dòng)者與未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營(yíng)業(yè)期限屆滿仍然繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人

52.要對(duì)員工申訴事項(xiàng)進(jìn)行嚴(yán)格保密，減少申訴者的疑惑，尤其不能泄露申訴內(nèi)容和申訴人的個(gè)人隱私，避免出現(xiàn)打擊報(bào)復(fù)等惡性事件，這體現(xiàn)了員工申訴管理的（）。

A.合法原則

B.保密原則

C.明晰原則

D.及時(shí)原則

53.不能由上級(jí)單方面制定下屬的工作目標(biāo)，這反映了目標(biāo)管理中的（）。

A.目標(biāo)具體化

B.參與決策

C.限期完成

D.績(jī)效反饋

54.員工同時(shí)承擔(dān)管理工作和技術(shù)工作，俗稱“雙肩挑”的是（）。

A.橫向通道

B.縱向通道

C.后向通道

D.雙通道

55.導(dǎo)致發(fā)達(dá)國(guó)家的女性尤其是已婚女性的勞動(dòng)力參與率穩(wěn)定上升的因素不包括（）。

A.女性的相對(duì)工資率上升

B.女性的勞動(dòng)力市場(chǎng)工作的偏好和態(tài)度發(fā)生了改變

C.家庭生產(chǎn)活動(dòng)的生產(chǎn)率提高

D.出生率的上升

56.（）是實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理的起點(diǎn)。

A.確定組織的戰(zhàn)略規(guī)劃

B.制作人力資源計(jì)分卡

C.通過數(shù)字儀表盤進(jìn)行監(jiān)控

D.描繪組織價(jià)值鏈

57.下列關(guān)于“勞動(dòng)關(guān)系主體權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一原則”內(nèi)容說法錯(cuò)誤的是（）。

A.勞動(dòng)關(guān)系主體雙方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中各自既行使權(quán)利，又履行義務(wù)

B.勞動(dòng)者負(fù)有將其勞動(dòng)力交付給用人單位使用的義務(wù)

C.調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際上就是通過法律法規(guī)或制度對(duì)勞動(dòng)關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)進(jìn)行規(guī)范

D.用人單位只享有使用勞動(dòng)力權(quán)利，不負(fù)有保障勞動(dòng)力再生產(chǎn)的義務(wù)

58.容易給員工造成心理壓力，且不容易接受評(píng)估的結(jié)果，并且很難提供詳細(xì)具體的績(jī)效評(píng)估結(jié)果的績(jī)效評(píng)價(jià)技術(shù)是（）。

A.配對(duì)比較法

B.排序法

C.強(qiáng)制分布法

D.行為錨定法

59.在績(jī)效評(píng)價(jià)過程中，如果主管給自己信任和寵愛的部下較高的分?jǐn)?shù)，對(duì)不喜歡的員工給予較低的評(píng)價(jià)，從而導(dǎo)致評(píng)價(jià)結(jié)果失真，該種效應(yīng)屬于（）。

A.趨中傾向

B.過寬或過嚴(yán)傾向

C.刻板印象

D.暈輪效應(yīng)

60.從投資的成本一收益角度分析，只能在（）情況下，培訓(xùn)與開發(fā)才會(huì)提高組織的利潤(rùn)。（注：B——培訓(xùn)可帶來(lái)的增值，C——培訓(xùn)的支出，S——員工受訓(xùn)后要求的加薪）

A.S—C

B.B—S

C.S—BC

D.CS

61.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。

A.工會(huì)

B.勞動(dòng)者

C.勞動(dòng)行政部門

D.勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

62.由于勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性以及信息不完善而形成的（）失業(yè)是競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)市場(chǎng)的一個(gè)自然特征。

A.結(jié)構(gòu)性

B.摩擦性

C.季節(jié)性

D.周期性

63.在中國(guó)境內(nèi)就業(yè)的外國(guó)人，關(guān)于參加我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)的說法，不正確的是（）。

A.應(yīng)當(dāng)參照規(guī)定參加我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)

B.依法獲得在我國(guó)境內(nèi)就業(yè)證件3個(gè)月內(nèi)提供協(xié)議國(guó)出具參保證明的，免除其規(guī)定險(xiǎn)種在規(guī)定期限內(nèi)的繳費(fèi)義務(wù)

C.依法獲得在我國(guó)境內(nèi)就業(yè)證件3個(gè)月內(nèi)不能提供協(xié)議國(guó)出具的參保證明的，征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

D.依法獲得在我國(guó)境內(nèi)就業(yè)證件3個(gè)月后不能提供協(xié)議國(guó)出具的參保證明的，征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并收取相應(yīng)的滯納金

64.關(guān)于不同公司戰(zhàn)略下的薪酬管理特征的說法，正確的是（）。

A.采取成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)往往在短期內(nèi)提供較高水平的基本薪酬

B.采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)中的基本薪酬和福利所占比重通常較小

C.采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般采取市場(chǎng)跟隨或略高于市場(chǎng)水平的薪酬

D.采取收縮戰(zhàn)略的企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)中的基本薪酬所占比例通常較高

65.當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解下僅就（）達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義務(wù)，勞動(dòng)者直接向人民法院起訴的，人民法院可以按照普通民事糾紛處理。

A.支付經(jīng)濟(jì)賠償金

B.勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h

C.給付義務(wù)達(dá)成的調(diào)解協(xié)議

D.支付工傷醫(yī)療費(fèi)

66.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)結(jié)束。但是，雙方當(dāng)事人同意延期的可以延長(zhǎng)。

A.5

B.7

C.10

D.15

67.采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)適宜采用的薪酬結(jié)構(gòu)是（）。

A.無(wú)基本薪酬，只支付獎(jiǎng)金

B.基本薪酬較高，基本薪酬和福利在薪酬中的比重較大

C.基本薪酬較低，獎(jiǎng)金在薪酬中的比重較大

D.基本薪酬較低，股權(quán)激勵(lì)在薪酬中的比重較大

68.老李的兒子大明即將高考。由于當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，大明認(rèn)為讀大學(xué)不劃算，打算放棄高考直接就業(yè)。老李利用“大學(xué)教育投資的成本與收益分析圖”幫助大明進(jìn)行分析。

注：曲線HH代表18歲高中畢業(yè)后不去上大學(xué)而立即進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)謀求就業(yè)情況下的終生收入曲線。曲線CC代表高中畢業(yè)后先去上四年大學(xué)然后再謀求就業(yè)情況下的成本一收益曲線。

人力資本投資分析的現(xiàn)代奠基人是（）。

A.德爾菲

B.西奧多舒爾茨

C.鮑勃肯西爾

D.喬治威爾斯

69.老李的兒子大明即將高考。由于當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，大明認(rèn)為讀大學(xué)不劃算，打算放棄高考直接就業(yè)。老李利用“大學(xué)教育投資的成本與收益分析圖”幫助大明進(jìn)行分析。

注：曲線HH代表18歲高中畢業(yè)后不去上大學(xué)而立即進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)謀求就業(yè)情況下的終生收入曲線。曲線CC代表高中畢業(yè)后先去上四年大學(xué)然后再謀求就業(yè)情況下的成本一收益曲線。

下列關(guān)于上大學(xué)收益的表述，錯(cuò)誤的是（）。

A.上大學(xué)的收益表現(xiàn)在貨幣收益和非貨幣收益兩個(gè)方面

B.完成大學(xué)教育者在未來(lái)的終身工作中所獲得的總收入將比未能完成大學(xué)教育者要多

C.非貨幣收益包括社會(huì)地位或聲譽(yù)的提高，對(duì)各種娛樂活動(dòng)欣賞能力的提高

D.心理收益在數(shù)量上等于大學(xué)畢業(yè)生與當(dāng)初素質(zhì)相當(dāng)?shù)菂s沒有上大學(xué)者之間在終身收入上的差別

70.老李的兒子大明即將高考。由于當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，大明認(rèn)為讀大學(xué)不劃算，打算放棄高考直接就業(yè)。老李利用“大學(xué)教育投資的成本與收益分析圖”幫助大明進(jìn)行分析。

注：曲線HH代表18歲高中畢業(yè)后不去上大學(xué)而立即進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)謀求就業(yè)情況下的終生收入曲線。曲線CC代表高中畢業(yè)后先去上四年大學(xué)然后再謀求就業(yè)情況下的成本一收益曲線。

在計(jì)算未來(lái)的收益時(shí)，未來(lái)的貨幣需要折算成現(xiàn)在的價(jià)值，即為現(xiàn)值，這一過程稱為（）。

A.套牢

B.按揭

C.切匯

D.貼現(xiàn)

71.某公司是一家快速發(fā)展的中小板上市公司，該公司關(guān)注市場(chǎng)開發(fā)和產(chǎn)品開發(fā)，提出了通過內(nèi)部成長(zhǎng)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的戰(zhàn)略，為配合公司戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)，公司調(diào)整了薪酬政策，重新進(jìn)行職位評(píng)價(jià)，確定了職業(yè)等級(jí)結(jié)構(gòu)和薪酬等級(jí)，設(shè)計(jì)了各等級(jí)的薪酬變動(dòng)和薪酬水平，并制定了核心人員股票期權(quán)計(jì)劃。

根據(jù)以上資料，回答下列問題：

根據(jù)該公司的發(fā)展戰(zhàn)略，適合該公司的薪酬設(shè)計(jì)思路是（）。

A.讓員工與企業(yè)共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，共享收益

B.提高基本薪酬比重，提高整體薪酬水平

C.由公司承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)并享受收益，員工實(shí)行固定薪酬

D.提高基本薪酬和福利水平，降低獎(jiǎng)金比重

72.某公司是一家快速發(fā)展的中小板上市公司，該公司關(guān)注市場(chǎng)開發(fā)和產(chǎn)品開發(fā)，提出了通過內(nèi)部成長(zhǎng)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的戰(zhàn)略，為配合公司戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)，公司調(diào)整了薪酬政策，重新進(jìn)行職位評(píng)價(jià)，確定了職業(yè)等級(jí)結(jié)構(gòu)和薪酬等級(jí)，設(shè)計(jì)了各等級(jí)的薪酬變動(dòng)和薪酬水平，并制定了核心人員股票期權(quán)計(jì)劃。

根據(jù)以上資料，回答下列問題：

若該公司根據(jù)其發(fā)展戰(zhàn)略，準(zhǔn)備設(shè)計(jì)全新的薪酬管理體系，那么設(shè)計(jì)薪酬管理體系的第一步是（）。

A.明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)

B.薪酬調(diào)查

C.工作分析

D.工作評(píng)價(jià)

多選題（共28題，共28分）

73.下列選項(xiàng)中，關(guān)于失業(yè)的說法，正確的是()。

A.結(jié)構(gòu)性失業(yè)可以由勞動(dòng)力市場(chǎng)的信息不完善引起

B.季節(jié)性失業(yè)主要源自一些行業(yè)或部門的勞動(dòng)力需求具有季節(jié)性

C.耐用消費(fèi)品行業(yè)的勞動(dòng)者受到周期性失業(yè)打擊的可能性更大

D.通過提供更好的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)供求預(yù)測(cè)可以緩解結(jié)構(gòu)性失業(yè)

E.在失業(yè)和職位空缺并存的情況下存在的失業(yè)都是技術(shù)性失業(yè)

74.下列選項(xiàng)中，關(guān)于經(jīng)驗(yàn)判斷法的描述，正確的是（）。

A.可以用于長(zhǎng)期預(yù)測(cè)

B.是一種最簡(jiǎn)單的人力資源需求預(yù)測(cè)方法

C.可以應(yīng)用于人員流動(dòng)率較高的企業(yè)

D.需要管理人員必須具有比較豐富的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)

E.是中高層管理人員憑借自己過去積累的工作經(jīng)驗(yàn)以及個(gè)人直覺進(jìn)行的預(yù)測(cè)

75.現(xiàn)在很多企業(yè)抱怨經(jīng)濟(jì)不景氣，想找到合適的員工本來(lái)就不易，讓優(yōu)秀的員工心甘情愿地一直留在本公司工作更難。有的領(lǐng)導(dǎo)者覺得是現(xiàn)在社會(huì)太浮躁了，人們把注意力都集中于眼前的利益，不肯為長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益而犧牲當(dāng)下的好處。在實(shí)際管理中，很多企業(yè)會(huì)對(duì)技術(shù)人員付出很多培訓(xùn)成本，這些培訓(xùn)的內(nèi)容是本企業(yè)急需而且其他單位并不能夠用的上的領(lǐng)先技術(shù)。即使這樣，還是每年會(huì)有一部分員工辭職，這給單位無(wú)形中增加了成本。

關(guān)于有一部分員工辭職，進(jìn)行勞動(dòng)力流動(dòng)的說法，正確的是（）。

A.勞動(dòng)力流動(dòng)的地區(qū)之間存在經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不均衡的情況，這屬于動(dòng)態(tài)差異

B.辭職的員工進(jìn)行跨地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)會(huì)受到遷移距離和遷移成本的影響

C.地區(qū)間人均收入差別會(huì)影響勞動(dòng)者做出跨地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)的決定

D.跨地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)可能會(huì)出現(xiàn)回歸遷移

76.現(xiàn)在很多企業(yè)抱怨經(jīng)濟(jì)不景氣，想找到合適的員工本來(lái)就不易，讓優(yōu)秀的員工心甘情愿地一直留在本公司工作更難。有的領(lǐng)導(dǎo)者覺得是現(xiàn)在社會(huì)太浮躁了，人們把注意力都集中于眼前的利益，不肯為長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益而犧牲當(dāng)下的好處。在實(shí)際管理中，很多企業(yè)會(huì)對(duì)技術(shù)人員付出很多培訓(xùn)成本，這些培訓(xùn)的內(nèi)容是本企業(yè)急需而且其他單位并不能夠用的上的領(lǐng)先技術(shù)。即使這樣，還是每年會(huì)有一部分員工辭職，這給單位無(wú)形中增加了成本。

在其它條件不變的情況下，關(guān)于勞動(dòng)力需求的影響因素說法正確的是（）。

A.工資率下降的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降

B.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升

C.產(chǎn)品需求上升導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升

D.產(chǎn)品需求下降導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降

77.在我國(guó)，承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)的主體不包括（）。

A.國(guó)家

B.稅務(wù)機(jī)關(guān)

C.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)

D.用人單位

E.勞動(dòng)者及其家庭

78.2022年8月1日，甲公司與乙勞務(wù)派遣公司開始商洽訂立勞務(wù)派遣協(xié)議事宜。甲公司人力資源部張經(jīng)理對(duì)乙勞務(wù)派遣公司是否具有訂立勞務(wù)派遣協(xié)議資格提出質(zhì)疑。乙勞務(wù)派遣公司李經(jīng)理當(dāng)場(chǎng)表態(tài)，乙勞務(wù)派遣公司從2022年就開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，所訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議至今履行良好。李經(jīng)理請(qǐng)張經(jīng)理放心，乙勞務(wù)派遣公司從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)一向守法合規(guī)。經(jīng)過一段時(shí)間的商洽，張經(jīng)理向公司總經(jīng)理辦公會(huì)報(bào)告了商洽進(jìn)展情況。會(huì)上，總經(jīng)理要求張經(jīng)理研究三個(gè)問題：一是全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)對(duì)《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行修改后，乙勞務(wù)派遣公司從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是否符合法律規(guī)定?二是按照修改后的《勞動(dòng)合同法》。公司的哪些崗位可以使用勞務(wù)派遣人員?三是公司在2022年與丙勞務(wù)派遣公司訂立的為期3年的勞務(wù)派遣協(xié)議還能繼續(xù)履行嗎?張經(jīng)理帶著問題找到公司聘用的法律顧問．法律顧問逐一解答了張經(jīng)理的問題。

關(guān)于甲公司與乙勞務(wù)派遣公司訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的說法，正確的是（）。

A.乙勞務(wù)派遣公司派遣勞動(dòng)者到甲公司應(yīng)當(dāng)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議

B.甲公司與乙勞務(wù)派遣公司訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量等內(nèi)容

C.乙勞務(wù)派遣公司與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同可以替代勞務(wù)派遣協(xié)議

D.甲公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與乙勞務(wù)派遣公司確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議

79.2022年8月1日，甲公司與乙勞務(wù)派遣公司開始商洽訂立勞務(wù)派遣協(xié)議事宜。甲公司人力資源部張經(jīng)理對(duì)乙勞務(wù)派遣公司是否具有訂立勞務(wù)派遣協(xié)議資格提出質(zhì)疑。乙勞務(wù)派遣公司李經(jīng)理當(dāng)場(chǎng)表態(tài)，乙勞務(wù)派遣公司從2022年就開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，所訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議至今履行良好。李經(jīng)理請(qǐng)張經(jīng)理放心，乙勞務(wù)派遣公司從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)一向守法合規(guī)。經(jīng)過一段時(shí)間的商洽，張經(jīng)理向公司總經(jīng)理辦公會(huì)報(bào)告了商洽進(jìn)展情況。會(huì)上，總經(jīng)理要求張經(jīng)理研究三個(gè)問題：一是全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)對(duì)《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行修改后，乙勞務(wù)派遣公司從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是否符合法律規(guī)定?二是按照修改后的《勞動(dòng)合同法》。公司的哪些崗位可以使用勞務(wù)派遣人員?三是公司在2022年與丙勞務(wù)派遣公司訂立的為期3年的勞務(wù)派遣協(xié)議還能繼續(xù)履行嗎?張經(jīng)理帶著問題找到公司聘用的法律顧問．法律顧問逐一解答了張經(jīng)理的問題。

甲公司只能在（）工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。

A.臨時(shí)性

B.靈活性

C.輔助性

D.替代性

80.根據(jù)馬斯洛的需要層次理論的觀點(diǎn)，說法正確的有（）。

A.馬斯洛認(rèn)為人類需要的強(qiáng)度并不都是相等的

B.管理者需要考慮員工不同層次的需要

C.需要層次理論十分可靠和準(zhǔn)確，適用于復(fù)雜多變的實(shí)際環(huán)境

D.脫離危險(xiǎn)的工作環(huán)境屬于安全需要

E.五種層次的需求并不嚴(yán)格呈階梯關(guān)系

81.下列方法屬于變革型領(lǐng)導(dǎo)者的有（）。

A.提升智慧，理性和謹(jǐn)慎的解決問題

B.持續(xù)的高期望，鼓勵(lì)努力，用簡(jiǎn)單的手段表達(dá)重要的意圖

C.觀察和尋找對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)的背離，采取修正行動(dòng)

D.提供任務(wù)的愿景，潛移默化的自豪感，獲得尊敬和信任

E.僅在標(biāo)準(zhǔn)沒有滿足時(shí)進(jìn)行干涉

82.關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估中的結(jié)果評(píng)估的說法，正確的有（）。

A.結(jié)果評(píng)估是培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估的最重要內(nèi)容

B.結(jié)果評(píng)估是培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估的最具說服力的評(píng)價(jià)指標(biāo)

C.結(jié)果評(píng)估是組織高管層最關(guān)心的評(píng)估內(nèi)容

D.結(jié)果評(píng)估只關(guān)注硬指標(biāo)，不涉及工作滿意度等方面的軟指標(biāo)

E.結(jié)果評(píng)估中的硬指標(biāo)易于衡量和量化

83.關(guān)于對(duì)面試考官培訓(xùn)的說法，正確的有（）。

A.明確面試考官的權(quán)力和地位

B.明確面試考官的職位說明書

C.傳授引導(dǎo)和控制面試過程的技巧

D.需要讓面試考官了解各種不同類型的被面試者

E.使面試考官理解在進(jìn)行面試評(píng)價(jià)時(shí)可能會(huì)出現(xiàn)的各種偏差

84.在實(shí)際工作中，管理層關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)的決策誤區(qū)，表現(xiàn)為（）。

A.人力資源投資的回報(bào)難以量化

B.不愿意做那些難以衡量或反饋周期長(zhǎng)的培訓(xùn)與開發(fā)投資

C.將培訓(xùn)與開發(fā)視為一項(xiàng)開支或員工福利

D.擴(kuò)大企業(yè)資金投入

E.將培訓(xùn)與開發(fā)視為一項(xiàng)投資

85.下列屬于勞動(dòng)關(guān)系主體的有（）。

A.勞動(dòng)者

B.工會(huì)

C.用人單位

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

E.雇主組織

86.企業(yè)常常會(huì)使用SWOT（即內(nèi)部的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)以及外部的機(jī)會(huì)與威脅）分析來(lái)制定戰(zhàn)略，其中屬于戰(zhàn)略威脅的有（）。

A.本企業(yè)的人力資源管理水平較低

B.可能對(duì)本企業(yè)不利的法律即將出臺(tái)

C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新

D.強(qiáng)勁競(jìng)爭(zhēng)者的數(shù)量減少

E.勞動(dòng)力市場(chǎng)上缺乏本企業(yè)所需的高素質(zhì)人才

87.下列關(guān)于培訓(xùn)服務(wù)期的說法，正確的有（）。

A.用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不需要按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬

B.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期

C.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，不需要向用人單位支付違約金

D.用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用

E.勞動(dòng)合同期滿，但約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿

88.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的說法，正確的有（）。

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人有權(quán)拒絕調(diào)解而直接向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人在調(diào)解、仲裁程序中，有權(quán)要求有關(guān)調(diào)解、仲裁人員回避

C.用人單位分立為若干單位后，對(duì)承擔(dān)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人

D.用人單位與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并前的單位為當(dāng)事人

E.用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人

89.貨幣政策施行手段不包括（）。

A.降低稅率

B.法定準(zhǔn)備金制度

C.貼現(xiàn)率調(diào)整

D.公開市場(chǎng)業(yè)務(wù)

E.增加轉(zhuǎn)移支付

90.《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列（）情形之一的勞動(dòng)合同終止。

A.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

B.勞動(dòng)合同期滿

C.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的

D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

E.勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

91.領(lǐng)導(dǎo)者生命周期理論認(rèn)為下屬的成熟度不包括（）。

A.情緒成熟度

B.年齡成熟度

C.工作成熟度

D.職業(yè)成熟度

E.心理成熟度

92.關(guān)于亞當(dāng)斯公平理論的說法，正確的有（）。

A.人們不僅關(guān)心自己的絕對(duì)報(bào)酬，而且關(guān)心自己和他人工作報(bào)酬上的相對(duì)關(guān)系

B.員工傾向于將自己的產(chǎn)出投入比與他人的產(chǎn)出投入比相比較

C