企業(yè)用工風(fēng)險防范知識點人力資源

吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。另外，勞動合同企業(yè)應(yīng)履行哪些義務(wù)？企業(yè)采用勞務(wù)派遣方式用工，應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。另外，勞動合同企業(yè)應(yīng)履行哪些義務(wù)？企業(yè)采用勞務(wù)派遣方式用工，應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：1）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動辦理社會保險是企業(yè)作為用人單位的基本義務(wù)。當(dāng)然，鑒于我國各地社會保險體系自為政”的具體狀況，對于不同就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。在哪些情況下，企業(yè)可以經(jīng)濟性裁員？有下列情形之一，需要裁減人員二十人以名師整理精華知識點企業(yè)用工風(fēng)險防范知識點用工年齡的下限為十六周歲，因此，對于已滿十六周歲的未成年人，企業(yè)可以錄用。國家嚴(yán)禁企業(yè)招用不滿十六周歲的未成年人。2、企業(yè)可以招用已享受養(yǎng)老保險待遇的人嗎?聘用退休并享受養(yǎng)老保險待遇的人員，只能與之簽訂聘用合同，雙方關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，一般不適用勞動法律的有關(guān)規(guī)定，只在待遇、勞動保護等方面參照普通勞動者的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對于員工詢問的與其工作無關(guān)或涉及企業(yè)商業(yè)秘密的內(nèi)容，企業(yè)有權(quán)拒絕回答。有限度的，只能詢問與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，不能假借詢問之名刺探員工隱私。?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。如果企業(yè)違反法律規(guī)定扣押員工居民身份證等證件，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。如果員工違反法律規(guī)定以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物，由勞動行政部門責(zé)令限期承擔(dān)賠償責(zé)任。5、勞動關(guān)系何時建立？同，雙方勞動關(guān)系都已建立，受勞動法律約束。6、勞動合同是否必須采用書面形式？7、如果員工拒簽勞動合同，企業(yè)該怎么辦？動關(guān)系，并無需支付經(jīng)濟補償。如果在一個月之后不滿一年內(nèi)企業(yè)要求與員工訂立書面勞動合同而遭到拒絕，企業(yè)必須與若此情形發(fā)生在用工之日起一年后，企業(yè)需自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日向員工每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與員工訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與員工補訂書面勞動合同。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞從內(nèi)容上講，企業(yè)的規(guī)章必須合法，違反法律規(guī)定的規(guī)章制度無效；同時，即使法無明確規(guī)定，規(guī)章制度的內(nèi)容也下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；從內(nèi)容上講，企業(yè)的規(guī)章必須合法，違反法律規(guī)定的規(guī)章制度無效；同時，即使法無明確規(guī)定，規(guī)章制度的內(nèi)容也下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；2）嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。另外，需要注意的是，勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞；(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。另外，根據(jù)實際需要，企業(yè)與員工還可以約定試用期、培名師整理精華知識點2）無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同；3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。期限勞動合同之日起向員工每月支付二倍的工資。10、勞動合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？一般而言，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：待遇等其他事項。其次，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百律規(guī)定，企業(yè)向勞動者主張違約金，僅限于下列兩種情形：勞動者違反服務(wù)期約定或者違反競業(yè)限制約定。1在那按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付員工勞動報酬的；律規(guī)定，企業(yè)向勞動者主張違約金，僅限于下列兩種情形：勞動者違反服務(wù)期約定或者違反競業(yè)限制約定。1在那按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付員工勞動報酬的；2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資的；3作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；4）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人員工訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。企業(yè)違反法律規(guī)定不與員工訂立無固定期限勞動名師整理精華知識點所謂服務(wù)期，是勞動合同當(dāng)事人通過協(xié)商約定的勞動者為用人單位必須服務(wù)的期限。一般而言，員工在服務(wù)期滿之前離職，即構(gòu)成違約，需要向企業(yè)支付違約金。然而，如果企業(yè)無權(quán)要求其支付違約金。1）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；4）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；5）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。16、什么是競業(yè)限制？企業(yè)如何與員工訂立競業(yè)限制條款？解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。17、企業(yè)可以在勞動合同中任意約定違約金嗎？者違反服務(wù)期約定或者違反競業(yè)限制約定。18、在那些情形下，勞動合同無效？按照我國法律規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；依法被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。有靈活便利等優(yōu)點，可以作為企業(yè)用工的一個良好補充。采用該種用工形式，需特別注意以下幾點：1）并非一定些情形下，勞動合同無效？按照我國法律規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：有靈活便利等優(yōu)點，可以作為企業(yè)用工的一個良好補充。采用該種用工形式，需特別注意以下幾點：1）并非一定些情形下，勞動合同無效？按照我國法律規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：1)以欺詐、脅迫的手段或者乘法》第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。除此之外，企業(yè)自用工之日起滿一年不與1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但名師整理精華知識點1）企業(yè)支付給員工個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計2）勞動保護方面的費用，如企業(yè)支付給員工的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；3）按規(guī)定未介入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如國家根據(jù)規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎、合理化建議和技術(shù)改進獎、中華技能關(guān)于工時，目前我國主要包括三種：1）標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作８小時、每周工作４０小時的法定工時制度，這是最基本、最常見的工時制度。2）綜合計算工時制，即以標(biāo)準(zhǔn)工作時間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計算工作時間的工時制度。實行該制度的企業(yè)，計算工作時間的周期可以是周、月、季、年，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。制的工時制度。企業(yè)對特定崗位采用后兩種工時制度，必須經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T審批。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。由于生產(chǎn)經(jīng)營1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。加班應(yīng)該在不影響員工健康的情況下進行，而且，并非所有人員都可以安排加班，國家禁止22、加班費如何支付？1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。所謂醫(yī)療期，是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：，該期限為勞動合同期限。1試用期工資如何確定？勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或本人或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同：，該期限為勞動合同期限。1試用期工資如何確定？勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或本人或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同：1）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不效是多久？在我國，勞動爭議實行先裁后訴，仲裁時效一般為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日時制度，必須經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T審批。2企業(yè)可以要求員工加班嗎？用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得名師整理精華知識點當(dāng)然，如果企業(yè)所在地對于醫(yī)療期另有規(guī)定，參照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行。辦理社會保險是企業(yè)作為用人單位的基本義務(wù)。付經(jīng)濟補償金。26、勞動合同如何變更？1）無需任何理由，員工提前三十日以書面形式通知企業(yè)，可以解除勞動合同；2）無需任何理由，員工在試用期內(nèi)提前三日通知企業(yè)，可以解除勞動合同；3）企業(yè)有下列情形之一的，員工可以隨時解除勞動合同：①未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；②未及時足額支付勞動報酬的；③未依法為勞動者繳納社會保險費的；⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使員工在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。強令冒險作業(yè)危及員工人身安全的，員工可以立即解除勞動合同，不需事先告知企業(yè)。員工有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：2）嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度的；3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的；4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使企業(yè)在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(3)勞動合同期限；)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(3)勞動合同期限；(4)工作內(nèi)容和工作地”是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給員工的勞動報酬，一般包括計時工資、計期間繼續(xù)計算。企業(yè)如果對仲裁不服，可以至法院起訴嗎？1）下列勞動爭議，除法律另有規(guī)定的外，仲裁裁決為意的是，企業(yè)不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣員工。企業(yè)如何通過勞務(wù)派遣單位用工？企業(yè)通過名師整理精華知識點有下列情形之一的，企業(yè)提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個月工1）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)2）企業(yè)不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；2）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。條規(guī)定的用人單位可即時單方解除合同的情形除外：1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；有下列情形之一的，勞動合同終止：3）員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；5）企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的；另外，勞動合同期滿，有《勞動合同法》第42條規(guī)定的用人單位不得解除勞動合同的情不屬于違反服務(wù)期的約定，企業(yè)無權(quán)要求其支付違約金。另外，如果有下列情形之一，雖然是企業(yè)提出解除勞動合賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；②因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會周、月、季、年，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。3不屬于違反服務(wù)期的約定，企業(yè)無權(quán)要求其支付違約金。另外，如果有下列情形之一，雖然是企業(yè)提出解除勞動合賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；②因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會周、月、季、年，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。3）不定時工時制，指合同的；3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。企業(yè)依照上述規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)名師整理精華知識點負傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的員工的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險有下列情形之一的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償：2）企業(yè)向員工提出解除勞動合同，并與員工協(xié)商一致解除勞動合同的；5）除企業(yè)維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，員工不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動合同法》第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。員工月工資高于企業(yè)所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工的年限最高不超過十二年。金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向員工加付賠償金：1）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付員工勞動報酬的；2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資的；3）安排加班不支付加班費的；《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。37、勞動合同解除或終止，企業(yè)和員工分別需要做什么？企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。作交接時支付。集體合同又稱聯(lián)合工作合同，是企業(yè)與工會或全體職工簽訂的以勞動條件為中心內(nèi)容的書面集體協(xié)議。院提起訴訟。2）對于其他勞動爭議案件，任何一方當(dāng)事人對仲裁裁決不服，均可續(xù)工作滿十年的；院提起訴訟。2）對于其他勞動爭議案件，任何一方當(dāng)事人對仲裁裁決不服，均可續(xù)工作滿十年的；2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單條款？一般而言，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；(2企業(yè)應(yīng)履行哪些義務(wù)？企業(yè)采用勞務(wù)派遣方式用工，應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：1）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動名師整理精華知識點作的一種新型用工方式。勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣員工。定，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。41、對于被派遣員工，企業(yè)應(yīng)履行哪些義務(wù)？企業(yè)采用勞務(wù)派遣方式用工，應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：6）不得將被派遣員工再派遣到其他用人單位；7）不得向被派遣員工收取任何費用。與作為用工單位的企業(yè)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。42、企業(yè)可以提前將被派遣員工退回嗎？43、什么是非全日制用工？企業(yè)如何進行非全日制用工？1）并非一定要簽訂書面勞動合同，可以訂立口頭協(xié)議；2）不得約定試用期；5）勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日；7）企業(yè)承擔(dān)工傷保險，員工自己承擔(dān)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等保險費用。44、企業(yè)應(yīng)如何訂立規(guī)章制度？動規(guī)章制度：及員工切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定給員工造成損害，可能被要求承擔(dān)賠償責(zé)崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。4對于被派遣員工，訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。崗位的實際需要與勞務(wù)派遣單位確定，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議。4對于被派遣員工，訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。1企業(yè)該如何確定試用期？首先，試用期的約定不能超過法定期權(quán)益的行為，會有怎樣的法律后果？企業(yè)有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。3勞動合同解除或終止，企業(yè)和員工分別需要做什么名師整理精華知識點2）從程序上講，規(guī)章制度需經(jīng)民主程序制定（征詢工會或全體職工的意見）并向全體員工公示公告，否則不生法律效力。45、如果企業(yè)強制勞動或有其他侵害員工人身權(quán)益的行為，會有怎樣的法律后果？成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：4）勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給員工身心健康造成嚴(yán)重損害的。數(shù)，自該法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。起一個月內(nèi)訂立?！秳趧雍贤ā肥┬兄沾胬m(xù)的勞動合同在該法施行后解除或者終止，依照該法第46條以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?。支付令具有強制性，發(fā)生法律效力的支付令與法院生效的判決、裁定具有同等的強制力，48、什么是勞動爭議？用人單位與勞動者發(fā)生的下列爭議屬于勞動爭議：1）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；5