塑膠制品模具公司工廠員工錄用制度

塑膠制品模具公司工廠員工錄用制度招聘原則1.1公司招聘工程師級(jí)以下非主管職位的員工，采用面得社會(huì)公開(kāi)考試，嚴(yán)格考核的辦法按照公平、公正、公開(kāi)、擇優(yōu)錄用、寧缺勿濫的原則。1.2錄用員工必須在編制限額內(nèi)按照所編職位的要求進(jìn)行，堅(jiān)持任人唯賢，擇優(yōu)聘用。1.3應(yīng)聘公司員工，應(yīng)當(dāng)具備公司規(guī)定的資格條件（崗位職責(zé)），在有利于生產(chǎn)、工作前提下，適當(dāng)考慮受聘者個(gè)人的意愿和專長(zhǎng)，確定受聘者的聘用崗位。1.4必須貫徹競(jìng)爭(zhēng)原則，優(yōu)勝劣汰。1.5所有招聘工作由總經(jīng)理審批，總各人事組織實(shí)施。招聘程序2.1各部門(mén)需要增補(bǔ)人員時(shí)，要提出增補(bǔ)人員申請(qǐng)（員工級(jí)提前七天，班長(zhǎng)級(jí)以上人員提前十五天），并詳細(xì)填寫(xiě)《人員招工申請(qǐng)表》。若是部門(mén)補(bǔ)充人員，則由所需部門(mén)主管將該表單交總各人事核定即可；若是部門(mén)增加人員，則必須由部門(mén)主管持《人員招工申請(qǐng)表》報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，再交總務(wù)人事方可。2.2總務(wù)人事根據(jù)審批之后人事需要計(jì)劃，開(kāi)展招聘工作，普通員工經(jīng)人事面試，考核合格后予以試用，其他員工經(jīng)人事面試合格后，推薦給用人部門(mén)主管復(fù)試合格后，再呈廠長(zhǎng)或總經(jīng)理審核后，予以試用。2.3總務(wù)人事根據(jù)本廠《工資標(biāo)準(zhǔn)》確定錄用人員在試用期間工資等級(jí)及職位等級(jí)，并報(bào)廠長(zhǎng)或總經(jīng)理審批后交財(cái)務(wù)部備案。2.4凡公司內(nèi)有職位空缺，人事部門(mén)視需要，在本廠內(nèi)部?jī)?yōu)先招聘，本廠員工中有相應(yīng)專業(yè)特長(zhǎng)者，可向人事提出申請(qǐng)，由人事組織考核；成績(jī)優(yōu)良者給予推薦試用。招聘渠道3.1招聘員工按下列程序進(jìn)行3.2發(fā)布招聘公告3.3報(bào)紙招聘3.4網(wǎng)上招聘3.5人才市場(chǎng)招聘3.6門(mén)口招聘3.7其他與學(xué)校、勞動(dòng)局等部門(mén)聯(lián)系3.8關(guān)系介紹選拔程序4.1對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，審查以下相關(guān)資料：①應(yīng)聘表；②履歷；③自薦書(shū)；④學(xué)歷、職稱等證明；⑤身份證。4.1.1員工初中以上文化程度18—25歲未婚青年4.1.2職員中專以上電子、機(jī)械、管理等專業(yè)畢業(yè)；2年以上外資廠工作經(jīng)驗(yàn)。4.1.3其他要求a．身體健康、無(wú)殘疾、無(wú)傳染病、五官端正、視力正常。b．思想作風(fēng)正派，無(wú)犯罪史。c．非本廠開(kāi)除或本廠辭工者。4.2對(duì)審查合格的應(yīng)聘員工進(jìn)行公開(kāi)考試。4.2.1筆試:根據(jù)招聘要求確定筆試的內(nèi)容和方式,大學(xué)生的考試內(nèi)容一般為外語(yǔ)、專業(yè)課和綜合考試；中專及以下應(yīng)聘者考試內(nèi)容一般為外語(yǔ)、數(shù)學(xué)、寫(xiě)作和專業(yè)課；臨時(shí)招聘的考試內(nèi)容可隨相決定。4.2.2面試：筆試合格者才進(jìn)行面試，公司面試者由行政人事部經(jīng)理主持，有關(guān)人員參加，面試結(jié)果要集體決定，并報(bào)總經(jīng)理。4.2.3體檢：對(duì)面試合格者體檢，主要是其身體狀況是否能勝任工作需要，體檢一般由鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院或公司指定醫(yī)院。4.3對(duì)考試合格的進(jìn)行工作能力等方面的考核。4.3.1在崗的各職員工未經(jīng)中、高級(jí)培訓(xùn)，需進(jìn)行培訓(xùn)，考試成績(jī)及格者方可錄用。4.3.2凡新聘中、高級(jí)職員工，由人事進(jìn)行初審，合格后再聯(lián)系相關(guān)部門(mén)主管面試、考試，并由人事根據(jù)面試評(píng)語(yǔ)及考核成績(jī)擬定職位等級(jí)建議，報(bào)廠長(zhǎng)或總經(jīng)理核準(zhǔn)。公司員工的錄用：對(duì)考試全部合格并經(jīng)確認(rèn)錄用者，張榜公布或發(fā)給錄用通知書(shū)，說(shuō)明到公司就職報(bào)到的時(shí)間和需自帶的東西。就職：應(yīng)聘者應(yīng)按人事部門(mén)指定時(shí)間報(bào)到上班，報(bào)到時(shí)要進(jìn)行證件審核，新入職員工，人事在辦理入廠手續(xù)時(shí)，需再次驗(yàn)證各項(xiàng)有關(guān)證件，且登記注冊(cè)。6.1新進(jìn)員工均須按規(guī)定時(shí)間到人事部辦理報(bào)表手續(xù)，否則作棄權(quán)。6.2新進(jìn)員工需填《人事登記表》、《培訓(xùn)簽到/記錄表》、《試用勞動(dòng)合同》。6.3人事部收取新進(jìn)員工標(biāo)準(zhǔn)半身照（1寸半）6張，身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證及健康證。6.4人事部給新進(jìn)嗣編號(hào)，做好廠證、考勤卡、請(qǐng)假卡并安排住宿房號(hào)。6.5試用期滿后發(fā)給員工工衣。6.6培訓(xùn)組做好上崗前的培訓(xùn)，主講《員工手冊(cè)》，再給錄用部門(mén)主管安排上崗。6.7人事部應(yīng)及時(shí)建立新進(jìn)員工的檔案及個(gè)人基本資料，并錄入電腦。6.8部門(mén)主管填寫(xiě)《薪資核定表》經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后存入檔案。人事檔案7.1新進(jìn)員工入廠，人事部門(mén)均要建立個(gè)人檔案，員工須提交有關(guān)證件及詳細(xì)個(gè)人資料，人事檔案的管理詳見(jiàn)要手冊(cè)第三十章“人事檔案管理規(guī)定”。7.2任何有關(guān)個(gè)人資料之變更，員工須及時(shí)向人事部門(mén)申報(bào)并給予更改。7.3新進(jìn)員工一律由總務(wù)人事組織安排培訓(xùn)，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后方可上崗。試用期8.1本公司新進(jìn)人員除特殊情形經(jīng)總經(jīng)理以上批準(zhǔn)免于試用外，應(yīng)一律先經(jīng)試用。8.2作業(yè)員工試用期1-3個(gè)月，技術(shù)員或管理職員試用期為2-6個(gè)月。8.3試用期經(jīng)主管、人事考核人員考核特優(yōu)，經(jīng)直屬主管呈報(bào)上級(jí)主管批準(zhǔn)可縮短試用期限，但不少于試用期的1/2，即作業(yè)員不得少于1個(gè)月，技術(shù)員及以上或管理級(jí)職員試用期不得少于3個(gè)月。8.4試用期間考核不合格的人員不予錄用，試用人員不得提出異議。8.5試用期內(nèi)，原則上不準(zhǔn)辭工，特殊情況辭工必須提前一周通知總務(wù)人事，否則以一周工資代替。（按實(shí)際工作日計(jì)算）8.6試用期內(nèi)，作業(yè)員辭工，扣六天工資，工程師級(jí)及管理職員在試用期內(nèi)，若沒(méi)滿一個(gè)月辭工需提前一個(gè)周，超過(guò)一個(gè)月辭工需提前一個(gè)月提出申請(qǐng)。正式錄用：凡試用人員有以下情形之一者，不予正式錄用；9.1曾在本公司被開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離公司者；9.2被人民法院判刑或因案涉訟未決者；9.3經(jīng)本公司醫(yī)務(wù)人員或醫(yī)院檢查身體不合格者；9.4有勞動(dòng)病者；9.5未滿16周歲的未成年工公民；9.6無(wú)法勝任工作者；9.7試用期間，違反有關(guān)工作規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者；9.8偽造證件者，欺騙公司者；9.9吸食毒品者；9.10因品性惡劣而被其他公司開(kāi)除者（需有確鑿證據(jù)）。9.11和其他公司仍保留勞動(dòng)關(guān)系而解除勞動(dòng)合同的。試用期滿經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)為正式錄用，不合格的取消錄用資格。合同：?jiǎn)T工進(jìn)廠試用期滿合格后，須與公司簽定勞動(dòng)合同，合同期限最低1年。暫住證：根據(jù)當(dāng)?shù)卣?，雇員進(jìn)廠后要辦理“暫住證