各公司基本法比較

平安、太平洋、泰康、新華《基本法》對(duì)比人性化考核新人利益轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)增員獎(jiǎng)管理收入育成利益與增部利益對(duì)比人性化考核新華：業(yè)績(jī)和人力的追溯，且人力和業(yè)績(jī)追溯率均為100%，是真正的人性化考核；平安：回算兩個(gè)考核季，額度100%；泰康：回算兩個(gè)考核季，額度不超過(guò)維持考核50%；太保：回算額度分別為75%50%25%。新人利益新華標(biāo)保<1000元，只發(fā)傭金，無(wú)底薪；月標(biāo)準(zhǔn)FYP≥1000元，且月FYC<責(zé)任底薪，只發(fā)底薪，預(yù)留初傭；月標(biāo)準(zhǔn)FYP≥1000元，且月FYC>責(zé)任底薪，只發(fā)傭金，預(yù)留底薪。

核發(fā)條件：只要轉(zhuǎn)正即可返還預(yù)留部分；平安：只要承保一件壽險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)件就有250元訓(xùn)練津貼泰康：月實(shí)收FYC<500元，只發(fā)實(shí)收傭金，無(wú)責(zé)任底薪月FYC要求≤月實(shí)收FYC≤責(zé)任底薪，只發(fā)責(zé)任底薪，預(yù)留實(shí)收FYC月實(shí)收FYC>責(zé)任底薪，只發(fā)實(shí)收傭金，預(yù)留責(zé)任底薪

核發(fā)條件嚴(yán)格:1-6個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)正，且累計(jì)FYC≥6000元，將預(yù)留部分返還；1-9個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)正，且累計(jì)FYC≥9000元，返還預(yù)留部分；第12個(gè)月留存且維持正式，則返還預(yù)留部分。

新人利益結(jié)論:在泰康，只有每個(gè)月傭金超過(guò)1000元的(至少入司6個(gè)月以上，甚至9個(gè)月，才能拿到高額的底薪，否則根本無(wú)底薪可言，因此，絕大多數(shù)業(yè)務(wù)員根本拿不到泰康的底薪；在新華，業(yè)務(wù)員只要轉(zhuǎn)正即可發(fā)放較高的底薪；

其實(shí)我們標(biāo)準(zhǔn)真的并不高

世上哪有免費(fèi)的午餐！300、450、600800、10001200轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)新華：1--3個(gè)月標(biāo)保10000元2-6件平安:1--6個(gè)月累計(jì)FYC3200元6件泰康:1--3個(gè)月累計(jì)FYC4000元6件太保:2--3個(gè)月FYC2700元6件示例:一個(gè)員工入司3個(gè)月以后（假設(shè)平均傭金30％）說(shuō)明:在新華傭金加底薪可得4200元，在平安只能拿到3150元,在泰康僅可得3000元，預(yù)留部分則不能返還，差距真的不可同日而語(yǔ)?。?！標(biāo)保300030004000合計(jì)新華720720960+180