解除合同年休假計算(9篇)

最新解除合同年休假計算(大全9篇)解除合同年休假計算篇一

乙方：xxx

甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方要求提前解除勞動合同等事宜達成如下協(xié)議，雙方共同遵守：

一、雙方勞動合同商定期限為20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止，現(xiàn)乙方依據(jù)《江蘇省勞動合同條例》第條第一款的規(guī)定，以個人緣由為由要求提前解除勞動合同，甲方表示同意；雙方確認(rèn)勞動關(guān)系于xxxx年xx月xx日提前解除。

二、在甲乙雙方協(xié)商全都的狀況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動合同中商定的違約金等權(quán)利的要求，同時乙方也放棄向甲方主見解除勞動合同補償金等全部權(quán)利；本協(xié)議生效后，雙方再無任何糾葛。

三、本協(xié)議即雙方簽章好生效，協(xié)議文本一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

四、雙方確認(rèn)：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果，其內(nèi)容是雙方真實意思表示，合法有效，雙方共同遵守。

甲方：xx科技有限公司乙方：xxx

日期：日期：

解除合同年休假計算篇二

為了確保原企業(yè)職工與改制后的企業(yè)雙方合法權(quán)益，依據(jù)《企業(yè)整體出售協(xié)議》《職工安置方法》和《企業(yè)章程》中有關(guān)條款中的規(guī)定，特制定本合同書。

一、經(jīng)確認(rèn)，職工在改制前有效工令為年，安置費年金額為元，總計為元。

二、一次性安置費不發(fā)給職工本人，以不計息掛帳形式記在職工名下，經(jīng)公證后，交由職工本人保管。

三、本合同書簽字公證生效后，國企職工身份隨之解除，國家不在擔(dān)當(dāng)無限責(zé)任。在發(fā)生職工自愿辭職或企業(yè)辭退職工時，安置費一次性以現(xiàn)金形式發(fā)給職工本人，解除勞動關(guān)系，改制后的企業(yè)將不再擔(dān)當(dāng)任何責(zé)任。

四、不買斷工令想保留國企職工身份的職工按《職工安置方法》中有關(guān)條款處理。

五、對無正值理由而不聽從改制后企業(yè)支配的，作自動離職處理，不予發(fā)給安置費。

職工簽字：企業(yè)法人代表簽字：

年月日年月日

公證處公證簽字：

年月

解除合同年休假計算篇三

一、全市各行各業(yè)和廣闊市民都要樂觀踐行“24字”社會主義核心價值觀，遵循“愛國守法，明禮誠信，團結(jié)友善，勤儉自強，敬業(yè)奉獻”20字公民基本道德規(guī)范和《商丘市民文明公約》，做文明人，辦文明事，堅決摒棄有悖公德、有違誠信、有損形象的不文明行為，爭當(dāng)“商丘好人”，爭做文明市民，為華商盛會勝利舉辦營造良好的人文環(huán)境。

二、自覺維護城市秩序。要自覺踐行“三管六不”行為規(guī)范，管住自己的口，不說粗話，不隨地吐痰;管住自己的手，不亂扔亂倒，不亂貼亂畫;管住自己的腿，不闖紅燈，不肆意踐踏公共綠地。自覺遵守城市管理法規(guī)，樂觀參與各種義務(wù)勞動，維護城區(qū)環(huán)境衛(wèi)生，維護公共設(shè)施，依法誠信經(jīng)營，自覺維護良好的城市秩序。

三、切實搞好優(yōu)質(zhì)服務(wù)。廣泛開展文明服務(wù)示范窗口創(chuàng)建活動，切實提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平。加強餐飲業(yè)、賓館飯店、旅游、公交、出租車、零售業(yè)等窗口單位和從業(yè)人員的職業(yè)道德教育和文明禮儀培訓(xùn)，增加服務(wù)意識，規(guī)范服務(wù)行為，提高業(yè)務(wù)技能，樹立行業(yè)新風(fēng)，為華商盛會的勝利舉辦制造一流的服務(wù)環(huán)境。

四、廣泛開展志愿服務(wù)活動。各級文明單位要充分發(fā)揮志愿服務(wù)隊的作用，利用好志愿服務(wù)站，廣泛開展詢問引導(dǎo)、應(yīng)急救助、愛護環(huán)境、維護秩序、關(guān)懷關(guān)愛等志愿服務(wù)活動，帶頭使用文明用語，以良好的文明形象展現(xiàn)現(xiàn)代商丘人的精神風(fēng)貌。

五、全面凈化美化城市環(huán)境。全體市民要樂觀行動起來，開展凈化美化市容環(huán)境活動，大力整治環(huán)境衛(wèi)生、削減環(huán)境污染，全面改善城市面貌，努力制造干凈美麗的城市環(huán)境，讓中外客商感受到商丘的和諧漂亮。

市民伴侶們，讓我們攜起手來，為中國·商丘國際華商節(jié)的勝利舉辦貢獻出自己的一份力氣!

解除合同年休假計算篇四

甲方：乙方：

法定代表人：

地址：身份證號碼：

乙方為甲方的員工，現(xiàn)依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)【甲】方提出，【乙】方同意，提前解除雙方于【】年【】月【】日簽訂的勞動合同，甲方與乙方友好協(xié)商，就勞動合同終止而賜予乙方的補償?shù)仁马椷_成如下協(xié)議：

1）雙方的勞動關(guān)系自【】年【】月【】日正式解除。

2）乙方的社會保險待遇截止至【】年【】月【】日，甲方負責(zé)繳納乙方【】月份的城保，個人擔(dān)當(dāng)部分在乙方工資中予以扣除，【】月份工資及補償金按甲方薪資支付時間支付；除此之外，甲方?jīng)]有拖欠乙方任何工資待遇和其他相關(guān)福利。

3）雙方同意甲方在【】月份工資結(jié)算時向乙方一次性支付人民幣【】的經(jīng)濟補償金，此為甲方應(yīng)支付給乙方的全部補償（個人所得稅等按國家規(guī)定扣繳）。

4）乙方按商定與【】年【】月【】日辦理完結(jié)工作交接及相關(guān)離職手續(xù)。甲方指派相關(guān)人員協(xié)作乙方的工作交接和手續(xù)的辦理，并在乙方辦理完結(jié)交接手續(xù)的當(dāng)日出具相應(yīng)的離職證明。

5）甲乙雙方全都確認(rèn)，雙方之間沒有任何遺留問題和爭議。乙方自愿放棄基于雙方勞動關(guān)系發(fā)生及終止所產(chǎn)生的各項權(quán)利。

6）本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

日期：年月日日期：年月日

解除合同年休假計算篇五

一、整理好辦理解除勞動合同員工最初簽訂“勞動合同”時的相關(guān)資料：

1、簽訂的“勞動合同”；

2、招收轉(zhuǎn)入職工備案登記表；

3、銀川市錄用職工備案證明書；

4、寧夏回族自治區(qū)參與基本養(yǎng)老保險人員狀況登記表；

5、寧夏回族自治區(qū)參與基本養(yǎng)老保險繳費人員增加申報表；

6、銀川市參與醫(yī)療保險職工增加申報表；

7、銀川市參與工傷、生育保險職工增加申報表；

二、辦理解除勞動合同證明所需的相關(guān)資料：

（一）勞動合同過期員工的：

2、填寫“解除終止勞動合同職工備案登記表”，一式兩份；

3、填寫“解除勞動合同協(xié)議書”，一式三份；

5、辦理解除勞動合同備案員工身份證復(fù)印件；

（二）勞動合同在有效期內(nèi)的：

同（一）內(nèi)的相關(guān)資料不變，但是必需本人同去勞動行政部門辦理備案。

三、辦理地點：

解除合同年休假計算篇六

乙方：_________

由于乙方個人緣由使雙方無法連續(xù)履行合同。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，全都同意：

1、甲乙雙方簽定的勞動合同將于_________年_________月_________日解除。

2、甲乙雙方自合同解除之日起，互不擔(dān)當(dāng)其他責(zé)任，互不履行勞動合同中其他條款。

3﹑本協(xié)議既雙方簽字或蓋章后生效，協(xié)議文本一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：_________日期：_________

乙方：_________(蓋章)日期：_________

解除合同年休假計算篇七

一、對于用人單位解除勞動合同問題，在《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》中規(guī)定了解除勞動合同的四種情形：

1、用人單位與勞動者協(xié)商全都時，可以隨時解除勞動合同（《中華人民共和國勞動合同法》第36條規(guī)定）。

2、勞動者存在可解除勞動合同的法定情形時，用人單位可以隨時解勞動合同（《中華人民共和國勞動合同法》第39條規(guī)定的情形）。

3、勞動者存在相應(yīng)情形時，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同（《中華人民共和國勞動合同法》第40條與第41條規(guī)定的情形）。

4、勞動者存在法定的不得解除勞動合憐憫形時，用人單位不得解除勞動合同（《中華人民共和國勞動合同法》第42條規(guī)定的情形）。

二、理論上用人單位是可以隨時解除勞動合同的。但法律設(shè)定了解除勞動合同的情形、條件、程序與方式，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法定的程序、條件與方式解除勞動合同。非根據(jù)法定的程序、條件與方式解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同行為，用人單位需要擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律后果。

公司應(yīng)當(dāng)給你兩個補償，一個是提前解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，是2個月的工資。另一個是由于沒有提前三十天通知你解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)給你一個月的工資。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

一、對于用人單位解除勞動合同問題，在《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》中規(guī)定了解除勞動合同的四種情形：

1、用人單位與勞動者協(xié)商全都時，可以隨時解除勞動合同（《中華人民共和國勞動合同法》第36條規(guī)定）。

2、勞動者存在可解除勞動合同的法定情形時，用人單位可以隨時解勞動合同（《中華人民共和國勞動合同法》第39條規(guī)定的情形）。

3、勞動者存在相應(yīng)情形時，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同（《中華人民共和國勞動合同法》第40條與第41條規(guī)定的情形）。

4、勞動者存在法定的不得解除勞動合憐憫形時，用人單位不得解除勞動合同（《中華人民共和國勞動合同法》第42條規(guī)定的情形）。

二、理論上用人單位是可以隨時解除勞動合同的。但法律設(shè)定了解除勞動合同的情形、條件、程序與方式，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法定的程序、條件與方式解除勞動合同。非根據(jù)法定的程序、條件與方式解除勞動合同的，屬于違法解除勞動合同行為，用人單位需要擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律后果。

附：法律規(guī)定

1、《中華人民共和國勞動合同法》

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商全都，可以解除勞動合同。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）因本法其次十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

?第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)丟失或者部分丟失勞動力量的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同商定的，工會有權(quán)要求用人單位訂正。用人單位應(yīng)當(dāng)討論工會的看法，并將處理結(jié)果書面通知工會。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求連續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)連續(xù)履行；勞動者不要求連續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能連續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

2、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》

其次十條用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)根據(jù)該勞動者上一個月的工資標(biāo)精確?????定。

3、《中華人民共和國勞動法》

解除合同年休假計算篇八

解除勞動合同，用人單位需要支付兩倍經(jīng)濟補償金的狀況是，用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合憐憫形，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，即每工作一年支付2個月工資。

用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求連續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)連續(xù)履行；勞動者不要求連續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能連續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。

相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)：

《勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。

（二）嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的。

（三）嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

（五）因本法其次十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商全都解除勞動合同的。

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的。

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同商定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求連續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)連續(xù)履行；勞動者不要求連續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能連續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方商定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

擴展資料

案例解析

肖先生系某礦山機械有限公司的推銷員，由于勤奮敬業(yè)又擅長交往，業(yè)績始終領(lǐng)先。20xx年10月，肖先生與公司簽訂的3年期勞動合同到期，人力資源部通知肖先生，公司打算由他接任已退休的銷售部經(jīng)理。根據(jù)公司用人制度規(guī)定，新上任人員須經(jīng)過6個月試用期。

于是，肖先生與公司續(xù)簽了3年期勞動合同，同時商定了6個月的職務(wù)試用期。令人想不到的是，肖先生的組織領(lǐng)導(dǎo)力量較差，不僅在開拓新市場的營銷宣揚工作中消失失誤，部門內(nèi)的合作也消失不應(yīng)有的沖突。20xx年2月下旬，公司以肖先生在試用期內(nèi)不勝任為由，與他解除了勞動合同。

該公司依據(jù)內(nèi)部制度規(guī)定，以肖先生在職務(wù)試用期內(nèi)不勝任工作為由，解除勞動合同關(guān)系是沒有法律依據(jù)的。

用人單位在任命新的管理者時所規(guī)定的“試用期”，與勞動者訂立勞動合同時所商定的試用期，性質(zhì)截然不同。前者屬于用人單位內(nèi)部規(guī)章制度范疇，其調(diào)整的主要內(nèi)容是職工相應(yīng)職務(wù);后者是勞動法意義上的、受到法律法規(guī)約束的試用期，調(diào)整的是勞動合同關(guān)系。

《勞動合同法》第19條第2款規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期，續(xù)訂勞動合同不允許再次商定試用期。

因此，無論肖先生的工作崗位發(fā)生怎樣的變化，續(xù)訂勞動合同都不能再次商定試用期。公司雖有權(quán)因肖先生工作崗位變化再次商定“試用期”，但該“試用期”只能約束肖先生是否勝任經(jīng)理職務(wù)，若不勝任，公司可對肖先生的經(jīng)理職務(wù)予以解聘，但不能解除雙方的勞動合同。

草考資料：中國人大網(wǎng)-

中華人民共和國勞動合同法

用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求連續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)連續(xù)履行；勞動者不要求連續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能連續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。

相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)：

《勞動合同法》

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)峻失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）因本法其次十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求連續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)連續(xù)履行；勞動者不要求連續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能連續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第五十條用人