職員提出加薪申請(qǐng)書模板5篇參考

1/1職員提出加薪申請(qǐng)書模板5篇參考職員提出加薪申請(qǐng)書模板5篇參考

申請(qǐng)加薪職場中,有許多人對(duì)這件事只敢在心里想一想而已,不敢付諸行動(dòng)。那作為一名員工該如何寫好加薪申請(qǐng)書呢?下面我給大家?guī)砺殕T提出加薪申請(qǐng)書，詳情可以點(diǎn)擊“工作申請(qǐng)書”查看更多相關(guān)申請(qǐng)書內(nèi)容參考喔。

職員提出加薪申請(qǐng)書模板1

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

本人從畢業(yè)后始終在工作，至今已經(jīng)是第個(gè)年頭過半了。經(jīng)過慎重的考慮，特向您提出加薪懇求，理由如下：

1、目前我所負(fù)責(zé)的工作內(nèi)容有：接待工作，電話接聽訪問，辦公室內(nèi)勤工作，以及公司內(nèi)務(wù)各類文檔的處理等，作為文檔處理，文件打印，我們公司各類部門門派許多，一天接下來的文檔處理，都許多，一天忙下來基本沒有休息時(shí)間。

2、深辦是深圳市規(guī)模較大的外企深辦之一，但至今本人的薪水為，遠(yuǎn)低深圳市平均月薪水平。而能給我?guī)眍~外收入的外單越來越少，今年至今的月均提成也只能達(dá)到￥/月。兩者相加，仍舊低于深圳市平均月薪水平。

3、以內(nèi)部員工薪水平做平行參考，比較的結(jié)果是：相同的薪水，本人從事更多的工作內(nèi)容;或者相同的工作內(nèi)容，而本人獲得的卻偏低的薪水?；谝陨蠈?shí)際狀況，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)考察并同意給本人提高薪水。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：xuexila

__年__月__日

職員提出加薪申請(qǐng)書模板2

敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)：

首先感謝公司為我供應(yīng)了施展個(gè)人力量的平臺(tái)和空間，并同時(shí)向你們長期以來在工作和生活上對(duì)我孜孜以求的鼎力支持和關(guān)懷厚愛表示由衷的敬意和感謝!

我自入職以來，在公司良好進(jìn)展氛圍和優(yōu)秀企業(yè)文化的感召下，由一名剛?cè)胄械男率譂u漸成長為一名合格的財(cái)務(wù)文員，從簡潔的事務(wù)性工作的處理到漸漸接手和適應(yīng)簡單工作的應(yīng)對(duì)，離不開各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的信任和栽培，也離不開各位同事的樂觀支持和熱心關(guān)心。我能順當(dāng)為公司管理團(tuán)隊(duì)所接受并成為其中一員，并且在職業(yè)生涯規(guī)劃和成長的過程中體現(xiàn)我自身的價(jià)值，既是我最大的心愿，也是與公司攜手共同進(jìn)展的結(jié)果。

我以感恩的心態(tài)來看待工作和生活，同時(shí)我也認(rèn)為，付出才能獲得回報(bào)，勤勞才能換來成果。我作為一個(gè)基層財(cái)務(wù)文員，每天都要處理大量簡單枯燥的數(shù)字和報(bào)表，為了保證工作質(zhì)量，不因失誤給公司造成不必要的損失，我始終以對(duì)公司、對(duì)自己高度負(fù)責(zé)的姿勢保持了一個(gè)財(cái)務(wù)人員所應(yīng)具備的虛心、謹(jǐn)慎、細(xì)致的良好工作作風(fēng)和職業(yè)道德準(zhǔn)則。今年以來，在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的支配下，我又接手了部分行政工作，盡管日常工作比較繁忙瑣碎，占用了許多的時(shí)間，但我仍舊經(jīng)受住了細(xì)節(jié)的考驗(yàn)，保持了足夠的急躁，圓滿周到的處理好了各方面的工作，收獲了職業(yè)生涯的第一筆財(cái)寶——閱歷。

我盼望我辛勤的付出能得到公司和領(lǐng)導(dǎo)的重視與確定，我也給自己很多的理由來尋求自我精神上的支持和鼓舞，由于我堅(jiān)信，世界是公正的，付出是有收獲的。但是非常圓滿的是，在今年7月的集體調(diào)薪名單中并沒有消失我的名字，這令我感到非常的困惑和迷茫。我很多次猜想畢竟是我做得不夠好?不夠努力?還是公司認(rèn)為我不夠稱職而以這樣的方式來賜予我否定的評(píng)價(jià)?公司對(duì)此沒有任何的解釋和說明，我對(duì)此也感到非常的不解和難受。盡管我認(rèn)為自己受到了不公正的對(duì)待，但是我還是期望通過樂觀的工作狀態(tài)和業(yè)績來獵取公司對(duì)我的重新評(píng)價(jià)。

新的一年，新的期望，新的開頭。我也再次鼓起士氣，振作精神，期望自己在工作上能有新的思維，新的突破，新的局面。我雖然人卑言微，但是我對(duì)公司的忠誠精神和敬業(yè)態(tài)度絲毫不亞于其他的同事，我也盼望我的價(jià)值能夠通過工資待遇的形式客觀公正的體現(xiàn)出來，所以我期望公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我調(diào)整工資的懇求予以酌情考慮。

我主見自己的權(quán)利，我也敬重公司的決策。由于我始終覺得公平的溝通是解決問題最有效的方式，所以即便是未能達(dá)到我所預(yù)期的結(jié)果，我也不會(huì)因此自暴自棄，放松對(duì)自己的要求，或者是籍此向公司提出其他非分的懇求。我情愿擔(dān)當(dāng)我所應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任和義務(wù)，我也期望公司能仔細(xì)的傾聽和對(duì)待一個(gè)年輕人的心聲。

由于年輕，許多東西都言不由衷，詞不達(dá)意，表達(dá)起來也就給人感覺非常唐突，如有冒犯之處，實(shí)屬無心之舉，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以原諒。

再次向各位領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)最真誠的敬意和感謝。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：xuexila

__年__月__日

職員提出加薪申請(qǐng)書模板3

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

自入職公司公司以來，在過去的這幾個(gè)月本人始終負(fù)責(zé)生產(chǎn)、倉庫、選購等一系列工作。本人工作仔細(xì)、細(xì)心且具有較強(qiáng)的責(zé)任心和進(jìn)取心，極富工作熱忱;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和嫻熟的溝通技巧，能熟識(shí)使用相關(guān)電腦軟件及相關(guān)設(shè)備，有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作力量;的確完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和諧，協(xié)作同事勝利地完成各項(xiàng)工作;樂觀學(xué)習(xí)新學(xué)問、技能，注意自身進(jìn)展和進(jìn)步，并多次得到y(tǒng)經(jīng)理的確定及贊揚(yáng)。

目前企業(yè)處在極需快速進(jìn)展階段，有許多需要完善的地方。其實(shí)最重要是大家的思想觀念中應(yīng)當(dāng)拋棄那種落后的觀念和工作方法，以先進(jìn)的、科學(xué)的現(xiàn)代理論和方法指導(dǎo)工作并運(yùn)用，這樣企業(yè)才能在現(xiàn)代激烈的競爭中立足并進(jìn)展，而這正是幾個(gè)月以來我常常為工作加班加點(diǎn)，任勞任怨，為公司做出最大的努力。

薪酬是衡量工作價(jià)值的最佳標(biāo)準(zhǔn)，我們員工也特別理解在追求利潤最大化的狀況下，公司會(huì)需要降低各種成本。不過企業(yè)經(jīng)營本身的目的是為了獵取經(jīng)營利益，工資福利的目的則是開發(fā)企業(yè)的人力資源、最終提升企業(yè)的經(jīng)營效益。對(duì)于企業(yè)外部而言，薪情的好壞影響到企業(yè)的外部競爭力(如知名度、美譽(yù)度、優(yōu)秀員工等)，進(jìn)而影響到企業(yè)的生存和進(jìn)展;對(duì)企業(yè)內(nèi)部而言，薪情的凹凸直接打算了員工工作的績效、心情的好壞。從某種程度上說，好薪情給員工帶來強(qiáng)大的激勵(lì)，帶動(dòng)工作樂觀性;反之增加怠工心情，最終影響企業(yè)潛能的開發(fā)。我信任對(duì)于有肯定力量和執(zhí)行力的員工，老板是不會(huì)吝嗇的，使之能夠解除后顧之憂，安心為企業(yè)服務(wù)。

就目前廣東市場行情和所知道的狀況、伴侶同行，依據(jù)生產(chǎn)類的行業(yè)、崗位和工作內(nèi)容、工作年限的不同，一般薪酬在3000左右。由于我們企業(yè)在目前各方面體系正處于完善階段，客觀說，薪酬福利體系有所欠缺臨時(shí)沒有定期加薪也是能夠理解的，所以特提出加薪申請(qǐng)，以期得到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本人工作成果的確定和鼓舞，更是對(duì)將來工作樂觀性的激勵(lì)。假如本員工工作中尚有有待改進(jìn)的部分，也敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批判指正，我肯定謹(jǐn)記于心、樂于修正進(jìn)步。望領(lǐng)導(dǎo)賜予批準(zhǔn)為感!

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：xuexila

__年__月__日

職員提出加薪申請(qǐng)書模板4

敬重的領(lǐng)導(dǎo)：

隨著公司的不斷進(jìn)展，我個(gè)人的力量也在不斷的提升和進(jìn)步。這段共同成長的歲月里，同事們賜予了我許多支持。我感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的栽培和關(guān)心。

我是--鈕扣五年的老員工，是公司成長的親密相關(guān)者。我的力量和工作成果有目共睹。象我如此全面的多功能手，事無巨細(xì)都情愿為公司盡力又不斤斤計(jì)較的，并不多見。我是一名公司可以完全信任的員工，從我的力量到我的人品。

現(xiàn)在人才薪酬行情與五年前已經(jīng)大不相同——假如您情愿把我當(dāng)成人才的話，現(xiàn)在做一般事務(wù)性工作的人員的工資也有比我更多的，能干的更不用說了。而我經(jīng)常從事了一些具有制造性的工作，能否從事制造性工作是衡量一個(gè)人是否是人才的主要指標(biāo)，不知道您是否同意。因此我向您提出加薪懇求，盼望領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的申請(qǐng)能夠加以重視。

我認(rèn)為我現(xiàn)在的薪水很低，每月工資3000元人民幣，年底沒有任何獎(jiǎng)金。您可能覺得這薪水已經(jīng)太高，但局內(nèi)外人幾乎沒人信任我才拿的這么點(diǎn)錢，這事有沒有您知我知天地知。所以請(qǐng)公司于4月份開頭將我的底薪每月3000元人民幣，調(diào)整為每月40000元人民幣。為此我簡潔說一下加薪理由：

1、我對(duì)--鈕扣有有形價(jià)值的貢獻(xiàn)，立竿見影，案例多到我不想一一列舉，您不知道的可以問問別人，你不信任的也可以調(diào)查，而且我給公司帶來的增值，多為制造性或預(yù)見性的增值，這在公司內(nèi)是沒有人可以做到的。

2、在新老員工的真實(shí)學(xué)歷中，我的學(xué)歷怎么說也不低，假如學(xué)歷可以作為薪酬參考的話。

3、我為您們掙足了面子，我常聽到有人夸您說，您有這樣的人不簡潔。我知道他們是說的大實(shí)話，我不知道您是否信任他們的話。我知道公司內(nèi)沒有多少員工能獲得別人如此評(píng)價(jià)。公司中能如我一樣提如此多理由要求加薪的人，入職如此長時(shí)間才盼望提薪的人，少到只有我一個(gè)。

我的要求，僅僅是盼望獲得與自己工作力量和工作成果相稱、與市場相當(dāng)?shù)男匠甓眩舅督o我的，僅僅是一家負(fù)責(zé)任的公司為一名優(yōu)秀員工付出理應(yīng)付出的薪酬而已。假如我能獲得加薪，也僅僅是維護(hù)了本應(yīng)當(dāng)有的風(fēng)光生活而已。

我盼望您以單純的心態(tài)看待一名員工的加薪要求，請(qǐng)不要為此犯難任何人，正如我從未想過要犯難任何人一樣。大多數(shù)人是自私的，犯難或責(zé)備他們只會(huì)把簡潔問題簡單化，把和諧的現(xiàn)狀搞糟。盼望您在能夠給我加薪時(shí)是出于自愿而不是牽強(qiáng)。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：xuexila

__年__月__日

職員提出加薪申請(qǐng)書模板5

敬重的公司領(lǐng)導(dǎo)：

自財(cái)務(wù)部接管收銀員管理工作以來，已近一年的時(shí)間。在這段期間內(nèi)，收銀員在工作質(zhì)量和服務(wù)等方面都有了長足的進(jìn)步。這是與公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷、關(guān)心和收銀員自身的不斷努力分不開的。

青鳥健身近一年來不斷進(jìn)展，與此同時(shí)，收銀員隊(duì)伍也不斷的壯大。正是有了他們?nèi)硇牡墓ぷ鳎庞辛爽F(xiàn)在青鳥健全的收銀財(cái)務(wù)模式。公司在諸如發(fā)放試用劵，月卡等工作，才放心的交給收銀員來管理，得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可與信任。

現(xiàn)在公司營業(yè)時(shí)間較長，而收銀員的工作時(shí)間就相應(yīng)地加長。收銀員很早就要來到工作崗位。在會(huì)員到來之前，就要做好清點(diǎn)備用金，檢查各項(xiàng)收銀機(jī)具等工作。為了給來店內(nèi)早熬煉的會(huì)員服務(wù)好而做預(yù)備。每天營業(yè)結(jié)束后，要堅(jiān)持到最終一名會(huì)員交款完畢，方可結(jié)賬。而且要保證肯定的精確?????，下班時(shí)間往往都比其他部門晚。

收銀工作與其他部門崗位最大的不同點(diǎn)在于接觸現(xiàn)金。收銀工作對(duì)每一個(gè)人來說都具有肯定的風(fēng)險(xiǎn)性。一旦發(fā)生差錯(cuò)，損失無一例外的就要自己擔(dān)當(dāng)。所以，收銀員在工作時(shí)都有肯定的心理壓力。他們卻從未因此而違反長款上交，短款自賠的規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度。對(duì)于差錯(cuò)都能準(zhǔn)時(shí)發(fā)覺，準(zhǔn)時(shí)更正，準(zhǔn)時(shí)上報(bào)。在這一點(diǎn)上，使公司領(lǐng)導(dǎo)們都特別地滿足。

現(xiàn)在收銀劃歸財(cái)務(wù)部統(tǒng)一業(yè)務(wù)與行政管理。在公司內(nèi)進(jìn)展空間相對(duì)于其他部門要小。人往高處走，水往低處流。每個(gè)人心中都有對(duì)自己將來的期望。現(xiàn)在既使公司連續(xù)開設(shè)新店，收銀員也沒有升職的余地。

收銀員雖然在店內(nèi)工作，但并未體現(xiàn)同工同酬的原則。店內(nèi)其他部門均為創(chuàng)收部門，可以拿到額外的獎(jiǎng)金。員工在工作中有盼望，有動(dòng)力，而收銀員無法共享到店內(nèi)的喜悅與成果。即使在各部門完成了公司既定的任務(wù)后所拿到的獎(jiǎng)金，數(shù)額也是最低的。但在實(shí)際工作中收銀人員并沒有比店內(nèi)其他部門員工工作量少。

收銀工作具有服務(wù)