創(chuàng)新項(xiàng)目申請(qǐng)書(shū)范文

創(chuàng)新項(xiàng)目申請(qǐng)書(shū)范文創(chuàng)新項(xiàng)目申請(qǐng)書(shū)范文O采樣回來(lái)后，我們先讓導(dǎo)師檢查所采的樣品是否合格，經(jīng)過(guò)老師的檢查我們從中篩選了比較合格的樣品進(jìn)行磨片制樣，首先我們先對(duì)那些體積較大的樣品進(jìn)行預(yù)處理，預(yù)處理在資環(huán)學(xué)院的碎樣室內(nèi)進(jìn)行，進(jìn)行預(yù)處理之后，我們便正式進(jìn)入薄片制備，在資環(huán)學(xué)院磨片室內(nèi)用磨片機(jī)、切割機(jī)、拋光機(jī)進(jìn)行制備，在老師的指導(dǎo)下，我們用了半個(gè)多月的時(shí)間將薄片制備完畢。緊接著，我們?cè)谫Y環(huán)學(xué)院巖石學(xué)實(shí)驗(yàn)室完成薄片鑒定和顆粒統(tǒng)計(jì)工作，在這方面，我們幾個(gè)都各司其職，保證了項(xiàng)目進(jìn)度的預(yù)期進(jìn)行。在201X年1月初，我們?cè)趯?dǎo)師的帶領(lǐng)下做了項(xiàng)目的最后實(shí)驗(yàn)階段，在中國(guó)科技大學(xué)地球與空間科學(xué)學(xué)院完成。在那里，我們真正體會(huì)到了ftir測(cè)試分析方法的獨(dú)特之處，這也算是我們?cè)诖隧?xiàng)目中最大的收獲之一。201X年3月初，我們便開(kāi)始了對(duì)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與處理?，F(xiàn)在我們正在準(zhǔn)備項(xiàng)目結(jié)題答辯。通過(guò)這一年不停的忙碌，感覺(jué)真的有所收獲，感覺(jué)大學(xué)生活突然變得美好而充實(shí)起來(lái)，從這次項(xiàng)目中，我的組織領(lǐng)導(dǎo)能力有進(jìn)一步提升；同時(shí)由于某些條件的限制，比如經(jīng)費(fèi)和時(shí)間，使我自己考慮問(wèn)題更加全面而實(shí)際；還有我更加認(rèn)識(shí)到了團(tuán)隊(duì)力量的強(qiáng)大以及團(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性；在野外，沒(méi)有了老師的指導(dǎo)，我們必須依靠自己，這就鍛煉了我們獨(dú)立思考解決問(wèn)題的能力，這一點(diǎn)我認(rèn)為至關(guān)重要，還有一些是我們沒(méi)有見(jiàn)到過(guò)的現(xiàn)象，這就需要我們?nèi)ゴ竽懙牟孪?，換一種新的思維去思考，等等這些對(duì)我們每一個(gè)人都是很重要的，因?yàn)檫@些都是以后踏入工作崗位必須要具備的條件。在最后，我很感謝學(xué)校和學(xué)院能給我們這個(gè)平臺(tái)，給我們這個(gè)獨(dú)立發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)題的機(jī)會(huì)。還有感謝李振聲老師的諄諄教導(dǎo)，沒(méi)有他我們也無(wú)法完成這次創(chuàng)新項(xiàng)目！附送：創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)建設(shè)人才特區(qū)實(shí)施意見(jiàn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)建設(shè)人才特區(qū)實(shí)施意見(jiàn)人才資源是第一資源，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)就是人才驅(qū)動(dòng)。實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略和人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，是落實(shí)黨的十八屆五中全會(huì)創(chuàng)新發(fā)展首位理念的具體行動(dòng)，是適應(yīng)和引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的必然選擇。大力推進(jìn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，實(shí)施人才優(yōu)先戰(zhàn)略，建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才特區(qū)，縣委縣政府站在新的歷史起點(diǎn)，面對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展關(guān)鍵時(shí)期的各種挑戰(zhàn)，從培育經(jīng)濟(jì)發(fā)展新動(dòng)力、構(gòu)建經(jīng)濟(jì)發(fā)展新優(yōu)勢(shì)、拓展經(jīng)濟(jì)發(fā)展新空間的現(xiàn)實(shí)需求，出臺(tái)《關(guān)于推進(jìn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)建設(shè)人才特區(qū)的實(shí)施意見(jiàn)》，這是我縣人才工作的綱領(lǐng)性文件。在人才工作發(fā)展的進(jìn)程中具有里程碑的歷史和現(xiàn)實(shí)意義，為引領(lǐng)又好又快發(fā)展提供了不竭動(dòng)力和強(qiáng)大引擎。一、如何理解和把握我縣人才特區(qū)建設(shè)《實(shí)施意見(jiàn)》的主要特點(diǎn)《實(shí)施意見(jiàn)》突出加強(qiáng)自主創(chuàng)新建設(shè)人才特區(qū)這個(gè)主題，以服務(wù)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域、重大項(xiàng)目為依托，以加快引進(jìn)培育領(lǐng)軍型創(chuàng)新人才、高層次專(zhuān)業(yè)人才、緊缺急需實(shí)用人才和高素質(zhì)后備人才為重點(diǎn)，從人才“引、育、留、用”環(huán)節(jié)入手，確定我縣人才發(fā)展工作思路、主要任務(wù)，以及重點(diǎn)人才工程及其政策措施。一是人才發(fā)展思路貼近發(fā)展實(shí)際。按照當(dāng)前我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際，把握科技創(chuàng)新的發(fā)展趨勢(shì)，圍繞我縣戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和其他相關(guān)產(chǎn)業(yè)的規(guī)劃布局，我縣人才發(fā)展現(xiàn)階段應(yīng)采取注重高端引領(lǐng)、突出中高端實(shí)用、優(yōu)先解決緊缺急需、緊抓人才儲(chǔ)備、兼顧整體開(kāi)發(fā)，以政府引導(dǎo)下的市場(chǎng)化人才配置體系為基礎(chǔ)，廣泛域外引才、大力本土育才、優(yōu)化環(huán)境留才、創(chuàng)新機(jī)制用才。二是人才發(fā)展目標(biāo)體現(xiàn)三年“三新”。以企業(yè)引才為主體，堅(jiān)持以人為本、以用為本。到2017年，圍繞壯大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，支持開(kāi)發(fā)區(qū)、產(chǎn)業(yè)園、企業(yè)通過(guò)重大產(chǎn)學(xué)研合作形式，領(lǐng)軍型人才引進(jìn)集聚要有新突破；中高級(jí)專(zhuān)業(yè)人才和緊缺急需人才引進(jìn)培養(yǎng)要有新增長(zhǎng)。企事業(yè)單位中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才、技師以上高技能人才新增培養(yǎng)不少于1300人。企業(yè)引進(jìn)100名以上緊缺急需人才擔(dān)任產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)帶頭人以及到重點(diǎn)項(xiàng)目、課題領(lǐng)銜攻關(guān)；吸引900名以上高校畢業(yè)生來(lái)陵工作，其中引進(jìn)300名以上緊缺專(zhuān)業(yè)高校畢業(yè)生來(lái)陵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，高素質(zhì)儲(chǔ)備人才吸引培育要有新發(fā)展。三是人才發(fā)展政策突出創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)?！秾?shí)施意見(jiàn)》在堅(jiān)持市定的普惠性政策基礎(chǔ)上，充分吸納先進(jìn)地區(qū)的人才工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，審慎考慮與周邊地區(qū)的政策平衡性，既有人才高地的前瞻，又不能過(guò)于冒進(jìn)。切實(shí)做到符合我縣人才發(fā)展的縣情，把握當(dāng)前缺什么、急什么，創(chuàng)新政策制高點(diǎn)，增強(qiáng)政策的優(yōu)勢(shì)和競(jìng)爭(zhēng)力。政策的創(chuàng)新性，主要體現(xiàn)在高層次人才和緊缺急需人才的認(rèn)定有了新標(biāo)準(zhǔn)、新規(guī)范；各類(lèi)人才的生活補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼適用范圍、對(duì)象和標(biāo)準(zhǔn)有了新擴(kuò)大、新提高；對(duì)解決技術(shù)難題或項(xiàng)目實(shí)施有突出貢獻(xiàn)的重點(diǎn)人才對(duì)象，實(shí)行“量身定做”、“特殊政策”和“特事特辦”。二、我縣《實(shí)施意見(jiàn)》的政策框架有哪些具體亮點(diǎn)按照縣委、縣政府南發(fā)〔201X〕20號(hào)文件的要求，縣人才工作相關(guān)職能部門(mén)還制定了一系列人才工作配套政策，如《縣緊缺急需人才引進(jìn)目錄》、《縣高層次人才認(rèn)定辦法》等若干文件，構(gòu)成比較完善的現(xiàn)階段人才政策體系。一是“以用為本、重在實(shí)績(jī)”的原則。在指導(dǎo)思想上提出突出了主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域、重大項(xiàng)目的人才布局，明晰了市場(chǎng)主體與政府之間的定位、職責(zé)。這是今年人才工作的總方向。二是統(tǒng)籌規(guī)劃，協(xié)調(diào)布局。在發(fā)展目標(biāo)上既考慮了全市領(lǐng)軍人才、高端人才的總體任務(wù)，又結(jié)合我縣企事業(yè)單位現(xiàn)有人才賦存及產(chǎn)業(yè)發(fā)展緊缺急需人才3-5年的預(yù)期需求，體現(xiàn)人才結(jié)構(gòu)、人才梯隊(duì)的建設(shè)方向，突出重點(diǎn)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、整體推進(jìn)。三是加大鼓勵(lì)事業(yè)單位引進(jìn)緊缺急需人才。提出緊缺急需人才實(shí)行目錄管理和綠色通道的新理念，既有對(duì)現(xiàn)行政策的突破，也有一定的實(shí)踐基礎(chǔ)，將個(gè)案處理轉(zhuǎn)化成制度性安排。四是積極鼓勵(lì)企業(yè)引進(jìn)高層次人才。提出了領(lǐng)軍人才、高端人才以下的高層次人才引進(jìn)政策，是對(duì)市人才特區(qū)政策的補(bǔ)充和完善。五是擴(kuò)大高校畢業(yè)生的引進(jìn)儲(chǔ)備。這項(xiàng)工作具有戰(zhàn)略意義。集合了省、市促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)的既有政策，在此基礎(chǔ)上將高校類(lèi)型、實(shí)施范圍適度放大，吸引高校畢業(yè)生來(lái)陵就業(yè)創(chuàng)業(yè)。六是積極推進(jìn)人才創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)。主要將大浦現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技孵化基地的政策擴(kuò)大到以后所有科技孵化基地。另外，對(duì)“帶技術(shù)、帶項(xiàng)目”的優(yōu)秀項(xiàng)目按上級(jí)財(cái)政支持給予1：1縣級(jí)配套資助，對(duì)有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助實(shí)行“一事一議”。七是全面促進(jìn)企業(yè)人才能力提升。固定了每?jī)赡昱e辦一次全縣職業(yè)技能大賽的賽制，將專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才提升培訓(xùn)納入到整個(gè)人才提升培訓(xùn)體系，強(qiáng)調(diào)了今后企業(yè)人才“工學(xué)一體”的發(fā)展方向，同時(shí)將縣委對(duì)黨政機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)培養(yǎng)制度覆蓋到所有企事業(yè)單位，這是人才學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度的一種探索。八是實(shí)行引進(jìn)人才購(gòu)房補(bǔ)貼制度。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)高，比周邊縣更優(yōu)惠。三、如何評(píng)價(jià)我縣人才工作的總體現(xiàn)狀近年來(lái)我縣持續(xù)加大機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄力度，不斷推進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，積極創(chuàng)新緊缺急需人才引進(jìn)政策和通道，企業(yè)及相關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)廣招人才，多層次、多形式廣泛開(kāi)展人才教育培訓(xùn)，人才平臺(tái)建設(shè)取得進(jìn)展，人才服務(wù)環(huán)境不斷優(yōu)化。但是，人才工作與縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展還很不適應(yīng)，經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的人才工作存在不少困難和挑戰(zhàn)。一是人才總量不足。根據(jù)調(diào)查，縣的技能人才和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才占職工隊(duì)伍的比例過(guò)低（少數(shù)行業(yè)因資質(zhì)升級(jí)、地方職稱(chēng)評(píng)定相對(duì)集中），人才創(chuàng)新能力較弱。目前人才政策多從編制、人事管理思維出發(fā)，在人才“引、育、留、用”方面亟需正面激勵(lì)和引導(dǎo)。二是人才發(fā)展戰(zhàn)略定位、思路不清。到目前為止尚未制定人才發(fā)展長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃和戰(zhàn)略目標(biāo)，人才工作定位仍不夠清晰，人才工作與產(chǎn)業(yè)發(fā)展不夠融合。人才政策多從編制、人事管理思維出發(fā)，人才環(huán)境和人才服務(wù)創(chuàng)新建設(shè)不多，在人才競(jìng)爭(zhēng)中尚處于落后地位。三是高層次產(chǎn)業(yè)人才匱乏。中級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、技師以上職業(yè)資格的人員相當(dāng)匱乏。省政府以上特殊津貼專(zhuān)家等領(lǐng)軍人才、高端人才更是長(zhǎng)期缺失。四是人才創(chuàng)新能力較弱。我縣近年來(lái)專(zhuān)利申請(qǐng)量、授權(quán)量有較大增長(zhǎng)，但多屬于專(zhuān)利服務(wù)機(jī)構(gòu)開(kāi)發(fā)，科技貢獻(xiàn)率偏低。五是人才支撐體系較差。金融企業(yè)的人才科技金融品種少，人才科技項(xiàng)目很難從銀行獲得貸款。人才工作經(jīng)費(fèi)受各方面因素制約，長(zhǎng)期投入不足。四、推進(jìn)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)建設(shè)人才特區(qū)的重點(diǎn)人才政策有哪些1.實(shí)行緊缺急需人才目錄管理。根據(jù)產(chǎn)業(yè)規(guī)劃和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平，制定《縣緊缺急需專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)目錄》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《目錄》），并每3年修訂、公布一次。鼓勵(lì)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位優(yōu)先引進(jìn)緊缺急需人才。鼓勵(lì)企業(yè)引進(jìn)高層次人才。企業(yè)引進(jìn)符合《目錄》且年齡55周歲以下的高級(jí)技師、副高職稱(chēng)及以上或具有碩士研究生及以上高層次人才，引進(jìn)后承擔(dān)省級(jí)以上重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科或重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，或有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)、重大發(fā)明專(zhuān)利來(lái)我縣進(jìn)行合作、研究或?qū)嵤┏晒D(zhuǎn)化的，給予補(bǔ)助與獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)引進(jìn)高層次人才解決了企業(yè)核心技術(shù)難題、有重大研發(fā)成果或突出貢獻(xiàn)的，經(jīng)審核認(rèn)定后，其生活補(bǔ)助待遇采取“一事一議”，并提供最低10萬(wàn)元的安家補(bǔ)助。高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)集成“組合型補(bǔ)貼”。一是生活補(bǔ)貼。在經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)（含工業(yè)集中區(qū)）、大浦試驗(yàn)區(qū)以及范圍外的“四上”企業(yè)、省級(jí)及以上農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)的高校畢業(yè)生，按本科（含緊缺急需的專(zhuān)科）、碩士研究生每人每月400元、500元發(fā)放生活補(bǔ)貼，期限最長(zhǎng)3年。緊缺專(zhuān)業(yè)高校應(yīng)屆畢業(yè)生首次在我縣穩(wěn)定就業(yè)1年后，按每人本科3000元、碩士研究生及以上5000元給予一次性補(bǔ)助，分2年補(bǔ)助到位。二是創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助。對(duì)高校畢業(yè)生初始創(chuàng)辦科技型、現(xiàn)代服務(wù)型小微企業(yè)的，給予一次性5000-10000元補(bǔ)助。對(duì)在孵化基地初始創(chuàng)業(yè)人員提供租金和水電費(fèi)補(bǔ)貼，對(duì)創(chuàng)業(yè)新產(chǎn)品進(jìn)行定向招標(biāo)采購(gòu)，對(duì)優(yōu)秀創(chuàng)項(xiàng)目給予1-10萬(wàn)元的無(wú)償資金資助。三是社保補(bǔ)貼。我縣企業(yè)招用畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，簽訂1年以上勞動(dòng)合同并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，給予1年五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)單位繳費(fèi)部分補(bǔ)貼。四是租房或購(gòu)房補(bǔ)貼。對(duì)穩(wěn)定就業(yè)的高校畢業(yè)生提供公租房及租金補(bǔ)貼，碩士研究生及以上人均申請(qǐng)公租房面積不超過(guò)55平方米，專(zhuān)科、本科生不超過(guò)30平方米；本科及以上的公租房租金補(bǔ)貼執(zhí)行市高校畢業(yè)生租金補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)；租金補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)3年。在規(guī)劃區(qū)內(nèi)購(gòu)買(mǎi)首套自住商品房的，按碩士研究生（高級(jí)技師、副高職稱(chēng)比照）、本科生（技師、中級(jí)職稱(chēng)比照）發(fā)放最高7萬(wàn)元、5萬(wàn)元的安家補(bǔ)助。推進(jìn)人才創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)。鼓勵(lì)企業(yè)建立各類(lèi)產(chǎn)學(xué)研機(jī)構(gòu)或?qū)嶓w，研發(fā)轉(zhuǎn)化科技成果，開(kāi)展科研或技術(shù)攻關(guān)。大力發(fā)展創(chuàng)業(yè)園、科技孵化器（加速器），完善基礎(chǔ)設(shè)施和公共服務(wù)平臺(tái)，提升創(chuàng)業(yè)孵化功能。入駐縣級(jí)及以上科技孵化基地的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目和人才，在享受創(chuàng)業(yè)特區(qū)政策基礎(chǔ)上，按新增固定資產(chǎn)給予入駐項(xiàng)目最高10萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)業(yè)資助、個(gè)人（高校畢業(yè)生）最高3萬(wàn)元（5萬(wàn)元）獎(jiǎng)補(bǔ)，畢業(yè)企業(yè)享受10-50萬(wàn)元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)“帶技術(shù)、帶項(xiàng)目”落戶(hù)并獲得國(guó)家、省、市財(cái)政資金支持的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀項(xiàng)目，給予1:1的縣級(jí)財(cái)政補(bǔ)助，并幫助建立科研工作站和招募組建研發(fā)團(tuán)隊(duì)。對(duì)于實(shí)施重大項(xiàng)目，具有一定投資規(guī)模，能緊密結(jié)合我縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，顯著提升相關(guān)產(chǎn)業(yè)技術(shù)水平和核心競(jìng)爭(zhēng)力的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)企業(yè)，對(duì)其研發(fā)資助、獎(jiǎng)勵(lì)等扶持政策實(shí)行“一事一議”。促進(jìn)企業(yè)人才能力提升。每?jī)赡昱e辦一次全縣職業(yè)技能大賽，對(duì)單項(xiàng)第一名獲得者授予縣技術(shù)能手稱(chēng)號(hào)，對(duì)單項(xiàng)前三名獲得者頒發(fā)相應(yīng)國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)和現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)企業(yè)人才自主培養(yǎng)給予資助。實(shí)施新錄用人員就業(yè)技能培訓(xùn)的，給予企業(yè)一次性培訓(xùn)補(bǔ)助。開(kāi)展在崗職工技能提升培訓(xùn)或?qū)I(yè)技術(shù)培訓(xùn)，取得中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)的，或取得初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的，再給予企業(yè)500元、1000元、201X元、3000元一次性培訓(xùn)補(bǔ)助。企業(yè)技能人才和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才在規(guī)劃區(qū)內(nèi)購(gòu)買(mǎi)首套自住商品房的，按高級(jí)技師（副高職稱(chēng)）、技師（中級(jí)職稱(chēng)）發(fā)放最高7萬(wàn)元、5萬(wàn)元的安家補(bǔ)助。加快建立“工學(xué)一體”就業(yè)就學(xué)人才培養(yǎng)制度，發(fā)揮企業(yè)與院校培養(yǎng)人才的兩個(gè)主體優(yōu)勢(shì)和基礎(chǔ)作用，政府搭建校企合作平臺(tái)，企校聯(lián)合招工招生。每年選派不少于10名企事業(yè)單位優(yōu)秀人才到高等院校和科研院所學(xué)習(xí)進(jìn)修。本文永久鏈接