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集團(tuán)企業(yè)員工宿舍管理制度1.引言員工宿舍是集團(tuán)企業(yè)重要的基礎(chǔ)設(shè)施之一,為員工提供安全、舒適的居住環(huán)境對(duì)提高員工的工作效率和生活質(zhì)量具有重要意義。為了規(guī)范集團(tuán)企業(yè)員工宿舍的管理,保障員工的權(quán)益和安全,制定本宿舍管理制度。2.宿舍分配原則2.1宿舍分配原則應(yīng)公平合理,以員工崗位等級(jí)、工作地點(diǎn)和家庭情況為依據(jù)進(jìn)行分配。2.2高級(jí)管理人員和獨(dú)身員工優(yōu)先享有單人房的分配權(quán)。2.3員工夫妻同住的情況下,優(yōu)先考慮分配一間適合夫妻居住的宿舍。3.宿舍管理責(zé)任3.1人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)宿舍的整體管理和維護(hù)工作,制定宿舍管理細(xì)則,確保管理的科學(xué)有效性。3.2宿舍管理員由人力資源部門(mén)指定,負(fù)責(zé)宿舍的日常管理和維護(hù)工作,及時(shí)處理宿舍問(wèn)題和員工反饋。3.3宿舍管理員應(yīng)定期進(jìn)行宿舍檢查,包括宿舍衛(wèi)生、設(shè)施完好性等,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改。4.宿舍使用與維護(hù)4.1員工入住宿舍時(shí),需要填寫(xiě)相關(guān)登記表,如個(gè)人信息、宿舍所需物品等。4.2宿舍內(nèi)禁止舉行涉及賭博、吸毒、斗毆等違法活動(dòng),禁止存放危險(xiǎn)物品。4.3員工入住宿舍后,應(yīng)愛(ài)護(hù)宿舍內(nèi)的設(shè)施與物品,不得擅自改動(dòng)。4.4員工應(yīng)自覺(jué)維護(hù)宿舍的衛(wèi)生,保持宿舍的整潔。5.宿舍安全管理5.1宿舍區(qū)域應(yīng)設(shè)置安全監(jiān)控系統(tǒng),確保宿舍區(qū)域的安全。5.2員工入住宿舍后,應(yīng)自覺(jué)遵守安全管理制度,不得私拉亂接電線(xiàn)、使用大功率電器等可能引發(fā)安全問(wèn)題的行為。5.3發(fā)現(xiàn)宿舍內(nèi)存在安全隱患時(shí),應(yīng)立即報(bào)告宿舍管理員或相關(guān)部門(mén)進(jìn)行處理。6.宿舍衛(wèi)生管理6.1員工應(yīng)每天保持宿舍內(nèi)的衛(wèi)生清潔,及時(shí)清理垃圾并投入指定區(qū)域。6.2宿舍管理員應(yīng)定期進(jìn)行宿舍衛(wèi)生檢查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)指導(dǎo)員工進(jìn)行整改。6.3宿舍衛(wèi)生檢查合格率低的員工將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。7.宿舍設(shè)施維修7.1宿舍設(shè)施出現(xiàn)故障時(shí),員工應(yīng)及時(shí)向宿舍管理員報(bào)告。7.2宿舍管理員應(yīng)及時(shí)組織維修人員進(jìn)行維修,確保設(shè)施的正常使用。7.3需要更換宿舍設(shè)施的,員工應(yīng)向宿舍管理員提出申請(qǐng),經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行更換。7.4意外損壞宿舍設(shè)施的,員工需承擔(dān)相應(yīng)的維修或賠償責(zé)任。8.宿舍安全與檢查8.1定期進(jìn)行宿舍安全檢查,確保宿舍區(qū)域的安全。8.2檢查包括消防設(shè)備、應(yīng)急疏散通道、門(mén)窗、衛(wèi)生間等設(shè)施的安全性。8.3發(fā)現(xiàn)安全隱患時(shí),應(yīng)立即報(bào)告相關(guān)部門(mén)并及時(shí)整改。9.宿舍遷移與退宿9.1員工需要遷移宿舍的,應(yīng)向人力資源部門(mén)提出申請(qǐng),并經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)后進(jìn)行遷移。9.2員工需要退宿的,應(yīng)提前一個(gè)月向人力資源部門(mén)提出退宿申請(qǐng)。9.3退宿后,員工需進(jìn)行宿舍內(nèi)的清理和設(shè)施損壞的修復(fù),以保證宿舍的整潔和設(shè)施的完好。10.處罰與獎(jiǎng)勵(lì)10.1對(duì)違反宿舍管理制度的員工,將依照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行紀(jì)律處分。10.2對(duì)認(rèn)真維護(hù)宿舍秩序、衛(wèi)生的員工,將給予相應(yīng)的表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。11.附則11.1本制度自頒布之日起生效。11.2對(duì)于特殊情況下的宿舍管理事項(xiàng),將根據(jù)實(shí)際情況另行

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