關(guān)于試用期滿干部鑒定材料

第關(guān)于試用期滿干部鑒定材料

試用期滿干部鑒定材料篇1公司規(guī)定的為期兩個月的試用期已經(jīng)接近尾聲了，這預(yù)示著我將要成為本公司的一名正式員工了。雖然試用期即將結(jié)束，但是這兩個月的工作經(jīng)歷對于我的人生和我以后的工作來說卻是一個嶄新的開始。

這兩個月，我從對公司機器操作的一無所知（包括一些工廠流水線操作的基礎(chǔ)知識和和專業(yè)名詞）到現(xiàn)在能夠很好地操作并了解其中的技術(shù)關(guān)鍵，從并不適應(yīng)的早班和晚班的倒班生活到現(xiàn)在的成為一種習(xí)慣；還有我從工作中和同事的耐心指導(dǎo)中學(xué)到的技術(shù)技能和認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度；我依然還記得主任在下班后把我留下來給我經(jīng)行講解的畫面。

在試用期期間，我能夠做按時上班下班，工作時間不馬虎，與同事配合著有質(zhì)量地完成工作任務(wù)等等。此外，這份工作給了我對工作一詞新的認(rèn)識，原來社會中每個人都有能力借著工作為其他人的幸福生活做出努力。就象這里的職務(wù)，看起來很不起眼，卻真的很重要。還有個人與集體有著密切的聯(lián)系。只有大家的互相幫助和配合，才能讓一件事情順利完成。

總而言之，試用期期間的一切真的讓我獲益良多！試用期的點點滴滴增加了我以后正式工作的信心。我相信我能夠順利，有質(zhì)量地完成我以后的工作任務(wù)，請大家看我的實際行動！

試用期滿干部鑒定材料篇2根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期暫行規(guī)定》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作暫行規(guī)定》，結(jié)合我縣實際，制定科級領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期滿考核暫行辦法。

一、考核對象及時間

本暫行辦法適用于考核試用期滿非選舉產(chǎn)生的科級領(lǐng)導(dǎo)干部?？己斯ぷ饕话阍诟刹咳温氃囉闷跐M后一個月內(nèi)進行。

二、考核內(nèi)容及程序

按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期暫行規(guī)定》的要求，對干部在試用期內(nèi)的思想政治表現(xiàn)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實績和廉潔自律等情況進行全面考核，重點考核其對所任職務(wù)的適應(yīng)能力、履行職責(zé)和完成全縣重點工作和中心工作任務(wù)的情況。

考核工作由縣委組織部組織實施。主要步驟是:

(1)發(fā)布考核工作預(yù)告，通知干部本人撰寫思想工作匯報。

(2)組織召開民主測評會，由考核對象本人進行述職，與會人員根據(jù)考核對象的.平時表現(xiàn)和述職情況，填寫《干部任職試用期滿考核測評表》。同時，在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員中進行考核談話。

(3)考核對象所在單位黨組織對其任職試用期間的思想政治表現(xiàn)、組織協(xié)調(diào)能力、工作作風(fēng)、工作實績和廉潔自律等情況寫出書面鑒定，同時提出是否同意其正式任職的意見。

(4)書面征求縣紀(jì)檢監(jiān)察、綜治和計生等部門對考核對象的意見，縣委組織部部務(wù)會綜合考核對象所在單位黨組織和三個部門的意見及測評、考核情況，討論研究確定考核對象試用期間的考核結(jié)果，并評定等次。

(5)考核結(jié)果反潰

三、考核結(jié)果評定及運用

1、考核結(jié)果評定

考核結(jié)果分為合格、基本合格和不合格三個等次。

試用期滿經(jīng)考核全部項目達到下列標(biāo)準(zhǔn)者，評定為合格等次：

(1)思想政治素質(zhì)較高;

(2)組織領(lǐng)導(dǎo)能力較強;

(3)聯(lián)系群眾、工作作風(fēng)較好;

(4)工作實績較為突出;

(5)能做到廉潔自律;

(6)民主測評稱職及以上票達到或超過80%。

試用期滿經(jīng)考核多數(shù)項目符合下列情況者，評定為基本合格等次：

(1)思想政治素質(zhì)一般;

(2)組織領(lǐng)導(dǎo)能力較弱;

(3)工作作風(fēng)方面存在某些不足;

(4)能基本完成年度工作目標(biāo)，但工作實績不突出;

(5)能基本做到廉潔自律;

(6)民主測評稱職及以上票為60-80%。

試用期滿經(jīng)考核存在下列情況者，評定為不合格等次：

(1)思想政治素質(zhì)方面存在突出問題;

(2)組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，不能勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位;

(3)在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛，嚴(yán)重影響班子團結(jié)或工作作風(fēng)存在嚴(yán)重問題;

(4)有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔問題;

(5)工作不負(fù)責(zé)任，造成較大損失;

(6)民主測評稱職及以上票低于60%。

2、考核結(jié)果運用

試用期滿經(jīng)考核認(rèn)定為合格的，由縣委組織部按照有關(guān)規(guī)定正式辦理任職手續(xù)，任職時間從試用期任職時間起算。

試用期滿經(jīng)考核認(rèn)定為基本合格的，延長試用期，延長時間最長一年。延長期滿經(jīng)考核認(rèn)定為合格的，按照有關(guān)規(guī)定正式辦理任職手續(xù)，任職時間從試用期任職時間起算;延長期滿經(jīng)考核認(rèn)定為不合格的，免去其試任職務(wù)，按試用前原職級安排適當(dāng)工作。

試用期滿經(jīng)考核認(rèn)定為不合格的，取消其任職資格，按試用前原職級安排適當(dāng)工作。

依據(jù)考核結(jié)果，需要延長試用期或經(jīng)考核認(rèn)定為不合格需取消任職資格的，由縣委組織部部務(wù)會討論研究后提交縣委常委會決定。

在試用期間工作出現(xiàn)重大失誤或犯有嚴(yán)重錯誤不宜繼續(xù)試用的，由縣委組織部部務(wù)會提交縣委常委會決定后，提前結(jié)束試用期，并取消其任職資格，同時按照有關(guān)規(guī)定予以處理。

試用期滿干部鑒定材料篇3**同志按期轉(zhuǎn)正考察材料

***，19**年**月生，**學(xué)歷，20**年**月任****職務(wù)，分管*******工作。

該同志為人忠厚坦誠，性格直率，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團結(jié)同志，在辦事處上下威信較高。工作思路清晰，有較強的組織協(xié)調(diào)能力，所分管的工作，大多涉及民生問題，責(zé)任比較大，工作中能夠做到堅持以人為本、突出重點工作，統(tǒng)籌各方面工作，不疏漏、不出盲點，工作安排比較周密，各方面關(guān)系協(xié)調(diào)的比較順暢，。自身要求較高，能夠堅持原則，無論社區(qū)工作還是民政工作，都能夠嚴(yán)格遵守制度，完善操作規(guī)程程序，工作效果較好。工作熱情高，能夠處處率先垂范，模范帶頭，表率作用好，。（結(jié)合分管工作和一年來現(xiàn)實表現(xiàn)，從德能勤績廉各方面進行綜合評價，重點對履行崗位職