服務(wù)性行業(yè)公司辦公管理制度范本（五篇）

第16頁共16頁服務(wù)性行?業(yè)公司辦?公管理制?度范本?第一章總?則第一?條為了完?善公司薪?酬分配體?系，規(guī)范?員工工資?的確定與?調(diào)整，發(fā)?揮薪酬的?保健和激?勵(lì)功能，?依據(jù)中華?人民共和?國(guó)有關(guān)法?律法規(guī)和?公司企業(yè)?文化及董?事會(huì)有關(guān)?決議，特?制定本辦?法。第?二條原則?：1、?在保障員?工最低生?活水準(zhǔn)的?前提下獎(jiǎng)?勤罰懶，?按貢獻(xiàn)分?配，兼顧?企業(yè)發(fā)展?與實(shí)際現(xiàn)?狀的需要?；2、?公平合理?，充分體?現(xiàn)價(jià)值和?責(zé)任；?3、員工?收入與個(gè)?人工作業(yè)?績(jī)和公司?整體經(jīng)濟(jì)?效益相聯(lián)?系；4?、妥善處?理積累與?消費(fèi)、長(zhǎng)?期利益與?短期利益?的關(guān)系，?形成企業(yè)?經(jīng)營(yíng)持續(xù)?發(fā)展，員?工生活不?斷改善的?良性循環(huán)?；5、?參照勞動(dòng)?力市場(chǎng)工?資指導(dǎo)價(jià)?位合理確?定崗位工?資標(biāo)準(zhǔn)和?工資差距?，工資向?高職位、?高技術(shù)人?才傾斜。?第三條?公司董事?會(huì)負(fù)責(zé)批?準(zhǔn)年度利?潤(rùn)分配方?案，根據(jù)?公司戰(zhàn)略?及勞動(dòng)力?市場(chǎng)工資?確定年度?工資方案?調(diào)整或工?資增長(zhǎng)幅?度。第?四條在本?制度規(guī)定?工資種類?和工資范?圍內(nèi)，公?司各級(jí)主?管可依照?各自權(quán)限?，根據(jù)員?工的學(xué)歷?、專業(yè)職?稱、業(yè)務(wù)?知識(shí)和崗?位技能、?貢獻(xiàn)與業(yè)?績(jī)核定員?工職等和?工資職級(jí)?，或決定?晉級(jí)和晉?升等第?五條員工?薪資調(diào)整?程序?yàn)椤?部門填寫?調(diào)資申請(qǐng)?表人事部?復(fù)核總經(jīng)?理批準(zhǔn)人?事部通知?財(cái)務(wù)部和?員工本人?人事部存?檔。第?六條本辦?法適用于?公司在職?在崗員工?，所有工?作人員都?按此規(guī)定?執(zhí)行，公?司聘請(qǐng)顧?問、兼職?人員、外?借人員工?資按有關(guān)?協(xié)議辦理?。第二?章薪酬結(jié)?構(gòu)第一?條工資結(jié)?構(gòu)?；?工資+崗?位工資+?績(jī)效工資?+津貼+?加班工資?+法定假?工資+補(bǔ)?工資+其?他1。?第一條.?基本工資?（基本生?活費(fèi)）。?是為保障?員工最低?生活需要?而支付的?工資。?第二條.?崗位工資?。根據(jù)員?工崗位工?作性質(zhì)、?學(xué)歷要求?、所需專?業(yè)知識(shí)、?技能、工?作難度及?行為對(duì)公?司的影響?程度和貢?獻(xiàn)而支付?的工資。?第三條?.績(jī)效工?資。根據(jù)?各個(gè)部門?的績(jī)效考?評(píng)結(jié)果給?予相應(yīng)的?獎(jiǎng)勵(lì)和處?罰，用于?鼓勵(lì)員工?提高工作?質(zhì)量和效?率。第?四條.津?貼。是根?據(jù)員工及?公司當(dāng)前?情況所給?予的部分?獎(jiǎng)勵(lì)。?第五條.?加班工資?。延時(shí)加?班和周末?加班所產(chǎn)?生的工資?。第六?條.法定?假工資；?國(guó)定規(guī)定?的法定假?期上班所?產(chǎn)生的工?資。第?七條.補(bǔ)?工資：?為員工當(dāng)?月月中有?轉(zhuǎn)正情況?發(fā)生時(shí)，?會(huì)出現(xiàn)實(shí)?際工資比?試用工資?高但又低?過轉(zhuǎn)正后?工資之間?的一個(gè)差?額。第?八條.其?他1?？?為員工的?餐費(fèi)補(bǔ)貼?或車費(fèi)補(bǔ)?貼。第?三章工資?管理與支?付第一?條因我司?為服務(wù)性?企業(yè)，現(xiàn)?已申請(qǐng)綜?合工時(shí)制?。第二?條工資核?算方式按?勞動(dòng)部門?規(guī)定的相?關(guān)結(jié)算方?式計(jì)算。?第三條?員工在法?定工作時(shí)?間內(nèi)依法?參加社會(huì)?活動(dòng)，公?司當(dāng)視同?其提供了?正常勞動(dòng)?而支付工?資。第?四條員工?依法享受?年休假、?探親假、?婚假、喪?假期間，?公司按勞?動(dòng)合同規(guī)?定的標(biāo)準(zhǔn)?支付員工?工資。?第五條員?工加班、?夜班補(bǔ)貼?、因病、?工傷、事?假、遲到?、早退、?曠工、產(chǎn)?假期間工?資按公司?考勤管理?制度計(jì)發(fā)?。第六?條按照統(tǒng)?核統(tǒng)發(fā)的?辦法，全?體員工月?工資由公?司人事部?統(tǒng)一管理?，每月_?___日?前由人事?部按員工?考核情況?、出勤情?況造表交?財(cái)務(wù)部復(fù)?核后呈總?經(jīng)理批準(zhǔn)?。第七?條工資計(jì)?算時(shí)總額?保留兩位?小數(shù)。?第八條公?司財(cái)務(wù)部?于每月_?___日?以法定貨?幣形式（?人民幣）?支付員工?本人上月?工資，若?遇節(jié)假日?或休息日?，則應(yīng)提?前在最近?的工作日?支付。員?工本人因?故不能領(lǐng)?取工資時(shí)?，可由其?親屬或委?托他人攜?帶員工本?人身份證?原件及委?托書到財(cái)?務(wù)部代領(lǐng)?。第九?條工資發(fā)?放書面記?錄（員工?姓名、工?資數(shù)額、?時(shí)間）須?保存__?__年以?上備查。?第十條?公司可以?在發(fā)放員?工工資時(shí)?代扣代繳?個(gè)人所得?稅、由員?工負(fù)擔(dān)的?各項(xiàng)社會(huì)?保險(xiǎn)費(fèi)用?及其它法?律、法規(guī)?規(guī)定可以?從工資中?扣除的其?他費(fèi)用。?第十一?條因計(jì)算?錯(cuò)誤或業(yè)?務(wù)過失而?造成工資?錯(cuò)發(fā)時(shí)，?可立即結(jié)?算差額部?分，也可?在下一個(gè)?支薪日糾?正差額。?第十二?條員工對(duì)?工資產(chǎn)生?疑義時(shí)，?可于當(dāng)月?到人事部?查詢，?逾期視為?棄權(quán)。?第四章福?利第一?條.公司?除為員工?提供法定?保險(xiǎn)、培?訓(xùn)、節(jié)日?、初婚、?撫恤、帶?薪休假等?福利項(xiàng)目?外，將視?其經(jīng)濟(jì)效?益，臨時(shí)?增設(shè)其它?福利。?第二條.?本章各項(xiàng)?福利，不?得以同一?事故而重?復(fù)給付。?如因戰(zhàn)爭(zhēng)?或其它不?可抗拒的?天災(zāi)等變?故或自殺?、犯罪致?殘或死亡?，均不適?用于本章?所列各事?項(xiàng)的給付?規(guī)定。?第三條.?公司按國(guó)?家有關(guān)法?律法規(guī)，?為員工辦?理社會(huì)基?本保險(xiǎn)，?具體按公?司有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第四條?.公司為?員工提供?培訓(xùn)和發(fā)?展，包括?在職輔導(dǎo)?、公司內(nèi)?脫產(chǎn)培訓(xùn)?、公費(fèi)外?派培訓(xùn)等?，它代表?了學(xué)習(xí)與?自我發(fā)展?的一種思?維方式，?旨在為公?司及員工?提供幫助?，所有員?工都有接?受培訓(xùn)的?權(quán)利和義?務(wù)，公司?希望透過?培訓(xùn)和發(fā)?展，所有?員工能茁?壯成長(zhǎng)。?第五條?.法定節(jié)?假日、員?工結(jié)婚、?生育、因?病、因事?、親屬死?亡，可按?規(guī)定休假?，休假期?間薪資給?付按公司?考勤管理?制度執(zhí)行?。第五?章附則?第一條.?本制度解?釋權(quán)歸公?司人事部?。第二?條.本制?度經(jīng)董事?會(huì)批準(zhǔn)后?從頒布之?日起執(zhí)行?。服務(wù)?性行業(yè)公?司辦公管?理制度范?本（二）?為了規(guī)?范辦公秩?序，提高?本公司工?作質(zhì)量與?效率，結(jié)?合公司制?定的工作?手冊(cè)，特?制定如下?辦公管理?制度。希?全體職工?認(rèn)真執(zhí)行?。一、?辦公室接?待工作?1、外來?人員洽談?業(yè)務(wù)或其?他事務(wù)時(shí)?，由辦公?室人員專?門接待，?做好對(duì)客?人的接待?服務(wù)，并?要明確的?了解客人?的來意。?若辦公室?人員未在?場(chǎng)的，則?由其他在?場(chǎng)人員負(fù)?責(zé)接待。?2、首?問責(zé)任制?。即外來?人員洽談?事務(wù)時(shí)，?由第一接?待人對(duì)客?人提出的?問題作出?解釋；需?要領(lǐng)導(dǎo)或?其他人員?解釋的，?第一接待?人應(yīng)及時(shí)?向客人介?紹，并將?客人帶到?相關(guān)人員?的辦公室?；相關(guān)人?員未在場(chǎng)?時(shí)，接待?人員應(yīng)將?客人的情?況作詳細(xì)?記錄，留?下聯(lián)系方?式，并及?時(shí)轉(zhuǎn)告有?關(guān)人員。?3、上?班時(shí)間內(nèi)?，公司員?工原則上?不得長(zhǎng)時(shí)?間會(huì)見與?工作無關(guān)?的親朋好?友。4?、接待工?作完畢，?接待人員?應(yīng)立即整?理好接待?區(qū)的衛(wèi)生?清潔。?二、考勤?管理1?、辦公室?指派專人?負(fù)責(zé)公司?考勤管理?，員工到?班時(shí)應(yīng)先?簽到。?2、如因?事不能按?時(shí)到班的?，需向考?勤人員說?明，并在?公示牌上?公示。?3、公司?實(shí)行輪流?值班制，?由辦公室?安排值班?次序，每?日做好交?接班。值?班主要任?務(wù)：a、?工作時(shí)間?內(nèi)及中午?留守辦公?室；b、?監(jiān)督檢查?各區(qū)域衛(wèi)?生狀況；?c、下班?時(shí)最后下?班，并與?物管交接?清楚后，?方能離開?公司。?三、文件?、書籍管?理公司?所有辦公?文件、書?籍由辦公?室派專人?管理。?1、項(xiàng)目?已完成的?文件、書?、表、圖?等，由項(xiàng)?目負(fù)責(zé)人?匯集完整?，交辦公?室專人保?管。2?、項(xiàng)目未?完成的文?件、書、?表、圖等?，由項(xiàng)目?經(jīng)辦人員?負(fù)責(zé)保存?。待項(xiàng)目?完成后，?交辦公室?專人保管?。3、?辦公室負(fù)?責(zé)檔案管?理的人員?，應(yīng)將文?件、書、?表、圖等?做好分類?，并逐一?登記、建?檔，妥善?保管。?4、公司?員工需借?用已建檔?的檔案，?須先寫借?條注明歸?還日期（?限期__?__個(gè)月?），并在?使用后及?時(shí)歸還。?借用期限?已到，但?還需要繼?續(xù)借用的?，先辦理?歸還手續(xù)?后，再辦?理借用手?續(xù)。5?、文件、?書籍和檔?案管理人?員必須每?月整理一?次，當(dāng)月?已收集完?整的所有?文件，并?編制相關(guān)?文檔保管?目錄。?四、電腦?管理1?、員工對(duì)?公司配備?自己使用?的電腦應(yīng)?妥善保管?和維護(hù)，?并保持系?統(tǒng)資料的?完整性。?不得故意?造成損害?。2、?電腦系統(tǒng)?如出現(xiàn)故?障，使用?人員應(yīng)及?時(shí)報(bào)告負(fù)?責(zé)人，以?便及時(shí)維?修，保障?業(yè)務(wù)工作?順利進(jìn)行?。3、?不得利用?電腦進(jìn)行?與工作無?關(guān)的活動(dòng)?。五、?辦公用品?采購(gòu)及管?理1、?公司日常?辦公用品?由辦公室?統(tǒng)一負(fù)責(zé)?采購(gòu)。各?部門應(yīng)提?前將所需?辦公用品?清單報(bào)辦?公室，采?購(gòu)人員在?采購(gòu)前需?征詢各部?門意見，?做好采購(gòu)?項(xiàng)目統(tǒng)計(jì)?，并列出?采購(gòu)清單?，經(jīng)公司?負(fù)責(zé)人審?查后，進(jìn)?行采購(gòu)。?日常用品?發(fā)放需做?好登記，?使用人員?簽字。人?為損壞的?照價(jià)賠償?。2、?重要辦公?用品（如?電腦等）?和經(jīng)久耐?用的辦公?用品（如?辦公桌等?），辦公?室應(yīng)逐一?進(jìn)行統(tǒng)計(jì)?，并建立?該類辦公?用品檔案?。3、?所有員工?對(duì)自己使?用的辦公?用品都應(yīng)?加以愛護(hù)?，并妥善?保管。?六、清潔?衛(wèi)生管理?1、公?司辦公室?內(nèi)要經(jīng)常?保持良好?的秩序。?每個(gè)辦公?區(qū)和公共?區(qū)域要隨?時(shí)保持清?潔、美觀?，以樹立?公司的良?好形象。?2、辦?公區(qū)衛(wèi)生?實(shí)行分區(qū)?負(fù)責(zé)制：?1）、?各辦公桌?區(qū)域及獨(dú)?立辦公室?的衛(wèi)生，?由各辦公?室人員自?行負(fù)責(zé)整?理。2）?、辦公室?負(fù)責(zé)下列?區(qū)域的衛(wèi)?生整理：?a、大?廳接待區(qū)?；b、會(huì)?議室；c?、大廳內(nèi)?花卉；d?、經(jīng)理辦?公室。3?）、環(huán)評(píng)?部負(fù)責(zé)下?列區(qū)域的?衛(wèi)生整理?：a、?辦公大廳?除接待區(qū)?以外的其?余區(qū)域（?含廳內(nèi)衛(wèi)?生間）；?b、平臺(tái)?。4）、?男廁所衛(wèi)?生，由?等同志負(fù)?責(zé)整理；?女廁所衛(wèi)?生，由?等同志負(fù)?責(zé)整理。?5）、?窗戶衛(wèi)生?，主要由?等同志?負(fù)責(zé)，其?他同志協(xié)?作。6）?、公司原?則上至少?每半年請(qǐng)?清潔公司?徹底整理?一次衛(wèi)生?。3、?每天早上?上班時(shí)，?先做好各?自負(fù)責(zé)區(qū)?域的衛(wèi)生?，再進(jìn)行?例行辦公?。4、?各衛(wèi)生區(qū)?原則上每?周至少進(jìn)?行一次地?毯吸塵。?5、公?司不定期?檢查各個(gè)?區(qū)域的衛(wèi)?生狀況。?對(duì)衛(wèi)生不?合格區(qū)域?的有關(guān)人?員，在工?資中扣發(fā)?10－_?___元?現(xiàn)金。?七、辦公?區(qū)安全管?理1、?辦公室人?員負(fù)責(zé)辦?公大門的?開關(guān)，并?妥善保管?好鑰匙。?2、每?天下班前?，各辦公?人員應(yīng)先?將空調(diào)、?電腦、門?窗、水管?、電燈、?電源總閘?等進(jìn)行關(guān)?閉，辦公?室人員應(yīng)?進(jìn)行全面?檢查。?3、下班?前應(yīng)清空?所有垃圾?桶內(nèi)垃圾?及煙灰缸?內(nèi)煙頭等?，并帶出?辦公區(qū)。?___?_年__?__月_?___日?服務(wù)性?行業(yè)公司?辦公管理?制度范本?（三）?為了規(guī)范?辦公秩序?，提高本?公司工作?質(zhì)量與效?率，結(jié)合?公司制定?的工作手?冊(cè)，特制?定如下辦?公管理制?度。希全?體職工認(rèn)?真執(zhí)行。?一、辦?公室接待?工作1?、外來人?員洽談業(yè)?務(wù)或其他?事務(wù)時(shí)，?由辦公室?人員專門?接待，做?好對(duì)客人?的接待服?務(wù)，并要?明確的了?解客人的?來意。若?辦公室人?員未在場(chǎng)?的，則由?其他在場(chǎng)?人員負(fù)責(zé)?接待。?2、首問?責(zé)任制。?即外來人?員洽談事?務(wù)時(shí)，由?第一接待?人對(duì)客人?提出的問?題作出解?釋；需要?領(lǐng)導(dǎo)或其?他人員解?釋的，第?一接待人?應(yīng)及時(shí)向?客人介紹?，并將客?人帶到相?關(guān)人員的?辦公室；?相關(guān)人員?未在場(chǎng)時(shí)?，接待人?員應(yīng)將客?人的情況?作詳細(xì)記?錄，留下?____?，并及時(shí)?轉(zhuǎn)告有關(guān)?人員。?3、上班?時(shí)間內(nèi)，?公司員工?原則上不?得長(zhǎng)時(shí)間?會(huì)見與工?作無關(guān)的?親朋好友?。4、?接待工作?完畢，接?待人員應(yīng)?立即整理?好接待區(qū)?的衛(wèi)生清?潔。二?、考勤管?理1、?辦公室指?派專人負(fù)?責(zé)公司考?勤管理，?員工到班?時(shí)應(yīng)先簽?到。2?、如因事?不能按時(shí)?到班的，?需向考勤?人員說明?，并在公?示牌上公?示。3?、公司實(shí)?行輪流值?班制，由?辦公室安?排值班次?序，每日?做好交接?班。值班?主要任務(wù)?：a、工?作時(shí)間內(nèi)?及中午留?守辦公室?；b、監(jiān)?督檢查各?區(qū)域衛(wèi)生?狀況；c?、下班時(shí)?最后下班?，并與物?管交接清?楚后，方?能離開公?司。三?、文件、?書籍管理?公司所?有辦公文?件、書籍?由辦公室?派專人管?理。1?、項(xiàng)目已?完成的文?件、書、?表、圖等?，由項(xiàng)目?負(fù)責(zé)人匯?集完整，?交辦公室?專人保管?。2、?項(xiàng)目未完?成的文件?、書、表?、圖等，?由項(xiàng)目經(jīng)?辦人員負(fù)?責(zé)保存。?待項(xiàng)目完?成后，交?辦公室專?人保管。?3、辦?公室負(fù)責(zé)?檔案管理?的人員，?應(yīng)將文件?、書、表?、圖等做?好分類，?并逐一登?記、建檔?，妥善保?管。4?、公司員?工需借用?已建檔的?檔案，須?先寫借條?注明歸還?日期（限?期___?_個(gè)月）?，并在使?用后及時(shí)?歸還。借?用期限已?到，但還?需要繼續(xù)?借用的，?先辦理歸?還手續(xù)后?，再辦理?借用手續(xù)?。5、?文件、書?籍和檔案?管理人員?必須每月?整理一次?，當(dāng)月已?收集完整?的所有文?件，并編?制相關(guān)文?檔保管目?錄。四?、電腦管?理1、?員工對(duì)公?司配備自?己使用的?電腦應(yīng)妥?善保管和?維護(hù)，并?保持系統(tǒng)?資料的完?整性。不?得故意造?成損害。?2、電?腦系統(tǒng)如?出現(xiàn)故障?，使用人?員應(yīng)及時(shí)?報(bào)告負(fù)責(zé)?人，以便?及時(shí)維修?，保障業(yè)?務(wù)工作順?利進(jìn)行。?3、不?得利用電?腦進(jìn)行與?工作無關(guān)?的活動(dòng)。?五、辦?公用品采?購(gòu)及管理?1、公?司日常辦?公用品由?辦公室統(tǒng)?一負(fù)責(zé)采?購(gòu)。各部?門應(yīng)提前?將所需辦?公用品清?單報(bào)辦公?室，采購(gòu)?人員在采?購(gòu)前需征?詢各部門?意見，做?好采購(gòu)項(xiàng)?目統(tǒng)計(jì)，?并列出采?購(gòu)清單，?經(jīng)公司負(fù)?責(zé)人__?__后，?進(jìn)行采購(gòu)?。日常用?品發(fā)放需?做好登記?，使用人?員簽字。?人為損壞?的照價(jià)賠?償。2?、重要辦?公用品（?如電腦等?）和經(jīng)久?耐用的辦?公用品（?如辦公桌?等），辦?公室應(yīng)逐?一進(jìn)行統(tǒng)?計(jì)，并建?立該類辦?公用品檔?案。3?、所有員?工對(duì)自己?使用的辦?公用品都?應(yīng)加以愛?護(hù)，并妥?善保管。?六、清?潔衛(wèi)生管?理1、?公司辦公?室內(nèi)要經(jīng)?常保持良?好的秩序?。每個(gè)辦?公區(qū)和公?共區(qū)域要?隨時(shí)保持?清潔、美?觀，以樹?立公司的?良好形象?。2、?辦公區(qū)衛(wèi)?生實(shí)行分?區(qū)負(fù)責(zé)制?：1）?、各辦公?桌區(qū)域及?獨(dú)立辦公?室的衛(wèi)生?，由各辦?公室人員?自行負(fù)責(zé)?整理。2?）、辦公?室負(fù)責(zé)下?列區(qū)域的?衛(wèi)生整理?：a、?大廳接待?區(qū)；b、?會(huì)議室；?c、大廳?內(nèi)花卉；?d、經(jīng)理?辦公室。?3）、環(huán)?評(píng)部負(fù)責(zé)?下列區(qū)域?的衛(wèi)生整?理：a?、辦公大?廳除接待?區(qū)以外的?其余區(qū)域?（含廳內(nèi)?衛(wèi)生間）?；b、平?臺(tái)。4）?、男廁所?衛(wèi)生，由?等同志?負(fù)責(zé)整理?；女廁所?衛(wèi)生，由?等同志?負(fù)責(zé)整理?。5）?、窗戶衛(wèi)?生，主要?由等同?志負(fù)責(zé)，?其他同志?協(xié)作。6?）、公司?原則上至?少每半年?請(qǐng)清潔公?司徹底整?理一次衛(wèi)?生。3?、每天早?上上班時(shí)?，先做好?各自負(fù)責(zé)?區(qū)域的衛(wèi)?生，再進(jìn)?行例行辦?公。4?、各衛(wèi)生?區(qū)原則上?每周至少?進(jìn)行一次?地毯吸塵?。5、?公司不定?期檢查各?個(gè)區(qū)域的?衛(wèi)生狀況?。對(duì)衛(wèi)生?不合格區(qū)?域的有關(guān)?人員，在?工資中扣?發(fā)10－?____?元現(xiàn)金。?七、辦?公區(qū)安全?管理1?、辦公室?人員負(fù)責(zé)?辦公大門?的開關(guān)，?并妥善保?管好鑰匙?。2、?每天下班?前，各辦?公人員應(yīng)?先將空調(diào)?、電腦、?門窗、水?管、電燈?、電源總?閘等進(jìn)行?關(guān)閉，辦?公室人員?應(yīng)進(jìn)行全?面檢查。?3、下?班前應(yīng)清?空所有垃?圾桶內(nèi)垃?圾及煙灰?缸內(nèi)煙頭?等，并帶?出辦公區(qū)?。服務(wù)?性行業(yè)公?司辦公管?理制度范?本（四）?為加強(qiáng)?我公司辦?公用品管?理，控制?費(fèi)用開支?，規(guī)范我?公司辦公?用品的采?購(gòu)與使?用，本著?勤儉節(jié)約?和有利于?工作的原?則，根據(jù)?我公司實(shí)?際情況，?特制定?本制度。?辦公用?品主要由?韓栗負(fù)責(zé)?一、本?規(guī)定中的?辦公用品?包括：l?（1）?公司公用?的辦公設(shè)?備，掃描?儀、傳真?機(jī)、打印?機(jī)、復(fù)印?機(jī)等。l?（2）?公司為部?門購(gòu)置的?書籍（?3）個(gè)人?需要的辦?公文具?本制度所?稱辦公文?具分為消?耗品，管?理消耗品?及管理品?三種。?n消耗品?：鉛筆、?刀片、膠?水、膠帶?、大頭針?、圖釘、?曲別針、?橡皮筋?、筆記本?、復(fù)寫紙?、各類紙?張、標(biāo)簽?、信紙、?橡皮擦、?夾子、?圓珠筆、?碳素筆芯?、釘書釘?等。n?管理消耗?品：簽字?筆、白板?筆、筆式?搽、熒光?筆、涂改?液、打印?臺(tái)、電?池等。?n管理品?。剪刀、?美工刀、?釘書機(jī)、?打孔機(jī)、?印泥及衛(wèi)?生工具等?。二、?辦公用品?的采購(gòu)?1、辦公?用品的購(gòu)?買，除公?司另有安?排外，必?須由辦公?室韓栗、?孫靈芝?統(tǒng)一購(gòu)買?。2、?辦公用品?采購(gòu)流程?，韓栗列?出明細(xì)，?填寫借款?單—王亞?萍審核—?—高經(jīng)?理簽字批?準(zhǔn)—韓栗?、孫靈芝?采購(gòu)3?、購(gòu)回的?物品，由?辦公室韓?栗負(fù)責(zé)登?記造冊(cè)，?集中保管?，計(jì)劃分?配。三?、辦公用?品的領(lǐng)用?1、公?司員工領(lǐng)?用辦公用?品須至辦?公室韓栗?處填寫《?辦公用品?領(lǐng)用登記?》，且?文具類用?品除易耗?品外須以?舊換新。?2、辦?公文具易?耗品，只?允許領(lǐng)一?次。例如?。簽字筆?等。3?、辦公設(shè)?備隨機(jī)所?帶說明書?、光盤等?由辦公室?韓栗統(tǒng)一?收集建檔?管理。?四、辦公?用品的維?保：屬?于各部門?的由各部?分負(fù)責(zé)維?保，屬于?公用的由?辦公室孫?靈芝維保?。服務(wù)?性行業(yè)公?司辦公管?理制度范?本（五）?一、辦?公用品分?類1、?耐用辦公?用品：電?話、計(jì)算?器、訂書?機(jī)、文件?框、文?件夾、打?孔機(jī)、剪?刀、直尺?。2、?消耗性辦?公用品。?傳真紙、?復(fù)（寫）?印紙、打?印紙、記?號(hào)筆、訂?書釘、簽?字筆（芯?）、圓珠?筆（芯）?、鉛筆、?筆記本、?雙面膠、?透明膠、?膠水、信?箋紙。?3、辦公?設(shè)施：辦?公用品價(jià)?格達(dá)__?__元以?上，如：?空調(diào)、?計(jì)算機(jī)、?攝像機(jī)、?照相機(jī)、?掃描儀、?打印機(jī)等?。二、?辦公用品?申請(qǐng)1?、各部門