研發(fā)部月績效考核表

績效考核表考核日期：,,,,,,,,,,,,

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被考核人基本信息,,,,,,,,,,,,

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姓名,,,,,,,入職日期,,,,,

所在部門,,,,,,,崗位,,,軟件工程師,,

計劃關(guān)鍵任務(wù)記錄,,,,,,,,,,,,

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序號,職責(zé)分類,,關(guān)鍵任務(wù)表述,,,其他參與工作人員,,計劃完成時間,,實(shí)際完成情況,,未完成原因

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計劃外關(guān)鍵任務(wù)記錄,,,,,,,,,,,,

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序號,職責(zé)分類,,關(guān)鍵任務(wù)表述,,,其他參與工作人員,,計劃完成時間,,實(shí)際完成情況,,未完成原因

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月度工作小結(jié),,,,,,,,,,,,

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希望參加的培訓(xùn)活動和對崗位工作的建議,,,,,,,,,,,,

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月度工作評分情況綜述,,,,,,,,,,,,

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評分項(xiàng)目,考核內(nèi)容,,量化內(nèi)容,,,,,,第一考核人,,,第二考核人

"工作完成質(zhì)量

（40分）",代碼條理清晰度,,代碼非常清晰，邏輯性很強(qiáng)（8-10）,,,,,,,,,

,,,代碼比較清晰，邏輯性一般（4-7）,,,,,,,,,

,（10分）,,代碼條理不清晰，毫無邏輯性可言（1-3）,,,,,,,,,

,代碼嚴(yán)謹(jǐn)性,,代碼非常嚴(yán)謹(jǐn)，作品運(yùn)行很流暢（8-10）,,,,,,,,,

,,,代碼比較嚴(yán)謹(jǐn)，作品可以正常運(yùn)行（4-7）,,,,,,,,,

,（10分）,,代碼非常不嚴(yán)謹(jǐn)，作品無法正常運(yùn)行（1-3）,,,,,,,,,

,算法是否精良,,作品運(yùn)行速度非?？欤?-10）,,,,,,,,,

,,,作品運(yùn)行速度一般（4-7）,,,,,,,,,

,（10分）,,作品運(yùn)行速度很差，出現(xiàn)嚴(yán)重拖沓現(xiàn)象（1-3）,,,,,,,,,

,代碼復(fù)用性,,代碼可多次運(yùn)用，復(fù)用性優(yōu)秀（8-10）,,,,,,,,,

,,,代碼只能少量運(yùn)用，復(fù)用性一般（4-7）,,,,,,,,,

,（10分）,,代碼完全不能復(fù)用（1-3）,,,,,,,,,

工作難度,項(xiàng)目重要性,,大型項(xiàng)目，能為公司的發(fā)展起到推波助瀾的作用（8-10）,,,,,,,,,

,,,一般項(xiàng)目，能為公司起到良好的宣傳等作用（3-4）,,,,,,,,,

,（10分）,,小型項(xiàng)目，能讓公司積累經(jīng)驗(yàn)（1-3）,,,,,,,,,

,專業(yè)復(fù)雜程度,,項(xiàng)目非常復(fù)雜，有很大的挑戰(zhàn)性（5）,,,,,,,,,

,,,項(xiàng)目難度一般，有一定的挑戰(zhàn)性（3-4）,,,,,,,,,

,（5分）,,小型項(xiàng)目，無難度（1-2）,,,,,,,,,

（20分）,工作創(chuàng)新度,,有突破性創(chuàng)新思路，能推動公司的發(fā)展（5）,,,,,,,,,

,,,有一定的創(chuàng)新，能避免工作雷同性（3-4）,,,,,,,,,

,（5分）,,沒有創(chuàng)新，工作雷同（1-2）,,,,,,,,,

工作量（10分）,,,工作量很飽滿，部門內(nèi)部工作量排名第一（8-10）,,,,,,,,,

,,,工作量飽滿，部門內(nèi)部排名中等（4-7）,,,,,,,,,

,,,工作量不飽滿，不能有效的安排工作時間，部門內(nèi)部排名墊底（1-3）,,,,,,,,,

工作態(tài)度,工作主動性,,工作熱情高，能對計劃內(nèi)和計劃外的項(xiàng)目提供有意義的意見和見解（13-15）,,,,,,,,,

,,,能主動考慮問題，并提出解決方案，對職責(zé)內(nèi)的事務(wù)盡心盡責(zé)（9-12）,,,,,,,,,

,（15分）,,有一定的主動性和熱情，但還需要上級監(jiān)督（5-8）,,,,,,,,,

,,,工作消極被動，缺乏熱情，需要上級不斷督促（1-4）,,,,,,,,,

（30分）,團(tuán)隊配合能力,,與員工之間有很好的合作，能得到員工之間的認(rèn)可，關(guān)系融洽（5）,,,,,,,,,

,,,與員工之間的合作一般，關(guān)系一般（3-4）,,,,,,,,,

,（5分）,,沒有團(tuán)隊合作的習(xí)慣，和員工相處較為陌生（1-2）,,,,,,,,,

,責(zé)任心,,員工忠于職守，工作中能從細(xì)微入手，以公司發(fā)展為基本，精益求精，盡善盡美（5）,,,,,,,,,

,,,能保證自身的工作，遇到問題能解決（3-4）,,,,,,,,,

,（5分）,,對本職工作毫無責(zé)任感，不主動解決問題（1-2）,,,,,,,,,

,學(xué)習(xí)能力,,主動了解公司發(fā)展方向，為自己設(shè)定目標(biāo)，主動向同仁請教提高自己（5）,,,,,,,,,

,,,能夠參加公司的培訓(xùn)，在某些方面提高自己（3-4）,,,,,,,,,

,（5分）,,缺乏自我培養(yǎng)和提高意識，隨大流（1-2）,,,,,,,,,

總分,,,,,,,,,,,,

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考核意見,,繼續(xù)發(fā)揮之優(yōu)點(diǎn)：,,,,,,,,,,

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,,今后努力之方向,,,,,,,,,,

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,,考核者簽字：被考核者簽字：,,,,,,,,,,

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主管領(lǐng)導(dǎo)意見,,,,,,,,,,,,

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簽名：,,,,,,,,,,,,

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分管領(lǐng)導(dǎo)意見,,,,,,,,,,,,

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簽名：