勞動(dòng)教育課件-勞動(dòng)者義務(wù)與和諧勞動(dòng)關(guān)系

第一部分認(rèn)知?jiǎng)趧?dòng)世界模塊三

勞動(dòng)法規(guī)與勞動(dòng)權(quán)益第三章節(jié)PARTONE勞動(dòng)者義務(wù)與和諧勞動(dòng)關(guān)系01一.勞動(dòng)者義務(wù)02二、和諧勞動(dòng)關(guān)系CONTENTS目錄敬業(yè)奉獻(xiàn)的林俊德院士“大漠，烽煙，馬蘭。平沙莽莽黃入天，英雄埋名五十年。劍河風(fēng)急云片闊，將軍金甲夜不脫。戰(zhàn)士自有戰(zhàn)士的告別，你永遠(yuǎn)不會(huì)倒下！”這是2012年度感動(dòng)中國(guó)十大人物頒獎(jiǎng)典禮給林俊德的頒獎(jiǎng)詞。林俊德院士是中國(guó)人民解放軍總裝備部某基地研究院、爆炸力學(xué)與核試驗(yàn)工程領(lǐng)域著名專家。他奉獻(xiàn)大漠五十余載，參加了我國(guó)全部核試驗(yàn)任務(wù)，為“兩彈一星”科研事業(yè)建立了卓著功勛。在極端艱苦的條件下，創(chuàng)造了輝煌。他成績(jī)斐然，先后獲得30多項(xiàng)科研成果，卻始終吃苦耐勞、敬業(yè)奉獻(xiàn)。2012年5月4日，他被確診為“膽管癌晚期”，為了不影響工作，他拒絕手術(shù)和化療。林俊德住院期間，整理移交了一生積累的全部科研試驗(yàn)技術(shù)資料，多次打電話到實(shí)驗(yàn)室指導(dǎo)科研工作。5月31日上午，已極度虛弱的林俊德，先后9次向家人和醫(yī)護(hù)人員提出要下床工作。于是，病房中便出現(xiàn)了震撼人心的一幕：病危的林俊德，在眾人的攙抬下，邁向數(shù)步之外的辦公桌，開始了一生最艱難也是最后的沖鋒……5個(gè)小時(shí)后，心電儀上波動(dòng)的生命曲線，從屏幕上永遠(yuǎn)地消失了。林俊德院士走了，留給人們的，永遠(yuǎn)是那個(gè)沖鋒的背影。林俊德入伍52年，為了祖國(guó)利益，將畢生的心血和才智都奉獻(xiàn)給了工作崗位，敬業(yè)奉獻(xiàn)的理念已經(jīng)融入了他的生命。在生命倒計(jì)時(shí)的日子里，他依然堅(jiān)守這一切，把病痛甚至生命的長(zhǎng)度都拋到腦后，爭(zhēng)分奪秒地工作。他用自己的生命踐行了熱愛祖國(guó)、敬業(yè)奉獻(xiàn)的精神，他是我們名族真正的英雄。林俊德是在驚天動(dòng)地的大事業(yè)中做出了巨大的貢獻(xiàn)，而我們大多數(shù)人所從事的是普通平凡的工作。但是，不管在什么崗位，從事什么工作，只要我們用敬畏、敬重的態(tài)度去對(duì)待工作，勤勤懇懇、盡職盡責(zé)，也一定會(huì)創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績(jī)。導(dǎo)入案例（一）勞動(dòng)者基本義務(wù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者的義務(wù)包括五個(gè)方面的內(nèi)容，即完成勞動(dòng)任務(wù)——最基本的義務(wù)、提高職業(yè)技能、執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動(dòng)紀(jì)律、遵守職業(yè)道德。勞動(dòng)者應(yīng)按照法律規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，接受用人單位的安排，努力完成勞動(dòng)任務(wù)，履行勞動(dòng)義務(wù)；同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的道德素質(zhì)、勞動(dòng)態(tài)度、工作責(zé)任感、勞動(dòng)紀(jì)律、職業(yè)道德及榮譽(yù)感等。1.職業(yè)道德職業(yè)道德是指從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)該遵循的行為準(zhǔn)則。狹義的職業(yè)道德是指在一定職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的、體現(xiàn)一定職業(yè)特征的、調(diào)整一定職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。在人類歷史上，每一歷史時(shí)期的職業(yè)道德都與該時(shí)期的社會(huì)道德具有十分密切的聯(lián)系。社會(huì)主義的職業(yè)道德修養(yǎng)的基本規(guī)范內(nèi)容包括：愛崗敬業(yè)，誠(chéng)實(shí)守信，辦事公道，服務(wù)群眾。職業(yè)道德在提高勞動(dòng)者素質(zhì)方面具有重要作用。新時(shí)代，社會(huì)層面更多地關(guān)注以誠(chéng)信敬業(yè)為核心的職業(yè)道德。職業(yè)道德已成為當(dāng)今社會(huì)衡量人才水平的極為重要的標(biāo)準(zhǔn)，社會(huì)的核心競(jìng)爭(zhēng)力已經(jīng)從單一的技術(shù)技能水平，發(fā)展為職業(yè)道德與技術(shù)技能水平并重。大學(xué)階段是青年人走向社會(huì)的重要過渡期，青年學(xué)生在校期間注重道德修養(yǎng)，以信立身，以德待人接物，培養(yǎng)敬業(yè)、誠(chéng)信、忠誠(chéng)、正直、仁義、友善、守法的道德品質(zhì)；走進(jìn)工作崗位之后，秉持勤勉工作、誠(chéng)懇待人、積極進(jìn)取、精益求精、團(tuán)結(jié)互助的職業(yè)操守，便能在工作中取得長(zhǎng)足發(fā)展，不斷往自己的職業(yè)理想穩(wěn)步邁進(jìn)。一.勞動(dòng)者義務(wù)2.敬業(yè)精神敬業(yè)精神是勞動(dòng)者對(duì)所從事的職業(yè)敬重的態(tài)度，是以對(duì)工作高度的責(zé)任意識(shí)為基礎(chǔ)，通過忘我的投入，不懈的追求，在高質(zhì)量完成工作任務(wù)的同時(shí)，尋求創(chuàng)新、追求卓越，以維護(hù)集體榮譽(yù)為己任，勇于擔(dān)當(dāng)、維護(hù)大局的工作實(shí)踐與精神境界。敬業(yè)精神可以具化為三個(gè)層次的內(nèi)容，第一個(gè)層次是對(duì)所負(fù)責(zé)的工作持有強(qiáng)烈的責(zé)任感，在工作中有盡職盡責(zé)的態(tài)度。第二個(gè)層次是對(duì)所從事工作的精益求精追求卓越的進(jìn)取精神。第三個(gè)層次是有強(qiáng)烈的大局意識(shí)，自覺維護(hù)所在單位的集體榮譽(yù)，自覺為集體榮譽(yù)而不懈奮斗。3.熱愛勞動(dòng)熱愛勞動(dòng)，是勞動(dòng)者義務(wù)的升華，是社會(huì)主義社會(huì)一個(gè)重要的道德規(guī)范?！皭蹌趧?dòng)”就要努力提高自己的勞動(dòng)素質(zhì)，尤其是提高自己的勞動(dòng)技術(shù)；“愛勞動(dòng)”就要致力于提高勞動(dòng)產(chǎn)品質(zhì)量；“愛勞動(dòng)”就要在工作實(shí)踐中充分地發(fā)揮主動(dòng)性和創(chuàng)造性：“愛勞動(dòng)”就要熱愛自己的本職工作；“愛勞動(dòng)”就要自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律。勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)過程中人與人之間社會(huì)關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，是保證生產(chǎn)正常進(jìn)行的必要條件。“愛勞動(dòng)”就是要樹立主人翁精神。一.勞動(dòng)者義務(wù)（二）積極主動(dòng)勞動(dòng)勤勞，是中華民族的傳統(tǒng)美德。無(wú)論是基礎(chǔ)性勞動(dòng)還是知識(shí)性勞動(dòng)都是一個(gè)創(chuàng)造性的過程，并可以在這個(gè)過程中實(shí)現(xiàn)自身的全面發(fā)展。大學(xué)生可以結(jié)合自身特點(diǎn)和特長(zhǎng)，善于主動(dòng)的發(fā)現(xiàn)和挖掘符合自身身心健康發(fā)展的勞動(dòng)方式、勞動(dòng)內(nèi)容，積極投身，促進(jìn)社會(huì)實(shí)踐能力的發(fā)展，提升綜合勞動(dòng)素質(zhì)，通過勞動(dòng)享受勞動(dòng)帶來(lái)的幸福感。（三）誠(chéng)信勞動(dòng)誠(chéng)信勞動(dòng)是指勞動(dòng)者以高度的責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神對(duì)待自己所從事的工作的一種道德規(guī)范。愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信是中華民族優(yōu)良的道德傳統(tǒng)，所謂人無(wú)信不立，市無(wú)信不興，誠(chéng)信勞動(dòng)是為人行事的基本準(zhǔn)則，是社會(huì)興旺發(fā)達(dá)的基本保障。改革開放所創(chuàng)造的“中國(guó)奇跡”，正是依靠廣大勞動(dòng)者用誠(chéng)信勞動(dòng)締造出來(lái)的，共和國(guó)的堅(jiān)實(shí)大廈，就是廣大勞動(dòng)者用一磚一瓦砌成的。一.勞動(dòng)者義務(wù)1.誠(chéng)信勞動(dòng)是立身之本誠(chéng)信勞動(dòng)是勞動(dòng)者的基本道德品格，是衡量一個(gè)人道德素質(zhì)的重要尺度。不可否認(rèn)，改革開放以來(lái)，社會(huì)上有過個(gè)別人因?yàn)椤斑\(yùn)氣”、因?yàn)橥稒C(jī)取巧而獲得了短暫的成功，但那是極個(gè)別的現(xiàn)象。進(jìn)入新時(shí)代，社會(huì)法制日益健全，經(jīng)濟(jì)秩序日益成熟，靠“運(yùn)氣”、靠投機(jī)取巧已經(jīng)無(wú)法獲得真正的成功，相反只會(huì)讓自己變得浮躁，讓自己遭受更多的挫折。只有在思想上確立誠(chéng)信勞動(dòng)的正確理念，腳踏實(shí)地，依靠自己的雙手，奮力打拼，才能得到他人的尊重，才能得到單位的認(rèn)可。2.誠(chéng)信勞動(dòng)是立業(yè)之基事業(yè)的發(fā)展，需要以優(yōu)秀的業(yè)績(jī)作為支撐，盡職盡責(zé)、積極努力地誠(chéng)信勞動(dòng)，既是順利完成工作任務(wù)的基本保證，更是打破常規(guī)，突破瓶頸，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新創(chuàng)造的重要基礎(chǔ)。在工作中，首先對(duì)自己從事的職業(yè)所必備的知識(shí)、技能等有正確的認(rèn)識(shí)，對(duì)自我勞動(dòng)素質(zhì)有理性判斷并做出合理的自我定位；其次立足崗位辛勤勞動(dòng)，扎實(shí)工作；再次融入發(fā)展新理念在新時(shí)代，誠(chéng)信勞動(dòng)的一個(gè)新要求新品質(zhì)，就是在忠于操守的基礎(chǔ)上不斷推陳出新，創(chuàng)新創(chuàng)造。以誠(chéng)信勞動(dòng)追求新目標(biāo)、尋求新突破、力求新發(fā)展，把自己的職業(yè)、事業(yè)不斷推向一個(gè)又一個(gè)高峰。一.勞動(dòng)者義務(wù)（四）珍惜勞動(dòng)成果勞動(dòng)成果是勞動(dòng)者通過勤勞和智慧創(chuàng)造出來(lái)的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富，勞動(dòng)成果形式豐富，有形的如工人在生產(chǎn)車間生產(chǎn)出來(lái)的產(chǎn)品、農(nóng)民辛苦耕種收獲的農(nóng)作物、文學(xué)家和藝術(shù)家創(chuàng)作出的文藝作品、環(huán)衛(wèi)工人清潔過的美好環(huán)境等等，無(wú)形的如新技術(shù)、新發(fā)明、教師使學(xué)生掌握知識(shí)等等。勞動(dòng)成果沒有高低貴賤之分，一切的勞動(dòng)成果都應(yīng)該給予尊重，充分珍惜。李大釗曾說過：“我覺得人生求樂的方法，最好莫過于尊重勞動(dòng)?！闭湎藙趧?dòng)成果，是個(gè)人良好修養(yǎng)的體現(xiàn)。一.勞動(dòng)者義務(wù)案例3-4責(zé)任比能力更重要在一家皮毛銷售公司，老板吩咐三個(gè)員工去做同一件事情：去供應(yīng)商那里調(diào)查一下皮毛的數(shù)量、價(jià)格和品質(zhì)。第一個(gè)員工5分鐘后就回來(lái)了，他沒有親自去調(diào)查，而是向別人打聽一下供貨商的情況就回來(lái)復(fù)命了。第二個(gè)員工30分鐘后回來(lái)匯報(bào)，他親自去供貨商那里了解皮毛的數(shù)量、價(jià)格和品質(zhì)。第三個(gè)員工90分鐘后才回來(lái)匯報(bào)，原來(lái)他不僅親自去供貨商那里了解皮毛的數(shù)量、價(jià)格和品質(zhì)，而且根據(jù)公司的采購(gòu)需求，對(duì)供貨商那里最有價(jià)值的商品做了詳細(xì)的記錄，并和供貨商的銷售經(jīng)理取得了聯(lián)系。在返回途中，他還去了另外兩家供貨商那里了解皮毛的商業(yè)信息，將三家供貨商的情況做了詳細(xì)的比較，制定出了最佳購(gòu)買方案。思考：第一個(gè)員工敷衍了事、草率應(yīng)付，第二個(gè)員工只能算是被動(dòng)聽命，真正盡職盡責(zé)做事的是第三個(gè)員工。如果你是老板，你會(huì)雇傭哪一個(gè)？你會(huì)賞識(shí)哪一個(gè)？如果要加薪、升職，你愿意把機(jī)會(huì)留給哪一個(gè)？分析：對(duì)任何一個(gè)人來(lái)講，工作就意味著責(zé)任，崗位就意味著責(zé)任，在這個(gè)世界上沒有不需要承擔(dān)責(zé)任的工作，也沒有不需要完成任務(wù)的崗位。每一項(xiàng)工作、每一個(gè)崗位的背后都有著不同的責(zé)任，人們一旦選擇了某個(gè)崗位、某項(xiàng)工作，就意味著選擇了自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，就要以高度責(zé)任感和自覺性盡職盡責(zé)地完成本職工作。如果一個(gè)從業(yè)人員工作散漫、馬虎草率、玩忽職守、敷衍塞責(zé)，輕則會(huì)影響集體的工作進(jìn)程和質(zhì)量，重則會(huì)給企業(yè)或國(guó)家?guī)?lái)?yè)p失。承擔(dān)責(zé)任是工作出色的前提，只有主動(dòng)承擔(dān)更多責(zé)任，才能把自己的工作做到盡善盡美，才能有所成就，才能得到他人和社會(huì)的認(rèn)可和尊重。一.勞動(dòng)者義務(wù)二、和諧勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系是社會(huì)的一個(gè)基本關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系的雙方在法律上是平等的。做人要本著“誠(chéng)實(shí)信用”的原則，忠于自己所選擇的職業(yè)，認(rèn)同企業(yè)的文化，熱愛自己的職業(yè)，盡職盡責(zé)，維護(hù)良好的環(huán)境、善待他人；信守自己的承諾，對(duì)自己的言行負(fù)責(zé)，遵守勞動(dòng)合同的約定。學(xué)會(huì)理解企業(yè)，積極處理勞動(dòng)關(guān)系雙方可能出現(xiàn)的問題，當(dāng)企業(yè)遇到困難的時(shí)候與企業(yè)“同舟共濟(jì)”。1．和諧勞動(dòng)關(guān)系的定義和諧勞動(dòng)關(guān)系是指在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與勞動(dòng)者之間建立的一種相互信任、相互合作，齊心協(xié)力、共謀發(fā)展、共享成果、互贏互利、和平共處的勞動(dòng)關(guān)系。在這種勞動(dòng)關(guān)系中，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與勞動(dòng)者之間更注重平等性、公平性、包容性、共生性、共享性和互利性，是一種積極的、具有創(chuàng)造性的社會(huì)主義新型權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2．和諧勞動(dòng)關(guān)系的特征（1）和諧勞動(dòng)關(guān)系具有自主性。和諧勞動(dòng)關(guān)系具有自主性是它的一個(gè)顯著特點(diǎn)。勞動(dòng)關(guān)系的自主性表現(xiàn)在勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中具有完全獨(dú)立的自主性，任何一方均不能將自身要求強(qiáng)加于另一方。為雙方在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中自主地決定自身的勞動(dòng)行為奠定基礎(chǔ)，為勞動(dòng)者自主擇業(yè)與企業(yè)勞動(dòng)力的資源優(yōu)化配置、合理用工、提高勞動(dòng)效率創(chuàng)造了有利條件。因此，在實(shí)際工作中，要求彼此雙方都應(yīng)參考對(duì)方意向，強(qiáng)行改變雙方意愿的做法是錯(cuò)誤的。（2）和諧企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系具有平等性。勞動(dòng)關(guān)系的平等性體現(xiàn)在勞動(dòng)主體雙方在地位上的完全平等，不允許一方處于主導(dǎo)地位，另一方處于從屬地位。這種平等性主要體現(xiàn)在權(quán)利和義務(wù)的對(duì)等上。它包括兩個(gè)含義：一是雙方在享受權(quán)利的同時(shí)，都必須履行義務(wù)，權(quán)利和義務(wù)是對(duì)等的；二是從一定程度上講此方的權(quán)利是彼方的義務(wù)，而此方的義務(wù)是彼方的權(quán)利，兩者互為因果又相互制約。二、和諧勞動(dòng)關(guān)系（1）建立健全企業(yè)規(guī)章制度。一個(gè)企業(yè)要健康發(fā)展，做大做強(qiáng)，首先要建立行之有效的規(guī)章制度，可從安全生產(chǎn)制度、人事制度、薪酬制度等3個(gè)方面著手實(shí)施。一是安全生產(chǎn)制度。安全生產(chǎn)是每個(gè)企業(yè)重中之重的工作，新建、擴(kuò)建及改建項(xiàng)目的主體工程與安全生產(chǎn)建設(shè)要求同步設(shè)計(jì)、同步施工、同時(shí)投入使用。企業(yè)要加大安全生產(chǎn)設(shè)施及安全教育的投入，建立相應(yīng)的預(yù)警機(jī)制和安全事故責(zé)任追究機(jī)制，并做好日常安全生產(chǎn)宣傳教育，防止和杜絕事故的發(fā)生。二是人事制度。勞動(dòng)力是唯一有思想、具有主觀能動(dòng)性的生產(chǎn)要素。要建立健全科學(xué)有效的人事管理制度，從勞動(dòng)者入職到離職的整個(gè)過程運(yùn)用科學(xué)高效、合理合法、操作性強(qiáng)的人事制度進(jìn)行規(guī)范，包括勞動(dòng)合同制度、續(xù)訂制度、請(qǐng)假制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度、考勤制度、培訓(xùn)制度等。三是合理的薪酬制度。包括薪酬確定及調(diào)整、人才激勵(lì)及晉升機(jī)制等。（二）企業(yè)規(guī)范處理勞動(dòng)關(guān)系是建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)二、和諧勞動(dòng)關(guān)系（2）營(yíng)造健康的企業(yè)文化。在現(xiàn)代企業(yè)制度中，企業(yè)文化建設(shè)越來(lái)越重要，良好的企業(yè)文化給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)的效應(yīng)越來(lái)越明顯，企業(yè)文化應(yīng)秉承人文關(guān)懷的主題，關(guān)心職工生活，對(duì)職工進(jìn)行人生觀、世界觀、價(jià)值觀教育，樹立職業(yè)操守，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信的精神，增強(qiáng)職工的責(zé)任感、認(rèn)同感和歸屬感，讓職工既有家的感覺，又有努力學(xué)習(xí)技能的渴望。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者要引導(dǎo)職工樹立愛國(guó)、敬業(yè)、守法、奉獻(xiàn)精神，增強(qiáng)他們服務(wù)社會(huì)、服務(wù)企業(yè)、報(bào)效祖國(guó)的擔(dān)當(dāng)意識(shí)。在企業(yè)文化建設(shè)中，要多開展形式多樣的活動(dòng)，通過組建工友之家、組織員工旅游、開展技術(shù)比武及文體活動(dòng)等，豐富員工生活，陶冶情操，把團(tuán)隊(duì)建成一個(gè)家，把員工組成一個(gè)家。（3）建立良好的信用體系。信者，人之本也。無(wú)信不立，無(wú)信者，行不遠(yuǎn)矣。一個(gè)企業(yè)無(wú)論對(duì)外還是對(duì)內(nèi)，一定要堅(jiān)守信用，要言而有信，要落沫成釘。尤其對(duì)員工，不能無(wú)故拖欠和克扣工資和福利保險(xiǎn)，依法依規(guī)處理勞動(dòng)關(guān)系，永做言出必行的履約者，做維護(hù)員工利益的踐行者。二、和諧勞動(dòng)關(guān)系

案例3-7沈雪在某制藥公司工作，并將各項(xiàng)規(guī)章制度約定為勞動(dòng)合同附件。制藥公司《員工須知》中規(guī)定：病假、事假須填寫“請(qǐng)假單”，經(jīng)批準(zhǔn)方可休息，病假須有醫(yī)院開具的病假條。職員請(qǐng)假應(yīng)提前一天或于當(dāng)天10點(diǎn)以前通知本部門經(jīng)理及人力部經(jīng)理，未按規(guī)定遵守考勤制度的按曠工處理，每曠工一天扣除雙倍日薪，并予以行政處分。某日沈雪未填寫休假申請(qǐng)單即休假了一天。不多久沈雪填寫了休假一天的申請(qǐng)單，在沒有得到部門經(jīng)理簽字情況下又休假一天。在此后她填寫了休假4天的申請(qǐng)單，部門經(jīng)理簽署了“同意休息一天”的意見，但沈雪后3天也沒有到公司上班。制藥公司的《員工須知》中規(guī)定，曠工屬甲類違紀(jì)失職，公司將根據(jù)情況予以解除勞動(dòng)合同。沈雪稱其這幾次休假均因?yàn)橛胁?，雖未向公司遞交病假條，但已給一起工作的同事打過電話代為請(qǐng)假，其他同事有病也從不需交病假條只需打個(gè)電話就行了。同年7月11日，某制藥公司向沈雪下發(fā)了因多次曠工與其解除勞動(dòng)合同的通知，沈雪認(rèn)為公司職工全都這樣做，而且自己以前也這樣做，公司也從未處理過誰(shuí)，而此次對(duì)自己卻做出這樣的處理決定，要求公司支付其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

職工違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1.為勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)提供條件保障勞動(dòng)者各項(xiàng)具體權(quán)利的實(shí)現(xiàn)，通常依賴于用人單位提供條件保障或者給予必要的配合，否則，勞動(dòng)權(quán)利便不可能成為現(xiàn)實(shí)。如婦女勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)，必然要求用人單位不得以性別為由拒絕錄用或者提高錄用標(biāo)準(zhǔn)。在勞動(dòng)者就業(yè)過程中，用人單位負(fù)有堅(jiān)持平等就業(yè)，不歧視，不非法招用童工的職責(zé)。認(rèn)真履行勞動(dòng)合同，不擅自或非法解除勞動(dòng)合同和辭退勞動(dòng)者。保證并合理安排勞動(dòng)者的休息和休假，不得任意延長(zhǎng)工作時(shí)間和強(qiáng)制加班。執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)的義務(wù)。用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)，為勞動(dòng)者提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件和生產(chǎn)設(shè)備，加強(qiáng)安全衛(wèi)生的管理工作，發(fā)放安全衛(wèi)生防護(hù)用品，保證勞動(dòng)過程中勞動(dòng)者的安全和健康。保障女職工和未成年勞動(dòng)者特殊的勞動(dòng)保護(hù)待遇的實(shí)現(xiàn)。（三）《勞動(dòng)法》關(guān)于用人單位的職責(zé)要求是營(yíng)造和諧勞動(dòng)的制度保證二、和諧勞動(dòng)關(guān)系2.建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，并有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)的義務(wù)。用人單位應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定，提取和使用職業(yè)培訓(xùn)基金，制定職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，保證勞動(dòng)者能夠得到定期的職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能素質(zhì)。3.支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量，制定勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法，定期向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。保障依據(jù)按勞分配的原則，按時(shí)支付勞動(dòng)者的工資及各項(xiàng)待遇，不得非法扣除和延期支付勞動(dòng)者工資。二、和諧勞動(dòng)關(guān)系4.依據(jù)國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，同時(shí)創(chuàng)造條件，興辦集體福利事業(yè)，改善和提高勞動(dòng)者的福利待遇為勞動(dòng)者提供有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇的義務(wù)。用人單位要根據(jù)法律規(guī)定，定期為職工繳納法定的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，按照要求提取和使用集體福利基金，不斷提高勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高職工福利待遇和福利水平，保障勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)。二、和諧勞動(dòng)關(guān)系總結(jié)案例一天，某大型外商投資公司在報(bào)紙招聘廣告欄內(nèi)，刊出了“高薪聘英才”的大幅廣告。一時(shí)間，為了能成為該公司的一名研發(fā)工程師，應(yīng)聘者蜂擁而至，準(zhǔn)備迎接公司對(duì)自己的面試。小龔的學(xué)歷是碩士，又有3年的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。憑著自己這種優(yōu)越的條件和實(shí)力，自認(rèn)為能在面試中一路過關(guān)斬將，直到最后獲勝。耐心等了3個(gè)小時(shí)后，終于輪到了小龔進(jìn)入辦公室面試。作為主考官的公司人事部經(jīng)理，看完小龔遞交的個(gè)人簡(jiǎn)歷后，重點(diǎn)圍繞著小的龔受教育情況，具備的技能和特長(zhǎng)，健康狀況，以及工作經(jīng)歷等問題進(jìn)行了提問。小龔認(rèn)真地做出回答后，人事部經(jīng)理說：“對(duì)你的面試就到這里，回去等通知吧。”“我個(gè)人的情況，你們了解完了，也應(yīng)該讓我了解一下公司的情況呀?！毙↓忂@么想著，于是，向人事部經(jīng)理問道，“我想請(qǐng)問一下，如果我被錄用后，每月拿到手的工資是多少？公司是否給繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金？公司的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境怎么樣？我的具體工作內(nèi)容是什么？另外，我還想了解一下公司的內(nèi)部規(guī)章等等?！薄澳阍趺茨敲炊鄦栴}呀？我面試這么多人，如果都想你這樣提問題，我得面試3天?！比耸虏拷?jīng)理很不耐煩，“你看，在你后面還排著20多人等著我面試呢，我沒工夫回答你這些問題。如果你愿意來(lái)我們公司工作，