農(nóng)商行人事勞資管理辦法

某某農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司人事勞資管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范某某農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司（以下簡稱“本行”）人事勞資管理，加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，保障員工合法權(quán)益，充分調(diào)動員工工作積極性，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和《鎮(zhèn)坪農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司章程》（以下簡稱《章程》），制定本制度。第二條本制度適用于本行在冊全體員工。第三條員工人事勞資管理執(zhí)行國家勞動人事工作方針、政策和行業(yè)統(tǒng)一的人事、勞動工資、保險福利、教育培訓(xùn)等規(guī)章制度和辦法。第二章管理人員第四條本行管理人員，包括董事長、行長、監(jiān)事長、副行長及部門負(fù)責(zé)人；支行（分理處）管理人員，包括支行行長、副行長，分理處主任、副主任。第五條管理人員的任用必須堅持革命化、年青化、知識化、專業(yè)化的干部方針，堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和任人唯賢的干部路線，堅持民主集中制的基本原則，嚴(yán)格選拔任用程序的規(guī)定，加強(qiáng)日常管理。第六條本行實(shí)行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的行長負(fù)責(zé)制。本行董事會、監(jiān)事會的組成及行長、副行長職位的設(shè)置按照本行《章程》規(guī)定設(shè)置。部門負(fù)責(zé)人一般按部門內(nèi)部員工總數(shù)的４∶１配備。支行、分理處設(shè)行長、主任１名；根據(jù)需要可設(shè)副行長、副主任１-２名。第七條任用程序（一）本行董事會董事由股東大會選舉產(chǎn)生，董事長由董事會選舉產(chǎn)生，行長、副行長由董事會聘任。本行監(jiān)事會員工監(jiān)事由職工代表大會選舉產(chǎn)生，外部監(jiān)事由股東大會選舉產(chǎn)生，監(jiān)事長由監(jiān)事會選舉產(chǎn)生。以上管理人員經(jīng)民主推薦、考察，征求各方意見，省聯(lián)社黨委討論，決定提名人選，并經(jīng)銀行業(yè)監(jiān)督管理部門資格核準(zhǔn)后，按有關(guān)程序選舉產(chǎn)生。（二）本行部門負(fù)責(zé)人（含支行行長、分理處主任）經(jīng)民主推薦、考察醞釀或公開選拔、競爭上崗的方式確定擬任人選，黨委討論決定，行長聘任。第八條本行高級管理人員實(shí)行任期制。一屆任期三年，可連選連任。第九條實(shí)行管理人員離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計制。管理人員任期屆滿或提前解聘，按照干部管理權(quán)限分別對其任期內(nèi)執(zhí)行國家金融方針政策、法律法規(guī)、行業(yè)管理制度和各項(xiàng)經(jīng)營責(zé)任目標(biāo)完成情況，進(jìn)行離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計，有重大責(zé)任問題的應(yīng)待問題查清后方可辦理離任手續(xù)。第十條本行按照干部“四化”方針和“德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t，按管理人員崗位職數(shù)2:１的比例建立后備干部隊(duì)伍，加強(qiáng)對后備人才的培養(yǎng)。本行高級管理人員的任用一般應(yīng)從后備干部中選拔。（二）員工跨縣系統(tǒng)內(nèi)部之間的調(diào)配。員工跨縣系統(tǒng)內(nèi)部之間的調(diào)配，由調(diào)動雙方農(nóng)商行（縣聯(lián)社）協(xié)商同意后，填寫員工調(diào)出(入)審批(呈報)表，經(jīng)辦事處初審，報省聯(lián)社批準(zhǔn)。第六章考核管理第二十四條建立本行員工（包括管理人員）年度工作考核機(jī)制?？己藘?nèi)容包括德、能、勤、績四方面，注重工作實(shí)績考核。員工年度考核實(shí)行分級負(fù)責(zé)制。支行、分理處分別負(fù)責(zé)對本單位管理的員工進(jìn)行考核。年度考核采取組織考核與群眾評議相結(jié)合，平時考核和年終總評相結(jié)合的方式，按照個人述職、民主測評、考核委員會審核確定考核等次的步驟進(jìn)行?？己朔譃閮?yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。第二十五條本行高管人員實(shí)行任期目標(biāo)責(zé)任考核制。由省聯(lián)社負(fù)責(zé)組織進(jìn)行，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三種。第二十六條員工年度考核和高管人員任期目標(biāo)責(zé)任考核結(jié)果進(jìn)入個人檔案，作為獎懲、培訓(xùn)、辭退以及職務(wù)調(diào)整和工資晉升的依據(jù)。第七章獎懲第二十七條對工作表現(xiàn)突出、有顯著成績，以及有其它突出貢獻(xiàn)的員工給予獎勵。第二十八條員工有下列表現(xiàn)的，應(yīng)當(dāng)予以獎勵：（一）忠于職守，積極工作，成績顯著的；（二）遵守紀(jì)律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，起模范作用的；（三）在工作中提出合理化建議，被采納后取得明顯經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的；（四）在同違法違紀(jì)行為作斗爭中，奮不顧身，保護(hù)國家和集體利益免受損失，有突出貢獻(xiàn)的。第二十九條對員工的獎勵分為通報嘉獎、記功和授予先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號，同時給予一定的物質(zhì)獎勵。第三十條員工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)予以處分：（一）違反規(guī)章制度，發(fā)生較大工作失誤，未完成工作任務(wù)的；（二）違反工作程序，造成資金和財產(chǎn)損失及發(fā)生較大差錯事故的；（三）違反勞動紀(jì)律，服務(wù)態(tài)度差，在群眾中造成不良影響的；（四）不服從正常工作分配的；（五）貪污、盜竊、挪用公款、營私舞弊、索賄受賄、參與色情、吸毒、迷信、賭博、違反計劃生育政策的；（六）無理取鬧，打架斗毆，影響工作秩序和社會秩序的；（七）犯有其他錯誤的。第三十一條員工的處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、解除勞動合同、開除。對員工的處分必須做到事實(shí)清楚、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備、程序合法。第三十二條員工獎懲的權(quán)限和程序按國家有關(guān)法律法規(guī)和陜西省農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)工作人員管理權(quán)限執(zhí)行。第三十三條員工獎懲決定以書面形式通知本人，并記入本人檔案。第八章辭職、辭退、內(nèi)退和退休第三十四條員工辭職，應(yīng)向所在單位提出書面申請，按員工管理權(quán)限進(jìn)行審批。審批期間，申請人不得擅自離職。根據(jù)行業(yè)實(shí)際情況，本行可與聘用的特殊崗位員工簽定最低服務(wù)年限，一般為五年，未滿最低服務(wù)年限的不得辭職。如果辭職，要按約定賠償經(jīng)濟(jì)損失。第三十五條員工有下列情形之一的，予以辭退：（一）連續(xù)兩年年度考核為不稱職的；（二）不能勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的；（三）下崗分流一年后仍未取得上崗資格和條件的；（四）因單位調(diào)整、撤銷、合并或者縮減人員編制，需要調(diào)整工作，本人拒絕單位安排的；（五）曠工連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的；（六）不履行應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，不遵守紀(jì)律，犯有錯誤和違反《中華人民共和國治安管理處罰法》，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變的；（七）觸犯刑法，被依法追究刑事責(zé)任的。第三十六條辭退員工，由本行研究決定，并以書面形式通知本人。員工辭退要同時解除勞動合同。第三十七條員工符合下列條件之一的，辦理退休、退職手續(xù)。（一）男年滿六十周歲，身份為女職工的年滿五十周歲（身份為女干部的年滿五十五周歲）須辦理退休；（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，視同繳費(fèi)或繳費(fèi)年限達(dá)到十五年以上，由縣級以上醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的；（三）因工致殘，由縣級以上醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的；（四）不具備退休條件，經(jīng)省社會勞動保障部門指定的醫(yī)療鑒定部門鑒定，完全喪失工作能力的，視同繳費(fèi)或繳費(fèi)年限達(dá)到十五年以上應(yīng)該退職。退職后，按照國家規(guī)定，按月發(fā)給本人一定的生活費(fèi)。第三十八條凡符合下列條件之一的，經(jīng)本人提出申請，可以辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)：（一）男，工齡30年（含）以上或年滿53周歲（含）以上；女，工齡25年（含）以上或年滿48周歲（含）以上，不能適應(yīng)或不能勝任目前工作需要的；（二）文化程度在初中及以下，男年滿50周歲（含），女年滿45周歲（含）以上的；（三）身患疾病或殘疾，無法參加正常工作的；（四）其他原因無法勝任工作的。第三十九條員工退養(yǎng)手續(xù)具體按照《陜西省農(nóng)村信用社員工內(nèi)部退養(yǎng)指導(dǎo)意見》（陜農(nóng)信聯(lián)社發(fā)[2007]72號）辦理。第四十條本行員工退休、退職、病退必須經(jīng)省聯(lián)社審核后，報省勞動社會保障部門批準(zhǔn)。第四十一條員工退休后，享受省社會保障部門發(fā)放的退休養(yǎng)老金。員工內(nèi)部退養(yǎng)，退養(yǎng)期間工資待遇由本行承擔(dān)，工資待遇要根據(jù)當(dāng)?shù)厣钏降奶岣哂枰哉{(diào)整。員工退養(yǎng)后由本行負(fù)責(zé)辦理各項(xiàng)社會保障，直至退休。第四十二條員工辭職、辭退、內(nèi)退和退休，離職前要交清本人所經(jīng)辦業(yè)務(wù)手續(xù)，重要崗位人員還要進(jìn)行離職審計。第九章薪酬與勞動保障第四十三條本行員工薪酬分配堅持“效率優(yōu)先，兼顧公平”及“總額控制，按崗定酬，以績?nèi)〕辍钡脑瓌t，充分發(fā)揮激勵作用，促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展。第四十四條本行員工薪酬分配實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，結(jié)構(gòu)工資由基本工資、崗位工資、效益工資三部分組成?；竟べY是指保障員工基本生活需要的工資收入；崗位工資是根據(jù)員工崗位責(zé)任大小、技能要求高低、勞動復(fù)雜程度以及履行崗位職責(zé)和完成既定目標(biāo)任務(wù)情況而分配的工資；績效工資根據(jù)員工所做貢獻(xiàn)和工作業(yè)績經(jīng)嚴(yán)格考核后發(fā)放，績效工資占工資總額比例不低于40%。第四十五條績效工資選擇能反映本行經(jīng)營績效的關(guān)鍵業(yè)務(wù)指標(biāo)為依據(jù)，進(jìn)行考核發(fā)放。第四十六條員工薪酬總額增長必須保持合理的幅度。增幅不得超過利潤增幅；工資總額增加后綜合費(fèi)用率不得超過當(dāng)年確定的控制線；撥備沒有提足不達(dá)規(guī)定指標(biāo)或有歷年虧損掛賬的增幅不得超過上年總額的10％。第四十七條員工的薪酬按支行、分理處考核，總行統(tǒng)一列支發(fā)放?？傂薪⒖冃ЧべY考核機(jī)制，財務(wù)會計部負(fù)責(zé)績效工資的考核及發(fā)放，稽核審計部負(fù)責(zé)對績效工資的監(jiān)督，確保員工薪酬考核發(fā)放公正、公平。第四十八條對員工實(shí)行最低工資保障制度。最低工資標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第四十九條員工的工資收入超過國家規(guī)定計稅基數(shù)的，應(yīng)依法照章納稅，由員工本人承擔(dān)。第五十條員工按國家和本行業(yè)的有關(guān)規(guī)定享受勞動保險待遇。休探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假等在規(guī)定時間內(nèi)的按出勤對待，工資照發(fā)；休病假超過六個月的按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。假期天數(shù)原則上按照國家規(guī)定執(zhí)行。第五十一條本行執(zhí)行國家規(guī)定的退休養(yǎng)老保險待遇，實(shí)行養(yǎng)老保險統(tǒng)籌，統(tǒng)籌基金提取比例按照國家規(guī)定辦理。第五十二條員工跨系統(tǒng)調(diào)動工作時，調(diào)出單位統(tǒng)籌管理部門應(yīng)及時將員工個人賬戶的退休養(yǎng)老基金轉(zhuǎn)移給調(diào)入單位的統(tǒng)籌管理部門。第五十三條對繳納退休養(yǎng)老基金年限不滿十五年的合同制員工，應(yīng)補(bǔ)繳至十五年，退休后享受基本養(yǎng)老金待遇。不愿補(bǔ)繳的由本人提出申請，經(jīng)本行研究同意后并報省聯(lián)社審核和省社保局審批，將個人賬戶繳費(fèi)余額一次性支付給本人，同時終止養(yǎng)老保險關(guān)系。第五十四條本行按國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理各種社會保險，按規(guī)定繳納住房公積金，建立企業(yè)年金制度。第五十五條員工患病或非因工負(fù)傷，按國家規(guī)定，根據(jù)員工從事工作時間的長短給予3至24個月的停工醫(yī)療期，員工在規(guī)定的停工醫(yī)療期內(nèi)，其醫(yī)療待遇、病假工資按國家和本行業(yè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五十六條員工在規(guī)定的停工醫(yī)療期限內(nèi)，原簽訂的勞動合同期限，可延長到醫(yī)療期滿。期滿后根據(jù)實(shí)際，雙方協(xié)商解除或續(xù)簽勞動合同。第五十七條員工因工負(fù)傷，應(yīng)給予免費(fèi)治療，醫(yī)療期間按出勤對待，工資照發(fā)。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動仲裁委員會鑒定確認(rèn)不能從事工作的，由本行按《國務(wù)院工傷保險條例》的規(guī)定處理有關(guān)事宜。第五十八條在職（包括內(nèi)退）員工因工或因病死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)，供養(yǎng)直系親屬的撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)按國家和陜西省政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十章專業(yè)技術(shù)職務(wù)第五十九條本行員工的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審工作由省聯(lián)社統(tǒng)一組織進(jìn)行，按照行業(yè)評審和社會考試相結(jié)合的方法進(jìn)行。第六十條高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評審，由省聯(lián)社按照條件，委托有資質(zhì)的機(jī)構(gòu)進(jìn)行評審。初、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，實(shí)行自然晉檔和社會考試相結(jié)合，由省聯(lián)社確認(rèn)資格，本行根據(jù)確認(rèn)結(jié)果進(jìn)行聘任。第六十一條員工專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任后，加強(qiáng)考核管理，一年考核一次，一般與年度工作考核同時進(jìn)行。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三種?？己私Y(jié)果載入本人檔案，作為職稱晉升依據(jù)，考核為不稱職的下一年度不再聘任。第十一章教育培訓(xùn)第六十二條本行根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要，堅持“按需施教、學(xué)以致用、注重實(shí)效”的原則，有計劃地對員工進(jìn)行教育培訓(xùn)，全面提高員工素質(zhì)。第六十三條員工教育培訓(xùn)分為短期崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育和學(xué)歷教育。第六十四條員工培訓(xùn)采取分級負(fù)責(zé)的方式進(jìn)行。按照省聯(lián)社有關(guān)規(guī)定：省聯(lián)社主要負(fù)責(zé)對本行高管人員進(jìn)行培訓(xùn)、辦事處主要負(fù)責(zé)對本行中層管理人員進(jìn)行培訓(xùn)、本行主要負(fù)責(zé)培訓(xùn)一般員工。第六十五條本行有義務(wù)為在職員工的文化素質(zhì)、改善知識結(jié)構(gòu)、提高學(xué)歷提供機(jī)會，鼓勵和支持員工參加各種形式的國家承認(rèn)的學(xué)歷教育和在職學(xué)位教育。第六十六條員工參加在職教育實(shí)行分級審批，分級管理。省聯(lián)社負(fù)責(zé)審批本行班子成員在職學(xué)歷教育和學(xué)歷、學(xué)位的更改。本行負(fù)責(zé)審批其他人員在職學(xué)歷教育和學(xué)歷、學(xué)位的更改。員工參加在職教育應(yīng)先按上述規(guī)定提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可參加在職教育。未經(jīng)批準(zhǔn)參加在職教育的，不予更改學(xué)歷和學(xué)位。第六十七條員工在職教育堅持“學(xué)用一致、按需教育”的原則，必須立足崗位工作需要，選擇的學(xué)習(xí)專業(yè)應(yīng)與本職工作性質(zhì)一致，一般不得參加與本職工作不對口專業(yè)的學(xué)歷教育。也不得同時參加不同學(xué)歷層次的學(xué)歷教育。第六十八條員工參加社會上的學(xué)歷教育以及個人為取得學(xué)位而參加的在職教育，所需費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由個人承擔(dān)。第十二章員工檔案管理第六十九條員工檔案是人事部門在招收錄（聘）用、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎懲、選拔和任用等工作中形成的有關(guān)員工個人經(jīng)歷、表現(xiàn)等情況的重要記載，要嚴(yán)格管理。第七十條員工檔案的內(nèi)容和分類包括：（一）履歷材料；（二）自傳材料；（三）鑒定、考核、考察材料；（四）評定崗位技能和學(xué)歷材料，包括學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)籍和評定技能的成績、審批等材料；（五）政審材料；（六）參加黨派、團(tuán)體材料；（七）獎勵