經(jīng)驗材料：構(gòu)建“五大體系”助推鄉(xiāng)村人才振興

經(jīng)驗材料：構(gòu)建“五大體系”助推鄉(xiāng)村人才振興X縣認(rèn)真貫徹落實中央和省市關(guān)于人才工作的部署要求，堅持把人才工作向服務(wù)鄉(xiāng)村振興聚焦，把優(yōu)秀人才資源向基層一線集聚，著力構(gòu)建決策、引進(jìn)、培養(yǎng)、流動、激勵體系，精心打造一支敢擔(dān)當(dāng)、敢創(chuàng)業(yè)、敢?guī)ь^的鄉(xiāng)村振興人才隊伍，為鄉(xiāng)村全面振興提供堅實有力的人才支撐。一、構(gòu)建科學(xué)決策體系，強(qiáng)化人才政策支持。緊扣人才管理、引進(jìn)、培養(yǎng)、流動、激勵等重點環(huán)節(jié)，制定出臺《X縣關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革實施意見》等X個政策文件，著力破除人才發(fā)展的體制機(jī)制性障礙，激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。認(rèn)真落實《新時代人才培養(yǎng)引進(jìn)實施意見》《急需緊缺人才引進(jìn)管理辦法》相關(guān)政策措施，建立高層次人才引進(jìn)“一站式”服務(wù)機(jī)制，在生活補助、子女入學(xué)、配偶安置、醫(yī)療服務(wù)、住房保障等方面給予特殊政策，有效提升人才待遇保障水平。建立健全黨管人才的領(lǐng)導(dǎo)體制、工作機(jī)制和領(lǐng)導(dǎo)方式，形成縣委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、組織部門牽頭抓總、成員單位各司其職、相關(guān)部門密切配合的人才管理運行機(jī)制。二、構(gòu)建人才引進(jìn)體系，集聚專業(yè)人才資源。緊盯關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)、支柱產(chǎn)業(yè)發(fā)展，深入實施高端人才集聚行動，依托現(xiàn)有專家資源優(yōu)勢，柔性引進(jìn)專家團(tuán)隊人才X多名，借助吳建平教授和專家團(tuán)隊技術(shù)力量，在重大項目研發(fā)、本地人才培養(yǎng)、紅牛品牌提升等方面積極發(fā)揮作用。積極實施急需緊缺人才引進(jìn)行動，通過政策扶持、提高待遇等方式，為教育、衛(wèi)生、農(nóng)林等系統(tǒng)引進(jìn)基層緊缺專業(yè)人才X人，簽訂引進(jìn)協(xié)議人員X人。認(rèn)真落實國家就業(yè)扶持政策，統(tǒng)籌實施省選“三支一扶”“特崗教師”“X萬名”等基層服務(wù)項目，確定招錄高校畢業(yè)生X人。在縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)醫(yī)院洽談對接成立武清區(qū)重癥醫(yī)學(xué)科專家程紅穎教授工作室，邀請知名中醫(yī)陳寶貴、急腹癥專家崔乃強(qiáng)及團(tuán)隊專家來涇授徒傳藝和學(xué)術(shù)指導(dǎo)，有力助推X醫(yī)療衛(wèi)生人才培養(yǎng)和醫(yī)療服務(wù)水平提升。三、構(gòu)建人才培養(yǎng)體系，壯大鄉(xiāng)村人才隊伍。開展“將黨員培養(yǎng)成能人、將能人培養(yǎng)成黨員”的“雙培工程”，吸收X名鄉(xiāng)土人才進(jìn)行重點培養(yǎng)，條件成熟時吸收入黨，吸納X名鄉(xiāng)土人才進(jìn)入村“兩委”班子，促使他們從“單飛鳥”變“領(lǐng)頭雁”，充分發(fā)揮“黨員＋能人”雙翼共振的致富輻射帶動作用。全面加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記鄉(xiāng)村振興能力提升培訓(xùn)，健全從鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員、到村任職選調(diào)生、駐村干部中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部常態(tài)化機(jī)制，先后從表現(xiàn)優(yōu)秀、符合干部選拔任用條件的駐村干部中提拔任用X人，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)提拔使用干部X人。定期組織各類農(nóng)村人才到外地參觀學(xué)習(xí)，深入發(fā)達(dá)地區(qū)農(nóng)村一線、產(chǎn)業(yè)一線，學(xué)習(xí)先進(jìn)的生產(chǎn)、管理、經(jīng)營理念，使其開闊眼界、增長見識、學(xué)以致用，打造一支技能出眾、示范突出的人才隊伍。積極構(gòu)建“校企合作”人才培育新模式，通過與西北師范大學(xué)、甘肅農(nóng)業(yè)大學(xué)等院校建立協(xié)作關(guān)系，廣泛開展實用專業(yè)人才培訓(xùn)，每年培訓(xùn)各類農(nóng)民X萬余人（次）。深入開展專業(yè)技能人員素質(zhì)提升工程，依托X紅牛良種中心、富源紅果品公司、縣電子商務(wù)公共服務(wù)中心等實訓(xùn)基地，舉辦畜牧養(yǎng)殖、蘋果種植、電子商務(wù)等技能人才交流培訓(xùn)班X期X人（次）。四、構(gòu)建人才流動體系，激發(fā)人才創(chuàng)業(yè)活力。持續(xù)推進(jìn)“三個帶頭人”隊伍“一戶一帶”幫扶計劃，鼓勵引導(dǎo)黨組織帶頭人、黨員致富帶頭人、養(yǎng)殖大戶幫帶有產(chǎn)業(yè)發(fā)展意愿的農(nóng)戶，從政策、技術(shù)、資金等方面開展結(jié)對幫扶。建立健全優(yōu)秀人才向農(nóng)村基層一線流動機(jī)制，新選派X名政治素質(zhì)過硬、熱愛農(nóng)村工作的科級干部到村擔(dān)任“第一書記”，下派X名機(jī)關(guān)干部駐村開展幫扶工作。加大科技人才與創(chuàng)新團(tuán)隊建設(shè)，重新選派農(nóng)業(yè)科技特派員X名，組建“果畜菜”產(chǎn)業(yè)開發(fā)等特派員團(tuán)隊X個，引進(jìn)推廣實用技術(shù)X項、高新技術(shù)X項。推薦認(rèn)定一批高校畢業(yè)生初始創(chuàng)業(yè)、返鄉(xiāng)人員創(chuàng)業(yè)企業(yè)典型，給予一定額度資金扶持，樹立典型示范帶動，引導(dǎo)激發(fā)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新潛力，擴(kuò)大倍增效應(yīng)。充分發(fā)揮“土專家”“田秀才”在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展和轉(zhuǎn)型升級中的骨干作用。深入實施人才回鄉(xiāng)、智力回鄉(xiāng)、創(chuàng)業(yè)回鄉(xiāng)“三回”工程，為其提供創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，實行三年財政全額貼息等政策，帶動X人在農(nóng)村一線創(chuàng)業(yè)就業(yè)。五、構(gòu)建人才激勵體系，優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境。持續(xù)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，研究制定《關(guān)于加強(qiáng)推進(jìn)鄉(xiāng)村人才振興工作方案》等政策措施，吸引各類人才投身X鄉(xiāng)村振興事業(yè)。積極開展統(tǒng)籌使用基層各類編制資源試點，推動資源服務(wù)管理向基層傾斜。嚴(yán)格落實省市關(guān)于職稱評審向基層一線傾斜的相關(guān)政策，樹立干部在基層成長成才的鮮明導(dǎo)向，X名教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、住建工程等方面的專業(yè)技術(shù)人才晉升高級職稱。全面落實黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度和“隴原人才服務(wù)卡”制度，堅持每年開展集中慰問及聯(lián)系服務(wù)人才活動，對已入選的X名高層次人才落實醫(yī)療保障、免費旅游等優(yōu)惠政