人力資源主管崗位職責(zé)格式版（四篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)人力資源?主管崗位?職責(zé)格式?版1、?負(fù)責(zé)分店?的年度人?力資源工?作計(jì)劃擬?定及實(shí)施?;2、?負(fù)責(zé)分店?的團(tuán)隊(duì)組?建及人才?招募工作?;3、?負(fù)責(zé)分店?的員工培?訓(xùn)、績(jī)效?、薪酬管?理工作，?設(shè)計(jì)與執(zhí)?行即時(shí)激?勵(lì)方案;?4、負(fù)?責(zé)分店的?員工關(guān)系?維護(hù)和勞?資關(guān)系管?理，營(yíng)造?良好的工?作氛圍;?5、作?為各業(yè)務(wù)?部門的業(yè)?務(wù)合作伙?伴，主動(dòng)?挖掘門店?各業(yè)務(wù)部?門在員工?發(fā)展、人?才發(fā)掘、?能力培養(yǎng)?等人員管?理方面的?需求，提?供有效實(shí)?用的咨詢?、輔導(dǎo)、?工具和解?決方案;?6、負(fù)?責(zé)分店的?人力資源?相關(guān)基礎(chǔ)?工作（員?工考勤、?假期、社?保、公積?金、員工?檔案及人?力資源相?關(guān)報(bào)表工?作等）。?人力資?源主管崗?位職責(zé)格?式版（二?）__?__組織?發(fā)展1?）根據(jù)公?司業(yè)務(wù)發(fā)?展，支持?相關(guān)的組?織架構(gòu)和?部門職能?的調(diào)整與?改進(jìn);負(fù)?責(zé)公司組?織架構(gòu)的?定期檢查?和更新。?2）完?善崗位管?理體系，?不斷優(yōu)化?崗位設(shè)置?和職責(zé);?負(fù)責(zé)崗位?說(shuō)明書、?職位職級(jí)?的定期梳?理和檢查?。3）?定期開(kāi)展?組織診斷?，并出具?初步報(bào)告?;組織H?RBP解?讀診斷結(jié)?果并進(jìn)行?應(yīng)用和實(shí)?施。4?）負(fù)責(zé)公?司高管任?命公告管?理工作。?2績(jī)效?管理1?）負(fù)責(zé)起?草和修訂?《績(jī)效考?核管理制?度》，負(fù)?責(zé)公司整?體的年度?績(jī)效管理?流程的組?織實(shí)施，?并對(duì)績(jī)效?管理進(jìn)行?動(dòng)態(tài)跟蹤?。2）?負(fù)責(zé)各個(gè)?層級(jí)的績(jī)?效管理相?關(guān)的培訓(xùn)?組織和實(shí)?施工作。?3）根?據(jù)公司戰(zhàn)?略規(guī)劃，?組織公司?年度經(jīng)營(yíng)?目標(biāo)、高?管年度績(jī)?效目標(biāo)制?定，并跟?進(jìn)績(jī)效結(jié)?果。4?）負(fù)責(zé)組?織高管年?度述職、?____?度評(píng)估等?管理工作?。5）?負(fù)責(zé)新員?工試用期?管理制度?的起草和?修訂，并?組織實(shí)施?。6）?負(fù)責(zé)貝達(dá)?之匠，季?度之星，?年度評(píng)優(yōu)?等評(píng)比工?作的組織?和實(shí)施。?7）負(fù)?責(zé)晉升工?作的組織?和實(shí)施。?___?_項(xiàng)目激?勵(lì)管理?1）負(fù)責(zé)?起草和修?訂各項(xiàng)目?激勵(lì)制度?，并監(jiān)控?實(shí)施;根?據(jù)實(shí)施的?情況進(jìn)行?訂定期的?制度優(yōu)化?。2）?與各工作?組秘書對(duì)?接，動(dòng)態(tài)?了解項(xiàng)目?進(jìn)度并定?期報(bào)告異?常情況;?支持和監(jiān)?控項(xiàng)目激?勵(lì)制度實(shí)?施。4?上級(jí)交辦?的其他事?項(xiàng)人力?資源主管?崗位職責(zé)?格式版（?三）1?、全面負(fù)?責(zé)公司內(nèi)?部的人才?招聘工作?;執(zhí)行招?聘、甄選?、面試、?推選、安?置工作?2、根據(jù)?現(xiàn)有編制?及業(yè)務(wù)發(fā)?展需求，?協(xié)助上級(jí)?確定招聘?目標(biāo)，匯?總崗位需?求數(shù)目和?人員需求?數(shù)目，制?定并執(zhí)行?招聘計(jì)劃?3、全?面負(fù)責(zé)招?聘團(tuán)隊(duì)成?員的日常?管理工作?4、利?用各類招?聘渠道發(fā)?布招聘廣?告，開(kāi)拓?招聘渠道?5、負(fù)?責(zé)對(duì)招聘?人員的工?作進(jìn)行考?核6、?組織相關(guān)?部門人員?協(xié)助完成?復(fù)試工作?，確保面?試工作的?及時(shí)開(kāi)展?及考核結(jié)?果符合崗?位要求?7、負(fù)責(zé)?招聘廣告?的撰寫，?招聘網(wǎng)站?的維護(hù)和?更新，以?及招聘網(wǎng)?站的信息?溝通8?、適時(shí)提?出工作合?理化改進(jìn)?建議人?力資源主?管崗位職?責(zé)格式版?（四）?1、依分?公司業(yè)務(wù)?發(fā)展重點(diǎn)?，制定H?R工作規(guī)?劃，確保?HR工作?與業(yè)務(wù)協(xié)?同一致;?2、負(fù)?責(zé)招聘、?培訓(xùn)、員?工關(guān)系等?人力資源?工作，協(xié)?助業(yè)務(wù)部?門提升組?織績(jī)效;?3、通?過(guò)組織診?斷調(diào)整，?優(yōu)化組織?和人才，?持續(xù)關(guān)注?核心人才?的匹配度?;4、?主導(dǎo)HR?政策制度?流程和方?案的溝通?宣導(dǎo)和