員工休假請假條_第1頁
員工休假請假條_第2頁
員工休假請假條_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

員工休假請假條背景在日常工作中，員工可能因?yàn)楦鞣N原因需要請假或休假。為了使請假流程更加規(guī)范和便捷，公司可以要求員工提交書面的休假請假條。請假條的內(nèi)容請假條的內(nèi)容應(yīng)包含以下幾個方面：1.請假原因請假條應(yīng)當(dāng)明確請假原因，包括病假、事假、年假、調(diào)休等。2.請假日期請假條應(yīng)當(dāng)明確請假起始日期和結(jié)束日期。3.聯(lián)系方式請假條應(yīng)當(dāng)寫明員工的聯(lián)系方式，以方便公司在需要時聯(lián)系員工。4.其他需要說明的情況如果員工需要補(bǔ)假，或是希望調(diào)整請假時間，需要在請假條中說明。5.請假人簽名請假條需要請假人簽名確認(rèn)。請假流程具體的請假流程應(yīng)根據(jù)公司的管理制度而定，下面是一個比較通用的小型企業(yè)請假流程：1.請假申請員工向直接上級提出請假申請，并以書面形式提交請假條。2.直接上級審批直接上級審批員工的請假申請，并對請假條進(jìn)行簽字確認(rèn)。3.人事部門審批將請假條交由人事部門審批，審批結(jié)果由人事部門通知請假人。4.記錄請假信息人事部門應(yīng)當(dāng)記錄請假信息，包括請假原因、請假時間等。注意事項(xiàng)1.請假時間要提前申請員工在請假前應(yīng)當(dāng)提前向公司申請，以免影響公司的正常工作。2.病假要提供病假證明如果員工請病假，應(yīng)當(dāng)提供病假證明。3.請假期間應(yīng)當(dāng)保持聯(lián)系請假期間，員工應(yīng)當(dāng)保持與公司的聯(lián)系，及時了解公司的工作進(jìn)展。4.請假后的工作補(bǔ)償部分公司規(guī)定員工請假期間需要進(jìn)行工作補(bǔ)償，員工應(yīng)當(dāng)遵照公司規(guī)定進(jìn)行。結(jié)論在企業(yè)中，員工請假是比較常見的現(xiàn)象，對于請假人和公司而言都有一定的影響。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立規(guī)范的請假流程和制度，并對員工進(jìn)行宣傳和教育，以減少請

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論