質(zhì)量安全專項(xiàng)激勵(lì)管理辦法實(shí)施細(xì)則

質(zhì)量安全專項(xiàng)激勵(lì)管理辦法實(shí)施細(xì)則編號(hào)：版本：1.1生效日期：xx市政工程總公司編號(hào):版本：1.1生效日期：質(zhì)量安全專項(xiàng)激勵(lì)管理辦法實(shí)施細(xì)則質(zhì)量安全專項(xiàng)激勵(lì)管理辦法實(shí)施細(xì)則發(fā)布項(xiàng)發(fā)布項(xiàng)簽署編制安全質(zhì)量部審核分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)總經(jīng)理密級(jí)發(fā)放編號(hào)簽收質(zhì)量安全專項(xiàng)激勵(lì)管理辦法實(shí)施細(xì)則第一條為確保市政總《xx市政工程總公司安全質(zhì)量專項(xiàng)激勵(lì)管理辦法》的有效實(shí)施，明確特殊人員的跟投規(guī)則，規(guī)范跟投管理流程，特制定本實(shí)施細(xì)則。第二條跟投人員規(guī)定1.跟投人員必須是市政總或市政總所屬單位員工。2.一套項(xiàng)目班子管理多個(gè)項(xiàng)目的按一個(gè)項(xiàng)目跟投（該項(xiàng)目年產(chǎn)值按多個(gè)子項(xiàng)目的總和計(jì)算)。3.一人實(shí)際兼任多個(gè)崗位，如其多個(gè)崗位均為自愿跟投崗位的，由其自由選定某一崗位跟投；如其既有自愿跟投崗位又有強(qiáng)制跟投崗位的，原則上應(yīng)選強(qiáng)制跟投崗位跟投；如其多個(gè)崗位均為強(qiáng)制跟投崗位的，原則上應(yīng)選管理層級(jí)高的崗位或跟投金額高的崗位跟投。4.某崗位如既有掛名人員又有實(shí)際執(zhí)行人員的，則由實(shí)際執(zhí)行人員跟投。5.在多個(gè)項(xiàng)目上實(shí)際任職的人員可以在多個(gè)項(xiàng)目的相應(yīng)崗位跟投。6.項(xiàng)目已經(jīng)結(jié)束，不明下一步去向的，可以暫時(shí)在公司按原崗位級(jí)別的自愿跟投標(biāo)準(zhǔn)跟投。第三條跟投流程管理規(guī)定1.每年12月31日前（正常年份），市政總公司安全質(zhì)量部要組織所屬各單位的安全質(zhì)量管理部門填報(bào)《員工年度跟投金額確認(rèn)表》（詳見附件1），各級(jí)人事管理部門依該表相應(yīng)員工的對(duì)應(yīng)跟投金額在其1月的工資中扣減相應(yīng)的金額，各級(jí)財(cái)務(wù)部門按人事管理部門編制的工資表發(fā)放工資。2.有新員工到崗或有新增跟投員工的，各級(jí)人事管理部門要及時(shí)通知其到相應(yīng)層級(jí)的安全質(zhì)量部了解《xx市政工程總公司安全質(zhì)量專項(xiàng)激勵(lì)管理辦法》和本實(shí)施細(xì)則。如其有意參與跟投的(屬?gòu)?qiáng)制跟投崗位的要強(qiáng)制跟投)，各級(jí)安全質(zhì)量部要及時(shí)按規(guī)定為其辦理跟投確認(rèn)手續(xù)，及時(shí)組織填寫《員工跟投確認(rèn)表》（詳見附件2）。長(zhǎng)期在崗的自愿跟投員工，如在年度跟投登記期間選擇不跟投的，除非中途變更為強(qiáng)制跟投崗位，否則中途不得重新跟投。3.某員工在一個(gè)考核年度內(nèi)新調(diào)整工作崗位（不含離職、退休、解聘、調(diào)動(dòng)等）的，如其質(zhì)量安全責(zé)任考核范圍發(fā)生變化或跟投層級(jí)發(fā)生變化的，則各級(jí)人事管理部門要及時(shí)通知其到相應(yīng)層級(jí)的安全質(zhì)量部辦理跟投變更手續(xù)，及時(shí)組織填寫《變更跟投確認(rèn)表》（詳見附件3）。4.每年1月20日前，市政總公司安全質(zhì)量部要組織所屬各單位的安全質(zhì)量管理部門根據(jù)上年安全質(zhì)量管理的考核情況填寫《員工年度安質(zhì)獎(jiǎng)確認(rèn)表》（詳見附件4），各級(jí)人事管理部門依該表相應(yīng)員工的對(duì)應(yīng)安質(zhì)獎(jiǎng)金額在其1月的工資中增發(fā)相應(yīng)的金額，各級(jí)財(cái)務(wù)部門按人事管理部門編制的工資表發(fā)放工資。5.市政總所屬各單位和市政總直管項(xiàng)目部的年度安全質(zhì)量管理目標(biāo)完成情況考核由市政總安全質(zhì)量部負(fù)責(zé)組織，市政總所屬單位管理的項(xiàng)目部的年度安全質(zhì)量管理目標(biāo)完成情況考核由市政總所屬單位安全質(zhì)量部負(fù)責(zé)組織，考核按《年度（或期間）質(zhì)量安全管理完成情況等級(jí)考核表》（詳見附件5）的要求進(jìn)行。6.如無(wú)特殊原因，參與人員不得退出安質(zhì)獎(jiǎng)管理機(jī)制。若因離職、退休、解聘、調(diào)動(dòng)等原因需提前退出安質(zhì)獎(jiǎng)，則應(yīng)根據(jù)退出前項(xiàng)目安全質(zhì)量管理情況確定返還的安質(zhì)獎(jiǎng)。第四條如市政總安質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)基金不夠支付員工年度安質(zhì)獎(jiǎng)的，則不足部分從市政總行政管理費(fèi)中列支。第五條安質(zhì)獎(jiǎng)的計(jì)算2.員工的安質(zhì)獎(jiǎng)金按天計(jì)算，每月按30天計(jì)算，每年按360天計(jì)算。3.員工中途崗位發(fā)生變更的，變更前的考核按“期間實(shí)際跟投月份”計(jì)算，跟投期間“完成情況等級(jí)”的確定按照“折算后的年度實(shí)際情況”與《xx市政工程總公司安全質(zhì)量專項(xiàng)激勵(lì)管理辦法》的對(duì)比確定?！罢鬯愫蟮哪甓葘?shí)際情況”按如下公式計(jì)算：折算后的年度實(shí)際情況=“期間質(zhì)量安全管理實(shí)際情況”×（12/期間月份數(shù)）?！胺颠€倍數(shù)”依跟投期間“完成情況等級(jí)”和跟投員工崗位確定（返還倍數(shù)參照附件6《xx市政工程總公司安全質(zhì)量獎(jiǎng)返還倍數(shù)規(guī)定表》執(zhí)行）。員工“跟投期間安質(zhì)獎(jiǎng)”按如下公式計(jì)算：跟投期間安質(zhì)獎(jiǎng)=實(shí)際跟投金額+（實(shí)際跟投金額×（返還倍數(shù)-1）×（期間月份數(shù)/12）新到崗員工，和因離職、退休、解聘、調(diào)動(dòng)等原因需退出跟投的員工，其跟投期間安質(zhì)獎(jiǎng)的計(jì)算原則同中途崗位發(fā)生變更的員工。第六條附則1.本實(shí)施細(xì)則與《xx市政工程總公司安全質(zhì)量專項(xiàng)激勵(lì)管理辦法》不一致的以本實(shí)施細(xì)則。2.本實(shí)施細(xì)則由市政總安全質(zhì)量部負(fù)責(zé)解釋。3本實(shí)施細(xì)則自發(fā)布之日起正式實(shí)施。

附件1員工年度跟投金額確認(rèn)表所屬單位（項(xiàng)目部）：填報(bào)日期：跟投性質(zhì)序號(hào)跟投人員跟投人員職務(wù)跟投區(qū)間（元）跟投金額本人簽名確認(rèn)強(qiáng)制跟投自愿跟投編制：安質(zhì)部門負(fù)責(zé)人：分管領(lǐng)導(dǎo)：上一級(jí)安質(zhì)部門負(fù)責(zé)人：上一級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)：附件2員工跟投確認(rèn)表員工姓名身份證號(hào)所屬單位或項(xiàng)目部工作部門及崗位是否屬?gòu)?qiáng)制跟投崗位￡是￡否本崗位的跟投區(qū)間元擬跟投金額元跟投起始日期本人簽名確認(rèn)備注經(jīng)辦人：安質(zhì)部門負(fù)責(zé)人：安質(zhì)分管領(lǐng)導(dǎo)：?jiǎn)T工跟投確認(rèn)表員工姓名身份證號(hào)所屬單位或項(xiàng)目部工作部門及崗位是否屬?gòu)?qiáng)制跟投崗位￡是￡否本崗位的跟投區(qū)間元擬跟投金額元跟投起始日期本人簽名確認(rèn)備注經(jīng)辦人：安質(zhì)部門負(fù)責(zé)人：分管領(lǐng)導(dǎo)：附件3變更跟投確認(rèn)表員工姓名身份證號(hào)跟投變更原因及變更事項(xiàng)￡退休□離職￡調(diào)崗￡其它□繼續(xù)原崗位跟投￡退出原崗位跟投￡增加現(xiàn)崗位跟投□其它原所在單位或項(xiàng)目部原工作部門及崗位原崗位是否有跟投□有□無(wú)原跟投金額元原崗位責(zé)任范圍原崗位責(zé)任范圍質(zhì)量安全完成情況等級(jí)￡Ⅰ￡Ⅱ□Ⅲ□Ⅳ￡Ⅴ□Ⅵ是否退出原跟投￡是□否按制度規(guī)定可退返金額元本人退出原崗位跟投簽名確認(rèn)現(xiàn)所在單位或項(xiàng)目部現(xiàn)工作部門及崗位現(xiàn)崗位是否屬?gòu)?qiáng)制跟投崗位￡是□否現(xiàn)崗位的跟投區(qū)間元擬跟投金額元現(xiàn)崗位跟投起始日期本人增加現(xiàn)崗位跟投簽名確認(rèn)備注1.原崗位責(zé)任范圍質(zhì)量安全完成情況等級(jí)為Ⅰ級(jí)的沒(méi)收全部原跟投金額；為Ⅱ級(jí)的按原跟投金額的0.5倍退返本金；為Ⅲ級(jí)的按原跟投金額的0.8倍退返本金；為Ⅳ、Ⅴ、Ⅵ級(jí)的按原跟投金額的1倍退返本金。2.如無(wú)特殊原因，跟投人員不得退出安質(zhì)獎(jiǎng)管理機(jī)制，如遇退休、離職、、調(diào)崗等原因，相關(guān)人員可自愿選擇繼續(xù)原崗位跟投、退出原崗位跟投或增加新崗位跟投，選擇繼續(xù)原崗位跟投的，按跟投時(shí)確認(rèn)的崗位計(jì)算返還倍數(shù)。經(jīng)辦人：安質(zhì)部門負(fù)責(zé)人：分管領(lǐng)導(dǎo)：附件4員工年度（或期間）安質(zhì)獎(jiǎng)確認(rèn)表所屬單位（項(xiàng)目部）：填報(bào)日期：所屬單位（項(xiàng)目部）本年度（期間）考核責(zé)任范圍質(zhì)量安全完成情況等級(jí)￡Ⅰ￡Ⅱ□Ⅲ□Ⅳ￡Ⅴ□Ⅵ跟投性質(zhì)序號(hào)跟投人員跟投人員職務(wù)跟投區(qū)間（元）實(shí)際跟投金額（元）返還倍數(shù)期間月份數(shù)實(shí)發(fā)安質(zhì)獎(jiǎng)獎(jiǎng)金（元）強(qiáng)制跟投自愿跟投備注：跟投期間安質(zhì)獎(jiǎng)=實(shí)際跟投金額+（實(shí)際跟投金額×（返還倍數(shù)-1）×（期間月份數(shù)/12）編制：安質(zhì)部門負(fù)責(zé)人：分管領(lǐng)導(dǎo)：上一級(jí)安質(zhì)部門負(fù)責(zé)人：上一級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)：附件5年度（或期間）質(zhì)量安全管理完成情況等級(jí)考核表所屬單位（項(xiàng)目部）：填報(bào)日期：期間質(zhì)量安全管理實(shí)際情況（年月至年月）折算后的年度實(shí)際情況完成情況等級(jí)備注：?jiǎn)T工中途崗位發(fā)生變更的，變更前的考核按“期間實(shí)際跟投月份”計(jì)算，跟投期間“完成情況等級(jí)”的確定按照“折算后的年度實(shí)際情況”與《xx市政工程總公司安全質(zhì)量專項(xiàng)激勵(lì)管理辦法》的對(duì)比確定?！罢鬯愫蟮哪甓葘?shí)際情況”按：折算后的年度實(shí)際情況=“期間質(zhì)量安全管理實(shí)際情況”×（12/期間月份數(shù)）。返還倍數(shù)依跟投期間“完成情況等級(jí)”和跟投員工崗位確定（按照《xx市政工程總公司安全質(zhì)量專項(xiàng)激勵(lì)管理辦法》）。員工：跟投期間安質(zhì)獎(jiǎng)=實(shí)際跟投金額+（實(shí)際跟投金額×（返還倍數(shù)-1）×（期間月份數(shù)/12）。編制：安質(zhì)部門負(fù)責(zé)人：分管領(lǐng)導(dǎo)：上一級(jí)安質(zhì)部門負(fù)責(zé)人：上一級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)附件6xx市政工程總公司安全質(zhì)量獎(jiǎng)返還倍數(shù)規(guī)定表參與人員返還倍數(shù)ⅠⅡⅢⅣⅤⅥ所屬單位強(qiáng)制參與下屬單位（年產(chǎn)值超5億）董事長(zhǎng)＆總經(jīng)理00.50.81.53.44.2其他領(lǐng)導(dǎo)班子00.50.81.53.03.8安全質(zhì)量部/工程技術(shù)部部長(zhǎng)＆副部長(zhǎng)00.50.81.52.73.4安全質(zhì)量部員工00.50.81.52.12.6下屬單位（年產(chǎn)值5億及以下）董事長(zhǎng)＆總經(jīng)理00.50.81.53.24.0其他領(lǐng)導(dǎo)班子00.50.81.52.93.6安全質(zhì)量部/工程技術(shù)部部長(zhǎng)＆副部長(zhǎng)00.50.81.52.73.3安全質(zhì)量部員工00.50.81.52.02.5項(xiàng)目（年產(chǎn)值1.5億及以上）項(xiàng)目經(jīng)理、執(zhí)行經(jīng)理00.50.81.53.74.6項(xiàng)目安全主任、項(xiàng)目副經(jīng)理、項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人00.50.81.53.24.0項(xiàng)目安全員00.50.81.52.22.8項(xiàng)目（年產(chǎn)值1.5億以下）項(xiàng)目經(jīng)理、執(zhí)行經(jīng)理00.50.81.52.83.5項(xiàng)目安全主任、項(xiàng)目副經(jīng)理、項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人00.50.81.52.63.2項(xiàng)目安全員00.50.81.52.02.5自愿參與自愿參與的部門負(fù)責(zé)人00.50.81.52.02.5其他自愿參與員00.50.81.51.82.2等級(jí)安全質(zhì)量完成情況IⅡⅢⅣⅤⅥ下屬企業(yè)（1）發(fā)生6人及以上重傷安全質(zhì)量事故；（2）發(fā)生死亡事故/較大/重大/特別重大事故；（1）發(fā)生3人以上6人以下重傷的安全質(zhì)量事故，重傷事故率0.12%以上；（2）無(wú)發(fā)生死亡事故，無(wú)較大/重大/特別重大事故；（1）無(wú)發(fā)生3人及以上重傷事故，重傷事故率0.12%及以下；（2）無(wú)死亡事故/一般/較大/重大/特別重大事故；（3）有建設(shè)主管部門紅牌；（1）水務(wù)不良行為扣分11分及以上；（2）無(wú)建設(shè)部門紅牌和動(dòng)態(tài)扣21分及以上；（3）媒體不良行為通報(bào)6次及以上；（4）行政處罰兩萬(wàn)元以上的5單及以上（一個(gè)月內(nèi)修復(fù)完成的除外）；（5）業(yè)主約談法人6次及以上；（1）水務(wù)不良行為扣分4-10分；（2）無(wú)建設(shè)部門紅牌，動(dòng)態(tài)扣分6-20分；（3）媒體不良行為通報(bào)3-5次；（4）行政處罰兩萬(wàn)元以上的2-4單（一個(gè)月內(nèi)修復(fù)完成的除外）；（5）業(yè)主約談法人3-5次；年度《質(zhì)量、安全、消防管理目標(biāo)責(zé)任書》考核成績(jī)?cè)u(píng)定為優(yōu)良項(xiàng)目（1）發(fā)生3人及上的重傷安全質(zhì)量事故；（2）發(fā)生死亡事故，發(fā)生較大/重大/特別重大事故；（1）發(fā)生3人以下重傷安全質(zhì)量事故；（2）無(wú)發(fā)生死亡事故，無(wú)較大/重大/