2008年10月全國自考03325勞動關系學真題和答案

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全國2008年10月自考勞動關系學試題答案一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選或未選均無分。l.在以下理論學派中，按照政治趨向從“右翼”(保守)到“左翼”(激進)的順序排列第一位的是（A）P35A.新保守派B.管理主義學派C.正統多元論學派D.激進學派2.資方為協調與員工的關系而在制定決策之前，先征求員工的意見或態(tài)度，但不需要征得員工或其代表同意的決策程序。此種雇員參與形式是（C）P113A.工人董事B.工作理事會C.共同磋商D.質量圈3.把通過集體談判為會員謀求經濟利益作為唯一目標的組織是（C）P140A.福利工會B.政治工會C.工聯工會D.行業(yè)協會4.根據我國《工會法》的相關規(guī)定，在市場經濟體制下，我國工會要履行其基本職責，應首先突出（C）P143A.教育職能B.建設職能C.維護職能D.參與職能5.具有專業(yè)化、職位階梯、忠誠感等特征的管理模式是（B）P102A.獨裁／剝削型模式B.權威／寬容型模式C.權威／合作型模式D.自主／合作型模式6.認為目標管理是綜合以工作為中心和以人為中心的方法，實現工作和人完美結合的學派是（A）P73A.經驗主義學派B.經理角色學派C.權變理論學派D.激進學派7.在20世紀60年代末，彈性工作時間制度率先發(fā)展起來的國家是（B）P187A.美國B.德國C.英國D.日本8.“禁止令”是指（C）P458A.勞資雙方以對話、協商、談判的形式簽訂協議B.二人或二人以上合謀侵犯他人權益，或損害社會的行為C.雇主擁有的禁止某些工會運動的法定權力，包括罷工和聯合行動D.勞資雙方共同簽訂的，禁止以個人名義參加工會及其活動9.下列屬于早期工業(yè)化時代勞動關系特點的是（C）P64A.政府規(guī)范勞資關系 B.集體談判制度的建立C.政府不干預勞資關系 D.勞動關系的法制化10.我國《勞動法》規(guī)定女職工生育享受的產假不少于（D）P194A.15天 B.30天C.60天 D.90天11.2004年《集體合同規(guī)定》明確規(guī)定，集體協商過程中發(fā)生爭議，雙方當事人不能協商解決的，當事人一方或雙方，可以書面向（C）?A.調解委員會提出協調處理申請B.勞動保障行政部門提出協調處理申請C.仲裁委員會提出起訴D.人民法院提出起訴12.2006年1月，某文化用品公司與1993年出生的張某簽訂了勞動用工合同，該勞動合同應被確認為是（B）A.有效的B.無效的C.合法的D.平等的13.集體談判技巧中的4P原則不包括（D）P281A.政策B.預測C.陳述D.控制14.管理者意識到員工的某些需求是法律認可的，從而提供合理的報酬與就業(yè)條件。這種管理模式是（B）P98A.剝削型模式B.寬容型模式C.合作型模式D.自主型模式l5.勞動合同在履行過程中，經雙方協商一致，對合同條款進行的修改、補充或廢止，叫做（C）P234A.勞動合同解除B.勞動合同終止C.勞動合同變更D.勞動合同履行16.在我國，集體協商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業(yè)人員作為本方協商代表，委托人數不得超過本方代表的（A）P279A.1／3B.1／2C.2／3D.3／417.協調處理集體爭議，應當自受理協調處理申請之日起30日內結束協調處理工作。期滿未結束的，可以適當延長協調期限，但延長期限不得超過（D）P447A.90日B.60日C.30日D.15日18.在市場經濟國家傳統的工會保障制度中，只雇傭工會會員的企業(yè)類型是（A）P363A.封閉式企業(yè)B.工會制企業(yè)C.代理制企業(yè)D.開放式企業(yè)19.工會是雇員的團體，并且是有一定數量以上雇員的聯合。不少國家把擁有最小限度會員人數作為成立工會的法定條件，如法國規(guī)定成立工會的人數至少是（D）P398A.80人B.60人C.40人D.20人20.虹光機械廠職工代表根據洪澇災害嚴重破壞生產設施，無法完成生產任務的情況，依法對尚未履行的集體協議進行修改和補充，這種法律行為叫做集體協議的（A）A.變更B.終止C.簽訂D.廢止二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。21.在工資的法律保障中，工資支付的原則主要有（ABCE）P171-178A.協商同意B.平等付酬C.緊急支付 D.同工不同酬E.依法支付22.在獨裁／剝削管理模式中管理方對待工會采取的手段有（ABCD）P100A.技術變革B.靈活的就業(yè)安排C.在集體談判中采取強硬立場和破壞罷工D.停工和遷廠E.互相協作共同訂立集體協議23.臺灣學者黃越欽在其《勞動法新論》中，將勞動關系的主要調整模式歸納為四類，它們分別是（ABCD）P52A.斗爭模式B.多元放任模式C.協約自治模式 D.統合模式E.經營者模式24.下列關于我國工會組織體系的敘述，正確的有（ABC）P148A.基層工會委員會每屆任期3-5年B.基層工會委員會主席、副主席和工會委員會委員人選，應該由會員自下而上提名C.一個地方的工會都在本地區(qū)的一個工會組織內D.各級地主工會組織是由上級工會代表大會民主選舉產生的E.各級地方總工會的最高權力機構是各級人民代表大會25.我國在市場經濟條件下勞動關系的發(fā)展趨勢有（ABCD）P82(07.1多)A.勞動關系主體利益明晰化B.勞動關系形成的合同化C.勞動關系運行的市場化D.勞動關系規(guī)范的法制化E.勞動關系運行的行政化三、名詞解釋題（本大題共3小題，每小題4分，共12分）26.雇員團體P10因為公共利益、興趣或目標而組成的雇員組織，包括工會和類似于工會組織的雇員協會和專門的職業(yè)協會。27.雇主組織P396雇主依法組成的，旨在代表、維護和增進雇主在勞動關系中的共同利益而與工會抗衡和交涉的團體。在三方機制中，它是雇主一方的代表28.勞資合作P117任何為提升勞資雙方的期望，所采取的協商或參與決策的模式四、簡答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）29.簡述我國法律規(guī)定的女工保護標準的主要內容。P192就業(yè)權利的保障、女職工禁忌從事的勞動、四期保護、保護設施和保健措施30.簡要評價勞動過程理論。P94布雷弗曼認為，科學管理旨在降低生產所需技能，增強對工人的控制。評價①降低生產技能收到普遍質疑②只考慮管理方對工人的直接控制，而忽視對工人的間接控制。31.什么是勞動合同履行，其條件有哪些？P222-223指當事人按照已經生效的勞動合同的規(guī)定，實現各自權利和義務的活動。條件包括履行主體明確、履行標的明確、履行期限明確、履行地點明確。原則包括全面履行原則，勞動合同中訂立的各項條款都必須得到認真履行；實際履行原則，勞動合同的履行必須由當事人親自履行，雙方均不得由他人頂替32.簡述工會的組織原則及其體現。P150工會各級組織按照民主集中制原則建立，民主集中制是工會的組織原則。民主集中制體現在，工會建立、開展活動實現民主集中制33.市場經濟國家集體協議的主要條款有哪些？P349工資和福利；工作時間和加班；工作規(guī)則；工作和收入保障；資歷；工會保障和權力五、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）34.試述我國集體談判的進程。P278一）協商準備。協商代表在協商前應做好充分準備，尤其是職工和工會一方的協商代表應當做到①熟悉與集體協商內容有關的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度②充分掌握參與集體協商所必需的信息和資料③擬定集體協商議題④集體協商的內容、時間、地點應由雙方共同商定⑤共同確定一名非協商代表擔任集體協商記錄員。二）確定協商代表。企業(yè)與職工雙方要按照一定程序確定本方的集體協商代表，并各自確定一名首席代表。雙方代表人數應當相等。三）協商程序。關于集體協商的程序，《集體合同規(guī)定》第34條規(guī)定：集體協商會議由雙方首席代表輪流主持，并按下列程序進行①宣布議程和會議紀律②一方首席代表提出協商的具體內容和要求，另一方首席代表就對方的要求作出回應③協商雙方就商談事項發(fā)表各自意見，開展充分討論④雙方首席代表歸納意見35.試述集體協議的意義。P327①集體協議制度是勞動力市場機制運行的必要條件。②集體協議制度建立了平等協商談判機制③集體協議制度是雇主謀求工業(yè)和平和工業(yè)利潤的目標之一④集體協議制度是協調勞動關系的手段⑤集體協議制度是法律、法規(guī)的重要補充六、案例分析題(本大題8分)36.某棉紡集團現有職工3246人，先后與企業(yè)簽訂了勞動合同，2002年9月5日，棉紡集團與工會簽訂集體合同，并于9月29日經勞動保障行政部門審查。該集體合同規(guī)定：“公司根據國家有關規(guī)定，為員工辦理社會保險，并按時足額繳納養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)等保險費。工會有權監(jiān)督，并向職工定期公開。”棉紡集團每月從職工工資中按規(guī)定扣除了個人應繳的社會保險費，卻沒有及時上繳職工已繳給企業(yè)部分和企業(yè)應繳部分的社會保險費。截至2004年3月底，企業(yè)累計欠繳社會保險費5219828.71元，其中養(yǎng)老保險費4955140.34元、工傷保險費132397.22元、生育保險費28421.39元、失業(yè)保險費10386