勞動考勤考核制度（四篇）

第31頁共31頁勞動考勤?考核制度?為使員?工保持良?好的身體?素質(zhì)和旺?盛的工作?精力，根?據(jù)國家有?關(guān)規(guī)定，?結(jié)合公司?置際，制?定本制度?：一、?作息制度?1、公?司部門經(jīng)?理及員工?執(zhí)行每天?上下午上?班前、下?班后共四?次打卡制?（具體作?息時間每?年___?_月、_?___月?辦公室另?行通知）?。2、?考勤一切?以打卡為?憑。3?、實行每?周六日工?作制，周?日休息；?特殊情況?根據(jù)實際?情況臨時?調(diào)整。?5、為了?應(yīng)付__?__，各?部門負(fù)責(zé)?人應(yīng)保證?通訊工具?每天__?__小時?暢通。?二、考勤?內(nèi)容及紀(jì)?律1、?上下班時?每位員工?必須由本?人親自打?卡，因公?無法按時?打卡，須?在上個工?作日下班?前向直接?上級說明?，次日將?卡交直接?上級簽字?認(rèn)可。?2、個人?如遇特殊?情況無法?按時打卡?，須在上?下班時間?前向直接?上級請假?，并于到?崗后將卡?交直接上?級簽字認(rèn)?可，每月?不能超過?三次，超?過部分未?打卡按擅?離職守處?理。3?、嚴(yán)禁代?人打卡，?凡出現(xiàn)代?人打卡，?第一次對?雙方當(dāng)事?人各罰款?人民幣_?___元?整，第二?次對雙方?各罰款人?民幣__?__元；?第三次對?雙方各罰?款人民幣?____?元，如超?過三次予?以辭退。?4、嚴(yán)?禁遲到、?早退。凡?遲到、早?退一次罰?款人民幣?____?元；一個?月內(nèi)遲到?、早退_?___次?，當(dāng)月考?核工資減?半；一個?月內(nèi)遲到?、早退_?___次?，取消當(dāng)?月考核工?資。5?、曠工?凡遲到、?早退或擅?離職守超?過___?_小時，?不假自假?或未經(jīng)批?準(zhǔn)不到崗?者，視為?曠工。?曠工半天?（遲到、?早退或擅?離職守_?___小?時按曠工?半天計算?）扣發(fā)一?天工資，?并罰款_?___元?。曠工?____?天（遲到?、早退或?擅離職守?半個工作?日含__?__天按?礦工__?__天計?）扣發(fā)_?___天?工資，并?處罰款_?___元?，當(dāng)月考?核工資減?半。曠?工___?_天（含?____?天），扣?發(fā)___?_天工資?，并處罰?款___?_元，取?消當(dāng)月考?核工資，?降為試用?。礦工?____?天者，扣?發(fā)___?_天工資?，并處罰?款___?_元，取?消當(dāng)月考?核工資，?并予以辭?退；全年?累計曠工?達___?_天，予?以辭退。?6、公?司員工考?勤卡由辦?公室統(tǒng)一?統(tǒng)計、存?檔，統(tǒng)計?結(jié)果次月?____?日前送財?務(wù)部作為?工資發(fā)放?依據(jù)；?三、請銷?假規(guī)定?公司員工?嚴(yán)格履行?請銷假手?續(xù)，提前?辦理請假?手續(xù)并獲?批準(zhǔn)，方?可休假。?1、請?假審批程?序員工?本人提出?申請，并?填寫“請?假單”→?部門負(fù)責(zé)?人審核→?分管副總?審簽→總?經(jīng)理簽字?同意。特?殊情況（?急病住院?、交通事?故、自然?災(zāi)害等）?應(yīng)及時電?話向部門?負(fù)責(zé)人請?假或請人?代假，事?后補辦請?假手續(xù)，?否則以曠?工處理。?辦公室?憑審批完?結(jié)的“請?假單”填?報員工本?人當(dāng)月考?勤，并備?存“請假?單”備查?。2、?審批權(quán)限?部門負(fù)?責(zé)人__?__天內(nèi)?的審批權(quán)?限，分管?副總__?__天內(nèi)?審批權(quán)限?，總經(jīng)理?____?天及以上?審批權(quán)限?。3、?事假事?假工資扣?減標(biāo)準(zhǔn)。?日基本工?資___?_置際缺?勤天數(shù)。?事假_?___天?（含__?__天）?以上，當(dāng)?月考核工?資減半。?事假_?___天?（含__?__天）?以上，取?消當(dāng)月考?核工資。?一次性?事假__?__天以?上，按待?崗處理，?待有合適?崗位再行?上崗，待?崗期無工?資、福利?。4、?病假病?假___?_天（含?____?天）內(nèi)，?工資減扣?標(biāo)準(zhǔn)為。?日工資_?___置?際缺勤天?數(shù)___?_%。?病假__?__天以?上，扣減?標(biāo)準(zhǔn)：日?工資__?__置際?缺勤天數(shù)?____?%，當(dāng)月?考核工?資減半。?病假_?___天?以上，扣?減標(biāo)準(zhǔn)。?日工資_?___置?際缺勤天?數(shù)___?_%，取?消當(dāng)月考?核工資。?一次性?病假__?__天以?上，按待?崗處理，?待有合適?崗位再行?上崗，待?崗期無工?資、福利?。5、?工傷按?勞動法規(guī)?定的工傷?范疇，發(fā)?放基本工?資，須出?據(jù)醫(yī)院的?證明及發(fā)?生意外事?故證明，?具體情況?按國家相?關(guān)法規(guī)辦?理。6?、婚假?在進入本?公司后依?國家婚姻?法履行正?式登記手?續(xù)的轉(zhuǎn)正?員工，婚?假___?_天；晚?婚（男_?___歲?，女__?__歲）?婚假__?__天，?節(jié)假日除?外。員工?婚假為帶?薪假，須?在結(jié)婚注?冊日后_?___個?月內(nèi)取假?。請假單?附結(jié)婚證?書復(fù)印件?。7、?喪假員?工的直系?親屬（父?母、配偶?、子女以?及兄妹、?有直接供?養(yǎng)關(guān)系的?養(yǎng)父母及?配偶的父?母）去世?，憑提供?有效證明?，給予帶?薪喪假_?___天?。8、?年休假?凡公司工?作滿一年?以上的管?理層員工?可享受帶?薪假，休?假前需提?前一周向?部門負(fù)責(zé)?人提交休?假申請，?并在辦公?室備案，?經(jīng)分管副?總和總經(jīng)?理審批后?方可安排?休假。具?體休假期?限如下：?（1）?員工工齡?一年一天?，最多不?超過__?__天。?（2）?主管以上?員工工齡?一年一天?，最多不?超過__?__天。?以下情?況之一的?，不享受?當(dāng)年年休?假：（?1）一年?內(nèi)一次性?病假達到?____?天或累計?病假達到?____?天。（?2）一年?內(nèi)一次性?事假達到?____?天或累計?事假達到?____?天。（?3）一年?內(nèi)病、事?假相加達?到___?_天。?凡年休假?后再請病?假、事假?超過上述?規(guī)定時間?的，則在?下一年度?取消年休?假。年休?假應(yīng)在當(dāng)?年休完，?過期做廢?。若確因?工作原因?無法休假?，經(jīng)總經(jīng)?理批準(zhǔn)后?，每天按?本人日工?資___?_天的標(biāo)?準(zhǔn)給予補?助。9?、重要節(jié)?假日放假?天數(shù)按國?家規(guī)定執(zhí)?行。1?0、特殊?情況按總?經(jīng)理批準(zhǔn)?的辦理；?解釋權(quán)歸?辦公室。?勞動考?勤考核制?度（二）?一、考?勤方式及?職責(zé)1?、公司員?工的考勤?記錄以指?紋考勤機?的考勤數(shù)?據(jù)及經(jīng)過?規(guī)定程序?審批的請?假條、去?向單為依?據(jù)；2?、辦公室?專人負(fù)責(zé)?管理指紋?考勤機和?監(jiān)控攝像?頭，調(diào)取?、整理、?核實、公?布員工考?勤記錄；?3、辦?公室專人?負(fù)責(zé)對員?工勞動出?勤進行考?核并按周?公布考核?結(jié)果。?二、工作?時間1?、公司實?行標(biāo)準(zhǔn)工?作時間制?，每周工?作五天，?每天工作?八小時。?2、公?司作息時?間為：?夏季：8?∶15－?11∶4?5，13?∶30－?18：0?0（每年?____?月___?_日至_?___月?____?日）；冬?季：8∶?30－1?1∶45?，13∶?00－1?7：45?（每年_?___月?____?日至次年?____?月___?_日）。?3、公?司員工核?定工作時?間為__?__天/?月。4?、員工以?完成工作?任務(wù)為目?標(biāo)，未完?成當(dāng)日工?作任務(wù)而?自行延長?工作時間?，公司不?計發(fā)加班?工資。?三、考勤?內(nèi)容1?、每日_?___小?時為有效?刷卡時間?；2、?遲到：未?經(jīng)準(zhǔn)假，?超過上班?時間而未?到崗者；?3、早?退：未經(jīng)?準(zhǔn)假，下?班時間未?到而離崗?者；4?、擅離職?守：未經(jīng)?批準(zhǔn)，工?作時間離?開工作崗?位者；?5、曠工?：未經(jīng)請?假超過_?___個?小時（含?____?小時）以?上或因其?他違紀(jì)違?規(guī)行為不?來上班者?；6、?漏打卡：?上下班及?離開公司?故意不打?卡或忘記?打卡者（?對于漏刷?卡根據(jù)攝?像資料按?兩種情況?區(qū)分：確?實正常上?班忘記刷?卡僅按漏?刷卡考核?，不扣除?工作時間?。其他原?因漏刷卡?除按規(guī)定?考核外，?所欠工作?時間在一?小時或以?上的，需?扣除所欠?工作時間?相應(yīng)的薪?酬，超過?兩小時及?以上的，?按曠工論?處）。?四、考核?標(biāo)準(zhǔn)1?、上午上?班___?_分鐘以?后開始計?遲到。遲?到___?_分鐘，?扣遲到者?____?元/次，?遲到__?__分鐘?扣遲到者?____?元；2?、提前_?___分?鐘離崗開?始計早退?。早退_?___分?鐘，扣早?退者__?__元/?次，早退?____?分鐘扣早?退者__?__元；?3、擅?離崗位_?___分?鐘及以上?開始計離?崗。離崗?____?分鐘，扣?離崗者_?___元?/次，離?崗___?_分鐘，?扣離崗者?____?元/次；?4、未?經(jīng)請假并?獲同意超?過___?_個小時?未到崗、?或提前_?___個?小時以上?離崗均按?曠工論處?，曠工不?到半天按?半天計算?，半天以?上不到一?天按一天?計算；?5、員工?曠工半天?扣發(fā)一天?的標(biāo)準(zhǔn)日?工資，曠?工一天扣?發(fā)兩天的?標(biāo)準(zhǔn)日工?資；6?、員工一?周內(nèi)遲到?、早退、?離崗、漏?打卡累計?____?次以上（?含___?_次），?除按上述?____?款標(biāo)準(zhǔn)處?罰外，由?辦公室公?示并給予?行政警告?處分，_?___月?內(nèi)遲到、?早退、離?崗、漏打?卡累計_?___次?以上（含?____?次），則?對該員工?給予行政?記過處分?；___?_月內(nèi)遲?到、早退?、離崗、?漏打卡累?計___?_次以上?（含__?__次）?，或一個?季度累計?遲到、早?退、離崗?、漏打卡?____?次以上（?含___?_次）或?半年累計?遲到、早?退、離崗?、漏打卡?____?次以上（?含___?_次），?視同于該?員工__?__，公?司按章予?以辭退；?7、員?工連續(xù)曠?工三天或?全年累計?曠工七天?的，勞動?合同自動?終止，公?司不支付?經(jīng)濟補償?；8、?員工上班?時間內(nèi)干?私活或玩?網(wǎng)絡(luò)游戲?、看電影?電視、進?行網(wǎng)絡(luò)購?物、刷與?工作內(nèi)容?無關(guān)的_?___，?每次扣款?____?元；9?、上下班?不刷卡，?且無事先?填寫的按?流程審批?的請假單?、去向單?，不考慮?任何客觀?原因每次?扣款__?__元。?五、考?核形式?1、對違?反勞動紀(jì)?律的員工?，按違紀(jì)?類別、次?數(shù)和考核?標(biāo)準(zhǔn)進行?罰款。?2、辦公?室月底累?計員工違?紀(jì)扣款金?額，從員?工當(dāng)月應(yīng)?發(fā)工資中?扣除。?3、對全?月出勤率?達___?_%，無?遲到、早?退、離崗?、曠工、?漏打卡等?違紀(jì)行為?的員工，?公司給予?____?元的滿勤?獎勵，與?當(dāng)月工資?一起計發(fā)?。4、?全月出勤?率未達_?___%?，或有遲?到、早退?、離崗、?曠工、漏?打卡等違?紀(jì)行為的?員工，除?按規(guī)定扣?發(fā)所差工?作日相應(yīng)?的崗位工?資和績效?工資并進?行違紀(jì)罰?款外，不?核發(fā)當(dāng)月?滿勤獎。?六、考?勤記錄?1、考勤?記錄以指?紋考勤機?的考勤數(shù)?據(jù)和有效?《員工請?假單》或?《員工去?向單》就?攝像資料?為依據(jù)，?辦公室每?周公布考?勤考核情?況；2?、員工因?公私事務(wù)?上下班不?能刷卡、?或上班中?途需離崗?處理公私?事務(wù)，必?須事先填?寫《員工?請假單》?或《員工?去向單》?交部門經(jīng)?理簽字審?批后送辦?公室備查?。特殊情?況下當(dāng)天?不能辦理?審批手續(xù)?的，應(yīng)于?次日上午?完善手續(xù)?并送辦公?室備查。?否則，對?未刷卡或?未請假員?工視時間?長短分別?按遲到、?早退、離?崗、曠工?、漏打卡?處理，并?按對應(yīng)標(biāo)?準(zhǔn)考核；?3、業(yè)?務(wù)員在外?開展業(yè)務(wù)?，下班時?不能回公?司打卡，?采用__?__或釘?釘打卡，?辦公室按?時核實；?4、上?下班遲到?早退者，?不得以各?種理由填?寫因公去?向單，部?門領(lǐng)導(dǎo)不?得隨意簽?批此類去?向單，辦?公室更不?得接受此?類去向單?，并嚴(yán)格?按制度進?行考核。?5、員?工無請假?手續(xù)上下?班未刷卡?，或采取?不正當(dāng)手?段，涂改?、騙取、?偽造休_?___明?者；或違?紀(jì)違規(guī)行?為造成的?缺勤者均?按曠工論?處。6?、請假時?間的核定?以刷卡數(shù)?據(jù)和攝像?資料為依?據(jù)。勞?動考勤考?核制度（?三）嚴(yán)?格考勤制?度是強化?管理、提?高工時利?用率、考?核勞動效?率的重要?措施，是?計發(fā)員工?工資、獎?金等的重?要依據(jù)。?1.考?勤工作_?___與?程序1?）考勤管?理由企業(yè)?人事部負(fù)?責(zé)，各部?門要選派?認(rèn)真負(fù)責(zé)?、公正無?私的人員?擔(dān)任考勤?員，并將?___?_報人事?部備案。?2）考?勤員負(fù)責(zé)?逐日如實?記錄本班?組員工到?崗、離崗?時間和休?假時間。?月底填寫?考勤匯總?表（各?種假條核?準(zhǔn)附后，?并附本月?班次情況?），經(jīng)部?門經(jīng)理審?核簽署后?送人事部?。3）?員工加班?必須由部?門經(jīng)理提?前向人事?部提出申?請，經(jīng)批?準(zhǔn)后方可?按加班處?理。月底?考勤員?應(yīng)填寫加?班表，連?同考勤一?起上報人?事部。質(zhì)?檢辦根據(jù)?部門上報?的加班申?請、員工?打卡記錄?及加班表?逐一核對?后方可生?效。4?）人事部?負(fù)責(zé)員工?考勤、匯?總工作，?并有權(quán)隨?時對各部?門確認(rèn)考?勤情況進?行檢查。?5）考?勤員工作?應(yīng)認(rèn)真負(fù)?責(zé)，一絲?不茍，凡?漏報、慌?報、錯報?，一經(jīng)查?出，扣減?考勤員當(dāng)?月浮動?工資的_?___%?，部門經(jīng)?理扣減_?___%?。2.?勞動時間?和公休假?1）實?行每周_?___小?時，每天?____?小時勞動?工作制。?2）上?、下班時?間以鐘卡?為準(zhǔn)，上?班必須提?前___?_分鐘打?卡，下班?必須推遲?____?分鐘之后?打卡，?特別情況?以部門簽?到考勤表?為準(zhǔn)。?3）下列?節(jié)日期間?依法定規(guī)?定安排休?假：④?元旦；春?節(jié)；國際?勞動節(jié)；?國慶節(jié)。?3.員?工打卡制?度1）?打卡機由?保安部全?權(quán)管理、?監(jiān)督、檢?查。2?）打卡機?按要求固?定位置，?任何人無?權(quán)擅自挪?動或拆卸?。3）?每日員工?上、下班?時均須打?卡。4?）保安人?員認(rèn)真檢?查、監(jiān)督?，發(fā)現(xiàn)_?___行?為，拖人?打卡或代?人打卡，?一律嚴(yán)肅?處理。?5）因公?外出不能?回崗，由?主管經(jīng)理?蓋章證明?。6）?不管何種?原因丟失?工卡，須?立即補領(lǐng)?新卡。?◎公司考?勤管理規(guī)?范1.?電腦考勤?系統(tǒng)啟用?后，考勤?流程按《?公司考勤?管理業(yè)務(wù)?流程》的?內(nèi)容執(zhí)行?。2.?病、事假?等各種缺?勤的處理?按公司文?件精神執(zhí)?行。3?.刷卡時?間為早晨?上班時間?和下午下?班時間9?下班刷卡?至凌晨5?：00均?有效），?忘刷卡在?兩次之?內(nèi)，屬個?人責(zé)任的?（不包括?系統(tǒng)鼓掌?、刷卡無?效），填?寫異常刷?卡反饋單?后，每次?扣___?_元，超?過兩次，?每次扣半?天工資。?外出公干?應(yīng)事先上?報公干單?，緊急情?況事后可?補報外出?公干單。?4.遲?到、早退?：在__?__分鐘?之內(nèi)，每?次扣半天?工資，_?___分?鐘以上，?每次扣一?天工資；?因班車?晚點，需?到保衛(wèi)處?登記，由?調(diào)度科證?實，按正?常刷卡處?理。5?.曠工。?每曠工一?天按個人?日工資額?的___?_倍扣款?。6.?由于個人?原因而未?能報送或?不報送考?勤單證（?如員工請?假、外出?公干、補?休申請單?、異常?刷卡反饋?單等單證?）造成無?考勤記錄?的，按礦?工處理。?7.連?續(xù)礦工三?天即為自?動離職，?將被停發(fā)?工資，從?員工名冊?中除名。?8.實?行彈性工?作制的員?工不計遲?到、早退?，但每天?亦應(yīng)刷卡?兩次，平?均每周有?效工作時?間應(yīng)不?少于__?__小時?，平均每?周刷卡累?計時間不?少于__?__小時?（包括中?午、晚上?就餐時間?及午間休?息時間）?，若少于?____?小時，又?忘記刷卡?，則按每?天應(yīng)工作?____?小時對應(yīng)?刷兩次卡?來折算忘?刷卡次數(shù)?，并按相?應(yīng)的忘刷?卡情況處?理。若系?統(tǒng)記錄的?每周刷卡?時間__?__小時?，則不計?忘刷卡次?數(shù)。9?.新員工?入職日期?以人力資?源管理部?發(fā)的《公?司新員工?到職通知?單》的報?到日期為?準(zhǔn)，新?員工須在?____?個工作日?內(nèi)到部門?報到，報?到后不能?馬上上班?的應(yīng)向相?應(yīng)部門請?假，無故?不請假的?，按礦工?處理，超?過___?_天仍未?到職上班?的按自動?離職處理?。10?.凡有代?別人打卡?行為者，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?，雙方按?曠工處理?。11?.免打卡?人員__?__由人?力資源委?員會審批?，并年審?定一次，?以人力資?源委員會?的文件公?布。1?2.本規(guī)?定自發(fā)布?之日起生?效，以前?文件中與?此相抵觸?的內(nèi)容自?動失效，?本規(guī)定的?解釋權(quán)歸?人力資?源管理部?所有。?◎公司考?勤管理準(zhǔn)?則1.?本公司除?特定人員?外，均須?于警衛(wèi)室?設(shè)置打卡?單。2?.各單位?主管應(yīng)于?月終前將?下月本單?位工作時?間表送人?事部備查?；人事科?收集各單?位一級?主管管理?人員出勤?時間表呈?總經(jīng)理核?閱（如非?輪班人員?，每月工?作時間固?定者不必?再排時間?）。3?.如需變?更出勤與?輪休時間?，或補充?新進人員?出勤時間?，應(yīng)填“?出勤時間?調(diào)整單”?，經(jīng)權(quán)限?主管核?準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)?人事部登?記備查。?4.員?工因故延?長上班時?間或于假?日出勤，?先至人事?部領(lǐng)取“?加班報告?單”，經(jīng)?權(quán)限主管?核準(zhǔn)后?轉(zhuǎn)人事部?查核并登?記考勤表?上。5?.員工因?公于上班?中外出，?應(yīng)填寫“?公出單”?送單位一?級主管核?準(zhǔn)后，交?警衛(wèi)室登?記。6?.一級主?管因公外?出免填公?出單，但?應(yīng)向上級?主管報備?，或與辦?公室交代?去處，聯(lián)?絡(luò)方法，?并于警?衛(wèi)室登記?，未趕回?公司打卡?下班，則?由人事部?依據(jù)警衛(wèi)?室出入登?記簿記錄?給予簽證?。7.?因公而未?打卡，應(yīng)?報備人事?部領(lǐng)取“?未打卡證?明單”，?填寫并經(jīng)?一級主管?簽證后轉(zhuǎn)?人事部?登記于考?勤表上加?蓋公章。?8.下?班忘記打?卡，可由?本人填送?未打卡證?明單呈一?級主管簽?證，若舉?證有據(jù)，?單位主管?得予簽?名，視早?退一次處?分，若無?法舉證非?因公早退?而未打卡?則視未打?卡一次處?分，若未?填送未打?卡證明單?者一律以?曠工論處?。__?__人事?部應(yīng)于每?日檢視考?勤表，遇?異常狀況?或違規(guī)事?情，應(yīng)即?主動簽辦?，并與單?位主管聯(lián)?絡(luò)。?10.員?工出勤情?況，人事?部應(yīng)于每?月終了后?，編制統(tǒng)?計表兩份?，一份送?會計單位?核計薪資?加扣，?一份公布?，限__?__日內(nèi)?接受更正?申請。?1）缺勤?統(tǒng)計表。?2）全?勤人員_?___。?3）加?班（勤）?統(tǒng)計表。?4）值?夜人員統(tǒng)?計表。?____?人事部應(yīng)?建立每一?員工一份?年度考勤?統(tǒng)計表（?印于個人?資料卡中?），逐月?依據(jù)考勤?表予以?登錄，經(jīng)?登錄后考?勤表即可?銷毀作廢?。12?.每一年?度終了，?人事部應(yīng)?即依據(jù)年?度考勤統(tǒng)?計表，統(tǒng)?計是否有?未休完特?別假的人?員，予?以計入_?___個?月份加班?統(tǒng)計表內(nèi)?，換發(fā)薪?金。1?3.每一?年度終了?后，人事?部應(yīng)即調(diào)?查編制翌?年度享有?特別假人?員___?_，予以?造冊呈準(zhǔn)?后公布?實施。?14.有?關(guān)考勤作?業(yè)，請參?照“人事?管理規(guī)則?”有關(guān)規(guī)?定辦理。?◎公司?打卡考勤?管理辦法?為了加?強公司內(nèi)?部的科學(xué)?管理，公?司辦公會?議決定，?公司辦公?時間實行?打卡考勤?。具體管?理辦法如?下：1?.實行范?圍和打卡?開機時間?在公司?大廈內(nèi)辦?公并由_?___發(fā)?放工資、?獎金、餐?補的單位?所屬人員?。每天?上午上班?、下班各?打卡一次?。打卡機?開機時間?：上午7?：30~?8：30?，下午1?6：50?~17：?30。?2.打卡?機位置和?保管打?卡機在大?廈二層設(shè)?兩臺，由?____?保管；在?三層設(shè)兩?臺，分別?由___?_、業(yè)務(wù)?部保管；?在二號樓?三層設(shè)一?臺，由_?___部?保管。?3.實行?打卡的管?理工作和?有關(guān)規(guī)定?1）考?勤打卡的?審核、統(tǒng)?計工作由?各部門、?直屬公司?的綜合處?或原管理?考勤部門?負(fù)責(zé)。各?部門、?直屬公司?每月將考?勤打卡的?結(jié)果和缺?勤人員情?況填寫考?勤統(tǒng)計表?匯總，于?每月__?__日將?匯總表報?人事部勞?資處一次?。統(tǒng)計表?和考勤卡?由各部門?、直屬公?司保存?zhèn)?查一年后?自行銷毀?。2）?考勤卡必?須按日打?滿各格，?每月由處?室領(lǐng)導(dǎo)簽?字。所有?空格均要?有考勤員?的說明和?處室領(lǐng)?導(dǎo)的簽字??？记诳?格無說明?無簽字的?按曠工論?。3）?考勤卡由?本人保管?并按日打?卡，每月?打滿后交?考勤管理?人員。漏?打卡減獎?金考核分?____?分，遺?失考勤卡?減___?_分。如?發(fā)現(xiàn)他人?代打卡或?弄虛作假?，扣除當(dāng)?事人當(dāng)月?獎金并通?報批評。?4.打?卡考勤應(yīng)?根據(jù)獎金?發(fā)放辦法?中有關(guān)考?勤的規(guī)定?執(zhí)行。?1）病假?、產(chǎn)假全?季累計_?___天?以內(nèi)不減?分，超過?____?天，每超?過___?_天減_?___分?。2）?事假全季?累計__?__天以?內(nèi)每天減?____?分，超過?____?天，每超?過___?_天減_?___分?。3）?婚假、喪?假、探親?假、定期?休假每天?減___?_分。?4）曠工?____?天扣__?__分。?5）遲?到或早退?一次減_?___分?；遲到或?早退一次?超過__?__分鐘?的減__?__分；?全季累計?遲到早退?超過_?___分?或累計遲?到早退時?間超過_?___小?時，從第?一次遲到?、早退算?起，每次?俊減__?__分。?5.本?辦法自公?布之日起?執(zhí)行。?第五篇：?考勤考核?制度安徽?農(nóng)業(yè)大學(xué)?學(xué)生會干?部考勤、?考核制度?為了加?強對學(xué)生?會干部的?監(jiān)督管理?，增強學(xué)?生會干部?的模范、?自律、進?取意識，?提高工作?效率，規(guī)?范學(xué)生會?成員的行?為，特制?定安徽農(nóng)?業(yè)大學(xué)學(xué)?生會干部?考勤、考?核制度。?一、考?勤制度?（一）例?會考勤?1.考勤?方法各?部門工作?例會由自?律部負(fù)責(zé)?考勤，其?中自律部?部長負(fù)責(zé)?對校學(xué)生?會部長例?會進行考?勤，副部?及干事負(fù)?責(zé)對各部?門工作例?會進行考?勤，自律?部工作例?會由辦公?室負(fù)責(zé)考?勤。每周?匯總一次?，每月公?布一次考?勤結(jié)果。?2.考?勤細(xì)則?（1）請?假：有事?確實不能?參加會議?者，必須?嚴(yán)格履行?請假手續(xù)?。請假者?必須在會?議開始前?將經(jīng)批準(zhǔn)?的蓋有學(xué)?生會印章?的準(zhǔn)假單?交至自律?部（附：?假條需交?至自律部?，不得私?自放入自?律部辦公?柜，否則?視為無效?請假單）?。主席請?假由學(xué)生?會秘書長?審批；副?主席請假?由___?_審批；?部長、主?任請假由?其分管副?____?審批；副?部長、副?主任、干?事請假由?部長、主?任審批。?未按時遞?交準(zhǔn)假單?者視為缺?勤，事后?不予補假?。（2?）遲到。?未能準(zhǔn)時?出席會議?且在會議?開始后十?分鐘內(nèi)到?者，視為?遲到。?（3）早?退：會議?結(jié)束前未?經(jīng)有關(guān)負(fù)?責(zé)人同意?擅自離開?者，視為?早退。?（4）?缺勤。不?出席應(yīng)到?會議，會?議前沒有?遞交有效?請___?_明且會?議進行十?分鐘后仍?未到者，?視為缺勤?。（5?）參加工?作例會時?，學(xué)生會?成員必須?自覺佩戴?工作證，?代表其學(xué)?生會成員?身份。?（二）值?班考勤?1.考勤?方法學(xué)?生會值班?情況，以?主席團、?自律部成?員查勤結(jié)?果為主，?以全體學(xué)?生會成員?相互監(jiān)督?為輔，以?值班紀(jì)錄?為依據(jù)，?對各班次?值班人員?進行考勤?。每周匯?總一次，?每月公布?一次考勤?結(jié)果。?2.考勤?細(xì)則（?1）請假?：有事確?實不能值?班者，必?須嚴(yán)格履?行請假手?續(xù)。請假?者必須在?會議開始?前將經(jīng)批?準(zhǔn)的蓋有?學(xué)生會印?章的準(zhǔn)假?單交至自?律部（附?：同上）?。未按時?遞交準(zhǔn)假?單者視為?缺勤，事?后不予補?假。（?2）遲到?。未能準(zhǔn)?時參加值?班且在值?班開始后?十分鐘內(nèi)?到者，視?為遲到。?（3）?早退。值?班結(jié)束前?未經(jīng)有關(guān)?負(fù)責(zé)人同?意擅自離?開者，視?為早退。?（4）?缺勤。不?出席應(yīng)到?的值班，?在值班開?始前沒有?遞交有效?請___?_明且十?分鐘內(nèi)未?到者，視?為缺勤。?（5）?代班。有?事確實不?能值班，?可在值班?開始前，?聯(lián)系本部?門其他成?員，代替?其值班，?并在值班?記錄本上?注明。代?班人員遲?到、早退?、缺勤?視為代班?人員遲到?、早退、?缺勤。?（6）值?班時，學(xué)?生會成員?必須自覺?佩戴工作?證，代表?其學(xué)生會?成員身份?。（7?）值班人?員之間應(yīng)?相互監(jiān)督?，且在值?班記錄本?上如實填?寫值班情?況，如發(fā)?現(xiàn)有相互?包庇現(xiàn)象?，一經(jīng)查?實，兩人?同時視為?缺勤。?（8）值?班時必須?簽到，不?簽到者視?為缺勤。?部門值班?不簽到，?則視部門?全體成員?缺勤。?注。主席?團、自律?部成員不?定時地對?值班人員?進行查勤?。學(xué)生會?全體成員?均可對值?班人員進?行監(jiān)督，?如有發(fā)現(xiàn)?異常情況?，可在自?律部留言?本上留言?說明或者?直接向自?律部成員?反映。?（三）活?動考勤?1.考勤?方法學(xué)?生會__?__的各?項活動均?由學(xué)生會?自律部負(fù)?責(zé)簽到。?活動結(jié)束?后經(jīng)統(tǒng)計?核對無誤?后公布活?動出勤結(jié)?果。2?.考勤細(xì)?則（1?）請假：?值班人員?有事確實?不能參加?活動者，?必須嚴(yán)格?履行請假?手續(xù)。請?假者必須?在活動開?始前將經(jīng)?批準(zhǔn)的蓋?有學(xué)生會?印章的準(zhǔn)?假單交至?自律部（?附：同上?）。未按?時遞交準(zhǔn)?假單者視?為缺勤，?事后不予?補假。?（2）遲?到?；顒?值班人員?未能準(zhǔn)時?出席活動?且在活動?開始后十?分鐘內(nèi)到?者，視為?遲到。?（3）早?退：活動?值班人員?活動結(jié)束?前未經(jīng)值?班負(fù)責(zé)人?同意擅自?離開者?，視為早?退。（?4）缺勤?。活動值?班人員不?出席應(yīng)到?的值班或?在值班開?始十分鐘?內(nèi)未到者?，且在值?班前無有?效請__?__明，?視為缺勤?。（5?）出席活?動時，值?班人員必?須自覺佩?戴工作證?件，代表?其學(xué)生會?成員身份?。（6?）值班人?員出席活?動時應(yīng)主?動找自律?部人員簽?到，注明?出席時間?，離開時?簽退。出?席時間未?滿活動總?時間的三?分之一者?視為未到?。值班人?員必須自?覺佩戴工?作證，代?表其學(xué)生?會成員身?份。3?.考勤形?式（評分?細(xì)則）?缺勤超過?三次者經(jīng)?學(xué)生會部?長例會討?論并報團?委通過，?勸其退會?。早退與?缺勤等同?視之。在?考勤過程?中，若發(fā)?現(xiàn)有虛假?、謊假，?經(jīng)查實，?經(jīng)學(xué)生會?部長例會?討論并報?團委通過?，勸其退?會。各項?考勤工作?均采用扣?分制，請?假一次扣?____?分，未佩?戴工作證?一次扣_?___分?，遲到一?次扣__?__分，?缺勤一次?扣___?_分。個?人每學(xué)期?扣除積分?達___?_分者，?經(jīng)學(xué)生會?部長例會?討論并報?團委通過?，勸其退?會。二?、考核制?度（一?）考核方?法1.?各部門考?核工作由?部長（主?任）主持?。2.?各部門部?長（主任?）對本部?門其他成?員進行評?分考核。?3.考?核評分，?以考核細(xì)?則為標(biāo)準(zhǔn)?，滿分_?___分?。4.?部長（主?任）依據(jù)?部門成員?的平時表?現(xiàn)，給出?各成員的?部門考核?分?jǐn)?shù)。?5.本次?考核，以?各部門評?出的學(xué)生?干部考核?結(jié)果和自?律部統(tǒng)計?的考勤結(jié)?果為主要?依據(jù)，其?中部門考?核結(jié)果占?____?%，自律?部考勤結(jié)?果占__?__%。?6.部?長（主任?）的考核?由主席團?成員依據(jù)?以上條款?進行考核?。7.?自律部成?員對各部?門的考勤?工作由主?席團進行?全程監(jiān)督?。8.?自律部內(nèi)?部成員考?核工作由?主席團進?行監(jiān)督。?（二）?考核細(xì)則?1.出?勤得分（?總分為_?___分?）自律部?根據(jù)各部?門成員本?學(xué)期常規(guī)?工作和相?關(guān)活動值?班的考勤?記錄，采?取扣分制?，總分_?___分?。請假一?次扣__?__分，?未佩戴工?作證一次?扣___?_分，遲?到一次扣?____?分，早退?扣___?_分，缺?勤一次扣?____?分。相?關(guān)活動的?非值班出?勤記錄，?采取加分?制，每出?勤一次加?____?分，最高?上限__?__分。?最終得?分折合_?___%?得出出勤?總分。?2.學(xué)生?會學(xué)生干?部部門考?核得分：?（1）?自覺遵守?學(xué)生會的?各項規(guī)章?制度（_?___分?）（2?）具有進?取精神、?務(wù)實精神?和奉獻精?神（__?__分）?（3）?能處理理?好工作與?學(xué)習(xí)之間?關(guān)系（_?___分?）（4?）積極主?動并高效?地完成本?部門工作?（___?_分）?（5）能?及時發(fā)現(xiàn)?工作中出?現(xiàn)的問題?并解決問?題（__?__分）?（6）?與學(xué)生會?成員相處?融洽，能?積極配合?、協(xié)調(diào)部?門間的工?作（__?__分）?（7）?注意個人?形象、言?行舉止和?素質(zhì)修養(yǎng)?（___?_分）?（8）能?自覺維護?學(xué)生會形?象和__?__利益?（___?_分）?（9）熱?心主動的?配合其他?部門開展?工作（_?___分?）（1?0）具有?創(chuàng)新意識?，發(fā)展意?識（__?__分）?注。各?部門部長?（主任）?的考核由?主席團主?持，部長?例會成員?按以上規(guī)?定進行。?三、本?制度自公?布之日起?施行。?勞動考勤?考核制度?（四）?一、總則?第一條?為加強勞?動紀(jì)律，?維護工作?秩序，提?高工作效?率，制定?本制度。?第二條?本制度適?用于__?__集團?公司正式?員工。?二、考勤?管理第?三條人力?資源部負(fù)?責(zé)考勤管?理工作。?1、考?勤實行簽?到制。以?部室為單?位進行，?部門負(fù)責(zé)?人對簽到?情況進行?監(jiān)督并負(fù)?領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任?。2、?人力資源?部負(fù)責(zé)定?期或不定?期到各部?、室檢查?考勤情況?，同時負(fù)?責(zé)考勤的?匯總和處?罰工作。?3、各?部考勤表?每月__?__日前?報人力資?源部。人?力資源部?依據(jù)員工?的出勤情?況制作工?資通知單?；員工的?考勤情況?與本人的?工資、獎?金等直接?聯(lián)系。?第四條按?公司規(guī)定?的時間上?下班。超?過上班時?間___?_分鐘到?崗者為遲?到；提前?____?分鐘下班?者為早退?。第五?條在正常?工作時間?未經(jīng)所屬?部門負(fù)責(zé)?人批準(zhǔn)，?擅自脫崗?____?小時者，?視為無故?脫崗。?第六條凡?有下列情?況視為曠?工：1?、未請假?、請假未?獲批準(zhǔn)、?假期已滿?而不續(xù)假?又不到單?位上班者?；2、?不服從工?作調(diào)動，?經(jīng)教育仍?不到工作?崗位者；?3、被?司法部門?拘留期間?；4、?遲到或早?退超過_?___小?時以上者?每次以曠?工半天計?；5、?無故脫崗?按曠工半?天計。?三、請銷?假程序?第七條嚴(yán)?格請銷假?手續(xù)。請?病假須持?指定醫(yī)院?的診斷證?明，請事?假應(yīng)說明?事由。?1、部門?負(fù)責(zé)人請?假，__?__天以?內(nèi)的由主?管副總經(jīng)?理審批；?____?天以上的?須經(jīng)主管?副總經(jīng)理?和總經(jīng)理?兩級審批?。2、?一般員工?請假，_?___天?以內(nèi)的由?所屬部門?負(fù)責(zé)人審?批；__?__天以?上的須經(jīng)?所屬部門?負(fù)責(zé)人和?主管副總?經(jīng)理兩級?審批。?《請假單?》一式兩?份，審批?后分別由?本部門留?存并報人?力資源部?備案。?3、假期?期滿后，?回部門銷?假。銷假?后的《請?假單》由?人力資源?部存檔。?四、罰?則第八?條遲到或?早退一次?扣罰__?__元，?當(dāng)月累計?遲到或早?退___?_次扣發(fā)?當(dāng)月職級?工資的_?___%?；當(dāng)月累?計遲到或?早退__?__次，?扣發(fā)當(dāng)月?職級工資?。第九?條曠工半?天扣罰_?___元?，曠工_?___天?扣罰__?__元；?從第__?__天起?按日扣發(fā)?基本工資?，停發(fā)當(dāng)?月職級工?資、浮動?工資和獎?金；連續(xù)?曠工__?__天或?全年累計?曠工__?__天者?，責(zé)令停?職待崗，?待崗期間?的待遇按?公司相關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?；請假未?獲批準(zhǔn)而?連續(xù)曠工?或擅自離?職者，按?《投資公?司勞動合?同制實施?辦法》的?相關(guān)條款?執(zhí)行。?第十條事?假按日扣?發(fā)職級工?資、浮動?工資和獎?金，可用?年休假抵?扣；全年?累計不得?超過__?__天（?用年休假?抵扣的除?外）；事?假每月超?過___?_天（含?____?天）扣發(fā)?當(dāng)月__?__%的?職級工資?、浮動工?資和獎金?。第十?一條病假?期間的待?遇：1?、職級工?資、浮動?工資和獎?金的發(fā)放?;（1?）正常病?休假。因?病休假按?日扣發(fā)職?級工資、?浮動工資?和獎金，?其它福利?待遇不變?；可利用?年休假抵?扣。（?2）帶薪?病休假。?工齡滿一?年每年可?休一天的?帶薪病休?假。帶薪?病休假期?間基本工?資和職級?工資（_?___%?）照發(fā);?按日扣發(fā)?浮動工資?和獎金，?其它福利?待遇不變?。2、?基本工資?的發(fā)放，?按以下標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行：?（1）?連續(xù)工齡?在___?_年以內(nèi)?的病假?____?天以內(nèi)，?基本工資?____?%；病?假___?_天-_?___天?，基本工?資___?_%；?病假__?__天至?____?天，基本?工資__?__%；?（2）?連續(xù)工齡?在___?_年的?病假__?__天以?內(nèi)，基本?工資__?__%;?病假_?___天?，基本工?資___?_%；?病假__?__天至?____?天，基本?工資__?__%；?（3）?連續(xù)工齡?在___?_年的?病假__?__天以?內(nèi)，基本?工資__?__%；?病假_?___天?，基本工?資___?_%；?病假__?__天至?____?天，基本?工資__?__%；?（4）?連續(xù)工齡?在___?_年以上?的病假?____?天以內(nèi)，?基本工資?____?%；病?假___?_天-_?___天?，基本工?資___?_%；?（5）病?假___?_天以上?的，按國?家有關(guān)規(guī)?定納入勞?保管理。?五、加?班第十?二條嚴(yán)格?控制加班?，實行加?班審批制?度。1?、員工因?假日加班?而占用個?人休息時?間，公司?原則上給?予同等時?間的補休?;各部門?確因突擊?性的工作?需要安排?假日加班?的，應(yīng)填?寫《加班?審批表》?，事前報?主管領(lǐng)導(dǎo)?審批后執(zhí)?行；節(jié)日?加班必須?經(jīng)總經(jīng)理?批準(zhǔn)；審?批資料報?人力資源?部備案。?2、對?出差占用?節(jié)假日的?，不發(fā)放?加班工資?。3、?加班按下?列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)?給加班費?：（1?）法定假?日加班，?加班工資?為日工資?的___?_%；?（2）法?定節(jié)日加?班，加班?工資為日?工資的_?___%?；（3?）日工資?均按每日?____?元計算。?六、附?則第十?三條年休?假、探親?假、婚假?、喪假、?產(chǎn)假、計?劃生育假?、工傷假?等按《各?類假期管?理規(guī)定》?執(zhí)行。?第十四條?考勤情況?作為部門?和員工年?度行為考?核的依據(jù)?。第十?五條下屬?公司結(jié)合?各自不同?情況可參?照執(zhí)行。?第十六?條本制度?自公布之?日起執(zhí)行?，如與以?前規(guī)定有?沖突以本?規(guī)定為準(zhǔn)?。假期?管理規(guī)定?第一條?根據(jù)國家?有關(guān)規(guī)定?，公司員?工可享受?的假期（?公休假日?和法定節(jié)?日除外）?種類包括?：年休假?、探親假?、婚假、?喪假、產(chǎn)?假、計劃?生育假、?工傷假等?。為了切?實安排好?各類假期?，規(guī)范休?假管理工?作，在參?照國家有?關(guān)規(guī)定和?省計委《?____?干部職工?休假、探?親___?_若干規(guī)?定》的基?礎(chǔ)上，結(jié)?合公司實?際，制定?本規(guī)定。?一、各?類假期的?政策規(guī)定?第一條?年休假：?即帶薪公?休假。凡?工齡滿_?___年?的員工可?享受年休?假待遇。?年休假時?間為：參?加工作滿?____?年不滿_?___年?的，每年?休假__?__天；?參加工作?滿1_?___年?以上的，?每年休假?____?天；參加?工作不滿?____?年的，不?享受年休?假待遇。?第二條?探親假。?凡在公司?工作滿一?年的員工?，與配偶?不住在一?起，又不?能在公休?假日團聚?的，可以?享受探望?配偶的待?遇；與父?親、母親?都不住一?起，又不?能在公休?假日團聚?的，可以?享受探望?父母的待?遇；但是?，員工與?父親或母?親一方能?夠在公休?假日團聚?的，不享?受探望父?母的待遇?；員工探?親時可根?據(jù)實際需?要給予路?程假。?1、探望?配偶的，?每年給予?探親假一?次___?_天，但?休假者需?出具對方?所在單位?人事部門?的未休_?___明?。2、?探望父母?的：（?1）未婚?員工探望?父母，一?年一次假?期___?_天。如?因工作需?要或員工?自愿兩年?探親一次?的，可以?兩年給假?一次，假?期為__?__天；?超過兩年?仍未休假?的，一律?作廢。?（2）已?婚員工探?望父母的?，每四年?給假一次?，假期為?____?天。（?3）試用?期員工不?享受探親?假待遇。?試用期滿?，可于次?年享受探?親假。?第三條婚?假。公司?員工結(jié)婚?，經(jīng)批準(zhǔn)?可給予_?___天?婚假。實?行晚婚（?男___?_周歲、?女___?_周歲）?的，增加?婚假__?__天。?符合探親?假規(guī)定者?，可與探?親假合并?使用。?第四條喪?假。公司?員工直系?親屬（父?母、配偶?和子女）?或岳父母?、公婆死?亡，可休?喪假__?__天。?如需到外?地料理喪?事，按路?途遠(yuǎn)近給?予路程假?；如符合?探親假規(guī)?定者，可?與探親假