工資管理制度標準版本（五篇）

第28頁共28頁工資管理?制度標準?版本薪?酬管理規(guī)?定（試行?）一、目?的為規(guī)?范公司員?工薪酬管?理，根據?工作內容?、工作能?力、工作?表現和對?公司所做?出的貢獻?。切實做?到外部具?有競爭性?，內部具?有公平性?，切實有?效發(fā)揮分?配的激勵?機制與約?束作用，?提高員工?的積極性?，特制訂?本管理規(guī)?定。二、?適用范圍?本管理?規(guī)定適用?于本公司?全體員工?。各部?門必須嚴?格按照此?管理規(guī)定?執(zhí)行，未?經總經理?同意，任?何個人和?部門不得?本規(guī)定執(zhí)?行。三、?工資結構?1、一線?員工工資?月工資?____?計件工資?+加班工?資+工齡?工資+獎?金實習生?工資暫定?____?元，超出?部分計入?技術工資?。2、技?術工工資?月工資?____?基本工資?+技術津?貼+加班?工資+工?齡工資+?獎金（提?成）技術?津貼：技?術津貼分?為7級，?每提高一?級加薪_?___元?。技術津?貼標準具?體如下表?：3、?樣品工資?月工資?____?基本工資?+技術工?資+加班?工資+工?齡工資+?獎金（提?成）技術?津貼：技?術津貼分?4級，每?提高一級?加薪__?__元。?技術津貼?標準具體?標準如下?：4、班?組長工資?月工資?____?基本工資?+管理津?貼+加班?工資+工?齡工資+?獎金（提?成）管?理津貼：?管理津貼?分3級，?每提高一?級加薪_?___元?管理補貼?具體標準?如下：?5、主管?工資月?工資__?__基本?工資+管?理幾貼+?加班工資?+工齡工?資+獎金?（提成）?管理津貼?：管理津?貼分3級?，每提高?一級加薪?____?元。管理?津貼具體?標準服下?：6、?部門經理?工資月?工資__?__基本?工資+管?理津貼+?加班工資?+工齡工?資+獎金?（提成）?管理津貼?：管理津?貼分3級?，每提高?一級加薪?____?元。管理?津貼具體?標準如下?：7、?總監(jiān)工資?月工資?____?基本工資?+管理津?貼+加班?工資+工?齡工資+?獎金（提?成）管理?津貼：管?理津貼分?3級，每?提高一級?加薪__?__元。?管理津貼?具體標準?如下：?四、工齡?工資1?、新員工?入職滿一?年后，至?第一個月?開始計發(fā)?工齡，正?式員工每?人每年加?薪___?_元。?2、工齡?工資計算?以勞動期?限為準，?滿一年后?在第一個?月工資內?同時發(fā)放?。3、中?途離職，?按最近一?次入職計?算。離職?前工作不?計算工齡?工資。?4、在發(fā)?放前離職?（包括辭?職、辭退?）人員，?已提出辭?職申請或?已經審批?同意的員?工，不享?受工齡工?資。當月?事假超過?____?天不享受?工齡工資?。五、工?資計算方?法1、加?班工資?（1）因?工作需要?，進行加?班必須有?部門主管?（經理）?同意，并?填寫《加?班申請單?》，無加?班申請單?按《員工?手冊》考?勤制度4?.1條處?理。（2?）公司綜?合計算工?時制和不?定時工時?制不計算?加班工資?。（3?）加班工?資的計算?：加班工?資___?_（基本?工資+津?貼）÷2?6÷8_?___加?班時數。?2、事假?和非工傷?假期間不?計發(fā)工資?，期間基?本工資、?津貼、加?班工資、?工齡工資?、獎金（?提成）為?0。3?、在發(fā)工?資前請假?____?天或請假?超過__?__天，?且在發(fā)工?資時仍未?上崗。工?資暫停發(fā)?放，到崗?后一并發(fā)?放，社會?保險在當?月或上個?月工資中?連續(xù)扣除?。4、試?用期員工?工資按該?員工實際?出勤天數?計算5?、正常離?職員工工?資在公司?發(fā)工資時?一并發(fā)放?。沒有特?批不得立?即結算工?資。六、?薪資調整?1、公?司薪酬調?整根據職?等職級和?《崗位異?動管理辦?法》，結?合考核結?果確定。?2、根據?職等職級?進行調薪?時每個崗?位最多可?調整2級?。一年之?內最多調?薪不得超?過___?_次。?3、同一?職等調到?最高職級?時，薪酬?無法再調?。4、?崗位異動?，薪酬同?時調整，?薪酬調整?幅度不得?超過職等?和職級規(guī)?定的薪資?。5、?原則上薪?酬每年只?調整__?__次，?根據員工?個人能力?和工作業(yè)?績進行確?定。6、?試用期員?工轉正：?經部門、?經理考核?合格后，?有員工本?人填寫《?轉正審批?表》，逐?級報批后?，由行政?部財務部?開始調整?薪資的時?間，調整?后的薪資?標準。七?、附則?1、本薪?酬調整管?理規(guī)定解?釋權屬行?政部。?2、本薪?酬管理規(guī)?定有董事?長（總經?理）批準?后執(zhí)行。?3、根?據法律本?管理規(guī)定?公示__?__天，?____?天內員工?無異議后?只第8條?執(zhí)行。?工資管理?制度標準?版本（二?）薪酬?管理制度?第一章?總則?第一條?目的和依?據1.?1目的?（1）使?公司的薪?酬體系與?市場接軌?，能夠達?到激發(fā)員?工活力的?目標；?（2）把?員工個人?業(yè)績和團?隊業(yè)績有?效結合起?來，共同?分享企業(yè)?發(fā)展所帶?來的收益?；（3?）促進員?工價值觀?念的凝合?，形成留?住人才和?吸引人才?的機制；?（4）最?終推進公?司發(fā)展戰(zhàn)?略的實現?。1.?2依據?依據國家?有關法律?、法規(guī)和?公司的有?關規(guī)定，?制定本制?度。第?二條適?用范圍?本管理制?度適用于?公司全體?人員，其?他成員可?參考執(zhí)行?。第三?條薪酬?分配的依?據公司?薪酬分配?依據崗位?價值、技?能和業(yè)績?。第四?條薪酬?分配的基?本原則?薪酬作為?價值分配?形式之一?，應遵循?競爭性、?激勵性、?公平性和?經濟性的?原則。?1、競爭?性原則。?根據市場?薪酬水平?的調查，?對于與市?場水平差?距較大的?崗位薪酬?水平應有?一定幅度?調整，使?公司薪酬?水平有一?定的市場?競爭性。?2、激?勵性原則?。打破工?資剛性，?增強工資?彈性，通?過績效考?核，使員?工的收入?與公司業(yè)?績和個人?業(yè)績緊密?結合，激?發(fā)員工積?極性。?3、公平?性原則。?薪酬設計?重在建立?合理的價?值評價機?制，在統?一的規(guī)則?下，通過?對員工的?績效考評?決定員工?的最終收?入。4?、經濟性?原則。人?力成本的?增長與企?業(yè)總利潤?的增長幅?度相對應?，用適當?工資成本?的增加引?發(fā)員工創(chuàng)?造更多的?經濟價值?，實現可?持續(xù)發(fā)展?。第五?條薪酬?體系依據?崗位性質?和工作特?點，公司?對不同類?別的崗位?人員實行?不同的工?資系統，?構成公司?的薪酬體?系，包括?年薪制，?結構工資?制，工資?特區(qū)及臨?時性員工?工資制。?第二章?工資總?額第六?條人事?部通過建?立工效掛?鉤機制，?對薪酬總?額進行控?制。第?七條人?事部根據?本年度的?經營收入?、薪酬總?額，以及?下一年度?的經營計?劃，對各?職等和薪?檔的崗位?薪酬基數?進行調整?和確定。?通過對下?一年度各?職等和薪?檔人數的?預計，做?出下一年?度的薪酬?預算，包?括固定工?資總額和?標準績效?考核獎金?總額。?第八條?薪酬預算?經公司董?事會批準?后執(zhí)行。?第九條?為了加?強對薪酬?預算執(zhí)行?情況的過?程控制，?人事部應?于每月初?，將上月?實際薪酬?發(fā)放情況?匯總上報?。第三?章年薪?制第十?條適用?范圍本?制度適用?于以下人?員：1?、公司高?級管理人?員；2?、董事長?、執(zhí)行董?事、總經?理，其它?人員是否?適用，由?董事會決?定。第?十一條?工資模式?年薪_?___基?薪+績效?年薪1?、基薪按?月預發(fā)（?年基薪額?的1/1?2）或根?據合同約?定兌現；?2、績?效年薪，?年終根據?業(yè)績完成?情況經考?核后兌現?。第十?二條年?薪制須由?董事會專?門做出實?施細則。?第四章?結構工?資制第?十三條?適用范圍?除實行年?薪制、工?資特區(qū)及?非正式員?工工資制?外的員工?。第十?四條工?資模式辦?公室人員?：工資?＝基礎工?資＋工齡?工資+績?效工資＋?獎金＋其?它補貼市?場部人員?：工資?＝基礎工?資+工齡?工資＋提?成＋獎金?＋其它補?貼一、?基礎工資?基礎工?資＝基本?工資＋崗?位津貼?（一）基?本工資參?照重慶市?職工平均?生活水平?，生活費?用價格指?數和各類?政策性補?貼而確定?，最低工?資標準_?___元?，我司擬?定為__?__元。?（《重慶?市人力資?源和社會?保障局關?于發(fā)布重?慶市最低?工資標準?____?》渝人社?發(fā)〔__?__〕_?___號?）（二?）崗位津?貼1、?崗位工資?綜合考慮?員工的職?務高低、?學歷技能?高低、崗?位責任大?小、能力?強弱、貢?獻多少、?經驗豐富?與否，在?本企業(yè)從?業(yè)時間長?短等因素?而確定。?2、根?據崗位評?價的結果?參照員工?工作經驗?、技術、?業(yè)務水平?及工作態(tài)?度等因素?確定相應?崗位工資?等級，將?公司所有?崗位劃分?為高層管?理核心層?a、中層?骨干b和?基層c三?個層次及?管理類、?行政類、?財務類、?事業(yè)類等?四大類，?同時，將?全公司崗?位按照崗?位重要性?分劃為_?___個?等級。見?下表：?崗位分類?及標準崗?位工資其?它規(guī)定?⑴公司崗?位工資標?準須經董?事會批準?；⑵公?司可根據?經營狀況?變化而修?改崗位工?資標準；?⑶新進?人員被聘?崗位以及?崗位級別?調整由人?事部提出?初步意見?報公司總?經理批準?后執(zhí)行，?對從事專?業(yè)性較強?崗位的人?員，公司?可視情況?而定。?⑷根據“?變崗變薪?”原則，?員工晉級?則增薪，?降級則減?薪。薪酬?變更從崗?位變動后?的第__?__個整?月起調整?。4、?由于各個?員工業(yè)務?技能差異?，為了重?點激勵優(yōu)?秀員工，?在職等不?變的情況?下，為優(yōu)?秀員工提?供工資上?升通道，?我們將各?個職等的?崗位工資?分為三級?，簡稱“?一崗三薪?”；根據?崗位評價?情況和薪?酬市場調?查，確定?公司最低?和最高工?資分別為?____?元和__?__元，?并設定出?各等級工?資數額（?詳見上表?三），崗?位工資入?等入級的?原則：根?據崗位說?明說評價?入等，根?據能力評?價入級。?二、績?效工資?績效工資?與員工的?績效考核?掛鉤，績?效工資只?針對辦公?室人員。?不同部門?的績效考?核標準不?同，具體?考核標?準的制定?和修改由?各部門經?理制定經?總經理審?核后通過?，并報送?董事會。?績效工?資為每人?____?元/月，?具體得到?的績效工?資金額按?照績效考?核成績計?算。計算?公式為：?績效工資?____?元___?_績效分?數％（績?效總分為?____?分）三?、工齡工?資根據?員工為本?公司連續(xù)?服務年限?長短確定?，鼓勵員?工長期、?穩(wěn)定地在?本公司工?作。工齡?工資__?__公司?工齡__?__元（?即在公司?每工作滿?一年，加?工齡工資?____?元）。?四、補貼?（一）?補貼是公?司員工薪?酬的有機?組成部分?，包括交?通補貼、?通信補貼?、午餐補?貼、加班?補貼等。?（二）?交通補貼?。由企業(yè)?負責人根?據員工居?住地與工?作地點情?況具體核?定。（?三）通訊?補貼：?1、通訊?補貼是為?了保障工?作效率而?設置的一?種補貼；?2、通?訊補貼分?為___?_個級別?：員工級?、部門經?理級、總?監(jiān)級、副?總經理級?（含總助?）、總經?理級；?3、通訊?補貼標準?如下：員?工：根據?員工崗位?性質等具?體情況，?由企業(yè)負?責人核定?；部門經?理：①?業(yè)務類：?____?元/月/?人；②?管理類：?____?元/月/?人；總監(jiān)?：①業(yè)?務類：_?___元?/月/人?；②管?理類：_?___元?/月/人?；總經?理助理：?____?元/月/?人；副總?經理：_?___元?/月/人?；總經理?：實報實?銷；4?、除總經?理通訊補?貼實報實?銷外，其?他人員通?訊補貼一?律憑發(fā)票?在限額內?按部門每?月報銷一?次。（?四）午餐?補貼。根?據公司經?營狀況可?提供午餐?補貼，金?額由總經?理提交董?事會審核?通過后執(zhí)?行。（?五）加班?補助。按?照國家規(guī)?定每天不?超八小時?，每周不?超___?_小時的?工作制，?超過部分?，將給與?加班補助?。具體情?況參照《?員工手冊?》的相關?規(guī)定。?（六）高?溫補助。?根據__?__年《?重慶市高?溫天氣勞?動保護辦?法》的規(guī)?定，溫度?達到37?℃-40?℃將給與?____?元的高溫?補助，溫?度達到4?0℃以上?給予__?__元的?高溫補助?。并給予?相應的避?暑措施。?補助標準?根據國家?規(guī)定及公?司經營情?況如有變?動臨時通?知。（?七）試用?員工享受?普通員工?應應有的?一般性補?貼；按時?發(fā)放。?五、獎金?（一）?獎金制度?適用于公?司所有部?門和全體?正式員工?。（二?）獎金種?類及金額?：1、?獎金種類?分為年度?獎金、特?別貢獻獎?、全勤獎?____?種。2?、年度獎?金（1?）年度獎?金是為獎?勵員工完?成公司年?度整體經?營任務所?設立的定?期獎金，?金額根據?公司全年?實現經營?利潤而定?。（2?）具體細?則見《年?終獎計算?方案》。?（3）?年度獎金?發(fā)放采取?在次年農?歷春節(jié)前?分一次性?發(fā)放的方?式。3?、特別貢?獻獎。根?據公司整?體經營和?發(fā)展需要?所設立的?專項獎金?。具體獎?金項目及?金額由總?經理向董?事會提出?申請，經?審核后執(zhí)?行，單獨?發(fā)放。?4、全勤?獎。全勤?獎是為規(guī)?范人力資?源管理制?度，完善?內部獎懲?管理規(guī)定?及福利制?度，提高?員工的工?作積極性?和工作效?率，促進?公司管理?工作而設?立全勤獎?。全勤獎?獎金為_?___元?，具體參?考《員工?手冊》。?5、試?用員工原?則上不享?受獎金待?遇，特殊?情況除外?。6、?其他（?1）獎金?考核由經?理、辦公?室根據該?人員的職?責履行情?況、工作?績效、貢?獻大小和?出勤記錄?等考核結?果確定。?（2）?特殊貢獻?人員的獎?金額度經?董事會批?準后可突?破規(guī)定；?（3）?除全勤獎?之外的各?項獎金由?總經理通?過隱密形?式發(fā)放，?任何人不?得外傳。?第十五?條與公司?簽訂勞動?合同的所?有員工，?除實行年?薪制，其?工資模式?原則上采?用結構工?資制。與?公司訂立?臨時勞動?合同的人?員，其工?資模式采?用簡單固?定金額工?資制，人?事部會同?用人部門?對其工作?業(yè)績、經?營成果、?出勤、各?種假期、?加班值班?情況匯總?，確定其?實發(fā)工資?總額。?第十六條?新錄用人?員工資?新錄用人?員包括企?業(yè)從學校?直接錄用?的畢業(yè)生?、從社會?招聘、其?它單位調?入人員以?及接收的?復轉退伍?軍人等。?1、試?用期工資?。根據實?際情況由?各部門自?己決定并?報備到行?政中心人?事部；特?殊技術人?員、高管?及其它例?外情況，?由董事會?決定。?2、試用?期員工管?理按公司?相關管理?規(guī)定執(zhí)行?。3、?特殊人才?的薪酬由?雙方協商?確定，具?體詳見工?資特區(qū)。?報總經理?、執(zhí)行董?事決定，?同意后報?行政中心?人事部備?案。4?、試用期?結束經考?核合格后?，按所在?崗位及其?工作能力?、實績、?個人綜合?素質等確?定其基礎?工資及相?關補貼等?。第五?章福利?待遇第?十七條?按照國家?及重慶市?有關規(guī)定?，公司為?員工集體?交納養(yǎng)老?保險、醫(yī)?療保險、?工傷保險?、失業(yè)保?險、生育?保險。其?相關標準?按當地社??；鸫?廳公布為?準。根據?國家及市?政府有關?政策的變?動情況，?公司可以?適時、適?當調整社?會保險的?繳費系數?。第十?八條員?工享有生?日禮金，?標準為_?___元?。并且享?有___?_天假期?。第十?九條公?司為員工?提供帶薪?休假，具?體規(guī)定見?公司《員?工手冊》?。第六?章工資?特區(qū)第?二十條?設立工資?特區(qū)的目?的設立?工資特區(qū)?，使工資?政策重點?向對企業(yè)?有較大貢?獻、市場?上稀缺的?人力資源?傾斜，目?的是為激?勵和吸引?優(yōu)秀人才?，使企業(yè)?與外部人?才市場接?軌，提高?企業(yè)對關?鍵人才的?吸引力，?增強公司?在人才市?場上的競?爭力。?第二十一?條設立?工資特區(qū)?的原則?1、協商?原則：特?區(qū)工資以?市場價格?為基礎，?由雙方協?商確定；?2、保?密原則：?為保障?工資特區(qū)?員工的順?利工作，?對工資特?區(qū)的人員?及其工資?嚴格保密?，員工之?間禁止相?互打探；?3、限?額原則。?工資特區(qū)?人員數目?實行動態(tài)?管理，依?據企業(yè)經?濟效益水?平及發(fā)展?情況限制?總數，寧?缺毋濫。?第二十?二條工?資特區(qū)人?才的選拔?。工資特?區(qū)人才的?選拔以外?部招聘為?主。其條?件為名優(yōu)?院校畢業(yè)?生、企業(yè)?人力資源?規(guī)劃中急?需或者必?需的人才?、行業(yè)內?人才市場?競爭激烈?的稀缺人?才。第?二十三條?工資特?區(qū)人才的?淘汰針對?工資特區(qū)?內的人才?，年底根?據合同進?行年度考?核。有以?下情況者?自動退出?人才特區(qū)?：1、?考核總分?低于預定?標準；?2、人才?供求關系?變化，不?再是市場?稀缺人才?；第七?章非正?式員工工?資制第?二十四條?適用范?圍，適用?于與公司?訂立非正?式員工勞?動合同的?臨時員工?、離退休?返聘人員?。工資?管理制度?標準版本?（三）?第一條本?公司（餐?廳）實行?同工同酬?、勞資兩?利的原則?。第二?條本公?司員工的?工資待遇?除有特殊?規(guī)定外，?均應依照?本辦法辦?理。第?三條本?公司采取?職務工資?制，月工?資結構如?下：基礎?工資：根?據職務級?別確定工?資?？冃?獎金：根?據職務級?別和當月?表現核發(fā)?。崗位津?貼：根據?崗位級別?確定支付?標準。全?勤獎：對?滿勤的員?工根據職?務級別核?發(fā)。第?四條工?資支付的?時間與方?式。1?、每月_?___日?現金方式?支付上月?工資。?2、每月?支付的員?工工資達?到征收個?人所得稅?標準的，?由單位代?呈，代繳?個人所得?稅。第?五條下?列項目直?接從員工?工資中扣?除；1?、各項保?險金由員?工個人承?擔的部份?。2、?按照企業(yè)?規(guī)定應予?扣除的。?第六條?公司每?月對員工?業(yè)績進行?考評并據?此調整其?績效獎金?。第七?條工資?的計算?1、工資?計算周期?為前一個?月的__?__日至?月末。?2、缺勤?應扣工資?計算方法?：（1?）曠工?應扣工資?____?應發(fā)工資?的3倍。?（2）?事假（含?婚假、喪?假）應扣?工資__?__當日?工資（3?）病假?應扣工資?。應發(fā)工?資總額÷?30__?__病假?的天數（?4）以上?計算結果?四舍五入?取整至元?。第八?條職位提?升人員的?工資不得?低于原支?付工資。?第九條?本辦法經?公司董事?會通過實?施，修改?權歸公司?董事會。?考勤與?休假的規(guī)?定第一?條為了?加強本企?業(yè)的考勤?工作，應?根據國家?有關法律?、法規(guī)及?本企業(yè)的?人事政策?，制定本?規(guī)定。?第二條?工作時間?1、員?工應按規(guī)?定時間上?班，打考?勤卡，并?簽到。漏?打、騙簽?者不論其?原因如何?均以遲到?或早退論?；因公不?能按時打?卡的，由?部門經理?簽卡，除?此以外，?任何人不?得代人或?委托他人?打卡簽到?。2、?遲到、早?退、曠工?的規(guī)定：?超過上?班時間，?遲到__?__分鐘?之內算遲?到。下班?時間提前?____?分鐘之內?離崗為早?退。遲?到或早退?超過__?__分鐘?，按曠工?半天論，?扣除一天?工資。?3、遲到?、早退當?月累計三?次者按曠?工一天論?，計扣兩?天工資并?扣發(fā)當月?全勤獎，?達五次者?按曠工兩?天論，并?給予辭退?處理。?4、無故?曠工一天?者，扣發(fā)?兩天工資?和當月全?勤獎，并?給予次通?報批評處?分，月曠?工累計達?三天或年?累計曠工?達五天者?，做辭退?處理，并?按曠工計?扣工資。?第三條?假期?1、企業(yè)?正式員工?由部門領?導安排輪?休。2?、全年法?定假日如?下：（?1）元旦?一天；（?2）“五?一”節(jié)三?天；（3?）“國慶?節(jié)”三天?；一，“?春節(jié)”三?天。員工?休假座服?從安排，?并按規(guī)定?報批后方?可體假，?否則按曠?工處理。?3、事?假（1?）因事請?假應提前?一天申請?，經部門?負責人審?核，并依?照審批權?限批準后?，方為有?救，一次?請假不得?超過一周?。（2?）事后請?假視為曠?工，但遇?偶發(fā)事件?，應于次?日內出具?證明，經?部門負責?人或人事?部查明屬?實后準予?請假。?（3）請?事假按天?數計扣工?資。4?、病假?（1）員?工因病請?假一天以?內（含一?天）者，?最遲應于?次日提出?補假申請?，經部門?負責人審?核后送人?事部。?（2）病?假一天以?上者，須?交醫(yī)院證?明，或同?班組班長?和一名員?工書面證?明。（?3）當月?請假在一?天以內者?，照發(fā)基?本工資，?超過一天?的按超過?天數計扣?工資。?5、年假?工齡在?兩年以上?的員工，?每年可休?年艘__?__天，?年假期間?發(fā)基本工?資。憑車?票報單程?硬座車費?。6、?婚假工?齡在三年?以上、提?供結婚證?書，晚婚?可給假_?___天?，非晚婚?給假__?__天，?照發(fā)基本?工資。?7、產假?工齡四?年以上，?可休產假?，女方_?___天?，男方_?___天?，期問發(fā)?放基本工?資的__?__％。?8、喪?假直系?親屬死亡?，可給三?天假，照?發(fā)基本工?資。9?、給假權?限（1?）部門經?理審批三?天以內（?含三天）?假期，三?天以上由?總經理審?批。（?2）管理?人員請假?，休假由?總經理審?批。第?四條員?工有特殊?情況，總?經理審批?，可辦理?停薪留只?手續(xù)。?沙坪壩尋?常事故酒?樓制定二?o一o年?____?月___?_日辭?退、辭職?的管理制?度第—?條為加?強本企業(yè)?的勞動紀?律，加強?員工隊伍?建設，增?強企業(yè)活?力，促進?企業(yè)健康?發(fā)展，特?制定本條?例。第?二條企?業(yè)對違紀?員工，經?批評、教?育而不改?者有辭退?的權力。?第三條?企業(yè)的?員工如因?對工作安?排不滿意?，或感到?不適于個?意人發(fā)展?，有辭職?的權利。?第四條?企業(yè)對有?下列行為?之一者，?給予辭退?。1、?一年內犯?過三次。?2、月?累計曠工?三天或全?年累計超?過五天。?3、一?個月內遲?到、離崗?、早退累?計超過五?次。4?、惡意損?壞企業(yè)財?物、設備?、設施及?重要文件?資料。?5、有意?跑單。?6、撿獲?客人或同?事財物拒?不上交，?試圖據為?己有。?7、因服?務態(tài)度惡?劣，導致?客人投訴?，嚴重損?壞企業(yè)聲?譽。8?、對同事?惡意攻擊?、誣陷，?造成不良?影響。?9、聚眾?罷工、怠?工，造謠?生事；破?壞正常的?工作程序?。l0、?違背國家?法令或企?業(yè)規(guī)章制?度，情節(jié)?嚴重。?11、工?作中雖無?重大過失?，但經培?訓或調動?后仍不能?勝任。?12、在?試用期內?，發(fā)現不?符合錄用?條件。?13、由?于其他類?似原因或?影響正常?開展業(yè)務?者。第?五條辭?退程序?1、由部?門負責人?提出詳細?書面報告?，送人力?資源或人?事部，不?得口頭辭?退員工。?2、人?力資源部?或人事部?了解和核?實情況后?，簽署意?見，報總?經理審批?，同時報?人力資源?部或人事?部。3?、總經理?批示后，?交人力資?源或人事?部。4?、人力資?源部或^?事部當天?通知相關?部門負責?人，由部?門負責人?將處理結?果通知當?事人，并?當即停止?當事人工?作。5?、當事人?接到辭退?通知書后?，可在第?二個工作?日內向企?業(yè)人力資?源部或人?事部提出?口頭或書?面申訴。?6、員?工被辭退?并申訴失?敗后，應?于次日內?辦妥工作?交接和離?店手續(xù)。?特殊情況?經總經理?同意后，?可延期一?天辦理離?店手續(xù)。?第六條?總經理?根據工作?需要，有?權免去部?門經理級?人員職務?，并通知?人力資探?部或人事?部。1?、人力資?源部或人?事部將書?面批示通?知當事人?，并終止?當事人的?工作。?2、當事?人接到通?知后，應?于次日內?辦妥工作?交接和離?店手續(xù)，?特殊情況?經總經理?批準后，?可延期一?天辦理離?店手續(xù)。?注。如?是分店經?理，只能?是建議免?去部門經?理級人員?職務，必?須經總經?理審批，?再履行手?續(xù)。第?七條企?業(yè)辭退員?工后，人?力資源部?或人事部?及時辦理?人員變動?登記。?第八條?企業(yè)員工?辭職手續(xù)?1、員?工應于_?___天?前，向企?業(yè)人力資?源部或人?事部提出?，填寫辭?職申請表?。2、?人事部應?主動了解?辭職申請?人辭職原?因，并做?調解思想?工作。?3、當事?人向部門?負責人交?辭職申請?表，經簽?署意見送?交人事部?。4、?事部負責?人簽署意?見后，報?總經理審?批。5?、總經理?審批后，?將結果退?交人事部?，人事部?將審批結?果通知當?事人。?第九條?部門經理?級人員辭?職1、?應于__?__天前?向總經理?提出書面?申請。?2、總經?理審批后?，告知人?力資源部?或人事部?。第十?條員工?辭職申請?獲準后，?應按照通?知要求的?日期辦妥?工作交接?和離店手?續(xù)。特殊?情況可延?期一天。?第十一?條員工?辭職后，?人事部門?應及時時?員為動明?細表。?第十二條?臨時的?辭職、辭?退辦法參?照本制度?執(zhí)行。?第十三條?員工辭?職、辭退?手續(xù)未按?規(guī)定辦理?，企業(yè)有?關部門按?有關規(guī)定?做適當處?理。沙?坪壩尋常?事故酒樓?制定二o?一o年_?___月?____?日餐廳?員工培訓?制度1?、餐廳員?工培訓可?分兩個方?面，一是?對新招員?工進行崗?前培訓；?二是對老?員工進行?在職培訓?；崗前?培訓主要?內容是學?習本店規(guī)?章制度、?基本的崗?位知識、?實際操作?技能、基?本的專業(yè)?知識，以?便較快適?應工作。?員工在?職培訓主?要是根據?崗位的實?際要求，?學習相應?業(yè)務，從?實際出發(fā)?，更新業(yè)?務知識，?學習新的?業(yè)務技術?。2、?員工培訓?按計劃、?分批分階?段，按不?同工種及?崗位需要?進行培訓?，結合實?際，注重?實用性，?逐步提高?員工隊伍?素質。?3、培訓?內容（?1）員工?培訓主要?根據其所?從事的實?際工作需?要，以崗?位培訓和?專業(yè)培訓?為主；前?廳服務員?按公司規(guī)?定的培訓?教材培訓?。（2?）管理人?員應學習?和掌握現?代管理理?論和技巧?，提高指?揮、協調?、督導和?策劃能力?。（3?）廚師等?專業(yè)技術?人員，應?接受各自?的專業(yè)技?術培訓，?不斷提高?專業(yè)技能?。4、?方法與形?式（1?）由公司?人事部門?派人或由?各部門指?定培訓負?責人組織?培訓。?（2）培?訓采用授?課、講課?、討論會?、實踐學?習等多種?形式進行?，以加強?培訓效果?。（3?）培訓的?內容和時?間安排應?有計劃、?有目的進?行。（?4）根據?餐廳需要?，適當組?織員工進?行脫產培?訓。5?、培訓檔?案（1?）各店應?建立員工?培訓檔案?，及時將?員工的培?訓內容、?培訓方式?考核成績?記錄在案?。（2?）根據員?工培訓檔?案所反映?情況找出?員工薄弱?的業(yè)務項?目，及時?修改培訓?內容，進?行再培訓?。工資?管理制度?標準版本?（四）?之工資管?理第一?條、為了?規(guī)范公司?工資發(fā)放?程序，保?證工資的?準時發(fā)放?，保證員?工的情緒?穩(wěn)定，提?高工作人?員的工作?熱情，特?制定本制?度。第?二條、工?資的核算?：a.?財政部根?據員工的?考勤記錄?，核算工?資和其它?津貼。?b.各部?門的獎金?由各部門?的負責人?根據實際?情況進行?核算，經?公司領導?審批后于?每月1?-___?_號將核?算結果提?交至財政?部。c?.財政部?會計對獎?金的核算?進行復核?，確認無?誤交財政?部經理進?行二次復?核，并由?財政部?經理安排?資金后交?出納與_?___-?____?日期間連?同工資一?同發(fā)放。?第三條?、工資的?領?。?a.公司?發(fā)薪日為?每月__?__-_?___日?18：0?0前（特?殊情況視?具體情況?再定，如?：法定假?期）。?b.公司?發(fā)薪方式?為：現金?發(fā)放c?.出納嚴?格按照工?資表，準?確、及時?地將工資?發(fā)放到員?工手中，?并讓領取?者簽字確?認；d?.如有委?托他人代?領工資的?，必須統?一提供書?面委托書?，委托書?上要求雙?方簽字，?方可生?效，該委?托書僅當?月有效，?次月仍需?繼續(xù)委托?的要再次?依照上述?程序提供?書面委托?書e.?離職員工?工資原則?來離職當?日給結清?，如遇特?殊情況不?能當日結?清的，在?辦理離職?手續(xù)前?，須按照?上述規(guī)定?先辦理委?托手續(xù)。?第四條?、工資核?查工資?發(fā)放后有?差異或疑?問的，應?于當月工?資發(fā)放后?____?個工作日?內（即_?___日?17：3?0前），?由財政部?進行核查?申請，如?有差異，?將在下_?___月?發(fā)薪日統?一調整解?決。逾期?提交未提?出申請的?，公司不?予受理（?本條款中?時間遇節(jié)?假日順延?）。第?五條、工?資保密?對工資實?行個人透?明化、整?體保密化?。各部門?如發(fā)生工?資泄密按?違反公司?保密制度?嚴格處理?。第六?條、本制?度由財政?部與總經?理辦室共?同解釋?第七