工資管理制度標(biāo)準(zhǔn)版本（五篇）

第28頁(yè)共28頁(yè)工資管理?制度標(biāo)準(zhǔn)?版本薪?酬管理規(guī)?定（試行?）一、目?的為規(guī)?范公司員?工薪酬管?理，根據(jù)?工作內(nèi)容?、工作能?力、工作?表現(xiàn)和對(duì)?公司所做?出的貢獻(xiàn)?。切實(shí)做?到外部具?有競(jìng)爭(zhēng)性?，內(nèi)部具?有公平性?，切實(shí)有?效發(fā)揮分?配的激勵(lì)?機(jī)制與約?束作用，?提高員工?的積極性?，特制訂?本管理規(guī)?定。二、?適用范圍?本管理?規(guī)定適用?于本公司?全體員工?。各部?門必須嚴(yán)?格按照此?管理規(guī)定?執(zhí)行，未?經(jīng)總經(jīng)理?同意，任?何個(gè)人和?部門不得?本規(guī)定執(zhí)?行。三、?工資結(jié)構(gòu)?1、一線?員工工資?月工資?____?計(jì)件工資?+加班工?資+工齡?工資+獎(jiǎng)?金實(shí)習(xí)生?工資暫定?____?元，超出?部分計(jì)入?技術(shù)工資?。2、技?術(shù)工工資?月工資?____?基本工資?+技術(shù)津?貼+加班?工資+工?齡工資+?獎(jiǎng)金（提?成）技術(shù)?津貼：技?術(shù)津貼分?為7級(jí)，?每提高一?級(jí)加薪_?___元?。技術(shù)津?貼標(biāo)準(zhǔn)具?體如下表?：3、?樣品工資?月工資?____?基本工資?+技術(shù)工?資+加班?工資+工?齡工資+?獎(jiǎng)金（提?成）技術(shù)?津貼：技?術(shù)津貼分?4級(jí)，每?提高一級(jí)?加薪__?__元。?技術(shù)津貼?標(biāo)準(zhǔn)具體?標(biāo)準(zhǔn)如下?：4、班?組長(zhǎng)工資?月工資?____?基本工資?+管理津?貼+加班?工資+工?齡工資+?獎(jiǎng)金（提?成）管?理津貼：?管理津貼?分3級(jí)，?每提高一?級(jí)加薪_?___元?管理補(bǔ)貼?具體標(biāo)準(zhǔn)?如下：?5、主管?工資月?工資__?__基本?工資+管?理幾貼+?加班工資?+工齡工?資+獎(jiǎng)金?（提成）?管理津貼?：管理津?貼分3級(jí)?，每提高?一級(jí)加薪?____?元。管理?津貼具體?標(biāo)準(zhǔn)服下?：6、?部門經(jīng)理?工資月?工資__?__基本?工資+管?理津貼+?加班工資?+工齡工?資+獎(jiǎng)金?（提成）?管理津貼?：管理津?貼分3級(jí)?，每提高?一級(jí)加薪?____?元。管理?津貼具體?標(biāo)準(zhǔn)如下?：7、?總監(jiān)工資?月工資?____?基本工資?+管理津?貼+加班?工資+工?齡工資+?獎(jiǎng)金（提?成）管理?津貼：管?理津貼分?3級(jí)，每?提高一級(jí)?加薪__?__元。?管理津貼?具體標(biāo)準(zhǔn)?如下：?四、工齡?工資1?、新員工?入職滿一?年后，至?第一個(gè)月?開(kāi)始計(jì)發(fā)?工齡，正?式員工每?人每年加?薪___?_元。?2、工齡?工資計(jì)算?以勞動(dòng)期?限為準(zhǔn)，?滿一年后?在第一個(gè)?月工資內(nèi)?同時(shí)發(fā)放?。3、中?途離職，?按最近一?次入職計(jì)?算。離職?前工作不?計(jì)算工齡?工資。?4、在發(fā)?放前離職?（包括辭?職、辭退?）人員，?已提出辭?職申請(qǐng)或?已經(jīng)審批?同意的員?工，不享?受工齡工?資。當(dāng)月?事假超過(guò)?____?天不享受?工齡工資?。五、工?資計(jì)算方?法1、加?班工資?（1）因?工作需要?，進(jìn)行加?班必須有?部門主管?（經(jīng)理）?同意，并?填寫(xiě)《加?班申請(qǐng)單?》，無(wú)加?班申請(qǐng)單?按《員工?手冊(cè)》考?勤制度4?.1條處?理。（2?）公司綜?合計(jì)算工?時(shí)制和不?定時(shí)工時(shí)?制不計(jì)算?加班工資?。（3?）加班工?資的計(jì)算?：加班工?資___?_（基本?工資+津?貼）÷2?6÷8_?___加?班時(shí)數(shù)。?2、事假?和非工傷?假期間不?計(jì)發(fā)工資?，期間基?本工資、?津貼、加?班工資、?工齡工資?、獎(jiǎng)金（?提成）為?0。3?、在發(fā)工?資前請(qǐng)假?____?天或請(qǐng)假?超過(guò)__?__天，?且在發(fā)工?資時(shí)仍未?上崗。工?資暫停發(fā)?放，到崗?后一并發(fā)?放，社會(huì)?保險(xiǎn)在當(dāng)?月或上個(gè)?月工資中?連續(xù)扣除?。4、試?用期員工?工資按該?員工實(shí)際?出勤天數(shù)?計(jì)算5?、正常離?職員工工?資在公司?發(fā)工資時(shí)?一并發(fā)放?。沒(méi)有特?批不得立?即結(jié)算工?資。六、?薪資調(diào)整?1、公?司薪酬調(diào)?整根據(jù)職?等職級(jí)和?《崗位異?動(dòng)管理辦?法》，結(jié)?合考核結(jié)?果確定。?2、根據(jù)?職等職級(jí)?進(jìn)行調(diào)薪?時(shí)每個(gè)崗?位最多可?調(diào)整2級(jí)?。一年之?內(nèi)最多調(diào)?薪不得超?過(guò)___?_次。?3、同一?職等調(diào)到?最高職級(jí)?時(shí)，薪酬?無(wú)法再調(diào)?。4、?崗位異動(dòng)?，薪酬同?時(shí)調(diào)整，?薪酬調(diào)整?幅度不得?超過(guò)職等?和職級(jí)規(guī)?定的薪資?。5、?原則上薪?酬每年只?調(diào)整__?__次，?根據(jù)員工?個(gè)人能力?和工作業(yè)?績(jī)進(jìn)行確?定。6、?試用期員?工轉(zhuǎn)正：?經(jīng)部門、?經(jīng)理考核?合格后，?有員工本?人填寫(xiě)《?轉(zhuǎn)正審批?表》，逐?級(jí)報(bào)批后?，由行政?部財(cái)務(wù)部?開(kāi)始調(diào)整?薪資的時(shí)?間，調(diào)整?后的薪資?標(biāo)準(zhǔn)。七?、附則?1、本薪?酬調(diào)整管?理規(guī)定解?釋權(quán)屬行?政部。?2、本薪?酬管理規(guī)?定有董事?長(zhǎng)（總經(jīng)?理）批準(zhǔn)?后執(zhí)行。?3、根?據(jù)法律本?管理規(guī)定?公示__?__天，?____?天內(nèi)員工?無(wú)異議后?只第8條?執(zhí)行。?工資管理?制度標(biāo)準(zhǔn)?版本（二?）薪酬?管理制度?第一章?總則?第一條?目的和依?據(jù)1.?1目的?（1）使?公司的薪?酬體系與?市場(chǎng)接軌?，能夠達(dá)?到激發(fā)員?工活力的?目標(biāo)；?（2）把?員工個(gè)人?業(yè)績(jī)和團(tuán)?隊(duì)業(yè)績(jī)有?效結(jié)合起?來(lái)，共同?分享企業(yè)?發(fā)展所帶?來(lái)的收益?；（3?）促進(jìn)員?工價(jià)值觀?念的凝合?，形成留?住人才和?吸引人才?的機(jī)制；?（4）最?終推進(jìn)公?司發(fā)展戰(zhàn)?略的實(shí)現(xiàn)?。1.?2依據(jù)?依據(jù)國(guó)家?有關(guān)法律?、法規(guī)和?公司的有?關(guān)規(guī)定，?制定本制?度。第?二條適?用范圍?本管理制?度適用于?公司全體?人員，其?他成員可?參考執(zhí)行?。第三?條薪酬?分配的依?據(jù)公司?薪酬分配?依據(jù)崗位?價(jià)值、技?能和業(yè)績(jī)?。第四?條薪酬?分配的基?本原則?薪酬作為?價(jià)值分配?形式之一?，應(yīng)遵循?競(jìng)爭(zhēng)性、?激勵(lì)性、?公平性和?經(jīng)濟(jì)性的?原則。?1、競(jìng)爭(zhēng)?性原則。?根據(jù)市場(chǎng)?薪酬水平?的調(diào)查，?對(duì)于與市?場(chǎng)水平差?距較大的?崗位薪酬?水平應(yīng)有?一定幅度?調(diào)整，使?公司薪酬?水平有一?定的市場(chǎng)?競(jìng)爭(zhēng)性。?2、激?勵(lì)性原則?。打破工?資剛性，?增強(qiáng)工資?彈性，通?過(guò)績(jī)效考?核，使員?工的收入?與公司業(yè)?績(jī)和個(gè)人?業(yè)績(jī)緊密?結(jié)合，激?發(fā)員工積?極性。?3、公平?性原則。?薪酬設(shè)計(jì)?重在建立?合理的價(jià)?值評(píng)價(jià)機(jī)?制，在統(tǒng)?一的規(guī)則?下，通過(guò)?對(duì)員工的?績(jī)效考評(píng)?決定員工?的最終收?入。4?、經(jīng)濟(jì)性?原則。人?力成本的?增長(zhǎng)與企?業(yè)總利潤(rùn)?的增長(zhǎng)幅?度相對(duì)應(yīng)?，用適當(dāng)?工資成本?的增加引?發(fā)員工創(chuàng)?造更多的?經(jīng)濟(jì)價(jià)值?，實(shí)現(xiàn)可?持續(xù)發(fā)展?。第五?條薪酬?體系依據(jù)?崗位性質(zhì)?和工作特?點(diǎn)，公司?對(duì)不同類?別的崗位?人員實(shí)行?不同的工?資系統(tǒng)，?構(gòu)成公司?的薪酬體?系，包括?年薪制，?結(jié)構(gòu)工資?制，工資?特區(qū)及臨?時(shí)性員工?工資制。?第二章?工資總?額第六?條人事?部通過(guò)建?立工效掛?鉤機(jī)制，?對(duì)薪酬總?額進(jìn)行控?制。第?七條人?事部根據(jù)?本年度的?經(jīng)營(yíng)收入?、薪酬總?額，以及?下一年度?的經(jīng)營(yíng)計(jì)?劃，對(duì)各?職等和薪?檔的崗位?薪酬基數(shù)?進(jìn)行調(diào)整?和確定。?通過(guò)對(duì)下?一年度各?職等和薪?檔人數(shù)的?預(yù)計(jì)，做?出下一年?度的薪酬?預(yù)算，包?括固定工?資總額和?標(biāo)準(zhǔn)績(jī)效?考核獎(jiǎng)金?總額。?第八條?薪酬預(yù)算?經(jīng)公司董?事會(huì)批準(zhǔn)?后執(zhí)行。?第九條?為了加?強(qiáng)對(duì)薪酬?預(yù)算執(zhí)行?情況的過(guò)?程控制，?人事部應(yīng)?于每月初?，將上月?實(shí)際薪酬?發(fā)放情況?匯總上報(bào)?。第三?章年薪?制第十?條適用?范圍本?制度適用?于以下人?員：1?、公司高?級(jí)管理人?員；2?、董事長(zhǎng)?、執(zhí)行董?事、總經(jīng)?理，其它?人員是否?適用，由?董事會(huì)決?定。第?十一條?工資模式?年薪_?___基?薪+績(jī)效?年薪1?、基薪按?月預(yù)發(fā)（?年基薪額?的1/1?2）或根?據(jù)合同約?定兌現(xiàn)；?2、績(jī)?效年薪，?年終根據(jù)?業(yè)績(jī)完成?情況經(jīng)考?核后兌現(xiàn)?。第十?二條年?薪制須由?董事會(huì)專?門做出實(shí)?施細(xì)則。?第四章?結(jié)構(gòu)工?資制第?十三條?適用范圍?除實(shí)行年?薪制、工?資特區(qū)及?非正式員?工工資制?外的員工?。第十?四條工?資模式辦?公室人員?：工資?＝基礎(chǔ)工?資＋工齡?工資+績(jī)?效工資＋?獎(jiǎng)金＋其?它補(bǔ)貼市?場(chǎng)部人員?：工資?＝基礎(chǔ)工?資+工齡?工資＋提?成＋獎(jiǎng)金?＋其它補(bǔ)?貼一、?基礎(chǔ)工資?基礎(chǔ)工?資＝基本?工資＋崗?位津貼?（一）基?本工資參?照重慶市?職工平均?生活水平?，生活費(fèi)?用價(jià)格指?數(shù)和各類?政策性補(bǔ)?貼而確定?，最低工?資標(biāo)準(zhǔn)_?___元?，我司擬?定為_(kāi)_?__元。?（《重慶?市人力資?源和社會(huì)?保障局關(guān)?于發(fā)布重?慶市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?____?》渝人社?發(fā)〔__?__〕_?___號(hào)?）（二?）崗位津?貼1、?崗位工資?綜合考慮?員工的職?務(wù)高低、?學(xué)歷技能?高低、崗?位責(zé)任大?小、能力?強(qiáng)弱、貢?獻(xiàn)多少、?經(jīng)驗(yàn)豐富?與否，在?本企業(yè)從?業(yè)時(shí)間長(zhǎng)?短等因素?而確定。?2、根?據(jù)崗位評(píng)?價(jià)的結(jié)果?參照員工?工作經(jīng)驗(yàn)?、技術(shù)、?業(yè)務(wù)水平?及工作態(tài)?度等因素?確定相應(yīng)?崗位工資?等級(jí)，將?公司所有?崗位劃分?為高層管?理核心層?a、中層?骨干b和?基層c三?個(gè)層次及?管理類、?行政類、?財(cái)務(wù)類、?事業(yè)類等?四大類，?同時(shí)，將?全公司崗?位按照崗?位重要性?分劃為_(kāi)?___個(gè)?等級(jí)。見(jiàn)?下表：?崗位分類?及標(biāo)準(zhǔn)崗?位工資其?它規(guī)定?⑴公司崗?位工資標(biāo)?準(zhǔn)須經(jīng)董?事會(huì)批準(zhǔn)?；⑵公?司可根據(jù)?經(jīng)營(yíng)狀況?變化而修?改崗位工?資標(biāo)準(zhǔn)；?⑶新進(jìn)?人員被聘?崗位以及?崗位級(jí)別?調(diào)整由人?事部提出?初步意見(jiàn)?報(bào)公司總?經(jīng)理批準(zhǔn)?后執(zhí)行，?對(duì)從事專?業(yè)性較強(qiáng)?崗位的人?員，公司?可視情況?而定。?⑷根據(jù)“?變崗變薪?”原則，?員工晉級(jí)?則增薪，?降級(jí)則減?薪。薪酬?變更從崗?位變動(dòng)后?的第__?__個(gè)整?月起調(diào)整?。4、?由于各個(gè)?員工業(yè)務(wù)?技能差異?，為了重?點(diǎn)激勵(lì)優(yōu)?秀員工，?在職等不?變的情況?下，為優(yōu)?秀員工提?供工資上?升通道，?我們將各?個(gè)職等的?崗位工資?分為三級(jí)?，簡(jiǎn)稱“?一崗三薪?”；根據(jù)?崗位評(píng)價(jià)?情況和薪?酬市場(chǎng)調(diào)?查，確定?公司最低?和最高工?資分別為?____?元和__?__元，?并設(shè)定出?各等級(jí)工?資數(shù)額（?詳見(jiàn)上表?三），崗?位工資入?等入級(jí)的?原則：根?據(jù)崗位說(shuō)?明說(shuō)評(píng)價(jià)?入等，根?據(jù)能力評(píng)?價(jià)入級(jí)。?二、績(jī)?效工資?績(jī)效工資?與員工的?績(jī)效考核?掛鉤，績(jī)?效工資只?針對(duì)辦公?室人員。?不同部門?的績(jī)效考?核標(biāo)準(zhǔn)不?同，具體?考核標(biāo)?準(zhǔn)的制定?和修改由?各部門經(jīng)?理制定經(jīng)?總經(jīng)理審?核后通過(guò)?，并報(bào)送?董事會(huì)。?績(jī)效工?資為每人?____?元/月，?具體得到?的績(jī)效工?資金額按?照績(jī)效考?核成績(jī)計(jì)?算。計(jì)算?公式為：?績(jī)效工資?____?元___?_績(jī)效分?數(shù)％（績(jī)?效總分為?____?分）三?、工齡工?資根據(jù)?員工為本?公司連續(xù)?服務(wù)年限?長(zhǎng)短確定?，鼓勵(lì)員?工長(zhǎng)期、?穩(wěn)定地在?本公司工?作。工齡?工資__?__公司?工齡__?__元（?即在公司?每工作滿?一年，加?工齡工資?____?元）。?四、補(bǔ)貼?（一）?補(bǔ)貼是公?司員工薪?酬的有機(jī)?組成部分?，包括交?通補(bǔ)貼、?通信補(bǔ)貼?、午餐補(bǔ)?貼、加班?補(bǔ)貼等。?（二）?交通補(bǔ)貼?。由企業(yè)?負(fù)責(zé)人根?據(jù)員工居?住地與工?作地點(diǎn)情?況具體核?定。（?三）通訊?補(bǔ)貼：?1、通訊?補(bǔ)貼是為?了保障工?作效率而?設(shè)置的一?種補(bǔ)貼；?2、通?訊補(bǔ)貼分?為_(kāi)__?_個(gè)級(jí)別?：?jiǎn)T工級(jí)?、部門經(jīng)?理級(jí)、總?監(jiān)級(jí)、副?總經(jīng)理級(jí)?（含總助?）、總經(jīng)?理級(jí)；?3、通訊?補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)?如下：?jiǎn)T?工：根據(jù)?員工崗位?性質(zhì)等具?體情況，?由企業(yè)負(fù)?責(zé)人核定?；部門經(jīng)?理：①?業(yè)務(wù)類：?____?元/月/?人；②?管理類：?____?元/月/?人；總監(jiān)?：①業(yè)?務(wù)類：_?___元?/月/人?；②管?理類：_?___元?/月/人?；總經(jīng)?理助理：?____?元/月/?人；副總?經(jīng)理：_?___元?/月/人?；總經(jīng)理?：實(shí)報(bào)實(shí)?銷；4?、除總經(jīng)?理通訊補(bǔ)?貼實(shí)報(bào)實(shí)?銷外，其?他人員通?訊補(bǔ)貼一?律憑發(fā)票?在限額內(nèi)?按部門每?月報(bào)銷一?次。（?四）午餐?補(bǔ)貼。根?據(jù)公司經(jīng)?營(yíng)狀況可?提供午餐?補(bǔ)貼，金?額由總經(jīng)?理提交董?事會(huì)審核?通過(guò)后執(zhí)?行。（?五）加班?補(bǔ)助。按?照國(guó)家規(guī)?定每天不?超八小時(shí)?，每周不?超___?_小時(shí)的?工作制，?超過(guò)部分?，將給與?加班補(bǔ)助?。具體情?況參照《?員工手冊(cè)?》的相關(guān)?規(guī)定。?（六）高?溫補(bǔ)助。?根據(jù)__?__年《?重慶市高?溫天氣勞?動(dòng)保護(hù)辦?法》的規(guī)?定，溫度?達(dá)到37?℃-40?℃將給與?____?元的高溫?補(bǔ)助，溫?度達(dá)到4?0℃以上?給予__?__元的?高溫補(bǔ)助?。并給予?相應(yīng)的避?暑措施。?補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)?根據(jù)國(guó)家?規(guī)定及公?司經(jīng)營(yíng)情?況如有變?動(dòng)臨時(shí)通?知。（?七）試用?員工享受?普通員工?應(yīng)應(yīng)有的?一般性補(bǔ)?貼；按時(shí)?發(fā)放。?五、獎(jiǎng)金?（一）?獎(jiǎng)金制度?適用于公?司所有部?門和全體?正式員工?。（二?）獎(jiǎng)金種?類及金額?：1、?獎(jiǎng)金種類?分為年度?獎(jiǎng)金、特?別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)?、全勤獎(jiǎng)?____?種。2?、年度獎(jiǎng)?金（1?）年度獎(jiǎng)?金是為獎(jiǎng)?勵(lì)員工完?成公司年?度整體經(jīng)?營(yíng)任務(wù)所?設(shè)立的定?期獎(jiǎng)金，?金額根據(jù)?公司全年?實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)?利潤(rùn)而定?。（2?）具體細(xì)?則見(jiàn)《年?終獎(jiǎng)計(jì)算?方案》。?（3）?年度獎(jiǎng)金?發(fā)放采取?在次年農(nóng)?歷春節(jié)前?分一次性?發(fā)放的方?式。3?、特別貢?獻(xiàn)獎(jiǎng)。根?據(jù)公司整?體經(jīng)營(yíng)和?發(fā)展需要?所設(shè)立的?專項(xiàng)獎(jiǎng)金?。具體獎(jiǎng)?金項(xiàng)目及?金額由總?經(jīng)理向董?事會(huì)提出?申請(qǐng)，經(jīng)?審核后執(zhí)?行，單獨(dú)?發(fā)放。?4、全勤?獎(jiǎng)。全勤?獎(jiǎng)是為規(guī)?范人力資?源管理制?度，完善?內(nèi)部獎(jiǎng)懲?管理規(guī)定?及福利制?度，提高?員工的工?作積極性?和工作效?率，促進(jìn)?公司管理?工作而設(shè)?立全勤獎(jiǎng)?。全勤獎(jiǎng)?獎(jiǎng)金為_(kāi)?___元?，具體參?考《員工?手冊(cè)》。?5、試?用員工原?則上不享?受獎(jiǎng)金待?遇，特殊?情況除外?。6、?其他（?1）獎(jiǎng)金?考核由經(jīng)?理、辦公?室根據(jù)該?人員的職?責(zé)履行情?況、工作?績(jī)效、貢?獻(xiàn)大小和?出勤記錄?等考核結(jié)?果確定。?（2）?特殊貢獻(xiàn)?人員的獎(jiǎng)?金額度經(jīng)?董事會(huì)批?準(zhǔn)后可突?破規(guī)定；?（3）?除全勤獎(jiǎng)?之外的各?項(xiàng)獎(jiǎng)金由?總經(jīng)理通?過(guò)隱密形?式發(fā)放，?任何人不?得外傳。?第十五?條與公司?簽訂勞動(dòng)?合同的所?有員工，?除實(shí)行年?薪制，其?工資模式?原則上采?用結(jié)構(gòu)工?資制。與?公司訂立?臨時(shí)勞動(dòng)?合同的人?員，其工?資模式采?用簡(jiǎn)單固?定金額工?資制，人?事部會(huì)同?用人部門?對(duì)其工作?業(yè)績(jī)、經(jīng)?營(yíng)成果、?出勤、各?種假期、?加班值班?情況匯總?，確定其?實(shí)發(fā)工資?總額。?第十六條?新錄用人?員工資?新錄用人?員包括企?業(yè)從學(xué)校?直接錄用?的畢業(yè)生?、從社會(huì)?招聘、其?它單位調(diào)?入人員以?及接收的?復(fù)轉(zhuǎn)退伍?軍人等。?1、試?用期工資?。根據(jù)實(shí)?際情況由?各部門自?己決定并?報(bào)備到行?政中心人?事部；特?殊技術(shù)人?員、高管?及其它例?外情況，?由董事會(huì)?決定。?2、試用?期員工管?理按公司?相關(guān)管理?規(guī)定執(zhí)行?。3、?特殊人才?的薪酬由?雙方協(xié)商?確定，具?體詳見(jiàn)工?資特區(qū)。?報(bào)總經(jīng)理?、執(zhí)行董?事決定，?同意后報(bào)?行政中心?人事部備?案。4?、試用期?結(jié)束經(jīng)考?核合格后?，按所在?崗位及其?工作能力?、實(shí)績(jī)、?個(gè)人綜合?素質(zhì)等確?定其基礎(chǔ)?工資及相?關(guān)補(bǔ)貼等?。第五?章福利?待遇第?十七條?按照國(guó)家?及重慶市?有關(guān)規(guī)定?，公司為?員工集體?交納養(yǎng)老?保險(xiǎn)、醫(yī)?療保險(xiǎn)、?工傷保險(xiǎn)?、失業(yè)保?險(xiǎn)、生育?保險(xiǎn)。其?相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)?按當(dāng)?shù)厣??；鸫?廳公布為?準(zhǔn)。根據(jù)?國(guó)家及市?政府有關(guān)?政策的變?動(dòng)情況，?公司可以?適時(shí)、適?當(dāng)調(diào)整社?會(huì)保險(xiǎn)的?繳費(fèi)系數(shù)?。第十?八條員?工享有生?日禮金，?標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)?___元?。并且享?有___?_天假期?。第十?九條公?司為員工?提供帶薪?休假，具?體規(guī)定見(jiàn)?公司《員?工手冊(cè)》?。第六?章工資?特區(qū)第?二十條?設(shè)立工資?特區(qū)的目?的設(shè)立?工資特區(qū)?，使工資?政策重點(diǎn)?向?qū)ζ髽I(yè)?有較大貢?獻(xiàn)、市場(chǎng)?上稀缺的?人力資源?傾斜，目?的是為激?勵(lì)和吸引?優(yōu)秀人才?，使企業(yè)?與外部人?才市場(chǎng)接?軌，提高?企業(yè)對(duì)關(guān)?鍵人才的?吸引力，?增強(qiáng)公司?在人才市?場(chǎng)上的競(jìng)?爭(zhēng)力。?第二十一?條設(shè)立?工資特區(qū)?的原則?1、協(xié)商?原則：特?區(qū)工資以?市場(chǎng)價(jià)格?為基礎(chǔ)，?由雙方協(xié)?商確定；?2、保?密原則：?為保障?工資特區(qū)?員工的順?利工作，?對(duì)工資特?區(qū)的人員?及其工資?嚴(yán)格保密?，員工之?間禁止相?互打探；?3、限?額原則。?工資特區(qū)?人員數(shù)目?實(shí)行動(dòng)態(tài)?管理，依?據(jù)企業(yè)經(jīng)?濟(jì)效益水?平及發(fā)展?情況限制?總數(shù)，寧?缺毋濫。?第二十?二條工?資特區(qū)人?才的選拔?。工資特?區(qū)人才的?選拔以外?部招聘為?主。其條?件為名優(yōu)?院校畢業(yè)?生、企業(yè)?人力資源?規(guī)劃中急?需或者必?需的人才?、行業(yè)內(nèi)?人才市場(chǎng)?競(jìng)爭(zhēng)激烈?的稀缺人?才。第?二十三條?工資特?區(qū)人才的?淘汰針對(duì)?工資特區(qū)?內(nèi)的人才?，年底根?據(jù)合同進(jìn)?行年度考?核。有以?下情況者?自動(dòng)退出?人才特區(qū)?：1、?考核總分?低于預(yù)定?標(biāo)準(zhǔn)；?2、人才?供求關(guān)系?變化，不?再是市場(chǎng)?稀缺人才?；第七?章非正?式員工工?資制第?二十四條?適用范?圍，適用?于與公司?訂立非正?式員工勞?動(dòng)合同的?臨時(shí)員工?、離退休?返聘人員?。工資?管理制度?標(biāo)準(zhǔn)版本?（三）?第一條本?公司（餐?廳）實(shí)行?同工同酬?、勞資兩?利的原則?。第二?條本公?司員工的?工資待遇?除有特殊?規(guī)定外，?均應(yīng)依照?本辦法辦?理。第?三條本?公司采取?職務(wù)工資?制，月工?資結(jié)構(gòu)如?下：基礎(chǔ)?工資：根?據(jù)職務(wù)級(jí)?別確定工?資?？?jī)效?獎(jiǎng)金：根?據(jù)職務(wù)級(jí)?別和當(dāng)月?表現(xiàn)核發(fā)?。崗位津?貼：根據(jù)?崗位級(jí)別?確定支付?標(biāo)準(zhǔn)。全?勤獎(jiǎng)：對(duì)?滿勤的員?工根據(jù)職?務(wù)級(jí)別核?發(fā)。第?四條工?資支付的?時(shí)間與方?式。1?、每月_?___日?現(xiàn)金方式?支付上月?工資。?2、每月?支付的員?工工資達(dá)?到征收個(gè)?人所得稅?標(biāo)準(zhǔn)的，?由單位代?呈，代繳?個(gè)人所得?稅。第?五條下?列項(xiàng)目直?接從員工?工資中扣?除；1?、各項(xiàng)保?險(xiǎn)金由員?工個(gè)人承?擔(dān)的部份?。2、?按照企業(yè)?規(guī)定應(yīng)予?扣除的。?第六條?公司每?月對(duì)員工?業(yè)績(jī)進(jìn)行?考評(píng)并據(jù)?此調(diào)整其?績(jī)效獎(jiǎng)金?。第七?條工資?的計(jì)算?1、工資?計(jì)算周期?為前一個(gè)?月的__?__日至?月末。?2、缺勤?應(yīng)扣工資?計(jì)算方法?：（1?）曠工?應(yīng)扣工資?____?應(yīng)發(fā)工資?的3倍。?（2）?事假（含?婚假、喪?假）應(yīng)扣?工資__?__當(dāng)日?工資（3?）病假?應(yīng)扣工資?。應(yīng)發(fā)工?資總額÷?30__?__病假?的天數(shù)（?4）以上?計(jì)算結(jié)果?四舍五入?取整至元?。第八?條職位提?升人員的?工資不得?低于原支?付工資。?第九條?本辦法經(jīng)?公司董事?會(huì)通過(guò)實(shí)?施，修改?權(quán)歸公司?董事會(huì)。?考勤與?休假的規(guī)?定第一?條為了?加強(qiáng)本企?業(yè)的考勤?工作，應(yīng)?根據(jù)國(guó)家?有關(guān)法律?、法規(guī)及?本企業(yè)的?人事政策?，制定本?規(guī)定。?第二條?工作時(shí)間?1、員?工應(yīng)按規(guī)?定時(shí)間上?班，打考?勤卡，并?簽到。漏?打、騙簽?者不論其?原因如何?均以遲到?或早退論?；因公不?能按時(shí)打?卡的，由?部門經(jīng)理?簽卡，除?此以外，?任何人不?得代人或?委托他人?打卡簽到?。2、?遲到、早?退、曠工?的規(guī)定：?超過(guò)上?班時(shí)間，?遲到__?__分鐘?之內(nèi)算遲?到。下班?時(shí)間提前?____?分鐘之內(nèi)?離崗為早?退。遲?到或早退?超過(guò)__?__分鐘?，按曠工?半天論，?扣除一天?工資。?3、遲到?、早退當(dāng)?月累計(jì)三?次者按曠?工一天論?，計(jì)扣兩?天工資并?扣發(fā)當(dāng)月?全勤獎(jiǎng)，?達(dá)五次者?按曠工兩?天論，并?給予辭退?處理。?4、無(wú)故?曠工一天?者，扣發(fā)?兩天工資?和當(dāng)月全?勤獎(jiǎng)，并?給予次通?報(bào)批評(píng)處?分，月曠?工累計(jì)達(dá)?三天或年?累計(jì)曠工?達(dá)五天者?，做辭退?處理，并?按曠工計(jì)?扣工資。?第三條?假期?1、企業(yè)?正式員工?由部門領(lǐng)?導(dǎo)安排輪?休。2?、全年法?定假日如?下：（?1）元旦?一天；（?2）“五?一”節(jié)三?天；（3?）“國(guó)慶?節(jié)”三天?；一，“?春節(jié)”三?天。員工?休假座服?從安排，?并按規(guī)定?報(bào)批后方?可體假，?否則按曠?工處理。?3、事?假（1?）因事請(qǐng)?假應(yīng)提前?一天申請(qǐng)?，經(jīng)部門?負(fù)責(zé)人審?核，并依?照審批權(quán)?限批準(zhǔn)后?，方為有?救，一次?請(qǐng)假不得?超過(guò)一周?。（2?）事后請(qǐng)?假視為曠?工，但遇?偶發(fā)事件?，應(yīng)于次?日內(nèi)出具?證明，經(jīng)?部門負(fù)責(zé)?人或人事?部查明屬?實(shí)后準(zhǔn)予?請(qǐng)假。?（3）請(qǐng)?事假按天?數(shù)計(jì)扣工?資。4?、病假?（1）員?工因病請(qǐng)?假一天以?內(nèi)（含一?天）者，?最遲應(yīng)于?次日提出?補(bǔ)假申請(qǐng)?，經(jīng)部門?負(fù)責(zé)人審?核后送人?事部。?（2）病?假一天以?上者，須?交醫(yī)院證?明，或同?班組班長(zhǎng)?和一名員?工書(shū)面證?明。（?3）當(dāng)月?請(qǐng)假在一?天以內(nèi)者?，照發(fā)基?本工資，?超過(guò)一天?的按超過(guò)?天數(shù)計(jì)扣?工資。?5、年假?工齡在?兩年以上?的員工，?每年可休?年艘__?__天，?年假期間?發(fā)基本工?資。憑車?票報(bào)單程?硬座車費(fèi)?。6、?婚假工?齡在三年?以上、提?供結(jié)婚證?書(shū)，晚婚?可給假_?___天?，非晚婚?給假__?__天，?照發(fā)基本?工資。?7、產(chǎn)假?工齡四?年以上，?可休產(chǎn)假?，女方_?___天?，男方_?___天?，期問(wèn)發(fā)?放基本工?資的__?__％。?8、喪?假直系?親屬死亡?，可給三?天假，照?發(fā)基本工?資。9?、給假權(quán)?限（1?）部門經(jīng)?理審批三?天以內(nèi)（?含三天）?假期，三?天以上由?總經(jīng)理審?批。（?2）管理?人員請(qǐng)假?，休假由?總經(jīng)理審?批。第?四條員?工有特殊?情況，總?經(jīng)理審批?，可辦理?停薪留只?手續(xù)。?沙坪壩尋?常事故酒?樓制定二?o一o年?____?月___?_日辭?退、辭職?的管理制?度第—?條為加?強(qiáng)本企業(yè)?的勞動(dòng)紀(jì)?律，加強(qiáng)?員工隊(duì)伍?建設(shè)，增?強(qiáng)企業(yè)活?力，促進(jìn)?企業(yè)健康?發(fā)展，特?制定本條?例。第?二條企?業(yè)對(duì)違紀(jì)?員工，經(jīng)?批評(píng)、教?育而不改?者有辭退?的權(quán)力。?第三條?企業(yè)的?員工如因?對(duì)工作安?排不滿意?，或感到?不適于個(gè)?意人發(fā)展?，有辭職?的權(quán)利。?第四條?企業(yè)對(duì)有?下列行為?之一者，?給予辭退?。1、?一年內(nèi)犯?過(guò)三次。?2、月?累計(jì)曠工?三天或全?年累計(jì)超?過(guò)五天。?3、一?個(gè)月內(nèi)遲?到、離崗?、早退累?計(jì)超過(guò)五?次。4?、惡意損?壞企業(yè)財(cái)?物、設(shè)備?、設(shè)施及?重要文件?資料。?5、有意?跑單。?6、撿獲?客人或同?事財(cái)物拒?不上交，?試圖據(jù)為?己有。?7、因服?務(wù)態(tài)度惡?劣，導(dǎo)致?客人投訴?，嚴(yán)重?fù)p?壞企業(yè)聲?譽(yù)。8?、對(duì)同事?惡意攻擊?、誣陷，?造成不良?影響。?9、聚眾?罷工、怠?工，造謠?生事；破?壞正常的?工作程序?。l0、?違背國(guó)家?法令或企?業(yè)規(guī)章制?度，情節(jié)?嚴(yán)重。?11、工?作中雖無(wú)?重大過(guò)失?，但經(jīng)培?訓(xùn)或調(diào)動(dòng)?后仍不能?勝任。?12、在?試用期內(nèi)?，發(fā)現(xiàn)不?符合錄用?條件。?13、由?于其他類?似原因或?影響正常?開(kāi)展業(yè)務(wù)?者。第?五條辭?退程序?1、由部?門負(fù)責(zé)人?提出詳細(xì)?書(shū)面報(bào)告?，送人力?資源或人?事部，不?得口頭辭?退員工。?2、人?力資源部?或人事部?了解和核?實(shí)情況后?，簽署意?見(jiàn)，報(bào)總?經(jīng)理審批?，同時(shí)報(bào)?人力資源?部或人事?部。3?、總經(jīng)理?批示后，?交人力資?源或人事?部。4?、人力資?源部或^?事部當(dāng)天?通知相關(guān)?部門負(fù)責(zé)?人，由部?門負(fù)責(zé)人?將處理結(jié)?果通知當(dāng)?事人，并?當(dāng)即停止?當(dāng)事人工?作。5?、當(dāng)事人?接到辭退?通知書(shū)后?，可在第?二個(gè)工作?日內(nèi)向企?業(yè)人力資?源部或人?事部提出?口頭或書(shū)?面申訴。?6、員?工被辭退?并申訴失?敗后，應(yīng)?于次日內(nèi)?辦妥工作?交接和離?店手續(xù)。?特殊情況?經(jīng)總經(jīng)理?同意后，?可延期一?天辦理離?店手續(xù)。?第六條?總經(jīng)理?根據(jù)工作?需要，有?權(quán)免去部?門經(jīng)理級(jí)?人員職務(wù)?，并通知?人力資探?部或人事?部。1?、人力資?源部或人?事部將書(shū)?面批示通?知當(dāng)事人?，并終止?當(dāng)事人的?工作。?2、當(dāng)事?人接到通?知后，應(yīng)?于次日內(nèi)?辦妥工作?交接和離?店手續(xù)，?特殊情況?經(jīng)總經(jīng)理?批準(zhǔn)后，?可延期一?天辦理離?店手續(xù)。?注。如?是分店經(jīng)?理，只能?是建議免?去部門經(jīng)?理級(jí)人員?職務(wù)，必?須經(jīng)總經(jīng)?理審批，?再履行手?續(xù)。第?七條企?業(yè)辭退員?工后，人?力資源部?或人事部?及時(shí)辦理?人員變動(dòng)?登記。?第八條?企業(yè)員工?辭職手續(xù)?1、員?工應(yīng)于_?___天?前，向企?業(yè)人力資?源部或人?事部提出?，填寫(xiě)辭?職申請(qǐng)表?。2、?人事部應(yīng)?主動(dòng)了解?辭職申請(qǐng)?人辭職原?因，并做?調(diào)解思想?工作。?3、當(dāng)事?人向部門?負(fù)責(zé)人交?辭職申請(qǐng)?表，經(jīng)簽?署意見(jiàn)送?交人事部?。4、?事部負(fù)責(zé)?人簽署意?見(jiàn)后，報(bào)?總經(jīng)理審?批。5?、總經(jīng)理?審批后，?將結(jié)果退?交人事部?，人事部?將審批結(jié)?果通知當(dāng)?事人。?第九條?部門經(jīng)理?級(jí)人員辭?職1、?應(yīng)于__?__天前?向總經(jīng)理?提出書(shū)面?申請(qǐng)。?2、總經(jīng)?理審批后?，告知人?力資源部?或人事部?。第十?條員工?辭職申請(qǐng)?獲準(zhǔn)后，?應(yīng)按照通?知要求的?日期辦妥?工作交接?和離店手?續(xù)。特殊?情況可延?期一天。?第十一?條員工?辭職后，?人事部門?應(yīng)及時(shí)時(shí)?員為動(dòng)明?細(xì)表。?第十二條?臨時(shí)的?辭職、辭?退辦法參?照本制度?執(zhí)行。?第十三條?員工辭?職、辭退?手續(xù)未按?規(guī)定辦理?，企業(yè)有?關(guān)部門按?有關(guān)規(guī)定?做適當(dāng)處?理。沙?坪壩尋常?事故酒樓?制定二o?一o年_?___月?____?日餐廳?員工培訓(xùn)?制度1?、餐廳員?工培訓(xùn)可?分兩個(gè)方?面，一是?對(duì)新招員?工進(jìn)行崗?前培訓(xùn)；?二是對(duì)老?員工進(jìn)行?在職培訓(xùn)?；崗前?培訓(xùn)主要?內(nèi)容是學(xué)?習(xí)本店規(guī)?章制度、?基本的崗?位知識(shí)、?實(shí)際操作?技能、基?本的專業(yè)?知識(shí)，以?便較快適?應(yīng)工作。?員工在?職培訓(xùn)主?要是根據(jù)?崗位的實(shí)?際要求，?學(xué)習(xí)相應(yīng)?業(yè)務(wù)，從?實(shí)際出發(fā)?，更新業(yè)?務(wù)知識(shí)，?學(xué)習(xí)新的?業(yè)務(wù)技術(shù)?。2、?員工培訓(xùn)?按計(jì)劃、?分批分階?段，按不?同工種及?崗位需要?進(jìn)行培訓(xùn)?，結(jié)合實(shí)?際，注重?實(shí)用性，?逐步提高?員工隊(duì)伍?素質(zhì)。?3、培訓(xùn)?內(nèi)容（?1）員工?培訓(xùn)主要?根據(jù)其所?從事的實(shí)?際工作需?要，以崗?位培訓(xùn)和?專業(yè)培訓(xùn)?為主；前?廳服務(wù)員?按公司規(guī)?定的培訓(xùn)?教材培訓(xùn)?。（2?）管理人?員應(yīng)學(xué)習(xí)?和掌握現(xiàn)?代管理理?論和技巧?，提高指?揮、協(xié)調(diào)?、督導(dǎo)和?策劃能力?。（3?）廚師等?專業(yè)技術(shù)?人員，應(yīng)?接受各自?的專業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)，?不斷提高?專業(yè)技能?。4、?方法與形?式（1?）由公司?人事部門?派人或由?各部門指?定培訓(xùn)負(fù)?責(zé)人組織?培訓(xùn)。?（2）培?訓(xùn)采用授?課、講課?、討論會(huì)?、實(shí)踐學(xué)?習(xí)等多種?形式進(jìn)行?，以加強(qiáng)?培訓(xùn)效果?。（3?）培訓(xùn)的?內(nèi)容和時(shí)?間安排應(yīng)?有計(jì)劃、?有目的進(jìn)?行。（?4）根據(jù)?餐廳需要?，適當(dāng)組?織員工進(jìn)?行脫產(chǎn)培?訓(xùn)。5?、培訓(xùn)檔?案（1?）各店應(yīng)?建立員工?培訓(xùn)檔案?，及時(shí)將?員工的培?訓(xùn)內(nèi)容、?培訓(xùn)方式?考核成績(jī)?記錄在案?。（2?）根據(jù)員?工培訓(xùn)檔?案所反映?情況找出?員工薄弱?的業(yè)務(wù)項(xiàng)?目，及時(shí)?修改培訓(xùn)?內(nèi)容，進(jìn)?行再培訓(xùn)?。工資?管理制度?標(biāo)準(zhǔn)版本?（四）?之工資管?理第一?條、為了?規(guī)范公司?工資發(fā)放?程序，保?證工資的?準(zhǔn)時(shí)發(fā)放?，保證員?工的情緒?穩(wěn)定，提?高工作人?員的工作?熱情，特?制定本制?度。第?二條、工?資的核算?：a.?財(cái)政部根?據(jù)員工的?考勤記錄?，核算工?資和其它?津貼。?b.各部?門的獎(jiǎng)金?由各部門?的負(fù)責(zé)人?根據(jù)實(shí)際?情況進(jìn)行?核算，經(jīng)?公司領(lǐng)導(dǎo)?審批后于?每月1?-___?_號(hào)將核?算結(jié)果提?交至財(cái)政?部。c?.財(cái)政部?會(huì)計(jì)對(duì)獎(jiǎng)?金的核算?進(jìn)行復(fù)核?，確認(rèn)無(wú)?誤交財(cái)政?部經(jīng)理進(jìn)?行二次復(fù)?核，并由?財(cái)政部?經(jīng)理安排?資金后交?出納與_?___-?____?日期間連?同工資一?同發(fā)放。?第三條?、工資的?領(lǐng)?。?a.公司?發(fā)薪日為?每月__?__-_?___日?18：0?0前（特?殊情況視?具體情況?再定，如?：法定假?期）。?b.公司?發(fā)薪方式?為：現(xiàn)金?發(fā)放c?.出納嚴(yán)?格按照工?資表，準(zhǔn)?確、及時(shí)?地將工資?發(fā)放到員?工手中，?并讓領(lǐng)取?者簽字確?認(rèn)；d?.如有委?托他人代?領(lǐng)工資的?，必須統(tǒng)?一提供書(shū)?面委托書(shū)?，委托書(shū)?上要求雙?方簽字，?方可生?效，該委?托書(shū)僅當(dāng)?月有效，?次月仍需?繼續(xù)委托?的要再次?依照上述?程序提供?書(shū)面委托?書(shū)e.?離職員工?工資原則?來(lái)離職當(dāng)?日給結(jié)清?，如遇特?殊情況不?能當(dāng)日結(jié)?清的，在?辦理離職?手續(xù)前?，須按照?上述規(guī)定?先辦理委?托手續(xù)。?第四條?、工資核?查工資?發(fā)放后有?差異或疑?問(wèn)的，應(yīng)?于當(dāng)月工?資發(fā)放后?____?個(gè)工作日?內(nèi)（即_?___日?17：3?0前），?由財(cái)政部?進(jìn)行核查?申請(qǐng)，如?有差異，?將在下_?___月?發(fā)薪日統(tǒng)?一調(diào)整解?決。逾期?提交未提?出申請(qǐng)的?，公司不?予受理（?本條款中?時(shí)間遇節(jié)?假日順延?）。第?五條、工?資保密?對(duì)工資實(shí)?行個(gè)人透?明化、整?體保密化?。各部門?如發(fā)生工?資泄密按?違反公司?保密制度?嚴(yán)格處理?。第六?條、本制?度由財(cái)政?部與總經(jīng)?理辦室共?同解釋?第七