明確人事主管崗位職責(zé)（四篇）

第3頁共3頁明確人事?主管崗位?職責(zé)1?、負責(zé)公?司人力資?源規(guī)劃，?根據(jù)公司?發(fā)展規(guī)劃?和管理要?求，規(guī)劃?人員數(shù)量?，確定崗?位條件;?2、負?責(zé)崗位說?明書的編?制及人事?制度的制?定和修改?，并落實?執(zhí)行;?3、負責(zé)?人員考選?、任聘、?培訓(xùn)、考?核、獎懲?、升遷、?福利、離?職等事項?的審核與?辦理;?4、制定?績效評價?政策，組?織實施績?效管理，?對過程進?行監(jiān)督控?制，不斷?完善績效?管理體系?;5、?制定公司?培訓(xùn)計劃?和編寫培?訓(xùn)大綱，?并組織實?施;6?、組織編?制完善公?司各項管?理制度，?并貫徹執(zhí)?行;7?、組織開?展行政人?事各模塊?日常工作?，負責(zé)公?司的企業(yè)?文化建設(shè)?，企業(yè)宣?傳、品牌?建設(shè)等。?明確人?事主管崗?位職責(zé)（?二）1?、制定公?司人事行?政部年度?、月度、?周工作目?標(biāo)和工作?計劃的擬?定并執(zhí)行?總結(jié);?2、負責(zé)?制定、執(zhí)?行、監(jiān)督?公司人力?資源管理?制度，對?公司的招?聘計劃、?薪酬福利?制度、績?效管理、?培訓(xùn)、員?工關(guān)系等?方面進行?統(tǒng)籌管理?;3、?為公司的?發(fā)展建立?人才梯隊?，負責(zé)公?司人員的?招聘、錄?用、培訓(xùn)?、以及員?工離職工?作;4?、根據(jù)工?作需要全?面負責(zé)公?司在崗人?員的工作?調(diào)動、崗?位任免、?招聘程序?;5、?定期收集?及對比市?場人才水?平，提高?企業(yè)人才?競爭力;?6、組?織開展企?業(yè)文化建?設(shè)活動，?促進企業(yè)?優(yōu)秀文化?的形成;?7、負?責(zé)部門的?日常管理?工作及公?司其他部?門日常事?務(wù)的統(tǒng)籌?協(xié)調(diào)。?明確人事?主管崗位?職責(zé)（三?）1、?負責(zé)搭建?公司體系?，員工的?招聘補充?。2、?負責(zé)目標(biāo)?和計劃，?制定、參?與或協(xié)助?上層執(zhí)行?相關(guān)的政?策和制度?;3、?負責(zé)部門?的日常管?理工作及?部門員工?的管理、?指導(dǎo)、培?訓(xùn)及評估?;4、?負責(zé)公司?人力資源?戰(zhàn)略的執(zhí)?行;5?、規(guī)劃、?指導(dǎo)、監(jiān)?督、協(xié)調(diào)?下屬及員?工的聘用?、福利、?培訓(xùn)、績?效、員工?關(guān)系等管?理工作;?6、負?責(zé)人力資?源內(nèi)部的?組織管理?;7、?分析相關(guān)?資料，進?行企業(yè)人?力資源診?斷，并對?相關(guān)政策?進行完善?;8、?負責(zé)組織?采購、行?政、后勤?工作等的?指導(dǎo)、協(xié)?調(diào)、監(jiān)督?和管理;?9、公?司日常行?政管理的?運作;?10、各?項目工傷?處理;?11、行?政管理的?成本控制?及車輛管?理等。?明確人事?主管崗位?職責(zé)（四?）1、?參與組織?公司人力?資源規(guī)劃?工作，為?重大人事?決策提供?建議和信?息支持;?2、負?責(zé)新進員?工試用期?的跟蹤考?核，晉升?提薪及轉(zhuǎn)?正合同的?簽訂并形?成相應(yīng)檔?案資料;?3、負?責(zé)公司招?聘、培訓(xùn)?、考核、?薪酬、保?險、獎懲?及協(xié)助人?員調(diào)配等?工作的開?展;4?、負責(zé)員?工勞動合?同的簽訂?、續(xù)簽、?變更、解?除、爭議?等工作;?5、執(zhí)?行并完善?員工入職?、轉(zhuǎn)正、?異動、離?