合同范本之員工離職后勞動合同

【篇一：勞動合同法有關(guān)辭職條款】勞動合同法有關(guān)辭職條款依據(jù)1995年1月1日施行的《中華人民共和國勞動法》第三十一條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位”?？梢?，勞動者解除勞動合同，應當嚴格按照《勞動法》的規(guī)定，提前三十日以書面形式向用人單位提出，而無須征得用人單位同意。超過三十日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應予辦理。第三十七條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”。本條是關(guān)于勞動者預告辭職和試用期內(nèi)辭職程序的規(guī)定。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位就可以解除勞動合同，這是法律賦予勞動者的預告辭職權(quán)。用人單位為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)是用人單位的一項法定義務，用人單位必須依法履行。其次為有關(guān)手續(xù)辦理規(guī)定了時間限制，必須在依法解除或者終止勞動合同之日起十五日內(nèi)辦理完畢。第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。***用人單位有出具解除或者終止勞動合同證明的義務根據(jù)勞動合同法及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，依法解除或者終止勞動合同時，用人單位都必須履行出具解除或者終止勞動合同證明的義務，這包括用人單位依法解除勞動合同、勞動者依法解除勞動合同、用人單位和勞動者依法終止勞動合同、在用人單位違法解除或者終止勞動合同后依法責令用人單位解除或者終止勞動合同等情形。用人單位出具證明的時間是在依法解除或者終止勞動合同的同時。規(guī)定用人單位有出具解除或者終止勞動合同證明的義務，主要是考慮便于勞動者辦理失業(yè)登記。1999年國務院頒布的《失業(yè)保險條例》第十六條規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后，應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關(guān)系的證明，及時到指定的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)登記。根據(jù)失業(yè)保險條例的規(guī)定，用人單位出具的終止或者解除勞動關(guān)系證明是進行失業(yè)登記的必備條件，因此勞動合同法不僅將失業(yè)保險條例中城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動合同的證．明的義務上升為法律義務，而且還規(guī)定了法律責任。在第八十九條中規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損失的，用人單位應當承擔賠償責任?！酒航獬齽趧雍贤瑓f(xié)議（員】工提出離職的版本）】解除《勞動合同》協(xié)議甲方：法定代表人：乙方：身份證號碼：住址：甲乙雙方于年月日簽訂了《勞動合同》，現(xiàn)由于乙方個人原因提出離職，根據(jù)《勞動合同法》、《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，在自愿平等，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，雙方?jīng)Q定于年月終止雙方之間的勞動關(guān)系。具體協(xié)議內(nèi)容如下：1、乙方的工資發(fā)至年月以發(fā)放。2、乙方必須在離職之前交接完工作，否則甲方有權(quán)暫不予以結(jié)算工資。3、《勞動合同》的解除并不影響原合同中的保密條款及雙方所簽訂的《保密協(xié)議》的效力。4、乙方放棄其他涉及勞動關(guān)系的權(quán)益。5、甲方無需向乙方支付任何補償費用賠償費用。6、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章、乙方簽字后立即生效，同時解除《勞動合同》。7、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：日期：【篇三：離職員工的合同文本要保存嗎】問：離職員工的合同文本要保存嗎？答：我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。因此，離職員工的合同文本需要保存。參考法規(guī)：《中華人民共和國勞動合同法》第50條。例：馬某系外來從業(yè)人員，2009年3月9日進某建筑設(shè)計咨詢有限公司（以下簡稱某公司）工作，擔任行政人事、財務、辦公室管理工作。某公司為馬某繳納了2009年4月至7月期間的外來從業(yè)人員綜合保險費。2009年6月29日，某公司開會期間，總經(jīng)理與馬某發(fā)生爭執(zhí)經(jīng)協(xié)商后，馬某辦理了離職交接手續(xù)，當日離職。出納陳某將某公司的人民幣（以下幣種均為人民幣）30萬元劃入馮某個人賬戶作為馬某與其他五位離職員工的工資及補償款。2009年7月7日某公司就30萬元款項被劃向警方報案，目前大部分錢款退還后由警方保管。馬某于同年8月28日向上海市黃浦區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁要求某公司：1、支付2009年4月1日至6月29日期間工資23,724元；2、支付加班工資25,105元（平時加班186.5小時12,869元、休息日加班98.5小時9,062元、國定假日加班23小時3,174元）；3、支付工資及加班工資25%補償金12,207元；4、支付津貼補助20,510元；5、支付違法解除勞動合同賠償金4,000元；6、支付未簽勞動合同的二倍工資差額21,520元；7、補繳2009年3月9日至6月29日的綜合保險費；8、支付報銷費用132,891元。仲裁裁決如下：一、某公司于本裁決書生效之日起十五日內(nèi)支付馬某2009年4月1日至6月29日的工資23,724元。二、某公司于本裁決書生效之日起十五日內(nèi)支付馬某2009年3月9日至6月29日的加班工資14,498.86元。三、某公司于本裁決書生效之日起十五日內(nèi)支付馬某津貼補助20,373.28元。四、某公司于本裁決書生效之日起十五日內(nèi)支付馬某解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金4,000元。五、不支持馬某的其他仲裁請求。某公司、馬某均不服裁決，訴至法院。一審法院審理后認為，勞資雙方建立勞動關(guān)系應當訂立書面勞動合同。某公司認為合同約定馬某月薪4,000元，但某公司未按規(guī)定提供應由其保管的勞動合同，也未提供已支付馬某2009年4月工資的簽收單或付款憑證，現(xiàn)雙方對工資金額及是否支付2009年4月份工資陳述不一，根據(jù)舉證責任分配原則，某公司應當承擔不利后果。故采納馬某所述月薪為8,000元。某公司應按此標準支付馬某2009年4月1日至6月29日的工資稅前23,724元。二審維持了原判。解：本案提示了以下法律要點：?建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同；?員工離職后，用人單位應該保存離職員工的勞動合同。本案中，某公司未保存與馬某簽訂的勞動合同，也未提供有力證據(jù)