集體合同范本

企業(yè)集體合同單位名稱：經(jīng)濟(jì)類型：法定代表人：職工人數(shù)：甲方（單位方）：乙方（職工方）：協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表：首席代表職務(wù)：首席代表職務(wù)：協(xié)商代表人數(shù)：協(xié)商代表人數(shù)：為維護(hù)職工和用人單位的合法權(quán)益，構(gòu)建友好穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)協(xié)議法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、原勞動(dòng)保障部《集體協(xié)議規(guī)定》和《山東省勞動(dòng)協(xié)議條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。一、

勞動(dòng)協(xié)議管理1、甲方應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與職工簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議，保障職工享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。工會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助、指導(dǎo)職工與甲方依法簽訂和履行勞動(dòng)協(xié)議。2、甲方與職工簽訂、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)協(xié)議，以及支付經(jīng)濟(jì)賠償金，按照法律、法規(guī)和規(guī)章的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、甲方提出解除職工的勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)事先將理由告知工會(huì)，工會(huì)有不一樣意見的，甲方應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理成果書面告知工會(huì)。職工因此申請(qǐng)仲裁或提起訴訟的，工會(huì)應(yīng)依法予以支持和協(xié)助。4、甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，確需淘汰人員的，應(yīng)提前30日向工會(huì)或全體職工闡明狀況，聽取工會(huì)或職工的意見后，淘汰人員方案經(jīng)向人力資源社會(huì)保障行政部門匯報(bào)，方可淘汰人員，并按有關(guān)規(guī)定予以經(jīng)濟(jì)賠償。5、集體協(xié)商代表履行職責(zé)期間勞動(dòng)協(xié)議期滿的，勞動(dòng)協(xié)議期限自動(dòng)延長至完畢履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)；集體協(xié)商代表不一樣意自動(dòng)延長勞動(dòng)協(xié)議期限的，勞動(dòng)協(xié)議終止。二、勞動(dòng)酬勞1、甲方遵照按勞分派和同工同酬的原則，依法制定工資分派制度和支付制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。2、甲方應(yīng)當(dāng)建立正常的工資增長機(jī)制，根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益增長狀況、職工工資水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率和人工成本等指標(biāo)狀況，根據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)線，通過工資集體協(xié)商，合理確定年度職工工資增長幅度。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商確定，本單位經(jīng)濟(jì)效益每增長

%，職工平均工資增長

%。3、甲方確定調(diào)整勞動(dòng)定額或者計(jì)件工資原則應(yīng)當(dāng)遵照科學(xué)合理的原則，根據(jù)國標(biāo)、行業(yè)原則和企業(yè)實(shí)際狀況提出方案，與乙方進(jìn)行協(xié)商，確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時(shí)間內(nèi)可以完畢。4、職工患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，甲方應(yīng)當(dāng)按國家和省有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。5、甲方安排職工加班應(yīng)依法準(zhǔn)時(shí)足額支付職工加班加點(diǎn)工資，計(jì)發(fā)職工加班加點(diǎn)工資基數(shù)，按照職工上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。甲方安排職工在休息日工作，又不能安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)在

日內(nèi)支付加班工資。6、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家最低工資保障制度，支付給提供正常勞動(dòng)的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資原則。7、甲方遵照誠實(shí)信用的原則，于每月

日前以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無端拖欠職工工資。三、工作時(shí)間和休息休假1、甲方執(zhí)行國家規(guī)定的職工每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)的工時(shí)制度，并保證職工每周至少休息一天。在國家規(guī)定的節(jié)假日期間，依法安排職工休假。2、對(duì)部分崗位（工種）因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行原則工時(shí)制度的，經(jīng)報(bào)人力資源社會(huì)保障行政部門同意，可實(shí)行不定期工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。3、甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和職工本人協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日延長工作時(shí)間不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。4、按照國家《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)行措施》有關(guān)規(guī)定，雙方協(xié)商制定本單位的職工帶薪年休假實(shí)行措施，保障職工享有帶薪年休假權(quán)利。四、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生1、甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度；嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和原則，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品；勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的原則，貫徹勞動(dòng)安全責(zé)任制，制定各崗位的安全操作規(guī)程。2、甲方應(yīng)貫徹職工勞動(dòng)安全教育制度，對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全培訓(xùn)，其中從事特種崗位作業(yè)的人員，必須通過專門培訓(xùn)并獲得特種作業(yè)資格，持證上崗，并自覺接受工會(huì)的監(jiān)督檢查。3、工會(huì)應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，監(jiān)督和支持甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，教育職工嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調(diào)查并提出處理意見。甲方發(fā)生因工傷亡事故，應(yīng)及時(shí)按有關(guān)規(guī)定上報(bào)。4、甲方應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采用詳細(xì)措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按照《山東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)措施》規(guī)定，對(duì)職工發(fā)放夏季防暑降溫費(fèi)。五、女職工和未成年工特殊保護(hù)1、甲方根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)尤其規(guī)定》、《山東省實(shí)行〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉措施》等規(guī)定，實(shí)行女職工特殊保護(hù)。2、甲方不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，減少女職工的工資。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動(dòng)協(xié)議，變更女職工工作崗位應(yīng)當(dāng)征得女職工同意。3、甲方應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工予以特殊保護(hù)。對(duì)懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點(diǎn)和從事禁忌范圍內(nèi)的勞動(dòng)。女職工在規(guī)定的哺乳期內(nèi)，上班確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，甲方同意，可按規(guī)定休六個(gè)月以內(nèi)的哺乳假，休假期間，其工資不低于基本工資的80%。4、甲方應(yīng)當(dāng)建立女職工定期健康檢查制度，按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，每年組織全體女職工參與一次婦科病普查，并建立女職工健康檔案。5、根據(jù)《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》，甲方如招用滿16周歲，未滿18周歲的未成年工，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)厝肆Y源社會(huì)保障部門辦理登記立案，不得安排其從事國家規(guī)定禁忌從事的勞動(dòng)，并按規(guī)定對(duì)進(jìn)行定期健康檢查。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利1、甲方根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定，參與養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，準(zhǔn)時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，依法履行代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，并每年一次向乙方公布繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的狀況，工會(huì)有權(quán)對(duì)甲方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的狀況實(shí)行監(jiān)督。2、甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，雙方約定年度住房公積金繳費(fèi)比例為

％。3、甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)、經(jīng)濟(jì)效益等狀況，不停改善職工的福利設(shè)施，提高職工的福利待遇。4、甲方應(yīng)定期組織全體職工進(jìn)行健康檢查，對(duì)從事有職業(yè)病危害作業(yè)的崗位職工要按照有關(guān)規(guī)定每年進(jìn)行一次健康檢查。

七、職業(yè)技能培訓(xùn)1、甲方根據(jù)工作崗位特點(diǎn)、條件和規(guī)定，按規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，對(duì)職工進(jìn)行有計(jì)劃的職業(yè)技能培訓(xùn)。2、甲方制定的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用方案和培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，其中用于管理人員的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得高于培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)總額的

％，用于生產(chǎn)一線職工的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得低于培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)總額的

％。3、甲方應(yīng)對(duì)從事特種作業(yè)職工進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，使其獲得特種作業(yè)資格證方可上崗。4、工會(huì)應(yīng)開展對(duì)職工的思想教育、職業(yè)道德教育，要協(xié)助甲方對(duì)職工進(jìn)行科學(xué)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)，開展技術(shù)練兵活動(dòng)和業(yè)務(wù)技術(shù)比賽，不停提高職工的勞動(dòng)業(yè)務(wù)技能。八、集體協(xié)議的履行、變更、解除和終止1、本協(xié)議生效后，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守，認(rèn)真履行，非法定事由或雙方協(xié)商同意外，不得隨意變更、解除或終止。2、因客觀實(shí)際狀況的變化，確需變更、解除或終止本協(xié)議的，雙方應(yīng)通過平等協(xié)商，按照有關(guān)程序進(jìn)行處理。變更集體協(xié)議內(nèi)容應(yīng)報(bào)送人力資源社會(huì)保障部門審查，解除集體協(xié)議，應(yīng)報(bào)送有關(guān)狀況闡明。3、甲方應(yīng)當(dāng)將本協(xié)議履行狀況每年至少向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)匯報(bào)一次，工資專題集體協(xié)議、集體協(xié)議中的工資條款或者對(duì)應(yīng)附件的履行狀況應(yīng)當(dāng)每六個(gè)月公布一次。4、甲、乙雙方在履行協(xié)議中發(fā)現(xiàn)問題或提出提議，應(yīng)當(dāng)以書面形式報(bào)雙方首席協(xié)商代表共同研究，協(xié)商處理。出現(xiàn)重大問題，還應(yīng)以書面形式匯報(bào)職工代表大會(huì)或者全體職工。九、其他1、本協(xié)議有效期

年，協(xié)議期滿即行終止。協(xié)議期滿前三個(gè)月內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂集體協(xié)議。2、本協(xié)議未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，簽訂補(bǔ)充條款，并報(bào)送人力資源社會(huì)保障部門審核登記。3、因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商處理。經(jīng)協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。4、本集體協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)送人力資源社會(huì)保障行政部門一份。

甲方首席協(xié)商代表

乙方首席協(xié)商代表（簽字蓋章）

（簽字蓋章）

年

月

日

年

月

日使用文本須知一、本集體協(xié)議所稱甲方為用人單位，乙方為職工一方。二、甲、乙雙方有義務(wù)應(yīng)對(duì)方規(guī)定及時(shí)、如實(shí)向其提供與簽訂集體協(xié)議有關(guān)的狀況和資料。三、經(jīng)協(xié)商一致的集體協(xié)議草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。四、集體協(xié)議由工會(huì)代表乙方與甲方簽訂；尚未建立工會(huì)的，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工推舉的代表與甲方簽