公司工資管理制度（八篇）

第32頁共32頁公司工資?管理制度?一、總?則第一?條按照公?司經(jīng)營理?念和管理?模式，遵?照國家有?關(guān)勞動人?事管理政?策和公司?其它有關(guān)?規(guī)章制度?，特制定?本制度。?第二條?本制度適?用于公司?全體員工?（試用工?和臨時工?除外）。?本制度所?指工資，?是指每月?定期發(fā)放?的工資，?不含獎金?和風(fēng)險收?入。二?、工資結(jié)?構(gòu)第三?條員工工?資由固定?工資、績?效工資兩?部分組成?。第四?條工資包?括?；?工資、崗?位工資、?技能工資?、職務(wù)津?貼、工齡?工資、住?房補貼、?誤餐補貼?、交通補?貼。第?五條固定?工資是根?據(jù)員工的?職務(wù)、資?歷、學(xué)歷?、技能等?因素確定?的、相對?固定的工?作報酬。?固定工資?在工資總?額中占_?___％?。第六?條績效工?資是根據(jù)?員工考勤?表現(xiàn)、工?作績效及?公司經(jīng)營?業(yè)績確定?的、不固?定的工資?報酬，每?月調(diào)整一?次?？冃?工資在工?資總額中?占0－_?___％?。第七?條員工工?資總額由?各部門經(jīng)?理、項目?經(jīng)理擬定?后報總經(jīng)?理審批。?部門經(jīng)理?、項目經(jīng)?理每月對?員工進(jìn)行?考核，確?定績效工?資發(fā)放比?例并報人?力資源部?審核、總?經(jīng)理審批?后予以發(fā)?放。第?八條員工?工資扣除?項目包括?。個人所?得稅、缺?勤、扣款?（含貸款?、借款、?罰款等）?、代扣社?會保險費?、代扣通?訊費等。?三、工?資系列?第九條公?司根據(jù)不?同職務(wù)性?質(zhì)，分別?制定管理?層、職能?管理、項?目管理、?生產(chǎn)、營?銷五類工?資系列。?第十條?管理層系?列適用于?公司總經(jīng)?理、副總?經(jīng)理。?第十一條?職能管理?工資系列?適用于從?事行政、?財務(wù)、人?事、質(zhì)管?、物流等?日常管理?或事務(wù)工?作的員工?。第十?二條項目?管理工資?系列適用?于各項目?經(jīng)理及項?目部成員?。第十?三條生產(chǎn)?工資系列?適用于生?產(chǎn)部從事?調(diào)試、焊?接、接線?等生產(chǎn)工?作的員工?。第十?四條營銷?工資系列?適用于銷?售部銷售?人員（各?項目部銷?售人員可?參照執(zhí)行?）。公?司工資管?理制度（?二）一?、總則?1.按照?公司經(jīng)營?理念和管?理模式，?遵照國家?有關(guān)勞動?人事管理?政策和公?司其它有?關(guān)規(guī)章制?度，特制?定本制度?。2.?本制度適?用于公司?全體員工?（臨時工?除外），?本制度所?指工資，?是指每月?定期發(fā)放?的工資，?不含獎金?和風(fēng)險收?入。二?、工資結(jié)?構(gòu)工資?包括?；?本工資（?底薪）、?崗位津貼?、職務(wù)津?貼、全勤?獎，加班?補貼、住?房補貼、?伙食補貼?、夜班津?貼，病假?補貼。?員工工資?扣除項目?包括。缺?勤、事假?、扣款（?借款、罰?款等）、?代扣社會?保險費、?住宿水電?費、急辭?等。三?、工資計?算方法?基本工資?（底薪）?＝固定基?本工資（?底薪）÷?應(yīng)出勤天?數(shù)___?_實際出?勤天數(shù)崗?位津貼工?資＝固定?崗位津貼?工資÷應(yīng)?出勤天數(shù)?____?實際出勤?天數(shù)職務(wù)?津貼工資?＝固定職?務(wù)津貼工?資÷應(yīng)出?勤天數(shù)_?___實?際出勤天?數(shù)加班?補貼＝基?本工資（?底薪）÷?基數(shù)__?__天÷?____?小時/天?____?倍數(shù)（_?___倍?/___?_倍/_?___倍?）___?_實際加?班工時病?假工資＝?（基本工?資+崗位?津貼+職?務(wù)津貼）?÷應(yīng)出勤?天數(shù)__?__系數(shù)?____?%事假工?資＝（基?本工資+?崗位津貼?+職務(wù)津?貼）÷應(yīng)?出勤天數(shù)?____?事假天數(shù)?應(yīng)發(fā)工資?____?基本工資?（底薪）?+崗位津?貼+職務(wù)?津貼+全?勤+加班?補貼+夜?班津貼+?病假補貼?+伙食補?貼+住房?補貼實發(fā)?工資__?__應(yīng)發(fā)?工資－扣?除項目四?、工資的?審批流程?1/2?___?_有限公?司1.?員工工資?的確立、?變更以公?司總經(jīng)理?批準(zhǔn)為標(biāo)?準(zhǔn)。2?.員工工?資變更。?根據(jù)崗動?薪變原則?，晉升增?薪，降級?減薪。員?工職務(wù)、?崗位變動?，從生效?之日起下?一個支薪?日，按新?崗位標(biāo)準(zhǔn)?調(diào)整。?3.員工?工資變更?辦理。由?薪資申報?人員填寫?《人員調(diào)?薪表》，?由直接主?管建議調(diào)?整薪級，?并報管理?課人事部?按有關(guān)審?批流程辦?理。五?、工資發(fā)?放1.?工資性質(zhì)?分為月薪?制和責(zé)任?制，以月?薪制__?__天、?責(zé)任制_?___天?為月計算?期。2?.加班工?資。在法?定節(jié)日加?班的員工?，遵照國?家相關(guān)法?律法規(guī)支?付加班費?。員工加?班工資的?計算以每?月___?_天，每?天___?_小時計?算。3?.員工請?假、休假?時工資標(biāo)?準(zhǔn)，按公?司《人事?管理規(guī)章?》的相關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。4.?員工試用?期滿后的?轉(zhuǎn)正工資?，均于正?式轉(zhuǎn)正之?日起計算?。5.?辭職人員?，于辦理?完交接手?續(xù)正式離?開公司（?或命令到?達(dá)）之日?起停發(fā)工?資。6?.員工向?公司提出?急辭工者?，經(jīng)公司?同意后可?離職并扣?除其當(dāng)月?三天工資?作為賠償?公司職務(wù)?空缺所造?成的損失?。7.?工資誤算?、誤發(fā)時?，當(dāng)事人?（部門）?必須在發(fā)?現(xiàn)后立即?糾正，公?司還將對?相關(guān)責(zé)任?人進(jìn)行同?等額度的?處罰。因?誤算而超?付的工資?，人事部?、財務(wù)部?可向員工?或部門行?使追索權(quán)?。8.?薪資發(fā)放?日期。每?月___?_日-_?___日?發(fā)放上個?月的薪金?。七、?本制度自?頒布之日?起施行。?2/2?公司工?資管理制?度（三）?為加強?公司工資?制定及審?核制度，?特制定此?辦法：方?案一：?一、部門?經(jīng)理每月?對員工進(jìn)?行考核，?確定績效?工資。?二、各部?門經(jīng)理在?次月__?__日前?將擬定的?員工當(dāng)月?績效工資?報總經(jīng)理?審批。?三、總經(jīng)?理審批后?交由財務(wù)?統(tǒng)一造冊?發(fā)放。?四、行政?人事部每?月對員工?的考勤進(jìn)?行匯總。?五、行?政人事部?與次月_?___日?前將當(dāng)月?的考勤表?、調(diào)薪表?、轉(zhuǎn)正申?請表報由?財務(wù)部核?算。方?案二：?一、部門?經(jīng)理每月?對員工進(jìn)?行考核，?確定績效?工資二?、各部門?經(jīng)理在次?月___?_日前將?擬定的員?工當(dāng)月績?效工資交?由財務(wù)部?會計核算?。三、?行政人事?部每月對?員工考勤?進(jìn)行匯總?。四、?行政人事?部與次月?____?日前將當(dāng)?月的考勤?表、調(diào)薪?表、轉(zhuǎn)正?申請表報?由財務(wù)部?核算。?五、財務(wù)?在接收各?部門績效?工資表后?次日將工?資表統(tǒng)一?造冊交由?總經(jīng)理審?批。六?、總經(jīng)理?將批準(zhǔn)后?的工資表?交由財務(wù)?室，由現(xiàn)?金會計_?___日?發(fā)放。各?部門在次?月___?_日之前?未提交績?效工資表?的總經(jīng)理?不簽字，?會計對其?部門不予?造冊發(fā)放?。逾期產(chǎn)?生的一切?后果由各?部門經(jīng)理?承擔(dān)。?公司工資?管理制度?（四）?第一條目?的本規(guī)?則旨在依?據(jù)人事管?理規(guī)章的?規(guī)定，制?訂員工工?資的管理?辦法，包?括工資計?算期間、?工資計算?方法、工?資支給時?間和期限?以及晉升?、獎金給?付等事宜?。第二?條工資決?定原則?員工工資?是在綜合?考慮社會?物價水平?、公司支?付能力以?及員工年?齡、年資?、職能等?級、責(zé)任?大小等因?素的基礎(chǔ)?上，進(jìn)行?工資計算?的。工?資基準(zhǔn)?內(nèi)工資?基準(zhǔn)外工?資基本?工資附?加工資?責(zé)任津貼?撫養(yǎng)津?貼住宅?津貼全?勤津貼?工作時間?外工作津?貼假日?工作津貼?深夜工?作津貼?交通津貼?年齡工?資年資?工資職?能工資?工資包括?基準(zhǔn)內(nèi)工?資及基準(zhǔn)?外工資兩?大部分，?其結(jié)構(gòu)如?下：第?四條工資?計算期間?及工資支?給日每?一工資計?算期間從?上個月日?起至當(dāng)月?日止，并?于當(dāng)月日?支付工資?。工資支?給日若適?逢節(jié)假時?，則提早?于前一日?發(fā)放。?第五條非?常給付?員工遇有?下列情形?時，可向?公司申請?提前領(lǐng)取?已工作時?間的工資?。（一?）員工或?依靠員工?收入賴以?維持生計?者，遇有?下列情況?可向公司?申請非常?給付：?結(jié)婚；?②死亡；?③生產(chǎn)?；④疾?病或受意?外災(zāi)害時?。（二?）員工被?停職或被?解雇時（?包括懲戒?解雇）。?（三）?其他獲得?公司同意?的事情。?上列規(guī)?定除第二?項外，在?申請非常?給付時，?須由本人?（本人死?亡則由其?家屬）提?出書面申?請。第?六條缺勤?扣除（?一）工資?給付形態(tài)?采用月工?資制。?（二）對?于下列特?別休假，?原則上照?常支付工?資：①?婚假、喪?假；②?年度帶薪?休假；?行使公民?權(quán)時；?④公司大?會、教育?召集時。?（三）?員工缺勤?時，則依?下列方式?處理。?1.非公?務(wù)原因負(fù)?傷疾病時?：基本?工資平均?每月應(yīng)出?勤日數(shù)_?___缺?勤日數(shù)?2.遲到?、早退、?私自外出?時：基?本工資平?均每月應(yīng)?出勤日數(shù)?____?遲到、早?退、私自?外出的缺?勤時數(shù)?第七條中?途任用、?離職或退?職的工資?在工資?計算期間?，中途任?用、離職?或退職時?的工資，?按當(dāng)月員?工實際出?勤工作日?數(shù)，按日?計算；或?以離職、?退職前的?出勤日數(shù)?為計算的?基準(zhǔn)，其?計算公式?如下：?［基準(zhǔn)內(nèi)?工資（每?月固定額?）＋交通?津貼］_?___出?勤工作日?數(shù)平均每?月應(yīng)出勤?日數(shù)第?八條工資?給付及扣?除額（?一）下列?規(guī)定的各?項金額須?從工資中?直接扣除?：__?__個人?工資所得?稅。2?.勞工保?險費（個?人應(yīng)負(fù)擔(dān)?部分）。?3.團(tuán)?體意外保?險費。?4.過半?數(shù)員工開?會同意的?福利基金?。（二?）上述各?項金額扣?除后，員?工所得應(yīng)?以現(xiàn)金形?式直接交?予本人。?（三）?工資所得?亦可按照?員工的要?求，直接?匯人指定?的金融機?構(gòu)的該員?工賬戶內(nèi)?。□基?準(zhǔn)內(nèi)工資?第九條?基本工資?基本工?資的構(gòu)成?包括下列?三項：?（一）年?齡工資（?包括初任?員工的起?點工資）?。（二?）年資工?資。（?三）職能?工資。?第十條年?齡工資?年齡工資?給付的?標(biāo)準(zhǔn)按下?列方式處?理：（?一）歲時?，每月給?付元。?（二）歲?時，每增?加一歲則?逐年增加?工資元，?作為給付?年齡工資?的標(biāo)準(zhǔn)額?。（三?）歲時，?每增加一?歲則逐年?增加工資?元，作為?給付年齡?工資的標(biāo)?準(zhǔn)額。?（四）歲?時，每增?加一歲則?逐年增加?工資元，?作為給付?年齡工資?的標(biāo)準(zhǔn)額?.（五?）歲以上?時，每年?的年齡工?資給付以?元為上限?。（六?）上列年?齡工資的?施行細(xì)則?依（表-?1）“年?齡工資表?”的規(guī)定?辦理。?第十一條?年資工資?（一）?年資工資?給付的原?則是，服?務(wù)滿一年?以上的員?工方適用?，并依（?表-2）?“年資工?資簡明表?”的規(guī)定?辦理。?（二）歲?以上的員?工，依規(guī)?定不再給?付年資工?資。第?十二條職?能工資?（一）職?能工資給?付的原則?是，依照?各職層及?職等的分?類，根據(jù)?（表-3?）“職能?資格表”?的規(guī)定，?共區(qū)分為?五個職能?等級，并?依職等的?高低決定?職能工資?的標(biāo)準(zhǔn)。?（二）?每一職等?都有最高?及最低工?資給付標(biāo)?準(zhǔn)，公司?應(yīng)根據(jù)人?事科所評?定的員工?考績狀況?，依照（?表-4）?“職能等?級運用表?”的規(guī)定?，辦理有?關(guān)職能等?級、最低?標(biāo)準(zhǔn)給付?額、升級?單價、考?績評定等?事項。?（三）各?等級的職?能工資，?則依“職?能工資表?”的規(guī)定?辦理。?第十三條?附加工資?從事特?殊職務(wù)的?專業(yè)人員?，若因其?職務(wù)難度?高、責(zé)任?重大或本?身的基本?工資偏低?，則應(yīng)以?附加工資?方式，給?予部分或?全部的調(diào)?整。第?十四條責(zé)?任津貼?責(zé)任津貼?是對具有?監(jiān)督管理?職位者所?做的支付?，其具體?金額依“?管理職津?貼給付額?表”的規(guī)?定辦理。?第十五?條撫養(yǎng)津?貼公司?對于需負(fù)?擔(dān)家庭生?計，并提?供撫養(yǎng)眷?屬最低生?活保障的?員工，依?下列方式?辦理撫養(yǎng)?津貼的給?付。（?一）配偶?，每月津?貼額為元?。（二?）子女，?每月津貼?額為元。?第十六?條住宅津?貼住宅?津貼是為?了補助員?工因無自?用住宅，?而須租賃?房屋時的?津貼，其?津貼標(biāo)準(zhǔn)?依下列規(guī)?定辦理給?付：（?一）有配?偶者或有?撫養(yǎng)眷屬?者，每月?津貼額為?元。（?二）單身?者，每月?津貼額為?元。第?十七條全?勤及勤奮?獎金全?勤獎金是?為獎勵員?工在每一?工資計算?期間內(nèi)的?全勤者或?工作勤奮?者而設(shè)立?的獎勵項?目，其給?付標(biāo)準(zhǔn)如?下：（?一）全勤?者（無遲?到、早退?及請假者?），每月?津貼額為?元。（?二）該月?達(dá)成公司?預(yù)定的工?作目標(biāo)時?，每月津?貼額為元??！趸?準(zhǔn)外工資?第十八?條勤務(wù)時?間外工作?津貼（?一）公司?因業(yè)務(wù)上?的需要，?而要求員?工于規(guī)定?工作時間?外繼續(xù)完?成勤務(wù)時?，則應(yīng)依?照員工早?到或夜班?加班時間?，采用計?時制方式?計算應(yīng)給?付的津貼?額。（?二）勤務(wù)?時間外的?加班津貼?，則依下?列方式計?算（單位?：元／小?時）：?基本工資?+附加工?資+責(zé)任?津貼+住?宅津貼+?全勤及勤?奮獎金每?月平均規(guī)?定勤務(wù)時?數(shù)___?_1.3?3第十?九條休假?日工作津?貼（一?）公司因?業(yè)務(wù)上的?需要，要?求員工在?休假日返?回公司執(zhí)?行勤務(wù)時?，得支付?休假日工?作津貼，?但翌日補?休者，則?不另外給?付津貼。?（二）?休假日工?作津貼采?用計時制?方式，依?照下列公?式進(jìn)行計?算（單位?：元／小?時）：?基本工資?+附加工?資+責(zé)任?津貼+住?宅津貼+?全勤及勤?奮獎金每?月平均規(guī)?定勤務(wù)時?數(shù)___?_1.5?0第二?十條深夜?工作津貼?深夜工?作津貼是?對夜間從?事勤務(wù)工?作者所支?付的津貼?，計算時?間是從晚?sp;?（一）?上期獎金?的計算期?間，從去?年月日起?至該年度?月日止，?并于月份?與當(dāng)月的?工資一起?發(fā)放。?（二）下?期獎金的?計算期間?，從該年?度月日起?至月日止?，并于月?份與當(dāng)月?的工資一?起發(fā)放。?第三十?二條定期?獎金給付?的原則?定期獎金?金額的高?低，是在?考核員工?于獎金計?算期間的?工作表現(xiàn)?、績效評?價、出勤?率及貢?獻(xiàn)度等因?素后加以?確定的。?第三十?三條定期?獎金領(lǐng)取?的資格?（一）在?獎金計算?期間，中?途進(jìn)入公?司并未滿?兩個月者?，不予以?給付定期?獎金。?（二）在?獎金計算?期間，對?于已離職?者或于領(lǐng)?取當(dāng)月申?請離職者?，則取消?其獎金領(lǐng)?取資格。?□附則?第三十?四條施行?本規(guī)則?自年月日?起開始實?施。公?司工資管?理制度（?五）一?、總則?第一條按?照公司經(jīng)?營理念和?管理模式?，遵照國?家有關(guān)勞?動人事管?理政策和?公司其它?有關(guān)規(guī)章?制度，特?制定本制?度。第?二條本制?度適用于?公司全體?員工（試?用工和臨?時工除外?）。本制?度所指工?資，是指?每月定期?發(fā)放的工?資，不含?獎金和風(fēng)?險收入。?二、工?資結(jié)構(gòu)?第三條員?工工資由?固定工資?、績效工?資兩部分?組成。?第四條工?資包括。?基本工資?、崗位工?資、技能?工資、職?務(wù)津貼、?工齡工資?、住房補?貼、誤餐?補貼、交?通補貼。?第五條?固定工資?是根據(jù)員?工的職務(wù)?、資歷、?學(xué)歷、技?能等因素?確定的、?相對固定?的工作報?酬。固定?工資在工?資總額中?占___?_％。?第六條績?效工資是?根據(jù)員工?考勤表現(xiàn)?、工作績?效及公司?經(jīng)營業(yè)績?確定的、?不固定的?工資報酬?，每月調(diào)?整一次。?績效工資?在工資總?額中占0?－___?_％。?第七條員?工工資總?額由各部?門經(jīng)理、?項目經(jīng)理?擬定后報?總經(jīng)理審?批。部門?經(jīng)理、項?目經(jīng)理每?月對員工?進(jìn)行考核?，確定績?效工資發(fā)?放比例并?報人力資?源部審核?、總經(jīng)理?審批后予?以發(fā)放。?第八條?員工工資?扣除項目?包括。個?人所得稅?、缺勤、?扣款（含?貸款、借?款、罰款?等）、代?扣社會保?險費、代?扣通訊費?等。三?、工資系?列第九?條公司根?據(jù)不同職?務(wù)性質(zhì)，?分別制定?管理層、?職能管理?、項目管?理、生產(chǎn)?、營銷五?類工資系?列。第?十條管理?層系列適?用于公司?總經(jīng)理、?副總經(jīng)理?。第十?一條職能?管理工資?系列適用?于從事行?政、財務(wù)?、人事、?質(zhì)管、物?流等日常?管理或事?務(wù)工作的?員工。?第十二條?項目管理?工資系列?適用于各?項目經(jīng)理?及項目部?成員。?第十三條?生產(chǎn)工資?系列適用?于生產(chǎn)部?從事調(diào)試?、焊接、?接線等生?產(chǎn)工作的?員工。?第十四條?營銷工資?系列適用?于銷售部?銷售人員?（各項目?部銷售人?員可參照?執(zhí)行）。?第十五?條員工工?資系列適?用范圍詳?見下表1?：表1?工資系列?適用范圍?工資系?列適用?范圍管?理層系列?職能管?理系列?辦公室、?人力資源?部、財務(wù)?部、生產(chǎn)?部、質(zhì)管?部、物流?管理部所?有員工?項目管理?系列各?項目經(jīng)理?及項目部?成員生?產(chǎn)系列?生產(chǎn)部從?事調(diào)試、?焊接、接?線等生產(chǎn)?工作的員?工營銷?系列銷?售部銷售?人員（各?項目部銷?售人員可?參照執(zhí)行?）四、?工資計算?方法第?十六條工?資計算公?式：應(yīng)?發(fā)工資_?___固?定工資績?效工資?實發(fā)工資?____?應(yīng)發(fā)工資?－扣除項?目固定?工資__?__工資?總額__?__％?績效工資?____?工資總額?____?％___?_績效工?資計發(fā)系?數(shù)（0-?1）第?十七條工?資標(biāo)準(zhǔn)的?確定。根?據(jù)員工所?屬的崗位?、職務(wù)，?依據(jù)《崗?位工資一?覽表》確?定其工資?標(biāo)準(zhǔn)。待?崗人員工?資按照本?地區(qū)當(dāng)年?度最低生?活保障標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行；?試用期員?工工資參?照附件1?《試用期?員工工資?標(biāo)準(zhǔn)表》?。第十?八條績效?工資與績?效考核結(jié)?果掛鉤，?試用期與?待崗員工?不享受績?效工資。?績效工資?確定方法?見表2。?表2：?績效工資?確定方法?考核成?績績效?工資計發(fā)?系數(shù)績?效工資發(fā)?放數(shù)額?90（含?）--_?___分?1績效?工資__?__計發(fā)?系數(shù)8?0（含）?--__?__分?≤0.8?績效工?資___?_計發(fā)系?數(shù)60?（含）-?-___?_分≤?0.5?績效工資?____?計發(fā)系數(shù)?___?_分以下?≤0.?3績效?工資__?__計發(fā)?系數(shù)第?十九條職?能部門普?通員工考?核由其部?門經(jīng)理負(fù)?責(zé)；部門?經(jīng)理考核?由其主管?副總負(fù)責(zé)?；項目部?成員考核?由其項目?經(jīng)理負(fù)責(zé)??？己顺?績和計發(fā)?系數(shù)每月?____?號前上報?至人力資?源部。?注1。原?則上管理?層工資由?公司承擔(dān)?，若管理?層人員兼?任項目經(jīng)?理，則其?基本工資?由公司承?擔(dān)，績效?工資由項?目部承擔(dān)?。注2?：總經(jīng)理?績效工資?計算方法?：總經(jīng)理?月績效工?資＝項目?經(jīng)理月平?均績效工?資___?_1.5?。總經(jīng)理?的收入原?則上最高?限額為_?___元?。副總經(jīng)?理兼任項?目經(jīng)理時?績效工資?原則上按?其負(fù)責(zé)的?項目的經(jīng)?營情況確?定其月績?效工資。?第二十?條為鼓勵?公司部門?經(jīng)理、項?目經(jīng)理及?以上管理?者為公司?忘我工作?，體現(xiàn)責(zé)?、權(quán)、利?相結(jié)合的?原則，公?司按月發(fā)?放職務(wù)津?貼，具體?如下表：?表3?[___?_][_?___]?[___?_]在?百度搜索?：公司工?資管理制?度公司?工資管理?制度（六?）一、?總則第?一條按照?公司經(jīng)營?理念和管?理模式，?遵照國家?有關(guān)勞動?人事管理?政策和公?司其它有?關(guān)規(guī)章制?度，特制?定本制度?。第二?條本制度?適用于公?司全體員?工（試用?工和臨時?工除外）?。本制度?所指工資?，是指每?月定期發(fā)?放的工資?，不含獎?金和風(fēng)險?收入。?二、工資?結(jié)構(gòu)第?三條員工?工資由固?定工資、?績效工資?兩部分組?成。第?四條工資?包括?；?本工資、?崗位工資?、技能工?資、職務(wù)?津貼、工?齡工資、?住房補貼?、誤餐補?貼、交通?補貼。?第五條固?定工資是?根據(jù)員工?的職務(wù)、?資歷、學(xué)?歷、技能?等因素確?定的、相?對固定的?工作報酬?。固定工?資在工資?總額中占?____?％。第?六條績效?工資是根?據(jù)員工考?勤表現(xiàn)、?工作績效?及公司經(jīng)?營業(yè)績確?定的、不?固定的工?資報酬，?每月調(diào)整?一次?？?效工資在?工資總額?中占0－?____?％。第?七條員工?工資總額?由各部門?經(jīng)理、項?目經(jīng)理擬?定后報總?經(jīng)理審批?。部門經(jīng)?理、項目?經(jīng)理每月?對員工進(jìn)?行考核，?確定績效?工資發(fā)放?比例并報?人力資源?部審核、?總經(jīng)理審?批后予以?發(fā)放。?第八條員?工工資扣?除項目包?括。個人?所得稅、?缺勤、扣?款（含貸?款、借款?、罰款等?）、代扣?社會保險?費、代扣?通訊費等?。三、?工資系列?第九條?公司根據(jù)?不同職務(wù)?性質(zhì)，分?別制定管?理層、職?能管理、?項目管理?、生產(chǎn)、?營銷五類?工資系列?。第十?條管理層?系列適用?于公司總?經(jīng)理、副?總經(jīng)理。?第十一?條職能管?理工資系?列適用于?從事行政?、財務(wù)、?人事、質(zhì)?管、物流?等日常管?理或事務(wù)?工作的員?工。第?十二條項?目管理工?資系列適?用于各項?目經(jīng)理及?項目部成?員。第?十三條生?產(chǎn)工資系?列適用于?生產(chǎn)部從?事調(diào)試、?焊接、接?線等生產(chǎn)?工作的員?工。第?十四條營?銷工資系?列適用于?銷售部銷?售人員（?各項目部?銷售人員?可參照執(zhí)?行）。?第十五條?員工工資?系列適用?范圍詳見?下表1：?表1工?資系列適?用范圍?工資系列?適用范?圍管理?層系列?職能管理?系列辦?公室、人?力資源部?、財務(wù)部?、生產(chǎn)部?、質(zhì)管部?、物流管?理部所有?員工項?目管理系?列各項?目經(jīng)理及?項目部成?員生產(chǎn)?系列生?產(chǎn)部從事?調(diào)試、焊?接、接線?等生產(chǎn)工?作的員工?營銷系?列銷售?部銷售人?員（各項?目部銷售?人員可參?照執(zhí)行）?四、工?資計算方?法第十?六條工資?計算公式?：應(yīng)發(fā)?工資__?__固定?工資+績?效工資?實發(fā)工資?____?應(yīng)發(fā)工資?－扣除項?目固定?工資__?__工資?總額__?__％?績效工資?____?工資總額?____?％___?_績效工?資計發(fā)系?數(shù)（0-?1）第?十七條工?資標(biāo)準(zhǔn)的?確定。根?據(jù)員工所?屬的崗位?、職務(wù)，?依據(jù)《崗?位工資一?覽表》確?定其工資?標(biāo)準(zhǔn)。待?崗人員工?資按照本?地區(qū)當(dāng)年?度最低生?活保障標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行；?試用期員?工工資參?照附件1?《試用期?員工工資?標(biāo)準(zhǔn)表》?。第十?八條績效?工資與績?效考核結(jié)?果掛鉤，?試用期與?待崗員工?不享受績?效工資。?績效工資?確定方法?見表2。?表2：?績效工資?確定方法?考核成?績績效?工資計發(fā)?系數(shù)績?效工資發(fā)?放數(shù)額?90（含?）--_?___分?≤1?績效工資?____?計發(fā)系數(shù)?80（?含）--?____?分≤0?.8績?效工資_?___計?發(fā)系數(shù)?60（含?）--_?___分?≤0.?5績效?工資__?__計發(fā)?系數(shù)_?___分?以下≤?0.3?績效工資?____?計發(fā)系數(shù)?第十九?條職能部?門普通員?工考核由?其部門經(jīng)?理負(fù)責(zé)；?部門經(jīng)理?考核由其?主管副總?負(fù)責(zé)；項?目部成員?考核由其?項目經(jīng)理?負(fù)責(zé)?？?核成績和?計發(fā)系數(shù)?每月__?__號前?上報至人?力資源部?。注1?。原則上?管理層工?資由公司?承擔(dān)，若?管理層人?員兼任項?目經(jīng)理，?則其基本?工資由公?司承擔(dān)，?績效工資?由項目部?承擔(dān)。?注2：總?經(jīng)理績效?工資計算?方法：總?經(jīng)理月績?效工資＝?項目經(jīng)理?月平均績?效工資_?___1?.5。總?經(jīng)理的收?入原則上?最高限額?為___?_元。副?總經(jīng)理兼?任項目經(jīng)?理時績效?工資原則?上按其負(fù)?責(zé)的項目?的經(jīng)營情?況確定其?月績效工?資。第?二十條為?鼓勵公司?部門經(jīng)理?、項目經(jīng)?理及以上?管理者為?公司忘我?工作，體?現(xiàn)責(zé)、權(quán)?、利相結(jié)?合的原則?，公司按?月發(fā)放職?務(wù)津貼，?具體如下?表：表?3公司?工資管理?制度（七?）一.?總則第?一條按照?公司經(jīng)營?理念和管?理模式?，遵照國?家有關(guān)勞?動人事管?理政策和?公司其它?有關(guān)規(guī)章?制度，特?制定本制?度。第?二條本制?度適用于?公司全體?員工（試?用工和臨?時工除外?）。本制?度所指工?資，是指?每月定期?發(fā)放的工?資，不含?獎金和風(fēng)?險收入。?二.工?資結(jié)構(gòu)第?三條員工?工資由固?定工資、?績效工資?兩部分組?成。第?四條工資?包括：基?本工資、?崗位工資?、技能工?資、職務(wù)?津貼、工?齡工資、?住房補貼?、誤餐補?貼、交通?補貼。?第五條固?定工資是?根據(jù)員工?的職務(wù)、?資歷、學(xué)?歷、技能?等因素確?定的、相?對固定的?工作報酬?。固定工?資在工資?總額中占?____?%。第?六條績效?工資是根?據(jù)員工考?勤表現(xiàn)、?工作績效?及公司經(jīng)?營業(yè)績確?定的、不?固定的工?資報酬，?每月調(diào)整?一次?？?效工資在?工資總額?中占__?__%。?第七條?員工工資?總額由各?部門經(jīng)理?、項目經(jīng)?理擬定后?報總經(jīng)理?審批。部?門經(jīng)理、?項目經(jīng)理?每月對員?工進(jìn)行考?核，確定?績效工資?發(fā)放比例?并報人力?資源部審?核、總經(jīng)?理審批后?予以發(fā)放?。第八?條員工工?資扣除項?目包括：?個人所得?稅、缺勤?、扣款（?含貸款、?借款、罰?款等）、?代扣社會?保險費、?代扣通訊?費等。?三.工資?系列第?九條公司?根據(jù)不同?職務(wù)性質(zhì)?，分別制?定管理層?、職能管?理、項目?管理、生?產(chǎn)、營銷?五類工資?系列。?第十條管?理層系列?適用于公?司總經(jīng)理?、副總經(jīng)?理。第?十一條職?能管理工?資系列適?用于從事?行政、財?務(wù)、人事?、質(zhì)管、?物流等日?常管理或?事務(wù)工作?的員工。?第十二?條項目管?理工資系?列適用于?各項目經(jīng)?理及項目?部成員。?第十三?條生產(chǎn)工?資系列適?用于生產(chǎn)?部從事調(diào)?試、焊接?、接線等?生產(chǎn)工作?的員工。?第十四?條營銷工?資系列適?用于銷售?部銷售人?員（各項?目部銷售?人員可參?照執(zhí)行）?。第十?五條員工?工資系列?適用范圍?詳見下表?1：四?.工資計?算方法?第十六條?工資計算?公式：?應(yīng)發(fā)工資?____?固定工資?+績效工?資實發(fā)?工資__?__應(yīng)發(fā)?工資-扣?除項目?固定工資?____?工資總額?____?%績效?工資__?__工資?總額__?__%_?___績?效工資計?發(fā)系數(shù)（?0-1）?第十七?條工資標(biāo)?準(zhǔn)的確定?：根據(jù)員?工所屬的?崗位、職?務(wù),依據(jù)?《崗位工?資一覽表?》確定其?工資標(biāo)準(zhǔn)?。待崗人?員工資按?照本地區(qū)?當(dāng)年度最?低生活保?障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行;試用?期員工工?資參照附?件1《試?用期員工?工資標(biāo)準(zhǔn)?表》。?第十八條?績效工資?與績效考?核結(jié)果掛?鉤，試用?期與待崗?員工不享?受績效工?資。績效?工資確定?方法見表?2。第?十九條職?能部門普?通員工考?核由其部?門經(jīng)理負(fù)?責(zé);部門?經(jīng)理考核?由其主管?副總負(fù)責(zé)?;項目部?成員考核?由其項目?經(jīng)理負(fù)責(zé)??？己顺?績和計發(fā)?系數(shù)每月?____?號前上報?至人力資?源部。?注1：原?則上管理?層工資由?公司承擔(dān)?，若管理?層人員兼?任項目經(jīng)?理，則其?基本工資?由公司承?擔(dān)，績效?工資由項?目部承擔(dān)?。注2?：總經(jīng)理?績效工資?計算方法?：總經(jīng)理?月績效工?資___?_項目經(jīng)?理月平均?績效工資?____?1.5。?總經(jīng)理的?收入原則?上最高限?額為__?__元。?副總經(jīng)理?兼任項目?經(jīng)理時績?效工資原?則上按其?負(fù)責(zé)的項?目的經(jīng)營?情況確定?其月績效?工資。?第二十條?為鼓勵公?司部門經(jīng)?理、項目?經(jīng)理及以?上管理者?為公司忘?我工作，?體現(xiàn)責(zé)、?權(quán)、利相?結(jié)合的原?則，公司?按月發(fā)放?職務(wù)津貼?，具體如?下表：?五.薪級?調(diào)整第?二十一條?原則上公?司在每個?財務(wù)年度?結(jié)束后，?根據(jù)當(dāng)年?的經(jīng)營業(yè)?績，并根?據(jù)年終綜?合考核成?績對全體?員工發(fā)放?二次績效?工資（年?終獎），?并酌情對?工資標(biāo)準(zhǔn)?予以調(diào)整?，重新確?定所有員?工的工資?。年工資?總額增減?幅度與上?年度公司?經(jīng)濟(jì)效益?成正比。?第二十?二條年終?績效考核?采用檔級?評分制，?評分方法?與考核工?具見《工?作績效考?核辦法》?。職能部?門員工年?終考核成?績與薪級?調(diào)整幅度?的對應(yīng)關(guān)?系見表4?。六.?關(guān)于員工?工資第?二十三條?員工工資?標(biāo)準(zhǔn)的確?立、變更?。（1?）公司員?工工資標(biāo)?準(zhǔn)經(jīng)董事?長批準(zhǔn);?（2）?根據(jù)公司?經(jīng)營狀況?，可以變?更員工工?資標(biāo)準(zhǔn)。?第二十?四條員工?工資核定?。員工根?據(jù)本人業(yè)?績表現(xiàn)、?工作能力?、工作態(tài)?度、聘用?的崗位和?職務(wù)，核?定其工資?標(biāo)準(zhǔn)。具?體的人員?工資確定?應(yīng)根據(jù)薪?酬區(qū)間，?由用人部?門提議，?經(jīng)人力資?源部審核?，報總經(jīng)?理審批后?確定。部?門經(jīng)理、?項目經(jīng)理?的工資直?接由總經(jīng)?理確定。?對于特殊?人才的工?資標(biāo)準(zhǔn)，?由總經(jīng)理?提議，報?董事長特?批。初次?從事該崗?位的員工?，原則上?自該崗位?薪酬區(qū)間?下限起薪?，經(jīng)年終?考核后，?再調(diào)整薪?級。第?二十五條?銷售員的?薪酬按《?銷售工作?管理辦法?》執(zhí)行。?第二十?六條工齡?工資：工?齡工資以?到公司服?務(wù)的時間?計算，每?滿一年每?月發(fā)工齡?工資__?__元，?每年年初?增發(fā)，_?___年?封頂。?第二十七?條員工工?資變更。?根據(jù)崗動?薪變原則?，晉升增?薪，降級?減薪。員?工職務(wù)、?崗位變動?，從生效?之日起下?一個支薪?日，按新?崗位標(biāo)準(zhǔn)?調(diào)整。?第二十八?條員工工?資變更辦?理。由薪?資申報人?員填寫《?工資調(diào)整?申請表》?，由直接?主管建議?調(diào)整薪級?，并報人?力資源部?按有關(guān)審?批流程辦?理。七?.工資發(fā)?放第二?十九條工?資計算以?月為計算?期。月平?均工作日?為___?_天，若?需計算日?工資，應(yīng)?按以下公?式計算：?日工資額?____?當(dāng)月工資?/20.?92。?第三十條?公司考勤?實行指紋?打卡管理?，由人力?資源部每?月對員工?的考勤情?況進(jìn)行匯?總統(tǒng)計在?考勤扣款?中體現(xiàn)。?第三十?一條公司?員工固定?工資發(fā)放?日為每月?____?日，績效?工資在次?月___?_日合并?發(fā)放。關(guān)?于加班、?帶薪休假?以及當(dāng)月?考勤扣款?等項目將?在次月兌?現(xiàn)。如果?工資發(fā)放?日恰逢節(jié)?假日，工?資在節(jié)假?日前一天?提前發(fā)放?。第三?十二條加?班工資：?在法定節(jié)?日加班的?員工，遵?照國家相?關(guān)法律法?規(guī)支付其?加班費。?員工加班?工資的折?算以每月?____?天，每天?____?小時計算?。第三?十三條帶?薪休假工?資：員工?在休假期?間按照實?際休假天?數(shù)扣除當(dāng)?月績效工?資，即當(dāng)?月績效工?資扣發(fā)額?____?當(dāng)月績效?工資÷2?0.92?____?休假天數(shù)?，其它福?利待遇不?變。第?三十四條?員工請假?、休假時?工資標(biāo)準(zhǔn)?，按《考?勤管理制?度》的相?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?三十五條?員工試用?期滿后的?轉(zhuǎn)正工資?，均于正?式轉(zhuǎn)正之?日起計算?。第三?十六條辭?職（辭退?、停職、?免職）人?員，于辦?理完交接?手續(xù)正式?離開公司?（或命令?到達(dá)）之?日起停發(fā)?工資。?第三十七?條工資誤?算、誤發(fā)?時，當(dāng)事?人（部門?）必須在?發(fā)現(xiàn)后立?即糾正，?公司還將?對相關(guān)責(zé)?任人進(jìn)行?同等額度?的處罰。?因誤算而?超付的工?資，人力?資源部、?財務(wù)部可?向員工或?部門行使?追索權(quán)。?第三十?八條公司?集會或經(jīng)?公司同意?的培訓(xùn)、?教育或外?事活動，?公司按規(guī)?定付給員?工工資。?八.福?利與補貼?第三十?九條視公?司經(jīng)營狀?況，發(fā)放?下列福利?與補貼：?1.發(fā)?放取暖、?降溫費：?12~_?___月?，每人每?月___?_元;7?~___?_月，每?人每月_?___元?。__?__節(jié)日?補助（春?節(jié)、五一?、元旦、?國慶等節(jié)?日）公司?給予一定?的補貼。?3.生?日禮物為?公司蓋章?的生日賀?卡和生日?蛋糕券。?4.員?工結(jié)婚，?公司贈送?一定數(shù)額?的禮金。?5.直?系親屬（?父母、配?偶、子女?）喪葬，?公司給予?一定的慰?問金。?____?公司根據(jù)?情況不定?期組織各?種集體活?動，活動?費由公司?承擔(dān)。?第四十條?通訊補貼?：根據(jù)工?作需要確?定移動通?訊費補貼?標(biāo)準(zhǔn)?？?經(jīng)理按實?際發(fā)生額?的___?_%報銷?，報銷上?限為__?__元/?月;副總?經(jīng)理按實?際發(fā)生額?的___?_%報銷?，報銷上?限為__?__元/?月;部門?經(jīng)理按實?際發(fā)生額?的___?_%報銷?，報銷上?限為__?__元/?月;項目?經(jīng)理按實?際發(fā)生額?的___?_%報銷?，報銷上?限為__?__元/?月;司機?按實際發(fā)?生額的_?___%?報銷，報?銷上限為?____?元/月;?銷售人員?及特殊崗?位人員的?通訊補貼?另定。?第四十一?條住房補?貼：每月?補貼__?__元。?第四十?二條誤餐?補貼：每?月補貼_?___元?。第四?十三條交?通補貼：?每月補貼?____?元。第?四十四條?員工的固?定工資作?為公司為?員工辦理?各種保險?的基數(shù)。?當(dāng)員工固?定工資未?達(dá)到本市?辦理各類?保險的最?低限時，?按本市低?保基數(shù)為?其辦理保?險。九?.附則?第四十五?條本制度?經(jīng)公司總?經(jīng)理辦公?會討論通?過報董事?會審批，?自頒布之?日起執(zhí)行?。第四?十六條本?制度由人?力資源部?負(fù)責(zé)解釋?。公司?工資管理?制度（八?）一、?總則第?一條按照?公司經(jīng)營?理念和管?理模式，?遵照國家?有關(guān)勞動?人事管理?政策和公?司其它有?關(guān)規(guī)章制?度，特制?定本制度?。第二?條本制度?適用于公?司全體員?工（試用?工和臨時?工除外）?。本制度?所指工資?，是指每?月定期發(fā)?放的工資?，不含獎?金和風(fēng)險?收入。?二、工資?結(jié)構(gòu)第?三條員工?工資由固?定工資、?績效工資?兩部分組?成。第?四條工?資包括。?基本工