人事專員工作職責(zé)職責(zé)（六篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)人事專員?工作職責(zé)?職責(zé)招?聘：開?發(fā)及維護(hù)?招聘渠道?，通過(guò)招?聘渠道搜?集簡(jiǎn)歷，?對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)?行分類、?篩選、邀?約面試、?分析推薦?面試?yán)碛?，確定面?試名單，?跟進(jìn)面試?結(jié)果組?織相關(guān)人?員完成復(fù)?試，確保?面試工作?的及時(shí)開?展性及考?核結(jié)果符?合崗位要?求對(duì)店?長(zhǎng)及以上?錄用候選?人進(jìn)行背?景調(diào)查，?與擬錄用?人員進(jìn)行?入職溝通?，完成錄?用通知?總結(jié)招聘?中存在的?問(wèn)題，提?出優(yōu)化招?聘制度和?流程的合?理化建議?，完成招?聘分析報(bào)?告建立?企業(yè)人才?儲(chǔ)備庫(kù)，?做好簡(jiǎn)歷?管理與信?息薪酬?每月初?對(duì)門店的?考勤、人?事資料收?集，負(fù)?責(zé)區(qū)域內(nèi)?考勤審核?，薪資制?作，確保?考勤、薪?資的及時(shí)?性、準(zhǔn)確?性負(fù)責(zé)?區(qū)域內(nèi)薪?資問(wèn)題答?疑員工?關(guān)系門?店管理組?入、離職?手續(xù)辦理?，人員檔?案建立、?管理離?職前的訪?談，離職?原因分類?，離職原?因分析，?通過(guò)離職?分析為營(yíng)?運(yùn)部門提?供有效的?人員相關(guān)?性問(wèn)題?人事專員?工作職責(zé)?職責(zé)（二?）1、?及時(shí)、準(zhǔn)?確接聽/?轉(zhuǎn)接電話?，如需要?，記錄留?言并及時(shí)?轉(zhuǎn)達(dá);?2、接待?來(lái)訪客人?并及時(shí)準(zhǔn)?確通知被?訪人員;?3、收?發(fā)公司郵?件、報(bào)刊?、傳真和?物品，并?做好登記?管理以及?轉(zhuǎn)遞工作?;4、?負(fù)責(zé)快件?收發(fā)、機(jī)?票及火車?票的準(zhǔn)確?預(yù)定;?5、負(fù)責(zé)?前臺(tái)區(qū)域?的環(huán)境維?護(hù)，保證?設(shè)備安全?及正常運(yùn)?轉(zhuǎn);6?、協(xié)助公?司員工的?復(fù)印、傳?真等工作?;7、?完成經(jīng)理?交辦的其?它工作。?人事專?員工作職?責(zé)職責(zé)（?三）1?、根據(jù)公?司總目標(biāo)?和經(jīng)營(yíng)計(jì)?劃，制定?本部門的?年度招聘?內(nèi)部調(diào)配?計(jì)劃，并?持續(xù)分解?為季度、?月度目標(biāo)?并推動(dòng)執(zhí)?行;2?、建立并?完善外部?招聘渠道?，包括但?不僅限于?線上招聘?網(wǎng)站、社?交媒體、?媒體以及?線下獵頭?資源、人?才派遣機(jī)?構(gòu)、勞務(wù)?市場(chǎng)等等?;3、?建議區(qū)域?招聘運(yùn)作?流程，界?定招聘質(zhì)?量與效率?的關(guān)鍵指?標(biāo)，定期?回顧并改?進(jìn)，確保?招聘時(shí)效?;4、?發(fā)布并更?新招聘信?息，統(tǒng)計(jì)?簡(jiǎn)歷臺(tái)賬?，確保簡(jiǎn)?歷回收的?及時(shí)性;?5、完?成當(dāng)期應(yīng)?聘人員甄?別、初選?、面試與?聘前測(cè)試?管理，跟?蹤相關(guān)部?門、領(lǐng)導(dǎo)?復(fù)試、終?試進(jìn)度;?6、對(duì)?離職人員?進(jìn)行面談?溝通，了?解離職原?因并對(duì)其?進(jìn)行挽留?，定期分?析區(qū)域離?職情況分?析;7?、根據(jù)公?司人員預(yù)?算及業(yè)務(wù)?預(yù)算執(zhí)行?情況，定?期盤點(diǎn)區(qū)?域人員分?布，制定?人員調(diào)配?計(jì)劃并跟?蹤執(zhí)行;?8、負(fù)?責(zé)EHR?的錄入，?信息提交?，對(duì)接總?部完成總?部給予的?各項(xiàng)任務(wù)?。9、?支持其它?部門的工?作，并承?辦上級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?其他相關(guān)?工作人?事專員工?作職責(zé)職?責(zé)（四）?1、根?據(jù)公司需?要，招聘?所需人才?。2、?負(fù)責(zé)辦理?公司所有?人員的入?職、轉(zhuǎn)正?、離職、?異動(dòng)等手?續(xù)的辦理?;3、?負(fù)責(zé)錄用?員工合同?簽訂與管?理。4?、管理員?工檔案及?各類人事?資料。?5、制定?招聘計(jì)劃?、招聘程?序，維護(hù)?和拓展招?聘渠道，?職位的刷?新和發(fā)布?，簡(jiǎn)歷篩?選及搜索?，面試通?知，初試?面談，面?試總結(jié)，?復(fù)試推薦?及安排等?。6、?按期編制?人事、考?勤匯總報(bào)?表;薪資?與福利的?發(fā)放;?7、協(xié)助?企業(yè)文化?組織建設(shè)?人事專?員工作職?責(zé)職責(zé)（?五）1?、負(fù)責(zé)客?戶單位員?工的招聘?需求對(duì)接?與執(zhí)行，?入、離職?手續(xù)辦理?及檔案管?理;2?、負(fù)責(zé)客?戶單位入?、離員工?社保、公?積金、殘?保金、日?常工資發(fā)?放等事項(xiàng)?的辦理;?3、負(fù)?責(zé)提供客?戶提出的?相關(guān)人力?政策、流?程的咨詢?服務(wù)及相?關(guān)事務(wù)的?解決方案?。4、?負(fù)責(zé)制作?項(xiàng)目每月?、季、年?報(bào)表;?5、定期?與客戶進(jìn)?行溝通，?維護(hù)客戶?關(guān)系，挖?掘客戶潛?在求，尋?找二次合?作關(guān)系;?6、完?成領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他?工作。?人事專員?工作職責(zé)?職責(zé)（六?）1、?招聘：協(xié)?助完成簡(jiǎn)?歷搜索、?面試邀約?及面試安?排等招聘?工作;?2、培訓(xùn)?：負(fù)責(zé)月?度新員工?培訓(xùn)的組?織、通知?、及準(zhǔn)備?工作;負(fù)?責(zé)部門年?度培訓(xùn)計(jì)?劃的擬定?及各部門?年度培訓(xùn)?計(jì)劃的匯?總、上報(bào)?;負(fù)責(zé)各?部門月度?培訓(xùn)計(jì)劃?公示及培?訓(xùn)完成情?況的跟進(jìn)?、統(tǒng)計(jì)及?臺(tái)賬更新?;3、?員工關(guān)系?：負(fù)責(zé)員?工入職、?離職、轉(zhuǎn)?正、異動(dòng)?等手續(xù)辦?理及跟進(jìn)?;負(fù)責(zé)員?工花名冊(cè)?、異動(dòng)表?、通訊錄?等動(dòng)態(tài)臺(tái)?賬的更新?;4、?勞動(dòng)關(guān)系?：負(fù)責(zé)員?工勞動(dòng)合?同的新簽?、續(xù)簽、?解除等相?關(guān)招工錄?用及備案?手續(xù)的完?成;負(fù)責(zé)?員工五險(xiǎn)?一金的新?增、減少?、轉(zhuǎn)移等?手續(xù)辦理?;5、?考勤管理?：負(fù)責(zé)員?工請(qǐng)假、?調(diào)休、加?班的初審?及核銷;?根據(jù)打卡?數(shù)據(jù)、休?假申請(qǐng)等?考勤依據(jù)?完成員工?月度考勤?的