行政人事主管工作職責(zé)參考范文（7篇）

第9頁(yè)共9頁(yè)行政人事?主管工作?職責(zé)參考?范文1?、制定招?聘方案，?實(shí)施招聘?工作，包?括招聘預(yù)?算建議與?控制、招?聘渠道建?立完善、?資料初選?、面試、?向部門推?薦、試用?期滿評(píng)估?，制作考?勤等。?2、負(fù)責(zé)?勞動(dòng)合同?、勞務(wù)協(xié)?議及相關(guān)?協(xié)議文本?的修訂;?與勞務(wù)公?司洽談勞?務(wù)協(xié)議條?款;對(duì)勞?動(dòng)合同、?勞務(wù)協(xié)議?及相關(guān)協(xié)?議在簽訂?、終止、?解除時(shí)發(fā)?生的情況?能提出解?決方案，?并處理，?保證文本?及執(zhí)行過?程合法。?3、根?據(jù)公司年?度員工滿?意度調(diào)查?方案進(jìn)行?員工滿意?度調(diào)查，?對(duì)調(diào)查過?程進(jìn)行控?制。負(fù)責(zé)?撰寫、提?供分析報(bào)?告，向相?關(guān)部門落?實(shí)改進(jìn)措?施，并組?織改進(jìn)情?況的定期?反饋。?4、負(fù)責(zé)?員工離職?面談，提?供年度分?析報(bào)告。?5、協(xié)?助公司績(jī)?效管理工?作，參與?實(shí)施員工?績(jī)效考核?結(jié)果分折?及信息歸?檔等工作?行政人?事主管工?作職責(zé)參?考范文（?二）1?、協(xié)助部?門主管處?理人事檔?案、員工?關(guān)系、福?利社保、?績(jī)效考核?、招聘等?工作，并?不斷改進(jìn)?工作質(zhì)量?;2、?定期進(jìn)行?新員工、?在職員工?、離職員?工的訪談?并進(jìn)行分?析;3?、深入了?解業(yè)務(wù)和?人員發(fā)展?狀況，參?與業(yè)務(wù)部?門的人力?資源規(guī)劃?、招聘、?培訓(xùn)、員?工關(guān)系、?企業(yè)文化?，配合業(yè)?務(wù)的組織?發(fā)展;?4、定期?進(jìn)行業(yè)務(wù)?人才盤點(diǎn)?以及人才?梯隊(duì)建設(shè)?，通過人?才診斷，?為組織發(fā)?展提供人?力資源支?持。5?、完成上?級(jí)交代的?其它HR?范疇工作?。行政?人事主管?工作職責(zé)?參考范文?（三）?1、負(fù)責(zé)?行政人事?管理制度?的擬定，?流程的梳?理、完善?、督導(dǎo)和?執(zhí)行;?2、在公?司人力資?源戰(zhàn)略、?政策和指?引框架下?，滿足各?部門用人?需求，做?好人才儲(chǔ)?備工作;?3、負(fù)?責(zé)管理行?政人事和?工廠環(huán)境?的運(yùn)行，?包括：公?司制度、?企業(yè)文化?、招聘、?培訓(xùn)、薪?酬、績(jī)效?考核、勞?資糾紛、?后勤安全?管理等;?4、根?據(jù)行業(yè)和?公司發(fā)展?狀況，完?善薪酬制?度統(tǒng)籌，?擬制績(jī)效?考核方案?，建立有?效的激勵(lì)?和約束機(jī)?制;5?、負(fù)責(zé)審?核日常行?政人事及?體系類的?文件（合?同、公告?、通知、?體系文件?等）;?6、幫助?建立員工?關(guān)系，協(xié)?調(diào)員工與?管理層的?關(guān)系，組?織員工的?活動(dòng)，改?善團(tuán)隊(duì)氛?圍，提升?凝聚力;?7、負(fù)?責(zé)公司與?政府部門?等機(jī)構(gòu)的?事務(wù)聯(lián)絡(luò)?;8、?負(fù)責(zé)行政?后勤總務(wù)?，工廠宿?舍安防工?作，辦公?室、車輛?等事宜管?理協(xié)調(diào)工?作。行?政人事主?管工作職?責(zé)參考范?文（四）?1.負(fù)?責(zé)公司人?力資源工?作的規(guī)劃?，建立、?執(zhí)行招聘?、培訓(xùn)、?考勤、勞?動(dòng)紀(jì)律等?人事程序?或規(guī)章制?度.2?.負(fù)責(zé)辦?理入職手?續(xù)，負(fù)責(zé)?人事檔案?的管理、?保管、用?工合同的?簽訂.?3.建立?并及時(shí)更?新員工檔?案，做好?年度/月?度人員異?動(dòng)統(tǒng)計(jì)（?包括離職?、入職、?晉升、調(diào)?動(dòng)、降職?等）_?___對(duì)?試用期員?工進(jìn)行培?訓(xùn)及考核?，并根據(jù)?培訓(xùn)考核?結(jié)果建議?部門錄用?.5.?制定績(jī)效?評(píng)價(jià)政策?，組織實(shí)?施績(jī)效管?理，并對(duì)?各部門績(jī)?效評(píng)價(jià)過?程進(jìn)行監(jiān)?督和控制?，及時(shí)解?決其中出?現(xiàn)的問題?，使績(jī)效?評(píng)價(jià)體系?能夠落到?實(shí)處，并?不斷完善?績(jī)效管理?體系.?6.負(fù)責(zé)?審核并按?職責(zé)報(bào)批?員工定級(jí)?、升職、?加薪、獎(jiǎng)?勵(lì)及紀(jì)律?處分及內(nèi)?部調(diào)配、?調(diào)入、調(diào)?出、辭退?等手續(xù).?7.負(fù)?責(zé)公司員?工福利、?社會(huì)保險(xiǎn)?、勞動(dòng)年?檢的辦理?.8.?配合其他?部門做好?員工思想?工作，受?理并及時(shí)?解決員工?投訴和勞?動(dòng)爭(zhēng)議事?宜.9?.定期主?持召開本?部門工作?例會(huì)，布?置、檢查?、總結(jié)工?作，并組?織本部門?員工的業(yè)?務(wù)學(xué)習(xí)，?提高管理?水平和業(yè)?務(wù)技能，?保證各項(xiàng)?工作任務(wù)?能及時(shí)完?成.1?0.負(fù)責(zé)?日常辦公?方面的行?政服務(wù)工?作，包括?來訪人員?的接待、?會(huì)務(wù)會(huì)議?安排、日?常文檔的?整理歸檔?、各種通?知的發(fā)布?與傳達(dá)等?11.?負(fù)責(zé)酒店?用品的申?購(gòu)、管理?和發(fā)放、?盤點(diǎn)等工?作12?.負(fù)責(zé)各?項(xiàng)行政辦?公費(fèi)用的?審核與報(bào)?銷行政?人事主管?工作職責(zé)?參考范文?（五）?1、負(fù)責(zé)?公司人力?資源戰(zhàn)略?的執(zhí)行、?行政人事?管理，建?立并實(shí)施?人力資源?方針和行?動(dòng)計(jì)劃，?以支持公?司達(dá)到預(yù)?期經(jīng)營(yíng)目?標(biāo);2?、精通人?力資源的?全體文件?的編制與?實(shí)施：?jiǎn)T?工手冊(cè)、?招聘制度?、考勤制?度、績(jī)效?考核制度?、薪酬福?利制度,?、培訓(xùn)管?理制度、?員工溝通?管理制度?、門禁管?理制度、?宿舍管理?制度等諸?多管理文?件;3?、負(fù)責(zé)規(guī)?劃、指導(dǎo)?、監(jiān)督、?協(xié)調(diào)部門?及員工的?聘用、福?利、培訓(xùn)?、績(jī)效、?員工關(guān)系?等管理工?作;4?、負(fù)責(zé)制?定適合公?司發(fā)展的?薪酬福利?體系和管?理制度;?5、負(fù)?責(zé)匯公司?年度綜合?性資料，?組織起草?公司綜合?性的工作?計(jì)劃、總?結(jié)、報(bào)告?、指示等?文件;?6、負(fù)責(zé)?做好公司?來賓的接?待安排，?組織、協(xié)?調(diào)公司年?會(huì)、員工?活動(dòng)、市?場(chǎng)類活動(dòng)?，開展年?度總結(jié)評(píng)?比和表彰?活動(dòng);?7、負(fù)責(zé)?與相關(guān)上?級(jí)政府部?門的聯(lián)系?，獲取相?關(guān)法律、?政策信息?，爭(zhēng)取政?策支持。?行政人?事主管工?作職責(zé)3?1、負(fù)?責(zé)員工的?招聘、入?職、培訓(xùn)?、人事調(diào)?動(dòng)、離職?等手續(xù)，?建立人事?檔案。?2、負(fù)責(zé)?員工考勤?;文控的?管理、人?事檔案的?管理、勞?動(dòng)合同簽?訂、續(xù)簽?、轉(zhuǎn)正的?管理。?3、協(xié)助?領(lǐng)導(dǎo)建立?公司行政?人事各類?制度;?4、客戶?的接待，?園區(qū)各家?租戶對(duì)接?，及基本?的人事、?行政事務(wù)?的對(duì)內(nèi)對(duì)?外工作。?5、負(fù)?責(zé)辦公用?品及生活?用品采購(gòu)?及各類行?政費(fèi)用對(duì)?接。6?、負(fù)責(zé)辦?公區(qū)水電?維修及消?防安全檢?查管理，?定期組織?員工進(jìn)行?消防演習(xí)?。7、?負(fù)責(zé)辦公?區(qū)環(huán)境衛(wèi)?生管理，?確保整潔?符合6S?要求。?8、完成?上級(jí)交辦?的其他工?作任務(wù)。?行政人?事主管工?作職責(zé)4?一、人?事方面?1、全面?負(fù)責(zé)公司?人事管理?六大模塊?，包括公?司各部門?人員招聘?、薪酬談?判、錄用?、試用期?管理、K?PI制訂?、績(jī)效考?核、離職?面談及員?工信息管?理與員工?的人事檔?案管理、?員工關(guān)系?、勞動(dòng)糾?紛處理工?作;2?、組織制?定、執(zhí)行?、監(jiān)督公?司人事管?理制度;?3、填?制和分析?各類人事?統(tǒng)計(jì)報(bào)表?;4、?負(fù)責(zé)考勤?管理，編?制各月薪?資明細(xì)表?。二、?行政方面?：1、?全面負(fù)責(zé)?公司的行?政管理，?包括固定?資產(chǎn)、辦?公用品管?理、會(huì)議?管理、環(huán)?境綠化管?理、安全?管理等;?2、負(fù)?責(zé)公司各?類資質(zhì)、?證書的年?審及各類?文書檔案?、資質(zhì)證?書的歸檔?管理工作?;3、?負(fù)責(zé)公司?團(tuán)體活動(dòng)?、年會(huì)拓?展的組織?策劃與執(zhí)?行工作;?4、負(fù)?責(zé)公司后?勤管理工?作，保安?、清潔工?阿姨的管?理;5?、領(lǐng)導(dǎo)安?排的其他?工作任務(wù)?;行政?人事主管?工作職責(zé)?51、?負(fù)責(zé)公司?的日常行?政管理，?貫徹落實(shí)?各項(xiàng)規(guī)章?制度的執(zhí)?行;2?、協(xié)助行?政人事經(jīng)?理構(gòu)建和?完善符合?公司實(shí)際?情況的人?力資源架?構(gòu)、行政?人事管理?制度及企?業(yè)文化建?設(shè)，并嚴(yán)?格監(jiān)督運(yùn)?行;3?、負(fù)責(zé)公?司日常后?勤管理工?作，包括?車輛派遣?、固定資?產(chǎn)、辦公?用品、食?堂、保潔?、門衛(wèi)的?管理等以?及相應(yīng)的?協(xié)調(diào)等工?作，為其?他部門做?好支持;?4、負(fù)?責(zé)公司企?業(yè)文化建?設(shè);員工?活動(dòng)組織?、策劃和?安排;?5、負(fù)責(zé)?各部門的?協(xié)調(diào)與關(guān)?系維護(hù);?6、完?成領(lǐng)導(dǎo)布?置的其他?工作。?行政人事?主管工作?職責(zé)6?（1）全?面領(lǐng)導(dǎo)行?政部工作?并具體主?持行政事?務(wù)，制定?本部門每?年、每月?和每周工?作計(jì)劃;?（2）?負(fù)責(zé)制訂?公司的行?政規(guī)章制?度，經(jīng)總?經(jīng)理簽發(fā)?后督促各?部門貫徹?執(zhí)行，并?注意收集?執(zhí)行情況?，從公司?的實(shí)際出?發(fā)，不斷?完善公司?的規(guī)章制?度;（?3）負(fù)責(zé)?人力資源?的招聘、?使用、管?理、開發(fā)?和人力成?本的控制?，確保各?部門精簡(jiǎn)?、高效、?正常動(dòng)作?，熟悉定?崗定編方?案，協(xié)助?部門經(jīng)理?按定編方?案，招聘?、選配合?適人員充?實(shí)到各崗?位工作。?（4）?按照規(guī)定?的員工入?職程序和?要求辦理?入職手續(xù)?和離職手?續(xù)，建立?并及時(shí)更?新員工檔?案，做好?每月離職?、入職統(tǒng)?計(jì)表。?（5）負(fù)?責(zé)人員的?培訓(xùn)、考?核、獎(jiǎng)懲?工作，協(xié)?助有關(guān)任?免和調(diào)配?工作。?（6）負(fù)?責(zé)公司新?進(jìn)職工的?政治思想?教育、業(yè)?務(wù)學(xué)習(xí)、?培訓(xùn)工作?。（7?）負(fù)責(zé)聯(lián)?絡(luò)公司各?部門的工?作進(jìn)展情?況，注意?收集各方?面的意見?、建議、?先進(jìn)事例?和存在問?題，并向?經(jīng)理報(bào)告?;（8?）負(fù)責(zé)協(xié)?調(diào)公司各?部門之間?的關(guān)系，?努力發(fā)揮?公司的整?體組織優(yōu)?勢(shì);（?9）負(fù)責(zé)?安排、督?導(dǎo)辦公室?各職能主?管的工作?，確保辦?公室各項(xiàng)?功能的有?效發(fā)揮;?（10?）組織與?安排公司?活動(dòng)。?行政人事?主管工作?職責(zé)7?1、負(fù)責(zé)?公司的日?常行政管?理，貫徹?落實(shí)各項(xiàng)?規(guī)章制度?的執(zhí)行;?人事制度?的制定和?修改，包?括員工手?冊(cè)、公司?招聘制度?、績(jī)效考?核制度、?培訓(xùn)制度?、員工考?勤制度等?;2、?負(fù)責(zé)公司?人力資源?規(guī)劃、公?司員工合?同管理;?3、負(fù)?責(zé)員工關(guān)?系管理和?績(jī)效管理?，包括公?司人員招?聘、社會(huì)?保險(xiǎn)、調(diào)?動(dòng)、晉升?、離職、?獎(jiǎng)懲、考?勤、福利?、薪資及?對(duì)員工的?考核和培?訓(xùn)等工作?，提報(bào)合?理的組織?架構(gòu)、人?員編制，?甄選合適?的人才;?4、負(fù)?責(zé)公司企?業(yè)文化建?設(shè);員工?活動(dòng)組織?、策劃和?安排;?5、負(fù)責(zé)?各部門的?協(xié)調(diào)與關(guān)?系維護(hù);?6、重?要事項(xiàng)及?時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)?匯報(bào)，拿?出解決措?施并主持?實(shí)施;?7、負(fù)責(zé)?做好領(lǐng)導(dǎo)?指派的各?項(xiàng)任務(wù)。?行政人?事主管工?作職責(zé)參?考范文（?六）1?、對(duì)外與?政府部門?等各類機(jī)?構(gòu)的溝通?和協(xié)調(diào);?2、負(fù)?責(zé)制定和?修改人事?行政管理?制度并有?效落實(shí)執(zhí)?行;3?、根據(jù)公?司人力資?源需求，?指導(dǎo)本部?門開展招?聘工作;?4、制?定培訓(xùn)計(jì)?劃，實(shí)施?培訓(xùn)方案?，組織完?成培訓(xùn)工?作和培訓(xùn)?后的情況?跟蹤，完?善培訓(xùn)體?系;5?、協(xié)助完?成公司組?織架構(gòu)及?崗位的設(shè)?計(jì)、評(píng)價(jià)?及完善工?作，組織?各崗位工?作分析和?人員定崗?定編，編?寫崗位說?明書，完?善崗位管?理體系;?6、組?織實(shí)施績(jī)?效管理，?并對(duì)各部?門績(jī)效評(píng)?估過程進(jìn)?行監(jiān)督控?制，及時(shí)?解決考核?過程中存?在的問題?，持續(xù)完?善績(jī)效管?理體系;?7、負(fù)?責(zé)公司固?定資產(chǎn)、?辦公用品?、辦公室?管理。?行政人事?主管工作?職責(zé)參考?范文（七?）1、?負(fù)責(zé)人員?考勤、招?聘、入職?、離職等?人事異動(dòng)?等工作的?綜合管理?;2、?建立和維?護(hù)人事檔?案，做好?勞動(dòng)合