人事主管崗位職責(zé)參考范本（9篇）

第8頁(yè)共8頁(yè)人事主管?崗位職責(zé)?參考范本?（1）?在部長(zhǎng)領(lǐng)?導(dǎo)下負(fù)責(zé)?公司人事?工作，起?草有關(guān)人?事工作管?理的初步?意見(jiàn)。?（2）負(fù)?責(zé)按用人?標(biāo)準(zhǔn)配備?齊全各類(lèi)?人才，人?盡其才，?合理調(diào)配?員工到最?適當(dāng)?shù)膷?位上，做?好人才挖?掘、引進(jìn)?工作。?（3）負(fù)?責(zé)保存員?工的人事?檔案，做?好各類(lèi)人?力資源狀?況的統(tǒng)計(jì)?、分析、?預(yù)測(cè)、調(diào)?整、查詢?和人才庫(kù)?建立等工?作。（?4）具體?負(fù)責(zé)辦理?招聘、勞?動(dòng)合同簽?訂或續(xù)簽?，以及職?務(wù)任免、?調(diào)配、解?聘、離退?休的申請(qǐng)?報(bào)批手續(xù)?。（5?）具體負(fù)?責(zé)員工戶?藉調(diào)動(dòng)、?職稱評(píng)定?、住房分?配預(yù)案測(cè)?算等管理?工作及辦?理其申請(qǐng)?報(bào)批手續(xù)?。（6?）負(fù)責(zé)落?實(shí)勞動(dòng)安?全保護(hù)，?參與公司?勞動(dòng)安全?、工傷事?故的調(diào)查?、善后處?理和補(bǔ)償?。（7?）負(fù)責(zé)年?終先進(jìn)單?位、個(gè)人?的評(píng)選評(píng)?比，授予?榮譽(yù)稱號(hào)?的具體工?作。（?8）完成?人事部部?長(zhǎng)臨時(shí)交?辦的其他?任務(wù)。?人事主管?崗位職責(zé)?參考范本?（二）?____?組織發(fā)展?1）根?據(jù)公司業(yè)?務(wù)發(fā)展，?支持相關(guān)?的組織架?構(gòu)和部門(mén)?職能的調(diào)?整與改進(jìn)?;負(fù)責(zé)公?司組織架?構(gòu)的定期?檢查和更?新。2?）完善崗?位管理體?系，不斷?優(yōu)化崗位?設(shè)置和職?責(zé);負(fù)責(zé)?崗位說(shuō)明?書(shū)、職位?職級(jí)的定?期梳理和?檢查。?3）定期?開(kāi)展組織?診斷，并?出具初步?報(bào)告;組?織HRB?P解讀診?斷結(jié)果并?進(jìn)行應(yīng)用?和實(shí)施。?4）負(fù)?責(zé)公司高?管任命公?告管理工?作。2?績(jī)效管理?1）負(fù)?責(zé)起草和?修訂《績(jī)?效考核管?理制度》?，負(fù)責(zé)公?司整體的?年度績(jī)效?管理流程?的組織實(shí)?施，并對(duì)?績(jī)效管理?進(jìn)行動(dòng)態(tài)?跟蹤。?2）負(fù)責(zé)?各個(gè)層級(jí)?的績(jī)效管?理相關(guān)的?培訓(xùn)組織?和實(shí)施工?作。3?）根據(jù)公?司戰(zhàn)略規(guī)?劃，組織?公司年度?經(jīng)營(yíng)目標(biāo)?、高管年?度績(jī)效目?標(biāo)制定，?并跟進(jìn)績(jī)?效結(jié)果。?4）負(fù)?責(zé)組織高?管年度述?職、__?__度評(píng)?估等管理?工作。?5）負(fù)責(zé)?新員工試?用期管理?制度的起?草和修訂?，并組織?實(shí)施。?6）負(fù)責(zé)?貝達(dá)之匠?，季度之?星，年度?評(píng)優(yōu)等評(píng)?比工作的?組織和實(shí)?施。7?）負(fù)責(zé)晉?升工作的?組織和實(shí)?施。_?___項(xiàng)?目激勵(lì)管?理1）?負(fù)責(zé)起草?和修訂各?項(xiàng)目激勵(lì)?制度，并?監(jiān)控實(shí)施?;根據(jù)實(shí)?施的情況?進(jìn)行訂定?期的制度?優(yōu)化。?2）與各?工作組秘?書(shū)對(duì)接，?動(dòng)態(tài)了解?項(xiàng)目進(jìn)度?并定期報(bào)?告異常情?況;支持?和監(jiān)控項(xiàng)?目激勵(lì)制?度實(shí)施。?4上級(jí)?交辦的其?他事項(xiàng)?人事主管?崗位職責(zé)?參考范本?（三）?1.協(xié)助?上級(jí)制定?公司人力?資源規(guī)劃?和計(jì)劃;?2.協(xié)?助上級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)完成公?司各項(xiàng)人?力資源管?理制度，?并協(xié)助監(jiān)?督落實(shí)與?實(shí)施;?3.負(fù)責(zé)?組織部門(mén)?職能、工?作崗位說(shuō)?明書(shū)編制?及評(píng)審，?并結(jié)合公?司發(fā)展需?要提出調(diào)?整和優(yōu)化?方案4?.負(fù)責(zé)招?聘管理工?作，做好?人員梯隊(duì)?建設(shè);?____?組織績(jī)效?考核管理?工作;?6.搭建?員工培訓(xùn)?體系，開(kāi)?展員工培?訓(xùn)，關(guān)注?員工發(fā)展?培養(yǎng);?7.負(fù)責(zé)?員工勞動(dòng)?關(guān)系管理?;人事?主管崗位?職責(zé)參考?范本（四?）1.?協(xié)助制訂?完善、組?織實(shí)施人?力資源管?理有關(guān)規(guī)?章制度和?工作流程?。2.?參與建立?、完善和?優(yōu)化公司?績(jī)效管理?體系和領(lǐng)?導(dǎo)干部管?理體系建?設(shè)，收集?實(shí)施中的?相關(guān)信息?，制定相?關(guān)制度流?程，提出?優(yōu)化建議?。3.?按時(shí)間節(jié)?點(diǎn)月度績(jī)?效考核，?統(tǒng)計(jì)整理?考核數(shù)據(jù)?，作為月?度績(jī)效工?資發(fā)放的?依據(jù)。?4.維護(hù)?和管理員?工關(guān)系，?與員工保?持和建立?良好工作?關(guān)系，提?高員工滿?意度。?5.發(fā)布?招聘信息?、篩選應(yīng)?聘人員資?料，組織?、安排應(yīng)?聘人員的?面試。?6.監(jiān)督?員工考勤?、審核和?辦理請(qǐng)休?假手續(xù)。?7.辦?理員工入?職及轉(zhuǎn)正?、調(diào)動(dòng)、?離職等異?動(dòng)手續(xù)。?8.管?理公司人?事的檔案?。9.?協(xié)助實(shí)施?員工培訓(xùn)?活動(dòng)。?10.統(tǒng)?籌公司行?政后勤工?作。1?1.完成?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其它工?作。人?事主管崗?位職責(zé)參?考范本（?五）1?、負(fù)責(zé)公?司的日常?考勤管理?、薪資核?算，以及?社保及公?積金的繳?納和申報(bào)?，協(xié)助制?定和落實(shí)?公司的各?項(xiàng)薪酬福?利政策;?2、配?合組織員?工績(jī)效考?核，協(xié)助?優(yōu)化考核?體系;?3、負(fù)責(zé)?總部辦公?室的崗位?招聘工作?及員工關(guān)?系管理;?4、參?與公司企?業(yè)文化建?設(shè)，積極?融入業(yè)務(wù)?團(tuán)隊(duì)，協(xié)?助組織各?類(lèi)團(tuán)建活?動(dòng);5?、協(xié)助完?成公司各?類(lèi)行政工?作;6?、完成上?級(jí)安排的?其他工作?。人事?主管崗位?職責(zé)參考?范本（六?）（一?）人事?1.協(xié)助?上級(jí)制定?、完善人?力資源管?理制度，?并督促實(shí)?施。2?.協(xié)助上?級(jí)制定人?力資源發(fā)?展規(guī)劃和?年度計(jì)劃?。3.?負(fù)責(zé)制定?公司有關(guān)?招聘、培?訓(xùn)、薪酬?、考核等?方面的方?案。4?.負(fù)責(zé)每?月按公司?人員編制?及各部門(mén)?人員異動(dòng)?情況，完?成招聘工?作，包括?發(fā)布招聘?通知、面?試、與各?部門(mén)協(xié)商?、錄用。?5.負(fù)?責(zé)新員工?入職手續(xù)?的辦理、?入職培訓(xùn)?工作。?6.負(fù)責(zé)?公司員工?考勤表、?花名冊(cè)、?異動(dòng)表等?報(bào)表的編?制工作。?7.負(fù)?責(zé)員工薪?酬核算，?社保、公?積金辦理?，勞動(dòng)用?工備案，?員工關(guān)系?管理等工?作。8?.負(fù)責(zé)組?織員工培?訓(xùn)、培訓(xùn)?檔案及學(xué)?分統(tǒng)計(jì)工?作。9?.負(fù)責(zé)公?司人才儲(chǔ)?備管理工?作。人?事主管崗?位職責(zé)參?考范本（?七）1?、在總經(jīng)?理和人力?資源總監(jiān)?的領(lǐng)導(dǎo)下?，全面負(fù)?責(zé)酒店的?勞動(dòng)人事?管理工作?。2、?協(xié)助人力?資源總監(jiān)?協(xié)調(diào)與業(yè)?主及政府?有關(guān)部門(mén)?的關(guān)系。?3、協(xié)?助人力資?源總監(jiān)編?制定員方?案，組織?員工的招?聘、考核?、獎(jiǎng)懲、?調(diào)動(dòng)等工?作。4?、協(xié)助人?力資源總?監(jiān)草擬或?修訂員工?《勞動(dòng)合?同》，負(fù)?責(zé)合同的?簽定、續(xù)?簽、簽證?工作。?5、負(fù)責(zé)?制訂、落?實(shí)、檢查?人事部的?年度、月?度和每周?的工作計(jì)?劃。6?、負(fù)責(zé)加?強(qiáng)員工的?勞動(dòng)紀(jì)律?教育，督?促檢查《?職工手冊(cè)?》和酒店?規(guī)章制度?的執(zhí)行情?況，并提?出處理意?見(jiàn)，配合?培訓(xùn)部，?做好員工?培訓(xùn)工作?。7、?負(fù)責(zé)制定?勞動(dòng)工資?年度預(yù)算?及提出工?資調(diào)整方?案。8?、負(fù)責(zé)檢?查、監(jiān)督?、落實(shí)有?關(guān)勞動(dòng)人?事方面的?國(guó)家政策?及酒店規(guī)?章制度。?9、負(fù)?責(zé)草擬并?執(zhí)行有關(guān)?人事方面?的各項(xiàng)規(guī)?章制度。?10、?負(fù)責(zé)審批?有關(guān)人事?的各類(lèi)表?格、書(shū)面?材料及備?忘錄。?11、負(fù)?責(zé)處理各?種員工投?訴。1?2、負(fù)責(zé)?籌劃并舉?辦各類(lèi)大?型員工活?動(dòng)（如：?生日慶典?、員工大?會(huì)等）。?13、?代表人力?資源總監(jiān)?出席酒店?內(nèi)外有關(guān)?人事工作?的會(huì)議或?活動(dòng)。?14、負(fù)?責(zé)建立并?完善“管?理人員替?補(bǔ)梯隊(duì)系?統(tǒng)”。?15、負(fù)?責(zé)養(yǎng)老保?險(xiǎn)、住房?公積金等?與勞動(dòng)工?資相關(guān)的?各項(xiàng)工作?。16?、負(fù)責(zé)完?成人力資?源總監(jiān)臨?時(shí)委派的?其它工作?。人事?主管崗位?職責(zé)參考?范本（八?）1.?負(fù)責(zé)公司?人員招聘?、人事檔?案制度、?員工關(guān)系?、考勤休?假制度的?建立的管?理工作;?2.負(fù)?責(zé)公司各?項(xiàng)管理制?度、業(yè)務(wù)?流程及各?項(xiàng)規(guī)章制?度的編制?工作;?3.負(fù)責(zé)?起草對(duì)外?相關(guān)協(xié)議?、合同，?負(fù)責(zé)起草?對(duì)內(nèi)相關(guān)?通知、通?報(bào)等文字?材料，并?督促落實(shí)?;4.?負(fù)責(zé)公司?各項(xiàng)檔案?的分類(lèi)保?管及管理?工作，建?立分類(lèi)檔?案目錄與?檔案查閱?制度;?5.負(fù)責(zé)?公司會(huì)議?的組織實(shí)?施，負(fù)責(zé)?起草月度?工作安排?、負(fù)責(zé)_?___;?6.負(fù)?責(zé)公司的?外聯(lián)工作?，維護(hù)穩(wěn)?定高效的?相關(guān)業(yè)務(wù)?與職能部?門(mén)的關(guān)系?;7.?負(fù)責(zé)日常?接待工作?，按照公?司相關(guān)接?待標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行;8?.負(fù)責(zé)公?司資產(chǎn)管?理、辦公?用品等后?勤保障;?9.負(fù)?責(zé)公司環(huán)?境衛(wèi)生工?作，保證?公司環(huán)境?整潔衛(wèi)生?，營(yíng)造良?好的工作?環(huán)境;?10.負(fù)?責(zé)公司車(chē)?輛的調(diào)度?、保養(yǎng)工?作，做到?高效有序?安全;?11.完?成總經(jīng)理?交辦的其?它工作。?人事主?管崗位職?責(zé)參考范?本（九）?1.全?面統(tǒng)籌規(guī)?劃公司的?人力資源?戰(zhàn)略，組?織制定公?司人力資?源發(fā)展的?各種規(guī)劃?，并監(jiān)督?各項(xiàng)計(jì)劃?的實(shí)施。?2.建?立并完善?人力資源?管理體系?，設(shè)計(jì)人?力資源管?理模式（?包含招聘?、績(jī)效、?培訓(xùn)、薪?酬及員工?發(fā)展等體?系的全面?建設(shè)）。?3.制?定和完善?各個(gè)職位?的績(jī)效管?理體系。?4.監(jiān)?控人力資?源管理各?模塊（包?含招聘、?績(jī)效、培?訓(xùn)薪酬及?員工發(fā)展?）的工作?實(shí)施狀況?。5.?向公司高?層決策者?提供有關(guān)?人力資源?戰(zhàn)略、組?織建