公司入職承諾書(shū)

承承.實(shí)用文檔諾.書(shū)本人申請(qǐng)入職公司〔公司名稱(chēng)、工作崗位及實(shí)際入職日期等以雙方簽訂的【勞動(dòng)合同】/【勞務(wù)協(xié)議】所約定內(nèi)容為準(zhǔn)〕，為明確本人在入職后工作期間相關(guān)的責(zé)任和職業(yè)道德，在此特向公司做出以下承諾：一、本人保證在過(guò)往單位工作過(guò)程中無(wú)任何職業(yè)病病史，也未存在任何職業(yè)病傾向，更無(wú)職業(yè)病潛伏狀況。本人承諾身體健康，符合酒店從業(yè)人員上崗要求，沒(méi)有隱瞞既往病史，入職時(shí)無(wú)身患傳染性疾病、精神病、懷孕等情況，且過(guò)住無(wú)任何違法犯罪記錄等。二、本人已與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)勞動(dòng)爭(zhēng)議或經(jīng)濟(jì)糾紛等相關(guān)事宜，無(wú)任何競(jìng)業(yè)限制約定，如因雇傭本人而引發(fā)的任何法律責(zé)任由本人承當(dāng)，與公司無(wú)關(guān)。三、本人對(duì)前雇主或其他任何單位不負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)。本人承諾不將任何涉及第三方的商業(yè)秘密帶入公司，并不在公司使用。任何因本人違反對(duì)第三方的保守商業(yè)秘密的義務(wù)而導(dǎo)致的任何法律責(zé)任，由本人承當(dāng)，與公司無(wú)關(guān)。四、公司規(guī)章制度、崗位職責(zé)、【員工手冊(cè)】等等，我已學(xué)習(xí)并熟知，并承諾在職期間將嚴(yán)格遵守和履行公司各項(xiàng)規(guī)章制度；假設(shè)有違反，愿意承當(dāng)一切法律及經(jīng)濟(jì)等責(zé)任。五、任職期間，本人承諾不在外兼職，并嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，假設(shè)因工作需要調(diào)離或重新安排其他崗位的，本人自愿服從公司的安排和接受崗位調(diào)配。六、自覺(jué)維護(hù)公司榮譽(yù)，不利用職務(wù)之便貪污舞弊，不泄露和探聽(tīng)薪資，不偽造或盜用公司印信文件等不正當(dāng)手段來(lái)從事違法活動(dòng)。七、自覺(jué)維護(hù)公司利益，不侵占公司、同事或客人的財(cái)物、不貪占、無(wú)故損毀公司財(cái)物，對(duì)與本人發(fā)生的相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)，愿意接受公司的調(diào)查和處理。八、遵守公司保密規(guī)定，保守公司秘密，不將公司的任何財(cái)物帶離工作場(chǎng)所，不向他人泄露公司秘密，保證不散播不利于公司的言論，更不做中傷公司的事，自覺(jué)維護(hù)公司聲譽(yù)。九、在工作期內(nèi)保護(hù)公司各類(lèi)財(cái)物等，并保證整潔；假設(shè)中途辭職，需歸還公司所發(fā)放的工作用品，假設(shè)遺失或損壞，那么本人同意按價(jià)賠償。十、本人因故申請(qǐng)離職時(shí)，將嚴(yán)格按照公司規(guī)定提前一個(gè)月以書(shū)面形式呈報(bào)公司，并在離職最后一天前辦妥相關(guān)工作移交手續(xù)。假設(shè)本人擅自離職或無(wú)故不到崗〔包括但不僅限于：未提交書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不到崗〕連續(xù)或累計(jì)達(dá)三天或以上者，本人最后一次考勤日視為離職日，且至當(dāng)天起雙方勞動(dòng)關(guān)系解除，并自愿將本人未領(lǐng)的工資等等作為因違反公司規(guī)定離職對(duì)公司所造成經(jīng)濟(jì)損失的補(bǔ)償。十一、離職后，本人承諾不單獨(dú)或聯(lián)合他人實(shí)施有損公司利益和形象的行為，不直接、間接或變相利用未經(jīng)允許的公司品牌和資源的任何業(yè)務(wù)。假設(shè)有違背，本人自愿承當(dāng)一切法律及經(jīng)濟(jì)等責(zé)任。十二、本人承諾入職時(shí)所提交的證件真實(shí)、合法、有效，所填寫(xiě)資料的內(nèi)容屬實(shí)；本人如有虛假瞞報(bào)等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，本人同意公司隨時(shí)與我解除勞動(dòng)關(guān)系并不做任何補(bǔ)償/賠償?shù)?，同時(shí)因個(gè)人虛假瞞報(bào)行為造成的法律及經(jīng)濟(jì)損失，均由本人承當(dāng)，且本人同意公司保存因本人行為給公司帶來(lái)?yè)p失的追償責(zé)十三、本人向公司出示或陳述的任何有關(guān)本人自身情況的說(shuō)明均為真實(shí)有效的（注：本人自身情況包括但不限于本人的學(xué)歷、學(xué)位、技能，工作經(jīng)歷、家庭情況、婚姻狀況、身體狀況、社會(huì)保險(xiǎn)的投繳狀況等。〕假設(shè)本人就上述自身情形為不實(shí)陳述，那么視為本人的欺詐行為，屬于“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度〞行為，公司可以解除與本人的【勞動(dòng)合同】及勞動(dòng)用工關(guān)系，并且無(wú)需負(fù)擔(dān)任何賠償/補(bǔ)償責(zé)任。假設(shè)因本人的不實(shí)陳述或提供不實(shí)資料辦理入職給公司造成的損害，由本人承當(dāng)，與公司無(wú)關(guān)。十四、在職期間，因個(gè)人信息〔包括但不限于：姓名、聯(lián)系、、緊急聯(lián)系人、聯(lián)系、戶(hù)籍及戶(hù)籍性質(zhì)等信息〕發(fā)生變化的，本人將會(huì)在3個(gè)工作日內(nèi)以書(shū)面形式提交公司，便于公司修訂并保持個(gè)人信息為最新?tīng)顟B(tài)，如因個(gè)人原因沒(méi)有及時(shí)提交的，由此產(chǎn)生的所有后果，均由本人承當(dāng)。本人了解并充分理解本【承諾書(shū)】意義，對(duì)以上內(nèi)容