健康促進醫(yī)院工作方案

雞西市傳染病醫(yī)院創(chuàng)立“健康增進醫(yī)院”實行方案一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，根據(jù)《雞西市健康增進醫(yī)院試點工作規(guī)范》文獻精神，以創(chuàng)立“健康醫(yī)院”為目的，實行全員參與，更好地發(fā)揮我院自身優(yōu)勢，通過大力倡導(dǎo)健康理念、優(yōu)化醫(yī)療服務(wù)模式，全面展開“健康醫(yī)院”建設(shè)，營造健康有益的醫(yī)療環(huán)境和生活環(huán)境，傳播健康有關(guān)信息，倡導(dǎo)科學(xué)文明健康的生產(chǎn)生活方式，不停提高全民健康素質(zhì)和生活品質(zhì)，讓廣大群眾共享改革發(fā)展成果。二、工作目的通過改善就醫(yī)環(huán)境，制定有助于患者及其家眷、醫(yī)護人員和小區(qū)居民健康的方案與措施，開展針對不一樣人群的健康教育，普及健康防病知識和技能，通過加強與小區(qū)建立互動式的親密聯(lián)絡(luò)，為醫(yī)護人員、患者及家眷、小區(qū)居民提供綜合性的健康保健服務(wù)措施，使我院從過去單一的醫(yī)療型向增進健康、提高生命質(zhì)量的醫(yī)療防止保健型轉(zhuǎn)化的現(xiàn)代醫(yī)療服務(wù)模式，增進我院從目前以疾病為中心模式向以健康為中心模式的轉(zhuǎn)變，力爭7月通過健康增進醫(yī)院驗收。

三、組織機構(gòu)1、成立創(chuàng)立“健康增進醫(yī)院”領(lǐng)導(dǎo)小組

組長：富新偉副組長：姜連東

成員：王春華、劉明剛、尹亨恩、楊月紅、孫仲萍、柴艷麗、柳秀芝、程紅、趙云波、賈海

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，詳細設(shè)在健康教育科主任：孫仲萍科員：賀亮高笑梅于海嬌關(guān)艷波

2、建立院科二級健康教育管理網(wǎng)絡(luò)

醫(yī)院設(shè)置健康教育科，各臨床醫(yī)技科室設(shè)置健康教育宣傳員。

3、建立例會制度

健康教育領(lǐng)導(dǎo)小組每年召開4次例會，總結(jié)醫(yī)院健康教育開展?fàn)顩r，改善局限性、交流經(jīng)驗。

4、設(shè)置“健康增進醫(yī)院”專題經(jīng)費，由財務(wù)科單獨記賬。四、創(chuàng)立“健康增進醫(yī)院”的實行方案

醫(yī)院制定開展“健康增進醫(yī)院”工作的長期規(guī)劃和年度計劃；健全、完善醫(yī)院健康教育與健康增進管理制度；醫(yī)院健康教育與健康增進工作納入醫(yī)院年度計劃，“健康增進醫(yī)院”領(lǐng)導(dǎo)小組定期檢查，檢查成果按醫(yī)院有關(guān)考核制度處置；保證足夠的年度“健康增進”工作經(jīng)費預(yù)算開展健康增進活動。詳細實行方案內(nèi)容如下：

（一）醫(yī)院采用措施保證環(huán)境整潔、優(yōu)美，為員工和患者提供舒適、安全的工作和就醫(yī)環(huán)境。

1.院內(nèi)綠化達標(biāo)，環(huán)境整潔，道路平坦，通風(fēng)、采暖和排水系統(tǒng)完善，無安全隱患。2.公共設(shè)施布局合理、完好潔凈（1）院內(nèi)生活垃圾和醫(yī)療廢物分類搜集，醫(yī)療廢物標(biāo)識清晰，搜集、放置和轉(zhuǎn)運合理，符合院感規(guī)定。（2）藥物袋、病歷袋、購物袋等使用環(huán)境保護用品；（3）座椅數(shù)量合適，以便病人及家眷，無破損，無污跡；（4）提供病人、家眷公用洗手設(shè)施、流水洗手；（5）為患者及家眷提供熱水煲免費燒開水；（6）各類公用設(shè)施貫徹消毒措施。3.設(shè)置停車場，車輛停放整潔，通道暢通，管理有序。

4.按照醫(yī)院就醫(yī)與工作環(huán)境中健康與安全、職業(yè)傷害的危險因子的定期評估機制或規(guī)定，評估與否符合，并不停提出改善提議。5.室內(nèi)候診區(qū)及醫(yī)務(wù)人員辦公區(qū)整潔潔凈，就診有秩序，重點場所如病房、水房、廁所等切實做到無異味，無衛(wèi)生死角和安全隱患。（二）設(shè)置健康的生活、運動場所，引導(dǎo)健康生活方式。

1.設(shè)置有益患者身心健康的運動場所。2.設(shè)置環(huán)境怡人的患者室外活動區(qū)域。3.加強食堂的管理，保證醫(yī)院職工及患者的食品安全衛(wèi)生。4.根據(jù)病人的文化背景、飲食習(xí)慣、社會狀況、身體殘疾狀況等方面的不一樣需求，提供人性化的設(shè)施或服務(wù)。（三）醫(yī)院為職工提供衛(wèi)生保健服務(wù)

1.按醫(yī)院《職工體檢制度》為全院職工進行體檢，建立職工健康檔案，并對職工的重要健康問題及其行為危險原因的流行水平進行總結(jié)。2.根據(jù)員工的年齡及職業(yè)暴露危害狀況增長體檢項目及次數(shù)。3.根據(jù)員工的健康狀況，有計劃有組織的開展職工健康管理工作，包括告知職工健康的影響原因，或提供個性化的健康增進指導(dǎo)，定期組織由醫(yī)護人員參與自我保健、生活方式、心理調(diào)適和疾病防治等方面的健康增進活動。4.維護女職工的合法權(quán)益，關(guān)懷女職工的身心健康。5.設(shè)置有益職工身心健康的活動場所（室），常常開展健康有益的文體、娛樂活動，不停提高職工參與率，每年至少組織開展2次健身活動。6.有員工健康增進計劃。如員工戒煙計劃、體育健身計劃等。7.關(guān)懷職工生活，協(xié)助處理家庭特殊困難。（四）嚴格執(zhí)行《無煙醫(yī)院》規(guī)定，貫徹院內(nèi)控?zé)煂嵭屑殑t。1.成立控?zé)燁I(lǐng)導(dǎo)組織，將無煙機構(gòu)建設(shè)納入本單位發(fā)展規(guī)劃；

2.建立健全控?zé)熆己霜剳椭贫燃敖⑹自\問詢吸煙史制度；

3.所屬區(qū)域有明顯的禁煙標(biāo)識，室內(nèi)完全禁煙；

4.各部門設(shè)有控?zé)煴O(jiān)督員；

5.開展多種形式的控?zé)熜麄骱徒逃?/p>

6.明確規(guī)定全體職工負有勸阻吸煙的責(zé)任和義務(wù)；

7.鼓勵和協(xié)助吸煙職工戒煙；

8.所屬區(qū)域內(nèi)嚴禁銷售煙草制品；

9.醫(yī)務(wù)人員掌握控?zé)熤R、措施和技巧，對吸煙者至少提供簡短的勸阻指導(dǎo)；

10.在對應(yīng)科室設(shè)戒煙醫(yī)生和戒煙征詢電話；

11.制定控?zé)熆己嗽瓌t及考核流程；

12.負責(zé)院內(nèi)全面無煙的管理、監(jiān)督和考核工作；

13.制定控?zé)煿芾碛媱澕芭嘤?xùn)計劃，并開展活動，每年在全體職工中至少開展1次與煙草有關(guān)的政策、法規(guī)、知識、技能等方面的健康教育活動；

14.負責(zé)院內(nèi)控?zé)熆己顺晒恼D、分析、反饋及整改匯報。

（五）開展健康教育

1.固定的健康教育陣地

（1）門診、病區(qū)設(shè)置健康教育宣傳櫥窗或宣傳欄，每季度更換一次。（2）運用電子屏播放健康教育科普片。（3）門診征詢臺分發(fā)健康教育資料至少3種以上。2.醫(yī)院健康教育活動

（1）對職工、病人及家眷進行形式多樣的健康教育，每月開展一次面向住院患者及家眷的健康教育講座；（2）向全體醫(yī)務(wù)人員進行醫(yī)院各項健康增進政策與措施的宣傳，至少每年舉行一次“健康增進醫(yī)院”專題培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括健康教育與健康增進的理論、技能培訓(xùn)，并將健康教育及健康增進醫(yī)院政策納入新職工崗前培訓(xùn)內(nèi)容；（3）醫(yī)院有健康教育處方10種以上。每個門診和病房都應(yīng)當(dāng)備有2種以上與本專業(yè)有關(guān)的健康教育宣傳材料；（4）醫(yī)護人員開展院前、院中、院后醫(yī)療服務(wù)健康教育與衛(wèi)生知識宣傳,住院病人及其家眷有關(guān)健康知識知曉率需達80%。（5）為不少于50%的新進住院患者提供個體化干預(yù)，發(fā)放健康教育宣傳資料；（6）各臨床科室制定本科室接觸到的重要慢性病及病人健康增進臨床操作指南，并根據(jù)患者的不一樣狀況及病情提供健康增進干預(yù)的內(nèi)容與措施的闡明。

（7）建立規(guī)范的健康教育處方制度。開設(shè)健康教育個性化處方項目，并努力擴大覆蓋率；（8）病區(qū)開展新進住院患者的健康需求評估，為病人提供明確的有關(guān)患者所患疾病、健康狀況和危險原因的基本信息，并根據(jù)不一樣病人類型的需要制定健康增進干預(yù)方案、健康干預(yù)實行，并建立健康干預(yù)檔案。（六）加強與小區(qū)合作推進健康增進工作。

1.面向社會，定期免費舉行各類健康知識講座，開展院外小區(qū)健康教育活動每年不少于10次。2.按規(guī)定派出醫(yī)務(wù)人員開展健康教育宣傳（義診活動），每年不少于10次。3.患者出院后，在病人知情同意的狀況下，將病人病情與治療、健康增進需要資料以書面摘要或其他方式告知小區(qū)其他醫(yī)療保健機構(gòu)，保證病人在出院后健康增進項目的延續(xù)與實行。四、創(chuàng)立“健康增進醫(yī)院”的實行環(huán)節(jié)

（一）宣傳發(fā)動階段（10月25日——11月31日）

1.成立創(chuàng)立領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。成立創(chuàng)立“健康增進醫(yī)院”工作領(lǐng)導(dǎo)小組。按照考核原則貫徹到人，并實行目的管理，做到各項工作有專人負責(zé)，各項職責(zé)有明確分工，各項任務(wù)有專人承擔(dān)，保證準(zhǔn)期完畢創(chuàng)立任務(wù)。2.完善各項制度。將上述創(chuàng)立原則進行歸納分類，屬于醫(yī)院管理、行風(fēng)建設(shè)、醫(yī)務(wù)人員行為準(zhǔn)則等，分別進行建章立制，形成長期有效機制。在詳細工作中嚴格督促檢查，以制度管人，以制度約束人，并形成工作行為準(zhǔn)則，潛移默化中推進“健康醫(yī)院”創(chuàng)立工作順利進行。

3.動員全員參與。開展宣傳發(fā)動，形成濃厚的創(chuàng)立氣氛，讓全院職工理解創(chuàng)立“健康增進醫(yī)院”的目的意義和詳細任務(wù)，從自身做起，從點滴做起，樹立“人人代表醫(yī)院形象”的意識，自覺積極積極地進行創(chuàng)立“健康醫(yī)院”活動。

（二）全面創(chuàng)立階段（12月1日——3月30日）

對照“健康增進醫(yī)院”的詳細原則，軟、硬件建設(shè)同步進行，要做到不留死角，不漏事項，逐條貫徹。在醫(yī)院員工教育方面，加強醫(yī)護人員、衛(wèi)勤人員及后勤人員的健康教育與健康增進技能培訓(xùn)，力爭在規(guī)定的時間內(nèi)，讓全體干部職工的理解、掌握健康增進工作宗旨