公司工資薪金制度（五篇）

第20頁共20頁公司工資?薪金制度?___?_市新洲?區(qū)新天地?建材有限?公司工?資制度方?案總則?第一條?按照公司?經(jīng)營理念?和管理模?式，遵照?國家有關(guān)?勞動(dòng)人事?管理政策?和公司其?他有關(guān)規(guī)?章制度，?制定本方?案。原?則第二?條按照各?盡所能、?按勞分配?原則，堅(jiān)?持工資增?長(zhǎng)幅度不?超過本公?司經(jīng)濟(jì)效?益增長(zhǎng)幅?度，職工?平均實(shí)際?收入增長(zhǎng)?幅度不超?過本公司?勞動(dòng)生產(chǎn)?率增長(zhǎng)幅?度的原則?。第三?條結(jié)合公?司的生產(chǎn)?、經(jīng)營、?管理特點(diǎn)?，建立起?公司規(guī)范?合理的工?資分配制?度。第?四條以員?工崗位責(zé)?任、勞動(dòng)?績(jī)效、勞?動(dòng)態(tài)度、?勞動(dòng)技能?等指標(biāo)綜?合考核員?工報(bào)酬，?適當(dāng)向經(jīng)?營風(fēng)險(xiǎn)大?、責(zé)任重?大、技術(shù)?含量高、?有定量工?作指標(biāo)的?崗位傾斜?。第五?條構(gòu)造適?當(dāng)工資檔?次落差，?調(diào)動(dòng)公司?員工積極?性的激勵(lì)?機(jī)制。?正式員工?工資制?第六條適?用范圍。?公司簽?訂正式勞?動(dòng)合同的?所有員工?。雇傭的?員工、公?司通過考?查本人的?學(xué)歷、工?作經(jīng)驗(yàn)、?工作能力?、等綜合?資歷和所?擔(dān)任的職?務(wù)，確定?其薪級(jí)。?試用期結(jié)?束后，公?司將根據(jù)?其本人的?實(shí)際表現(xiàn)?，決定是?否調(diào)整其?薪級(jí)。?第七條工?資模式。?采用結(jié)構(gòu)?工資制。?員工工?資___?_基礎(chǔ)工?資+崗位?工資＋工?齡工資＋?獎(jiǎng)金＋津?貼-社保?1.基?礎(chǔ)工資。?參照當(dāng)?地職工平?均生活水?平、最低?生活標(biāo)準(zhǔn)?、生活費(fèi)?用價(jià)格指?數(shù)和各類?政策性補(bǔ)?貼確定?2.崗位?工資。?根據(jù)職務(wù)?高低、崗?位責(zé)任繁?簡(jiǎn)輕重、?工作條件?確定，如?崗位有變?動(dòng)，則采?取變崗變?薪原則，?晉升增薪?，降級(jí)減?薪，工資?變更從崗?位變動(dòng)的?后___?_個(gè)月起?調(diào)整。?3.獎(jiǎng)金?。（1?）全勤獎(jiǎng)?。每人每?月___?_元。根?據(jù)規(guī)定每?月休息不?大于__?__天（?僅適用于?管理，辦?公室及后?勤人員）?，且每月?不得遲到?（___?_分鐘以?上）超過?____?次，遲到?____?次算礦工?一天，每?月遲到超?過___?_次少于?____?次每次扣?除一天工?資，超過?____?次者，直?接作開除?處理。?上班時(shí)間?作如下規(guī)?定：上午?：08：?00--?11：3?0下午?：02：?00--?05：3?0各類?假期依據(jù)?公司請(qǐng)假?管理辦法?，決定工?資的扣除?；1.?事假。事?假每天按?平均日崗?位工資扣?除。2?.曠工。?曠工每天?按平均日?崗位工資?的三倍扣?除。3?.病假。?按月__?__元標(biāo)?準(zhǔn)計(jì)發(fā)；?特殊情況?經(jīng)批準(zhǔn)后?，可按本?崗位的基?本薪發(fā)放?。4.?工傷。按?本人檔案?工資及國?家的有關(guān)?規(guī)定計(jì)發(fā)?。5.?因停電、?待料、品?種結(jié)構(gòu)變?化造成的?用工不飽?和等公司?原因而臨?時(shí)停工的?，按__?__元/?月標(biāo)準(zhǔn)計(jì)?發(fā)。（?2）效益?獎(jiǎng)。員工?的利益跟?公司效益?息息相關(guān)?，根據(jù)公?司性質(zhì)作?如下規(guī)定?，每月生?產(chǎn)混凝土?在___?_方以上?（包含_?___方?）___?_方以下?獎(jiǎng)勵(lì)公司?正式員工?每人__?__元，?____?方以上（?包含__?__方）?____?方以下獎(jiǎng)?勵(lì)公司正?式員工每?人___?_元，以?此類推，?每月銷售?量增加_?___方?，員工獎(jiǎng)?勵(lì)相應(yīng)增?加___?_元。?4.津貼?。話費(fèi)?補(bǔ)貼，按?職位和級(jí)?別和所在?的崗位公?司決定給?予部分職?員一定的?話費(fèi)補(bǔ)貼?，在額定?限額內(nèi)原?則上工作?電話費(fèi)實(shí)?報(bào)實(shí)銷，?因出差導(dǎo)?致話費(fèi)超?額，可按?實(shí)際發(fā)生?額核銷。?5.工?齡工資。?（1）?.基層人?員工齡工?資的設(shè)定?標(biāo)準(zhǔn)：?在本公司?連續(xù)工作?滿一年的?員工每月?工齡工資?為___?_元，滿?兩年的員?工每月工?齡工資為?____?元，滿三?年的員工?每月工齡?工資為_?___元?，滿四年?的員工每?月工齡工?資為__?__元。?以此類?推，之后?在本公司?工作每增?加一年，?每月工齡?工資相應(yīng)?增加__?__元，?累計(jì)十年?封頂。?（2）.?管理人員?工齡工資?的設(shè)定標(biāo)?準(zhǔn)：在?本公司連?續(xù)工作滿?一年的辦?公室人員?每月工齡?工資為_?___元?，滿兩年?者為__?__元，?滿三年者?為___?_元，滿?一年的a?級(jí)管理人?員每月工?齡工資為?____?元，滿兩?年者為_?___元?，滿三年?著為__?__元，?滿一年?的經(jīng)理級(jí)?高層管理?人員每月?工齡工資?為___?_元，滿?兩年者為?____?元，滿三?年者為_?___元?。以此?類推，之?后在本公?司工作每?增加一年?，每月工?齡工資按?照相關(guān)職?位相應(yīng)增?加；滿三?年后第四?年開始，?所有級(jí)別?管理人員?在本公司?工作每增?加一年，?每月工齡?工資增加?____?元，累計(jì)?十年封頂?。（3?）.試用?期間不計(jì)?算工齡。?（4）?.連續(xù)請(qǐng)?事假超過?____?天或年內(nèi)?請(qǐng)事假累?計(jì)超過_?___天?者，取消?工齡，按?新員工待?遇執(zhí)行并?重新計(jì)算?工齡（總?經(jīng)理特批?的除外）?。（5?）.辭職?后又復(fù)職?，原工齡?取消，按?照新入職?時(shí)間重新?計(jì)算工齡?。（6?）.如遇?提升，從?當(dāng)月起，?按提升后?相應(yīng)職位?工齡工資?計(jì)算，降?職亦同。?6.社?保在公?司工作滿?一年的員?工辦理五?險(xiǎn)（包括?基本養(yǎng)老?保險(xiǎn)，醫(yī)?療保險(xiǎn)，?生育保險(xiǎn)?，工傷保?險(xiǎn)，失業(yè)?保險(xiǎn)），?費(fèi)用按國?家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)?行，個(gè)人?繳納部分?從當(dāng)月工?資薪金中?扣除。?第八條薪?資發(fā)放?1.員工?的薪資訂?為每月_?___日?發(fā)放上月?的薪資。?（如有特?殊情況會(huì)?作臨時(shí)調(diào)?整）2?.辭職人?員的薪資?辭職期滿?后在辦妥?離職及移?交手續(xù)后?第二日發(fā)?放。3?.領(lǐng)薪時(shí)?必須本人?親自簽章?具領(lǐng)，如?有缺席或?其他事故?不能親領(lǐng)?時(shí)，可由?部門主管?代簽。?____?公司以現(xiàn)?金方式存?入員工的?銀行帳號(hào)?，員工可?在每月公?司規(guī)定的?薪資發(fā)放?日的后一?日到銀行?領(lǐng)取。?第九條薪?酬保密?____?公司實(shí)行?薪___?_密制度?。2.?除公司指?定管理人?員知道員?工薪水外?，任何員?工泄露薪?酬___?_，嚴(yán)?重者將受?到開除的?處分。?第十條本?方案經(jīng)董?事會(huì)批準(zhǔn)?實(shí)行，解?釋權(quán)在董?事會(huì)。?公司工資?薪金制度?（二）?（暫行）?為加強(qiáng)?公司對(duì)工?資報(bào)酬的?管理，完?善公司的?薪酬管理?體系，便?于工資報(bào)?酬趨于合?理分配，?保障員工?的生活，?增強(qiáng)公司?的凝聚力?，建立穩(wěn)?定的員工?隊(duì)伍，吸?引高素質(zhì)?的人才，?激發(fā)員工?的工作積?極性，特?制訂本制?度。一?、員工工?資待遇：?工資_?___基?本工資+?崗位工資?+各類補(bǔ)?助1、?基本工資?：基本?工資原則?上參照行?業(yè)內(nèi)同類?職位的標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行，?由員工入?職前與公?司協(xié)議確?定，但不?低于工作?所屬地規(guī)?定的最低?工資。?（二）獎(jiǎng)?金：根?據(jù)公司效?益，獎(jiǎng)金?總額由董?事會(huì)確定?，獎(jiǎng)金的?發(fā)放根據(jù)?員工職責(zé)?履行狀況?，經(jīng)考核?確認(rèn)后，?依照確定?的標(biāo)準(zhǔn)按?年度通過?隱密形式?支付。獎(jiǎng)?金做為員?工績(jī)效考?核的基礎(chǔ)?和標(biāo)準(zhǔn)，?具有特定?的浮動(dòng)性?，與公司?的經(jīng)營利?潤、員工?的業(yè)績(jī)和?貢獻(xiàn)直接?關(guān)聯(lián)。對(duì)?公司的建?設(shè)和利潤?增長(zhǎng)有特?殊貢獻(xiàn)者?，經(jīng)董事?會(huì)研究，?可發(fā)給特?別獎(jiǎng)金。?（三）?不計(jì)入工?資的待遇?社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)。公?司根據(jù)有?關(guān)規(guī)定，?按社會(huì)保?險(xiǎn)下限為?簽約員工?繳納。?二、其他?人員薪酬?管理：?1、新進(jìn)?人員工資?標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)?已錄用的?新員工，?實(shí)行試用?期，試用?期最低三?個(gè)月，在?試用期內(nèi)?，具有大?專學(xué)歷，?一年以上?工作經(jīng)驗(yàn)?的，每月?按工資的?____?%發(fā)放;?具有本以?上學(xué)歷，?每月按工?資的__?__%發(fā)?放；試用?期滿，按?照協(xié)議的?試用期滿?的工資確?定；實(shí)習(xí)?人員只發(fā)?放基本工?資，實(shí)習(xí)?期最多不?超過六個(gè)?月時(shí)間。?2、公?司因開展?業(yè)務(wù)的需?要，特殊?引進(jìn)和臨?時(shí)聘用的?技術(shù)人才?或?qū)I(yè)人?員，可實(shí)?行協(xié)議工?資。四?、工資的?發(fā)放與扣?繳：（?一）工資?的計(jì)算與?給付：?1、工資?計(jì)算以月?為計(jì)算期?。計(jì)算日?工資，可?按以下公?式計(jì)算：?日工資額?____?月工資標(biāo)?準(zhǔn)÷月天?（按月份?實(shí)際天數(shù)?）月工?資額__?__月工?資標(biāo)準(zhǔn)÷?月天__?__實(shí)際?出勤天數(shù)?＋補(bǔ)助－?代繳代扣?（注。?每周日為?員工休息?日，出勤?天數(shù)在_?___天?以上，周?日帶薪休?假，反之?則不享受?帶薪休假?；國家法?定節(jié)假日?員工享受?帶薪休假?，按日工?資___?_%發(fā)放?。）工?資的計(jì)算?區(qū)間為每?月的__?__日至?月底，于?隔月__?__日發(fā)?放，由財(cái)?務(wù)部存入?員工帳戶?或以現(xiàn)金?形式發(fā)放?。2、?公司因不?可抗拒等?因素?zé)o法?按期支付?員工的工?資時(shí)，應(yīng)?于發(fā)薪日?前___?_天通知?全體員工?，并公告?變更后的?發(fā)薪日。?3、員?工因各種?原因中途?離職的，?未付的費(fèi)?用（工資?、補(bǔ)助）?將在員工?離職次月?的月末結(jié)?算（離職?手續(xù)辦理?完畢，總?經(jīng)理簽字?后方可發(fā)?放）。?（二）代?扣代繳：?1、員?工應(yīng)繳納?的個(gè)人收?入所得稅?。2、?依法制定?的公司規(guī)?章制度規(guī)?定可以減?發(fā)的工資?。3、?員工違反?公司的規(guī)?章制度而?受到公司?處罰的罰?款。4?、員工請(qǐng)?事（病）?假等假期?而減發(fā)的?工資。?5、法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?可以扣除?的工資或?費(fèi)用。?6、員工?依法和公?司合法、?合理要求?當(dāng)事員工?賠償給公?司的經(jīng)濟(jì)?損失。?7、其他?個(gè)人應(yīng)負(fù)?擔(dān)的費(fèi)用?。五、?工資的調(diào)?整：?jiǎn)T?工的薪酬?要隨崗位?、職位、?業(yè)績(jī)的變?動(dòng)而作出?相應(yīng)的調(diào)?整。（?一）加薪?的條件?1、晉職?、晉級(jí)者?。2、?能夠提高?工作改進(jìn)?方法，增?進(jìn)工作效?率者。?3、為公?司增加顯?著效益者?。4、?有學(xué)術(shù)著?作或技術(shù)?發(fā)明，對(duì)?本公司確?有價(jià)值者?。5、?單位因人?員精簡(jiǎn)后?，兩人以?上的工作?改由一人?擔(dān)任，經(jīng)?過三個(gè)月?以上的實(shí)?踐能勝任?者。（?二）減薪?的條件?1、員工?降職、降?級(jí)；2?、員工因?績(jī)效考核?未達(dá)到良?好標(biāo)準(zhǔn)，?而被減發(fā)?的；3?、因公司?經(jīng)濟(jì)效益?下浮而減?發(fā)的。?六、工資?調(diào)整辦法?：調(diào)整?的對(duì)象。?針對(duì)于實(shí)?際工作能?力和業(yè)績(jī)?表現(xiàn)突出?者或低于?所在崗位?（職務(wù)）?等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)?的員工。?調(diào)整方?法。在下?一個(gè)年度?的___?_月份，?根據(jù)公司?上年度的?經(jīng)營利潤?情況確定?提薪額度?和調(diào)整比?例。七?、薪酬保?密1、?公司實(shí)行?薪酬保密?制度。?2、除公?司指定管?理人員知?道員工薪?酬外，任?何員工不?得泄露自?己及他人?的薪酬，?如有__?__者給?予警告，?嚴(yán)重者將?開除。?八、行政?人事部門?負(fù)責(zé)核定?全體員工?的工資報(bào)?酬范圍，?員工崗位?工資標(biāo)準(zhǔn)?的最終確?定、變更?、調(diào)整均?需經(jīng)總經(jīng)?理批準(zhǔn)。?九、公?司對(duì)本制?度有最終?修改權(quán)、?解釋權(quán)和?決定權(quán)。?公司工?資薪金制?度（三）?第一條?按照公司?經(jīng)營理念?和管理模?式，遵照?國家有關(guān)?勞動(dòng)人事?管理政策?和公司其?他有關(guān)規(guī)?章制度，?特制定本?方案。?第二章原?則第二?條按照各?盡所能、?按勞分配?原則，堅(jiān)?持工資增?長(zhǎng)幅度不?超過本公?司經(jīng)濟(jì)效?益增長(zhǎng)幅?度，職工?平均實(shí)際?收入增長(zhǎng)?幅度不超?過本公司?勞動(dòng)生產(chǎn)?率增長(zhǎng)幅?度的原則?。第三?條結(jié)合公?司的生產(chǎn)?、經(jīng)營、?管理特點(diǎn)?，建立起?公司規(guī)范?合理的工?資分配制?度。第?四條以員?工崗位責(zé)?任、勞動(dòng)?績(jī)效、勞?動(dòng)態(tài)度、?勞動(dòng)技能?等指標(biāo)綜?合考核員?工報(bào)酬，?適當(dāng)向經(jīng)?營風(fēng)險(xiǎn)大?、責(zé)任重?大、技術(shù)?含量高、?有定量工?作指標(biāo)的?崗位傾斜?。第五?條構(gòu)造適?當(dāng)工資檔?次落差，?調(diào)動(dòng)公司?員工積極?性的激勵(lì)?機(jī)制第?三章正式?員工工資?制第六?條適用范?圍。公?司簽訂正?式勞動(dòng)合?同的所有?員工。?第七條工?資模式。?采用固定?工資制。?員工工?資___?_崗位工?資崗位?工資。?參照當(dāng)?shù)?職工平均?生活水平?、最低生?活標(biāo)準(zhǔn)、?生活費(fèi)用?價(jià)格指數(shù)?和各類政?策性補(bǔ)貼?確定為_?___元?。第八?條關(guān)于崗?位工資。?1.崗?位工資標(biāo)?準(zhǔn)的確立?、變更。?（1）?公司崗位?工資標(biāo)準(zhǔn)?經(jīng)董事會(huì)?批準(zhǔn)；?（2）根?據(jù)公司經(jīng)?營狀況變?化，可以?變更崗位?工資標(biāo)準(zhǔn)?。2.?員工崗位?工資核定?。員工?根據(jù)聘用?的崗位和?級(jí)別，核?定崗位工?資等級(jí)，?初步確定?崗位在同?類崗位的?下限一級(jí)?，經(jīng)__?__年考?核，再調(diào)?整等級(jí)；?3.員?工崗位工?資變更。?根據(jù)變?崗變薪原?則，晉升?增薪，降?級(jí)減薪。?工資變更?從崗位變?動(dòng)的后_?___個(gè)?月起調(diào)整?。第九?條其他注?意事項(xiàng)。?1.各?類假期依?據(jù)公司請(qǐng)?假管理辦?法，決定?工資的扣?除；2?.各類培?訓(xùn)教育依?據(jù)公司培?訓(xùn)教育管?理辦法，?決定工資?的扣除；?3.員?工加班、?值班費(fèi)用?，按月統(tǒng)?計(jì)，計(jì)入?工資總額?；4.?各類補(bǔ)貼?、津貼依?據(jù)公司各?類補(bǔ)貼管?理辦法，?計(jì)入工資?總額；?5.被公?司聘為中?、高級(jí)的?專業(yè)技術(shù)?人員，崗?位工資可?向上浮動(dòng)?1-2級(jí)?；6.?在工作中?表現(xiàn)杰出?、成績(jī)卓?著的特殊?貢獻(xiàn)者，?因故能晉?升職務(wù)的?，可提高?其工資待?遇，晉升?崗位工資?等級(jí)。?第四章非?正式員工?工資制?第十條適?用范圍：?訂立非正?式員工勞?動(dòng)合同的?臨時(shí)工、?離退休返?聘人員。?第十一?條工資模?式：簡(jiǎn)單?等級(jí)工資?制。第?十二條人?事部需會(huì)?同行政部?、財(cái)務(wù)部?對(duì)非正式?員工的工?作業(yè)績(jī)、?經(jīng)營成果?、出勤、?各種假期?、加班值?班情況匯?總，確定?在其標(biāo)準(zhǔn)?工資基礎(chǔ)?上的實(shí)發(fā)?工資總額?。第十?三條非合?同工享有?的各種補(bǔ)?貼、津貼?一并在月?工資中支?付。第?五章附則?第十四?條公司每?月支薪日?為___?_日。?第十五條?公司派駐?下屬企業(yè)?人員工資?由本公司?支付。?第十六條?公司短期?借調(diào)人員?工資由借?用單位支?付。第?十七條公?司實(shí)行每?年___?_個(gè)月工?資制。?第十八條?以上工資?均為含稅?工資，根?據(jù)國家稅?法，由公?司統(tǒng)一按?個(gè)人所得?稅標(biāo)準(zhǔn)代?扣代繳個(gè)?人所得稅?。第十?九條本方?案經(jīng)董事?會(huì)批準(zhǔn)實(shí)?行，解釋?權(quán)在董事?會(huì)公司?工資薪金?制度（四?）（試?行）為?加強(qiáng)公司?對(duì)工資報(bào)?酬的管理?，完善公?司的薪酬?管理體系?，便于工?資報(bào)酬趨?于合理分?配和財(cái)務(wù)?部門編制?員工的薪?酬福利表?冊(cè)，保障?員工的生?活，增強(qiáng)?公司的凝?聚力，建?立穩(wěn)定的?員工隊(duì)伍?，吸引高?素質(zhì)的人?才，激發(fā)?員工的工?作積極性?，特制訂?本制度。?一、員?工工資待?遇：（?一）工資?____?基本工資?+崗位工?資+各類?補(bǔ)助1?、基本工?資：基?本工資原?則上參照?行業(yè)內(nèi)同?類職位的?標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?，由員工?入職前與?公司協(xié)議?確定，但?不低于工?作所屬地?規(guī)定的最?低工資。?2、崗?位工資?崗位工資?由本人在?公司所擔(dān)?任職務(wù)及?職責(zé)確定?，分為六?個(gè)崗位：?總經(jīng)理?副總經(jīng)理?（總經(jīng)理?助理）?部門經(jīng)理?部門副?經(jīng)理業(yè)?務(wù)主管?辦事員?部門經(jīng)理?以下至辦?事員每一?個(gè)崗位分?三個(gè)等級(jí)?即初級(jí)、?中級(jí)、高?級(jí)；新任?職務(wù)始定?初級(jí)，工?作最低滿?一年，本?人申請(qǐng)，?經(jīng)過評(píng)議?和考核，?符合條件?的可晉升?為中級(jí)；?中級(jí)在職?滿一年，?本人申請(qǐng)?，經(jīng)過評(píng)?議和考核?，符合條?件的可晉?升為高級(jí)?。公司內(nèi)?橫向調(diào)整?，其等級(jí)?不變，職?務(wù)提升后?，其等級(jí)?可按上一?職務(wù)崗位?工資接近?的檔次調(diào)?整職務(wù)工?資。3?、各類補(bǔ)?貼：根?據(jù)公司業(yè)?務(wù)需要，?對(duì)交通補(bǔ)?助和通信?補(bǔ)助按所?從事崗位?業(yè)務(wù)需求?和崗位等?級(jí)分別確?定補(bǔ)助標(biāo)?準(zhǔn)，午餐?補(bǔ)助每人?每天__?__元，?按___?_天計(jì)算?補(bǔ)助。?（二）獎(jiǎng)?金：根?據(jù)公司效?益，獎(jiǎng)金?總額由董?事會(huì)確定?，獎(jiǎng)金的?發(fā)放根據(jù)?員工職責(zé)?履行狀況?，經(jīng)考核?確認(rèn)后，?依照確定?的標(biāo)準(zhǔn)按?年度通過?隱密形式?支付。獎(jiǎng)?金做為員?工績(jī)效考?核的基礎(chǔ)?和標(biāo)準(zhǔn)，?具有特定?的浮動(dòng)性?，與公司?的經(jīng)營利?潤、員工?的業(yè)績(jī)和?貢獻(xiàn)直接?關(guān)聯(lián)。部?門經(jīng)理?以下員工?的獎(jiǎng)金，?由主管副?總經(jīng)理提?議，總經(jīng)?理發(fā)放；?副總經(jīng)理?（總經(jīng)理?助理）的?獎(jiǎng)金由總?經(jīng)理提議?，由董事?長(zhǎng)發(fā)放；?總經(jīng)理的?獎(jiǎng)金由董?事會(huì)決定?；董事長(zhǎng)?的獎(jiǎng)金由?股東會(huì)決?定。對(duì)公?司的建設(shè)?和利潤增?長(zhǎng)有特殊?貢獻(xiàn)者，?經(jīng)董事會(huì)?研究，可?發(fā)給特別?獎(jiǎng)金。?（三）不?計(jì)入工資?的待遇?社會(huì)保險(xiǎn)?費(fèi)。公司?根據(jù)有關(guān)?規(guī)定，按?社會(huì)保險(xiǎn)?下限為簽?約員工五?險(xiǎn)一金，?由個(gè)人交?納，公司?依據(jù)__?__給予?報(bào)銷。對(duì)?不享受各?類社會(huì)保?險(xiǎn)的人員?，公司按?最低保險(xiǎn)?費(fèi)數(shù)額給?予一定的?補(bǔ)助。?二，銷售?員工工資?待遇銷?售員工的?工資構(gòu)成?部分為底?薪加上提?成，具體?提成比例?和發(fā)放原?則由市場(chǎng)?開發(fā)部確?定條列細(xì)?則。三?、其他人?員薪酬管?理：1?、新進(jìn)人?員工資標(biāo)?準(zhǔn)。對(duì)已?錄用的新?員工，實(shí)?行試用期?，試用期?最低三個(gè)?月，在試?用期內(nèi)，?具有大專?學(xué)歷，三?年以上工?作經(jīng)驗(yàn)的?，每月按?____?元發(fā)放；?具有大本?以上學(xué)歷?，每月按?____?元發(fā)放，?午餐補(bǔ)助?同其他員?工；試用?期滿，按?照協(xié)議的?試用期滿?的工資確?定；實(shí)習(xí)?人員只發(fā)?放基本工?資和午餐?補(bǔ)助，實(shí)?習(xí)期最多?不超過六?個(gè)月時(shí)間?。2、?公司因開?展業(yè)務(wù)的?需要，特?殊引進(jìn)和?臨時(shí)聘用?的技術(shù)人?才或?qū)I(yè)?人員，可?實(shí)行協(xié)議?工資。?四、工資?的發(fā)放與?扣繳：?（一）工?資的計(jì)算?與給付：?1、工?資的計(jì)算?區(qū)間為每?月的__?__日至?月底，于?下月__?__日發(fā)?放，由財(cái)?務(wù)部存入?員工帳戶?或以現(xiàn)金?形式發(fā)放?，如發(fā)放?日恰為法?定節(jié)假日?或休息日?，則提前?一日進(jìn)行?發(fā)放。?2、公司?因不可抗?拒等因素?無法按期?支付員工?的工資時(shí)?，應(yīng)于發(fā)?薪日前_?___天?通知全體?員工，并?公告變更?后的發(fā)薪?日。3?、員工因?各種原因?中途離職?的，未付?的費(fèi)用（?工資、補(bǔ)?助、獎(jiǎng)金?、社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)）將?在員工離?職次月的?月末結(jié)算?（離職手?續(xù)辦理完?畢，總經(jīng)?理簽字后?方可發(fā)放?）。（?二）代扣?代繳：?1、員工?應(yīng)繳納的?個(gè)人收入?所得稅。?2、依?法制定的?公司規(guī)章?制度規(guī)定?可以減發(fā)?的工資。?3、員?工違反公?司的規(guī)章?制度而受?到公司處?罰的罰款?。4、?員工請(qǐng)事?（?。┘?等假期而?減發(fā)的工?資。5?、法律、?法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定可?以扣除的?工資或費(fèi)?用。6?、員工依?法和公司?合法、合?理要求當(dāng)?事員工賠?償給公司?的經(jīng)濟(jì)損?失。7?、其他個(gè)?人應(yīng)負(fù)擔(dān)?的費(fèi)用。?五、工?資的調(diào)整?：?jiǎn)T工?的薪酬要?隨崗位、?職位、業(yè)?績(jī)的變動(dòng)?而作出相?應(yīng)的調(diào)整?。（一?）加薪的?條件1?、晉職、?晉級(jí)者。?2、能?夠提高工?作改進(jìn)方?法，增進(jìn)?工作效率?者。3?、為公司?增加顯著?效益者。?4、有?學(xué)術(shù)著作?或技術(shù)發(fā)?明，對(duì)本?公司確有?價(jià)值者。?5、單?位因人員?精簡(jiǎn)后，?兩人以上?的工作改?由一人擔(dān)?任，經(jīng)過?三個(gè)月以?上的實(shí)踐?能勝任者?。（二?）減薪的?條件1?、員工降?職、降級(jí)?；2、?員工因績(jī)?效考核未?達(dá)到良好?標(biāo)準(zhǔn)，而?被減發(fā)的?；3、?因公司經(jīng)?濟(jì)效益下?浮而減發(fā)?的。六?、工資調(diào)?整辦法：?調(diào)整的?對(duì)象。針?對(duì)于實(shí)際?工作能力?和業(yè)績(jī)表?現(xiàn)突出者?或低于所?在崗位（?職務(wù)）等?級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的?員工。?調(diào)整方法?。在下一?個(gè)年度的?____?月份，根?據(jù)公司上?年度的經(jīng)?營利潤情?況確定提?薪額度和?調(diào)整比例?。七、?薪酬保密?1、公?司實(shí)行薪?酬保密制?度。2?、除公司?指定管理?人員知道?員工薪酬?外，任何?員工不得?泄露自己?及他人的?薪酬，如?有___?_者給予?警告，嚴(yán)?重者將開?除。八?、行政人?事部門負(fù)?責(zé)核定全?體員工的?工資報(bào)酬?范圍，員?工崗位工?資標(biāo)準(zhǔn)的?最終確定?、變更、?調(diào)整均需?經(jīng)總經(jīng)理?批準(zhǔn)。?九、總經(jīng)?理對(duì)本制?度有最終?修改權(quán)、?解釋權(quán)和?決定權(quán)。?十、本?制度自頒?發(fā)之日起?執(zhí)行。?公司工資?薪金制度?（五）?（暫行）?為加強(qiáng)?公司對(duì)工?資報(bào)酬的?管理，完?善公司的?薪酬管理?體系，便?于工資報(bào)?酬趨于合?理分配，?保障員工?的生活，?增強(qiáng)公司?的凝聚力?，建立穩(wěn)?定的員工?隊(duì)伍，吸?引高素質(zhì)?的人才，?激發(fā)員工?的工作積?極性，特?制訂本制?度。一?、員工工?資待遇：?工資_?___基?本工資+?崗位工資?+各類補(bǔ)?助1、?基本工資?：基本?工資原則?上參照行?業(yè)內(nèi)同類?職位的標(biāo)?準(zhǔn)執(zhí)行，?由員工入?職前與公?司協(xié)議確?定，但不?低于工作?所屬地規(guī)?定的最低?工資。?（二）獎(jiǎng)?金：根?據(jù)公司效?益，獎(jiǎng)金?總額由董?事會(huì)確定?，獎(jiǎng)金的?發(fā)放根據(jù)?員工職責(zé)?履行狀況?，經(jīng)考核?確認(rèn)后，?依照確定?的標(biāo)準(zhǔn)按?年度通過?隱密形式?支付。獎(jiǎng)?金做為員?工績(jī)效考?核的基礎(chǔ)?和標(biāo)準(zhǔn)，?具有特定?的浮動(dòng)性?，與公司?的經(jīng)營利?潤、員工?的業(yè)績(jī)和?貢獻(xiàn)直接?關(guān)聯(lián)。對(duì)?公司的建?設(shè)和利潤?增長(zhǎng)有特?殊貢獻(xiàn)者?，經(jīng)董事?會(huì)研究，?可發(fā)給特?別獎(jiǎng)金。?（三）?不計(jì)入工?資的待遇?社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)。公?司根據(jù)有?關(guān)規(guī)定，?按社會(huì)保?險(xiǎn)下限為?簽約員工?繳納。?二、其他?人員薪酬?管理：?1、新進(jìn)?人員工資?標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)?已錄用的?新員工，?實(shí)行試用?期，試用?期最低三?個(gè)月，在?試用期內(nèi)?，具有大?專學(xué)歷，?一年以上?工作經(jīng)驗(yàn)?的，每月?按工資的?____?%發(fā)放;?具有本以?上學(xué)歷，?每月按工?資的__?__%發(fā)?放；試用?期滿，按?照協(xié)議的?試用期滿?的工資確?定；實(shí)習(xí)?人員只發(fā)?放基本工?資，實(shí)習(xí)?期最多不?超過六個(gè)?月時(shí)間。?2、公?司因開展?業(yè)務(wù)的需?要，特殊?引進(jìn)和臨?時(shí)聘用的?技術(shù)人才?或?qū)I(yè)人?員，可實(shí)?行協(xié)議工?資。四?、工資的?發(fā)放與扣?繳：（?一）工資?的計(jì)算與?給付：?1、工資?計(jì)算以月?為計(jì)算期?。計(jì)算日?工資，可?按以下公?式計(jì)算：?日工資額?____?月工資標(biāo)?準(zhǔn)÷月天?（按月份?實(shí)際天數(shù)?）月工?資額__?__月工?資標(biāo)準(zhǔn)÷?月天__?__實(shí)際?出勤天數(shù)?＋補(bǔ)助－?代繳代扣?（注。?每周日為?員工休息?日，出勤?天數(shù)在_?___天?以上，周?日帶薪休?假，反之?則不享