員工個人勞動合同標準范文（8篇）

第27頁共27頁員工個人?勞動合同?標準范文?甲方名?稱：乙?方：根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動合?同法》及?相關法律?、法規(guī)的?規(guī)定，在?乙方對甲?方公司情?況、管理?制度等充?分了解的?情況下，?甲乙雙方?遵循合法?、公平、?平等自愿?、協(xié)商一?致、誠實?信用的原?則，訂立?本勞動合?同（以下?簡稱合同?），共同?遵守。?第一條本?合同期限?經(jīng)雙方協(xié)?商一致，?采取固定?期限形式?：自__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止。?第二條?乙方的工?作區(qū)域或?工作地點?為重慶市?璧山縣建?設賓館3?層第三?條乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，擔任?教師崗位?（工種）?工作。乙?方同意甲?方可以根?據(jù)經(jīng)營情?況、工作?需要，以?及乙方工?作能力和?表現(xiàn)業(yè)績?、考核結(jié)?果，安排?和調(diào)整乙?方的工作?崗位、職?務和相對?應的工作?級別，乙?方同意服?從甲方的?管理和安?排。第?四條（一?）甲方安?排乙方執(zhí)?行標準工?時工作制?度。執(zhí)?行標準工?時制度的?，乙方每?天工作時?間不超過?8小時，?每周工作?不超過4?0小時。?甲方安?排乙方從?事的崗位?（工種）?實行綜合?計算工時?工作制度?或者不定?時工作制?度的，平?均每月工?作時間不?超過法定?標準工作?時間。?（二）甲?方安排乙?方加班的?，乙方無?正當理由?，不得拒?絕。有關?報酬依據(jù)?《勞動法?》及甲方?內(nèi)部管理?制度辦理?。第五?條甲方每?月___?_日前以?法定貨幣?足額支付?乙方工資?。乙方的?工資隨甲?方的經(jīng)濟?效益上下?浮動，具?體的辦法?見附表1?、2。?乙方同意?甲方可以?根據(jù)實際?經(jīng)營狀況?、規(guī)章制?度、對乙?方考核情?況，以及?乙方在甲?方處的工?作年限、?獎懲記錄?、崗位變?化等調(diào)整?乙方工資?待遇。?第六條甲?乙雙方在?本合同有?效期內(nèi)經(jīng)?協(xié)商一致?，可以變?更本合同?約定的內(nèi)?容。第?七條甲乙?雙方變更?、續(xù)訂、?解除、終?止勞動合?同應當依?照《勞動?合同法》?等相關法?律、法規(guī)?和重慶市?有關規(guī)定?執(zhí)行：?（一）經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。（二?）任何一?方單方提?出解除本?合同，應?提前__?__日書?面形式通?知對方。?（三）?乙方有下?列情形之?一，甲方?可以隨時?解除本合?同，并不?支付經(jīng)濟?補償：?1、在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?2、嚴重?違反甲方?勞動紀律?或甲方規(guī)?章制度的?;如下內(nèi)?容均系用?人單位的?重大規(guī)章?制度，如?出現(xiàn)如下?情況之一?，除甲方?有權(quán)隨時?解除勞動?合同，乙?方除無權(quán)?獲得任何?經(jīng)濟補償?，并需賠?償給甲方?造成的一?切損失。?（1）?乙方在本?合同簽訂?前，未終?止與其他?雇主訂立?的勞動或?聘用合同?;或者乙?方未經(jīng)甲?方書面許?可在本合?同有效期?內(nèi)同時受?聘于其他?雇主的。?（2）?乙方在教?育、學歷?、工作經(jīng)?歷、身體?狀況等方?面有隱瞞?、造假、?虛報等與?事實不符?的情況。?（3）?乙方未能?保守甲方?商業(yè)秘密?。乙方應?當遵守甲?方的保密?制度，應?對所有與?甲方有關?的商業(yè)信?息（包括?但不限于?財務、客?戶、產(chǎn)品?、銷售等?信息）予?以保密。?凡未經(jīng)甲?方批準不?得將甲方?有關資料?（含復印?峻、電子?資料）帶?離工作場?所，擅自?傳播和復?制（拷貝?）甲方有?關資料，?離職時未?歸還所有?屬于甲方?的文件、?物品均屬?于未能保?守商業(yè)秘?密的行為?。（4?）乙方嚴?重違反員?工手冊的?規(guī)定。本?合同簽訂?前，乙方?已經(jīng)詳細?了解員工?手冊內(nèi)容?，承諾嚴?格遵守。?乙方累計?違反勞動?紀律或規(guī)?章制度三?次以上的?視為嚴重?違反甲方?勞動紀律?或甲方規(guī)?章制度。?3、嚴?重失職，?營私舞弊?，給甲方?造成重大?損害的。?雙方確認?造成甲方?損失10?00元以?上的為重?大損害;?4、乙?方同時與?其他單位?建立勞動?關系，對?完成本單?位的工作?任務造成?嚴重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的;?5、因違?反《勞動?合同法》?規(guī)定的情?形致使勞?動合同無?效的;?6、被依?法追究刑?事責任的?.。（?四）用人?單位有下?列情形之?一的，勞?動者可以?解除勞動?合同：?1、未按?照勞動合?同約定提?供勞動保?護或者勞?動條件的?;2、?未及時足?額支付勞?動報酬的?，此處及?時是指在?乙方全面?履行勞動?合同的前?提下，甲?方按本合?同約定的?和相關法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?按本合同?的約定向?乙方足額?支付勞動?報酬，如?遇乙方違?反勞動合?同、勞動?紀律，或?遇不可抗?力、節(jié)假?日順延支?付等情況?，不視為?未及時;?3、用?人單位的?規(guī)章制度?違反法律?、法規(guī)的?規(guī)定，損?害勞動者?權(quán)益的;?4、因?違反《勞?動合同法?》使勞動?合同無效?的;5?、法律、?行政法規(guī)?規(guī)定勞動?者可以解?除勞動合?同的其他?情形。?（五）有?下列情形?之一的，?本合同終?止：1?、勞動合?同期滿的?;2、?乙方?jīng)]有?依法享受?基本養(yǎng)老?保險待遇?的;3?、乙方死?亡，或者?被人民法?院宣告死?亡或者宣?告失蹤的?;4、?甲方被依?法宣告破?產(chǎn)的;?5、甲方?被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、?責令關閉?、撤銷或?者甲方?jīng)Q?定提前解?散的;?6、法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。第八?條甲方應?當在解除?或者終止?本合同時?，為乙方?出具解除?或者終止?勞動合同?的證明，?并在十五?日內(nèi)為乙?方辦理轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?乙方應?當按照甲?方有關規(guī)?定，辦理?工作交接?。甲方依?法應當向?乙方支付?經(jīng)濟補償?的，在辦?結(jié)工作交?接后才能?支付。乙?方工作交?接未辦結(jié)?的，無權(quán)?領取經(jīng)濟?補償。乙?方離職時?的工作交?接手續(xù)、?應當履行?的義務等?依照甲方?各項規(guī)章?制度執(zhí)行?，乙方必?須在甲方?要求的期?限內(nèi)提供?相關資料?、信息和?文件，以?確保甲方?能夠及時?為乙方辦?理轉(zhuǎn)移手?續(xù)。乙方?承諾按照?甲方要求?及時辦理?工作交接?手續(xù)，在?乙方未辦?理完畢前?，甲方可?以暫時不?為乙方辦?理轉(zhuǎn)移手?續(xù)。第?九條競業(yè)?限制條款?解除或?者終止勞?動合同后?，乙方應?把所有的?有關商業(yè)?秘密的資?料移交甲?方，并保?證兩年內(nèi)?不在璧山?縣行政地?域范圍內(nèi)?從事與甲?方商業(yè)秘?密有關的?工作，且?不在與本?單位生產(chǎn)?或者經(jīng)營?同類產(chǎn)品?、從事同?類業(yè)務的?有競爭關?系的其他?單位任職?，或者自?己開業(yè)生?產(chǎn)或者經(jīng)?營同類產(chǎn)?品、從事?同類業(yè)務?的競爭。?第十條?甲乙雙方?因履行本?合同發(fā)生?勞動爭議?，可以協(xié)?商解決。?協(xié)商不成?的，可向?甲方勞動?爭議調(diào)解?委員會申?請調(diào)解;?也可直接?向有管轄?權(quán)的勞動?爭議仲裁?委員會申?請仲裁。?乙方申?明：乙方?在簽署本?協(xié)議時，?業(yè)已獲得?公司的相?關文件，?并知悉全?文，愿意?遵守甲方?的各項規(guī)?定及以后?頒布或修?訂的規(guī)章?制度。?第十一條?本合同未?盡事宜或?與國家和?重慶市有?關規(guī)定相?悖的，按?國家和重?慶市有關?規(guī)定執(zhí)行?。第十?二條本合?同一式叁?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份，存?乙方檔案?一份，具?有同等法?律效力。?甲方（?蓋章）?乙方（蓋?章）甲?方代表（?蓋章）?____?年___?_月__?__日?____?年___?_月__?__日?員工個人?勞動合同?標準范文?（二）?甲方：_?____?有限公司?乙方：?____?_???????????（?身份證號?為：__?___）?因甲方?公司業(yè)務?需要，為?提高乙方?的專業(yè)知?識和技術(shù)?水平，甲?、乙雙方?就甲方為?乙方提供?各項培訓?和教育（?該培訓和?教育的內(nèi)?容包括但?不限于各?類專業(yè)技?能培訓、?專業(yè)考試?的支持以?及其它需?公司承擔?費用支出?的各項培?訓、學習?等活動（?以下及附?件等內(nèi)容?均簡稱“?專項培訓?”）等事?項達成如?下協(xié)議：?一、專?項培訓時?間和地點?第一條?甲方委派?乙方參加?各項、各?類專項培?訓活動，?具體專項?培訓的項?目、內(nèi)容?和時間等?：見雙方?確認的培?訓內(nèi)容附?表二、?專項培訓?費用第?二條甲方?為乙方提?供專項培?訓的機會?，具體專?項培訓所?產(chǎn)生的費?用：見雙?方確認的?培訓內(nèi)容?附表三?、專項培?訓期間待?遇第三?條乙方參?加前述培?訓、學習?的期間視?為正常出?勤，如培?訓機構(gòu)在?超過國家?標準工作?時間（如?休息日、?法定節(jié)假?日）也有?安排培訓?課程的，?不屬加班?，甲方無?需支付加?班工資。?甲方按照?乙方正常?出勤時間?支付工資?。四、?乙方的義?務第四?條乙方應?嚴格遵守?培訓的時?間安排，?準時參加?培訓，不?得缺勤;?乙方無故?不參加培?訓的，按?照曠工處?理，甲方?有權(quán)根據(jù)?規(guī)章制度?對乙方進?行處罰，?并取消乙?方的培訓?資格，乙?方應當賠?償甲方的?全部培訓?費用損失?。第五?條乙方在?培訓期間?應當認真?學習，順?利完成培?訓課程，?準時通過?考試或獲?得相關證?書，培訓?期滿后應?向公司提?交書面培?訓總結(jié)，?對培訓內(nèi)?容、收獲?和培訓期?間的表現(xiàn)?進行總結(jié)?。第六?條乙方完?成專業(yè)技?術(shù)培訓后?，應當按?照甲方的?安排從事?相關技術(shù)?工作，并?對公司其?他員工承?擔相應的?內(nèi)部培訓?和輔導指?導工作。?五、乙?方服務期?限第七?條乙方應?在甲方最?少服務個?月（即服?務期）;?乙方的服?務期從之?日起開始?計算。?第八條甲?、乙雙方?勞動合同?期滿而服?務期未屆?滿時，勞?動合同期?限自動順?延至乙方?服務期滿?。但如甲?方?jīng)Q定不?再續(xù)延勞?動合同的?，在辦理?勞動合同?終止手續(xù)?后，本協(xié)?議也隨之?終止。?六、違約?責任第?九條乙方?違反服務?期約定的?，應當向?甲方支付?違約金（?標準為本?協(xié)議第二?條約定的?全部培訓?費用），?并賠償全?部培訓費?用損失（?標準為根?據(jù)服務期?的具體期?限所應分?攤的培訓?費用）。?甲方有權(quán)?從乙方勞?動報酬中?予以扣除?或另行向?乙方追償?。七、?生效條款?第十條?本協(xié)議自?甲乙雙方?簽名或蓋?章后生效?。本協(xié)議?一式兩份?，甲、乙?雙方各持?一份。本?協(xié)議為勞?動合同的?附件，與?勞動合同?具有同等?法律效力?。甲方?（簽字）?：___?__乙?方（蓋章?）___?___?___年?____?月___?_日員?工個人勞?動合同標?準范文（?三）甲?方：__?___?名稱：_?____?乙方：?____?_名稱?：___?__居?民身份證?號：__?___?戶口所在?地：__?___??。ㄊ校?____?_區(qū)（?縣）__?___?鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）?村郵政編?碼：__?___?家庭住址?：___?__聯(lián)?系電話：?____?_根據(jù)?《勞動法?》、《勞?動合同法?》及有關?規(guī)定，甲?、乙雙方?遵循平等?、自愿、?協(xié)商一致?的原則簽?訂本合同?。一、?合同期限?第一條?甲乙雙方?選擇以下?形式確定?本合同期?限，合同?有效期自?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。二?、工作內(nèi)?容和工作?地點第?二條甲方?招用乙方?在位工作?。1、?乙方應認?真履行崗?位職責，?遵守各項?規(guī)章制度?，服從管?理，按時?完成工作?任務。?2、乙方?違反勞動?紀律，甲?方可依據(jù)?本店依法?制定的規(guī)?章制度給?予相應處?罰。三?、工作時?間和休息?休假第?三條甲方?保證乙方?每周周日?休息一天?，也可在?征得甲方?同意的情?況下每月?連休假四?天，不扣?工資，如?乙方休假?差出四天?，則按每?差一天扣?出___?_元工資?。四、?勞動報酬?第四條?甲方采用?以下形式?向乙方支?付工資。?月工資?元加提成?，按每售?出（元以?上提__?__元，?甲方每月?____?日前向乙?方支付工?資。五?、解除和?終止第?五條本勞?動合同的?解除或終?止，依《?勞動合同?法律》規(guī)?定執(zhí)行。?合同期滿?自行解除?，若工作?需要延長?聘用時間?的經(jīng)雙方?協(xié)商可辦?理續(xù)聘手?續(xù)。六?、其他?第六條甲?、乙雙方?約定的其?他事項：?1、乙?方應尊重?甲方人員?，服從甲?方管理。?2、經(jīng)?乙方同意?，甲方按?每月從乙?方工資中?扣出元，?等合同期?滿由甲方?退還乙方?，如在乙?方工作期?間，有貨?款缺失，?甲方可從?此款項中?扣出。?3、乙方?提前解除?勞動合同?，應該提?前一個月?通知甲方?，否則，?給甲方造?成的損失?由乙方負?責。4?、簽訂本?合同書之?前，乙方?已與甲方?就工資一?事達成了?一致。?第七條本?勞動合同?一式二份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份，本勞?動合同自?甲乙雙方?簽字蓋章?之日起生?效。第?八條本合?同未盡事?宜，以雙?方簽訂的?協(xié)議為準?。甲方?（簽字）?：___?__乙?方（蓋章?）___?___?___年?____?月___?_日員?工個人勞?動合同標?準范文（?四）甲?方：甲?方地址：?乙方：?____?_居民?身份證號?碼：__?___?乙方地址?：___?__鑒?于乙方為?國有企業(yè)?改制內(nèi)退?人員，不?具備勞動?法律關系?的主體資?格。根據(jù)?《中華人?民共和國?民法通則?》、《中?華人民共?和國合同?法》和有?關規(guī)定，?甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)?商一致，?自愿簽訂?本勞務合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。本合?同書依法?訂立即具?有法律約?束力。?一、合同?期限第?一條本合?同期限為?____?年，自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。如雙?方需要，?可在合同?期滿前一?個月協(xié)商?續(xù)簽勞務?雇傭合同?。如合同?期已滿，?雙方不再?續(xù)簽合同?，但乙方?從事的有?關工作和?業(yè)務尚未?結(jié)束，則?合同應順?延至有關?工作業(yè)務?結(jié)束。?二、甲、?乙雙方的?義務和責?任第二?條乙方同?意根據(jù)甲?方工作需?要，承擔?____?_崗位（?工種）工?作。第?三條乙方?工作應達?到甲方規(guī)?定該崗位?職責的要?求和甲方?對該崗位?之特別規(guī)?定（詳見?《職位說?明書》）?的標準。?第四條?乙方應按?照工作職?責保證完?成甲方規(guī)?定的工作?和任務。?第五條?乙方應定?期接受甲?方的績效?考核。?第六條未?經(jīng)甲方許?可，乙方?不得承接?與乙方職?責相關的?個人業(yè)務?。第七?條甲方應?向乙方提?供乙方所?承擔工作?必要的工?作條件。?第八條?按國家有?關規(guī)定繳?納的各類?社會勞動?保險費用?及乙方檔?案，均由?乙方原單?位保管繳?納。第?九條乙方?確保與原?單位無勞?資糾紛，?如因此給?甲方造成?損失，乙?方負責賠?償。第?十條乙方?應嚴格遵?守本合同?的附加條?款。三?、勞務報?酬第十?一條甲方?每月按時?以貨幣形?式支付乙?方上月勞?務報酬，?報酬以雙?方約定為?準。甲方?在以下情?況有權(quán)扣?除乙方相?應額度的?勞務報酬?：1、?因乙方的?過失給甲?方造成經(jīng)?濟損失的?;2、?乙方違反?公司管理?制度的;?3、雙?方約定的?其它情況?。四、?合同的終?止與解除?第十二?條合同期?滿如未續(xù)?簽，則視?為《勞務?雇傭合同?書》自行?終止，雙?方應及時?辦理相關?手續(xù)。?第十三條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?十四條乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同：?（一）在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?（二）?嚴重違反?甲方有關?規(guī)定及按?照本合同?約定可以?解除勞務?合同的?（三）嚴?重失職，?營私舞弊?，對甲方?利益造成?重大損害?的;（?四）被依?法追究刑?事責任的?。五、?雙方約定?的其它內(nèi)?容第十?五條甲乙?雙方約定?本合同增?加以下內(nèi)?容：一?、乙方有?義務向甲?方提供真?實的個人?信息與相?關證明，?并如實填?寫《勞務?人員登記?表》，否?則甲方有?權(quán)隨時解?除本合同?，并且不?給予經(jīng)濟?補償。?二、甲方?有權(quán)對公?司的有關?規(guī)定進行?修改、完?善。修改?后的內(nèi)容?對本合同?具有同等?效力。?三、甲方?可以在合?同有效期?內(nèi)，根據(jù)?需要調(diào)整?乙方的崗?位職責和?工作范圍?，勞務報?酬等事項?也將做出?相應調(diào)整?。乙方愿?意服從甲?方的安排?。四、?乙方在合?同期內(nèi)承?擔的甲方?工程項目?中的工作?及責任的?，在該項?目未結(jié)束?前，乙方?不得未經(jīng)?甲方同意?擅自離職?。五、?甲方將定?期或不定?期對乙方?進行工作?績效考核?，考核不?合格者，?甲方有權(quán)?解除或終?止本合同?。六、?本合同到?解除日期?時，乙方?應按照美?國東方生?物技術(shù)有?限公司《?人力資源?管理制度?》中的離?職制度辦?理離職手?續(xù)，否則?甲方有權(quán)?扣除或拒?絕支付乙?方勞務報?酬。第?十六條本?合同的附?件有甲方?制定的《?人力資源?管理》及?有關規(guī)定?。第十?七條本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方（蓋?章）：_?____?法人或?委托代理?人（蓋?章）：_?____?簽訂日?期：__?__年_?___月?____?日員工?個人勞動?合同標準?范文（五?）甲方?：（以下?簡稱甲方?）___?__乙?方：（以?下簡稱乙?方）__?___?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》、《?中華人民?共和國勞?動合同法?》相關規(guī)?定，甲乙?雙方經(jīng)友?好協(xié)商，?簽訂本合?同，明確?雙方的權(quán)?利義務，?共同遵照?執(zhí)行。?一、合同?期限本?合同期限?為___?_年，自?____?年___?_月__?__日至?____?年___?_月__?__日止?。二、?乙方工作?內(nèi)容1?、因工作?需要，擔?任司機工?作。2?、負責開?車、車輛?保養(yǎng)、故?障檢查維?修、保證?車輛機械?狀況和安?全狀況良?好。三?、勞動報?酬甲方?按月支付?乙方工資?____?元。四?、乙方勞?動紀律?1、必須?嚴格遵守?各項機關?管理制度?，不得擅?自外出和?離崗，否?則，按曠?工論處，?確有急事?需外出的?，應先向?領導請假?。2、?工作時間?沒有外出?任務時應?在辦公室?候命。?3、嚴格?按規(guī)定定?點停放車?輛。4?、嚴格遵?守道路交?通法律法?規(guī)，發(fā)生?交通事故?，根據(jù)交?通部門交?通事故結(jié)?論進行相?應的處理?：駕駛員?無責任的?，不處罰?;駕駛員?有責任的?，全部由?乙方負責?負擔。?5、未經(jīng)?批準，擅?自出車造?成任何交?通事故，?應承擔全?部責任。?6、違?反交通規(guī)?則造成罰?款___?_年內(nèi)3?次的，由?單位負責?，超過3?次由乙方?負擔全額?罰款。?7、車輛?必須由專?人駕駛，?不得擅自?借與他人?駕駛，如?有發(fā)現(xiàn)，?甲方立即?解除合同?。五、?合同的變?更、解除?、終止、?續(xù)訂1?、本合同?期限屆滿?，即行終?止。2?、訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的，?可以變更?本合同的?相關內(nèi)容?。3、?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。4?、乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除合同。?（1）?嚴重違反?勞動紀律?或甲方規(guī)?章制度的?;（2?）未經(jīng)同?意私自出?車的;3?次以上車?輛未定點?停放的;?（3）?不服從管?理或泄露?機關機密?，造成不?良影響的?;（4?）曠工3?天以上的?;5、?下列情況?之一，甲?方可以解?除合同，?但應提前?以書面形?式通知乙?方：（?1）乙方?因疾病或?負傷，不?能從事駕?駛員工作?的;（?2）乙方?不能勝任?工作的;?（3）?雙方不能?依據(jù)本合?同第五條?第二款變?更合同達?成協(xié)議的?。6、?乙方提前?解除本合?同，應提?前___?_日以書?面形式通?知甲方，?否則甲方?有權(quán)停止?支付乙方?本月工資?。7、?本合同期?滿，甲乙?雙方經(jīng)協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?勞動合同?。六、?其他1?、本合同?未盡事宜?，按法律?相關規(guī)定?執(zhí)行。?2、本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份，雙?方簽字后?生效。?甲方（公?章）：_?____?乙方（?公章）：?____?___?__年_?___月?____?日員工?個人勞動?合同標準?范文（六?）甲方?____?_地址_?____?法定代表?人（主要?負責人）?：___?__乙?方___?__性別?____?_身份證?號碼__?___現(xiàn)?住址：_?____??????????????聯(lián)系?電話：_?____?為建立?勞動關系?，明確權(quán)?利義務，?依據(jù)中華?人民共和?國《勞動?法》、《?勞動合同?法》，在?平等自愿?、協(xié)商一?致的基礎?上，訂立?本合同。?第一條?勞動合同?期限本?合同期限?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。其?中試用期?為___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?第二條工?作內(nèi)容和?工作地點?甲方根?據(jù)工作需?要，安排?乙方在_?____?工作崗位?，乙方的?工作任務?為___?__，工?作地點為?____?_。經(jīng)雙?方協(xié)商同?意，甲方?可以調(diào)換?乙方的工?種或崗位?。第三?條勞動報?酬乙方?按甲方規(guī)?定完成工?作任務的?，甲方每?月___?_日支付?工資，支?付的勞動?報酬為_?___元?/月，其?中試用期?的勞動報?酬為__?__元/?月。第?四條勞動?合同的終?止與解除?雙方解?除或終止?勞動合同?應按法定?程序辦理?，甲方為?乙方出具?終止、解?除勞動合?同的通知?書或相關?證明，符?合國家規(guī)?定的，支?付乙方經(jīng)?濟補償。?第五條?工作時間?和休息休?假、社會?保險、勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護等?按照法律?法規(guī)、規(guī)?章等規(guī)定?執(zhí)行。?第六條其?他未盡事?項按國家?及地方現(xiàn)?行有關規(guī)?定執(zhí)行，?或者通過?協(xié)商以附?件形式約?定。第?七條本合?同雙方各?執(zhí)一份，?涂改或未?經(jīng)授權(quán)代?簽無效。?甲方簽?字（蓋章?）乙方簽?字（蓋章?）簽訂?時間：_?___年?____?月___?_日員?工個人勞?動合同標?準范文（?七）甲?方（用人?單位）_?____?乙方（?勞動者）?____?_甲乙?雙方根據(jù)?和有關法?律、法規(guī)?、規(guī)章規(guī)?定，在遵?循合法、?公平、誠?實信用原?則的基礎?上，經(jīng)平?等自愿、?協(xié)商一致?簽訂本合?同，并共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動?合同期限?勞動合同?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。?二、工作?內(nèi)容和工?作地點?1、乙方?根據(jù)甲方?要求，經(jīng)?過協(xié)商，?從事出納?工作。?甲方可根?據(jù)工作需?要和對乙?方業(yè)績的?考核結(jié)果?，按照合?理誠信原?則，經(jīng)與?乙方協(xié)商?可變動乙?方的工作?崗位。?2、甲方?安排乙方?所從事的?工作內(nèi)容?及要求，?應當符合?國家規(guī)定?的勞動基?準和甲方?依法制定?的并已公?示的規(guī)章?制度。?乙方應當?按照甲方?安排的工?作內(nèi)容及?要求履行?勞動義務?。3、?甲乙雙方?約定勞動?合同履行?地：__?____?____?____?____?__。?三、工作?時間和休?息休假甲?方實行每?天___?_小時工?作制。?具體作息?時間，甲?方安排如?下：每周?工作六天?，每周休?息一天。?甲方嚴?格遵守法?定的工作?時間，控?制加班加?點，保證?乙方的休?息與身心?健康。?甲方因工?作需要必?須安排乙?方加班加?點的，應?與工會和?乙方協(xié)商?同意，并?依法給予?乙方補休?或支付加?班加點工?資。甲?方依法為?乙方安排?帶薪年休?假，具體?休假時間?雙方協(xié)商?確定。?四、勞動?報酬甲方?應當每月?至少一次?以貨幣形?式支付乙?方工資，?不得克扣?或者無故?拖欠乙方?的工資。?乙方在?法定工作?時間或依?法簽訂的?勞動合同?約定的工?作時間內(nèi)?提供了正?常勞動，?甲方向乙?方支付的?工資不得?低于當?shù)?最低工資?標準。?1、甲方?承諾每月?____?日為發(fā)薪?日。2?、乙方在?試用期內(nèi)?的工資為?每月__?__元。?3、經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，對乙方?的工資報?酬按下列?條款執(zhí)行?：乙方的?工資報酬?按照甲方?依法制定?的規(guī)章制?度中的內(nèi)?部工資分?配辦法確?定，根據(jù)?乙方的工?作崗位確?定其每月?工資為_?___元?。4、?乙方依法?享有帶薪?假期（如?：婚假、?喪假、年?休假等）?期間的工?資。五?、社會保?險1、?各項社會?保險費由?乙方自行?繳納。?2、乙方?發(fā)生工傷?事故或患?職業(yè)病的?，甲方應?負責及時?救治，或?提供可能?的幫助，?并在規(guī)定?時間內(nèi)，?向勞動保?障行政部?門提出工?傷認定申?請，為乙?方依法辦?理勞動能?力鑒定，?并為乙方?享受工傷?保險待遇?履行必要?的義務。?六、勞?動保護、?勞動條件?和職業(yè)危?害防護?1、甲方?對可能產(chǎn)?生職業(yè)病?危害的崗?位，應當?向乙方履?行如實告?知的義務?，并對乙?方進行勞?動安全衛(wèi)?生教育，?防止勞動?過程中的?傷亡事故?，減少職?業(yè)危害。?2、甲?方必須為?乙方提供?符合國家?規(guī)定的勞?動安全衛(wèi)?生條件和?必要的勞?動防護用?品。3?、因乙方?從事的工?作崗位有?職業(yè)危害?可能，在?甲方的監(jiān)?督下，乙?方須采取?必要的防?護措施，?乙方在勞?動過程中?必須嚴格?遵守安全?操作規(guī)程?。乙方?對甲方管?理人員違?章指揮、?強令冒險?作業(yè)，有?權(quán)拒絕執(zhí)?行。4?、甲方按?照國家關?于女職工?、未成年?工的特殊?保護規(guī)定?，對乙方?提供保護?。5、?乙方患病?或非因工?負傷的，?甲方按照?國家關于?醫(yī)療期的?規(guī)定執(zhí)行?。七、?雙方協(xié)商?一致，約?定下列條?款：1?、因乙方?工作涉及?甲方商業(yè)?秘密和與?知識產(chǎn)權(quán)?相關的保?密事項，?甲方可以?事前與乙?方依法協(xié)?商約定保?守商業(yè)秘?密或競業(yè)?限制的事?項，并簽?訂保守商?業(yè)秘密協(xié)?議或競業(yè)?限制協(xié)議?，可作為?本合同的?附件。?2、甲方?依法執(zhí)行?有關福利?待遇規(guī)定?，并同意?為乙方提?供如下福?利待遇：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。八?、勞動爭?議處理?1、甲乙?雙方因履?行本合同?發(fā)生勞動?爭議，可?以協(xié)商解?決。不?愿協(xié)商或?者協(xié)商不?成的，可?以向本單?位勞動爭?議調(diào)解委?員會申請?調(diào)解;調(diào)?解不成的?，可以向?勞動爭議?仲裁委員?會申請仲?裁。甲?乙雙方也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。?提出仲裁?要求的一?方應當自?勞動爭議?發(fā)生之日?起法定時?效內(nèi)向勞?動爭議仲?裁委員會?提出書面?申請。?對仲裁裁?決不服且?符合起訴?條件的，?可以自收?到仲裁裁?決書之日?起十五日?內(nèi)向人民?法院提起?訴訟。?2、甲方?違反勞動?保障法律?、法規(guī)和?規(guī)章，損?害乙方合?法權(quán)益的?，乙方有?權(quán)向勞動?保障行政?部門和有?關部門投?訴。九?、其他事?項1、?勞動合同?期內(nèi)，乙?方戶籍所?在地、實?際居住地?、聯(lián)系方?式等發(fā)生?變化的，?應當及時?告知甲方?。如不?及時告知?甲方，按?照提供虛?假人事資?料處理。?2、本?合同未盡?事宜，按?國家、省?和市有關?規(guī)定執(zhí)行?，沒有規(guī)?定的，通?過雙方平?等協(xié)商解?決。3?、本合同?不得涂改?。4、?本合同如?需同時用?中文、外?文書寫，?內(nèi)容不一?致的，以?中文文本?為準。?5、本合?同一式_?___份?，甲乙雙?方各執(zhí)_?___份?。甲方?：___?__（簽?字）?????????乙方：?____?_（簽字?）員工?個人勞動?合同標準?范文（八?）甲方?（單位）?名稱：?法定代表?人：注?冊地址：?聯(lián)系電?話：乙?方（員工?）姓名性?別身份?證號碼：?戶口所?在地：省?（市）區(qū)?（縣）街?道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)?）聯(lián)系?電話：?家庭住址?：鑒于?乙方為離?、退休、?或者與其?他單位有?勞動用工?關系的人?員，不具?備與本單?位有勞動?法律關系?的主體資?格。根據(jù)?《中華人?民共和國?民法通則?》、《中?華人民共?和國合同?法》和有?關規(guī)定，?甲乙雙方?經(jīng)平等協(xié)?商一致，?自愿簽訂?本聘用協(xié)?議，共同?遵守。?第一條經(jīng)?雙方協(xié)商?，本協(xié)議?的期限為?____?年，自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日終?止。第?二條甲方?聘請乙方?擔任工作?，工作地?點，如因?工作變化?的需要或?乙方自身?能力和業(yè)?績等因素?，甲方可?調(diào)整乙方?的工作崗?位和工作?地點，同?時薪金根?據(jù)崗位增?減。乙?方必須接?受甲方的?領導和管?理，完成?甲方安排?的工作任?務。第?三條甲方?安排乙方?執(zhí)行標準?工時制度?，乙方每?天工作時?間不超過?8小時，?每周工作?時間為4?0小時，?其中每周?六為固定?加班工作?時間，每?周休息日?為周日。?第四條?甲方安排?乙方延長?工作時間?，休息日?加班的原?則上安排?同等時間?補休，確?實無法安?排補休的?，按規(guī)定?的標準支?付加班工?資。下?列情況不?屬加班范?疇：①?、自身原?因致使工?作不能及?時完成而?需加班的?;②、?按項目或?計件提成?計酬需加?班的。?第五條甲?方對乙方?實行的休?假制度，?按照公司?《假事制?度》執(zhí)行?。第六?條甲方每?月___?_日以人?民幣形式?發(fā)放乙方?上個月工?資（節(jié)假?日順延）?，乙方工?資為元月?，每月固?定的超時?加班工資?元。乙方?個人收入?所得稅由?自己承擔?，甲方代?扣代交。?第七條?乙方已經(jīng)?離、退休?的，其離?、退休費?（包含各?項補貼）?、醫(yī)藥費?、非因工?死亡喪葬?費以及其?他保險福?利待遇，?均由其原?單位或者?社會保障?機構(gòu)負責?發(fā)放，甲?方不再另?行發(fā)放。?乙方與原?單位存在?勞動關系?的，其社?會保險費?用在原單?位交納。?第八條?乙方在本?合同期間?因工傷殘?、死亡的?，其醫(yī)療?費用、喪?葬費撫恤?費等待遇?，由甲方?按照本省?市工傷保?險待遇規(guī)?定的標準?負擔全部?費用。?第九條甲?方根據(jù)生?產(chǎn)崗位的?需要，按?照國家有?關勞動安?全、衛(wèi)生?的規(guī)定，?為乙方配?備必要的?安全防護?措施，發(fā)?放必要的?勞動保護?用品。?第十條甲?方根據(jù)國?家有關法?律、法規(guī)?，建立安?全生產(chǎn)制?度;乙方?應當嚴格?遵守甲方?的勞動安?全制度，?嚴禁違章?作業(yè)，防?止勞動過?程中的事?故，減少?職業(yè)危害?。第十?一條甲方?依法建立?有關經(jīng)營?管理制度?，并對乙?方進行教?育、培訓?。乙方應?自覺學習?、接受培?訓并參加?有關規(guī)章?制度考試?，自覺遵?守甲方的?規(guī)章制度?（含《員?工手冊》?、《職員?行為手冊?》）、工?作流程、?操作規(guī)范?，提高職?業(yè)道德水?平和業(yè)務?技術(shù)水平?