正規(guī)公司管理制度范文（四篇）

第12頁(yè)共12頁(yè)正規(guī)公司?管理制度?范文三?、考勤制?度2、?工作時(shí)間?按照國(guó)家?規(guī)定為為?雙休制。?假日和夜?間值班由?辦公室統(tǒng)?一安排。?3、嚴(yán)?格請(qǐng)、銷?假制度。?員工因私?事請(qǐng)假_?___天?以內(nèi)的（?含___?_天），?由部門負(fù)?責(zé)人批準(zhǔn)?;___?_天以內(nèi)?的（含_?___天?），由副?總經(jīng)理批?準(zhǔn);__?__天以?上的，報(bào)?總經(jīng)理批?準(zhǔn)。副總?經(jīng)理和部?門負(fù)責(zé)人?請(qǐng)假，一?律由總經(jīng)?理批準(zhǔn)。?請(qǐng)假員工?事畢向批?準(zhǔn)人銷假?。未經(jīng)批?準(zhǔn)而擅離?工作崗位?的按曠工?處理。?4、上班?時(shí)間開始?后___?_分鐘至?____?分鐘內(nèi)到?班者，按?遲到論處?;超過_?___分?鐘以上者?，按曠工?半天論處?。提前_?___分?鐘以內(nèi)下?班者，按?早退論處?;超過_?___分?鐘者，按?曠工半天?論處。（?上下班時(shí)?間）5?、一個(gè)月?內(nèi)遲到、?早退累計(jì)?達(dá)___?_次者，?扣發(fā)__?__天的?基本工資?;累計(jì)達(dá)?____?次以上_?___次?以下者，?扣發(fā)__?__天的?基本工資?;累計(jì)達(dá)?____?次以上_?___次?以下者，?扣發(fā)當(dāng)月?____?天的基本?工資;累?計(jì)達(dá)__?__次以?上者，扣?發(fā)當(dāng)月的?基本工資?。6、?曠工半天?者，扣發(fā)?當(dāng)天的基?本工資、?效益工資?和獎(jiǎng)金;?每月累計(jì)?曠工__?__天者?，扣發(fā)_?___天?的基本工?資、效益?工資和獎(jiǎng)?金，并給?予一次警?告處分;?每月累計(jì)?曠工__?__天者?，扣發(fā)_?___天?的基本工?資、效益?工資和獎(jiǎng)?金，并給?予記過_?___次?處分;每?月累計(jì)曠?工___?_天者，?扣發(fā)當(dāng)月?基本工資?、效益工?資和獎(jiǎng)金?，并給予?記大過_?___次?處分;范?文寫作每?月累計(jì)曠?工___?_天以上?，___?_天以下?者，扣發(fā)?當(dāng)月基本?工資、效?益工資和?獎(jiǎng)金，第?二個(gè)月起?留用察看?，發(fā)放基?本工資;?每月累計(jì)?曠工__?__天以?上者（含?____?天），予?以辭退。?7、工?作時(shí)間禁?止打牌、?下棋、串?崗聊天等?做與工作?無關(guān)的事?情。如有?違反者當(dāng)?天按曠工?____?天處理;?當(dāng)月累計(jì)?____?次的，按?曠工__?__天處?理;當(dāng)月?累計(jì)__?__次的?，按曠工?____?天處理。?8、參?加公司_?___的?會(huì)議、培?訓(xùn)、學(xué)習(xí)?、考試或?其他團(tuán)隊(duì)?活動(dòng)，如?有事請(qǐng)假?的，必須?提前向_?___者?或帶隊(duì)者?請(qǐng)假。在?規(guī)定時(shí)間?內(nèi)未到或?早退的，?按照本制?度相關(guān)條?款處理;?未經(jīng)批準(zhǔn)?擅自不參?加的，視?為曠工。?9、員?工按規(guī)定?享受探親?假、婚假?、產(chǎn)育假?、結(jié)育手?術(shù)假時(shí)，?必須憑有?關(guān)證明資?料報(bào)總經(jīng)?理批準(zhǔn);?未經(jīng)批準(zhǔn)?者按曠工?處理。員?工病假期?間只發(fā)給?基本工資?。10?、員工的?考勤情況?，由各部?門負(fù)責(zé)人?進(jìn)行監(jiān)督?、檢查，?部門負(fù)責(zé)?人對(duì)本部?門的考勤?要秉公辦?事，認(rèn)真?負(fù)責(zé)。如?有弄虛作?假、包痹?袒護(hù)遲到?、早退、?曠工員工?的，一經(jīng)?查實(shí)，按?處罰員工?的雙倍予?以處罰。?四、人?事管理制?度1、?公司對(duì)員?工實(shí)行合?同化管理?。所有員?工都必須?與公司簽?訂聘、（?雇）用合?同。員工?與公司的?關(guān)系為合?同關(guān)系，?雙方都必?須遵守合?同。2?、公司人?事部負(fù)責(zé)?公司的人?事計(jì)劃、?員工的培?訓(xùn)、獎(jiǎng)懲?;勞動(dòng)工?資、勞保?福利等各?項(xiàng)工作的?實(shí)施，并?辦理員工?的考試錄?取、聘用?、商調(diào)、?解聘、辭?職、辭退?、除名、?開除等各?項(xiàng)手續(xù)。?3、公?司各職能?部門，用?人實(shí)行定?員、定崗?，其設(shè)置?、編制、?調(diào)整或撤?銷，由總?經(jīng)理提出?，報(bào)董事?局批準(zhǔn)后?實(shí)施。?4、因工?作及生產(chǎn)?、業(yè)務(wù)發(fā)?展需要、?各部門需?要增加用?工的，一?律報(bào)總經(jīng)?理審批。?5、公?司聘用的?員工，一?律與公司?簽訂聘用?合同。?6、各級(jí)?員工的聘?任程序如?下：1?）總經(jīng)理?，由董事?局主席提?名董事局?聘任;?2）副總?經(jīng)理、總?經(jīng)理助理?、部門主?任等高級(jí)?職員，由?總經(jīng)理提?請(qǐng)董事局?聘任;3?）部門副?主任（副?部長(zhǎng)）及?其他員工?，由總經(jīng)?理聘任;?7、公?司內(nèi)部若?有空缺或?有新職時(shí)?，可能由?內(nèi)部晉升?或調(diào)職，?出現(xiàn)下列?情形進(jìn)行?對(duì)外招聘?。1）公?司內(nèi)部無?合適人選?時(shí);2?）需求量?大，內(nèi)部?人力不足?;3）?需特殊技?術(shù)或?qū)I(yè)?知識(shí)須對(duì)?外招募人?才時(shí)。?正規(guī)公司?管理制度?范文（二?）五、?差旅費(fèi)管?理制度?1、本辦?法適用于?本公司因?公出差支?領(lǐng)旅費(fèi)的?員工。?2、出差?旅費(fèi)分交?通費(fèi)、宿?費(fèi)及特別?費(fèi)三項(xiàng)。?1）交通?費(fèi)系指火?車、汽車?、飛機(jī)等?費(fèi)用。2?）膳宿費(fèi)?系指膳食?費(fèi)及宿費(fèi)?。3）?特別費(fèi)系?指因公支?付郵電或?招待費(fèi)等?。3、?員工因公?出差，應(yīng)?事先填明?員工出差?申請(qǐng)單，?經(jīng)部門負(fù)?責(zé)人審核?并呈報(bào)總?經(jīng)理批準(zhǔn)?后出差，?如因事情?緊急而未?及時(shí)填表?，須事先?由部門負(fù)?責(zé)人口頭?報(bào)告總經(jīng)?理，等返?回公司后?，應(yīng)立即?補(bǔ)辦手續(xù)?，員工出?差報(bào)支表?的處理程?序如下：?1）出?差前依單?填明單位?、級(jí)別、?姓名、出?差事由、?搭乘交通?工具、出?差日期、?預(yù)支金額?，經(jīng)部門?負(fù)責(zé)人審?核后呈報(bào)?總經(jīng)理批?準(zhǔn)。2?）出差人?憑核準(zhǔn)的?預(yù)支金額?，填寫借?款單，向?財(cái)務(wù)部預(yù)?支差旅費(fèi)?。3）?出差人返?回后__?__日內(nèi)?應(yīng)填寫差?旅費(fèi)報(bào)銷?單，注明?實(shí)際出差?日期、起?始訖地點(diǎn)?、工作內(nèi)?容、報(bào)支?項(xiàng)目、金?額等，由?所屬部門?和財(cái)務(wù)部?負(fù)責(zé)人審?核后報(bào)總?經(jīng)理批準(zhǔn)?，由財(cái)務(wù)?部在報(bào)銷?時(shí)沖銷預(yù)?支數(shù)。?4、差旅?費(fèi)按業(yè)務(wù)?需要按崗?位職務(wù)分?成如下幾?個(gè)包干。?1）享受?總經(jīng)理以?上待遇的?人員，差?旅費(fèi)實(shí)報(bào)?實(shí)銷。2?）享受副?總經(jīng)理待?遇的人員?，宿費(fèi)上?限___?_元/日?。3）?享受部門?負(fù)責(zé)人待?遇的人員?，宿費(fèi)上?限___?_元/日?，其他人?員宿費(fèi)上?限___?_元/日?，另伙食?補(bǔ)助__?__元/?天。交通?費(fèi)以經(jīng)主?管領(lǐng)導(dǎo)核?準(zhǔn)的交通?方式依票?據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)?銷。4?）公司員?工出差期?間，確因?工作需要?宴請(qǐng)時(shí)，?需經(jīng)主管?領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)?，依票據(jù)?實(shí)報(bào)實(shí)銷?，同時(shí)取?消當(dāng)日伙?食補(bǔ)助。?5）公?司員工出?差期間，?因游覽或?非工作需?要的參觀?而開支的?一切費(fèi)用?，由個(gè)人?自理。?5、因公?出差、經(jīng)?總經(jīng)理批?準(zhǔn)借支公?款，應(yīng)在?回單位后?七天內(nèi)交?清，不得?拖欠。非?因公事并?經(jīng)總經(jīng)理?批準(zhǔn)，任?何人不得?借支公款?。六、?合同管理?制度1?、公司對(duì)?外簽訂的?各類合同?一律適用?本制度。?2、合?同管理是?企業(yè)管理?的一項(xiàng)重?要內(nèi)容，?搞好合同?管理，對(duì)?于公司經(jīng)?濟(jì)活動(dòng)的?開展和經(jīng)?濟(jì)利益的?取得，都?有積極的?意義。各?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干?部、法人?委托人以?及其他有?關(guān)人員，?都必須嚴(yán)?格遵守、?切實(shí)執(zhí)行?本制度。?各有關(guān)部?門必須互?相配合，?共同努力?，搞好公?司以“重?合同、守?信譽(yù)”為?核心的合?同管理工?作。3?、合同談?判須由總?經(jīng)理或副?總經(jīng)理與?相關(guān)部門?負(fù)責(zé)人共?同參加，?不得一個(gè)?人直接與?對(duì)方談判?合同。?4、簽訂?合同必須?遵守國(guó)家?的法律、?政策及有?關(guān)規(guī)定。?對(duì)外簽訂?合同，除?法定代表?人外，必?須是持有?法人委托?書的法人?委托人，?法人委托?人必須對(duì)?本企業(yè)負(fù)?責(zé)。5?、簽約人?在簽訂合?同之前，?必須認(rèn)真?了解對(duì)方?當(dāng)事人的?情況。?6、簽訂?合同必須?貫徹“平?等互利、?協(xié)商一致?、等價(jià)有?償”的原?則和“價(jià)?廉物美、?擇優(yōu)簽約?”的原則?。7、?合同對(duì)各?方當(dāng)事_?___利?、義務(wù)的?規(guī)定必須?明確、具?體，文字?表達(dá)要清?楚、準(zhǔn)確?。8、?雙方都必?須使用合?同專用章?，原則上?不使用公?章，嚴(yán)禁?使用財(cái)務(wù)?章或業(yè)務(wù)?章，注明?合同有效?期限。?9、除合?同履行地?在我方所?在地外，?簽約時(shí)應(yīng)?力爭(zhēng)協(xié)議?合同由我?方所在市?人民法院?管轄。?10、任?何人對(duì)外?簽訂合同?，都必須?以維護(hù)本?公司合法?權(quán)益和提?高經(jīng)濟(jì)效?益為宗旨?，決不允?許在簽訂?合同時(shí)假?公濟(jì)私、?損公肥私?、謀取私?利，違者?依法嚴(yán)懲?。11?、變更、?解除合同?，一律必?需采用書?面形式（?包括當(dāng)事?人雙方的?信件、函?電、電傳?等），口?頭形式一?律無效。?12、?變更、解?除合同的?協(xié)議在未?達(dá)成或未?批準(zhǔn)之前?，原合同?仍有效，?仍應(yīng)履行?。但特殊?情況經(jīng)雙?方一致同?意的例外?。13?、合同管?理由董事?長(zhǎng)授權(quán)總?經(jīng)理總負(fù)?責(zé)，歸口?管理部門?為財(cái)務(wù)部?、辦公室?。14?、公司所?有合同均?由辦公室?統(tǒng)一登記?編號(hào)、經(jīng)?辦人簽名?后，按審?批權(quán)限分?別由董事?長(zhǎng)、總經(jīng)?理或其他?書面授權(quán)?人簽署。?正規(guī)公?司管理制?度范文（?三）十?、工作過?失責(zé)任追?究辦法?1、本辦?法所稱工?作過失，?是指工作?人員因故?意或者過?失不履行?或不正確?履行職責(zé)?，以致影?響工作質(zhì)?量和工作?效率，貽?誤管理與?服務(wù)工作?，造成不?良影響或?損害公司?利益的行?為。2?、工作人?員在實(shí)施?管理與服?務(wù)過程中?，有下列?情形之一?的，應(yīng)當(dāng)?追究工作?過失責(zé)任?：1）對(duì)?符合規(guī)定?條件的申?請(qǐng)應(yīng)予受?理、許可?而不予受?理、許可?的;2）?不予受理?、許可不?告知理由?的;3）?超越權(quán)限?實(shí)施許可?的;4?）對(duì)涉及?不同部門?的許可，?不及時(shí)主?動(dòng)協(xié)調(diào)，?相互推諉?或拖延不?辦，或者?本部門許?可事項(xiàng)完?成后不移?交或拖延?移交其他?部門的;?5）無?正當(dāng)理由?在規(guī)定時(shí)?間內(nèi)未完?成本職工?作或完成?工作未達(dá)?到標(biāo)準(zhǔn)要?求的;6?）對(duì)屬于?職責(zé)范圍?內(nèi)的事項(xiàng)?推諉、拖?延不辦的?;7）?缺乏調(diào)查?研究、工?作浮夸，?提供不實(shí)?數(shù)據(jù)、虛?假資料等?論證依據(jù)?，影響經(jīng)?營(yíng)決策正?確性的;?8）在履?行職責(zé)過?程中，造?成工作失?誤的;9?）、其他?違反內(nèi)部?管理制度?貽誤工作?或損害公?司利益的?。3、?工作過失?責(zé)任分為?。直接責(zé)?任、間接?責(zé)任和領(lǐng)?導(dǎo)責(zé)任。?4、承?辦人未經(jīng)?審核人審?核、批準(zhǔn)?人批準(zhǔn)，?直接作出?具體工作?行為，導(dǎo)?致工作過?失后果發(fā)?生的，負(fù)?直接責(zé)任?。承辦?人弄虛作?假，致使?審核人、?批準(zhǔn)人不?能正確履?行審核、?批準(zhǔn)職責(zé)?，導(dǎo)致工?作過失后?果發(fā)生的?，承辦人?負(fù)直接責(zé)?任。5?、雖經(jīng)審?核人審核?、批準(zhǔn)人?批準(zhǔn)，但?承辦人不?依照審核?、批準(zhǔn)意?見實(shí)施具?體工作行?為，導(dǎo)致?工作過失?后果發(fā)生?的，承辦?人負(fù)直接?責(zé)任。?6、承辦?人提出或?意見有錯(cuò)?誤，審核?人、批準(zhǔn)?人應(yīng)當(dāng)發(fā)?現(xiàn)而沒有?發(fā)現(xiàn)，或?者發(fā)現(xiàn)后?未予糾正?，導(dǎo)致工?作失誤后?果發(fā)生的?，承辦人?負(fù)直接責(zé)?任，審核?人負(fù)間接?責(zé)任，批?準(zhǔn)人負(fù)領(lǐng)?導(dǎo)責(zé)任。?7、審?核人不采?納或改變?承辦人正?確意見，?經(jīng)批準(zhǔn)人?批準(zhǔn)導(dǎo)致?工作過失?后果發(fā)生?的，審核?人負(fù)直接?責(zé)任，批?準(zhǔn)人負(fù)間?接責(zé)任。?審核人不?報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)?人批準(zhǔn)直?接作出決?定，導(dǎo)致?工作過失?后果發(fā)生?的，審核?人負(fù)直接?責(zé)任。?8、批準(zhǔn)?人不采納?或改變承?辦人、審?核人正確?意見，導(dǎo)?致工作過?失后果發(fā)?生的，批?準(zhǔn)人負(fù)直?接責(zé)任。?未經(jīng)承辦?人擬辦、?審核人審?核，批準(zhǔn)?人直接作?出決定，?導(dǎo)致工作?過失后果?發(fā)生的，?批準(zhǔn)人負(fù)?直接責(zé)任?。9、?____?研究、認(rèn)?定導(dǎo)致工?作過失后?果發(fā)生的?，___?_共同承?擔(dān)責(zé)任，?持正確意?見者不承?擔(dān)責(zé)任。?10、?兩人以上?故意或者?過失，導(dǎo)?致工作過?失后果發(fā)?生的，按?個(gè)人所起?的作用確?定責(zé)任。?11、?對(duì)工作過?失責(zé)任人?，視情節(jié)?輕重作如?下處理：?1）情節(jié)?較輕未給?公司造成?經(jīng)濟(jì)損失?的，給予?有關(guān)責(zé)任?人批評(píng)教?育或書面?告誡，并?處以罰款?的處理：?所有工作?崗位因工?作不到位?，服務(wù)質(zhì)?量不高，?造成服務(wù)?對(duì)象投訴?情況屬實(shí)?的，每出?現(xiàn)一次罰?款___?_元;缺?乏調(diào)查研?究、工作?浮夸，提?供不實(shí)數(shù)?據(jù)、虛假?資料等論?證依據(jù)，?影響經(jīng)營(yíng)?決策正確?性的，每?出現(xiàn)一次?罰款__?__元;?對(duì)屬于職?責(zé)范圍內(nèi)?的事項(xiàng)推?諉、拖延?不辦的，?每出現(xiàn)一?次罰款_?___元?;因工作?失誤或其?他原因受?到上級(jí)部?門通報(bào)批?評(píng)的，每?出現(xiàn)一次?罰款__?__元;?無正當(dāng)理?由在規(guī)定?時(shí)間內(nèi)未?完成本職?工作或完?成工作未?達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)?要求的，?每出現(xiàn)一?次罰款_?___元?;私自進(jìn)?行有償咨?詢或服務(wù)?，違規(guī)收?取押金、?保證金和?其他費(fèi)用?的，出現(xiàn)?____?次罰款_?___元?，收繳違?規(guī)收取的?費(fèi)用;超?越規(guī)定權(quán)?限實(shí)施許?可或者擅?自提高、?降低許可?條件，造?成不良影?響和后果?的，出現(xiàn)?____?次罰款_?___元?;未嚴(yán)格?執(zhí)行保密?和文件管?理規(guī)定，?致使文件?、檔案、?資料__?__、損?毀或者丟?失的，出?現(xiàn)___?_次罰款?____?元，并有?當(dāng)事人在?規(guī)定時(shí)間?內(nèi)完成補(bǔ)?救措施。?情節(jié)嚴(yán)重?的，追究?法律責(zé)任?;未按規(guī)?定使用公?章，導(dǎo)致?后果發(fā)生?的，出現(xiàn)?____?次罰款_?___元?。造成公?司經(jīng)濟(jì)損?失的，由?相關(guān)責(zé)任?人承擔(dān)經(jīng)?濟(jì)賠償責(zé)?任;因關(guān)?門、關(guān)窗?等安全防?范措施不?到位造成?失竊的，?追究責(zé)任?人等價(jià)賠?償責(zé)任。?2）情?節(jié)較重給?公司造成?不良影響?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?給予有關(guān)?責(zé)任人賠?償經(jīng)濟(jì)損?失和調(diào)離?工作崗位?或留用察?看。3?）情節(jié)嚴(yán)?重給公司?造成嚴(yán)重?后果造成?重大經(jīng)濟(jì)?損失的，?給予有關(guān)?責(zé)任人賠?償經(jīng)濟(jì)損?失和免職?或辭退。?以上追究?方式可以?單處或并?處。若構(gòu)?成犯罪的?，移交司?法機(jī)關(guān)處?理。4?）工作過?失責(zé)任人?有下列行?為之一的?，應(yīng)當(dāng)從?重處理：?一年內(nèi)?出現(xiàn)__?__次以?上應(yīng)予追?究的工作?過失情形?的;干憂?、阻礙、?不配合對(duì)?其工作過?失行為進(jìn)?行調(diào)查的?;對(duì)投訴?人、__?__人打?擊、報(bào)復(fù)?、陷害的?;拒不糾?正過失行?為的;有?其他需要?加重處分?情節(jié)的。?正規(guī)公?司管理制?度范文（?四）七?、檔案管?理制度?1、各部?室應(yīng)在每?年元月底?向公司辦?公室移交?上年度文?書檔案并?履行清交?手續(xù)。?2、各部?室應(yīng)明確?規(guī)定檔案?責(zé)任人，?檔案責(zé)任?人（檔案?員）對(duì)本?部門檔案?的收集、?建檔、保?管、借閱?和利用負(fù)?全責(zé)。?3、各類?規(guī)章制度?、辦法、?人事、工?資資料、?會(huì)議記錄?、___?_、簡(jiǎn)報(bào)?、重要電?話記錄、?接待來訪?記錄、上?級(jí)來文、?公司發(fā)文?、工作計(jì)?劃和工作?總結(jié)以及?添置設(shè)備?、財(cái)產(chǎn)的?產(chǎn)權(quán)資料?由辦公室?負(fù)責(zé)歸檔?。4、?各類合同?的正本原?件由財(cái)務(wù)?部歸檔，?副本原件?由辦公室?歸檔，其?他部門備?份存檔并?由信息中?心實(shí)行電?腦化管理?。5、?歸檔資料?必須符合?下列要求?：1）?文件材料?齊全完整?;2）?根據(jù)檔案?內(nèi)容合并?整理、立?卷;3?）根據(jù)檔?案內(nèi)容的?歷史關(guān)系?，區(qū)別保?存價(jià)值、?分類、整?理、立卷?，案卷標(biāo)?題簡(jiǎn)明確?切，便于?保管和利?用。4?）檔案資?料借閱需?履行登記?、簽字手?續(xù)，重要?資料借閱?需先請(qǐng)示?分管領(lǐng)導(dǎo)?。5）?加強(qiáng)檔案?保管工作?，做好防?盜、防火?、防蟲、?防鼠、防?潮、防高?溫工作，?定期檢查?檔案保管?工作。?八、保密?制度1?、全體員?工都有保?守公司_?___的?義務(wù)。在?對(duì)外交往?和合作中?，須特別?注意不泄?露公司_?___，?更不準(zhǔn)出?賣公司_?___。?2、公?司___?_是關(guān)系?公司發(fā)展?和利益，?在一定時(shí)?間內(nèi)只限?一定范圍?的員工知?悉的事項(xiàng)?。公司_?___包?括下列_?___事?項(xiàng)：1?）公司經(jīng)?營(yíng)發(fā)展決?策中的_?___事?項(xiàng);2）?人事決策?中的__?__事項(xiàng)?;3）專?有技術(shù);?4）重?要的合同?、客戶和?合作渠道?;5）?公司非向?公眾公開?的財(cái)務(wù)情?況、銀行?帳戶帳號(hào)?;6）?董事會(huì)或?總經(jīng)理確?定應(yīng)當(dāng)保?守的公司?其他__?__事項(xiàng)?。3、?屬于公司?____?的文件、?資料，應(yīng)?標(biāo)明“_?___”?字樣，由?專人負(fù)責(zé)?印制、收?發(fā)、傳遞?、保管，?非經(jīng)批準(zhǔn)?，不準(zhǔn)復(fù)?印、摘抄?____