人力資源基本工作分析方法的優(yōu)缺點(diǎn)人力資源管理學(xué)資料

行，且可同時(shí)收集大量的工、作信息員工有參與感，有助于加深其對(duì)優(yōu)點(diǎn)成本低且節(jié)省時(shí)間，可在工作之余填寫(xiě)，不影響正常工作容易進(jìn)工、作分析的了解很難設(shè)計(jì)出一個(gè)能夠收集完整資料、的問(wèn)卷一般員行，且可同時(shí)收集大量的工、作信息員工有參與感，有助于加深其對(duì)優(yōu)點(diǎn)成本低且節(jié)省時(shí)間，可在工作之余填寫(xiě)，不影響正常工作容易進(jìn)工、作分析的了解很難設(shè)計(jì)出一個(gè)能夠收集完整資料、的問(wèn)卷一般員基本工作分析方法的優(yōu)缺點(diǎn)訪談法深入工作現(xiàn)場(chǎng)，能比較全面地了解工作情況2、無(wú)法感受或觀察到特殊事件3、如果工作本質(zhì)上偏重心理活動(dòng)，則成4、無(wú)法全面收集任職資格方面的信息又可隨時(shí)補(bǔ)充和反問(wèn)4、收集方式簡(jiǎn)單無(wú)意誤解，或分析者訪談技巧不佳等因素而造成信息的扭曲日志了解時(shí)記錄，可以避免工、作分析的了解很難設(shè)計(jì)出一個(gè)能夠收集完整資料、的問(wèn)卷一般員行，且可同時(shí)收集大量的工、作信息員工有參與感，有助于加深其對(duì)目繁雜時(shí)，費(fèi)時(shí)且成本高占用員工工作時(shí)間，妨礙生產(chǎn)問(wèn)卷法寫(xiě)實(shí)法2323工作優(yōu)點(diǎn)對(duì)任職者工作可進(jìn)行充分地日志了解時(shí)記錄，可以避免工、作分析的了解很難設(shè)計(jì)出一個(gè)能夠收集完整資料、的問(wèn)卷一般員行，且可同時(shí)收集大量的工、作信息員工有參與感，有助于加深其對(duì)目繁雜時(shí)，費(fèi)時(shí)且成本高占用員工工作時(shí)間，妨礙生產(chǎn)問(wèn)卷法寫(xiě)實(shí)法2323工作優(yōu)點(diǎn)對(duì)任職者工作可進(jìn)行充分地法用逐日或在工作活動(dòng)后及可以收集到最詳盡的資料缺點(diǎn)將注意力集中于工作活動(dòng)過(guò)員工可能會(huì)在夸張或隱藏某優(yōu)點(diǎn)1、成本低且節(jié)省時(shí)間，可在工作之余容易進(jìn)行，且可同時(shí)收集大量的工、作信息員工有參與感，有助于加深其對(duì)工、作分析的了解很難設(shè)計(jì)出一個(gè)能夠收集完整資料、一般員工不愿意花時(shí)間正確地填寫(xiě)、不太適合于文化水平不高的員工、1、2、3、1、程，而不是結(jié)果2、些活動(dòng)的同時(shí)掩飾其他行為3費(fèi)用、成本高且干擾員工工、作行，且可同時(shí)收集大量的工、作信息員工有參與感，有助于加深其對(duì)目繁雜時(shí)，費(fèi)時(shí)且成本高占用員工工作時(shí)間，妨礙生產(chǎn)問(wèn)卷法寫(xiě)實(shí)法工不愿意花時(shí)間正確地填寫(xiě)、問(wèn)卷不太適合于文化水平不高的員工、行，且可同時(shí)收集大量的工、作信息員工有參與感，有助于加深其對(duì)目繁雜時(shí)，費(fèi)時(shí)且成本高占用員工工作時(shí)間，妨礙生產(chǎn)問(wèn)卷法寫(xiě)實(shí)法工不愿意花時(shí)間正確地填寫(xiě)、問(wèn)卷不太適合于文化水平不高的員工、參與法參與法析法4、整理信息的工作量大，歸納優(yōu)點(diǎn)主管人員對(duì)工作非常了解，工作記主