管里學原理2014版筆記

管里學原理2014版筆記《管里學原理》是由教育部高等教育司主管，教育部高等教育出版社編寫的，由李澤湘主編，《管里學原理》為管理類本科專業(yè)學生開設的專業(yè)基礎課程教材。本書分為四個章節(jié)，分別是組織與管理、人力資源管理、組織行為學和領導學。這里將分別從每個章節(jié)介紹一些相關參考內(nèi)容。

第一章：組織與管理

《組織學》（許玉樹、王義剛、梅宇生等著；人民出版社，2011年）

這本書是一本較為綜合全面的組織學教材，其中包含了組織的定義、功能、類型、結構等基本概念和理論。適合作為《管里學原理》的補充讀物，幫助學生更好地理解組織的基本原理和操作方法。

《管理學原理》（斯蒂芬?羅賓斯、大衛(wèi)?戴希德著；機械工業(yè)出版社，2013年）

這本書是一本經(jīng)典的管理學教材，包含了管理學的基本原理和理論。重點闡述了管理的定義、職能、層次、決策、溝通等內(nèi)容?？梢詭椭鷮W生更深入地理解和應用組織與管理的理論。

第二章：人力資源管理

《人力資源管理》（外研社高等教育分社編，2016年）

這本書是一本較為全面的人力資源管理教材，包含了人力資源管理的基本原理和實踐方法。重點介紹了人力資源策略、招聘、培訓、績效管理等內(nèi)容，適合作為《管里學原理》的補充讀物。

《現(xiàn)代人力資源管理實務》（畢井泉著；東南大學出版社，2015年）

這本書是一本較為實用的人力資源管理教材，將理論與實踐相結合。重點介紹了人力資源管理的實際操作方法，包括招聘、崗位分析、薪酬管理等。適合學生在學習《管里學原理》的同時參考，更好地理解和應用人力資源管理的知識。

第三章：組織行為學

《組織行為學》（美）巴拉（BarryM.Staw）著；包娜娜等譯；高等教育出版社，2012年）

這本書是一本較為系統(tǒng)的組織行為學教材，介紹了組織行為學的基本理論和研究方法。重點闡述了人的行為特點、個體決策、群體行為等內(nèi)容。適合作為《管里學原理》的補充讀物，幫助學生更好地理解和應用組織行為學的知識。

《組織行為學導論》（李興旺編著；北京工業(yè)大學出版社，2014年）

這本書是一本較為簡明的組織行為學教材，包含了組織行為學的基本概念和理論。重點介紹了個體行為、群體行為、組織文化等內(nèi)容，適合輔助學生學習《管里學原理》。

第四章：領導學

《領導學》（美）高爾德（GaryYukl）著；中國人民大學出版社，2011年）

這本書是一本較為權威的領導學教材，介紹了領導學的基本原理和理論。重點闡述了領導的定義、行為、特質(zhì)、風格等內(nèi)容，適合作為《管里學原理》的補充讀物。

《領導學：理論與實踐》（何勇志編著；中國經(jīng)濟出版社，2014年）

這本書是一本較為實踐性的領導學教材，將領導學的理論和實踐相結合。重點介紹了領導的技能、行為和能力開發(fā)等內(nèi)容，適合輔助學生學習《管里學原理》。

以上是與《管里學原理》相關的一