中學(xué)關(guān)于組織新一輪專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘工作的實(shí)施細(xì)則

XXXX中學(xué)關(guān)于組織新一輪專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘工作的實(shí)施細(xì)則為進(jìn)一步深化人事制度改革，促進(jìn)我校教育事業(yè)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展，切實(shí)做好我校新一輪崗位競(jìng)聘工作，發(fā)揮其正向引導(dǎo)作用，按照《關(guān)于優(yōu)化事業(yè)單位人事管理有關(guān)事項(xiàng)的通知》(X人社發(fā)〔202X〕4號(hào))、《關(guān)于印發(fā)XX省事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗辦法的通知》（X人社發(fā)〔2019〕39號(hào)）、《中共XX省委組織部XX省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于優(yōu)化事業(yè)單位崗位設(shè)置管理有關(guān)事項(xiàng)的通知》（X人社發(fā)〔202X〕15號(hào)）等文件規(guī)定和區(qū)教體局工作部署，依據(jù)《XX區(qū)教體系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘工作指導(dǎo)意見（2022.12-2025.12）》的精神，在四輪崗位競(jìng)聘的基礎(chǔ)上，開展新一輪崗位競(jìng)聘工作。結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本實(shí)施細(xì)則。一、實(shí)施范圍我校2022年12月31日在編、在崗且符合聘任條件的所有專業(yè)技術(shù)人員，按2022年12月31日實(shí)際工作單位參加競(jìng)聘，交流輪崗人員回原單位參加競(jìng)聘。二、聘期三年，即2022年12月31日至2025年12月30日。工作原則（一）民主公開原則。發(fā)揚(yáng)民主，做到公開、公正，強(qiáng)化監(jiān)督。（二）競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則。堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)?，注重工作量和工作業(yè)績(jī)，競(jìng)爭(zhēng)上崗，擇優(yōu)聘用。同時(shí)向一線優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任傾斜。（三）積極穩(wěn)妥原則。結(jié)合學(xué)校實(shí)際，精心組織，周密安排，確保崗聘工作順利有序推進(jìn)。四、基本內(nèi)容本次崗位競(jìng)聘的主要內(nèi)容是由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)所有參加競(jìng)聘人員進(jìn)行上一聘期的工作進(jìn)行考核，考核合格者于2022年1月完成續(xù)聘后，方可參加本輪競(jìng)聘。本聘期內(nèi)，在2022年6月、2023年6月、2024年6月根據(jù)新核定的各單位崗位空缺情況，集中組織崗位競(jìng)聘。2022年6月競(jìng)聘量化賦分時(shí)間范圍為2019年1月-2022年5月，上一聘期內(nèi)（取得高一級(jí)資格）聘任到高一級(jí)資格人員的賦分時(shí)限為取得資格當(dāng)月起至2022年5月30日，根據(jù)新的量化賦分重新排序。2023年6月、2024年6月有資格競(jìng)聘人員競(jìng)聘量化賦分時(shí)間范圍分別為2019年1月-2023年5月、2019年1月-2024年5月，量化賦分標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成參照本次量化賦分標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成。賦分標(biāo)準(zhǔn)中,民主測(cè)評(píng)是分別對(duì)競(jìng)聘人員在2019年1月-2023年5月、2019年1月-2024年5月工作及表現(xiàn)情況等重新測(cè)評(píng)；考勤、工作質(zhì)量原來按照三年5個(gè)月計(jì)算的相應(yīng)按照四年5個(gè)月、五年5個(gè)月計(jì)算；學(xué)歷和年限、職務(wù)及考核、支教交流在本次賦分基礎(chǔ)上累加；獲獎(jiǎng)賦分根據(jù)賦分標(biāo)準(zhǔn)重新核算。2023年6月、2024年6月分別根據(jù)新的量化賦分重新排序。本聘期內(nèi)競(jìng)聘到高一級(jí)崗位的人員賦分時(shí)間范圍分別為聘任當(dāng)月至2023年5月、2024年5月。（一）基本條件1.遵紀(jì)守法、無違法違紀(jì)（包括嚴(yán)重的教學(xué)事故）行為；2.師德考核合格以上；3.符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任條件；4.具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位所需的職務(wù)資格；5.取得資格以來，年度考核合格以上；6.繼續(xù)教育學(xué)分符合相關(guān)規(guī)定；7.具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位所需要的專業(yè)技術(shù)能力、水平、業(yè)績(jī)和任職年限，并得到同行和學(xué)生的認(rèn)可；8.適應(yīng)崗位要求的身體條件；9.具備學(xué)校工作實(shí)際的其他條件。（二）新一輪崗聘量化賦分由以下幾方面構(gòu)成：1.民主測(cè)評(píng)（20分）：包括教師職業(yè)道德、教育教學(xué)能力、工作業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)等方面，對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行民主評(píng)議。民主測(cè)評(píng)20分，分A（20分）、B（17分）、C（14分）三個(gè)等級(jí)，民主測(cè)評(píng)由專業(yè)評(píng)議小組測(cè)評(píng)、教代會(huì)代表測(cè)評(píng)（測(cè)評(píng)小組成員除外）和專業(yè)評(píng)議小組及教代會(huì)代表以外的群眾測(cè)評(píng)三部分組成，分別占30%、30%、40%。2.工作情況（25分）：包括考勤、工作質(zhì)量等?？记冢?0分）：根據(jù)上一聘期的考勤，三年5個(gè)月中請(qǐng)假40天（含40天）內(nèi)賦10分；請(qǐng)假超過40天、不超過50天的部分扣0.1分/天；超過50天的部分扣0.2分/天；曠工每次扣1分；遲到、早退（含接送孩子晚來早走者）8次折算為請(qǐng)假1天?？记谧疃嗫?分（按工作日計(jì)算）。工作質(zhì)量（15分）：根據(jù)上一聘期三年的年度考核結(jié)果名次進(jìn)行總排序，第一名賦15分，每降一個(gè)名次減少0.05分。3.學(xué)歷和年限：上一聘期內(nèi)學(xué)歷提高一個(gè)層次賦1分。上一聘期內(nèi)參加工作人員研究生學(xué)歷7分，大學(xué)本科6分，大專學(xué)歷5分（有助級(jí)資格且參與競(jìng)聘初級(jí)12級(jí)，才有學(xué)歷賦分項(xiàng)目，賦分按以上標(biāo)準(zhǔn)，也就是說只有參與競(jìng)聘12級(jí)和上一聘期內(nèi)提高學(xué)歷層次的有賦分項(xiàng)目）；資格取得年限每年0.5分。4.職務(wù)及考核：上一聘期內(nèi)擔(dān)任班主任每年1.5分；擔(dān)任中層及以上干部（含校聘）每年1.5分；級(jí)部主任每年1分；教研組長(zhǎng)、年級(jí)組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)每年0.5分，三者不重復(fù)賦分；年度考核，上一聘期內(nèi)（2019年、2020年、2021年）年度考核優(yōu)秀次數(shù)每次1.5分，合格每次0.5分，合格以下不賦分。5.支教交流：上一聘期內(nèi)，援疆、援藏一年及以上教師賦4分。6.獲獎(jiǎng)賦分：僅限上一聘期內(nèi)的獲獎(jiǎng)（上一聘期內(nèi)（取得高一級(jí)資格）聘任到高一級(jí)職務(wù)等級(jí)人員的賦分時(shí)限為遞聘當(dāng)月起至2022年5月30日）。（1）綜合獎(jiǎng)勵(lì)：包括優(yōu)秀教師、特級(jí)教師、優(yōu)秀教育工作者、拔尖人才、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者、記三等功、各級(jí)名師、各類先進(jìn)工作者或先進(jìn)個(gè)人等。區(qū)“雙名”及省、市名師、市優(yōu)管等分別按照區(qū)政府和省、市政府級(jí)別綜合獎(jiǎng)勵(lì)賦分。限最高一項(xiàng)，不累計(jì)賦分。（2）教育教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)：包括教學(xué)能手、教學(xué)先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)質(zhì)課、說課、課件、錄像課、優(yōu)秀教案、優(yōu)課、微課。限最高一項(xiàng)，不累計(jì)賦分。（3）班主任獎(jiǎng)勵(lì)：包括優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀輔導(dǎo)員（大隊(duì)、中隊(duì)）、先進(jìn)班集體、走青春路作育花人、主題班會(huì)。限最高一項(xiàng)，不累計(jì)賦分。（4）教育教學(xué)成果：包括教師（班主任）素質(zhì)大賽、優(yōu)秀輔導(dǎo)（指導(dǎo)）獎(jiǎng)、課題研究、論著。教師（班主任）素質(zhì)大賽、優(yōu)秀輔導(dǎo)（指導(dǎo)）獎(jiǎng)各限一項(xiàng)；論文、著作、教科研成果共一項(xiàng)。（5）其他：包括學(xué)科帶頭人、學(xué)科中心組成員、市青年學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。限最高一項(xiàng)，不累計(jì)賦分。（6）說明：以上賦分各類獎(jiǎng)勵(lì)務(wù)必提供原件及復(fù)印件，僅限最高一項(xiàng)，不累計(jì)賦分。對(duì)教師提供的證書、論文等，學(xué)校要核對(duì)其真實(shí)有效性，必要時(shí)要進(jìn)行網(wǎng)上檢索，對(duì)于非正規(guī)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的證書和論文，均不認(rèn)可，不予賦分。學(xué)校參照《XX市教育局職稱評(píng)審各種獎(jiǎng)勵(lì)量化賦分細(xì)則》制定崗位競(jìng)聘賦分標(biāo)準(zhǔn)并予以執(zhí)行。對(duì)不符合賦分標(biāo)準(zhǔn)要求的獲獎(jiǎng)、論文、著作、教科研成果等不予賦分。對(duì)有疑義的獲獎(jiǎng)賦分，由學(xué)校聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組協(xié)商最終裁定。五、基本程序1.公布競(jìng)聘的崗位名稱及相應(yīng)數(shù)額、任職條件等；2.個(gè)人申請(qǐng)；3.資格審查，并對(duì)符合條件、參加競(jìng)爭(zhēng)人員進(jìn)行公示；4.采取民主測(cè)評(píng)等量化賦分的方式進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)，并將相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行公示；5.聘任工作小組提出推薦意見，領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定崗位擬聘人員；6.對(duì)崗位擬聘人員公示，公示期不少于3個(gè)工作日，并報(bào)區(qū)教體局人事科，區(qū)人社局專技科審核備案；7.單位法人或其委托人與受聘人員簽訂崗位競(jìng)聘合同（距退休不滿一個(gè)聘期的人員，與其簽至退休之日的合同），公布聘任結(jié)果；8.兌現(xiàn)相應(yīng)的工資待遇。（具體程序根據(jù)區(qū)教體局有關(guān)工作部署進(jìn)行調(diào)整。）六、主要政策（一）在本輪崗聘期間，每人最多只能通過競(jìng)聘在本層級(jí)內(nèi)遞升一級(jí)，但不包括從只保留原職級(jí)待遇到重新占崗以及參加高一層級(jí)評(píng)聘的人員。占崗后必須滿一年方可參與高一級(jí)競(jìng)聘。（二）在本輪崗聘期間，外地調(diào)入人員保留原職級(jí)待遇，到競(jìng)聘時(shí)參加相應(yīng)崗位等級(jí)競(jìng)聘。聘期內(nèi)區(qū)內(nèi)調(diào)動(dòng)人員，擬調(diào)入單位有相應(yīng)空崗，方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，調(diào)動(dòng)后參加調(diào)入單位的崗位競(jìng)聘。（三）在本輪崗聘期間，在有空崗的前提下，原則上每年6月份集中組織一次崗位競(jìng)聘（競(jìng)聘前重新根據(jù)人員情況調(diào)整崗位數(shù)量，占崗滿一年以上方可參與競(jìng)聘）。學(xué)校（幼兒園）參加競(jìng)聘的人員需達(dá)到省定的課時(shí)量，根據(jù)各單位實(shí)際情況，兼顧工作量，按量化賦分成績(jī)?cè)诒緦蛹?jí)內(nèi)依次排序。九年一貫制學(xué)校的中學(xué)部和小學(xué)部分別競(jìng)聘，原則上不得互相借崗。因身體等原因達(dá)不到省定課時(shí)量的人員原則上在原崗位等級(jí)占崗（排在滿課時(shí)量人員之后），不得參加高一級(jí)崗位競(jìng)聘，病休人員不占崗。達(dá)不到省定課時(shí)量、教學(xué)實(shí)績(jī)長(zhǎng)期較差的，可轉(zhuǎn)崗或低聘。（四）根據(jù)管理權(quán)限，在同時(shí)符合市區(qū)人社局、市區(qū)教育（體）局評(píng)審條件和相關(guān)要求的情況下，申報(bào)評(píng)審高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，須從本單位受聘本層次最高等級(jí)崗位的專業(yè)技術(shù)人員中，根據(jù)各單位自己制定的考評(píng)推薦辦法擇優(yōu)推薦。仍有申報(bào)限額，從受聘本層次第二等級(jí)崗位的專業(yè)技術(shù)人員擇優(yōu)依次推薦。（五）具有高級(jí)教師職務(wù)資格的女教師，在年滿55周歲時(shí)選擇不辦理退休手續(xù)的，必須承擔(dān)教育教學(xué)工作，必須完成省定課時(shí)量，需按正常程序參加競(jìng)聘。（六）有機(jī)構(gòu)編制和崗位，但是數(shù)量無法匹配實(shí)際在編人員的單位，按照現(xiàn)有崗位進(jìn)行競(jìng)聘，落聘人員保留原職級(jí)待遇，不占崗。（七）對(duì)于兼職管理人員，按照有關(guān)要求，事業(yè)單位人員原則上不得同時(shí)在兩類崗位上任職，確需兼職的，必須符合“三個(gè)確實(shí)”的原則：崗位確實(shí)需要專業(yè)技術(shù)背景、管理人員確實(shí)從事與專業(yè)技術(shù)資格一致的專業(yè)技術(shù)工作、確實(shí)完成合同規(guī)定的專業(yè)技術(shù)崗位職責(zé)任務(wù)。兼職管理人員要參評(píng)高一級(jí)職稱，必須參加競(jìng)聘占相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位，并按照干部管理權(quán)限辦理相應(yīng)的兼職審批手續(xù)方可。（八)專業(yè)技術(shù)崗位工作人員在上一個(gè)聘期考核合格且聘期內(nèi)連續(xù)三年考核被確定為優(yōu)秀檔次，或上一個(gè)聘期內(nèi)獲得記功以上獎(jiǎng)勵(lì)的，可參加越級(jí)競(jìng)聘。(九）工作人員年度考核被確定為基本合格檔次的或不合格檔次的，兩年內(nèi)（含考核基本合格年度或考核不合格年度）不得竟聘高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位。（十）工作人員受黨紀(jì)處分、政務(wù)處分、組織處理或誡勉等的，在處分期或影響期內(nèi)，不得竟聘高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位。工作人員在受降低崗位等級(jí)處分期間，不得竟聘高于受處分后所聘崗位等級(jí)的崗位。工作人員正在接受立案審查和停職審查期間，不得參加竟聘上崗。（十一）聘期內(nèi)退休的如果符合聘任條件，必須占崗。七、組織領(lǐng)導(dǎo)（一）崗位競(jìng)聘是事業(yè)單位人事制度改革的重要內(nèi)容，涉及面廣，政策性強(qiáng)，各單位要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施。要增強(qiáng)工作透明度，做到政策公開、過程公開、結(jié)果公開，保證教職工的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。（二）成立崗位競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組、工作小組、監(jiān)督小組和專業(yè)評(píng)議小組。1.崗位競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組：校長(zhǎng)任組長(zhǎng)；由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子組成。全面負(fù)責(zé)對(duì)崗位競(jìng)聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)制定本單位的實(shí)施細(xì)則和量化賦分辦法（量化賦分辦法主要依據(jù)《XX市教育局職稱評(píng)審各種獎(jiǎng)勵(lì)量化賦分細(xì)則》并結(jié)合學(xué)校工作實(shí)際制定），審定綜合量化賦分結(jié)果，審核擬聘任人選等工作。2.崗位競(jìng)聘工作小組：分管人事工作副校長(zhǎng)任組長(zhǎng)，由工會(huì)主席、人事干事、教導(dǎo)處主任、政教處主任和教師代表組成，其中教師代表比例不少于50%。在領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下，組織民主測(cè)評(píng)，對(duì)競(jìng)聘人員各要素量化賦分，并進(jìn)行匯總，向領(lǐng)導(dǎo)小組提出推薦意見。3.崗位競(jìng)聘監(jiān)督小組：書記任組長(zhǎng)，由黨組織、民主黨派、政協(xié)委員、骨干教師等組成。對(duì)競(jìng)聘過程實(shí)施全程監(jiān)督，接受申訴，保證客觀、公平、公正，切實(shí)做好宣傳引導(dǎo)和政治思想工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和研究工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，確保崗位競(jìng)聘工作平穩(wěn)有序進(jìn)行。4.崗位競(jìng)聘專業(yè)評(píng)議小組：由學(xué)校校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)主席、人事干事與10位教師代表組成。5.關(guān)于部分小組成員產(chǎn)生的說明：10位教師代表以我校在編、在崗的班主任、級(jí)部主任、教研組長(zhǎng)、中層干部作為候選人（見習(xí)人員除外），前10名為崗位競(jìng)聘專業(yè)評(píng)議小組成員（中層干部限選1名測(cè)評(píng)小組成員），前6名群眾代表為崗位競(jìng)聘工作小組成員，第1名教師代表為監(jiān)督小組成員。以上小組成員由全體教代會(huì)代表選舉產(chǎn)生。（三）學(xué)校以XX區(qū)教體局崗位競(jìng)聘相關(guān)文件為基礎(chǔ)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際情況，制定崗位競(jìng)聘實(shí)施方案、細(xì)則，經(jīng)教代會(huì)通過后，報(bào)區(qū)教體局審核備案，并附教代會(huì)代表表態(tài)簽字材料后組織實(shí)施。（四）依據(jù)量化賦分綜合排名，按照核準(zhǔn)的各等級(jí)崗位數(shù)額依次聘任相應(yīng)等級(jí)。（五）嚴(yán)肅工作紀(jì)律，對(duì)違反政策規(guī)定、弄虛作假、營(yíng)私舞弊的直接責(zé)任人和相關(guān)負(fù)責(zé)人，按照有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。八、時(shí)間安排（一）6月22日制定學(xué)校關(guān)于組織新一輪專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘工作的實(shí)施細(xì)則。（二）6月23日下午召開教代會(huì)，審議、通過學(xué)校關(guān)于組織新一輪專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘工作的實(shí)施細(xì)則，并選舉產(chǎn)生學(xué)校崗位競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組、工作小組、監(jiān)督小組和專業(yè)評(píng)議小組。（三）6月24日下午上報(bào)學(xué)校實(shí)施方案、細(xì)則，教體局審批備案。（四）6月27日下午，召開全體教職工大會(huì)，傳達(dá)區(qū)教體局XX區(qū)教育系統(tǒng)新一輪專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘工作指導(dǎo)意見和學(xué)校關(guān)于組織新一輪專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘工作的實(shí)施細(xì)則。（五）6月28日全體教師個(gè)人申報(bào)，學(xué)校崗位競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行資格審查。（六）6月29日下午召開全體教職工會(huì)，進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。（七）6月30日確定各層次擬聘人員名單排序結(jié)果并公示。（八）7月1日按照區(qū)教育局有關(guān)要求，整理上報(bào)全部崗位競(jìng)聘材料。九、其它未盡事宜，由學(xué)校崗位競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。附件：1．XXXX中學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組2．XXXX中學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘工作小組3．XXXX中學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘工作監(jiān)督小組4．XXXX中學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘工作專業(yè)評(píng)議小組5.XXXX中學(xué)新一輪崗位競(jìng)聘各種獎(jiǎng)勵(lì)量化賦分標(biāo)準(zhǔn)6.對(duì)《XXXX中學(xué)關(guān)于組織新一輪專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘工作的實(shí)施細(xì)則》課時(shí)量的補(bǔ)充說明202X年6月23日附件1XXXX中學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)：XXX組員：XXX附件2XXXX中學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘工作小組組長(zhǎng)：XXX組員：XXX教師代表：XXX；附件3XXXX中學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘工作監(jiān)督小組組長(zhǎng)：XXXXXXX中學(xué)書記組員：XXX民進(jìn)會(huì)員XXX民盟盟員教師代表：XXX附件4XXXX中學(xué)專業(yè)技術(shù)崗位競(jìng)聘工作專業(yè)評(píng)議小組組長(zhǎng)：XXXXXXX中學(xué)校長(zhǎng)組員：XXX教師代表：XXX。附件5XXXX中學(xué)新一輪崗位競(jìng)聘各種獎(jiǎng)勵(lì)量化賦分標(biāo)準(zhǔn)（主要依據(jù)《XX市教育局職稱評(píng)審各種獎(jiǎng)勵(lì)量化賦分細(xì)則》）一、綜合表彰獎(jiǎng)勵(lì)賦分（一）綜合獎(jiǎng)勵(lì)名稱優(yōu)秀教師、十佳教師、百佳教師、特級(jí)教師、優(yōu)秀教育工作者，拔尖人才、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者、記三等功、各級(jí)名師、各類先進(jìn)工作者或先進(jìn)個(gè)人等。（二）按表彰獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)賦分1、省政府表彰或省人事廳與省教育廳聯(lián)合表彰10分；2、省教育廳、市政府表彰或市人事局與市教育局聯(lián)合表彰8分；3、市拔尖人才、市級(jí)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)沦x6分，記二等功賦6分、三等功賦4分；4、市教育局、縣區(qū)政府賦4分；5、縣區(qū)教育局賦2分；6、學(xué)校賦0.5分。綜合表彰獎(jiǎng)勵(lì)賦分，限最高一項(xiàng)，不累計(jì)賦分。注：區(qū)“雙名”及省、市名師、市優(yōu)管等分別按照區(qū)政府和省、市政府級(jí)別綜合獎(jiǎng)勵(lì)賦分。各類先進(jìn)工作者或先進(jìn)個(gè)人賦分根據(jù)發(fā)證機(jī)關(guān)對(duì)照以上標(biāo)準(zhǔn)賦分。二、教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)賦分（一）獎(jiǎng)勵(lì)名稱：教學(xué)能手、優(yōu)質(zhì)課、優(yōu)課、說課、課件、微課等。（二）按獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)賦分1、教學(xué)能手：省級(jí)8分、地市級(jí)6分、縣區(qū)級(jí)4分。2、優(yōu)質(zhì)課：省教研（室）院一等5分、二等4分、三等3分；市教研（室）院一等3分、二等2分、三等1分；縣區(qū)教研室一等1分、二等0.5分；學(xué)校一等0.5分。注：在全國(guó)、省、市、區(qū)級(jí)公開課（展示課）分別按2分、1分、1分、0.5分賦分。優(yōu)質(zhì)課組織機(jī)構(gòu)應(yīng)為省市區(qū)教育教學(xué)研究機(jī)構(gòu)，各級(jí)電教、學(xué)會(huì)組織的優(yōu)質(zhì)課按同級(jí)教研（室）院標(biāo)準(zhǔn)折半賦分。其他社會(huì)組織組織的優(yōu)質(zhì)課評(píng)比原則上不賦分。3、說課、課件、優(yōu)課（錄像課）、微課、優(yōu)秀教案：教研（室）院：國(guó)家級(jí)一等3分、二等2分、三等1分；省級(jí)一等1分、二等0.5分；市級(jí)一等1分、二等0.5分；縣區(qū)級(jí)一等0.5分；注：部級(jí)優(yōu)課參照國(guó)家級(jí)一等賦分，省級(jí)、市級(jí)優(yōu)課參照對(duì)應(yīng)級(jí)別的二等賦分。各級(jí)電教、學(xué)會(huì)組織的優(yōu)課、課件、微課等評(píng)比按同級(jí)教研（室）院標(biāo)準(zhǔn)折半賦分。其他社會(huì)組織組織的優(yōu)課原則上不賦分。教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)賦分，限最高一項(xiàng)，不累計(jì)賦分。三、班主任獎(jiǎng)勵(lì)賦分（一）獎(jiǎng)勵(lì)名稱優(yōu)秀班主任，優(yōu)秀輔導(dǎo)員（大隊(duì)、中隊(duì)），先進(jìn)班集體，走青春路、做育花人。（二）按獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)賦分1、優(yōu)秀班主任：（1）省級(jí)賦6分、市級(jí)賦4分；（2）市教育局、縣區(qū)政府賦4分、縣區(qū)教育局賦1分；（3）學(xué)校賦0.5分；2、優(yōu)秀輔導(dǎo)員（大隊(duì)、中隊(duì)）：按優(yōu)秀班主任標(biāo)準(zhǔn)折半賦分。3、走青春路、做育花人：市級(jí)：一等3分、二等2分、三等1分；縣區(qū)級(jí)：一等2分、二等1分、三等0.5分。4、先進(jìn)班集體：省級(jí)賦4分、市級(jí)賦2分、縣區(qū)級(jí)賦1分。注：班主任獎(jiǎng)勵(lì)賦分，限最高一項(xiàng)，不累計(jì)賦分。四、教學(xué)成果賦分（一）獎(jiǎng)勵(lì)名稱教師素質(zhì)大賽、優(yōu)秀輔導(dǎo)（指導(dǎo)）獎(jiǎng)、課題研究、論著。（二）按獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)賦分1、教師素質(zhì)大賽：國(guó)家級(jí)一等獎(jiǎng)5分、二等獎(jiǎng)4分、三等獎(jiǎng)3分；省級(jí)一等獎(jiǎng)4分、二等獎(jiǎng)3分、三等獎(jiǎng)2分；市級(jí)一等獎(jiǎng)3分、二等獎(jiǎng)2分、三等獎(jiǎng)1分；區(qū)級(jí)一等獎(jiǎng)2分、二等獎(jiǎng)1分、三等獎(jiǎng)0.5分；學(xué)校一等獎(jiǎng)1分、二等獎(jiǎng)0.5分。注：教師素質(zhì)大賽組織機(jī)構(gòu)應(yīng)為省市區(qū)教育教學(xué)研究機(jī)構(gòu)或?qū)W校。其他社會(huì)組織組織的優(yōu)質(zhì)課評(píng)比原則上不賦分。教師素質(zhì)大賽獎(jiǎng)勵(lì)賦分，限最高一項(xiàng)，不累計(jì)賦分。2、優(yōu)秀輔導(dǎo)（指導(dǎo)）教師獎(jiǎng)：國(guó)家級(jí)一、二等2分；省級(jí)一、二等1分；市級(jí)一、二等0.5分。注：（1）僅限數(shù)、理、化、生、信息等奧賽及英語、創(chuàng)新設(shè)計(jì)大賽輔導(dǎo)獎(jiǎng)。其他市級(jí)以上輔導(dǎo)獎(jiǎng)賦0.5分。（3）優(yōu)秀輔導(dǎo)（指導(dǎo)）教師獎(jiǎng)勵(lì)賦分，限最高一項(xiàng)，不累計(jì)賦分。3、課題研究、論文、著作、教科研成果：（1）課題研究先進(jìn)個(gè)人、課題中優(yōu)質(zhì)課、論文獲獎(jiǎng)0.5分。（2）參加課題研究，經(jīng)專家鑒定（由規(guī)劃辦或社科辦組織鑒定的）結(jié)題的，主持人及其他人：國(guó)家級(jí)課題4分、2分；省級(jí)課題3分、1分；市級(jí)課題2分、1分；縣區(qū)級(jí)及其它市級(jí)以上各級(jí)教育行政業(yè)務(wù)部門鑒定結(jié)題的課題1分、0.5分。注：課題必須提供過程性材料。非規(guī)劃辦（社科辦）或教育行政業(yè)務(wù)部門組織鑒定結(jié)題有結(jié)果的原則上不賦分。（3）公開發(fā)表論文（同時(shí)具有ISSN和CN刊號(hào)，主要刊物名稱：人民教育、中國(guó)教育報(bào)、XX教育、現(xiàn)代教育導(dǎo)報(bào)（省級(jí)）、XX教育，大學(xué)學(xué)報(bào)，中小學(xué)各科有關(guān)教學(xué)雜志等,限第一位）國(guó)家級(jí)賦4分、省級(jí)賦3分、市級(jí)2分；《XX教育》賦1分；《現(xiàn)代教育》按市級(jí)賦分。注：論文必須提供發(fā)表刊物新聞出版總署查驗(yàn)材料。發(fā)表在增刊、特刊、?？?、專輯、論文匯集、合集上的原則上不賦分，疑似論文匯集合集（大厚本）的賦分最高不超過0.5分。（4）獲獎(jiǎng)?wù)撐模ㄏ薜谝晃唬┲袊?guó)教育學(xué)會(huì)學(xué)科委員會(huì):一等獎(jiǎng)3分、二等獎(jiǎng)2分、三等獎(jiǎng)1分；省教研（室）院、國(guó)家教科所：一等獎(jiǎng)2分、二等獎(jiǎng)1分、三等獎(jiǎng)0.5分；市教研（室）院（市教科所、省教育社）：一等獎(jiǎng)1分、二等獎(jiǎng)0.5分；縣區(qū)教研室：一等獎(jiǎng)0.5分；省市級(jí)教育學(xué)會(huì)：按省市級(jí)教研室論文折半賦分。注：非教育行政業(yè)務(wù)部門組織的論文評(píng)比不賦分。與教育教學(xué)無關(guān)的論文不賦分。（5）著作與學(xué)科教學(xué)有關(guān)的著作：主編5分、副主編4分、編委2分。參編教材：部級(jí)統(tǒng)一審定教材，主編5分、副主編4分、編委參編者2分；省級(jí)統(tǒng)一審定教材，主編4分、副主編2分、編委參編者1分；市級(jí)、校內(nèi)公開出版教材，主編3分、