教育培訓管理制度

教育培訓管理制度第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)員工教育培訓工作，加強三支隊伍建設(shè)，提高員工隊伍整體素質(zhì)，增強企業(yè)競爭力，為企業(yè)發(fā)展提供智力支持和人才保障，根據(jù)河南企業(yè)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際制定本制度。第二條本制度合用于企業(yè)各部門、所屬各單位及全體在職工工。第三條企業(yè)教育培訓工作按照如下原則進行管理：（一）統(tǒng)籌規(guī)劃，統(tǒng)一原則，分級管理，分級負責，分級實行。（二）分類培訓、按需施教、學用結(jié)合、重視實效。（三）以個人自學、在職培訓、短期培訓和針對性培訓為主。（四）以鼓勵為主。第二章管理體系與職責第四條員工教育培訓工作在企業(yè)統(tǒng)一領(lǐng)導下，實行企業(yè)、各單位、班組三級管理體制。企業(yè)所屬各單位設(shè)專（兼）職教育培訓人員，班組設(shè)兼職教育培訓人員，形成企業(yè)、各單位、班組三級培訓網(wǎng)絡(luò)。第五條企業(yè)各職能部門重要負責組織實行管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、超（超）臨界和核電機組檢修技能人員的培訓工作及新技術(shù)、新工藝的培訓和推廣工作。第六條人力資源部是教育培訓工作的歸口管理部門，重要培訓職責是：（一）貫徹貫徹集團企業(yè)有關(guān)教育培訓的政策和規(guī)定，執(zhí)行河南企業(yè)有關(guān)教育培訓工作的規(guī)章制度和規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實際，健全教育培訓工作制度和措施。（二）根據(jù)河南企業(yè)人力資源工作規(guī)定和教育培訓工作計劃，結(jié)合企業(yè)人力資源規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營實際，制定企業(yè)年度培訓計劃，并組織實行。（三）根據(jù)員工崗位規(guī)范和隊伍素質(zhì)建設(shè)需要，指導各部門和各單位開展各類員工培訓；負責對培訓過程和培訓效果監(jiān)督和檢查。（四）會同財務(wù)部門編制企業(yè)教育經(jīng)費年度預(yù)算；控制和監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行，定期上報教育經(jīng)費使用狀況。（五）負責組織開展企業(yè)員工技能競賽；組織參與上級單位舉行的各類競賽，做好參賽人員的選拔、賽前培訓、參賽及表揚獎勵等工作。（六）負責選派員工參與上級單位組織的培訓；負責組織企業(yè)員工職業(yè)技能鑒定及培訓，做好資格審核及申報材料的報送工作。（七）負責建立企業(yè)教育培訓師資隊伍和三級培訓網(wǎng)絡(luò)；負責企業(yè)各類教育培訓有關(guān)材料的記錄、分析和上報。（八）指導各部門、各單位開展教育培訓工作。第七條總經(jīng)理工作部綜合部重要培訓職責：（一）負責公文管理等有關(guān)知識的宣貫和培訓。（二）負責法律、法規(guī)、政策等有關(guān)知識的宣貫和培訓。（三）負責信息管理及應(yīng)用等有關(guān)知識的宣貫和培訓。（四）負責新聞宣傳等有關(guān)知識的宣貫和培訓。（五）負責保密工作等有關(guān)知識的宣貫和培訓。（六）負責信訪工作等有關(guān)知識的宣貫和培訓。（七）協(xié)助組織開展企業(yè)法律顧問執(zhí)業(yè)資格的考試報名和考前培訓，辦理取證及注冊手續(xù)，做好人才信息登記管理，統(tǒng)一保留企業(yè)法律顧問資格證書、注冊證書和執(zhí)業(yè)印章，組織開展企業(yè)法律顧問的繼續(xù)教育。第八條生產(chǎn)管理部生產(chǎn)技術(shù)部重要培訓職責：（一）協(xié)助開展生產(chǎn)技術(shù)人員的培訓工作。（二）負責現(xiàn)場培訓的組織和管理。（三）負責質(zhì)監(jiān)人員的培訓與考核，保證持證上崗。（四）負責技術(shù)監(jiān)督人員的培訓、管理工作。（五）負責組織工器具使用的培訓工作。（六）負責新技術(shù)、新工藝的培訓及推廣工作。（七）負責檢修文獻包、規(guī)范化檢修工藝、原則化檢修技術(shù)文檔的編寫與培訓工作。（八）負責等級檢修前技術(shù)、工藝和質(zhì)量的培訓工作。（九）協(xié)助組織開展注冊建造師執(zhí)業(yè)資格的考試報名和考前培訓，辦理取證及注冊手續(xù)，做好人才信息登記管理，統(tǒng)一保留建造師資格證書、注冊證書和執(zhí)業(yè)印章，組織開展注冊建造師的繼續(xù)教育。第九條安全監(jiān)察部安全與環(huán)境保護監(jiān)察部重要培訓職責：（一）負責員工安全教育培訓、安全監(jiān)察管理人員取證培訓。（二）負責特種作業(yè)人員的管理和取證培訓，辦理特種作業(yè)資格證書，做好人員信息登記管理，統(tǒng)一保留特種作業(yè)人員的職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書。（三）負責等級檢修前的安全培訓工作。（四）負責注冊安全工程師等有關(guān)執(zhí)業(yè)資格的考試報名、考前培訓，辦理取證及注冊手續(xù)，做好人才信息登記管理，統(tǒng)一保留注冊安全工程師執(zhí)業(yè)資格證書、注冊證書和執(zhí)業(yè)印章，組織開展注冊安全工程師的繼續(xù)教育。第十條經(jīng)營管理部計劃經(jīng)營部重要培訓職責：（一）負責經(jīng)營管理人員和項目管理人員有關(guān)招投標、協(xié)議、工程造價等方面的業(yè)務(wù)知識培訓。（二）負責造價員、造價師等工程造價執(zhí)業(yè)資格的考試報名、考前培訓，辦理取證及注冊手續(xù)，做好人才信息登記管理，統(tǒng)一保留注冊工程造價執(zhí)業(yè)資格證書、注冊證書和執(zhí)業(yè)印章，組織開展造價員和造價師的繼續(xù)教育。第十一條財務(wù)管理部重要培訓職責：（一）負責財務(wù)管理人員和項目管理人員有關(guān)會計業(yè)務(wù)知識及法律法規(guī)的培訓。（二）負責財務(wù)管理人員和項目管理人員有關(guān)稅務(wù)知識及法律法規(guī)的培訓。第十二條監(jiān)察審計部重要培訓職責：（一）負責開展紀檢、監(jiān)察工作人員的業(yè)務(wù)知識培訓。第十三條審計內(nèi)控中心重要培訓職責：（二一）負責開展審計工作人員的業(yè)務(wù)知識培訓。第十四三條黨群工作部重要培訓職責：（一）負責黨員、干部、職工的理論學習和思想教育。（二）負責黨務(wù)管理、工會管理、團青管理等工作人員的業(yè)務(wù)知識培訓。（三）負責企業(yè)企業(yè)文化的宣貫和培訓。第十五四條企業(yè)所屬各單位重要培訓職責：（一）負責制定本單位培訓計劃并組織實行。（二）做好企業(yè)及上級單位各類培訓人員的選派及推薦工作。（三）負責本單位技能培訓管理工作，根據(jù)本單位培訓需求，重點組織開展一般技能培訓、“名師帶徒”活動和現(xiàn)場實踐培訓。（四）負責承接企業(yè)委托的各類培訓項目和競賽活動。（五）負責對所屬檢修及維護等項目部、班組的教育培訓工作進行指導、監(jiān)督、檢查、評估和考核。（六）負責本單位培訓場所、設(shè)備、器材等的管理、使用與維護。（七）檢修二部負責企業(yè)開封檢修培訓基地的培訓場所、設(shè)備、器材等的管理、看護、使用與維護。（八）監(jiān)理分企業(yè)負責監(jiān)理工程師的考試報名、考前培訓，辦理取證及注冊手續(xù)，做好人才信息登記管理，統(tǒng)一保留監(jiān)理工程師執(zhí)業(yè)資格證書、注冊證書和執(zhí)業(yè)印章；負責有關(guān)監(jiān)理業(yè)務(wù)知識的培訓，組織開展注冊監(jiān)理工程師的繼續(xù)教育。第十五第十六條班組重要培訓職責：（一）負責貫徹完畢班組年度培訓工作任務(wù)。（二）制定并實行本班組年度、月度培訓計劃，培訓記錄齊全。（三）以檢修文獻包、檢修規(guī)程為基礎(chǔ)，每月開展一次技術(shù)講課、出一期技術(shù)板報，技術(shù)問答參與人數(shù)不少于90％。（四）認真執(zhí)行師徒協(xié)議，保證明現(xiàn)培訓目的。（五）每季度開展一次實際操作技能培訓。第三章培訓計劃的制定與實行第十六第十七條各部門、各單位根據(jù)企業(yè)各類人員素質(zhì)狀況，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實際提出培訓需求，各部門根據(jù)培訓需求按照培訓職責，制定年度培訓計劃時間表，報送企業(yè)人力資源部。第十八七條人力資源部根據(jù)培訓需求及培訓計劃時間表，制定企業(yè)年度培訓計劃，經(jīng)企業(yè)教育培訓委員會審核后印發(fā)。第十八第十九條各單位根據(jù)企業(yè)年度培訓計劃，結(jié)合本單位實際和本單位培訓需求，制定并實行本單位年度培訓計劃。第十九第二十條培訓計劃包括：培訓時間、內(nèi)容、參與人員、地點、講課人員等。第四章培訓內(nèi)容與形式第二十一條教育培訓內(nèi)容包括：職業(yè)道德、管理知識、技術(shù)業(yè)務(wù)、操作技能等方面的教育與訓練。第二十一第二十二條企業(yè)教育培訓形式包括：現(xiàn)場培訓、外派培訓、專業(yè)技術(shù)培訓、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格培訓、根據(jù)崗位需求定向培訓、崗前培訓、在職學歷學位教育等。（一）現(xiàn)場培訓1.現(xiàn)場培訓的重要方式（1）“名師帶徒”活動。（2）超（超）臨界機組安裝檢修現(xiàn)場觀摩培訓。（3）退伍機組檢修實操培訓。（4）班組專業(yè)技能培訓。（5）預(yù)上崗位見習培訓。2.“名師帶徒”活動（1）師傅、徒弟本著雙向選擇的原則，由各單位根據(jù)原則進行推薦，企業(yè)教育培訓委員會辦公室同意，簽訂師徒協(xié)議。師徒協(xié)議明確雙方的職責、權(quán)利和義務(wù)、協(xié)議期限、培訓目的及獎懲等內(nèi)容。（2）各單位要建立師徒管理檔案，記載有關(guān)活動狀況及平常考核狀況。（3）各單位根據(jù)培訓目的定期進行培訓指標檢查及績效評估，根據(jù)考核狀況兌現(xiàn)師傅津貼或扣發(fā)徒弟績效工資。3.超（超）臨界機組檢修現(xiàn)場培訓（1）企業(yè)結(jié)合河南企業(yè)系統(tǒng)或外部機組檢修實際，組織各單位各專業(yè)通過檢修現(xiàn)場實踐方式學習培訓，培訓結(jié)束時組織員工撰寫培訓總結(jié)，對培訓人員進行考核。（2）人力資源部根據(jù)考核成果，進行獎勵和懲罰。4.班組專業(yè)技能培訓（1）檢修淡季各班組每周進行一次技術(shù)講課、技術(shù)問答。（2）各班組每月出一期技術(shù)板報。（3）各單位每月對班組技能培訓開展狀況進行檢查考核，對技術(shù)板報進行評比，企業(yè)不定期進行抽查。5.預(yù)上崗位見習培訓（1）各單位根據(jù)崗位需求，可安排具有崗位潛質(zhì)的人員預(yù)上崗位進行見習培訓，培訓期滿，經(jīng)考試考核合格者正式上崗。（2）等級檢修崗位見習期同檢修工期，其他崗位見習期為六個月，見習期間維持原待遇不變。（3）見習培訓僅限一般崗位。（二）外派培訓1.對未列入企業(yè)年度計劃，尤其是社會培訓機構(gòu)舉行的多種教育培訓項目，企業(yè)認真審核，嚴格控制，需填寫《外派培訓審批表》，經(jīng)所在部門或單位、企業(yè)人力資源部、企業(yè)培訓工作主管領(lǐng)導審批同意后方可參與，培訓結(jié)束后報銷培訓費用需附《外派培訓審批表》。2.外派培訓人員培訓結(jié)束，如有成績單或結(jié)業(yè)（合格）證書的，需將有關(guān)成績單或結(jié)業(yè)（合格）證書復印件報企業(yè)人力資源部及各單位存檔立案后，方可報銷培訓費。波及外派取證培訓的，一律在職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書下發(fā)后報銷培訓費。（三）專業(yè)技術(shù)培訓1.專業(yè)技術(shù)培訓重要方式包括：專業(yè)技術(shù)培訓班、技術(shù)交流、技術(shù)研討班、技術(shù)講座、外派技術(shù)培訓等。2.企業(yè)每年按專業(yè)組織開展技術(shù)培訓和撰寫技術(shù)論文，聘任電力系統(tǒng)專家講課和內(nèi)部優(yōu)秀技術(shù)人員講解，或組織到內(nèi)、外部單位參觀學習。3.專業(yè)技術(shù)培訓結(jié)束，組織進行摸底考試或撰寫專題論文，開展培訓效果測評，考試成績及論文質(zhì)量作為對各部門、各單位考核的根據(jù)。（四）職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格培訓1.職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格培訓重要方式包括：技能人員職業(yè)技能培訓、管理人員職業(yè)資格培訓、專業(yè)人員執(zhí)業(yè)資格培訓等。2.技能人員職業(yè)技能培訓是指電力行業(yè)特有工種、通用工種職業(yè)資格鑒定前的培訓；管理人員職業(yè)資格培訓是指國家規(guī)定的有關(guān)崗位職業(yè)資格考前培訓；專業(yè)人員執(zhí)業(yè)資格培訓包括建造師（一級、二級）、監(jiān)理工程師等國家執(zhí)業(yè)資格考前培訓等。3.各部門、各單位要把職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格培訓列入年度培訓計劃，負責考試報名并組織開展考前培訓，辦理取證及注冊手續(xù)，做好證書管理及人才信息記錄，組織開展繼續(xù)教育。4.職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格培訓結(jié)束后報銷差旅費，教材費、培訓費、審證費等有關(guān)費用一律在資格證書下發(fā)后報銷；獲得建造師、監(jiān)理工程師等執(zhí)業(yè)資格證書的，還需辦理注冊并獲得注冊證書和執(zhí)業(yè)印章后方可報銷費用；差旅費在各單位差旅費中列支，教材費、培訓費、審證費等在企業(yè)教育培訓經(jīng)費中列支。5.執(zhí)業(yè)資格需要辦理注冊的，由企業(yè)職能部門按職責分工辦理注冊手續(xù)，執(zhí)業(yè)資格證書、注冊執(zhí)業(yè)證書和執(zhí)業(yè)印章以及職業(yè)資格證書（特種作業(yè)資格證書）等由各職能部門歸口登記管理和保留。（五）根據(jù)崗位需求定向培訓1.企業(yè)根據(jù)崗位缺員狀況下達定或者各單位根據(jù)自身崗位需求明確定向培訓任務(wù)。2.各單位按照定向培訓任務(wù)的規(guī)定，確定具有培養(yǎng)潛質(zhì)的培訓對象，明確培訓目的，制定培訓計劃并組織實行。3.定向培訓可采用現(xiàn)場培訓、外送專題培訓等多種方式進行，培訓期滿，經(jīng)考試考核合格后擇優(yōu)上崗。4.定向培訓任務(wù)完畢狀況納入各單位月度績效及綜合業(yè)績考核。（六）崗前培訓1.對各類新錄取人員、轉(zhuǎn)崗或晉升職位的員工，按照崗位規(guī)范的規(guī)定進行上崗資格培訓，培訓合格后方可上崗。新錄取人員包括:新錄取高校畢業(yè)生、接受的退伍軍人、系統(tǒng)外調(diào)入人員等。2.新錄取人員崗前培訓包括：上級單位組織的集中培訓、企業(yè)組織的入廠培訓和各單位組織的入職培訓。3.新錄取人員進入企業(yè)后，企業(yè)負責組織開展以企業(yè)發(fā)展歷程、組織機構(gòu)及企業(yè)文化、有關(guān)規(guī)章制度、安規(guī)學習及安全教育、員工職業(yè)生涯設(shè)計、優(yōu)秀員工經(jīng)驗交流為重要內(nèi)容的入廠培訓；各單位負責組織開展以部門及部門各崗位職責、上崗條件、崗位規(guī)定、崗位工作內(nèi)容、工作流程及基本操作技能、《電業(yè)安全工作規(guī)程》、職業(yè)道德和行為規(guī)范為重要內(nèi)容的入職培訓；入廠及入職培訓應(yīng)進行對應(yīng)的考試考核，考試考核合格方能進入見習期或者上崗。4.對新錄取的高校畢業(yè)生等實行“先培訓、后見習”的原則，無特殊狀況，新錄取畢業(yè)生等必須參與崗前集中培訓、入廠培訓和入職培訓，完畢崗前培訓后，由企業(yè)安排在崗見習。5.每階段培訓結(jié)束后，新錄取人員都要及時撰寫學習培訓小結(jié)，組織者對每位學員作出培訓鑒定，并開展培訓效果測評。6.新錄取的高校畢業(yè)生、接受的退伍軍人、系統(tǒng)外調(diào)入人員必須參與“名師帶徒”活動。7.新錄取高校畢業(yè)生崗前培訓合格后，見習期為一年，見習期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)正上崗。對于體現(xiàn)突出的人員，經(jīng)考核合格后可以提前上崗，并予以一次性獎勵。（七）在職學歷學位教育1.在職學歷學位教育包括：脫產(chǎn)學歷學位教育和不脫產(chǎn)學歷學位教育。除上級單位安排外，企業(yè)原則上不安排員工參與脫產(chǎn)學歷學位教育。2.按照“專業(yè)對口、崗位需要”的原則，企業(yè)鼓勵員工參與不脫產(chǎn)學歷學位教育，企業(yè)員工凡符合招生簡章規(guī)定以及專業(yè)對口、業(yè)余為主、定向培養(yǎng)的條件，均可申請參與不脫產(chǎn)學歷學位教育。員工申請參與在職學歷學位教育的，同一時期只能報考一種專業(yè)，已經(jīng)入學的，在校期間不得再報考其他專業(yè)。3.在企業(yè)工作三年及以上時間，且具有學士學位、中級以上職稱的工程技術(shù)或管理人員，可申請參與在職碩士學歷學位教育。4.在企業(yè)工作兩年及以上時間，具有高中及以上文化程度的員工，可申請參與在職大學本科、?？坪椭袑W歷學位教育。5.參與不脫產(chǎn)學歷學位教育的員工，須由本人填寫《學歷教育申請審批表》，經(jīng)所在單位（部門）同意、人力資源部審核、企業(yè)教育培訓主管領(lǐng)導同意后方可參與。6.員工在職學歷學位教育期間參與學校面授，須經(jīng)本單位（部門）負責人同意，不能以任何理由強行外出面授，否則停止學業(yè)，停發(fā)面授期間績效工資，所有費用由個人自理。7.員工參與不脫產(chǎn)學歷學位教育，所有費用一律由個人支付，學業(yè)結(jié)束獲得畢業(yè)證書或?qū)W位證書后，將畢業(yè)證（學位證）原件上交企業(yè)人力資源部審驗，學籍檔案上交人力資源部存檔，企業(yè)按照學費的70%予以一次性獎勵，審批獎勵時需附《學歷教育申請審批表》；未獲得畢業(yè)證書或?qū)W位證書的，不予獎勵。8.凡參與第二學歷學習的，報考專業(yè)必須是相近或有關(guān)的專業(yè)。學業(yè)結(jié)束獲得畢業(yè)證書或?qū)W位證書的，企業(yè)審驗后按照學費的40％予以一次性獎勵，審批獎勵時需附《學歷教育申請審批表》；學業(yè)結(jié)束未獲得畢業(yè)證書或?qū)W位證書的，不予獎勵。9.參與在職學歷學位教育的員工，須參與全國統(tǒng)一入學考試或自學考試，學業(yè)期滿，須及時向人力資源部交驗國民教育畢業(yè)證書和復印件以及完整的學籍檔案，按規(guī)定及時歸檔。審驗通過并歸檔后方可按比例兌現(xiàn)一次性獎勵。10.員工持續(xù)脫產(chǎn)學習六個月以上或半脫產(chǎn)學習一年以上，應(yīng)與本單位簽訂書面協(xié)議或協(xié)議，實行協(xié)議（協(xié)議）管理。第五章脫產(chǎn)培訓學習期間待遇第二十二第二十三條由個人申請經(jīng)組織同意的，按如下待遇執(zhí)行：（一）一年及以上脫產(chǎn)學習的，停發(fā)績效工資。（二）三個月至一年脫產(chǎn)學習的，發(fā)放本人績效工資的30%。（三）一種月至三個月脫產(chǎn)學習的發(fā)放本人績效工資的50%。（四）一種月及如下脫產(chǎn)學習的發(fā)放本人績效工資的80%。第二十三第二十四條由組織委派的，按如下待遇執(zhí)行：（一）一年及以上脫產(chǎn)學習的，發(fā)放本人上年度平均績效工資的50%。（二）三個月至一年脫產(chǎn)學習的，發(fā)放本人績效工資的80%。（三）三個月及如下脫產(chǎn)學習的，按本人績效工資發(fā)放。第二十四第二十五條培訓學習時間的界定，按舉行單位的告知或招生簡章的規(guī)定執(zhí)行。第二十五第二十六條凡外出學習未到達學習規(guī)定的(部提成績不合格或按期未獲得畢業(yè)證書)，培訓費用自理，績效工資停發(fā)。第二十六第二十七條凡弄虛作假脫產(chǎn)外出學習或違反企業(yè)規(guī)定參與學習的，績效工資追回，培訓費用自理，并予以一定處分。第六章培訓教材與學習書籍管理第二十七第二十八條培訓教材與學習書籍包括：管理崗位業(yè)務(wù)學習書籍、專業(yè)技術(shù)崗位業(yè)務(wù)學習書籍和培訓教材、技能崗位的電力行業(yè)職業(yè)技能鑒定規(guī)范、指導書以及上級單位印制的培訓教材書籍等。第二十八第二十九條培訓學習用書由企業(yè)統(tǒng)一管理，人力資源部根據(jù)培訓工作實際需要統(tǒng)一購置，交由企業(yè)資料檔案室歸口管理并辦理入庫登記，各部門、各單位及員工需要借閱的，須到企業(yè)資料檔案室辦理借閱手續(xù)，并按期償還。第二十九第三十條各部門、各單位因培訓原因需要購置書籍資料的，須辦理簽報審批手續(xù)，經(jīng)人力資源部審核、教育培訓主管領(lǐng)導同意后，由企業(yè)統(tǒng)一購置，并到企業(yè)資料檔案室辦理入庫登記和借閱手續(xù)。第三十一條員工調(diào)動辦理離職手續(xù)時，必須償還借閱書籍，否則不予辦理離職手續(xù)。第三十一第三十二條管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位及有關(guān)技能崗位的多種業(yè)務(wù)學習書籍、工具書、輔導書必須入庫統(tǒng)一管理。技能人員平常培訓學習使用的培訓大綱、手冊等可發(fā)給員工個人學習使用。第七章教育培訓工作的管理與實行第三十二第三十三條企業(yè)成立由領(lǐng)導負責，有關(guān)職能部門負責人參與的教育培訓委員會及其辦公室，重要研究企業(yè)重大教育培訓事項，審定教育培訓管理制度和教育培訓年度計劃，研究有關(guān)教育培訓的保障措施，對教育經(jīng)費使用狀況進行監(jiān)督和審查。教育培訓委員會每年召開一次會議。第三十三第三十四條企業(yè)選聘專業(yè)理論扎實、實踐經(jīng)驗豐富的優(yōu)秀管理人才、技術(shù)人才、技能人才，通過教學技能訓練后兼任培訓師。第三十四第三十五條員工因個人原因或系統(tǒng)內(nèi)改革調(diào)出企業(yè)后，其獲得有關(guān)資格證書發(fā)生的培訓費，企業(yè)不予報銷。第三十五第三十六條企業(yè)建立員工教育培訓檔案，詳細記載員工參與教育培訓的狀況，并作為其上崗、轉(zhuǎn)崗、晉升和實行獎懲的重要根據(jù)。第三十六第三十七條每年6月25日和12月25日前，各部門、各單位要將上六個月和本年度教育培訓工作總結(jié)及下六個月和下一年培訓計劃、培訓需求報送企業(yè)人力資源部。第八章教育培訓經(jīng)費管理第三十七第三十八條教育培訓經(jīng)費是員工教育培訓活動正常開展和順利進行的經(jīng)濟保證。企業(yè)根據(jù)實際狀況，根據(jù)上級單位的有關(guān)規(guī)定，按年度工資總額的1.5%—2.5%計提教育培訓經(jīng)費。第三十八第三十九條教育培訓經(jīng)費的管理（一）企業(yè)教育培訓經(jīng)費實行?？顚Ｓ?，不得挪用。當年提取的教育經(jīng)費，本著節(jié)省、高效、合理的原則充足使用。（二）教育培訓經(jīng)費由企業(yè)財務(wù)管理部進行核算管理，人力資源部對教育經(jīng)費的支用進行控制、監(jiān)督。（三）每年末企業(yè)人力資源部將教育培訓經(jīng)費開支明細分項匯總后，交教育培訓委員會審核。第三十九第四十條教育培訓經(jīng)費使用范圍（一）支付范圍1.列入培訓計劃的多種培訓和技術(shù)比武、競賽前訓練的培訓費用；2.經(jīng)同意列入培訓計劃的外派培訓費；3.用于員工教育培訓的教具、模型，固定資產(chǎn)以外的教學設(shè)備、課桌椅、教材及圖書音像資料的購置費；4.兼職及外聘教師的津貼和酬金；5.員工考試中的命題、制卷、監(jiān)考、閱卷等費用；6.員工培訓中編寫教學資料、培訓考核原則、試題庫、教學計劃、各類報表、臺帳等所需的辦公、印刷、編審、組稿等費用；7.教學設(shè)備維修、課桌椅修配等費用；8.其他用于員工培訓的零星開支。（二）下列費用不得從教育培訓經(jīng)費中列支1.屬于固定資產(chǎn)的教學設(shè)備購置、更新改造費用；2.外派培訓人員的交通、住宿和生活補助等；3.技能訓練和技術(shù)比武、競賽所消耗的材料、燃料、水電等費用；4.員工業(yè)余文化教育、讀書活動所需費用；5.其他不屬于教育培訓經(jīng)費支付范圍的費用?？己嗽u價與獎勵第四十一條企業(yè)組織培訓前開展培訓內(nèi)容的調(diào)研理解，征求有關(guān)部門和單位的意見，培訓結(jié)束時進行理論及實際操作考試、培訓效果測評，由培訓管理部門按月提出考核意見，報企業(yè)月度績效考核領(lǐng)導小組同意后執(zhí)行。第四十一第四十二條企業(yè)各部門及所屬各單位考核原則：（一）對培訓計劃、培訓總結(jié)上報不及時的部門、單位，扣發(fā)當月月度績效工資200元。（二）未完畢企業(yè)安排的各項培訓任務(wù)，每次扣責任部門、單位當月月度績效工資100-300元。（三）各部門、單位應(yīng)按規(guī)定組織員工參與企業(yè)舉行的培訓活動，每少1人次扣發(fā)績效工資100元。（四）承接企業(yè)各類培訓班，到達預(yù)期效果，每次獎勵300-500元；因組織不力，影響培訓工作正常進行，予以單位、部門領(lǐng)導通報批評，并扣發(fā)當月月度績效工資200元。（五）各部門、各單位應(yīng)在規(guī)定期間內(nèi)認真貫徹年度培訓計劃，一項不貫徹扣發(fā)績效工資300元。（六）對于年度培訓工作完畢好的或在員工培訓工作中有突出成績的培訓單位、部門及個人予以表揚并與年度綜合業(yè)績掛鉤進行獎勵。第四十二第四十三條員工考核原則：（一）員工參與各類培訓班視為正常出勤，按照企業(yè)勞動紀律的有關(guān)規(guī)定進行考核與管理。（二）員工按規(guī)定參與企業(yè)舉行的培訓班，無端缺課每人次扣100元；學員遲到、早退和中間逃課的每人次扣50元；違反培訓班其他紀律者視情節(jié)扣50—300元。第四十三條長期師徒（一）各單位根據(jù)下達的培訓目的和培訓任務(wù)，每季度末組織一次對徒弟的績效考核。對于持續(xù)完畢兩個季度所有培訓任務(wù)，所帶徒弟在兩個季度績效考核中得分均在90分及以上的，由所在單位按照每個徒弟每六個月900元的原則支付給師傅帶徒津貼。（二）經(jīng)考核未完畢該季度一項培訓任務(wù)的，扣師傅20元帶徒津貼，半數(shù)培訓任務(wù)未完畢者，不支付該師傅六個月帶徒津貼。徒弟在兩個季度績效考核中得分有70分如下狀況的，扣發(fā)徒弟績效工資300元。（三）協(xié)議期內(nèi)，徒弟在企業(yè)及以上單位舉行的各類技術(shù)比武活動中獲得團體及個人名次的，企業(yè)按照同等獎勵原則獎勵師傅。（四）對協(xié)議期滿評估不合格的師徒，取消師傅兩年內(nèi)的帶徒資格，同步扣除師徒當月績效工資。（五）企業(yè)每年評比表揚一次優(yōu)秀師徒并予以一定的獎勵。（六）徒弟工作體現(xiàn)突出，崗位獲得晉升者，予以師傅一次性獎勵。第四十四條短期師徒（A修現(xiàn)場）（一）大修前制定培訓目的和培訓任務(wù)，結(jié)束后組織對徒弟的績效考核。對于績效考核中得分均在90分及以上的，由所在單位一次性獎勵師傅600元。（二）經(jīng)考核未完畢培訓任務(wù)，不兌現(xiàn)師傅獎勵；徒弟在績效考核中得分有70分如下狀況的，扣發(fā)徒弟績效工資300元。第四十五條超（超）臨界機組檢修（A修）現(xiàn)場培訓（一）參與現(xiàn)場培訓人員要根據(jù)培訓學習狀況，總結(jié)經(jīng)驗，提煉收獲，撰寫一篇現(xiàn)場培訓總結(jié)。（二）現(xiàn)場培訓結(jié)束時，由人力資源部、生產(chǎn)管理部、監(jiān)察審計部組織對現(xiàn)場培訓人員進行考核，并根據(jù)最終止果予以獎勵和考核。第四十六第四十五條專業(yè)人員執(zhí)業(yè)資格培訓包括建造師（一級、二級）、監(jiān)理工程師、造價師等國家執(zhí)業(yè)資格培訓。（一）報考人員通過所有科目考試并在企業(yè)完畢注冊獲得注冊證書和執(zhí)業(yè)印章后，企業(yè)按照有關(guān)規(guī)定報銷費用，予以一定的獎勵。（二）在規(guī)定持續(xù)兩年考試年度內(nèi)未通過所有科目考試的，企業(yè)報銷費用的50％。第四十七第四十六條員工參與外派培訓，須嚴格履行外派培訓審批手續(xù)，未經(jīng)審批自行參與培訓，不報銷培訓費用，并扣其所在部門、單位月度績效工資200元。第四十八第四十七條企業(yè)定期對各單位教育培訓工作進行檢查和總體評價，對完畢教育培訓工作成績明顯的單位和個人予以表揚和獎勵。附件1外派培訓審批表填報日期：年月日單位（部門）專業(yè)及班組培訓目的培訓機構(gòu)培訓需求原因培訓內(nèi)容培訓課程起始時間結(jié)束時間參培人數(shù)培訓費用備注參培人員基本狀況姓名年齡崗位職稱或技能等級備注參培人員承諾意見企業(yè)規(guī)定，國內(nèi)脫產(chǎn)培訓：15天及如下應(yīng)在企業(yè)工作3年以上，15天以上1個月及如下應(yīng)在企業(yè)工作5年以上，1個月以上3個月及如下應(yīng)在企業(yè)工作以上，3個月以上6個月及如下應(yīng)在企業(yè)工作以上，6個月以上應(yīng)在甲方企業(yè)工作以上。否則按尚欠服務(wù)年限比例退還企業(yè)支付的培訓費用。我同意以上規(guī)定。簽字:年月日單位、部門意見簽字:年月日人力資源部意見簽字:年月日主管領(lǐng)導意見簽字: