員工手冊(完成)

精品word文檔值得下載值得擁有精品word文檔值得下載值得擁有 工廠普通員工手冊深圳森特照明科技有限公司行政人事部編制目錄第一章總則 3第二章員工的權(quán)利和義務(wù) 4第三章勞動合同 5第四章工作紀(jì)律 5第五章考勤和請假制度 6第六章工資福利 7第七章培訓(xùn) 8第八章安全質(zhì)量 9第九章安全管理 10第十章衛(wèi)生守則 10第十一章獎懲制度 11第十二章附則 15第一章總則第一條為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制訂本手冊。

第二條制訂本手冊的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有道德、有干勁、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性，保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

第三條公司情況介紹。深圳森特照明科技有限公司是專業(yè)從事LED系列產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售的高新技術(shù)企業(yè)。公司擁有一批高素質(zhì)，專業(yè)性強(qiáng)的員工團(tuán)隊(duì)，現(xiàn)代化的管理體系及先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備為公司的生產(chǎn)經(jīng)營、銷售和服務(wù)提供了可靠的保障。

公司將本著以市場為導(dǎo)向，以質(zhì)量求生存，以科技促發(fā)展的經(jīng)營理念，以誠信，務(wù)實(shí)，創(chuàng)新的企業(yè)精神，選取最優(yōu)質(zhì)的原材料，實(shí)行最嚴(yán)格的生產(chǎn)流程，不斷研發(fā)推出新產(chǎn)品，以滿足海內(nèi)外廣大用戶的需求。

目前公司LED系列產(chǎn)品主要有：；LED球泡、天花射燈、洗墻燈、大功率LED燈飾產(chǎn)品。

第四條本手冊僅適用本廠全體普通員工。第二章員工的權(quán)利和義務(wù)第五條員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。

第六條員工必須愛廠如愛家的意識，樹立"我為公司，公司為我"的企業(yè)文化理念，關(guān)心和維護(hù)企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

第七條員工必須努力學(xué)習(xí)專業(yè)知識，不斷提高文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。

第八條員工必須遵守本廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，對規(guī)章制度不同意見的建議，可以在執(zhí)行制度的指令的前提下，向有關(guān)部門直至總經(jīng)理提出。

第九條員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評議和提出批評、建議的權(quán)利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。

第十條員工可按本廠制度規(guī)定，享受勞動、工資、福利等各項(xiàng)權(quán)利的待遇。

第三章勞動合同

第十一條本廠實(shí)行勞動合同制度，凡本廠員工均應(yīng)簽訂勞動合同。

第十二條勞動合同由公司法人與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動合同文件內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效益。

第十三條新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅(jiān)持全面考核，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行1－2個(gè)月的試用期。（一）通過考核，各方面表現(xiàn)優(yōu)異者可根據(jù)實(shí)際情況提前轉(zhuǎn)正；（二）試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件，可即時(shí)辭退；（三）試用期間，上班時(shí)間不足七個(gè)工作日（含七個(gè)工作日）主動離職的，公司不予計(jì)結(jié)工資；（四）用工時(shí)間超過七個(gè)工作日且在試用期提出辭職的，經(jīng)公司批準(zhǔn)予以辦理離職手續(xù)，并確認(rèn)工資數(shù)額。工資發(fā)放須待公司統(tǒng)一發(fā)放時(shí)間發(fā)放；

第十四條員工要求辭退或企業(yè)解聘員工，除違規(guī)違紀(jì)、違法原因可即時(shí)辭退外，其余，均應(yīng)提前一個(gè)月通知對方，并不折不扣地辦好檔案、財(cái)物、技術(shù)資料等的清理交接工作。

第十五條勞動合同期滿，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動合同。

第十六條家居外地員工，簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)出具“身份證”、“健康證”、“居住證”、“外來人員務(wù)工證"”和“計(jì)劃生育”證明。

第四章工作紀(jì)律

第十七條員工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律，按時(shí)上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。

第十八條員工應(yīng)無條件服從工作分配、調(diào)動的指揮。

第十九條員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)約原材料，愛護(hù)設(shè)備、工具等一切公共財(cái)物。

第二十條員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔，維護(hù)企業(yè)良好形象。

第二十一條員工應(yīng)忠誠企業(yè)，保守本廠的技術(shù)、商務(wù)等機(jī)密。

第二十二條員工在對外營業(yè)窗口或其他對外交往中，應(yīng)堅(jiān)持熱情禮貌的工作態(tài)度?？腿藖碓L，笑臉相迎，請字當(dāng)頭，熱情接待；客人辭行，以禮相送，須說"再見"，"歡迎再來"，"一路順風(fēng)"等。第五章考勤和請假制度

第二十三條上下班作息時(shí)間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際需要和季節(jié)變換，由廠部作出決定，并發(fā)書面通知執(zhí)行。

第二十四條考勤工作由行政人事部統(tǒng)一負(fù)責(zé)。

第二十五條考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項(xiàng)目。

第二十六條公司實(shí)行紙質(zhì)打卡和指紋打卡。員工試用期內(nèi)一律采用紙質(zhì)打卡；轉(zhuǎn)正之后，采用指紋打卡?？记谟涗?，由行政人事部統(tǒng)一登記，在次月第一周內(nèi)將各種假條或有關(guān)證明，作為核發(fā)工資和扣罰款的考勤依據(jù)。第二十七條員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)（急病、急事可事后補(bǔ)辦請假手續(xù)）。

第二十八條員工因工（具體根據(jù)實(shí)際情況而定）受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面報(bào)告，當(dāng)事人出具醫(yī)院工傷性質(zhì)和傷殘程度報(bào)告、病歷本，經(jīng)行政人事部審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報(bào)請總經(jīng)理同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。

凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。

第六章工資福利

第二十九條根據(jù)職位分工，可分為：試用工初級普工熟練普工初級焊工熟練焊工生產(chǎn)組長生產(chǎn)主管員工薪酬參見《生產(chǎn)部薪酬表》及《生產(chǎn)部員工績效考核表》

第三十條全廠的工資管理由行政人事部具體負(fù)責(zé)，每月依據(jù)各人和考勤實(shí)績，由財(cái)務(wù)部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)發(fā)放。公司的發(fā)工資日為次月十五日。

第三十一條本廠將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人實(shí)際表現(xiàn)。不定期地調(diào)整工資，工資水平堅(jiān)持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。

第三十二條本廠實(shí)行最低工資保障制度，最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)，按所在地政府勞動部門規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條員工可享受每年國家規(guī)定的法定有薪假日。

第三十四條本廠免費(fèi)為員工提供宿舍，住宿員工必須遵守"員工宿舍管理規(guī)定"。（附后）

第三十五條本廠將隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，實(shí)力增強(qiáng)，在承受能力許可的前得下，逐步建立完善醫(yī)療保險(xiǎn)制度，使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育情況下獲得幫助和補(bǔ)助。

第七章培訓(xùn)培訓(xùn)內(nèi)容分為：1.企業(yè)文化培訓(xùn)負(fù)責(zé)部門：文案部2.員工手冊培訓(xùn)負(fù)責(zé)部門：行政人事部3.安全規(guī)范生產(chǎn)培訓(xùn)負(fù)責(zé)部門：安全主任4.生產(chǎn)技能培訓(xùn)—負(fù)責(zé)部門：工程部5.質(zhì)量品質(zhì)培訓(xùn)負(fù)責(zé)部門：品質(zhì)部具體培訓(xùn)時(shí)間安排由行政人事統(tǒng)籌

第三十六條所有員工均需接受本廠企業(yè)文化和員工手冊培訓(xùn)。

第三十七條凡經(jīng)廠批準(zhǔn)，受本廠指派赴廠外培訓(xùn)，進(jìn)修的員工，占用的上班時(shí)間不計(jì)缺勤，取得合格證書后，學(xué)費(fèi)給予報(bào)銷。員工自行聯(lián)系的培訓(xùn)、進(jìn)修、不得占用工作時(shí)間，學(xué)費(fèi)全部自負(fù)。

第三十八條經(jīng)本廠培訓(xùn)的員工，如合同期未滿，中途自動離職者，按員工培訓(xùn)后在本廠的工作年限，每年遞減２０％收回培訓(xùn)費(fèi)（含工資、學(xué)費(fèi)）。

第八章安全質(zhì)量

第三十九條企業(yè)安全生產(chǎn)工作由總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)，對出現(xiàn)重大事故的部門，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴(yán)肅追究責(zé)任人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。

第四十條員工在工作過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程，愛護(hù)并正確使用勞動防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施，不準(zhǔn)違章指揮，不準(zhǔn)違章作業(yè)。

第四十一條加強(qiáng)對易發(fā)事故的動火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責(zé)任制度，開展定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。

第四十二條加強(qiáng)現(xiàn)場生產(chǎn)全過程，包括作業(yè)準(zhǔn)備過程，輔助生產(chǎn)過程的交付服務(wù)過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴(yán)格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅(jiān)持按照"三不放過"的原則（即事故原因不清不放過，事故責(zé)任不追究不放過，整改措施不制訂不放過）進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

第四十三條做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立產(chǎn)品調(diào)查訪問制度，對客戶提出的意見，做到條條有著落，有答復(fù)、有整改、有記錄。

第九章安全管理

第四十四條加強(qiáng)財(cái)務(wù)現(xiàn)金、倉庫和儀器設(shè)備的管理，切實(shí)做好安全防范工作。

第四十五條員工必須遵守國家法律法規(guī)，不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵他人：不準(zhǔn)無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準(zhǔn)賭博；不準(zhǔn)偷挪公物，損壞設(shè)備；不能偷挪他人財(cái)物或私拿私拆他人信件、快遞等郵件。第十章衛(wèi)生守則

第四十六條辦公室、倉庫、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理。物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。

第四十七條禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向洗手間水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物；禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班。

第四十八條各部門工作場衛(wèi)生，應(yīng)由本部門員工負(fù)責(zé)包干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時(shí)，要立即清掃。

第十一章獎懲制度

第四十九條本廠對全體員工實(shí)行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅(jiān)持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法。對犯有過失的員工，堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。

第五十條對于有下列八個(gè)方面的有功員工，給予一次性獎勵和經(jīng)常性獎勵：

１、對本廠各方面工作能提出合理化有價(jià)值的意見建議，經(jīng)審核評定，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，管理帶來實(shí)際效益的，予以一次性獎勵；

2、為維護(hù)本廠利益，在對外經(jīng)濟(jì)活動中能一次性為公司節(jié)約資金３０００元以上或換回經(jīng)濟(jì)損失５０００元以上的，經(jīng)核實(shí)確有其事，予以一次性獎勵；

3、對提出并實(shí)施重大技術(shù)革新，經(jīng)評定，確具有實(shí)用價(jià)值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性獎勵。

4、為樹立社會正氣，企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，而身心受到傷害的，予以一次性獎勵。

5、為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者搶救事故有功，使本廠利益免受重大損失的，予以一次性獎勵。

6、對一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎勵；

7、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經(jīng)常性獎勵；

8、其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

一次性獎勵分為記功，授予優(yōu)秀員工等，在給予上述獎勵時(shí)，同時(shí)發(fā)給一次性獎金，獎金最低不少于１００元，最高不封頂。經(jīng)常性獎勵以發(fā)給獎金體現(xiàn)，獎金最低不小于５０元，最高為１０００元。

第五十一條對犯有過失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分，必須在弄清事實(shí)、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報(bào)程序辦理。

第五十二條對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰。

１、以犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款１０元：

（1）上班遲到、早退或中途溜號在一小時(shí)之內(nèi)的（超過一小時(shí)作曠工半天論處，超過四小時(shí)作曠工一天論處）；

（2）染發(fā)的或赤膊上班的；

（3）工作時(shí)有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關(guān)書報(bào)行為的；

（4）在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的；

（5）亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的；

（6）廁所、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的；

（7）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來人員的；

（8）在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時(shí)熄燈的；（9）在工作中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的；

（10）有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的。

２、對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款20元；（1）當(dāng)月上班遲到，早退累計(jì)已達(dá)到三次，第三次及其以上的；

（2）曠工半天的：

（3）工作器具、倉庫材料、機(jī)電另部件等，不按規(guī)定存放的；

（4）非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的；（5）非本設(shè)備操作人員，擅自動用該設(shè)備的；

（6）在本廠范圍內(nèi)干私活的；

（7）上班時(shí)睡覺、喝酒的（業(yè)務(wù)接待例外）；

（8）多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴(yán)重，但未造成不良后果的；

（9）在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的；

３、對犯有以下過失行為的員工，處予50-200元的罰款；

（1）曠工一天的；

（2）謊報(bào)虛報(bào)考勤的；

（3）在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)上級主管同意，擅自明火的；

（4）非緊急情況，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，動用消防器材的；

（5）隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的；

（6）有賭博或打架斗毆行為的；

（7）有損害本廠利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機(jī)密行為，及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本廠利益和聲譽(yù)的情況知情不報(bào)或隱瞞實(shí)情的；

（8）因工作失職，造成財(cái)產(chǎn)受損或失竊500元以下的；

（9）發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的；

（10）違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟(jì)損失500元以下的各類責(zé)任事故的；

（11）占用、挪用本廠原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的；

對違反（7）（8）（9）（10）（11）各條的，還可酌情同時(shí)給予賠償經(jīng)濟(jì)損失的處分。

第五十三條對以下嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節(jié)特別嚴(yán)重的，可送交公交、司法機(jī)關(guān)處理。

１、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；

２、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；

３、損害企業(yè)形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的；

４、擅自挪用本廠資金和財(cái)產(chǎn)、經(jīng)教育不及時(shí)歸還的；

５、玩忽職守，造成事故，使本廠財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的；

６、無故曠工，經(jīng)教育不改的；

７、經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度，屢教不改的；

８、有意損害公共財(cái)物的；

９、偷竊本廠、同事或客戶錢物的；

１０、觸犯國家刑事法律的；

１１、無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的；

１２、工作不負(fù)責(zé)任，產(chǎn)品廢品，損害設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；

１３、泄露或出賣商務(wù)，技術(shù)機(jī)密，使本廠經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的。

在給予上述行政處分時(shí)，可同時(shí)給予一次性罰款或降薪處理。

第十二章附則

第五十四條"手冊"各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第五十五條本手冊各條規(guī)定解釋權(quán)屬本公司。

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