360試用期考核表

AA有限公司,,,,,,

月度考核表,,,,,,

姓名:,,崗位:日期:考評(píng)區(qū)間:,,,,

考評(píng)項(xiàng)目,,考評(píng)要素,分值,主管70%,自評(píng)20%,周邊10%

崗位要求,適崗程度,"熟練操作人事工作流程,是否有出現(xiàn)無(wú)工作紊亂.出現(xiàn)一次,扣2分",15,,,

,,"熟悉行政和人事事務(wù)辦理,是否出現(xiàn)辦理錯(cuò)誤或遺漏,出現(xiàn)一次扣2分",,,,

,工作效率,"人事實(shí)務(wù)工作是否有計(jì)劃,是否按進(jìn)度進(jìn)行,未按進(jìn)度延遲一天,扣2分",10,,,

,,"易耗辦公用品采購(gòu),是否在48小時(shí)內(nèi)到位,遲到一次,扣3分.",,,,

,,"領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦事項(xiàng),是否按時(shí)完成.延遲一天,扣3分",,,,

,工作質(zhì)量,"人事實(shí)務(wù)工作,是否按限定時(shí)間完成找相關(guān)資料完整存檔,且無(wú)遺漏手續(xù)或文件,人事行政制度的擬定是否有效,出現(xiàn)一次扣2分",10,,,

,,"行政事務(wù)有無(wú)遺忘或辦公用品質(zhì)量不佳,影響工作,出現(xiàn)一次扣2分",,,,

,,"領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦事項(xiàng),有無(wú)做得不到位,疏漏地方.出現(xiàn)一次扣2分.",,,,

,工作紀(jì)律,"遲到早退一次,扣1分,違反制度(如獎(jiǎng)懲規(guī)定),每次扣2分,曠工每次扣5分",10,,,

工作態(tài)度,責(zé)任心,"是否出現(xiàn)工作追蹤不到位,處理結(jié)果不當(dāng),沒有及時(shí)報(bào)備,補(bǔ)救.出現(xiàn)一次扣4分.",10,,,

,,"是否有遺忘事項(xiàng),影響到他人工作,或影響他人利益(如社保辦理),出現(xiàn)一次扣2分",,,,

,,"是否不斷改進(jìn)優(yōu)化工作事務(wù),提高效率,提出建設(shè)性意見",,,,

,主動(dòng)性,"是否積極搜索學(xué)習(xí)相關(guān)信息及資源,為工作開展墊基;及時(shí)與相關(guān)人員交流意見,促進(jìn)工作順利進(jìn)行.",10,,,

,,"工作中遇到困難,積極尋求解決辦法",,,,

,,"是否及時(shí)做到下情上達(dá),上情下達(dá),耽誤工作,出現(xiàn)一次,扣1分",,,,

,團(tuán)隊(duì)意識(shí),"處理事情能否顧全大局,考慮全面.",8,,,

,,"日常工作中是否注意與他人協(xié)調(diào)\溝通,及時(shí)交換意見,促進(jìn)工作順利開展.",,,,

工作能力,學(xué)習(xí)領(lǐng)悟,"不熟悉的工作,是否經(jīng)指點(diǎn),能很快獨(dú)立完成.",7,,,

,,"是否能汲取經(jīng)驗(yàn),正確理解工作目標(biāo),不出現(xiàn)相同錯(cuò)誤",,,,

,解決問題能力,"能否及時(shí)正確處理人事事務(wù)問題,被投訴一次扣2分.",10,,,

,,"行政事務(wù)處理有無(wú)投訴\爭(zhēng)議,處理結(jié)果是否徹底完整",,,,

,,能否鎮(zhèn)定及時(shí)正確處理工作中的突發(fā)事件,,,,

,工作管理能力,"工作是否有計(jì)劃,有條理,",10,,,

,,"如出現(xiàn)工作計(jì)劃混亂,遺漏事項(xiàng),影響工作順利開展,一次扣2分",,,,

各項(xiàng)得分,,,,,,

合計(jì)分?jǐn)?shù),,,,,,

考評(píng)工資分配比例:,,,,,,

考評(píng)分?jǐn)?shù),表現(xiàn)程度,所占考評(píng)工資比例,考評(píng)月工資結(jié)果,,,

50分以下,嚴(yán)重不合格,0,,,,

70分以下,不合格,60%,,,,

71-80分,合格,75%,,,,

81-90分,良好,92%,,,,

91-94分,優(yōu)秀,100%,,,,

95-100,杰出,110%,,,,

注1：本表由人事部門制定，管理部批準(zhǔn)。且根據(jù)目標(biāo)變化進(jìn)行修改。,,,,,,

"注2：考評(píng)人為管理部和各部門主管?？荚u(píng)項(xiàng)目涉及相關(guān)部門的，管理部直接向相關(guān)部門和個(gè)人咨詢。評(píng)分欄,灰色部分不用評(píng)分.",,,,,,

"注3：填寫完成后，由考評(píng)人與被考評(píng)人面談,記錄相關(guān)面談情況;并由考評(píng)人和被考評(píng)人簽字確認(rèn)。由管理部存檔。",,,,,,

注6：人事部根據(jù)當(dāng)月考評(píng)結(jié)果決定是否轉(zhuǎn)正;并報(bào)財(cái)務(wù)部核算考評(píng)工資。,,,,,,

考評(píng)人（簽字）被考評(píng)人（簽字）,,,,,,

,,,,,,,

,,,,,,,

,,,,,,,

,,,,,,,

,,,,,,,

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),,,,,,

適崗程度:本崗位所需的知識(shí)\經(jīng)驗(yàn)\能力和技能與崗位的符合程度,,,,,,

"工作效率:在規(guī)定時(shí)間完成任務(wù),遇到問題迅速反應(yīng)",,,,,,

"工作質(zhì)量:完成工作是否符合要求,達(dá)到預(yù)期效果(遺漏事件)",,,,,,

工作紀(jì)律:考勤.制度遵守情況,,,,,,

"責(zé)任心:對(duì)自身崗位職責(zé)與目標(biāo)負(fù)責(zé),并提出建設(shè)性意見",,,,,,

"主動(dòng)性:積極推進(jìn)工作,尋求資源,不回避困難",,,,,,

"團(tuán)隊(duì)意識(shí):積極關(guān)注團(tuán)隊(duì)整體目標(biāo),與團(tuán)隊(duì)成員共同完成目標(biāo)",,,,,,

"學(xué)習(xí)領(lǐng)悟:善于總結(jié)學(xué)習(xí)正確理解工作目標(biāo),不出現(xiàn)相同錯(cuò)誤",,,,,