組織員工作條例

延邊大學(xué)黨委組織員工作條例加強(qiáng)組織員隊(duì)伍建設(shè)是做好發(fā)展黨員工作的重要環(huán)節(jié)。建立一支數(shù)量足、質(zhì)量高、素質(zhì)好、責(zé)任心強(qiáng)的組織員隊(duì)伍，嚴(yán)格把好黨員隊(duì)伍的入口關(guān)，是提高新黨員質(zhì)量的可靠保證。按照中共中央組織部、中共教育部黨組、共青團(tuán)中央《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)在大學(xué)生中發(fā)展黨員工作的大學(xué)生黨支部建設(shè)的意見(jiàn)》和中共吉林省委組織部《關(guān)于加強(qiáng)全省組織員隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》，特制定本條例。第一章組織員的設(shè)置第一條我校的黨委組織員分為專(zhuān)職組織員和兼職組織員兩種職務(wù)。黨委建制學(xué)院（部）至少配備1名專(zhuān)職組織員；總支建制的學(xué)院不配備專(zhuān)職組織員。第二條在校關(guān)工委設(shè)置2名兼職組織員。第三條黨委建制學(xué)院（部）設(shè)置組織員的數(shù)量，根據(jù)該黨委全年發(fā)展新黨員的數(shù)量配備，每發(fā)展60名新黨員，配備1名專(zhuān)職組織員。第四條不設(shè)專(zhuān)職組織員的黨總支，其單位發(fā)展黨員工作由校黨委組織員辦公室選派專(zhuān)職組織員協(xié)助做好發(fā)展黨員工作。第五條組織員作為校黨委派駐發(fā)展黨員單位的代表，編制為2種：一是學(xué)校編制；二是學(xué)院（部）編制。第二章組織員的任職條件、職責(zé)及作用第六條組織員的任職條件1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，思想上政治上與黨中央保持一致。2、黨性強(qiáng)，作風(fēng)正，敢于堅(jiān)持原則，懂得黨的基本知識(shí)，有獨(dú)立工作能力。3、具有大學(xué)以上文化程度，身體健康。4、原則上為具有副處級(jí)以上職務(wù)的黨員干部。5、黨齡在5年以上，并有一定的黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。第七條組織員是受校黨委委托，代表校黨委主持發(fā)展黨員工作的專(zhuān)職人員。組織員的工作職責(zé)，主要負(fù)責(zé)發(fā)展黨員工作，同時(shí)，對(duì)基層黨支部建設(shè)、黨員管理也有檢查指導(dǎo)責(zé)任。第八條組織員的具體職責(zé)1、按照上級(jí)黨委和校黨委的要求，從實(shí)際情況出發(fā)，指導(dǎo)基層黨組織制定發(fā)展黨員工作規(guī)劃，并在此基礎(chǔ)上提出本單位年度計(jì)劃和中、長(zhǎng)期發(fā)展黨員工作規(guī)劃。2、緊緊圍繞黨在新時(shí)期的中心任務(wù)給黨的建設(shè)提出的新課題，深入實(shí)際，調(diào)查研究，協(xié)助基層黨組織完成發(fā)展黨員規(guī)劃，注意研究和總結(jié)發(fā)展黨員工作的經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)向黨委報(bào)告全局性、傾向性的問(wèn)題，提出解決問(wèn)題的意見(jiàn)和建議，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)各種有效途徑，加強(qiáng)對(duì)發(fā)展黨員工作的指導(dǎo)。3、搞好積極分子隊(duì)伍建設(shè)，指導(dǎo)基層黨組織做好對(duì)入黨積極分子的挑選、培養(yǎng)和教育工作，不斷擴(kuò)大入黨積極分子隊(duì)伍。4、組織員對(duì)新黨員的質(zhì)量負(fù)有特殊責(zé)任。對(duì)基層黨組織發(fā)展入黨的每一個(gè)對(duì)象，都必須進(jìn)行嚴(yán)肅認(rèn)真的審查。負(fù)責(zé)對(duì)發(fā)展對(duì)象進(jìn)行考察、審查和組織談話工作，并根據(jù)黨章的規(guī)定，提出能否發(fā)展的意見(jiàn)，把好發(fā)展新黨員的質(zhì)量關(guān)。5、指導(dǎo)和督促基層黨組織做好對(duì)預(yù)備黨員的培養(yǎng)、教育、考察和轉(zhuǎn)正工作。6、檢查基層黨組織嚴(yán)格組織生活和堅(jiān)持“三會(huì)一課”制度的情況及實(shí)際效果。7、調(diào)查研究黨員的思想狀況，向黨組織提出對(duì)黨員進(jìn)行教育的建議，搞好黨員教育工作。8、經(jīng)常了解基層黨組織在黨員管理工作中的經(jīng)驗(yàn)和存在的問(wèn)題，及時(shí)向校黨委提出改進(jìn)措施和建議。第九條組織員在發(fā)展黨員工作中的作用。組織員不同于黨委的組織委員，也不同于組織部門(mén)其他崗位的工作人員。組織員是校黨委發(fā)展黨員工作的特派代表，是基層發(fā)展黨員工作的指導(dǎo)員和監(jiān)督員，是黨組織入口的“哨兵”和“衛(wèi)士”，是落實(shí)“從嚴(yán)治黨”方針的第一人，代表校黨委依據(jù)工作職責(zé)，獨(dú)立行使權(quán)力。在重大問(wèn)題上，要由組織員集體研究。第三章組織員的管理第十條組織員辦公室的設(shè)置。根據(jù)我校發(fā)展黨員的實(shí)際，校黨委設(shè)置組織員辦公室，對(duì)全校發(fā)展黨員工作進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，宏觀掌握全校發(fā)展新黨員工作，由組織部一名副部長(zhǎng)任組織員辦公室主任分管此項(xiàng)工作。第十一條組織員辦公室的任務(wù)1、在校黨委領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)基層黨組織的發(fā)展黨員工作進(jìn)行宏觀指導(dǎo)，保證發(fā)展黨員的質(zhì)量。2、對(duì)組織員進(jìn)行發(fā)展黨員工作的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高組織員的業(yè)務(wù)水平。3、檢查基層黨組織的黨員教育和管理情況。4、指導(dǎo)基層黨組織做好預(yù)備黨員和入黨積極分子的培養(yǎng)、教育和管理工作。5、發(fā)現(xiàn)基層黨組織在黨員教育和管理工作中的經(jīng)驗(yàn)和存在的問(wèn)題，及時(shí)提出改進(jìn)措施和建議。6、檢查落實(shí)黨委發(fā)展黨員規(guī)劃和計(jì)劃的落實(shí)情況。7、負(fù)責(zé)全校組織員的管理、發(fā)展黨員、黨員管理教育和基層組織建設(shè)等工作。第四章對(duì)組織員的工作要求第十二條組織員的工作受校黨委領(lǐng)導(dǎo)，所有工作都向校黨委負(fù)責(zé)。要堅(jiān)持原則，定期向組織員辦公室匯報(bào)工作，自覺(jué)抵制不正之風(fēng)。第十三條按照校黨委《發(fā)展黨員規(guī)劃》的要求，與所在單位黨委定期研究落實(shí)校黨委發(fā)展黨員規(guī)劃和每年發(fā)展黨員工作，保證學(xué)校發(fā)展黨員規(guī)劃的順利完成。第十四條按照組織員辦公室對(duì)發(fā)展黨員工作的要求，及時(shí)完成發(fā)展黨員預(yù)審任務(wù)，上報(bào)本單位當(dāng)年發(fā)展黨員計(jì)劃。第十五條組織員所負(fù)責(zé)單位發(fā)展黨員預(yù)審任務(wù)完成之后，及時(shí)將發(fā)展黨員預(yù)審情況向組織員辦公室匯報(bào)，并將發(fā)展黨員預(yù)審統(tǒng)計(jì)表上報(bào)組織員辦公室。第十六條所在單位的發(fā)展黨員工作（包括發(fā)展新黨員、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正）都必須經(jīng)組織員辦公室同意。不得未經(jīng)發(fā)展黨員預(yù)審、未經(jīng)培訓(xùn)發(fā)展黨員和進(jìn)行預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正。第十七條組織員的工作除了向組織員辦公室匯報(bào)工作外，還要接受組織員辦公室的定期檢查。不得違反黨章規(guī)定發(fā)展黨員。對(duì)違反黨章規(guī)定發(fā)展黨員的組織員將根據(jù)情況給予紀(jì)律處分。情節(jié)嚴(yán)重的將免去該同志組織員職務(wù)。違反規(guī)定被發(fā)展入黨的黨員要取消該其預(yù)備黨員資格。第十八條組織員在工作中遇到特殊情況，如果本人無(wú)法處理，應(yīng)及時(shí)向組織員辦公室匯報(bào)，請(qǐng)組織員辦公室協(xié)助處理。第五章組織員隊(duì)伍建設(shè)第十九條進(jìn)一步加強(qiáng)組織員自身建設(shè)。組織員辦公室定期向校黨委匯報(bào)工作，代表黨委對(duì)組織員的工作進(jìn)行檢查、指導(dǎo)，每四年結(jié)合校黨委“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”表彰進(jìn)行一次“優(yōu)秀組織員”的評(píng)選與表彰。組織員要認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思主義理論和“三個(gè)代表”重要思想，進(jìn)一步加強(qiáng)政治理論修養(yǎng)，提高政治素質(zhì)和黨性覺(jué)悟。第二十條組織員要認(rèn)真學(xué)習(xí)黨建理論和業(yè)務(wù)知識(shí)，搞好調(diào)查研究，對(duì)所屬單位黨組織的黨的基層組織建設(shè)現(xiàn)狀、黨員狀況、當(dāng)年發(fā)展對(duì)象、預(yù)備黨員和入黨積極分子的狀況做到心中有數(shù)。第二十一條組織員要具有堅(jiān)定的政治方向，強(qiáng)烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感，堅(jiān)持黨性原則，實(shí)事求是，正確行使組織員的職權(quán)，敢于抵制不正之風(fēng)。第二十二條組織員要認(rèn)真總結(jié)發(fā)展黨員工作的經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)新問(wèn)題，并且善于解決問(wèn)題，每年要寫(xiě)出一份調(diào)查報(bào)告或經(jīng)驗(yàn)總結(jié)材料。第六章組織員的待遇第二十三條按照中共中央《關(guān)于加強(qiáng)黨員教育工作的通知》（1983年2月）、省委組織部《組織員工作條例》（吉組發(fā)〔1986〕2號(hào)）和省委組織部《關(guān)于在大學(xué)生中發(fā)展黨員工作的意見(jiàn)》（吉組發(fā)〔1992〕6號(hào)）文件、省委組織部和省高校工委聯(lián)合下發(fā)的《加強(qiáng)和改進(jìn)在高校學(xué)生中發(fā)展黨員工作的意見(jiàn)》（吉高校聯(lián)字〔2004〕1號(hào)）文件規(guī)定，專(zhuān)職組織員為同級(jí)實(shí)職崗位，組織員的任免按干部管理權(quán)限履行相應(yīng)審批手續(xù)，由校黨委任命，享受同級(jí)干部的待遇。第二十四條按照規(guī)定，校黨委給予專(zhuān)職組織員定額工作補(bǔ)貼。第二十五條本條例由校黨委組織員辦公室負(fù)責(zé)解釋。組織科、組織員辦公室

工作職責(zé)一、抓好下級(jí)黨委的思想、作風(fēng)建設(shè)；督促下級(jí)黨委加強(qiáng)以民主集中制為核心內(nèi)容的各項(xiàng)規(guī)章制度的制定和執(zhí)行，幫助健全黨委的議事規(guī)則、決策程序，并檢查督促其嚴(yán)格執(zhí)行黨的組織制度，按期進(jìn)行換屆選舉。

二、抓好基層黨組織建設(shè)。根據(jù)每個(gè)基層黨組織都建設(shè)成為堅(jiān)強(qiáng)的戰(zhàn)斗堡壘的指導(dǎo)思想，調(diào)查了解、掌握分析基層黨組織建設(shè)的情況，擬訂基層黨組織建設(shè)工作規(guī)則，提高改進(jìn)和加強(qiáng)的意見(jiàn)與建議，總結(jié)推廣基層黨組織建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)，組織、指導(dǎo)開(kāi)展有關(guān)基層黨組織建設(shè)的各項(xiàng)活動(dòng)，承辦審批基層黨組織召開(kāi)選舉大會(huì)、改建或新建黨組織，以及變更組織關(guān)系、執(zhí)行黨的組織制度等方面的具體事務(wù)。

三、抓好黨員的教育管理。主要是制定黨員學(xué)習(xí)教育的規(guī)劃、辦法，組織編寫(xiě)黨員學(xué)習(xí)教育的教材，指導(dǎo)并督促檢查黨員學(xué)習(xí)教育工作，并綜合、協(xié)調(diào)各有關(guān)部門(mén)對(duì)黨員進(jìn)行馬克思主義基本理論、黨的基本路線、黨的基本知識(shí)的學(xué)習(xí)教育。指導(dǎo)和承辦表彰優(yōu)秀黨員、先進(jìn)黨組織的工作，研究黨員教育工作中的新情況、新問(wèn)題，制定切實(shí)可行的黨員管理措施，扎實(shí)抓好流動(dòng)黨員的教育管理，做好民主評(píng)議和處置不合格黨員的工作。

四、抓好發(fā)展黨員工作。主要是按照“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，保證質(zhì)量，改善結(jié)構(gòu)，慎重發(fā)展”的方針，制訂發(fā)展黨員的長(zhǎng)期和近期規(guī)劃，研究解決發(fā)展黨員工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，指導(dǎo)和承辦發(fā)展黨員工作，檢查發(fā)展黨員的方針、政策的落實(shí)情況。

五、抓好黨費(fèi)的收繳、管理和使用工作，做到按比例逐月收繳，按規(guī)定及時(shí)上解，按制度抓好管理。

六、抓好黨員組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)工作，做到接轉(zhuǎn)流暢，遵章守規(guī)，手續(xù)齊備，填寫(xiě)規(guī)范，回執(zhí)到位。

七、抓好黨內(nèi)信息庫(kù)管理和定期統(tǒng)計(jì)工作，做到資料齊全、真實(shí)準(zhǔn)確，專(zhuān)人負(fù)責(zé)，定期維護(hù)，充分利用，嚴(yán)格保密。

八、抓好農(nóng)村基層干部隊(duì)伍的激勵(lì)管理工作。按照“真正重視、真情關(guān)懷、真心愛(ài)護(hù)”的要求，研究制定農(nóng)村基層干部選拔任用和教育管理的配套措施，逐步擴(kuò)大農(nóng)村干部海推直選產(chǎn)生方式，探索建立農(nóng)村基層干部激勵(lì)保障機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)農(nóng)村基層干部的工作積極性。黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)工作黨員從某一單位或地區(qū)黨的基層組織轉(zhuǎn)入另一單位或地區(qū)黨的基層組織時(shí)，必須接轉(zhuǎn)組織關(guān)系。組織關(guān)系轉(zhuǎn)移需經(jīng)黨組織批準(zhǔn)，并且按一定的組織級(jí)別開(kāi)展。

黨員組織關(guān)系信件有兩種：一種是《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員組織關(guān)系介紹信》，即黨員正式組織關(guān)系；一種是《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員證明信》，即黨員臨時(shí)組織關(guān)系。黨員因臨時(shí)離開(kāi)本單位，到新的單位幫助工作，或外出參加學(xué)習(xí)、輪訓(xùn)、實(shí)習(xí)、考察等，時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月，一般不轉(zhuǎn)移黨員組織關(guān)系，可開(kāi)具《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員證明信》。

黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)工作程序：

1、黨員在轉(zhuǎn)移組織關(guān)系時(shí)，應(yīng)由其所在黨支部開(kāi)出證明，由黨員本人帶證明到上一級(jí)黨委組織部門(mén)辦理接轉(zhuǎn)手續(xù)?？缈h以及跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)、跨縣直部委辦局轉(zhuǎn)移組織關(guān)系，一律經(jīng)縣委組織部辦理接轉(zhuǎn)手續(xù)。

2、轉(zhuǎn)出黨員組織關(guān)系的黨組織在該黨員未到接收地（單位）黨組織接轉(zhuǎn)組織關(guān)系前，負(fù)有管理責(zé)任。對(duì)于過(guò)期黨員組織關(guān)系介紹信，要弄清原因，分清責(zé)任。那些無(wú)正當(dāng)理由，不及時(shí)轉(zhuǎn)移組織關(guān)系，導(dǎo)致黨員組織關(guān)系介紹信或黨員證明信過(guò)期的，應(yīng)給予嚴(yán)肅的批評(píng)和教育。其中超過(guò)6個(gè)月不參加黨的組織生活的，要按照黨章規(guī)定作自行脫黨處理。如系經(jīng)辦人工作不慎造成的，要對(duì)經(jīng)辦人進(jìn)行嚴(yán)肅的批評(píng)教育。

3、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、主管局在接收黨員組織關(guān)系介紹信時(shí)，要認(rèn)真審查核對(duì)，對(duì)不符合接轉(zhuǎn)手續(xù)要求的組織關(guān)系介紹信（如權(quán)限不符、內(nèi)容不全、有涂改痕跡等），要退給本人，讓其按規(guī)定重新辦理接轉(zhuǎn)手續(xù)。流動(dòng)黨員“三個(gè)一”管理制度為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)流動(dòng)黨員的教育管理，充分發(fā)揮流動(dòng)黨員的先鋒模范作用，特制定流動(dòng)黨員“三個(gè)一”管理制度：

1、黨員流動(dòng)前必須給支部一個(gè)請(qǐng)示，讓支部知道去向。要求每名黨員在外出前，以書(shū)面和口頭的方式向支部提出申請(qǐng)，說(shuō)明外出理由，外出時(shí)間，外出地點(diǎn)，從事職業(yè)，主要經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)等情況，并領(lǐng)取《流動(dòng)黨員活動(dòng)證》；對(duì)于外出工作（經(jīng)營(yíng)）地點(diǎn)有變化的要及時(shí)向支部進(jìn)行匯報(bào)，使支部能夠及時(shí)掌握外出黨員動(dòng)向，便于加強(qiáng)聯(lián)系與管理。

2、流動(dòng)黨員年中必須進(jìn)行一次匯報(bào)，讓支部知其情況。每名外出黨員半年向支部進(jìn)行一次匯報(bào)（口頭或書(shū)面），匯報(bào)的內(nèi)容主要包括半年來(lái)的學(xué)習(xí)、思想、工作、生活情況，重點(diǎn)是遵章守紀(jì)、執(zhí)行黨的各項(xiàng)方針政策，履行黨員義務(wù)和發(fā)揮作用情況。黨支部應(yīng)將黨員的匯報(bào)情況記錄歸檔，作為年終評(píng)議黨員的主要內(nèi)容。對(duì)于不及時(shí)匯報(bào)的，支部應(yīng)通過(guò)有效的方式進(jìn)行批評(píng)教育，對(duì)于經(jīng)批評(píng)教育不及時(shí)改正的，根據(jù)民主評(píng)議黨員有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

3、流動(dòng)黨員每年底必須回原支部參加一次會(huì)議，開(kāi)展民主評(píng)議?；鶎狱h支部要利用年底（春節(jié)）大多數(shù)黨員回鄉(xiāng)探親的時(shí)機(jī)，通過(guò)查驗(yàn)《活動(dòng)證》，了解在外參加組織生活情況；通過(guò)集中輪訓(xùn)、個(gè)別座談等形式加強(qiáng)流動(dòng)黨員教育，不斷增強(qiáng)其宗旨觀念。同時(shí)認(rèn)真開(kāi)展一年一度的民主評(píng)議黨員工作，并把評(píng)議結(jié)果記入黨員個(gè)人檔案。

黨

費(fèi)

收

繳（1）按月領(lǐng)取工資的黨員，每月以工資總額中相對(duì)固定的、經(jīng)常性的工資收入（稅后）為計(jì)算基數(shù)，按規(guī)定比例交納黨費(fèi)。每月工資收入（稅后）在3000元以下（含3000元）者，交納月工資收入的0.5%；3000元以上至5000元（含5000元）者，交納1%；5000元以上至10000元（含10000元）者，交納1.5%；10000元以上者，交納2%。

（2）實(shí)行年薪制人員中的黨員，每月以當(dāng)月實(shí)際領(lǐng)取的薪酬收入為計(jì)算基數(shù)，參照上述比例交納黨費(fèi)。

（3）不按月取得收入的個(gè)體經(jīng)營(yíng)者等人員中的黨員，每月以個(gè)人上季度月平均純收入為計(jì)算基數(shù)，參照上述交納黨費(fèi)。

（4）離退休干部、職工中的黨員，每月以實(shí)際領(lǐng)取的離退休費(fèi)總額或養(yǎng)老金總額為計(jì)算基數(shù)，5000元以下（含5000元）的按0.5%交納黨費(fèi)，5000元以上的按1%交納黨費(fèi)。

（5）農(nóng)民黨員每月交納黨費(fèi)0.2元。學(xué)生黨員、下崗失業(yè)的黨員、依靠撫恤或救濟(jì)生活的黨員、領(lǐng)取當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ辖鸬狞h員，每月交納黨費(fèi)0.2元。

（6）交納黨費(fèi)確有困難的黨員，經(jīng)黨支部研究，報(bào)上一級(jí)黨委批準(zhǔn)后，可以少交或免交黨費(fèi)。

（7）預(yù)備黨員從支部大會(huì)通過(guò)其為預(yù)備黨員之日起交納黨費(fèi)。

（8）黨員一般應(yīng)當(dāng)向其正式組織關(guān)系所在的黨支部交納黨費(fèi)。持《中國(guó)共產(chǎn)黨流動(dòng)黨員活動(dòng)證》的黨員，外出期間可以持證向流入地黨組織交納黨費(fèi)。

（9）黨員工資收入發(fā)生變化后，從按新工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資的當(dāng)月起，以新的工資收入為基數(shù)，按照規(guī)定比例交納黨費(fèi)。

（10）對(duì)不按照規(guī)定交納黨費(fèi)的黨員，其所在黨組織應(yīng)及時(shí)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，限期改正。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由，連續(xù)6個(gè)月不交納黨費(fèi)的黨員，按自行脫黨處理?；鶎狱h組織換屆工作程序l、基層黨的委員會(huì)、總支部委員會(huì)、支部委員會(huì)任期屆滿進(jìn)行改選前，要向上級(jí)黨組織請(qǐng)示。主要內(nèi)容包括：召開(kāi)黨員大會(huì)的時(shí)間、指導(dǎo)思想、主要議程、選舉產(chǎn)生的辦法和委員候選人名單。

2、上級(jí)批準(zhǔn)后，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況和上級(jí)的批示精神，下發(fā)關(guān)于召開(kāi)黨員大會(huì)的通知。通知內(nèi)容包括：召開(kāi)黨員大會(huì)的時(shí)間、指導(dǎo)思想、主要任務(wù)、選舉產(chǎn)生的辦法和委員候選人條件以及下屆委員會(huì)成員構(gòu)成原則、條件、醞釀推薦辦法等。并確定籌備工作有關(guān)事項(xiàng)及明確分工。

3、委員會(huì)候選人，按照德才兼?zhèn)浜桶嘧咏Y(jié)構(gòu)合理的原則提名，由上屆委員會(huì)根據(jù)多數(shù)黨員的意見(jiàn)確定，報(bào)上級(jí)黨組織審查同意后，在黨員大會(huì)上進(jìn)行選舉。委員候選人的差額為應(yīng)選人數(shù)的20％。

4、委員會(huì)委員在任期內(nèi)出現(xiàn)空缺，應(yīng)召開(kāi)黨員大會(huì)補(bǔ)選。必要時(shí)，上級(jí)黨組織可以調(diào)動(dòng)或者指派黨支部的負(fù)責(zé)人。

5、委員會(huì)的書(shū)記、副書(shū)記的產(chǎn)生，由上屆委員會(huì)提出候選人，報(bào)上級(jí)黨組織審查同意后，在黨支部委員會(huì)全體會(huì)議上進(jìn)行選舉。

6、召開(kāi)選舉大會(huì)。有選舉權(quán)的到會(huì)人數(shù)超過(guò)應(yīng)到會(huì)人數(shù)的五分之四，會(huì)議有效。候選人得票數(shù)超過(guò)到會(huì)人數(shù)二分之一的可當(dāng)選，否則要進(jìn)行重選。

7、向上級(jí)黨委報(bào)告選舉結(jié)果及委員分工情況。

公司中高層管理人員薪酬管理制度第一章：總則第一條：為維護(hù)______公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）中高層管理人員利益，形成穩(wěn)定的經(jīng)營(yíng)者團(tuán)隊(duì)，保證公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，特制定本制度。第二條：本制度適用于公司的中高層管理人員，包括：董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)、副總監(jiān)、銷(xiāo)售副總助理、各部門(mén)正副經(jīng)理以及其他總經(jīng)理（或董事長(zhǎng)）認(rèn)定可享受年薪制的員工。第三條：公司中層以上（含中層）管理人員實(shí)行聘任制，每屆任期3年，可連聘連任。第四條：公司中高層管理人員薪酬實(shí)行年薪制。第五條：中高層管理人員薪酬由以下幾部分構(gòu)成：1、

基本年薪；2、

績(jī)效年薪；3、

獎(jiǎng)勵(lì)年薪；4、

法定福利和保險(xiǎn)；5、

特別福利保險(xiǎn)計(jì)劃；6、

總裁特別獎(jiǎng)勵(lì)或總經(jīng)理特別獎(jiǎng)勵(lì)；7、

中高層經(jīng)理人持股計(jì)劃(另行規(guī)定)。

第二章：薪酬管理辦法第一條：基本年薪（下限年薪）：1、以上年度實(shí)際年薪總額（基本年薪＋績(jī)效年薪）的60-70%作為本年度基本年薪，按月核發(fā)（見(jiàn)附表二）；2、基本年薪的初始核定以工作評(píng)價(jià)、勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格、公司人力資源政策為基礎(chǔ)；3、新聘（或新晉升）中高層管理人員的基本年薪按照公司現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核定；4、特殊情況由總經(jīng)理（或董事長(zhǎng)）批準(zhǔn)后可以隨時(shí)進(jìn)行調(diào)整。第二條：績(jī)效年薪：1、在年度結(jié)束后，根據(jù)考核評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行核定，在次年春節(jié)前一次性核發(fā)（見(jiàn)附表二）；2、任現(xiàn)職不滿一年者按實(shí)際任職時(shí)間進(jìn)行核定。第三條：獎(jiǎng)勵(lì)年薪（年終獎(jiǎng)金）：在年度結(jié)束后，根據(jù)公司業(yè)績(jī)和考核評(píng)價(jià)結(jié)果進(jìn)行核定，標(biāo)準(zhǔn)為：1、

董事長(zhǎng)（第一層經(jīng)理人），為年薪總額的60%—70%；2、

總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人），為年薪總額的50%—60%；3、

公司副總經(jīng)理及其他第三層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為年薪總額的40%—50%；4、

正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為年薪總額的30%—40%；5、

部門(mén)正副經(jīng)理、銷(xiāo)售副總助理及其他第五層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為年薪總額的20%—30%。第四條：年薪制人員的獎(jiǎng)勵(lì)年薪，一律延期半年發(fā)放，凡發(fā)生以下情況者，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)：1、

違反公司政策、規(guī)定嚴(yán)重者；2、

辭職或辭退者；3、

以往工作中未發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，但對(duì)當(dāng)前公司業(yè)績(jī)帶來(lái)不利影響者；4、

其他董事長(zhǎng)或總經(jīng)理認(rèn)為有必要停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)的情況；5、

第三層以下（含第三層）經(jīng)理人考核年薪發(fā)放的決定權(quán)在總經(jīng)理，其他各層經(jīng)理人考核年薪發(fā)放的決定權(quán)在董事長(zhǎng)。第五條：總裁特別獎(jiǎng)勵(lì)，由董事長(zhǎng)確定，于次年度春節(jié)前一次性發(fā)放；總經(jīng)理特別獎(jiǎng)勵(lì)，由總經(jīng)理確定，于次年度春節(jié)前一次性發(fā)放。第六條：享受年薪制的人員，不享有加班工資。

第三章：福利保險(xiǎn)第一條：年薪制人員依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的福利和保險(xiǎn)，其享受內(nèi)容和享受標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。第二條：年薪制人員可享受特別福利保險(xiǎn)，但公司若發(fā)生經(jīng)濟(jì)效益滑坡或其他重大事件，經(jīng)董事會(huì)研究批準(zhǔn)后，可停止支付。第三條：終生健康險(xiǎn)：1、

以年度為單位進(jìn)行核定，每任職滿十二月，發(fā)放一年的終生健康險(xiǎn)；2、

享受條件：任滿一年，考核成績(jī)?cè)诹己靡陨险撸?、

董事長(zhǎng)（第一層經(jīng)理人）為

萬(wàn)保額；4、

總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人），為

萬(wàn)保額；5、

公司副總經(jīng)理及第三層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為

萬(wàn)保額；6、

正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為

萬(wàn)保額；7、

部門(mén)正副經(jīng)理、銷(xiāo)售副總助理及其他第五層（或相當(dāng)）經(jīng)理人，為

萬(wàn)保額；第四條：國(guó)內(nèi)外進(jìn)修：1、

董事長(zhǎng)（第一層經(jīng)理人）、總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人）任滿一屆，考核結(jié)果良好及以上，可享受?chē)?guó)內(nèi)外中長(zhǎng)期進(jìn)修；2、

副總經(jīng)理及其他第三層（或相當(dāng)）經(jīng)理人任滿一屆，考核結(jié)果良好及以上，可享受?chē)?guó)內(nèi)外短期進(jìn)修；任滿兩屆，考核結(jié)果良好及以上，可享受?chē)?guó)內(nèi)外中長(zhǎng)期進(jìn)修；董事長(zhǎng)或總經(jīng)理認(rèn)為必要者，可不受此規(guī)定限制；3、

正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當(dāng)）經(jīng)理人、部門(mén)正副經(jīng)理、銷(xiāo)售副總助理及其他第五層（或相當(dāng)）經(jīng)理人任滿兩屆，考核結(jié)果良好及以上，可享受?chē)?guó)內(nèi)外短期或中長(zhǎng)期進(jìn)修；董事長(zhǎng)或總經(jīng)理認(rèn)為必要者，可不受此規(guī)定限制；4、

以上條件均為必要條件，是否執(zhí)行根據(jù)公司具體情況進(jìn)行安排。第五條：一次性退職金：1、董事長(zhǎng)（第一層經(jīng)理人）享受條件為任滿一屆以上，考核結(jié)果良好以上，其標(biāo)準(zhǔn)為：

享受標(biāo)準(zhǔn)=最后年度年薪總額*（1+實(shí)際任職年限/10）*1.0

2、總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人）享受條件為任滿一屆以上，考核結(jié)果良好以上，其標(biāo)準(zhǔn)為：

享受標(biāo)準(zhǔn)=最后年度年薪總額*（1+實(shí)際任職年限/10）*0.9

3、副總經(jīng)理及其他第三層（或相當(dāng)）經(jīng)理人享受條件為任滿一屆以上，考核結(jié)果良好以上，其標(biāo)準(zhǔn)為：

享受標(biāo)準(zhǔn)=最后年度年薪總額*（1+實(shí)際任職年限/10）*0.7

4、正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當(dāng)）經(jīng)理人享受條件為任滿一屆以上，考核結(jié)果良好以上，其標(biāo)準(zhǔn)為：

享受標(biāo)準(zhǔn)=最后年度年薪總額*（1+實(shí)際任職年限/10）*0.6

5、部門(mén)正副經(jīng)理、銷(xiāo)售副總助理及其他第五層（或相當(dāng)）經(jīng)理人享受條件為任滿一屆以上，考核結(jié)果良好以上，其標(biāo)準(zhǔn)為：

享受標(biāo)準(zhǔn)=最后年度年薪總額*（1+實(shí)際任職年限/10）*0.5

6、一次性退職金在任職期滿后，一次性發(fā)放；

7、任職未符合上述期限規(guī)定要求，由于工作調(diào)動(dòng)原因等離任，且考核結(jié)果良好以上者，按實(shí)際任職年限核發(fā)退職金。第六條：工作地在公司本部的中高層管理人員，福利住房按公司原住房分配制度執(zhí)行。第七條：工作地在公司本部以外的中高層管理人員享受福利住房：1、

任期滿一屆以上者，可享受福利住房；具體規(guī)定為：任期滿一屆，公司提供40%房款作為首付款；任期滿兩屆，公司提供其余60%房款；該款項(xiàng)不直接發(fā)放給個(gè)人，由公司直接支付給房地產(chǎn)商。2、

購(gòu)房標(biāo)準(zhǔn)：第三層經(jīng)理人及以上（相當(dāng)）為120平方米；第三層經(jīng)理人以下（相當(dāng)）為100平方米；3、

福利住房房?jī)r(jià)不得超過(guò)山東省中高檔商品房平均房?jī)r(jià)。具體標(biāo)準(zhǔn)為：4000元/平方米。4、

以上標(biāo)準(zhǔn)為最高限額，所購(gòu)住房低于購(gòu)房標(biāo)準(zhǔn)者，剩余款項(xiàng)不發(fā)放給個(gè)人，超過(guò)購(gòu)房標(biāo)準(zhǔn)者，超標(biāo)部分房款自付。5、

福利住房產(chǎn)權(quán)歸購(gòu)房者個(gè)人，所有相關(guān)責(zé)任購(gòu)房者自負(fù)。6、

住房福利計(jì)劃自聘用之日開(kāi)始生效，自任職滿一屆開(kāi)始執(zhí)行。7、

任期未滿一屆者，不享受此福利。8、

任職不滿一屆，由于工作調(diào)動(dòng)原因等離任，且考核結(jié)果良好以上者，經(jīng)總經(jīng)理（或董事長(zhǎng)）批準(zhǔn)，可以按實(shí)際任職年限進(jìn)行核算。9、

任同一層次職務(wù)二屆以上（不含）者不重復(fù)享受福利住房。第八條：其他特別福利與保險(xiǎn)計(jì)劃，根據(jù)公司效益和實(shí)際情況另行規(guī)定。第九條：特殊福利計(jì)劃的執(zhí)行，以國(guó)家相關(guān)財(cái)稅制度為依據(jù)列支。第十條：因企業(yè)重組、并購(gòu)等非個(gè)人因素造成職位喪失或職位下降者，根據(jù)任職年限按比例提前執(zhí)行上述計(jì)劃。第十一條：對(duì)于公司目前中高層現(xiàn)職中，經(jīng)考核不具備任職資格，但對(duì)企業(yè)的發(fā)展作出了突出貢獻(xiàn)者，如服從公司統(tǒng)一安排，離開(kāi)現(xiàn)任職務(wù)，可以在本制度執(zhí)行的同時(shí)，提前執(zhí)行特別福利計(jì)劃，同時(shí)，授予“企業(yè)功勛”光榮稱(chēng)號(hào)。具體標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)現(xiàn)職進(jìn)行核定。

第四章：附則第一條：本規(guī)定未盡事項(xiàng)，另行規(guī)定或參見(jiàn)其他規(guī)定的相應(yīng)條款。第二條：本規(guī)定的解釋權(quán)在人力資源部。第三條：本規(guī)定自董事會(huì)核準(zhǔn)、股東大會(huì)通過(guò)后頒布執(zhí)行，修改時(shí)亦同。

______公司

二零零年月日

附表一：

中高層經(jīng)理人薪酬結(jié)構(gòu)

公司董事長(zhǎng)（第一層經(jīng)理人）基本年薪公司董事會(huì)核定，按月發(fā)放。績(jī)效年薪公司董事會(huì)核定，按年發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)年薪公司董事會(huì)核定，延期半年發(fā)放。特別福利計(jì)劃享受標(biāo)準(zhǔn)享受條件

1、

萬(wàn)終身險(xiǎn)；2、國(guó)內(nèi)外中長(zhǎng)期進(jìn)修；3、一次性退職金；4、福利住房

1、任滿一年，業(yè)績(jī)優(yōu)良；2、任滿一屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良；3、任滿一屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良；4、任滿一屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良；

執(zhí)行：1、

終身險(xiǎn)：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情況下，由企業(yè)每年向保險(xiǎn)公司一次性購(gòu)買(mǎi)。2、

國(guó)內(nèi)外培訓(xùn)：享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)利，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行安排。3、

退職金：退職后一次性給付。具體執(zhí)行另行規(guī)定。4、

福利住房：任滿一屆后開(kāi)始執(zhí)行。總經(jīng)理（第二層經(jīng)理人）基本年薪董事長(zhǎng)核定，報(bào)公司董事會(huì)，按月發(fā)放?？?jī)效年薪董事長(zhǎng)核定，報(bào)公司董事會(huì)，按年發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)年薪董事長(zhǎng)核定，報(bào)公司董事會(huì),延期半年發(fā)放。總裁特別獎(jiǎng)董事長(zhǎng)核定，報(bào)公司董事會(huì)，按年發(fā)放。特別福利計(jì)劃享受標(biāo)準(zhǔn)享受條件

1、

萬(wàn)終身險(xiǎn)；2、國(guó)內(nèi)外中長(zhǎng)期進(jìn)修；3、一次性退職金；4、福利住房：

1、任滿一年，業(yè)績(jī)優(yōu)良；2、任滿一屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良；3、任滿一屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良；4、任滿一屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良；

執(zhí)行：1、終身險(xiǎn)：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情況下，由企業(yè)每年向保險(xiǎn)公司一次性購(gòu)買(mǎi)。2、國(guó)內(nèi)外培訓(xùn)：享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)利，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行安排。3、退職金：退職后一次性給付。具體執(zhí)行另行規(guī)定。4、福利住房：任滿一屆后開(kāi)始執(zhí)行。

公司副總（第三層經(jīng)理人）基本年薪總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會(huì)，按月發(fā)放?？?jī)效年薪總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會(huì)，按月發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)年薪總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會(huì)，延期半年發(fā)放?？偨?jīng)理特別獎(jiǎng)總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會(huì)，按年發(fā)放。特別福利計(jì)劃享受標(biāo)準(zhǔn)享受條件

1、

萬(wàn)終身險(xiǎn)；2、國(guó)內(nèi)外中長(zhǎng)期進(jìn)修；3、一次性退職金；4、福利住房：

1、任滿一年，業(yè)績(jī)優(yōu)良；2、任滿兩屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良；3、任滿一屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良；4、任滿一屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良

執(zhí)行：1、終身險(xiǎn)：在任職滿一年，考核優(yōu)良的情況下，由企業(yè)每年向保險(xiǎn)公司一次性購(gòu)買(mǎi)。2、國(guó)內(nèi)外培訓(xùn)：享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)利，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行安排。3、退職金：退職后一次性給付。具體執(zhí)行另行規(guī)定。4、福利住房：任滿一屆后開(kāi)始執(zhí)行。

總監(jiān)、副總監(jiān)、總經(jīng)理助理（第四層經(jīng)理人）基本年薪總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會(huì)，按月發(fā)放?？?jī)效年薪總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會(huì)，按年發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)年薪總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會(huì)，延期半年發(fā)放?？偨?jīng)理特別獎(jiǎng)總經(jīng)理核定，報(bào)公司董事會(huì)，按年發(fā)放。特別福利計(jì)劃享受標(biāo)準(zhǔn)享受條件

1、

萬(wàn)終身險(xiǎn)；2、國(guó)內(nèi)外中長(zhǎng)期進(jìn)修；3、一次性退職金；4、福利住房：

1、任滿一年，業(yè)績(jī)優(yōu)良；2、任滿兩屆，業(yè)績(jī)優(yōu)良；3、