就業(yè)信息的收集與處理與面試技巧

大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)系列課程——就業(yè)信息的收集、處理與面試技巧就業(yè)實(shí)習(xí)處：周文強(qiáng)zwq84@什么是就業(yè)信息1就業(yè)信息包括哪些內(nèi)容2就業(yè)信息收集的主要渠道

3收集就業(yè)信息的基本原則5學(xué)院就業(yè)信息發(fā)布的渠道

4就業(yè)信息的處理6就業(yè)信息的收集與處理

主要內(nèi)容就業(yè)信息的收集與處理

什么是就業(yè)信息？就業(yè)信息是指經(jīng)過加工整理，能被擇業(yè)者所接受并對其選擇所從事的職業(yè)或職位有一定價值的有關(guān)信息、資料和情報。1.政策法規(guī)信息2.就業(yè)形勢與行業(yè)信息

3.用人單位信息4.就業(yè)指導(dǎo)信息

主要內(nèi)容就業(yè)信息的收集與處理

雙選會、招聘會國家就業(yè)主管部門、勞動人事部門人才市場和職業(yè)介紹服務(wù)機(jī)構(gòu)電視、廣播、報紙獲取就業(yè)信息的主要渠道高校就業(yè)指導(dǎo)中心社會實(shí)踐、參觀調(diào)查親朋好友介紹通過信件、電話或拜訪活動網(wǎng)絡(luò)就業(yè)信息的收集與處理

輔導(dǎo)員老師學(xué)院就業(yè)信息發(fā)布的主要渠道宣傳欄耘天就業(yè)廣場宣傳欄2教1樓招聘信息發(fā)布欄就業(yè)網(wǎng)就業(yè)QQ群QQ電話短信耘天就業(yè)快訊就業(yè)信息的收集與處理

就業(yè)信息的特性

真實(shí)性

時效性

共享性

針對性

傳遞性

就業(yè)信息的收集與處理

系統(tǒng)性連續(xù)性

真實(shí)性準(zhǔn)確性

實(shí)用性針對性

計劃性條理性就業(yè)信息收集的基本原則

就業(yè)信息的收集與處理

三種主要的搜集方法全

方

位

搜

集

法把與你的專業(yè)有關(guān)聯(lián)的就業(yè)信息統(tǒng)統(tǒng)搜集起來，再按一定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行整理和篩選，以備使用。這種方法獲取的就業(yè)信息廣泛，選擇的余地大，但較浪費(fèi)時間和精力。

定區(qū)域搜集法根據(jù)個人對某個或某幾個地區(qū)的偏好來搜集信息，而對職業(yè)方向和行業(yè)范圍較少關(guān)注和選擇，這是一種重地區(qū)、輕專業(yè)方向的信息收集法，按這種方法收集信息和選擇職業(yè)，也可能由于所面向地區(qū)的狹小和“地區(qū)過熱”(即有較多擇業(yè)者涌向該地區(qū))而造成擇業(yè)困難。

定方向搜集法據(jù)自己選定的職業(yè)方向和求職的行業(yè)范圍來搜集相關(guān)的信息。這種方法以個人的專業(yè)方向、能力傾向和興趣特長為依據(jù)，便于找到更適合自己特點(diǎn)、更能發(fā)揮作用的職業(yè)和單位。需要注意的是，當(dāng)你選定的職業(yè)方向和求職范圍過于狹窄時，有可能大大縮小你的選擇余地，特別是你所選定的職業(yè)范圍是競爭激烈的“熱門”工作時，很可能給你下一步的擇業(yè)帶來較大困難。

（1）用人單位的準(zhǔn)確全稱、聯(lián)系方式。（如人事部門聯(lián)系人、電話、通信地址、郵政編碼、E-mail等）

（2）用人單位的隸屬關(guān)系。市屬單位要搞清上級主管部門(指人事管理權(quán)限)，中央單位應(yīng)搞清主管部、委、總公司等情況(人事檔案管理關(guān)系)。

（3）用人單位的企業(yè)性質(zhì)。諸如國有、私有、股份制、合資、外商獨(dú)資、黨政機(jī)關(guān)、學(xué)校、科研設(shè)計單位、部隊(duì)、其他等。

（4）用人單位需要的專業(yè)、層次、使用意圖、具體工作崗位。

（5）用人單位的規(guī)模、發(fā)展前景、地理環(huán)境、經(jīng)營范圍和種類等等。

（6）用人單位的福利待遇(包括薪金、福利、保險、獎金、住房、培訓(xùn)、休假、工作時間、提薪機(jī)會等)。充分了解用人單位情況就業(yè)信息的收集與處理

鑒別獲取的信息1就業(yè)信息的收集與處理

招聘信息的分類整理2建議按照崗位類型進(jìn)行分類整理（1）求職意向

（2）專業(yè)技能水平

（3）興趣愛好

（4）公司性質(zhì)、薪資待遇、工作地點(diǎn)等

綜合分析自己的實(shí)力與意愿就業(yè)信息的收集與處理

按照標(biāo)準(zhǔn)，將信息安重點(diǎn)排序3公司名稱：成都XX有限公司招聘崗位：辦公室行政助理（涉外）崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)辦公室日常接待工作，對外聯(lián)絡(luò)工作；2、負(fù)責(zé)辦公室日常公文的擬稿和收發(fā)文工作；3、負(fù)責(zé)總經(jīng)理日?；顒有谐痰膮f(xié)調(diào)和落實(shí)；4、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站、刊物的編輯工作。崗位要求：1、男性、175CM以上、形象氣質(zhì)佳、會駕駛；2、中文相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，外語CET6以上；3、具有較強(qiáng)的文字功底，熟悉各類公文寫作；4、能夠熟練使用各種辦公軟件；5、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。薪資待遇：2000/月，購買5險1金。工作地點(diǎn)：成都市洪河大道111號生理特征1專業(yè)、技能2興趣、特長3其他關(guān)注點(diǎn)4就業(yè)信息的收集與處理

增強(qiáng)把握

XX工業(yè)有限公司隸屬于中國兵器裝備集團(tuán)公司,始建于1966年,2002年改制為國有獨(dú)資公司,企業(yè)擁有現(xiàn)代化的廠房設(shè)備,嶄新的生活住宅區(qū),地處成都市向東發(fā)展的副中心十陵城區(qū)，距成都市區(qū)約十五公里，交通十分便利。

公司已通過國軍標(biāo)GJB9001A-2001質(zhì)量、國家安全生產(chǎn)，國防軍品生產(chǎn)承制許可的認(rèn)證，正搭建OHSR18000職業(yè)健康安全體系認(rèn)證。近幾年公司先后獲得如“神五、神六”“載人航天”“國防xx工程銀獎”等多個相關(guān)獎勵。

公司現(xiàn)有國家政府津貼獲得者，研究員級高級工程師四川省學(xué)術(shù)帶頭人選，全國“511”人才，全國勞模等幾十名高級技術(shù)，技能人才。取得了國家授予的特有工種職業(yè)技能鑒定站，成都經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)區(qū)域博士后流動分站資質(zhì)，為公司人才培養(yǎng)，引進(jìn)奠定了良好基礎(chǔ)。善于挖掘潛在信息

4就業(yè)信息的收集與處理

就業(yè)信息的收集與處理

就業(yè)信息處理的過程鑒別獲取的信息1招聘信息的分類整理2按照標(biāo)準(zhǔn)，將信息安重點(diǎn)排序3善于挖掘潛在信息

4及時反饋信息

5面試技巧

什么是面試1面試的種類2面試的準(zhǔn)備3面試禮儀4面試技巧5常見問題6筆試7面試后事項(xiàng)8主要內(nèi)容面試技巧

面試是通過主試與被試雙方面對面地觀察、交流等雙向溝通方式，了解應(yīng)試人員的素質(zhì)狀況、能力特征及求職應(yīng)聘動機(jī)的一種人員選擇。它不僅可以評價出應(yīng)試者的學(xué)識水平，還能評價出應(yīng)試者的能力、才智和個性等心理特征。什么是面試？面試面談？面試技巧

1一對一2多對一3小組活動按出場人數(shù)分類1篩選2進(jìn)階選拔3最終角逐按階段分類1標(biāo)準(zhǔn)程序2非標(biāo)準(zhǔn)程序3專業(yè)測試按考察內(nèi)容分類1場景面試2案例面試3輕松隨意面試按考察方式分類面試的分類面試技巧

資料的查閱、準(zhǔn)備1對可能談及的問題的準(zhǔn)備2形象包裝的準(zhǔn)備3保持良好的精神狀態(tài)4面試前的準(zhǔn)備面試技巧

著裝清潔口腔清潔頭發(fā)清潔胡須清潔面試禮儀的基本要求臉部清潔手的清潔服飾禮儀的原則整潔大方整體和諧展示個性面試技巧

男士正式場合（面試）服飾基本原則男性不宜用香味濃烈的香水?！叭瓌t”——全套裝束顏色不超過三種。“三一定律”——皮鞋、公文包、皮帶的顏色保持一致?！叭蠼伞薄狝.穿西裝必須打領(lǐng)帶，不可無領(lǐng)帶。

B.西裝上的標(biāo)簽必須拆除。

C.穿深色西裝不可配白色襪子。

提醒面試技巧

男士服飾禮儀西裝二粒扣只扣上面一顆；三粒扣扣上面兩顆或中間一顆；雙排扣西服，所有扣子應(yīng)扣好。襯衫扣好所有的紐扣襯衫的顏色與西服協(xié)調(diào)。領(lǐng)帶長度以其下端正好抵達(dá)皮帶扣上端為宜，并注意與西服、襯衫顏色的協(xié)調(diào)。襪子顏色與皮鞋顏色協(xié)調(diào)。皮鞋天天擦亮，與西服的顏色協(xié)調(diào)。必備物品的選擇面試技巧

面試技巧

西服選擇的技巧黑色西裝：莊重大方、沉著素靜搭配：素色襯衫+紅黑灰領(lǐng)帶面試技巧

西服選擇的技巧灰西裝：格調(diào)高雅端莊穩(wěn)健搭配：黑襯衫+銀灰、深